Prof.ssa Nadia Riccini - Febbraio 2007

ORIENTAMENTO AL LAVORO

IL LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA DATI STATISTICI

IL LAVORO AUTONOMO

E’ LAVORATORE AUTONOMO CHI SI OBBLIGA A COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE

CHI E’ L’IMPRENDITORE

E’ IMPRENDITORE CHI ESERCITA PROFESSIONALMENTE UN’ATTIVITA’ ECONOMICA ORGANIZZATA AL FINE DELLA PRODUZIONE O DELLO SCAMBIO DI BENI E SERVIZI

IMPRENDITORE

INDIVIDUALE COLLETTIVO

COLTIVATORI DIRETTI DEL FONDOARTIGIANI

PICCOLI COMMERCIANTIIMPRESA FAMILIARE

SOCIETA’CONTRATTO CON IL QUALE PIÙ

PERSONE SVOLGONO UN’ATTIVITÀECONOMICA A SCOPO DI LUCRO

IL LAVORO SUBORDINATO

CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO

E’ COLUI CHE SI OBBLIGA, MEDIANTE RETRIBUZIONE, A PRESTARE IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL’IMPRENDITORE

I CANALI DI ASSUNZIONE

PERSONE IN CERCADI LAVORO

ASSUNZIONEDIRETTA

(CURRICULUMVITAE)

AGENZIE DI LAVORO

INTERINALE

CONCORSI(ENTI PUBBLICI)

IL LAVORO INTERINALEO IN AFFITTO

IL LAVORATORE SI ISCRIVE AD UN’ AGENZIA INTERINALE (UFFICIO DI COLLOCAMENTO PRIVATO)

▼L’AGENZIA INTERINALE AFFITTA IL LAVORATOREAD UN’IMPRESA UTILIZZATRICE

▼ OPPORTUNITÀ LAVORATIVE FLESSIBILITÀ PRECARIETÀ

IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO

ACCORDO TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO

IL LAVORATORE SI OBBLIGA A METTERE A DISPOSIZIONE DEL DATORE LA SUA ATTIVITA’ IN CAMBIO DI UNA RETRIBUZIONE

IL DATORE DI LAVORO OFFRE LAVORO AL LAVORATORE E SI OBBLIGA AD EROGARE UNA RETRIBUZIONE

IL LAVORATORE E’ LEGATO AL DATORE DA UN VINCOLO DI SUBORDINAZIONE

IL LAVORATORE DIPENDENTE

DOVERI DIRITTI

SUBORDINAZIONE DILIGENZA FEDELTÀ

RIPOSI E FERIE (art. 36 C.) RETRIBUZIONE (art. 36 C.) ORARIO DI LAVORO (art. 36 C.) MANSIONI CONSERVAZIONE DEL POSTO MALATTIA / INFORTUNIO MATERNITÀ

IL DATORE DI LAVORO

DOVERI DIRITTI RISPETTARE I DIRITTI DEI LAVORATORI

VERSARE I CONTRIBUTI

GARANTIRE LA SALUTE E LA SICUREZZA DEL LAVORATORE

POTERE DIRETTIVO POTERE DISCIPLINARE (richiamo, multa, sospensione, licenziamento)

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO

APPRENDISTATO

PART-TIME

CO.CO.PRO.

JOB ON CALL

JOB SHARING

APPRENDISTATO

INTERESSA I GIOVANI TRA I 16 E I 29 ANNI

IL DATORE DI LAVORO SI OBBLIGA AD IMPARTIRE AL GIOVANE GLI INSEGNAMENTI NECESSARI A CONSEGUIRE LE COMPETENZE RICHIESTE PER LO SVOLGIMENTO DI UNA DETERMINATA ATTIVITA’

IL LAVORATORE APPRENDISTA SI OBBLIGA A SEGUIRE LEZIONI SIA PRATICHE CHE TEORICHE

IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE INFERIORE A QUELLA DI UN LAVORATORE “NORMALE”

IL DATORE GODE DI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO

PART-TIME o lavoro a tempo parzialeIl lavoratore opera con orario e retribuzione ridotti

ORIZZONTALE- VERTICALE

CO.CO.PRO. o lavoro a progettoun lavoratore, senza vincolo di subordinazione,assume l’incarico di eseguire un progetto o unprogramma di lavoro

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO

JOB ON CALL o lavoro intermittente

periodi di lavoro certi si alternano a periodi di lavoro incerti durante i quali il lavoratore , se si pone a disposizione, riceve un’adeguata indennita’

JOB SHARING o lavoro ripartito

due o piu’ lavoratori garantiscono insieme una prestazione di lavoro, distribuendosi liberamente settimane, giornate o parti di giornate

TIPOLOGIE CONTRATTUALI IN UMBRIAFONTE : IL SOLE 24 ORE ( 10 GENNAIO 2007)

Apprendistato24%

Co.co.pro 6%

Lavoro atempo indet.70%

LLLLL

CITTADINI D’ EUROPACITTADINI D’ EUROPAWWW.EUROPA.EU.INT

IL LAVORO NELLAIL LAVORO NELLACOMUNITA’ EUROPEACOMUNITA’ EUROPEA

UGUALI DIRITTI NEI PAESI MEMBRI

LIBERTÀ DI ACCESSO IMPIEGHI

NESSUNA DISCRIMINAZIONE

RICONOSCIMENTO DEI TITOLI DI STUDIO E QUALIFICHE PROFESSIONALI

LISTE DI COLLOCAMENTO EUROPEE

UNIFICAZIONE CONTRIBUTI SOCIALI

EURESEURESSERVIZI EUROPEI PER L’IMPIEGO (WWW.EUROPA.EU.INT/EURES)

RETE DI INFORMAZIONI SULL’OCCUPAZIONE (CONSULENZA, ASSUNZIONE, COLLOCAMENTO, OFFERTE DI LAVORO, INCONTRO DOMANDA/OFFERTA)

SERVIZIO DI COOPERAZIONE GRATUITO A CUI COLLABORANO I SERVIZI PUBBLICI ALL’IMPIEGO, I SINDACATI, LE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO, GLI ENTI LOCALI E REGIONALI DI TUTTI GLI STATI MEMBRI

EUROPASSwww.europass.cedefop.europa.eu

EUROPASS è uno strumento che può essere utilizzato dall’aspirante lavoratore per esplicitare al meglio le proprie capacità,competenze e qualifiche in Europa.

EUROPASS si articola in 5 documenti: Europass Curriculum vitae Europass passaporto delle lingue Europass supplemento al certificato Europass supplemento al diploma Europass mobilità

TASSO DI OCCUPAZIONE PER SESSO15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06

M F T

2005 69,7 45,3 57,5

2006 SETT.

70,6 46,2 58,4

TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06

M F T

2005 6,2 10,1 7,7

2006 SETT.

5,4 8,8 6,7

TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE TERRITORIALI

15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06

TOTALE NORD CENTRO SUD

2006SETT.

6,7 3,6 5,5 10,7

QUANTI NON TROVANO LAVORO

ISTRUZIONE E OCCUPAZIONE