MOBBING & GUERRAMOBBING & GUERRA

GUERRA SUL LAVORO FATTORI COMUNI

EGE VON KLAUSEWITZDEFINIZIONE

1

ELEMENTI ELEMENTI

VIOLENZAIMPOSIZIONE VOLONTÀIDEA NEMICO

2

VIOLENZAVIOLENZAIL MASSIMO RICORSO ALLA VIOLENZA

GARANTISCE LA VITTORIA

APPARENTE O NON APPARENTE

ATTACCHI MOBBIZZANTI: CONTATTI UMANIISOLAMENTO MANSIONIREPUTAZIONEVIOLENZA

3

SCOPI SCOPI VITTORIA & DISTRUZIONE CONQUISTA POSIZIONE FAVORE OPINIONE PUBBLICA

SCOPO PRECISONB RICORSO DOPO ALTRI MEZZI

OBIETTIVI ASSOLUTI INIZIALI RIVISITAZIONE ANDAMENTO ACCORDO POLITICO

4

MOTIVI MOTIVI

VARIETÀCARATTERE POLITICO E NON

POLITICO DENOMINATORE COMUNE OCCASIONE

5

STRUTTURA BINARIA STRUTTURA BINARIA CONTESA TRA DUE AVVERSARI

PRINCIPALISINGOLI O GRUPPIPOSIZIONE DIVERSAINTENZIONE UNILATERALE

SUBDOLO

SPETTATORI RUOLINB NON ALTERAZIONE

STRUTTURA BINARIA

6

COMPORTAMENTO COMPORTAMENTO PARTIPARTI

RISCHIO & CORAGGIO ESPRESSIONE IRRAZIONALITÀ MENZOGNA

7

PRINCIPIO POLARITA’PRINCIPIO POLARITA’

IMPERFETTADIVERSITÀ STRATEGIEUGUAGLIANZA SCOPO

8

MODELLO EGEMODELLO EGECONDIZIONE ZEROFASE 1: CONFLITTO MIRATO FASE 2: INIZIO MOBBINGFASE 3: PRIMI SINTOMI PSICOSOM.FASE 4: ERRORI AMMINISTR. PERS.FASE 5: AGGRAV. SALUTE

PSICOFIS.FASE 6: ESCLUSIONE LAVORO

9

DURATADURATA

SERIE AZIONI RIPETUTE TREGUERISULTATO NON ASSOLUTOUNILATERALITÀ RAGIONI

CESSAZIONEAUMENTO VIOLENZA & RITMO

10

RAGIONI CESSAZIONERAGIONI CESSAZIONE

SOPRAVVENTO ATTACCOSOPRAVVENTO DIFESAMANCANZA INFORMAZIONI

11

DISTINZIONE MOBBING / DISTINZIONE MOBBING / CONFLITTO QUOTIDIANOCONFLITTO QUOTIDIANO

TIPO ATTACCHIDURATAFREQUENZA

NB DISLIVELLO

12

BOSSINGBOSSING

MOBBING POLITICOORGANIZZAZIONE O VERTICISCOPI

13

DOPPIO MOBBINGDOPPIO MOBBING

RUOLO FAMIGLIA

PRIMA FASE PROTEZIONE VITTIMASECONDA FASE

AUTOPROTEZIONE

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