SICUREZZA SUL

LAVORO

CLASSE 2MAMODULO 16A

STRESSNegli ultimi anni il

progresso, l’acquisizione di nuove tecnologie, le modifiche apportate

all’organizzazione del lavoro, come la maggiore

flessibilità hanno determinato, tra l’altro, la

crescente esigenza di sviluppare interventi e

modalità di lavoro diversi dal passato.

Il sovraccarico di lavoro così determinato è stato ed è causa di fenomeni che definiamo con il termine “stress” Incertezza nella definizione dei ruoli e nelle istruzioni ricevute: quando molte persone si ritrovano regolarmente insieme, è possibile che si verifichi uno stato di tensione.

Le diverse personalità possono entrare in conflitto e può

verificarsi un’incertezza nella definizione dei ruoli, influenzando così negativamente l’efficienza del

gruppo stesso o generando confusione nelle istruzioni ricevute. La quantità di lavoro assegnata è eccessiva o insufficiente: secondo quanto afferma J. M. Atkinson, nel libro “Gestire lo stress sul posto di

lavoro”, Lo stress si verifica quando la quantità di lavoro assegnata viene considerata eccessiva e di conseguenza il tempo che si ha a disposizione per svolgerlo risulta insufficiente.

A volte le scadenze sono stabilite da persone non direttamente coinvolte nel progetto e quindi si rivelano irragionevolmente serrate o addirittura impossibili da rispettare. Il risultato è che si finisce per essere frustrati o arrabbiati.

la maggior parte delle persone lavora alle dipendenze di un superiore, il quale spesso anziché essere dotato di leadership e di capacità comunicative, non è in grado di motivare e sostenere i propri collaboratori, scadendo invece in critiche poco costruttive o in eccessi di aggressività.

chiunque abbia lavorato con persone difficili sa quanto può essere faticoso. La rabbia e il risentimento tra colleghi possono inasprirsi fino al punto di provocare grave stress e alla fine persino malattie. Ci sono situazioni in cui si lavora da soli, come nel caso di chi svolge la libera professione. Per riuscire a lavorare da soli e con successo bisogna essere una persona disciplinata ed entusiasta. In questo caso la mancanza di motivazione, l’incertezza nella definizione degli obiettivi personali o l’incapacità ad organizzare il proprio lavoro, sono fattori a lungo andare stressogeni.

MOBBINGSi tratta di una sorta di “guerra psicologica” condotta da colleghi o superiori contro una persona per indurla ad abbandonare il posto di lavoro, attraverso l’emarginazione, discriminazioni o vessazioni, assegnazione di incarichi poco interessanti o mansioni molto inferiori al ruolo ricoperto.

MOBBINGSi tratta di una sorta di “guerra psicologica” condotta da colleghi o superiori contro una persona per indurla ad abbandonare il posto di lavoro, attraverso l’emarginazione, discriminazioni o vessazioni, assegnazione di incarichi poco interessanti o mansioni molto inferiori al ruolo ricoperto.