Materiale Convegno 29 Gennaio

Con il patrocinio di

Milano, 29 gennaio 2010

venerdì 19 febbraio 2010

2

2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile


2

PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà



2

SERVIZI• Più asili

• Buoni per servizi alle Famiglie




2






Nulla di fatto!


3



3

STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne

• Quote rosa

• Mandare le neo mamme ai training

• Incentivare il part-time

• Incentivare il lavoro da casa

• Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro

• Congedi parentali più intelligenti



3


• Quote rosa








• Quote rosa


Nulla di fatto!


3


• Quote rosa












• Quote rosa


Nulla di fatto!


4



4

LEVA FISCALE• Detrazioni per le spese per la famiglia

• Rette scolastiche detraibili

• Più deduzioni che detrazioni

• Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti

• Quoziente familiare



4

LEVA FISCALE• Detrazioni per le spese per la famiglia

• Rette scolastiche detraibili

• Più deduzioni che detrazioni

• Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti

• Quoziente familiare

Nulla di fatto!



5

Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010

“UN FIOCCO IN AZIENDA“ 22 febbraio 2010

Obiettivo: agevolare il rientro in azienda della donna lavoratrice, accompagnandola nel nuovo ruolo di madre sia con supporto psicologico da parte di una equipe specializzata (per evitare la depressione post partum) sia con un supporto da parte dell’azienda affinché non la consideri una risorsa da “gettare via”, ma da valorizzare


6

DONNE@WORKmarzo 2010

Obiettivo: creare una banca dati per donne ICT che metta in contatto reale donne e aziende che hanno bisogno di risorse in questo settore (in partnership con Camera di Commercio di Milano, Assessorato alla famiglia del Comune di Milano, Assintel e Prima Donna)



7

SICUREZZA SENZA SPINE10 maggio 2010

Obiettivo: garantire la sicurezza nel mondo del lavoro da un punto di vista di genere.



8

Marisa Montegiove

Vicepresidente ManagerItalia Milano

Coordinatrice Gruppo Donne Manager


9

Laura Zanfrini

Direttore CFMT Business

School Componente Gruppo Donne Manager


10

Le nostre ospiti

Lucia Codurelli

Componente della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato

Deputato PD

Un passato da operaia e sindacalista


11

Le nostre ospiti

Paola Pelino

Segretario della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato

Componente della X Commissione e del Comitato Pari Opportunità Deputato PdL

Imprenditrice nel settore alimentare


12

Le nostre ospiti

Barbara Saltamartini

Componente della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato

Componente della XII Commissione Affari Sociali

Deputato PdL

Libero professionista nel settore comunicazione


13

Alessandra Servidori

Consigliera Nazionale di Parità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Docente presso l’Università di Bologna

Ex segretario aggiunto della CGIL

Le nostre ospiti


http://jobtalk.blog.ilsole24ore.com/.shared/image.html?/photos/uncategorized/2008/11/21/conv_mobbing054_5.jpg

http://jobtalk.blog.ilsole24ore.com/.shared/image.html?/photos/uncategorized/2008/11/21/conv_mobbing054_5.jpg

14

L’Italia alla rincorsa della parità (*)

Tasso di occupazione

(*) Studio Manageritalia 2009

1960 1990MF

2009

36,6% 36,1%

86,6%

71,6%

47,2%

69,8%

La stima dell’andamento dell’occupazione femminile è stata ottenuta tenendo conto del trend e delle previsioni formulate dall’ISTAT

sull’evoluzione della popolazione attiva.

Proiezione del tasso di occupazione uomo-donna negli anni.


15

PRO

MO

ZIO

NE

1

Età Titolo di studio Anzianità aziendale Valutazione

1

Valutazione

Gli uomini hanno una probabilità di ottenere la Promozione legata all’età, al titolo di studio e all’anzianità aziendale

La valutazione risulta incidere sugli uomini meno di quanto non incida sulla popolazione femminile.

L’unica variabile su cui le donne possono fare affidamento per l’ottenimento della promozione risulta essere la valutazione della performance.

UO

MIN

ID

ON

NE

I driver delle promotion(*)

(*) Congresso 5 giugno 2008


16

Più occupazione femminile, più crescita economica

Tasso di occupazione (*)

Centro-Nord Sud

55,3%

31,1%

75,3%

62,2%

M F

Scenario Variazione PIL

(*) Congresso 5 giugno 2008

Occupazione femminile del Sud uguale a quella del C-N e pari al 55,3%

Occupazione femminile pari al 60% sia al C-N che al Sud

Occupazione femminile pari a quella maschile (75,3% al C-N e 62,2% al Sud)

dal +4,0% al +5,8%

dal +6,5% al +9,2%

dal +12,3% al +17,5%


17

2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile


17

GENITORIALITÀ• Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità,

attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100%



17



• Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio



17



• Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio

• Incrementare la retribuzione INPS durante la maternità facoltativa dal 30% ad almeno il 40%



18



18

SERVIZI• Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul

territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo



18

SERVIZI• Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul

territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo

• Istituire durante l’attuale periodo di vacanze estive la “scuola/vacanza”

Gli attuali insegnanti precari potrebbero rappresentare un concreto sostegno ai genitori che lavorano e questo permetterebbe inoltre l’occupazione di risorse altrimenti inutilizzate. Gli studenti avrebbero inoltre l’opportunità di dedicarsi ad attività alternative alle materie scolastiche (corsi di musica, di pittura, di bricolage, ecc)



19



19

SOSTEGNO ALLA CARRIERA PROFESSIONALE• Porre un limite temporale (2011) entro il quale se la

presenza femminile nei vertici aziendale non sarà raddoppiata rispetto al 2010 venga richiesta per legge l’introduzione delle “quota rosa” nelle fasi evolutive della carriera



20



20

LEVA FISCALE• Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf

e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno



20



• Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili



20



• Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili

• Deduzioni per le spese relative all’istruzione anche per la scuola secondaria (testi scolastici, soggiorni all’estero per l’apprendimento delle lingue straniere …)



“Facciamo il punto!”

21


“Facciamo il punto!”

21

Grazie per l’attenzione

e arrivederci al prossimo anno


Materiale Convegno 29 Gennaio

Documents

Transcript of Materiale Convegno 29 Gennaio