IL LAVORO E LE SUE IL LAVORO E LE SUE PROBLEMATICHEPROBLEMATICHE

•IL MOBBING

•La gestione del personale

•Servizi per i dipendenti

•Inserimento della donna nell’ambito lavorativo

•Lavoro precario

AUTORI

MOBBINGMOBBINGE’ una forma di terrore psicologico E’ una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di da parte dei colleghi o dei datori di lavoro.lavoro.

cause

conseguenze

rimedi Cosa fa la legge

scopo

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CauseCause

Le ricerche hanno dimostrato che le cause Le ricerche hanno dimostrato che le cause

del terrore psicologico sul posto di lavoro del terrore psicologico sul posto di lavoro

va ben oltre i fattori caratteriali: si fa va ben oltre i fattori caratteriali: si fa

mobbing su una persona perché ci si sente mobbing su una persona perché ci si sente

surclassati ingiustamente o per gelosia, ma surclassati ingiustamente o per gelosia, ma

anche per costringerla a licenziarsi senza anche per costringerla a licenziarsi senza

che si crei un caso sindacale. Esistono vere che si crei un caso sindacale. Esistono vere

e proprie strategie aziendali messe in atto e proprie strategie aziendali messe in atto

a questo scopo.a questo scopo.

SCOPOSCOPO Lo scopo del Mobbing è quello di Lo scopo del Mobbing è quello di eliminare una persona che è, o è divenuta, in eliminare una persona che è, o è divenuta, in qualche modo "scomoda", distruggendola qualche modo "scomoda", distruggendola psicologicamente e socialmente in modo da psicologicamente e socialmente in modo da provocarne il licenziamento o da indurla alle provocarne il licenziamento o da indurla alle dimissioni. Le ricerche hanno infatti dimostrato dimissioni. Le ricerche hanno infatti dimostrato che le cause del terrore psicologico sul posto di che le cause del terrore psicologico sul posto di lavoro vanno ben oltre i fattori caratteriali: si fa lavoro vanno ben oltre i fattori caratteriali: si fa Mobbing su una persona perché ci si sente Mobbing su una persona perché ci si sente surclassati ingiustamente o per gelosia, ma surclassati ingiustamente o per gelosia, ma anche per costringerla a licenziarsi senza che anche per costringerla a licenziarsi senza che si crei un caso sindacale. Esistono vere e si crei un caso sindacale. Esistono vere e proprie strategie aziendali messe in atto a proprie strategie aziendali messe in atto a questo scopo. questo scopo.

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RimediRimedi Il datore di lavoro dovrebbe pianificare e Il datore di lavoro dovrebbe pianificare e

organizzare il lavoro in modo da prevenire, per organizzare il lavoro in modo da prevenire, per quanto possibile, queste forme di persecuzione quanto possibile, queste forme di persecuzione nei luoghi di lavoro. Inoltre dovrà comunicare in nei luoghi di lavoro. Inoltre dovrà comunicare in modo inequivocabile che queste forme di modo inequivocabile che queste forme di persecuzione non potranno assolutamente persecuzione non potranno assolutamente essere tollerate nel corso dell'attività lavorativa. essere tollerate nel corso dell'attività lavorativa. In questa dovranno essere previste delle In questa dovranno essere previste delle procedure che consentano di individuare i procedure che consentano di individuare i sintomi di condizioni di lavoro persecutorie, sintomi di condizioni di lavoro persecutorie, l'esistenza di problemi inerenti l'esistenza di problemi inerenti all'organizzazione del lavoro o eventuali all'organizzazione del lavoro o eventuali carenze che possano costituire il terreno adatto carenze che possano costituire il terreno adatto all'insorgere di qualche forma di persecuzione all'insorgere di qualche forma di persecuzione psicologica durante l'attività lavorativapsicologica durante l'attività lavorativa

Cosa fa la legge???Cosa fa la legge???

La nostra La nostra CostituzioneCostituzione riconosce la tutela riconosce la tutela della salute come diritto fondamentale della salute come diritto fondamentale dell’uomo; prevede la tutela del lavoro in dell’uomo; prevede la tutela del lavoro in tutte le sue forme. La responsabilità è sia tutte le sue forme. La responsabilità è sia extracontrattuale che contrattuale.extracontrattuale che contrattuale.

L’art. L’art. 41 Cost41 Cost. dice che l’attività . dice che l’attività d’impresa è libera quando si volge nel d’impresa è libera quando si volge nel rispetto della dignità e della sicurezza del rispetto della dignità e della sicurezza del lavoratore.lavoratore.

lavoro che cambia,lavoro che cambia,

lavoro che non c’è.lavoro che non c’è.

lavoro lavoro precarioprecario

o o lavoro lavoro verovero??

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È possibile risolvere il È possibile risolvere il problema della problema della disoccupazione con disoccupazione con l’introduzione di nuove l’introduzione di nuove forme di lavoro forme di lavoro cosiddetto atipico, cosiddetto atipico, ossia flessibile e ossia flessibile e precario? È possibile precario? È possibile risolvere i problemi di risolvere i problemi di sussistenza e di qualità sussistenza e di qualità della vita a tutti coloro della vita a tutti coloro che vivono quasi al di che vivono quasi al di sotto della soglia di sotto della soglia di povertà per mancanza povertà per mancanza di reddito attraverso di reddito attraverso lavori temporanei, lavori temporanei, precari, atipici in precari, atipici in genere e con poche o genere e con poche o senza garanzie salariali senza garanzie salariali e normative?e normative?

Il concetto di flessibilità Il concetto di flessibilità del lavoro, l’idea che del lavoro, l’idea che occorre abbandonare il occorre abbandonare il modello del “posto modello del “posto fisso”, sono ormai fisso”, sono ormai entrati nel nostro entrati nel nostro quotidiano e molti quotidiano e molti economisti e studiosi si economisti e studiosi si affannano a dichiarare affannano a dichiarare che solo con un veloce che solo con un veloce interscambio dei posti interscambio dei posti e luoghi di lavoro sarà e luoghi di lavoro sarà possibile adattarsi alle possibile adattarsi alle nuove regole che la nuove regole che la “globalizzazione” e il “globalizzazione” e il nuovo paradigma nuovo paradigma socio-economico-socio-economico-produttivo impongono.produttivo impongono.

LE DONNE NEL MONDO DEL LAVORO

Disparità tra i sessi nel mondo del lavoro

Norme per la tutela del lavoro femminile

clicca qui per saperne di più

Oggi le donne si avvicinano al mondo del lavoro in età Oggi le donne si avvicinano al mondo del lavoro in età più avanzata, con un livello di istruzione elevato, con più avanzata, con un livello di istruzione elevato, con aspettative certamente più alte e con l’intenzione di non aspettative certamente più alte e con l’intenzione di non abbandonare il lavoro prima di aver maturato la abbandonare il lavoro prima di aver maturato la pensione. Emergono pertanto nuove soggettività pensione. Emergono pertanto nuove soggettività femminili, a tutte le età, anche in età avanzata. femminili, a tutte le età, anche in età avanzata. L’universo femminile è divenuto, col passare degli anni, L’universo femminile è divenuto, col passare degli anni, fortemente eterogeneo e dinamico: le donne investono fortemente eterogeneo e dinamico: le donne investono di più in cultura rispetto agli uomini, riescono meglio di più in cultura rispetto agli uomini, riescono meglio negli studi, danno maggiore rilievo al lavoro rispetto al negli studi, danno maggiore rilievo al lavoro rispetto al passato, rivestono una molteplicità di ruoli nelle diverse passato, rivestono una molteplicità di ruoli nelle diverse fasi della vita, presentano percorsi di vita più complessi fasi della vita, presentano percorsi di vita più complessi e frastagliati e frastagliati

Disparità tra i sessi Disparità tra i sessi nel mondo del lavoro nel mondo del lavoro

– – A tre anni dal A tre anni dal conseguimento del diploma conseguimento del diploma o della laurea le donne o della laurea le donne risultano essere risultano essere svantaggiate rispetto al svantaggiate rispetto al lavoro, quale che sia il titolo lavoro, quale che sia il titolo di studio posseduto. Lo di studio posseduto. Lo svantaggio femminile cresce svantaggio femminile cresce nel Mezzogiorno, dove solo nel Mezzogiorno, dove solo il 40 per cento delle il 40 per cento delle diplomate, e il 53,7 per cento diplomate, e il 53,7 per cento delle laureate, a tre anni dal delle laureate, a tre anni dal titolo di studio ha un lavoro titolo di studio ha un lavoro contro il 54,8 per cento dei contro il 54,8 per cento dei diplomati e il 69,2 per cento diplomati e il 69,2 per cento dei laureati.dei laureati.

Norme per la tutela del lavoro Norme per la tutela del lavoro femminilefemminile

- L’attuale sistema normativo, in materia di - L’attuale sistema normativo, in materia di pari opportunità tra uomini e donne, pari opportunità tra uomini e donne, testimonia un fondamentale mutamento testimonia un fondamentale mutamento verificatosi negli ultimi decenni nella verificatosi negli ultimi decenni nella considerazione delle problematiche considerazione delle problematiche femminili. Ci sono norme che integrano e femminili. Ci sono norme che integrano e contribuiscono a rendere possibile contribuiscono a rendere possibile l’attuazione di un sistema di garanzie e di l’attuazione di un sistema di garanzie e di tutele giuridiche su cui è fondata tutele giuridiche su cui è fondata l’affermazione dei principi di uguaglianza e l’affermazione dei principi di uguaglianza e indiscriminazione tra i sessi. Se ne occupa la indiscriminazione tra i sessi. Se ne occupa la legge n. 125/1991 espressamente rivolta a legge n. 125/1991 espressamente rivolta a “favorire l'occupazione femminile e “favorire l'occupazione femminile e realizzare l'uguaglianza sostanziale tra realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante uomini e donne nel lavoro, anche mediante l'adozione di misure, denominate azioni l'adozione di misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità”realizzazione di pari opportunità”

Il modello “Gestione del Personale” è in grado di Il modello “Gestione del Personale” è in grado di fornire all'utente un modulo specifico per una fornire all'utente un modulo specifico per una gestione flessibile ed immediata della grande massa gestione flessibile ed immediata della grande massa di informazioni che riguardano il personale e i di informazioni che riguardano il personale e i relativi adempimenti legislativi, contabili e relativi adempimenti legislativi, contabili e amministrativi. La procedura è strutturata in due amministrativi. La procedura è strutturata in due parti: la prima comprende una banca dati che parti: la prima comprende una banca dati che raggruppa le informazioni anagrafiche, i movimenti raggruppa le informazioni anagrafiche, i movimenti mensili, i movimenti storici e gli eventi di malattia e mensili, i movimenti storici e gli eventi di malattia e maternità; la seconda parte riguarda invece la maternità; la seconda parte riguarda invece la generazione e la stampa dei cedolini e le generazione e la stampa dei cedolini e le elaborazioni periodiche. Il modulo è in grado di elaborazioni periodiche. Il modulo è in grado di fornire la situazione complessiva del costo fornire la situazione complessiva del costo sostenuto nel mese richiesto per il personale, sostenuto nel mese richiesto per il personale, comprendendo nel costo gli accantonamenti da comprendendo nel costo gli accantonamenti da effettuare nel mese al lordo dei contributi. Inoltre effettuare nel mese al lordo dei contributi. Inoltre costituisce la base di partenza per l'elaborazione del costituisce la base di partenza per l'elaborazione del budget annuale del costo del personale, con budget annuale del costo del personale, con possibilità di monitorare il costo stesso durante il possibilità di monitorare il costo stesso durante il corso dell’anno.corso dell’anno. Torna indietro

Sempre più servizi per Sempre più servizi per aumentare felicità e aumentare felicità e

produttivitàproduttività Arrivano i benefit aziendali: la mattina porti in Arrivano i benefit aziendali: la mattina porti in

ufficio la biancheria sporca e alla sera la ritiri ufficio la biancheria sporca e alla sera la ritiri pulita. Durante la pausa pranzo fai la spesa su pulita. Durante la pausa pranzo fai la spesa su Internet e quando è ora di staccare te la Internet e quando è ora di staccare te la consegnano. E ancora: asilo nido, palestra, consegnano. E ancora: asilo nido, palestra, centro relax, consulenza online con medico, centro relax, consulenza online con medico, commercialista o l'avvocato. Non è finita: commercialista o l'avvocato. Non è finita: servizio di prenotazione per il biglietto dello servizio di prenotazione per il biglietto dello stadio o per la prima a teatro. E ticket trasporto stadio o per la prima a teatro. E ticket trasporto pagati dall'azienda per contribuire alla spesa pagati dall'azienda per contribuire alla spesa dell'abbonamento del pullman o del treno. dell'abbonamento del pullman o del treno. Formule di successo per l'azienda che le Formule di successo per l'azienda che le propone e per i dipendenti che le ricevono.propone e per i dipendenti che le ricevono.

Questa presentazione è stata Questa presentazione è stata realizzata da :realizzata da : Silvia MattocciSilvia Mattocci Orazio FerrautoOrazio Ferrauto

Sabina PetrazzuoloSabina Petrazzuolo Manuela RigatoManuela Rigato Luca CapuccioLuca Capuccio

Alessia AddonisioAlessia Addonisio

CONSEGUENZECONSEGUENZE

Il Mobbing ha conseguenze di portata enorme: Il Mobbing ha conseguenze di portata enorme: causa problemi psicologici alla vittima, che causa problemi psicologici alla vittima, che accusa disturbi psicosomatici e depressione, e accusa disturbi psicosomatici e depressione, e inoltre danneggia sensibilmente anche l'azienda inoltre danneggia sensibilmente anche l'azienda stessa, che ha un calo della produttività. Le stessa, che ha un calo della produttività. Le ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che il mobbing può portare fino all'invalidità il mobbing può portare fino all'invalidità psicologica, e quindi si può parlare di malattie psicologica, e quindi si può parlare di malattie professionali o di infortuni sul lavoro. In Italia oggi professionali o di infortuni sul lavoro. In Italia oggi soffrono per Mobbing oltre 1 milione di lavoratori soffrono per Mobbing oltre 1 milione di lavoratori e si aggira attorno ai 5 milioni il numero di e si aggira attorno ai 5 milioni il numero di persone in qualche modo coinvolte nel fenomeno, persone in qualche modo coinvolte nel fenomeno, come spettatori, amici e familiari delle vittime. come spettatori, amici e familiari delle vittime.