"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Accertamento e Prevenzione del...

"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Accertamento e Prevenzione

del Mobbing“


Ruolo del SPSAL

Interventi operativi per la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia per il triennio 2004-2006

Richieste di indagine da parte dell’A.G.


Ruolo del SPSAL


Malattia professionale

“alterazione dello stato di salute dovuta all’azione nel tempo di fattori di rischio

presenti nell’ambiente di lavoro”


“Obbligo di denuncia”

Art 139 del DPR 1124/65

Obbliga i medici a denunciare le malattie professionali,accertate o sospette,di cui vengono a conoscenza nell’esercizio della loro attività.


“Malattie Professionali”

Causa = condizione necessaria e sufficiente a produrre l’evento

Concausa = condizione necessaria ma non sufficiente a produrre l’evento


“Indagine di M.P”

Richiesta dati Azienda e M. C

Anamnesi lavorativa Sorveglianza Sanitaria

Mansione Monitoraggio Biologico

Monitoraggio Ambientale

Misure tecniche ed organiz.

DPI

Formazione ed informazione



Mansione Esposizione (I.A/M.B)

Quadro clinico Esami ( Spiro, audio, es.ematochimici )


“Definizione di Mobbing”

“Forma di molestia o violenza psicologica esercitata quasi sempre con

intenzionalità lesiva, ripetuta in modo iterativo, con modalità polimorfe”


L’azione persecutoria è intrapresa per un periodo determinato, stabilito arbitrariamente in

circa 6 mesi;

La finalità o la conseguenza del mobbing è l’estromissione del lavoratore dal posto di

lavoro.

(Documento di Consenso di Gilioli & C 2001)

“Definizione di Mobbing”


Determinanti

Funzione di intensità della violenza

Tempo di esposizione

Tratti della personalità


Tipologie

Mobbing strategico

Mobbing emozionale o relazionale

Mobbing preterintenzionale


Quadro clinico

Disturbi psicosomatici (cefalea, tachicardia, mialgie etc)

Disturbi emozionali (ansia, tensione, dist. del sonno e

dell’umore)

Disturbi comportamentali (anoressia, bulimia, potus

farmacodipendenza)


Reazioni ad eventi

Disturbo dell’adattamento (DA)

Disturbo post traumatico da stress (DPTS)

Disturbo acuto da stress (DAS)


“Indagine di M.P per Mobbing”

Mansione Esposizione (?)

Quadro clinico Esami ( ? )

Necessità di supportarci con equipe multidisciplinari di specialisti


“Indagine di M.P “

Sopralluoghi:ciclo tecnologico,sostanze, macchine, protezioni,aspirazioni etc



Sopralluoghi: Organizzazione del lavoro, ritmi,rapporti interpersonali, rischi ergonomici etc



Sommarie informazioni testimoniali:

Lavoratore

Colleghi (solitamente solidali)



Sommarie informazioni testimoniali:

Lavoratore

Colleghi (comobber)



Identificazione del livello di attendibilità del pz Identificazione di disturbo psichiatrico non

legato al lavoro Specifica preparazione alla conduzione di

colloqui psicologico/psichiatrici mirati Impiego di metodi psicodiagnostici Impiego di strumentidi di rilevazione della

situazione di mobbing


“Rapporto alla A.G.”

Art 590 C.P (lesione colpose)Art 589 C.P ( omicidio colposo) Infrazioni alla normativa

prevenzionistica( 303/56,227/91, 626/94)


Normativa per il“Mobbing”

Non esiste una normativa specificaP.E. risoluzione del 20.09.2000 (Mobbing sul posto

di lavoro) D.Lgs 216/2003” Attuazione D.E per la parità di

trattamento in materia di occupazione e di condizione di lavoro



l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) salute : stato di completo benessere fisico, mentale e sociale che non consiste soltanto nell’assenza di malattie o di infermità

Art 3 – Misure generali di tutela ( in particolare il comma 1/d e il comma 1/f);

Art 4 - Obblighi del datore di lavoro………



Necessità di concordare con la Magistratura (locale) modalità e tipologia del nostro intervento


Attività di prevenzione

Promuovere iniziative di formazione/assistenza rivolte a tutte le figure coinvolte

Affrontare eventuali richieste di intervento

Svolgere funzione di ascolto alla luce del ruolo super-partes


Criticità

Avviare percorsi formativi specifici per il personale PSAL ( attingendo a professionalità specifiche psicologo del lavoro/psichiatra )

Avviare un confronto con l’A.G per definire un “ Modus operandi”

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