Evento #HRU Stars & Cows - SCS Consulting · progetti e la creazione di nuove opportunità di...

#HRU

PEOPLE&INNOVATION

| 25 Maggio 2016 |

GM-MG

Dialogo sulla TrasmissioneGenerazionale del Sapere d’Impresa

IL MODELLO STARS & COWS

| 25 Maggio 2016 |

INNOVAZIONE & LAVORO

www.starsandcows.com

L’OPPORTUNITA’

Che problemi vogliamo risolvere?

• La ricerca di un impiego da parte dei giovani• Le distanze tra il sistema d’istruzione e le necessitá dell’impresa• La trasmissione generazionale del sapere nelle imprese• La scarsitá di offerta di servizi dedicati all’active aging*

GM-MG | 25 Maggio 2016 |

*Il processo di invecchiamento attivo delle persone teso al mantenimento delle capacità fisiche, intellettive, lavorative e sociali

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I TRENDS

I Senior

• Oggi si vive più a lungo, si può essere attivi più a lungo e si è consapevoli di questa opportunità• La vita media in Italia si è allungata fino a circa 80-85 anni e la tendenza è a crescere• La “vecchiaia vera” non inizia più verso i 60 anni ma verso i 75-80• Oggi si è consapevoli che abbiamo 15-20 anni di vita sana e attiva in più, prima di invecchiare sul serio. Abbiamo una “vita nuova”• Il lavoro è una delle attività principali per le persone tra i 55-70 anni che hanno alle spalle un certo successo lavorativo

GM-MG 5| 25 Maggio 2016 |


LA NOSTRA FORMULA

Cosa si può fare diversamente?

• La ricerca e selezione con la formula dell’Accompagnamento• La formazione “on the job” per il neofita nel periodo di accompagnamento (3-6mesi)• Mettere a fattor comune le migliori competenze senior e diventare un veicolo di reputazione, fiducia e appartenenza


www.starsandcows.comGM-MG

ACCOMPAGNAMENTO

= Mentoring + Fomazione on the job

• E’ un sistema di accelerazione del talento• Due aree di intervento:

1. Il Mestiere per cui ilgiovane è stato

assunto

2. Gli Acceleratori di talento

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ACCOMPAGNAMENTO

Le Fasi

Preparazione Negoziazione Crescita Chiusura

ObiettiviObiettivi

Cliente

Giovane

Relazione

Pianificazione

Relazione

Aspettative

Pianificazione

Dialogo

Feedback

Dialogo

Ascolto

Feedback

ValutazioneValutazione

Apprendimento

Report

8| 25 Maggio 2016 |


GLI ACCELERATORI DI TALENTO

I 6 ingredienti



ACCOMPAGNAMENTO

Senior: Christian Fantini

Il Mestiere : Junior Export Manager

• Obiettivo Finale: Sottoscrivere 3 contratti di agenzia in Germania• Timing. Feb – Giugno 2016• Tratti della personalità critici:

• Positività / Sincerità• Tatto con le persone• Espressività del viso / Presenza• Passione / Curiosità• Comunicazione efficace• Versatilità e capacità di adattamento• Gestire il contatto fisico

Il Pilota

10| 25 Maggio 2016 |

MISSIONAccelerare il talento nelle persone e nelle aziende, trasferendo il sapere accumulato in anni di esperienza dai migliori Senior disponibili sul

mercato.


I NOSTRI SERVIZI

Valore per le IMPRESE

• Ricerca, selezione e accompagnamento di personale ad alto potenziale• Formule di outplacement mirate al ricambio generazionale e alla trasmissione del sapere alle nuove generazioni• Costruzione di Academy interne all’azienda• Consulenza e formazione • Un progetto di responsabilità sociale

GM-MG 12| 25 Maggio 2016 |


I NOSTRI SERVIZI

Valore per le PERSONE

• Opportunità di lavoro e stage con focus sui Senior e sui giovani• Uffici e spazi dove co-lavorare• Eventi, Formazione, Networking e Community

GM-MG 13| 25 Maggio 2016 |


I NOSTRI SERVIZI

Valore per le ISTITUZIONI e TERRITORIO

Co-progettazione di iniziative a forte impatto sociale:• Progetti di Mentoring, educazione duale, tirocini e stage dedicati ai giovani• Incubazione e Accelerazione di start-up e nuove idee di impresa • Attività di animazione e sensibilizzazione su temi quali: giovani e mondo del lavoro, le competenze trasversali e l’active aging

GM-MG 14| 25 Maggio 2016 |


LA SRUTTURA

Come operiamo

STARS&COWS Srl

STARS&COWS*Soc.coop.

STARS&COWSAssociazione

• Compravendita immobili• Progettazione deglispazi• Gestione immobiliare

• Ricerca&Selezione• Outplacement• Consulenza• Gestione coworking• Eventi e formazione

• Sviluppo e gestione reteSenior• Formazione Senior

* Aut. Min. Provv. N 39/0021403 per Ricerca & Selezione e N 39/0021401 per outplacementGM-MG 15| 25 Maggio 2016 |


COWORKING STARS & COWS

Lo Spazio

• Il coworking di Stars & Cows consisterà in uno spazio professionale e accogliente che facilita il confronto e il dialogo. Non una semplice alternativa a un ufficio in affitto, ma una risorsa di valore per i suoi membri• Lo spazio sorgerà a Fiorano Modenese, l’immobile è già disponibile

GM-MG 16| 25 Maggio 2016 |


COWORKING STARS & COWS

Il progetto di Community

• Nello spazio di coworking i saperi d’impresa si incontrano nella quotidianità per uno scambio in grado di stimolare la realizzazione di nuovi progetti e la creazione di nuove opportunità di lavoro e l’accelerazione d’impresa a favore dei giovani, start up e della comunità.• Il Coworking di Stars & Cows è pensato per accogliere i Senior Manager , i giovani talenti che intendono sviluppare progettualità, le start up e i professionisti del territorio• Lo spazio ha il chiaro obiettivo di essere il luogo dove idee e progettualità prendono forma : il laboratorio per la realizzazione degli obiettivi di crescita e sviluppo della cooperativa

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LE INIZIATIVE

| 25 Maggio 2016 |


LE INIZIATIVE

I principali progetti che si possono sviluppare all’Interno dell’Azienda

• Progetti di Inserimento e Formazione per giovani, attraverso iSenior delle aziende• Nuove frontiere di educazione duale e tirocini e progettualità per I NEET• “Consulenze” attraverso i Senior, lungo l’intera filiera e nelledifferenti aree dell’impresa• Costruzione di Academy interne all’azienda• Incubazione di idee e nuovi servizi• Meeting ed eventi tematici

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www.starsandcows.comGM-MG | 29 Aprile 2016 |

I NOSTRI CONTATTI

• [email protected]• 333-4702624

GRAZIE!


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