Elpe News - Marzo 2015

• LE FOTO DELLA NUOVA SEDE MILANESE DEL GRUPPO ELPE

• INTERVISTA AL PRESIDENTE DEL GRUPPO GIUSEPPE GIBIN SU EUROMERCI

• ELPERSONE:I NOMI DEGLI OTTO DIPENDENTIDEL MESE

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO II - N. 3 - MARZO 2015

Il giornale aziendale

del Gruppo Elpe

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Elpe 2015

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PRECOMPILATO,TUTTE LE ISTRUZIONI

730

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 2ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Ripresa CooperativeDAL MONDO DELLE COOPERATIVE

Gardini di Confcooperative: «Più 4,9% di occupazione dal 2008 al 2014»L’ot timismo di Mau-rizio Gardini, presi-dente di Cooperative, si poggia su numeri concreti e su strategie ben chiare che inten-de perseguire durante il suo mandato.Insomma, per le co-operative i segnali di crescita sono evidenti: «Il cambio Euro-Dolla-ro che spinge l’export, il basso costo del pe-trolio - spiega lo stes-so Gardini - le prime importanti riduzioni del costo del lavoro dà maggiore compe-titività al sistema Italia e inducono a guarda-re a ripresa».

Ma la vera partita che Confcooperative è chiamata a giocare al fianco delle altre istituzioni è un’altra: «Abbiamo la neces-sità di contrastare le false cooperative e le imprese che non applicano i contrat ti siglati con i sindaca-ti principali. Quelle imprese che creano occupazione fragile e met tono fuori gioco le imprese che compe-tono legalmente. I co-operatori sono la vera parte lesa di questo comportamento ille-gale». Dalle parole ai fat ti,

tant’è vero che Con-fcooperative ha af-fiancato Don Ciot ti a Bologna lo scorso 28 marzo nella marcia di Libera che ricorda le vit time della mafia.Tornando ai numeri snocciolati da Gardini, balza all’occhio l’im-portante l’apporto che le cooperative hanno dato all’occupazione del paese con un + 4,9% negli anni del-la crisi dal 2008 al 2014. «Sacrificati gli utili per salvaguarda-re l’occupazione, una scelta - ha concluso Gardini - nel segno della cooperazione».

È nato il colosso delle Co-operative italiane che, a fusione avvenuta, conterà infat ti 2.600.000 soci, 4,2 miliardi di euro di fat turato, 334 punti vendita di cui 45 ipermercati, 19.700 dipen-denti.I Consigli di Amministrazio-ne di Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consuma-tori Nordest – nelle loro sedi

rispet tivamente di Bologna, Modena e Reggio Emilia – hanno infat ti assunto, con voto unanime, una delibera di indirizzo che dà il via al proget to di fusione fra le 3 grandi cooperative di con-sumatori del Distret to Adria-tico.«Con questa scelta - si leg-ge in una nota - si vuole contribuire a sostenere e

rilanciare ruolo ed ef f icacia della missione cooperativa sia nelle regioni del Nord che del Sud del Paese, confermando la idoneità e l’utilità del modello coope-rativo anche in realtà sociali molto diverse».Obiet tivi e contenuti indu-striali e sociali saranno sot-toposti, nei prossimi mesi, al vaglio delle assemblee

dei soci delle cooperative stesse. Il proget to, votato all’unanimità, vuole contri-buire a sostenere e rilancia-re ruolo ed ef f icacia della missione cooperativa sia nelle regioni del nord che del sud del Paese, confer-mando la idoneità e l’utilità del modello cooperativo anche in realtà sociali mol-to diverse.

UN NUOVO COLOSSO DA 20MILA DIPENDENTI

Cooperativa da 4,2 miliardi di €

L’Alleanza delle Cooperative ha siglato un Protocollo sulla Lega-lità con il ministero dell’Interno. «Il nostro è un Paese in cui troppo spesso si preferisce parlare di legalità piut tosto che praticarla. Abbiamo bisogno di gesti con-creti che diano forma e sostan-

za alle parole. La cooperazione, quella vera, quella sana, è uno dei pilastri su cui viene edificata ogni giorno l’economia della le-galità. Questo è l’antidoto che la cooperazione met te in campo per contribuire a costruire un Paese senza le mafie».

Al via il progetto di Confcoopera-tive per la costituzione di coope-rative di utenza per accrescere il potere di acquisto e ridurre l’incidenza delle bollette sui bi-lanci delle famiglie. “Una rete nazionale di cooperative che taglino la bolletta energetica con

sconti sulla fornitura di energia elettrica e su quella del gas”. Lo dice Maurizio Gardini presidente di Confcooperative. Si parte in nove province (Asti, Piacenza, Bologna, Modena, Ferrara, Ra-venna, Firenze/Prato, Brescia e Agrigento) e in Umbria.

ALLEANZA DELLE COOPERATIVE

PROTOCOLLO SULLA LEGALITÀENERGIA

COOPERATIVE DI UTENZA

Fusione tra Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori Nordest: i soci sono 2,6 milioni

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro3 ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

IL 730 PRECOMPILATOIl vantaggio fondamentale per il contribuente (oltre a quello relativo all’ulteriore semplificazio-ne nella compilazione del modello) è legato ai controlli. Infatti, se il 730 precompilato vie-ne presentato senza effet tuare modifiche, di-rettamente oppure al sostituto d’imposta, non saranno effet tuati i controlli documentali sulle spese comunicate all’Agenzia dai soggetti che erogano mutui fondiari e agrari, dalle im-prese di assicurazione e dagli enti previdenziali (interessi passivi, premi assicurativi e contribu-ti previdenziali). Se il 730 precompilato viene presentato, con o senza modifiche, al Caf o al professionista abilitato, i controlli documentali saranno effet tuati nei confronti di questi ultimi.Resta ferma la possibilità di presentare la di-chiarazione dei redditi autonomamente com-

pilata con le modalità ordinarie (730 ordinario o modello Unico

PF).

COS’ È IL 730 PRECOMPILATOA partire dal 2015, l’Agenzia delle Entrate, uti-lizzando le informazioni disponibili in Anagra-fe tributaria, mette a disposizione di lavoratori dipendenti e pensionati la dichiarazione dei redditi già compilata; in pratica, un modello 730 che può essere accettato dal contribuen-te così com’è, oppure modificato e/o integrato prima dell’invio.Il contribuente che riceve la dichiarazione dei redditi precompilata non è obbligato ad utiliz-zarla. Può, infatti, presentare, con le modalità ordinarie, il modello 730 o il modello Unico persone fisiche.

QUALI DATI CONTIENEPer la predisposizione della dichiarazione 730/2015 precompilata sono stati utilizzati: i dati contenuti nella Certificazione Unica – che ha preso il posto del Cud - consegnata al di-pendente o pensionato dal sostituto d’imposta (datore di lavoro, ente pensionistico) e inviata

da quest’ultimo all’Agenzia delle en-trate. Nella Certificazione

Unica è indicato, per esem-pio, il reddito di lavoro di-pendente o di pensione,

le ritenute Irpef, le trattenute di addizionale re-gionale e comunale, i compensi di lavoro autonomo occasionale e i dati dei familiari a carico;i dati relativi agli interessi passivi sui mutui, ai premi assicurativi e ai contributi previdenziali, che vengono comunicati all’Agenzia delle Entrate da banche, assicurazioni ed enti pre-videnziali; alcuni dati contenuti nella dichiarazione dei redditi dell’anno precedente (per esempio le spese che danno dirit to a una detrazione da ripartire in più anni, come quelle sostenute per interventi di ristrutturazione);altri dati presenti nell’Anagrafe tributaria (per esempio i versamenti ef fet tuati con il modello F24, le compensazioni eseguite e i contributi versati per lavoratori domestici).Fra tutte le informazioni in possesso dell’Agen-zia delle Entrate alcune potrebbero non essere state inserite direttamente nella dichia-razione precompilata, in quanto necessitano di ulteriori verifi-che da parte dei con-tribuenti, ad esempio perché incomplete o incoerenti.

730 PRECOMPILATO:TUTTE LE ISTRUZIONI

INFORMAZIONI UTILI

Dal 15 aprile, in via sperimentale, l’Agenzia delle Entrate metterà a disposizionedei titolari di redditi di lavoro dipendente e assimilati, il modello 730 precompilato

Prosegue a pagina 8

Fonte agenziaentrate.gov.it

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 4ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Può, per esempio, accadere che dall’Anagrafe Tributaria risulti l’at to di acquisto di un fabbricato, di cui però l’Amministrazione finanziaria non conosce ancora la destina-zione (concesso in comodato, tenuto a disposizione, ecc.); op-pure, che gli interessi passivi per il mutuo comunicati dalla banca siano di importo superiore a quelli indicati nella dichiarazione dell’an-no precedente (di norma, accade il contrario). I dati di questo tipo sono comunque riportati in un prospetto riepilogativo, in modo da poter essere verificati ed even-tualmente riportati in dichiarazione da parte del contribuente.

COME SI ACCEDEIl 730 precompilato è disponibi-le online, a partire dal 15 aprile, utilizzando il Pin di Fisconline o quello dispositivo dell’Inps, oppu-re , la Carta Nazionale dei servizi, (per tut te le informazioni, vai alla pagina “Verifica se hai bisogno di abilitarti” della sezione “I passi da seguire”).

Nella stessa area telematica sarà possibile:

- visualizzare la dichiarazione;- accettarla e inviarla senza mo-difiche;- modificarla (inserendo, per esempio, le spese mediche o altri redditi);- inviarla dopo averla modificata.

Per tutte le informazioni, consulta la sezione “I passi da seguire”.Il contribuente può accedere alla propria dichiarazione 730 precompilata (oltre ad accettar-la, eventualmente modificarla e inviarla) anche tramite il proprio sostituto di imposta che presta as-sistenza fiscale oppure tramite un Caf o un professionista abilitato. In questi casi, occorre consegnare al sostituto d’imposta o all’inter-mediario un’apposita delega per l’accesso alla dichiarazione.Il 730 precompilato va presenta-to entro il 7 luglio, sia nel caso di presentazione diretta all’Agenzia delle Entrate sia nel caso di pre-sentazione al sostituto d’imposta oppure al Caf o al professionista.

PAGAMENTI E RIMBORSISe dalla dichiarazione emerge un credito o un debito il relativo rim-borso o trattenuta avviene con le stesse modalità del 730 ordinario.

Quindi, se dal 730 precompilato, accettato senza modifiche oppu-re modificato, emerge un credito da rimborsare, il contribuente ot-terrà il rimborso direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensio-nistico. Se, viceversa, emerge un debito, il datore di lavoro o l’ente pensionistico effet tuerà la trattenu-ta. La somma sarà accreditata (o trattenuta) nella busta paga o nella rata di pensione a partire, ri-spettivamente, da luglio e agosto/settembre.

CONTRIBUENTI SENZA SOSTITUTOI contribuenti che non hanno un sostituto d’imposta, ad esempio perché hanno perso il lavoro nel corso dell’anno, ricevono l’eventuale rimborso direttamen-te dall’Agenzia delle Entrate. Se il contribuente ha fornito all’Agenzia delle Entrate le coordinate del suo conto corrente bancario o posta-le (codice IBAN), il rimborso viene accreditato su quel conto.Se, viceversa, emerge un debito, il contribuente che invia direttamen-te la dichiarazione può effet tuare il pagamento tramite la stessa applicazione online (la procedura consente, infatti, di indicare l’IBAN del conto corrente su cui effet tua-re l’addebito), oppure può stam-pare il modello F24, che viene proposto già compilato con i dati necessari, per effet tuare il paga-mento con le modalità ordinarie.

Invece, il contribuente che si rivol-ge per l’assistenza fiscale a un Caf o professionista abilitato, può trasmettere in via telematica il mo-dello F24 all’Agenzia delle Entrate tramite lo stesso intermediario, op-pure versare con il modello F24 che gli sarà consegnato.

A CHI INTERESSAIl 730 precompilato è messo a di-sposizione di lavoratori dipendenti (anche senza sostituto tenuto a ef-fet tuare il conguaglio) e pensionati che:hanno presentato il modello 730/2014 (ed eventualmente an-che i quadri RM, RT e RW) o il mo-dello Unico PF/Unico mini/2014, pur avendo i requisiti per presen-tare il modello 730 e hanno ricevuto dal sostituto d’im-posta la Certificazione Unica 2015 (che da quest’anno ha sostituito il Cud) per i redditi di la-voro dipendente e assimilati e/o per i redditi di pensione percepiti nell’anno 2014, e tale Certifica-zione Unica è stata trasmessa, nei termini, all’Agenzia delle Entrate. Ne consegue che se il datore di lavoro non ha trasmesso la Cer-tificazione Unica all’Agenzia delle Entrate, il 730 precompilato non è disponibile e la dichiarazione mo-dello 730 andrà presentata con le modalità consuete.La dichiarazione precompilata viene predisposta anche per i

produttori agricoli che nel 2013 hanno realizzato un volume d’af-fari non superiore a 7.000 euro; in pratica, i titolari di partita Iva nel 2014 con codice attività “agricol-tura, silvicoltura e pesca” (macro-area A Ateco 2007) che, con riferimento all’anno precedente, hanno presentato il modello 730 (o Unico con caratteristiche da 730) compilando il quadro dei terreni e non hanno presentato la dichiarazione Iva.

ECCEZIONIIl 730 precompilato non viene predisposto:- se, con riferimento all’anno d’imposta 2013, il contribuente ha presentato dichiarazioni cor-rettive nei termini o integrative, per le quali, al momento della elabo-razione della dichiarazione 730 precompilata, è ancora in corso l’attività di liquidazione automatiz-zata;- per i contribuenti che hanno avuto una partita Iva attiva alme-no per un giorno nel corso del 2014 (a eccezione, come chia-rito nel paragrafo precedente, dei produttori agricoli in regime di esonero);- per i contribuenti deceduti alla data di elaborazione della dichia-razione precompilata;- per i contribuenti minorenni;- per i contribuenti legalmente in-capaci.

730730 PRECOMPILATO

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro5 ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

COME SI PRESENTAIl 730 precompilato può essere presentato direttamente oppure tramite sostituto d’imposta, Caf o professionista abilitato.

PRESENTAZIONE DIRETTAIl contribuente che intende pre-sentare il 730 precompilato di-rettamente tramite il sito internet dell’Agenzia delle Entrate deve indicare i dati del sostituto d’impo-sta che effet tuerà il conguaglio e compilare la scheda per la scelta della destinazione dell’8, del 5 e del 2 per mille dell’Irpef, anche se non esprime alcuna scelta. Oc-corre poi verificare la correttezza e la completezza dei dati già in-dicati. A questo punto, se non c’è bisogno di alcuna correzione o integrazione, il contribuente può accettare il 730 senza modifiche. Se, invece, alcuni dati del 730 precompilato risultano non corretti o incompleti, il contribuente deve modificare o integrare il modello 730 (per esempio, aggiungen-do un reddito oppure degli oneri – come le spese mediche - non presenti. In questo caso, sarà ela-borato e messo a disposizione un nuovo 730 e un nuovo mo-dello 730-3 (con i risultati della liquidazione effet tuata in seguito alle modifiche operate). Una volta accettato o modificato, il model-lo 730 precompilato può essere presentato. Dopo la presentazio-

ne, nella stessa sezione del sito internet, viene messa a disposi-zione del contribuente la ricevuta di avvenuta presentazione.

PRESENTAZIONE TRAMITE SO-STITUTO D’IMPOSTA, CAF O PROF. ABILITATOIn alternativa alla presentazione diretta tramite il sito internet, il mo-dello 730 precompilato può es-sere presentato al proprio sostituto d’imposta (datore di lavoro o ente pensionistico), se quest’ultimo ha comunicato entro il 15 gennaio di prestare assistenza fiscale, op-pure a un Caf-dipendenti o a un professionista abilitato (consulente del lavoro, dottore commercialista, ragioniere o perito commerciale). Il contribuente deve consegnare al sostituto d’imposta, al Caf o al professionista un’apposita delega per l’accesso al proprio modello 730 precompilato. Chi presenta la dichiarazione al proprio sosti-tuto d’imposta deve consegnare, oltre alla delega per l’accesso al modello 730 precompilato, il modello 730-1 in busta chiusa. Il modello riporta la scelta per destinare l’8, il 5 e il 2 per mille dell’Irpef. Può anche essere utiliz-zata una normale busta di corri-spondenza indicando “Scelta per la destinazione dell’ot to, del cin-que e del due per mille dell’Irpef”, il cognome, il nome e il codice fiscale del dichiarante. Il contri-

buente deve consegnare la sche-da anche se non esprime alcuna scelta, indicando il codice fiscale e i dati anagrafici. In caso di di-chiarazione in forma congiunta le schede per destinare l’8, il 5 e il 2 per mille dell’Irpef sono inserite dai coniugi in due distinte buste. Su ciascuna busta vanno riporta-ti i dati del coniuge che esprime la scelta. Prima dell’invio della dichiarazione all’Agenzia delle En-trate, e comunque entro il 7 luglio, il sostituto d’imposta consegna al contribuente una copia della di-chiarazione elaborata e il prospet-to di liquidazione, modello 730-3, con l’indicazione del rimborso che sarà erogato e delle somme che saranno trattenute. Chi si rivolge a un Caf o a un professionista abilitato deve con-segnare oltre alla delega per l’ac-cesso al modello 730 precom-pilato, il modello 730-1 in busta chiusa. Il modello riporta la scelta per destinare l’8, il 5 e il 2 per mille dell’Irpef. Il contribuente deve con-segnare la scheda anche se non esprime alcuna scelta, indicando il codice fiscale e i dati anagrafici. Il contribuente deve sempre esibi-re al Caf o al professionista abilita-to la documentazione necessaria per verificare la conformità dei dati riportati nella dichiarazione. Il contribuente conserva la docu-mentazione in originale, mentre il Caf o il professionista ne conserva

copia che può essere trasmessa, su richiesta, all’Agenzia delle En-trate. I documenti relativi alla di-chiarazione di quest’anno vanno conservati fino al 31 dicembre 2019, termine entro il quale l’am-ministrazione fiscale può richie-derli. Prima dell’invio della dichia-razione all’Agenzia delle Entrate, e comunque entro il 7 luglio, il Caf o il professionista consegna al con-tribuente una copia della dichiara-zione e il prospetto di liquidazione, modello 730-3, elaborati sulla base dei dati e dei documenti presentati dal contribuente. Nel prospetto di liquidazione sono evidenziate le eventuali variazioni intervenute a seguito dei controlli ef fet tuati dal Caf o dal professioni-sta e sono indicati i rimborsi che saranno erogati dal sostituto d’im-posta e le somme che saranno trattenute.

I VANTAGGI -PIÙ SEMPLICITÀA compilare il tuo 730 ci pensa l’Agenzia delle Entrate. Redditi, ri-tenute, acconti, assicurazioni, in-teressi sui mutui: da quest’anno sono già dentro la tua dichiara-zione dei redditi. E’ l’Agenzia delle Entrate a raccogliere i dati, a ela-borarli e a calcolare le imposte da pagare o il rimborso da incassa-re. Tu dovrai solo preoccuparti di verificare l’esattezza e la comple-tezza dei dati inseriti.

MENO ONERISe accetti - direttamente o tramite il tuo sostituto – il 730 precompila-to senza modificarlo, non saranno più sottoposti a controllo i docu-menti che attestano le spese indi-cate nella dichiarazione, i cui dati sono stati forniti all’Agenzia delle Entrate da banche, assicurazioni ed enti previdenziali. Inoltre, non sarà effet tuato il controllo preventi-vo, previsto per i rimborsi superiori a 4.000 euro.

PIÙ CERTEZZESe presenti il 730 precompilato, con o senza modifiche, tramite Caf o professionisti abilitati, i con-trolli su tutti i documenti che atte-stano le spese saranno effet tuati nei confronti dei Caf o dei profes-sionisti abilitati. Questi ultimi sono anche tenuti al pagamento delle eventuali somme che risultano dovute a seguito del controllo, sal-vo i casi di condotta dolosa del contribuente.

730 PRECOMPILATO

news 6PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE


ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

LE COOPERATIVE CONSORZIATE

MARZO

#ELPERSONE: I DIPENDENTI DEL MESE

COMPORTAMENTI

• È orientato alla soddisfazione del Cliente• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda• È punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team• È determinato nel perseguire gli obiet tivi• Conosce e rispet ta i ruoli all’interno dell’Azienda

COMPETENZE• Raggiunge e a volte supera gli obiet tivi assegnati• Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio• Conosce le linee guida della sua at-tività• Possiede capacità di problem solving• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

I PARAMETRI SU CUI VENGONO VALUTATE LE SEGNALAZIONI

GIUSEPPE INCHINGOLISocietà: La Prima. Data assunzione: 18-01-2013. Motivazione: atten-to e meticoloso, svolge la sua at tività con at tenzione. Velocità e spirito d’iniziativa, trovando il tempo di aiutare an-che gli altri colleghi del magazzino in cui viene impiegato.

ROSARIO CALDERONESocietà: La Prima. Data assunzione: 14-09-2012. Motivazione: sem-pre disponibile e pronto a sostituire i colleghi assenti all’ultimo minuto, si precipita sul luogo di lavoro dimostran-do, oltre alle competenze lavorative, anche un grande senso di responsabilità.

RUBSTOV OLEHSocietà: Lu. Gi. Data as-sunzione: 21/03/2014. Motivazione: ottimo ed instancabile elemento, soddisfa sempre le richie-ste del cliente. Si trat ta di una risorsa pre-ziosa e competente per tut ta la coopera-tiva.

GANNOUNI MARWAN Società: Mi. Log. Data as-sunzione: 24/11/2014. Motivazione: si evince in lui un forte senso del dove-re e una forte motivazione che lo hanno spinto a crescere tanto nel lavoro che ad oggi svolge con tanta dedizione e deter-minazione.

VITO RIENZISocietà: Ga. Sa. Data assunzione: 5-12-2014. Motivazione: Merita di essere menzionato per il suo impegno e professionalità. E’ subito riuscito a mettersi in evidenza e meritare la responsabilità di capo squadra.

DINO RENESISocietà: Ga. Sa. Data assunzione: 5-12-2014. Motivazione: Merita di es-sere menzionato per il suo impegno e professionalità. E’ subito riuscito a mettersi in evidenza e meritare la responsabilità di capo squadra.

SIMONE ALBERTINISocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 04/11/2013. Motivazione: lavoratore serio, versatile ed at ten-to, il cliente presso cui lavora ci ha fat to i complimenti per il suo operato. Simone è una risorsa su cui la Cooperativa fa pieno affidamento sia per i risultati raggiunti che per il comportamento assunto in questi due anni.

LUCA PAVANSocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 30/07/2013. Motivazione: una garan-zia: sempre disponibile e costante, of fre un supporto concreto. Serio ed affidabile. Di recente coinvolto anche in un nuovo proget to dove si è dimostrato all’altezza come sempre.

LE MENZIONI DEI MESI PRECEDENTI

GENNAIO 2015Margareta Leonte • La Prima.

Silvio Bordet • La Prima. Ungureanu Marian V. • Ga.Sa. Domenico Terrazzino • Lu. Gi. Raschid Guennani • Ga.Sa.

Marika Giudice • Lu.Gi. Kebe Mbaye • Elpe.

Luca Sartorio • Mi. Log. Gaetano Di Pisa • Mi. Log. Cosmin Botezatu • Lu. Gi.

Mensah Isaac • Elpe. Michela Rignanese • Mi. Log.

FEBBRAIO 2015Michela Rignanese • Mi. Log. Sirbu Andrei Viorel • Lu. Gi.

Milko Ramirez • Ga. Sa. Nicola Criscuoli • Lu. Gi.

Manuel Dell’Anna • Lu. Gi. Constantin Luca • Lu. Gi. Cinzia Benigno • Lu. Gi.

Bahi ja El Basraoui • La Prima. Mirella Pietrosino • La Prima.

Valentina Covelli • Lu. Gi. Maron Michael • Mi. Log.

Cristian Petru Grecica • Mi. Log.

news7 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE


ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

IN VIA MONTEFELTRO 4

MILANO:LA NUOVASEDE DELGRUPPOELPE

Moderna, funzionale e adeguata agli obiettivi di crescita del management. Stiamo parlando della nuova sede milanese del Gruppo Elpe, operativa da lunedì 30 marzo. Da via San Michele del Carso, gli uffici Elpe sono infatti stati trasferiti al 9° piano del grattacielo a vetrate di via Montefeltro 4.Ecco, in anteprima, le prime immagini della nuova sede!

GRUPPO ELPE – SEDE DI MILANOVia Montefeltro 4, 20156 MilanoTel. 02 87310411 - Fax 02 87310444Email: [email protected]

9° PIANO:NOI

SIAMOQUI



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Comunicazione:richiesta anticipo Tfr

INFO

CASA ELPE

CORSO DI FORMAZIONEPER I NOSTRI STAGISTI

ANDREAALTANA

Controllo di Gestione

CRISTINA D’ALICANDRO

Filiale di Roma

GIOVANNI DI ROVASENDA

Ingegneria Logistica

PATRIZIACOMAZZO

Receptionist

FLORIANA MARINI

Filiale di Roma

ELEONORANICOLETTI


DOMENICOSCIUBBA


MARIA ROSAPONTILLO


EMANUELA RONGA


MODULO GIURIDICO / ARGOMENTI• Concetti di rischio – Pericolo - Danno

• Prevenzione e priotezione• Organizzazione aziendale

della prevenzione• Dirit ti, doveri e sanzioni

per i vari soggetti aziendali

FORMAZIONE GENERALEDEI LAVORATORICONTENUTI DEL CORSO

MODULO GIURIDICO / SICUREZZA BASE• Introduzione• Concetti di base• Normativa sicurezza• Organigramma aziendaledella sicurezza• Organi di vigilanza

NUOVIINGRESSIIN ELPEIl Gruppo Elpe e le società consorziate comunica-no che è stato predisposto un modulo per la richie-sta di un’anticipazione del Tfr.Infatti, in base alla L. 29/5/82 n.297 ed all’art 7 L.8/3/00 n.53, il lavoratore può richiedere una anti-cipazione del TFR non superiore al 70% del matu-rato se in possesso dei seguenti requisiti:- Anzianità aziendale pari ad almeno 8 anni- Non avere mai percepito anticipo sul TFR- Motivazione:a. Ingenti spese mediche (allegare preventivi/fatture)b. Acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figlic. Spese da sostenereIl modulo è scaricabile all’interno dell’area riservata di ogni lavoratore nella sezione “Documenti”.



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

RASSEGNA STAMPA

ELPE IN PRIMAPAGINA SU€UROMERCIEcco un estratto dell’intervista a Giuseppe Gibin, presidente del Gruppo

Gruppo Elpe si definisce operatore logistico e società di ingegneria; come si integrano i due concetti?Siamo una società consortile per azioni in cui confluiscono più società detentrici di quote azionarie. Al nostro interno prevedia-mo anche strut ture che ef fet tuano ingegneria logistica. Abbia-mo dato vita – diciamo così - a una sorta di evoluzione della specie: da iniziali esperti dell’ultimo miglio siamo diventati svi-luppatori di proget ti in tut ta autonomia, con un’unica eccezio-ne: non gestiamo in prima persona i trasporti, set tore a mio avviso inflazionato e dove servono competenze specifiche.

Può chiarire il vostro rapporto col mondo cooperativo, dal momento che nella presentazione aziendale affer-mate di non subappaltare nulla?Il cliente che sceglie il nostro Gruppo non ha solo l’analisi dei processi e il proget to finale, ma anche la sua realizza-zione: Elpe controlla diret ta-mente l’intera filiera logistica - a eccezione del trasporto, come già accennato in precedenza - e monitora ogni processo perché affi-diamo l’operatività esclusi-vamente alle Cooperative del consorzio, ognuna do-tata di una specifica profes-sionalità.

L’intervista completa sul numero di Gennaio/Febbraio 2015 di Euromerci. Maggiori informazioni su www.euromerci.it

In questa continua e veloce evoluzione, quali sono i modelli, i progetti o i meto-di innovativi su cui avete maggiormen-te puntato nell’anno passato, anche in termini di tecnologia specifica?

ALBERTO SCANO«Ciò che abbiamo fatto e continueremo a fare è investire nel capitale umano attraverso una progressiva e costante valorizzazione di figure

professionali nel cam-po dell’ingegneria lo-gistica. Questo al fine di proporre soluzioni sempre più efficaci e strategiche. Oggi tutti i gruppi combattono

la battaglia dei talenti perché la qualità del servizio è strettamente legata alla qualità delle persone che erogano materialmente quel servizio. In Elpe parlia-

mo di “Ingegneria del personale”: attraverso una direzione HR di consolidata e com-provata esperienza, of-friamo ai nostri clienti il nostro expertise, inteso come efficientamento del fattore umano nel processo logistico. In un’epoca di sempre maggior ricerca di automazione, credia-mo che riportare la persona al centro del processo logistico sia un elemento distintivo e vincente».

ALBERTO SCANO, DIRETTOREGENERALE DI ELPE,RISPONDE AL SONDAGGIO

UN ESTRATTO DELL’INTERVISTA



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Esselunga rinnova il sitoELPE NEWS

Giornale aziendale del GRUPPO ELPEMensile di informazione, logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Ufficio Stampa e Comunicazione.Ideazione, redazione, impaginazione

e realizzazione progetto grafico: Matteo Musso ([email protected])

ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICESAgenzia per il Lavoro s.c.p.a.

Direzione generale: Via Giolitti, 14/b 10123 Torino. Tel. 011-4306.333 - Fax 011.43.06.121

Numero verde: 800.199.991

elpe.it

Il ranking dei fat turati dei mag-giori retailer a livello interna-zionale posiziona il Gruppo Carrefour al 6° posto. Nella classifica pubblicata da Linéai-res infat ti, il player francese re-gistra nel 2014 un fat turato di 74,7 milioni di euro. Conside-rando invece il fat turato con-

giunto di tut te le insegne del gruppo, Carrefour raggiunge i 100,5 miliardi di euro.

La classifica dei primi 7Walmart (358,6), Costco (84,8), Kroger (81,7), Tesco (77), Schwarz (76), Carrefour (74,7), Amazon (67).

Un nuovo format per Unicoop Firenze a Grassina, una frazio-ne del capoluogo fiorentino. Si trat ta di uno store di 550 mq particolarmente at tento a of fri-re un’ampia scelta di produt to locali (nei freschi come nel re-sto dell’assortimento), e la va-

lorizzazione dei mestieri (ma-cellaio, ortolano, panet tiere, salumiere). Grande at tenzione riservata a una maggiore ac-cessibilità (1,60 metri di altez-za massima degli scaf fali). Il proget to sarà replicato nei prossimi mesi.

CLASSIFICA DEI RETAILER

CARREFOUR AL 6° POSTO PER FATTURATOFORMAT

UNICOOP FIRENZE, NUOVA APERTURA

H&M, LA CARICA DEI 400RETAIL & GDO

Ricavi in crescita per il colosso svedese: in programma nuovi punti venditaNumeri straordinari in questa prima parte del 2015 e obiet-tivi importanti per il colosso svedese H&M, sempre pro-iet tato verso il futuro. Il primo trimestre ha fat to registrare un in-cremento dei profit ti lordi del 26% e utili in aumento del 36%, mentre il risultato operativo è passato da 3,4 a 4,6 milioni di corone. Il Gruppo, che con-trolla anche brand come Cos, & Other Stories e Cheap Monday, ha ora un net to di 3,6 miliardi di corone. Numeri, dicevamo,

che definiscono meglio di tante pa-role il successo del-le strategie del ceo Karl-Johan Persson (nipote del fondatore e pupillo della Mo-narchia svedese), che ha sot tolineato come questi risul-tati sono stati con-seguiti «nonostante i forti investimenti di lungo periodo nell’IT e nell’online, per re-stare al passo della digitalizzazione del retail». Infat ti a breve sono in programma le aper-ture di negozi online in Belgio, Bulgaria, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca,

Romania, Slovac-chia, Ungheria e Svizzera.Persson ha inoltre ufficializzato l’aper-tura di 400 nuovi punti vendita. Novità anche sul fronte pro-dot to: dopo il suc-cesso dell’amplia-mento della gamma di calzature H&M e il lancio di H&M Sport, l’insegna ammira-glia del gruppo rive-drà tut to il segmento beauty secondo un nuovo concept. Continuerà inoltre l’impegno nell’of frire proposte sostenibili come quella della linea “H&M Con-scious Exclusive”.

WEB

Esselunga ha rinnovato il suo sito web con un restyling che punta sull’essenzia-lità e sulla facilità di navigazione. Il sito è responsive, ovvero si adatta a secon-da del device che si utlizza (pc, tablet e smartphone). Rispet to alla precedente versione, in home page spiccano due grandi immagine trat ta dall’ultimo cata-logo.A lato delle immagini, due menu. Uno con “Spesa online”, l’elenco dei nego-zi e gli sconti; l’altro con promozioni, la carta fidaty e tut ti gli altri servizi of ferti dal-la catena. In evidenza anche l’iniziativa “Collezionateli al volo” con rimando ad un’apposita sezione arricchita con ricet-

te e video che insegna come utilizzare il coltello Chef e le varie tecniche di taglio.Grande visibilità riservata anche all’app di Esselunga, disponibile per Phone e iPod touch, iPad, Android e Windows Phone.Il Gruppo invece continua a guardare con scet ticismo ai social network: anco-ra zero infat ti gli account ufficiali di Esse-lunga.



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

ATTUALITÀ / IL SOTTOSEGRETARIO DELRIO ALLE INFRASTRUTTURE22 mesi e non un mi-nuto di più. Finisce an-zitempo l’avventura di Maurizio Lupi nel primo governo Renzi. Troppa bufera sul Ministro di La-vori Pubblici e Trasporti - “scaricato” nel giro di pochissimi minuti an-che dai suoi -, per con-sentirgli di proseguire il mandato. E troppi an-che i dubbi e le incon-gruenze su alcune ami-cizie di Lupi saltate fuori dall’inchiesta “Grandi Opere”. Su tut te la man-cata rimozione di Ercole Incalza e la raccoman-dazione del figlio per un posto di lavoro. Mat teo Renzi, pressato da più parti, non ha fat to nep-pure finta di “salvare” l’amico. Di fat to, è stato lui a dimissionarlo.Lupi ha annunciato le dimissioni a “Porta a Porta” - suscitando così altre polemiche più o meno da tut ti i partiti -, per poi motivare il suo addio anche a Monte-citorio in un’aula pra-ticamente vuota: «La-scio il governo a testa alta, guardandovi negli occhi. So che il tempo sarà galantuomo, spe-ro che lo sarà anche con chi ha speculato sul nulla - ha esordito Lupi - Non devo difen-dermi dalle accuse e

non è possibile cancel-lare in tre giorni il lavoro che abbiamo fat to in 22 mesi. Sono qui per

rivendicare il ruolo de-cisivo della politica, non sono qui per difendermi da accuse che non mi

sono state rivolte». Sull’amico (ex?) Renzi, Lupi tenta un dribbling: «Voglio ringraziare il pre-

sidente del Consiglio che, al di là dei retro-scena, in questi giorni, in un confronto franco, leale, serio, non mi mai chiesto di dimet termi, ma ha affidato alla mia scelta personale questa decisione. Scopo della politica è servire il bene comune - ha continuato l’ex Ministro - e se que-sto passo indietro può essere un modo per ri-dare valore alle istituzio-ni, per raf forzare l’azio-ne del nostro governo, per rilanciare il proget to del nostro partito, allora le dimissioni hanno un senso». Il presidente della Re-pubblica, Sergio Mat ta-rella, ha affidato al pre-sidente del Consiglio, Mat teo Renzi, l’interim del ministero delle In-frastrut ture. Ma cosa succederà adesso? A quando il nuovo Di-castero? Tra le ipotesi esiste anche quella di spacchet tare Lavo-ri pubblici e Trasporti, come era una volta, con due responsabili diversi. Dopo il toto candidati delle ultime set timane, è stato nominato alle infrastrut ture di Graziano Delrio, già sot tosegreta-rio a palazzo Chigi.

Matteo Musso

Le ricadute del Jobs Act saranno clamo-rose. Questo almeno secondo quanto af-ferma Giuliano Polet ti, Ministro del Welfare. Potendo contare sul rifinanziamento degli in-centivi per le assunzioni, sistema at tualmen-te previsto nella legge di stabilità, Polet ti è convinto di poter dare una spallata al lavoro precario «perché noi abbiamo una previsio-ne molto importante: parliamo di un milione di contrat ti nuovi o convertiti». Il ministro, intervistato a margine del con-vegno «Tut tolavoro» organizzato dal Sole 24 Ore, ha det to che questo «sarebbe un

grandissimo successo. Se si ot tenesse que-sto obiet tivo, se dovessimo superarlo, beh, sinceramente - ha sot tolineato - vorrebbe dire che abbiamo colto completamente nel segno». A gennaio 2015 - secondo quanto si legge nei dati sulle comunicazioni obbligatorie del ministero del Lavoro - c’è stato un aumen-to dei contrat ti a tempo indeterminato del 32,5% rispet to a gennaio 2014. In termini assoluti sono stati at tivati 40.500 rapporti a tempo indeterminato in più rispet to a gen-naio 2014.

POLETTI SI SBILANCIAPuntiamo a un milione di nuovi contratti a tempo indeterminato

LAVORO

LUPI SI DIMETTEIl Ministro di Lavori Pubblici

e Trasporti, abdica dopo le intercettazioni

dell’inchiesta Grandi Opere



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

La piat taforma logistica in Valle Ufita c’è, è solo questio-ne di tempo. Si è svolto infat ti un incontro che ha deter-minato il protocollo d’intesa tra Regione e Asi. Entro una set timana sarà presentato a Napoli un documento condi-viso del tavolo per sollecitare

un’accelerazione. Dal punto di vista economico occorro-no 70 milioni di euro. Il pri-mo lot to è di circa 23 milioni di euro e riguarda servizi e sot toservizi, mentre il secon-do lot to è di circa 8 milioni di euro e vede il collega-mento di Grot taminarda con

la Napoli-Bari. Il terzo lot to è pari a 16 milioni di euro per il collegamento dell’area Asi di Morra de Sactis alla Lioni-Grot taminarda; il quarto lot to, invece, da circa 12 milioni di euro, riguarda l’area Asi di Porrara con la Lioni-Grot tami-narda.

C’È OTTIMISMO NELSETTORE DEI SERVIZI

Dalle aziende

Ceva Logistics ha inagura-to per Magneti Marelli Af ter Market Parts and Services, di-visione di Magneti Marelli de-dicata a tut te le at tività relative al mercato indipendente dei ricambi e dell’assistenza, un magazzino LDC (Local Distri-bution Center) di 1.600 metri quadrati presso l’Interporto di Padova. Il magazzino LDC dedicato a Magneti Marelli

conta ben 5 mila ubicazio-ni a scaf fale. Grazie anche all’infrastrut tura e alla centra-lità dell’Interporto di Padova, Ceva è in grado servire con velocità e tempestività i clienti di Magneti Marelli del Trive-neto e delle provincie di Bol-zano e Trento. Gli ordini ven-gono consegnati due volte al giorno: entro le ore 18 per le richieste del mat tino, ed entro

le ore 13 del giorno succes-sivo per quelle ricevute nel pomeriggio.Il magazzino LDC è loca-lizzato presso l’Interporto di Padova, centro logistico in-termodale di eccellenza che of fre infrastrut ture e servizi per la logistica e il trasporto. L’In-terporto di Padova si sviluppa su di una superficie di oltre 1 milione di metri quadrati.

Valle Ufita: la piattaforma logistica verso la sua fattibilità

“L’occupazione nel set tore dei servizi rimarrà la più dinami-ca in termini di creazione di posti di lavoro durante i pros-simi cinque anni”. È quanto si legge nel Rapporto sulle Prospet tive occupazionali e sociali nel mondo - Tendenze 2015, pubblicato dall’Orga-nizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere i dirit ti dei lavo-ratori, migliorandone le con-dizioni e la sicurezza a livello globale. Sarà il set tore terzia-rio a testimoniare la crescita più consistente dal punto di vista occupazionale, con un terzo della manodopera glo-bale impiegato nell’erogazio-ne privata di servizi.Altro importante giacimento di nuovi posti di lavoro saranno

i servizi pubblici della sanità, dell’educazione e dell’am-ministrazione. Al contrario, si at tende una sensibile riduzio-ne del tasso di occupazione negli impianti industriali delle economie avanzate. Le tendenze globali mostrano significative variazioni regio-nali, con lavori mediamente qualificati (tipici del set tore ma-nifat turiero) che scompaiono nelle economie avanzate ad un ritmo più veloce che nei paesi emergenti e in via di svi-luppo. Al tempo stesso, si regi-stra un aumento sia dei lavori poco qualificati non di routine, sia dei lavori intellet tuali alta-mente qualificati e non di rou-tine – come gli avvocati e gli ingeneri informatici.Lo spostamento dell’occupa-zione verso il set tore servizi e il

declino del set tore manifat tu-riero implica un cambiamen-to nella domanda delle qualifi-che professionali. Le persone che prima occupavano lavori altamente qualificati dovranno acquisire nuove competenze oppure dovranno af frontare la prospet tiva di competere per lavori al livello più basso della scala delle qualifiche.L’ILO rileva che il declino dei lavoratori mediamente qua-lificati è uno dei fat tori che contribuirà ad aggravare gli squilibri di reddito a livello mondiale, con il 10 per cento più ricco che guadagna tra il 30 e il 40 per cento del red-dito globale, mentre il 10 per cento più povero guadagnerà tra il 2 e il 7 per cento del red-dito totale.Fonte: www.ilo.org

ORGANIZAZZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO Eventi16 - 19 APRILEMANIFESTAZIONE TRANSPOTEC LOGITEC,TORNA A VERONAFIERE La manifestazione, orga-nizzata da Fiera Milano, dedicata a trasporti e lo-gistica, è l’unico appunta-mento in Italia orientato al mercato internazionale e pensato per of frire risposte concrete a tut ti gli opera-tori del set tore. Al centro di Transpotec Logitec 2015 sarà l’autotrasportatore con le sue esigenze: intorno a lui verrà costruita tut ta l’of-ferta di mostra, con mezzi, novità, servizi e opportunità di formazione utili alla sua professione.

DAL 3 AL 6 MAGGIOTUTTO FOODIl Salone dell’Agroalimentare organizzato da Fiera Milano è in programma dal 3 al 6 mag-gio 2015, con 10 padiglioni, 4 in più rispet to al 2013. Saran-no circa 2.500 le aziende pro-venienti da set tori specifici ma sinergici che coinvolgono tut ti i comparti della filiera insieme alle istituzioni locali provenienti da tut ta Italia. Con una satu-razione completa degli spazi e liste di at tesa per decine di aziende, questa edizione si preannuncia intensa e ricca di novità. Domenica 3 maggio inoltre, TUTTOFOOD sarà pre-sente all’interno del Padiglione Italia di Expo Milano 2015, dando il via a un legame pro-fondo che carat terizzerà tut ta la manifestazione.

RHO / 19/23 maggio 2015INTERNATIONAL TRADEFAIR MATERIALS HANDLING, INTRALOGISTICS AND LOGISTICS

Intralogistica Italia è la nuova mostra dedicata alle soluzioni più innovative e ai sistemi inte-grati destinati alla movimenta-zione industriale, alla gestione del magazzino, allo stoccag-gio dei materiali, al picking.HANNOVER FAIRS INTERNA-TIONAL - Via Paleocapa 1, 20121 Milano. Tel. +39 02 70633292. Fax. +39 02 70633412. e-mail info@intra-

logistica-italia.com

PER MAGNETI MARELLI

PADOVA, CEVA APRE UN MAGAZZINO ”LDC” ALL’INTERPORTO

Buone prospettive di nuovi posti per i prossimi cinque anni



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

ISTAT

I NUMERI DEL MESE

Cassa integrazione 2/15:-36,4% rispetto al 2014

Nel quarto trimestre 2014 nel complesso dell’industria e dei servizi di mercato il monte ore lavorate aumenta, in termini destagionaliz-zati, dello 0,3% rispetto al trimestre precedente. Nei confronti del quarto trimestre del 2013 il dato corretto per gli effetti di calendario cre-sce dell’1,0%. Le ore lavorate per dipendente nel quarto trimestre 2014 aumentano, in ter-mini destagionalizzati, dello 0,4% sul trimestre precedente. Rispetto allo stesso trimestre del 2013, le ore lavorate per dipendente, cor-rette per gli effetti di calendario, segnano un incremento dell’1,4%. Il tasso di posti vacanti, in termini destagionalizzati, nel quarto trimestre 2014, è pari allo 0,5%, invariato rispetto al ter-zo trimestre del 2014. L’incidenza delle ore di cassa integrazione guadagni (Cig) utilizzate è pari a 27,1 ore ogni mille ore lavorate, con una diminuzione di 8,5 ore rispetto allo stesso tri-mestre del 2013. Nel complesso dell’industria e dei servizi di mercato la crescita delle retribu-zioni per Ula al netto della Cig, rispetto al quar-to trimestre del 2013, è dello 0,8%. L’aumento tendenziale è dell’1,0% per gli oneri sociali e dello 0,9% per il costo del lavoro.

Indicatori del lavoro nelle imprese

Dopo la crescita del mese di dicembre e la sostan-ziale stabilità di gennaio, a febbraio 2015 gli occu-pati diminuiscono dello 0,2% (-44 mila). Il tasso di occupazione, pari al 55,7%, cala nell’ultimo mese di 0,1 punti percentuali. Rispetto a febbraio 2014, l’occupazione è cresciuta dello 0,4% (+93 mila) e il tasso di occupazione di 0,2 punti. I disoccupati aumentano su base mensile dello 0,7% (+23 mila). Dopo il forte calo registrato a dicembre, seguito da un’ulteriore diminuzione a gennaio, a febbraio il tas-so di disoccupazione sale di 0,1 punti percentuali, tornando al 12,7%, lo stesso livello di dicembre e di 0,2 punti più elevato rispetto a febbraio 2014. Nei dodici mesi il numero di disoccupati è cresciuto del 2,1% (+67 mila).Il numero di individui inattivi tra i 15 e i 64 anni mostra un incremento nell’ultimo mese (+0,1%), rimanendo su valori prossimi a quelli dei due mesi preceden-ti. Il tasso di inattività si mantiene stabile al 36,0%, contro il 36,4% di febbraio 2014. Su base annua gli inattivi diminuiscono dell’1,4% (-204 mila). Rispetto ai tre mesi precedenti, nel periodo dicembre-febbraio l’occupazione è rimasta sostanzialmente stabile, mentre il tasso di disoccupazione è diminuito di 0,4 punti percentuali, in larga misura per la risalita del tasso di inattività (+0,3 punti).

ISTAT

Nel mese di febbraio 2015 sono state autorizzate comples-sivamente 58,9 milioni di ore di cassa integrazione guadagni (CIG), con una diminuzione del 36,4% rispet to a febbraio 2014, mese nel quale le ore autorizza-te sono state pari a 92,5 milio-ni. Rispet to al mese di gennaio 2015, invece, i dati destagiona-lizzati evidenziano una variazio-ne congiunturale pari a +7,1%, per il totale degli interventi di cassa integrazione: nel mese di gennaio 2015 la diminuzio-ne del ricorso alla CIG, rispet to al mese di gennaio 2014, era stata del 46,2%, passando da 92,7 milioni di ore autorizzate nel gennaio dello scorso anno, a 49,8 milioni del gennaio di quest’anno. Tornando ai dati di febbraio 2015, le ore autorizzate di cassa integrazione ordinaria (CIGO) sono state 16,6 milioni; nel mese di febbraio 2014 era-

no state 23,6 milioni: si e’ quindi registrata una diminuzione ten-denziale del 29,6%. In partico-lare, la flessione è stata pari al 28,4% nel set tore Industria e al 32,8% nel set tore Edilizia. Le va-riazioni congiunturali CIGO cal-colate sui dati destagionalizzati registrano, rispet to al preceden-te mese di gennaio 2015, un decremento del 4,5%. Il nume-ro di ore di cassa integrazione straordinaria (CIGS) autorizzate a febbraio 2015 è stato di 39,7 milioni, con una riduzione del 13,2% rispet to a febbraio 2014, nel corso del quale sono state autorizzate 45,8 milioni di ore. Rispet to a gennaio 2015 si regi-stra una variazione congiuntura-le, calcolata sui dati destagiona-lizzati, pari a +24,4%. La destagionalizzazione dei dati, in questo caso, mostra una variazione congiunturale pari al -28,0% rispet to al precedente

mese di gennaio 2015. Pas-sando all’analisi dei dati relativi alla disoccupazione, si ricorda che dal 1° gennaio 2013 sono entrate in vigore le nuove presta-zioni ASpI e mini ASpI. Pertanto, le domande che si riferiscono a licenziamenti avvenuti entro il 31 dicembre 2012 continuano ad essere classificate come disoc-cupazione ordinaria mentre, per quelli avvenuti dal 1° gennaio 2013, le domande sono clas-sificate come ASpI e mini ASpI. Nel mese di gennaio 2015 sono state presentate 131.982 domande di ASpI, 41.790 do-mande di mini ASpI, 400 do-mande tra disoccupazione ordi-naria e speciale edile e 10.768 domande di mobilità, per un totale di 184.941 domande, il -23,4% rispet to alle 241.356 domande presentate nel mese di gennaio 2014. Fonte inps.it

Occupati e disoccupati

Fonte istat.it

Gennaio ‘15

PRODUZIONEINDUSTRIALE A gennaio 2015 l’indice destagionalizzato della pro-duzione industriale diminu-isce, rispet to a dicembre 2014, dello 0,7%. Nella me-dia del trimestre novembre-gennaio l’indice aumenta dello 0,1% rispet to al trime-stre immediatamente pre-cedente.Corret to per gli ef fet ti di ca-lendario, a gennaio l’indice diminuisce in termini ten-denziali del 2,2% (i giorni la-vorativi sono stati 20 contro i 21 di gennaio 2014).L’indice destagionalizzato presenta variazioni con-giunturali positive nei com-parti dell’energia (+0,5%) e dei beni di consumo (+0,1%); diminuiscono inve-ce i beni strumentali (-1,8%) e i beni intermedi (-0,2%).In termini tendenziali gli in-dici corret ti per gli ef fet ti di calendario registrano, a gennaio 2015, flessioni in tut ti i comparti; diminuisco-no i beni intermedi(-2,8%), l’energia (-2,7%), i beni di consumo (-2,0%) e, in misura meno rilevante, i beni strumentali (-0,9%).Per quanto riguarda i set-tori di at tività economica, a gennaio 2015, i comparti che registrano i maggiori aumenti tendenziali sono quelli della fabbricazione di mezzi di trasporto (+16,1%), della fabbricazione di com-puter, prodotti di elet troni-ca ed ot tica, apparecchi elet tromedicali, apparecchi di misurazione e orologi (+4,3%) e delle altre indu-strie manifat turiere, ripa-razione e installazione di macchine ed apparecchia-ture (+4,3%). Le diminuzioni maggiori si registrano nei comparti della metallurgia e fabbricazione di prodotti in metallo, esclusi macchi-ne e impianti (-8,1%), delle industrie tessili, abbiglia-mento, pelli e accessori (-5,7%) e della fabbricazio-ne di macchine e at trezza-ture n.c.a. (-5,0%).

Fonte istat.itFonte istat.it



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Sono aperte le iscrizioni al Poli

Il 15 aprile c’èil Job Day Unito

POLITECNICO UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO

Verso i test per l’anno accademico 15/16 Appuntamento alle 10 al Campus Einaudi

STUDENTI ITALIANI O CONTITOLO DI STUDIO ITALIANOSono aperte le iscrizioni ai test per l’immatricolazione all’anno acca-demico 2015/16. Per iscriversi a un corso di laurea del Politecnico è necessario essere in possesso di un diploma di scuola secon-daria superiore e sostenere una prova selettiva. Tutti i corsi di laurea offerti dall’Ateneo sono ad “acces-so programmato” cioè limitano l’accesso accogliendo gli studenti che nella prova di ammissione hanno ottenuto i punteggi miglio-ri, fino a raggiungere un numero massimo di studenti prestabilito.NOVITÀ: Per accedere al corso di laurea in Design e comunicazione visiva dall’a.a. 2015/16, è possibi-le sostenere la prova (TIL – D Test in Laib Design) nelle sessioni di maggio, luglio e settembre.

Per avere tutte le informazioni sulle procedure di iscrizione e il calen-dario con le date dei test, consul-tare il sito: http://orienta.polito.it/it/iscrizione

STUDENTI STRANIERI CON TITOLO DI STUDIO OTTENUTO ALL’ESTEROScadenza per la presentazione delle domande on-line: 1 Apri-le 2015. Una seconda call sarà aperta esclusivamente per i cit ta-dini UE e extra-UE (residenti in Italia, con un permesso di soggiorno valido).

INFOPagine web dedicate agli studenti internazionali: ht tp://international.polito.it/it/Contatti: [email protected] (telefono +39 0110908654)

Nell’ot tica di migliorare l’interazio-ne tra mondo del lavoro e mondo universitario, l’Università degli Stu-di di Torino si propone di suppor-tare il matching tra domanda ed offerta organizzando il Job Day Università Di Torino per le Aree Economiche, Giuridiche, Politiche, Sociali, Umanistiche. L’evento si svolgerà il 15 aprile 2015, dal-le ore 10.00 alle 17.00, presso il Campus Luigi Einaudi, Lungo Dora Siena 100/A, a Torino.L’iniziativa sarà prioritariamente rivolta agli studenti ed ai neo-laureati delle aree economico e gestionali, delle scienze giuridi-che, delle scienze politico-sociali, delle scienze letterarie, linguisti-che, della comunicazione e della formazione.Le aziende avranno a disposi-zione uno stand per effet tuare

un primo colloquio con studenti e neolaureati delle diverse aree; saranno, inoltre, disponibili alcune aule del Campus per brevi pre-sentazioni aziendali. Gli studenti che intendono partecipare, pos-sono registrarsi cliccando sul link di registrazione. In concomitanza con l’apertura della giornata, alle ore 10.00, in Aula Magna, si terrà una conferenza stampa di pre-sentazione dell’evento.Per informazioni è possibile con-tattare la segreteria organizzativa dell’Ufficio Job Placement della Scuola di Scienze Umanistiche: INFOUfficio Job PlacementScuola di Scienze Umanistichee-mail: [email protected]: 011.6704718/5794

È stato firmato stamat tina pres-so la sede di Arpa Piemonte, in via Pio VII 9 a Torino, dal Ret tore del Politecnico di Torino, Marco Gilli e dal Diret tore Generale di Arpa Angelo Robot to, un ac-cordo finalizzato alla coopera-zione dei due enti per iniziative riguardanti programmi di ri-

cerca, didat tica e formazione. “Come abbiamo sot tolineato nel nostro Piano Strategico, la collaborazione con il sistema socio-culturale sarà uno dei punti focali dell’azione dell’Ate-neo nei prossimi anni”, ha ri-cordato il Ret tore del Politecni-co di Torino Marco Gilli.

Il 5 per mille non costa nulla e non sottrae risorse all’8 per mil-le, ma con la tua firma e il CF 80088230018 sarà devoluto all’Università torinese. Dal 2006 l’Università degli Studi di Torino e la Fondazione CRT, con il so-stegno del Fondo ricerca talenti

promuovono le campagne di raccolta del 5 per mille. Con la donazione si sostiene la ricerca e l’Università, quali motori essen-ziale di innovazione, di sviluppo, di crescita dell’occupazione e avanzamento economico e ci-vile del nostro territorio.

COLLABORAZIONE TRA ARPA E POLITECNICO

RICERCA INTERNAZIONALE E DIDATTICA DI QUALITÀ

DICHIARAZIONE DEI REDDITI5 PER MILLE ALL’UNIVERSITÀ

La notizia del mese

Recenti ricerche dimostrano che solo il 15% degli italiani ha accesso a connessioni cosid-det te a “banda ultra larga” su fibra ot tica; è però vero che le recenti linee guida governati-ve e i piani di diversi operatori delle telecomunicazioni stan-no convergendo verso la pro-get tazione e la realizzazione di nuove reti di questo tipo in tut ta la Penisola.Per ot timizzare la realizzazione delle nuove infrastrut ture po-

trebbe rivelarsi particolarmente utile l’applicazione dell’innovati-vo strumento analitico, il cosid-det to GN-model, proposto dal gruppo di comunicazioni ot ti-che OptCom del Dipartimento di Elet tronica e Telecomunica-zioni - DET del Politecnico di Torino, che si è aggiudicato per la seconda volta il premio come miglior articolo della prestigiosa rivista internaziona-le Journal of Lightwave Tech-nology, edi. Il premio è stato

consegnato a Los Angeles, nell’ambito della Optical Fiber Communication Conference and Exposition (OFC) per l’arti-colo scrit to da Andrea Carena, Vit torio Curri, Gabriella Bosco, Pierluigi Poggiolini (PoliTO), e Fabrizio Forghieri (Cisco). Il GN-model permette di predi-re con ot tima accuratezza ed in tempo reale le prestazioni di un collegamento ot tico. Si trat ta di uno strumento con un’immediata ricaduta pratica

nei processi di studio e proget-to dei collegamenti ot tici. Inol-tre, può essere integrato negli algoritmi di controllo delle reti di telecomunicazioni, internet in primo luogo, per favorire l’ot timizzazione delle risorse e l’adat tamento delle tecniche trasmissive alle reali esigen-ze di traffico, permettendo di proget tare reti più efficienti che tengano conto delle reali esi-genze degli utenti finali.

Fonte: polito.it

RETI IN FIBRA OTTICA PIÙ EFFICIENTI GRAZIE A UN MODELLO INNOVATIVO PROPOSTO DAL POLITECNICO

MILANO

Addetto inserimentofatture - JDEdwards

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Milano, ricerca Impiegato/a per at tività di inserimento fat ture presso importante Cliente in Milano ovest.

Si of fre contrat to di 1 mese in somministrazio-ne.

Orario: PT 36 ore set timanali

REQUISITIIl candidato ideale ha maturato esperienza nel-la mansione e ha lavorato con il gestionale JD Edwards.

Titolo di studio minimo: Diploma di MaturitàEsperienza minima: 2 anni

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]

ANNUNCI DI LAVORO

MILANO

AddettoInserimento FattureJDEdwards

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mila-no, ricerca Impiegato/a per at tività di inserimento fat ture presso importante Cliente in Milano ovest.

REQUISITIIl candidato ideale ha matu-rato esperienza nella man-sione e ha lavorato con il gestionale JD Edwards.Titolo di studio minimoDiploma di MaturitàEsperienza minima2 anniIndispensabile residente inProvincia posto vacante

Gli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

FIRENZE

Addetto al tornio e fresa manuali

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, Filiale di Fi-renze ricerca per azienda cliente operante nel set tore della metalmeccanica, un

operaio che sappia utiliz-zare le macchine manuali come tornio e fresa e che abbia anche esperienza con macchine cnc.

REQUISITIIl candidato ideale deve es-sere autonomo nella lavora-zione, deve saper misurare ed utilizzare il calibro.Si valuteranno le sole can-didature corrispondenti ai requisiti richiesti.


NAPOLI

Manutentore elettrico Plc

DESCRIZIONEDELL’OFFERTARicerchiamo per azienda operante nel set tore ali-mentare un manutentore elet trico. La risorsa che ha maturato esperienza nell’automazione e robotica industriale si occuperà della manutenzione dei macchi-nari industriali dal punto di vista elet trico e elet tromec-canico

REQUISITIIl candidato ideale possiede le seguenti competenze:- diploma ad indirizzo tecni-co elet tronico/elet tromecca-nico o informatico- buona esperienza nel me-

desimo ruolo in aziende del set tore alimentare- Ottima conoscenza mac-chinari ad alta automazione PLC- capacità di analisi e ripa-razione guasti- Conoscenze di pneumati-ca e oleodinamica di base- Capacità di let tura di sche-mi elet trici anche complessiCompletano il profilo, profes-sionalità, affidabilità, preci-sione, capacità di problem solving e partecipazione positiva al lavoro di squadra


NAPOLI

Manutentore meccanico Plc

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA Ricerchiamo per azienda operante nel set tore alimen-tare un manutentore mec-canico.La risorsa sarà impegnata nella manutenzione mecca-nica degli impianti ef fet tuan-do il montaggio, l’assem-blaggio e la sostituzione di componenti e at trezzature e identificando le anomalie di funzionamento.

REQUISITI- Diploma di perito tecnico-industriale ad indirizzo mec-canico o equivalente

- Esperienza pluriennale nel-la manutenzione di macchi-ne e/o impianti industriali ad alta automazione (PLC)- Esperienza maturata nella mansione presso aziende del set tore alimentare- Conoscenze di pneumati-ca, oleodinamica ed idrau-lica- Buon utilizzo degli strumen-ti meccanici e capacità di at trezzaggio macchinaCompletano il profilo at ten-zione, capacità di analisi e precisione


LIMBIATE

Neo LaureatoCarriera Direttiva Retail-Stage

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mila-no, of fre opportunità lavora-tiva ad un Neo Laureato per importante Cliente operante nel set tore Retail.La risorsa verrà inserita nel percorso di “carriera diret ti-va” del punto vendita, inizial-mente con uno stage di 6 mesi.

REQUISITI-Laurea Magistrale preferi-bilmente in discipline Eco-nomiche-Ottima propensione alla

vendita-Buona dialet tica, capacità di problem solving e gestio-ne risorse-Interesse per il set tore elet-tronica-elet trodomestici-Disponibilità al lavoro do-menicale, festivo e di mobili-tà su altri PV-Conoscenza dei principali strumenti informatici

Si of fre contrat to di stage 6 mesi, con rimborso spese.


SETTIMO TORINESE

Addetto ufficio marketing comunicazione

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer azienda cliente, Gruppo Elpe Filiale di Torino ricerca una figura da inserire nell’Uf-ficio Marketing & Comuni-cazione.Le at tività previste dal ruolo in oggetto sono le seguenti:- Analisi costi di mercato, re-dazione di analisi statistiche, andamenti, listini, composi-zione prezzi- Gestione campagne di marketing - Gestione team di telesel-ling

REQUISITI- Laurea di tipo economico



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

ANNUNCI DI LAVORO

e/o marketing- Esperienza pluriennale maturata in analoga posi-zione- Ottime conoscenze infor-matiche soprat tut to in am-bito Office (con focus su Excel)- Conoscenza at tività di web marketing e campa-gne pubblicitarie di mailing


MILANO

Addetto Telemarketingpart-time

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mila-no, of fre interessante oppor-tunità lavorativa a Operatore Telemarketing con esperien-za per Azienda operante nel set tore cosmesi, a Milano centro.

REQUISITILa risorsa ideale ha matu-rato precedente esperienza nella vendita telefonica, pos-siede ot time doti comunica-tive e relazionali, è propensa a lavorare per obiet tivi gior-nalieri/mensili.


BORGARO TORINESE (MI)

ManutentoreElettromeccanico

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo ELPE ricerca, per importante azienda cliente operante nel set tore alimen-tare, una figura di manuten-tore elet tromeccanico.La figura professionale si occuperà della manutenzio-ne ordinaria e straordinaria delle macchine di produzio-ne e di confezionamento.Si of fre un iniziale contrat to a tempo determinato con ot ti-me possibilità di inserimen-to a lungo termine.

REQUISITI Requisiti essenziali della posizione sono una buona esperienza nella manuten-zione elet tromeccanica in ambito industriale e la piena disponibilità a lavorare sui 3 turni.Esperienza pluriennale nella manutenzione elet tromec-canica in ambito industria-le, piena disponibilità sui tre turni e capacità di operare in team.

Conoscenze elet triche, eventualmente anche plc, e conoscenze meccaniche


BORGO SAN LORENZO (FI)

Saldatoreaddettocarpenteria metallica

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe - Filiale di Fi-renze ricerca per azienda metalmeccanica un sal-datore su carpenteria me-tallica con capacità anche nel montaggio e let tura del disegno meccanico.

REQUISITITitolo di studio minimoLicenza mediaEsperienza minima 2 anni


TORINO

Addetti/e alConfezionamento,

DESCRIZIONEDELL’OFFERTACerchiamo, per importan-te azienda operante nel set tore alimentare, figure di addetti/e al confeziona-mento.

REQUISITILe figure dovranno aver avuto pregressa esperien-

za nel confezionamento meccanizzato di prodotti alimentari.Gli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

TORINO

Addetti/e ricerche di mercato

DESCRIZIONEDELL’OFFERTARicerchiamo operatori e operatrici telefonici/che per il nostro callcenter specializ-zato in ricerche di mercato. Il callcenter è sito a Torino nel quartiere Cit Turin (fermata metro Principi D’Acaja).

REQUISITIBuona dialet tica, predispo-sizione alle relazioni inter-personali, puntualità. Dime-stichezza nell’uso del PC. Una pregressa esperienza in ambito callcenter verrà ri-tenuta requisito preferenziale.


L`AQUILA

Call CenterInbound

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAElpe Agenzia per il Lavo-

ro, ricerca per importante azienda cliente operante nel set tore delle telecomu-nicazioni: 10 operatori tele-fonici inbound. Le risorse si occuperanno di assistenza telefonica per commessa del set tore energetico.

REQUISITI- Diploma di Laurea- Ottima conoscenza del pc- At tenzione, precisione e orientamento al clienteGli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

PISA

Addettirifornimento scaffali

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe ricerca ad-det ti al caricamento scaf-fali all’interno di un punto vendita di una nota catena di supermercati. Zona di la-voro: PISA. L’at tività consiste nel recarsi nel punto vendita, nell’orario serale di chiusura, e procedere al caricamento e riordino degli scaf fali.

REQUISITIAutomuniti, risiedere a PISA, flessibilità, disponibilità im-mediata e a lavorare su turni not turni. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]

MILANO

Promotori finanziari

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Milano, of fre interessante opportunità lavorativa ad un giovane laureato in Economia e Commercio per at tività di as-sistenza ai Promotori Finanziari, presso impor-tante realtà finanziaria in Milano.

REQUISITIIl candidato ideale ha conseguito la Laurea in Economia e Commercio, preferibilmente con Tesi su Fondi Comuni o simili e appartiene alle Liste di Collocamento Obbligatorio (Categoria Protet ta).Si richiede conoscenza della lingua inglese e buon utilizzo del Pacchetto Office.

Titolo di studio minimoLaurea breve (3 anni) - FinanzaEsperienza minima: 1 anno

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015



ANNO 2 - N. 3 - MARZO 2015

Elpe News - Marzo 2015

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