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CONTESTELPE-DAMS

VIA ALLE ISCRIZIONI

OFFERTE DILAVORO /

MARKETING ANALYST

NOMINATO IL NUOVO DIRETTIVO DI FEDIT

CHE RESTERÀ IN CARICA TRE ANNI

DAL 26 LUGLIOCONFCOOPERATIVE

PIEMONTE E LIGURIAALL’EXPO DI MILANO

PER I NOSTRI CLIENTI: SERVIZI

AL LAVORO E GARANZIA GIOVANI

#ELPERSONEI MIGLIORI

DIPENDENTIDEL MESE

elpe.it

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro - attualità

ANNO II - N. 6 - GIUGNO 2015

Il giornale aziendale

del Gruppo Elpe

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Elpe 2015

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 2ANNO 2 - N. 6 - GIUGNO 2015

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro3 ANNO 2 - N. 6 - GIUGNO 2015

CONTEST ELPE-DAMS - REMAKE AWARDS

RASSEGNA STAMPA WEB

CAN YOU ELPE US?CORTI E FOTOGRAFIEPER LA 2ª EDIZIONEQuest’anno gli studenti sono chiamati a raccontare il mondo Elpe at traverso la rivisitazione di scene di film, telefilm e spot di successo (per il contest dei corti) e locandine, poster, fotobuste e messaggi pubblicitari (per il concorso fotografico).

1° PREMIOBenedetta Cappelletti

3° PREMIODamiano Gentili

3° PREMIOGiuseppe Saccotelli

2° PREMIOMenicatti e Ugioli

I VINCITORI DELLA SCORSA EDIZIONE

Can you Elpe usGrandi lavori per piccole abitudini

Car you help me Can you Elpe us? Can you Elpe us?

PER REGISTRARSISul sito elpe.it (ht tp://elpe.it/node/580).

PER [email protected].

REGOLAMENTOLink: elpe.it/news/can-you-elpe-us/regolamento.

DURATAINIZIO: 1/7/2015FINE: 26/11/2015.

COMPENSICORTOMETRAGGI1° POSTO: € 2.500,002° POSTO: € 1.500,003° POSTO: € 1.000,00DAL 4° AL 10° POSTO:€ 50,00.

COMPENSI FOTOGRAFIE1° POSTO: € 1.200,002° POSTO: € 800,003° POSTO: € 400,004° POSTO: € 100,005° POSTO: € 50,00.

NOTEI contest sono riservati agli stu-denti del Dams.

TUTTE LE INFORMAZIONI

L

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 4

LE COOPERATIVE CONSORZIATE

COMPORTAMENTI

• È orientato alla soddisfazione del Cliente• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda• È punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team• È determinato nel perseguire gli obiet tivi• Conosce e rispet ta i ruoli all’interno dell’Azienda

COMPETENZE• Raggiunge e a volte supera gli obiet tivi assegnati• Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio• Conosce le linee guida della sua at tività• Possiede capacità di problem solving• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

I PARAMETRI SU CUI VENGONO VALUTATE LE SEGNALAZIONI

GIUGNO

GIUSEPPE LUISISocietà: Ga. Sa. . Data as-sunzione: 10/02/2014. Motivazione: Il lavoratore dimostra serietà ed affida-bilità nello svolgere le at tività che gli vengo-no assegnate. Molto proat tivo nel lavoro, è sempre disponibile a mettersi in gioco e imparare nuove at tività.

SABINA RAGUSASocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 13/01/2015. Motivazione: per riuscire a soddisfare le richieste del cliente, la risorsa ha svolto un ot timo lavoro nell’ambi-to della selezione e del coordinamento di alcuni candidati.

IONUT CEAUSUSocietà: La Prima. Data assunzione: 14/11/2012. Motivazio-ne: nell’ambito del set tore alimentare la risorsa si è distinta all’interno del reparto produzione, e con umiltà si è messa a disposizione dell’azienda, imparando da zero nuove at tività.

MARIA MOSCALIUCSocietà: La Prima. Data assunzione: 9/6/2011. Motivazione: con la sua grande esperienza nel set tore del confezionamento, con autore-volezza e sensibilità, si è distinta come tutor riuscendo a trasferire le proprie competen-ze in maniera efficace ai nuovi inserimenti in affiancamento.

AMBRA ALLEGRISocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 29/05/2015. Motivazione: nell’ambito della Gdo, Ambra è una lavoratrice giovane, ma molto determinata. Coinvolta e motivata a raggiungere gli obiet tivi del cliente, è un punto di riferimento per il suo gruppo di lavoro.

GIOVANNI MARCHESESocietà: Elpe Agenzia per il Lavoro, Filiale di Roma. Data assunzione: 9/6/2015. Motivazione: figura che in poco tempo si è fat ta apprezzare per l’affi-dabilità e la naturale propensione al lavoro di squadra.

GENNAIOMargareta Leonte • La Prima. Silvio Bordet • La Prima. Ungureanu Marian V. • Ga.Sa. Do-menico Terrazzino • Lu. Gi. Raschid Guennani • Ga.Sa. Marika Giudice • Lu.Gi. Kebe Mbaye • Elpe. Luca Sartorio • Mi. Log. Gaetano Di Pisa • Mi. Log. Cosmin Bote-zatu • Lu. Gi. Mensah Isaac • Elpe. Michela Rignanese • Mi. Log.

FEBBRAIO Michela Rignanese • Mi. Log. Sirbu Andrei Viorel • Lu. Gi. Milko Ramirez • Ga. Sa. Nicola Criscuoli • Lu. Gi. Manuel Dell’An-

na • Lu. Gi. Constantin Luca • Lu. Gi. Cinzia Benigno • Lu. Gi. Bahi ja El Basraoui • La Prima. Mirella Pietrosino • La Prima. Valentina Covelli • Lu. Gi. Maron Michael • Mi. Log. Cristian Petru Grecica • Mi. Log.

MARZOGiuseppe Inchingoli • La Prima. Rosario Cal-derone • La Prima. Rub-stov Oleh • Lu. Gi. Gan-nouni Marwan • Mi. Log. Vito Rienzi •Ga. Sa. Dino Renesi • Ga. Sa. Si-mone Albertini • Mi. Log. Luca Pavan • Mi. Log.

APRILEMaurizio Zannolfi • Mi.

Log. Kingsley Osado-lor • Lu. Gi. Santo Loria • Ga. Sa. Chirvase Tu-dorel • La Prima. Fabio Fugalli • La Prima. Carlo Scutra • Mi. Log. Giulia Bardi • Mi. Log. Luca Funghi • Mi. Log. Rober-to Imperiale • Mi. Log.

MAGGIOAntoneta Bicaku • Mi.Log. Corrado Cen-tanin • Ga.Sa. Mouslih Zahra • Elpe. Enrico Co-coccia • Mi. Log. Ionut Cozma • La Prima. Ro-berto Di Leo • La Prima Enrico Flaviano Bugatti • Mi.Log. Federica Ma-donia • Lu.Gi. Matteo Terzo • Lu.Gi.

LE MENZIONI DEI MESI PRECEDENTI

ANNO 2 - N. 6 - GIUGNO 2015

BENVENUTA ISABEL!Fiocco rosa in casa Bruno, il nostro mago dei software: sabato 18 luglio è infatti nata la bellissima Isabel (tut to merito della ma-dre). A Francesco e Pamela vanno i compli-menti e gli auguri più sinceri da parte della proprietà e di tut ti i colleghi del Gruppo Elpe.

#ELPERSONE: I DIPENDENTI DEL MESE


CONFERMATASTEFANIAPEZZETTI (TNT)AL VERTICE DELLA FEDITL’assemblea generale ha nominatolo scorso 21 luglio il nuovo diret tivo

PRESIDENTEStefania Pezzet ti

VICEPRESIDENTIGiuseppe Gibin

Daniela LanticinaDalmazio Manti

Gabriele Sigismondi

CONSIGLIERIMario Ambrogi

Alessandro CapoziGino CecconiRoberto Giulio

Paolo Haymar D’Et toryLivio Pallicelli

Emanuele RemondiniLanfranco RivaBet ty Schiavoni

Marcello SquarciaRaimondo Soria

Francesco TavassiAlessandro Toccafondi

SEGRETARIO GENERALEEnzo Solaro

COLLEGIO DEI REVISORIDaniele Lorenzini (Presidente)Claudio Poggi Longostrevi

Maurizio Vellisco

COLLEGIO DEI PROBIVIRICarlo Chinnici

Gianni MontellaAngelo Perfet ti

È

L’assemblea generale della Fedit (Federazione Ita-liana Trasportatori), andata in scena lo scorso 21 lu-glio, ha nominato il nuovo diret tivo che guiderà l’as-sociazione per i prossimi tre anni. Confermatissima alla presidenza Stefania Pezzet ti (Operations and Engineering Director di TNT Express Italia). I quat tro vi-cepresidenti sono invece Giuseppe Gibin, Daniela Lanticina, Dalmazio Man-ti e Gabriele Sigismondi, mentre il segretario gene-rale resta Enzo Solaro. Durante l’assemblea Ste-fania Pezzet ti ha invece ripercorso i suoi primi tre anni di presidenza: «Il primo obiet tivo è stato largamente centrato con l’accordo sulla Ribalta; un accordo che ha fat to da bat tistrada ad un nuovo modello di relazioni indu-striali. Riguarda alla mobi-

lità urbana sostenibile l’ac-cordo fra Fedit e Comune di Torino – ha proseguito la Pezzet ti – basato sulla premialità e la concerta-zione fra le istituzioni, le imprese e i cit tadini, sta dando i suoi frut ti. Ma c’è di più – ha sot tolineato la Pezzet ti – L’assemblea dell’Anci svoltasi ai primi di questo mese a Catania ha indicato nell’accordo di Torino il modello da adot-tare in tut ti i comuni italiani». Quanto poi alla respon-sabilità solidale la Presi-dente ha ammesso che i risultati non sono stati pari all’impegno profuso: «La questione rimane aperta – ha sot tolineato la Pezzet ti – non abbandoniamo la presa».Buoni risultati invece nella comunicazione dell’im-magine Fedit: «La new-slet ter, la nuova versione del sito Internet, la pub-

blicazione di due libri e il convegno sulla mobilità urbana –ha precisato la Presidente della Fedit – sono stati eventi di rilievo che sono serviti a comu-nicare all’esterno l’imma-gine di una Associazione in sintonia dei tempi, che tutela i propri associati e si collega con il mondo, le Università e i centri di pensiero per immaginare e programmare il futuro. Per l’immediato futuro sia-mo in pista per una pub-blicazione importante sui trasporti con la Presidenza del Parlamento Europeo e per l’osservatorio della congiuntura che ci per-metterà un ulteriore passo in avanti».La Presidente infine ha ringraziato Il Segretario Generale Enzo Solaro ed il suo vice Alfredo D’Ascoli: «Dobbiamo al loro lavoro davvero tanto».

Stefania Pezzet t i, Operat ions and Engineering Director di TNT Express Italy

COS’È LA FEDITLa FEDIT – Federazione dei Trasportatori, è l’evoluzione della FEDERCORRIERI, storica associazione di rappresentanza del mondo del corrieri, che nel 2003 ha modificato il proprio Statuto estendendo la propria rappresentatività all’autotrasporto a carico completo. Oggi FEDIT associa imprese che esercita-no per conto terzi l’attività di trasporto di collettame terrestre, marittimo, aereo e/o combinato, l’autotra-sporto di merci per conto di terzi, l’attività di logistica, ovvero attività affini o connesse; La FEDIT conta 41 Associazioni Territoriali aderenti e 22 proprie Sezioni Territoriali.La FEDIT fa parte del Comitato Centrale dell’Albo degli Autotrasportatori e aderisce alla CONFETRA.

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 6ANNO 2 - N. 6 - GIUGNO 2015

Nel 2014 infortuni in caloINAIL

Prosegue il trend decre-scente degli infortuni sul lavoro in Italia. Nel 2014, in-fatti, le denunce presentate all’Inail sono state 663.149, il 4,6% in meno rispetto alle 694.902 dei 12 mesi pre-cedenti, mentre prendendo come riferimento lo stesso dato del 2010 la flessione percentuale sale al 24%. È pari al 6,3%, invece, il calo degli infortuni riconosciuti sul lavoro dall’Istituto, che nel 2014 sono stati 437.357,

di cui il 18% avvenuti “fuori dall’azienda”, ovvero “con mezzo di trasporto” o “in iti-nere”. Delle 1.107 denunce di infortunio mortale (erano 1.215 nel 2013, 1.501 nel 2010) gli infortuni accertati “sul lavoro” sono 662 (-6,8% rispetto ai 710 del 2013), di cui oltre la metà (358) “fuori dall’azienda”. Il presidente dell’Istituto Mas-simo De Felice ha sottoli-neato che “gli infortuni sul lavoro debbono entrare

nel giudizio di qualità sulle opere”, perché la tutela del-la salute e della sicurezza dei lavoratori “è un valore di civiltà”. L’esempio citato in questo senso è la costruzio-ne dell’aeroporto del Kansai nei pressi di Osaka, in Giap-pone, su progetto di Renzo Piano, “dove hanno lavorato per 38 mesi 10mila operai. Non si è avuto un solo inci-dente mortale, sebbene, in compenso, 36 terremoti”.

Fonte inail.it

NOTIZIE UTILI

L’agenzia delle Entrate «esten-de» la proroga per l’invio del 730 precompilato. Il dif ferimento al 23 luglio non riguarderà solo Caf e professionisti abilitati, che abbiano già trasmesso ad oggi l’80% delle dichiarazioni a loro carico. Ci sarà più tempo anche per chi ha scel-to l’invio «fai-da-te». A chiarirlo è la circolare 26/E/2015 delle Entrate, che recepisce tutti i chiarimenti for-niti nel corso del forum 730 con Il Sole 24 Ore della scorsa settima-na.Tenuto conto della necessità di agevolare l’adempimento dichia-rativo per i contribuenti nel primo anno di avvio sperimentale della dichiarazione precompilata e con-siderato che le dichiarazioni on line sono immediatamente disponibili per il fisco, la circolare 26/E precisa che «l’invio della dichiarazione 730

tramite l’applicazione web disponi-bile sul sito internet delle Entrate può essere effettuato entro il 23 luglio 2015, stesso termine previsto per la trasmissione da parte dei Caf e dei professionisti». Il dif ferimento per Caf e professionisti abilitati è stato previsto da un Dpcm (decreto del presidente del Consiglio dei mi-nistri) che è stato pubblicato sulla «Gazzetta Ufficiale» di lunedì 6 lu-glio. L’allungamento dei tempi era stato sollecitato nelle scorse setti-mane dai Caf e si è reso necessa-rio per venire incontro alle esigenze dei contribuenti e degli assistenti fiscali alle prese con le novità della dichiarazione precompilata. La formulazione del decreto (che ricalca quella già adottata nel 2007) punta a consentire la lavo-razione di non più del 20% delle dichiarazioni complessive nel pe-

riodo della proroga (quindi dall’8 al 23 luglio). E ciò per evitare che ci sia un numero ridotto di contri-buenti che entreranno nei «termini lunghi». Anche perché il dif ferimen-to inevitabilmente comporterà un ritardo nell’erogazione dei rimborsi in busta paga o in pensione per i contribuenti che saranno arrivati più in ritardo con l’appuntamento al Caf. In questi casi, infatti, non ci saranno i tempi tecnici per l’ero-gazione di eventuali crediti Irpef nel cedolino di luglio e si slit terà alme-no ad agosto sempre che il contri-buente abbia un sostituto d’impo-sta se non addirit tura a settembre per chi è senza datore di lavoro. Con buona pace del «rituale au-tofinanziamento» delle ferie estive visto che i crediti vantati arriveranno quando le vacanze per molti italia-ni saranno già concluse.

730 PRECOMPILATOPROROGA AL 23/7

ExpoENTRATA GRATUITA E TRENO AL 50%Entrata gratuita a Expo e treno per raggiungere la fiera al 50% della tarif fa ordinaria. È l’accor-do tra Expo 2015, Inps e Trenitalia valido per tut to il mese di agosto. L’iniziativa si rivolge a pensionati e lavoratori con un reddito imponibile inferiore a 10mila euro. Per ottenere il bigliet to di ingresso a Expo 2015 occorre: accedere, con il proprio Pin, alla procedura “In agosto insieme all’Expo”stampare l’At testazione, presentare l’At-testazione e il documento d’identità alle bigliet te-rie Expo. La stessa Attestazione, presentata alla bigliet teria di stazione Trenitalia o acquistando il bigliet to tramite il call center di Trenitalia (89 20 21), dà dirit to allo sconto del 50% sul bigliet to di andata e ritorno per Milano o Rho Fiera.

Le comunicazioni pre-ventive fanno tappa su-gli incroci da spesome-tro e da modello 770. L’Agenzia delle Entrate mette a disposizione delle partite Iva le infor-mazioni inviate dai loro clienti da cui risultano non dichiarati ricavi e le possibili anomalie nella

dichiarazione dei redditi dovute alla mancata in-dicazione di compensi che sono stati invece certificati dai sostituti d’imposta nei modelli 770. Grazie a queste se-

gnalazioni il contribuente potrà rimediare per tem-po a un eventuale errore commesso avvalendosi del nuovo ravvedimento e beneficiando, così, di una significativa riduzio-

ne delle sanzioni. Ciò anche nel caso in cui la violazione sia già stata constatata o siano ini-ziati accessi, ispezioni o verifiche. Il provvedimento stabi-

lisce le modalità con cui le Entrate mettono a disposizione dei contri-buenti, in maniera pre-ventiva, le informazioni utili ad adempiere cor-ret tamente ai propri do-veri fiscali e ad evitare,quindi, controlli.

Fonte Agenzia delle Entrate

OBIETTIVO ZERO CONTROLLI

COMUNICAZIONI PREVENTIVE PER LE PARTITE IVA


ELPE AGENZIA PER IL LAVORO

SERVIZI AL LAVORO EGARANZIA GIOVANI IN PIEMONTENel mese di maggio 2015, Elpe ha aperto il Servizio al Lavoro rivolto alle persone che lo stan-no cercando. Il 28 dello stesso mese, dopo le attività di verifica sulle capacità logistiche e strumentali e sulle com-petenze interne, la Regio-ne con la Determinazione n. 357 ha accreditato, attraverso il Codice Ope-ratore 75413, l’Agenzia di Somministrazione ai Ser-vizi al Lavoro e ai Progetti

di Politica Attiva sul territorio Piemontese.Successivamente, nel mese di giugno è stato approvato con la D.D. n. 478 l’allegato di autoriz-zazione e l’elenco delle sedi candidate a operare in qualità di Youth Corner (YC) previsti dal Piano Re-gionale “Garanzia Giova-ni”, tra cui anche le due sedi di Elpe di Torino (via Giolit ti 14/b) e di Settimo Torinese (P.za Astengo, 26).

Tutto questo cosa signi-fica per la nostra azien-da?Da oggi Elpe, attraverso i propri operatori compe-tenti che da anni operano nell’ambito della media-zione tra domanda e of-ferta di lavoro, eroga alle persone:• consulenza redazione curriculum vitae• attività di orientamento professionale• accompagnamento alla ricerca attiva di lavoro e di

inserimento lavorativo • attivazione tirocini• attivazione percorsi in Garanzia Giovani.

Alle aziende offre servizi di consulenza sul matching domanda ed offerta di lavoro, informazione e accesso ai servizi, promo-zione e scouting, consu-lenza.

Inizia quindi un nuovo cor-so, che continuerà presto nelle altre Regioni.

ÈÈ

Il nuovo servizio ha ottenuto l’accreditamento della Regione Piemonte lo scorso maggio

ELPE

news 8PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro


news9 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE



VOLA LA LOGISTICA 3PLDAL MONDO DELLA LOGISTICA

Secondo una ricerca Armstrong & Associa-tes, il panorama è in crescita soprat tut to negli Stati Uniti. Tra le multinazionali della logistica, ai primi po-sti imprese tedesche.Secondo i ricercatori di Armstrong & As-sociates, nel 2014 il mercato globale della 3PL ha fat turato 750,7 mld di dollari, toccando solamente negli Stati Uniti 157,3 mld, con una cresci-ta del 7,4% rispet to all’anno precedente. In particolare, due segmenti della logisti-

ca mostrano una cre-scita a doppia cifra: Domestic Transpor-tation Management, una forma avanzata di brokeraggio mer-ci senza asset, il cui fat turato è aumentato del 15,4%, e Dedica-ted Contract Carriage,

una forma di autotra-sporto che assicura al commit tente un’of-ferta di spazio garanti-ta, con un incremento di fat turato del 10,4%. La ricerca sot tolinea anche l’importanza delle acquisizioni av-venute nel 2014. Norbert Dentressan-gle ha acquisito la statunitense Jacob-son, venendo a sua volta acquisita dalla statunitense XPO Lo-gistics. Supply Chain e Global Forwarding di DHL sono al primo posto con 31,432 mld di dollari.

ELPE NEWS

Giornale aziendale del GRUPPO ELPE

Mensile di informazione, attualità, logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Ufficio Stampa e Comunicazione: ideazione, redazione, impaginazione e realizzazione progetto grafico:

Matteo Musso([email protected])

Ha collaborato:Jacopo Gibin

ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICES

Agenzia per il Lavoro s.c.p.a.

Direzione generale: Via Giolitti, 14/b 10123 Torino. Tel. 011-4306.333Fax 011.43.06.121

Numero verde: 800.199.991

elpe.it

ECCO LA PRIMA AGENDA STRATEGICA EVENTO

Nell’ambito dell’As-semblea pubblica del Cluster Trasporti è sta-ta presentata la prima Agenda Strategica di Ricerca e Innovazione, che individua i prin-cipali investimenti su cui il Paese dovrà fo-calizzarsi nei prossimi anni per mantenere e accrescere la propria capacità competitiva. Il Cluster Trasporti è il punto di riferimento nazionale in tema di ricerca e innovazione, e si propone quale ele-mento di ag-gregazio-

ne e animazione della ampia compagine di at tori industriali e di ri-cerca presenti sul ter-ritorio, con lo scopo di accrescere la capacità

di coesione e di pro-get tualità di innovazio-ni in risposta alle sf ide sociali e competitive poste dalla strategia.L’Agenda rappresente-

rà un laboratorio per-manente di confronto a cui potersi rivolgere per pianif icare strategie di sviluppo, ricerca e in-novazione.

Partendo dagli elementi strategici del trasporto su gomma gli obiet ti-vi verso i quali ci si ri-volge, e che possono comunque essere ap-plicati alle diverse tipo-logie di mobilità, sono ben def initi. In primo piano rimane l’intento di elaborare tecnologie e sistemi integrati di informazio-ne per migliorare la si-curezza e la gestione dei trasporti, facendo at tenzione all’impat to ambientale che le ope-razioni possono avere.

L’Agenzia delle Entrate spiega nel dettaglio in cosa consisteranno le agevolazioni fiscali in favore dell’autotrasporto, se l’imprendito-re ef fet tua trasporti oltre il Comune in cui ha sede l’impresa è prevista una deduzione forfetaria di spese non documentate per il periodo d’imposta 2014: tali deduzioni

saranno di 18 euro per i trasporti all’interno della Regione e delle Regioni confinanti, 30 euro per i trasporti ef fet tuali oltre tal ambito.Per i trasporti ef fet tuati all’interno del Comune in cui ha sede l’im-presa, la deduzione è pari al 35% di quella spettante per i trasporti nell’ambito della Regione.

La quarta edizione di truckEmotion e vanEmotion, la manifestazione nazionale dedicata al mondo dei veicoli industriali e commerciali da trasporto e da lavoro arricchisce il format con un’importante novità: l’introduzione di Food’n’Motion che vuole essere un grande momento

di incontro tra le due filiere dell’au-totrasporto e dell’agroalimentare, per af frontare insieme le proble-matiche connesse al trasporto degli alimenti, perché la qualità e la sicurezza del cibo dipendono anche da un’adeguata gestione del trasporto delle materie prime.

AGEVOLAZIONI FISCALI PER GLI AUTOTRASPORTATORIRECUPERO MASSIMO 300 € PER VEICOLO

4ª EDIZIONE TRUCKEMOTION E VANEMOTION

QUEST’ANNO ANCHE FOOD’N’MOTION

Armstrong & Associates annuncia: “Crescita del mercato globale”È

Tra le multinazionalidella Logistica

ai primiposti ci sono

impresetedesche




APERTURA A SESTO CALENDEESSE

LUNGA

Terza apertura dell’anno per l’insegna, che arriva così a 152 negozi, nove dei quali in provincia di VareseEsselunga inaugura un nuovo supermercato a Sesto Calende, in pro-vincia di Varese, lungo la statale del Sempione, angolo via Vit torio Ve-neto. Si trat ta della terza apertura del 2015, dopo quella di via Adriano a Milano e di Casale Mon-

ferrato. Il negozio, con 2.500 metri quadri di su-perf icie di vendita. Oltre al supermercato, che si trova nell’ex area indu-striale della vetreria Avir interamente bonif icata, Esselunga comunica di aver riqualif icato la via-bilità cit tadina con nuove rotatorie, piste ciclabili, la piazza della stazione, un’area verde. All’inter-no del nuovo negozio sono impegnati 131 di-

pendenti, di cui 72 neo-assunti avviati al lavoro at traverso il programma di selezione e formazio-ne interno; di questi, 12 sono di Sesto Calende. Dopo le nove aperture del 2014 prosegue il piano di sviluppo previ-sto che porterà, nel pros-simo biennio, a ulteriori 2.500 assunzioni.Il gruppo di Limito di Pioltello tocca così quota 152 negozi.

Il 2014 si è chiuso con il 19% di quota e un fat tura-to superiore a 12 miliardi, invariato rispet to all’eser-cizio precedentecoop Italia. La crisi c’è, ma Coop ‘tiene’ e confer-ma la leadership. Il bilan-cio consuntivo 2014 rac-conta di un anno chiuso

a 12 miliardi e 421 mila, sostanzialmente invariato rispet to al 2013, come la quota di mercato, at-testata al 19 per cento. Rafforzato l’investimento sulla convenienza, men-

tre continua a crescere la base sociale che sfiora gli 8 milioni e mezzo, con un trend in aumento del 3,1% rispet to al 2013. Coop comunica inoltre che si irrobustisce il patrimonio

netto aggregato delle principali nove coopera-tive di ulteriori 30 milioni e migliora significativa-mente il livello di liquidità della strut tura dell’at tivo. Buone notizie anche dal

prodotto a marchio, che nel totale largo consumo confezionato ha superato quota 26%, in crescita di un punto rispet to al 2013. Tenuta anche sul versan-te occupazionale con processi riorganizzativi e di efficienza che coinvol-gono una parte significati-va dei 1189 punti vendita.

CONTINUA IL PERCORSO DI CRESCITA PER COOP

COOP TIENE E CONFERMA LA LEADERSHIP

DAL MONDO DELLA GDO

Conad e Coop investono nei mercati asiatici. Così la grande distribuzione italiana lancia la sfida ai big retailer internazio-nali. Dall’appeal del cibo made in Italy, fino all’opportunità di Expo e al cambio favorevole.L’obiet tivo di portare a 50 miliardi il fat turato dell’export agroalimentare italiano entro il 2020, rispet to ai 33 at tuali, può contare su una serie di fat tori che rendono il traguardo meno proibitivo. Tra questi ci sono anche le po-tenzialità di sviluppo all’estero della gdo, sebbene finora ab-bia ogget tivamente faticato a competere con i big retailer in-ternazionali, per un’ovvia que-stione di dimensioni e disponi-

bilità finanziarie. Ma, durante gli ultimi mesi, il maggiore dinami-smo dei player del Belpaese sembra in grado di colmare almeno in parte questo gap, facendo leva soprat tut to sulla domanda enorme di prodot ti provenienti dalla filiera italiana. Conad approderà in Cina con cinque punti vendita, una rete di vending machine e un’ampia selezione di prodot ti acquistabi-li tramite il canale e-commerce. Coop invece, ha appena lan-ciato una società dedicata alla promozione dei suoi prodot ti a marchio a livello internazionale. Si chiama Coop Italian Food e mira anzitut to a stringere con-tat ti con insegne e distributori, promuovendo anche l’of ferta delle piccole aziende fornitrici.

RETAILER ITALIANI: ECCO COME ESPORTERANNO IL MADE IN ITALY

Lidl sempre più italianaPATERNÒ PRESIDENTE DI LIDL ITALIALidl, azienda multinazionale nella grande di-stribuzione organizzata, da 23 anni in Italia, ha nominato come nuovo presidente Ignazio Pa-ternò, mentre Daniel Marasch andrà a ricoprire la carica di presidente di Lidl Germania. Pater-nò - primo Presidente italiano dell’Insegna - fino ad oggi ha ricoperto il ruolo di Amministra-tore Delegato Acquisti di Lidl Italia. Negli ultimi anni ha lavorato alacremente al rinnovamento dell’intero assortimento dell’Insegna in Italia, dando di fatto una forte spinta all’esportazione del “Made in Italy” nei 26 Paesi europei in cui il Gruppo opera. Ad oggi Lidl conta oltre 570 punti vendita, più di 11mila dipendenti e 10 centri distributivi su tutto il territorio italiano.




DAL MONDO DELLE COOP

Dal 26 luglio settimana dedicata a Confcooperative Piemonte e Liguria

Stop alle false cooperativeNEWS

“Il ruolo della cooperazio-ne é straordinario. Molte delegazioni straniere ve-nendo a Expo chiedono di saperne di più della cooperazione italiana come modello ed esem-pio da riprodurre nei loro paesi” così Maurizio Martina, ministro delle Politiche Agricole Interve-nendo ai lavori dell’As-semblea dell’Alleanza delle Cooperative che si é tenuta a Expo Milano

2015 nell’Auditorium di Cascina Triulza alla pre-senza di oltre 300 tra co-operatori e dirigenti coo-perativi dell’Alleanza. Ai lavori sono intervenuti monsignor Galantino se-gretario della CEI e Don Ciot ti fondatore di Libera che ha incoraggiato le cooperative a dare il loro contributo per ripristinare la legalità nel paese. “É ora di fare pulizia - ha det to Don Ciot ti - nelle im-

prese, nelle cooperative, nella politica. Accelerare i tempi e fare presto. Le cooperative sono realtà diverse dalle altre impre-se. Grazie alle cooperative siamo riusciti a dare di-gnità a tanti ragazzi nel lavoro sui beni confiscati. Per questo le cooperative hanno una responsabili-tà in più, di togliere le le incrostazioni laddove ci sono”.

Dal 26 luglio all’Expo di Milano andrà in scena la set timana dedicata a Confcooperative Pie-monte e Liguria.Previsti momenti di de-gustazione dei prodot ti delle cooperative agro-alimentari e di anima-zione per il pubblico, e convegni e seminari a cura di Fedagri Pie-monte, ecco il pro-grammaconfcooperative Pie-monte non poteva mancare all’appunta-

mento con Expo 2015, un’indiscussa vetrina per le imprese e un’oc-casione importante di approfondimento e confronto. L’associa-zione regionale sarà presente nella set tima-na dal 26 luglio al 2 agosto, presso lo spa-zio predisposto all’inter-no di Cascina Triulza e gestito congiuntamente con Confcooperative Liguria.In quella set timana sarà presentata la co-

operazione piemonte-se at traverso alcune iniziative divulgative. In particolare il tema di Expo “Nutrire il pianeta” sarà declinato in vario modo, at traverso mo-menti di degustazione dei prodot ti delle coo-perative agroalimentari e di animazione per il pubblico, e alcuni con-vegni e seminari a cura di Fedagri Piemonte. Tra questi, ricordiamo mercoledì 29 luglio alle ore 10,30 un con-

vegno dedicato allo spreco alimentare, e il 31 luglio, sempre alle 10,30, un incontro dedicato alla coope-razione 2.0 con la pre-sentazione di una app dedicata alla scoperta dei prodot ti agricoli co-operativi e i tour nel Pie-monte. Uno spazio ad hoc anche per le co-operative che operano nelle alpi marit time con un convegno che si ter-rà giovedì 30 luglio alle ore 15,30.

EXPO E COOPERATIVE

Confindustria

Ho visto uno stabilimento straordinario, di cui non avevo idea circa le dimensioni e le ca-pacità tecnologiche. Un fiore all’occhiello del nostro sistema manifat turiero italiano”, così il presidente di Confindustria Giorgio Squinzi, visitando stamattina lo stabilimento, aree dis-sequestrate comprese, di Fincantieri a Mon-falcone.“Un’azienda come questa, che ha lavoro as-sicurato fino al 2026, che si bat te sui mercati mondiali ed è un’eccellenza, deve essere mo-tivo di orgoglio per il Paese e dobbiamo far di tut to perché vada avanti”. “Il fat to che oggi si sia riaperto - ha concluso il leader di Confin-dustria - fa sì che sia una giornata felice per il nostro Paese.

SQUINZI A MONFALCONE

Intervento

Maurizio Gardini, co-presidente Alleanza Cooperative Italiane af ferma «Noi speria-mo che oggi non sia un episodio, ma un inizio. Avere più conoscenze ci per-met terà di dialogare per elaborare una politica cooperativa all’altezza dei tem-pi. Strada facendo ci accorgeremo che occorrono perfe-zionamenti, come è normale. Saremo pronti a collaborare, per il funzionamento della Amministrazio-ne, per conoscere la realtà cooperativa in Italia, per la leale collaborazione tra le associazioni e le isti-tuzioni». Sulla nuova piat taforma dell’Albo delle Cooperative presentata al Mise.«Oggi l’at tenzione scat ta solo in termini di emergenza quan-do si registra qualche patologia. Gli errori di pochissimi rischiamo di segnare il destino di tut ti.

PARLA MAURIZIOGARDINI: “PIÙ CONOSCENZEDARÀ MAGGIOR TRASPARENZA”




56% di precaritra gli Under25

Confcommercio:consumi -0,3%

I NUMERI DEL MESE

In Italia il 42,7% di giovani senza lavoro Ma l’indice torna sui valori di inizio 2013La disoccupazione in Italia ha raggiunto un picco del 12,7% nel 2014, oltre 6 pun-ti percentuali in più rispet to a prima della crisi (6,1% nel 2007), ma nel 2016 comin-cerà a scendere, passando sot to il 12% nel quarto trime-stre. Lo riporta l’Ocse nel suo Employment outlook. Cresce anche l’incidenza della di-soccupazione di lungo pe-riodo: nel 2014, il 61,5% dei senza lavoro lo era da alme-no 12 mesi, contro il 56,9% del 2013.Italia, il 56% dei lavoratori under 25 è precario Con-tinua a crescere in Italia la percentuale di lavoratori un-der 25 con contrat ti precari, passata dal 52,7% del 2013 al 56% nel 2014. Molto spes-so inoltre, rileva l’Ocse, que-

sta condizione di precariato è tut t’altro che passeggera: «solo il 55% delle persone che entrano nel mercato del lavo-ro cominciando con un lavoro temporaneo - rileva l’organiz-zazione - hanno un contrat to permanente dieci anni dopo in Italia, uno dei dati più bassi nell’Ocse». Sono invece quasi il 40%, sempre secondo dati Ocse per il 2014, i giovani under 25 che mantengono il loro posto di lavoro per meno di 12 mesi, con un’incidenza particolarmente elevata tra le ragazze (43,7%).Il 42,7% di giovani è senza lavoro La disoccupazione giovanile in Italia nel 2014 è aumentata di 2,7 punti rispet-to al 2013, arrivando a quota 42,7%. Lo riferisce l’Ocse.

Fonte Ocse

Secondo Con-fcommercio l’in-dicatore dei Con-sumi scende dello 0,3% rispet to ad aprile mentre sale dell’1,2% ten-denziale. La media mobile a tre mesi continua comunque a mo-strare una tenden-za al progressivo miglioramento con l’indice che torna sui valori di inizio 2013.A maggio l’indica-tore dei Consumi Con fcommerc io (ICC) scende dello 0,3% rispet to ad aprile mentre sale dell’1,2% tenden-

ziale: nonostante il dato congiunturale negativo l’indicatore conferma comun-que, in termini di media mobile a tre mesi, la tendenza al progressivo mi-glioramento tornan-do sui valori di inizio 2013. La flessione rispet to al mese precedente deriva da un ridimensio-namento della do-manda sia di beni (-0,4%) che di servi-zi (-0,2%). Per quan-to riguarda le singo-le macro-funzioni di spesa, l’unico in-cremento ha riguar-dato l’acquisto di beni e i servizi per

le comunicazio-ni (+0,4%), mentre per l’abbigliamento e calzature non si è registrata alcuna variazione. Dopo il buon risultato con-seguito ad aprile, si è ridot ta in maniera significativa la do-manda per i beni e i servizi per la mobi-lità (-1,5%), a causa di un rallentamen-to delle vendite di auto ai privati.. Nel confronto con luglio 2014 la variazione del NIC dovrebbe at testarsi allo 0,2%, la terza variazione positiva dopo un quadrimestre di de-flazione.

ENTI PREVIDENZIALI

L’Istat esegue annualmen-te la rilevazione dei bilanci consuntivi degli enti previden-ziali ai f ini della costruzione del Conto economico delle Amministrazioni pubbliche, elaborato secondo gli sche-mi contabili del Sistema eu-ropeo dei conti economici integrati nonché del conto economico della protezione sociale, costruito secondo i criteri previsti dal Sistema eu-

ropeo delle statistiche integra-te della protezione sociale.I dati di base vengono ac-quisiti at traverso modelli di rilevazione. Le unità di ana-lisi sono rappresentate dalle entrate e dalle spese nella fase consuntiva di bilancio, espresse sia in valori di com-petenza sia in valori di cassa. Gli enti previdenziali, persone giuridiche pubbliche o pri-vate, la cui at tività principale

consiste nell’erogare presta-zioni sociali a favore degli assicurati alle specif iche ge-stioni, sono stati raggruppati in base al tipo di prestazioni sociali erogate in prevalenza, def initi in base ai criteri del Sec2010. Gli enti di base che erogano pensioni di invalidi-tà, di vecchiaia e ai superstiti, sono stati ulteriormente sud-divisi in tre gruppi, in quanto l’assicurazione è gestita, oltre

che dall’Istituto nazionale del-la previdenza sociale, anche da altri enti che hanno una specif ica competenza in re-lazione a particolari catego-rie di lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi.Le tavole sono accompa-gnate da una sintetica nota informativa, da un indice e dalle avvertenze per la let tura dei dati

ECCO LA RILEVAZIONE DEI BILANCI CONSUNTIVI PER L’ANNO 2013

Fonte Istat




MILANO

Junior Risk Manager SGR

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mi-lano, è alla ricerca di un Junior Risk Manager per importante Azienda cliente in Milano.Contrat to: in somministra-zione iniziale, CCNL Com-mercio 3 Livello, scopo assunzione

REQUISITILaurea breve (3 anni) - Economia Bancaria-Inglese Fluente-Excel, VBA, Access, Mat-lab, SQL

Gli interessati possono in-viare curriculum via mail:[email protected]

MILANO

Addetto Verniciatura Automatica su linea

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mi-lano, ricerca per Azienda

Cliente sita in provincia di Varese operatori di linea per la verniciatura auto-matica.Il/la candidato/a ideale ha maturato esperienza pre-gressa nel ruolo in contesti metalmeccanici, possiede un’ot tima manualità e ga-rantisce disponibilità im-mediata.

REQUISITILicenza media


PISA

Scaffalisti notturni

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe ricerca ad-det ti al caricamento scaf-fali all’interno di un punto vendita di una nota catena di supermercati. Zona di lavoro: vicino PISA. L’at tivi-tà consiste nel recarsi nel punto vendita, nell’orario serale di chiusura, e proce-dere al caricamento e rior-dino degli scaf fali per circa 4 ore a sera dal lunedì alla domenica

REQUISITIessere automuniti, - risie-dere a Pisa o nei dintorni

ad un massimo di 15 km, - flessibilità, disponibilità immediata e a lavorare su turni not turni. licenza media


TORINO (BORGARO)

Manutentore elettromeccanico

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo ELPE ricerca, per importante azienda clien-te operante nel set tore ali-mentare, due figure di ma-nutentori elet tromeccanici.Le figure professionali si occuperanno della manu-tenzione ordinaria e straor-dinaria delle macchine di produzione e di confezio-namento.

REQUISITIRequisiti essenziali della posizione sono una buona esperienza nella manuten-zione elet tromeccanica in ambito industriale e la pie-na disponibilità a lavorare sui 3 turni.


TORINO

Marketinganalyst

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer azienda cliente, Grup-po Elpe Filiale di Torino ri-cerca una figura da inseri-re nell’Uf ficio Marketing.Le at tività previste dal ruolo in ogget to sono le seguen-ti: analisi costi di mercato, redazione di analisi statisti-che, andamenti, listini; ge-stione della reportistica di prodot to/servizio funziona-le al business, benchmar-king, analisi di mercato, valutazioni tecnico-com-merciali; raccolta delle specifiche tecniche e com-merciali dei nuovi prodot ti, oltre a grafica e contenuto dei cataloghi (cartacei ed elet tronici); gestione sito e canali social

REQUISITILaurea (preferibilmente in economia indirizzo marke-ting) Esperienza pluriennale ma-turata in analoga posizioneOt tima conoscenza Excel, con utilizzo di MACRO e PIVOT Competenze marketing tra-dizionaleIl profilo ricercato è dina-mico, flessibile, con ot tima capacità di adat tamento e problem solving.


BOLOGNA

Ispettore/Formatore

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAL’at tività è itinerante nei capoluoghi di provincia della Regione assegnata, e prevede il controllo del corret to svolgimento delle mansioni demandate alle filiali, at traverso la verifica del rispet to delle procedu-re; prevede altresì interventi corret tivi laddove necessa-rio, e di formazione delle risorse di filiale.

REQUISITIDomicilio a Bologna (per la regione Emilia-Romagna), Verona (per la regione Ve-neto).Diploma di maturitàDisponibilità sistematica agli spostamenti nella Re-gione di competenza (sarà fornita auto di servizio)Flessibilità oraria


ANNUNCI DI LAVORO BUSSANA (IMPERIA)

Scaffalisti notturni Sanremo-Bussana-Imperia

DESCRIZIONEDELL’OFFERTARicerchiamo, per importante cliente operante nel set tore della GDO, figure di addetti riforni-mento scaf fali.Il lavoro si svolgerà in orario not turno, indicativa-mente da 00:00 alle 04:00 di mattina (in quan-to i pundi vendita sono aperti h24) L’at tività consiste nel rifornire e riordinare la mer-ce a banco nei diversi punti vendita di Sanremo, Bussana ed Imperia.

REQUISITIessere automuniti, fessibilità oraria, disponibilità immediatadisponibilità in agosto

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]




FIRENZE

Responsabile Amministrativo Junior

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer azienda leader nel set tore in forte crescita cerchiamo un/una impiegato/a contabile per inserimenti diret to in azienda. La risorsa ideale ha maturato esperienza in ambienti strut turati e di produzione, ha una laurea in economia e commercio e possibilmente un master in fi-nanza e controllo e/o equipollenti, parla fluente-mente la lingua inglese. La risorsa selezionata inizierà un reale percorso di crescita all’interno dell’ufficio contabilità e in tempi relativamente brevi sarà n grado di gestire a 360° la conta-bilità aziendale.

REQUISITILaurea specialistica (4-5 anni) - Economia Aziendale esperienza minima 1 anno.

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]

ANNUNCI DI LAVORO

MILANO

Addetto/a vendita part time

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mi-lano, of fre opportunità la-vorativa ad un/a Addet to/a vendita part time per Azien-da Cliente in Milano.

REQUISITIDiploma; Esperienza nella vendita, preferibilmente nel set tore calzaturiero e/o abbiglia-mento.Disponibile ad un PT di 20/30 ore, su turni


ROMA

Camerieraai piani

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAElpe, agenzia per il lavoro sede di Roma, ricerca per importante cliente set tore alberghiero una cameriera ai piani

REQUISITIRichiesta disponibilità im-

mediataRichiesta massima serietà, educazione, velocità e pro-fessionalità.Sede di lavoro: ROMA CEN-TRO


ROMA

Addetto ricevimentohotel

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAElpe-Agenzia per il lavoro sede di Roma, ricerca con urgenza 5 Addet ti al ricevi-mento per prestigioso Ho-tel 4* sito in Roma Centro Storico. La risorsa si occuperà di accoglienza e supporto alla clientela, Check-In e Check-Out, amministrazio-ne e booking.

REQUISITIIl candidato ideale, con al-meno 3 anni di esperienza nella mansione in strut ture di pari livello, deve posse-dere ot time doti comuni-cative e predisposizione al contat to con il cliente.


TORINO

Addetto recupero crediti e back office

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di To-rino, of fre interessante op-portunità lavorativa ad un Addet to al Recupero Crediti e Back Office per impor-tante Azienda Cliente in Torino, zona sud.

REQUISITIDiploma/Laurea; gradita esperienza nella mansio-ne; gradita conoscenza di una seconda lingua; co-noscenza approfondita di Excel; flessibilità a lavorare Part Time,su turni, dalle 9.00 alle 15.00 o dalle 15.00 alle 21.00.


TORINO

Capoturno di Produzione,

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer Azienda Cliente ope-rante nel set tore alimentare

biologico, ricerchiamo tre figure di capoturno di pro-duzione con esperienza pregressa nella specifica mansione.

REQUISITISi richiedono almeno 5 anni di esperienza come capoturno in contesti pro-dut tivi meglio se in ambito alimentare Esperienza nella gestione delle risorse umane con particolare riferimento alla gestione dei turni di lavoro, assegnazione compiti, ge-stone at tività straordinarieLeadership, comunicazio-ne efficace, capacità di relazionarsi con i lavoratori e con il Cliente. Buona co-noscenza del pacchet to Office in particolar modo di Excel


NAPOLI

Impiegato ufficio commerciale

DESCRIZIONEDELL’OFFERTASelezioniamo per azien-da operante nel set tore trasporti un impiegato per l’uf ficio commerciale.

REQUISITI

Almeno 2 anni di esperien-za in un uf ficio commer-cialeDisponibilità a trasferte e vi-site presso i clientiOt time doti commerciali


TORINO

Addetti/e confezionamentoalimentare

DESCRIZIONEDELL’OFFERTARicerchiamo per azienda cliente operante nel set tore della produzione alimen-tare, 20 figure di addet te confezionamento. Il lavoro si svolge su tre turni e con-siste nel confezionamento meccanizzato di prodot ti alimentari.

REQUISITIPossesso dell’automobile, buona capacità di appren-dimento, esperienza di confezionamento maturata preferibilmente nel set tore alimentare per almeno un anno. E’ richiesta disponibili-tà sui 3 turni, il fine set timana e per l’intero mese di agosto


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