Elpe News - Aprile 2015

• NUOVO ALGORITMO DI GOOGLE: ELPE.ITSUPERA L’ESAME

• PASSERELLA:ECCO LE NUOVEDIVISE DELGRUPPO ELPE

• OCCUPAZIONE IN CALO DELLO 0,3%, MA CRESCONO I CONTRATTIA TEMPO INDETERMINATO

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro - attualità

ANNO II - N. 4 - APRILE 2015

Il giornale aziendale

del Gruppo Elpe

Guarda il video

Elpe 2015

Seguicisui social

EXPO 2015Il mondo ci guarda

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 2ANNO 2 - N. 4 - APRILE 2015

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro3 ANNO 2 - N. 4 - APRILE 2015

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 4

EXPO 2015 / ITALIA OMBELICO DEL MONDO PER SEI MESI

ANNO 2 - N. 4 - APRILE 2015

PARTITI

QUATTRO FILONI

Quattro i filoni in cui si raggruppano: “Le giornate nazionali di Expo 2015”, “Le

giornate internazionali di Expo 2015 verso la Carta di Milano”, “Women for Expo”, “Le feste di Expo 2015”. Sono tutte occasioni per festeggiare e imparare, che verranno arricchite dal palinsesto degli eventi dei singoli Paesi, perché il Tema “Nutrire il

pianeta, Energia per la vita” diventi il tema di tut ti gli abitanti del

Pianeta.

LE GIORNATE INTERNAZIONALI

Avranno il compito di sensibilizzare rispetto agli argomenti correlati al Tema

di Expo Milano 2015. Ecco alcuni eventi: Giornale dell’Europa (9/5), International Dayof Cooperatives (4/7), World Population Day (11/7), Nelson Mandela International Day (18/7), Forum Internazionale della Cultura (31/7 e 1/8), International Youth Day

(12/8), International Day of Pea-ce (21/9), World Food Day

(16/10).

LE GIORNATE NAZIONALI

Sono i momenti in cui i Paesi parteci-panti celebreranno la presenza all’Esposi-

zione universale con autorità e personalità ufficiali. Si ispireranno al tema di Expo Milano 2015 “Nutrire il pianeta, energia per la vita”: i Paesi condivideranno tradizioni, saperi, cibi e tecnologie. Alcune date: Argentina (25/5), Spagna (15/6), Regno Unito

(17/6), Germania (18/6), Francia (21/6), Usa (4/7), Giappone

(11/7), Brasile (7/9).


PARTITI

WOMAN FOR EXPO

Durante gli eventi “Women for Expo” in programma tra il 18/5 e il 6/7 la riflessio-

ne sarà portata sul rafforzamento del ruolo femminile nell’agricoltura nel mondo. Tra i temi che saranno affrontati ci sono: la sicu-rezza alimentare, l’istruzione, la sostenibilità, l’imprenditorialità femminile. Nella riunione del 10/7 (a 20 anni dalla conferenza

delle donne di Pechino) potrebbe partecipare anche Hillary

Clinton.

I FORUM

Il 4 e 5 giugno si terrà il Forum agri-colo internazionale, l’8 giugno il «World

oceans day», il 31 luglio e l’11 agosto il Fo-rum internazionale della cultura. Fissato per il 17 ottobre l’ultimo di questi appuntamenti, la giornata dedicata allo sradicamento della povertà, l’«International day for the eradica-tion of poverty»

LE FESTE

Dodici le feste di Expo. Si comincia il 29 maggio con la festa del latte e si

prosegue con le feste dedicate al pane (15 giugno), alla pizza (21 giugno), a frut-ta e verdura (9 luglio), al cacao (20 luglio), al pescato (con la Festa dei pescatori il 20 agosto), al vino (19 settembre), al riso (24 settembre), al caffè (30 settembre), all’olio (9 ottobre) e alla pasta (19 ottobre). In

programma anche la “notte bian-ca del cinema e del teatro”

il 20 giugno.

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 6

EXPO 2015


SARÀ UN SUCCESSO (?)

GIUSEPPE SALA

Commissario Unico Delegato del Gover-no per Expo Milano 2015: “Ringrazio coloro

che hanno sostenuto l’Esposizione Universale, a cominciare da Emma Bonino, Ermanno Olmi, Carlin Petrini, Salvatore Veca, Giorgio Armani e Andrea Bocelli. Ma soprattutto se siamo qui lo dobbiamo a chi ha lavorato alla costru-

zione del sito espositivo. Expo 2015 non è figlia di un miracolo italiano, ma di

una devozione che pochi san-no esprimere”

PAPAFRANCESCO

“Gesù ci ha insegnato a pregare dicendo ‘Signore, dacci oggi il nostro

pane quotidiano’. Expo è l’occasione per globalizzare solidarietà, cerchiamo di non sprecarla. Affinché non resti solo un tema, è necessario che sia accom-pagnato dalla coscienza dei volti dei molti che hanno fame, di quelli che

oggi non mangeranno in modo degno di un essere uma-

no”.

GIULIANOPISAPIA

Il Sindaco di Milano: “Non è più accetta-bile che 800 milioni di persone nel mondo soffrano la fame mentre altre sono obese, non è più accettabile un mondo in cui fore-ste e mari sono sfruttati in maniera indiscri-minata. E’ questo il messaggio che deve partire da Milano. La cit tà offre tut ta se

stessa per Expo, la sua arte, la sua storia, la solidarietà e il sor-

riso”.

In extremis, e senza urlarlo ai quattro venti - perché il timore di essere smentiti è dietro l’angolo -, sembra proprio che l’Expo Mi-lano 2015 sia partito meglio di come ci si aspettava. Certo, si tratta di un’affermazione al netto degli orrori legati agli appalti truc-cati e alla devastazione di Milano orchestrata dai black-bloc. Ma gli 11 milioni di biglietti già venduti incoraggiano all’ottimismo e viste le premesse i 48 spazi espositi-vi completati (su 65), possono essere considerati come un au-

togol, a patto che si rimedi per tempo, ovvero ben prima del tri-plice fischio. L’inaugurazione dell’Esposizione Universale è stata apprezzata da più parti e ha fatto registrare numeri importanti. Il 30 aprile la diretta del concerto di Andrea Bo-celli in Piazza Duomo ha incollato al televisore più di 6 milioni di te-lespettatori, con il 27% di share, mentre la giornata inaugurale (dov’è intervenuto Papa France-sco in collegamento video dal Vaticano) è stata seguita da oltre

4 milioni di persone, con il 32% di share. Molto bene anche le presenze dei milanesi, soprat-tut to dalle 19 (quando il biglietto cala da 35 a 5 euro). Chi entra in serata nel sito dell’Esposizione universale può visitare i padiglioni e gustarsi piatti e bevande di ogni parte del mondo fino alle 22.30 e ad un prezzo accessibile.Sotto i riflettori però non c’è solo il presente. Occhi puntati infat-ti su ciò che avverrà nell’area dell’Expo alla fine dei giochi. È scaduto l’8 maggio il bando per

individuare un advisor capace di valutare le proposte e definire un progetto competitivo. Sarebbero 25 le candidature pervenute che comprendono soggetti prove-nienti da tutta Italia o facenti parte di gruppi internazionali: l’aggiudi-cazione dell’incarico dovrebbe essere ufficializzata entro alcune settimane. “Siamo certi di trovare un partner solido e affidabile che ci supporti in una scelta strategica e delicata”, ha commentato Lu-ciano Pilotti, presidente di Arexpo.

Matteo Musso

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro7

EXPO 2015


ROBERTOMARONI

Presidente della Regione Lombardia: “Sono onorato e fiero di rappresentare la regione che ospita l’Expo: una terra operosa e di cultura, scrigno di tesori artistici e naturali. Benvenuti nella pri-ma regione agricola d’Italia, terra di innovazione e di ricerca, di lunga

tradizione industriale. Questa Esposizione Universale è

già un successo”.

PER IL NEPAL

Mentre in Nepal si aggrava ogni gior-no il bilancio delle vit time del terremoto,

la macchina della solidarietà si è messa in moto per sostenere i bisogni più urgenti. Le aziende telefoniche hanno messo a di-sposizione il numero solidale 45591 per donazioni di 1 € da cellulari Tim, Vodafo-ne, Wind, Tre, Poste Mobile e Coop Voce

e di 2 € da rete fissa Telecom Ita-lia, Fastweb, Vodafone e TWT.

L’sms solidale è attivo fino al 10/5.

FERDINAND NAGY

Presidente del Bureau International des Expositions (BIE): “Per i prossimi sei mesi, Expo diventerà il centro del mondo. Milano - ha proseguito Nagy - sarà conosciuta non solo come cen-tro finanziario industriale, per la cul-tura e il design: sarà la più grande

piat taforma di dialogo at torno al cibo”.

Il Presidente del Consiglio dei Ministri Matteo Renzi ha preso spunto dall’ìInno di Mameli per il suo inter-vento durante la cerimonia di inaugurazione di Expo 2015: “L’Italia s’è desta e siam pronti alla vita. Dimo-striamo con l’Expo che l’Italia è orgogliosa delle sue radici, delle sue tradizioni. Il nostro vertiginoso passato ci invita a costruire e non soltanto a ricordare. Venite a scoprire che sapore ha l’Expo dell’Italia. Non è an-cora una scommessa vinta, abbiamo sei mesi per vincerla. Oggi – ha proseguito il premier - inizia il do-mani, Expo sia innanzitut to uno spazio di libertà, un momento di confronto per le nuove generazioni, di-mostriamo che l’Italia è orgogliosa delle proprie radici e tradizioni, ma la pagina più bella dobbiamo ancora scriverla tut ti insieme”.Dopo aver sot toscrit to la Carta di Milano, Matteo Renzi ha, infine, dichiarato ufficialmente aperta Expo Milano 2015.

Renzi: “Abbiamo sei mesiper vincere la scommessa”

DATA APERTA

Bigliet to valido per un giorno a tua scelta dal 1 Maggio al 31 Ottobre 2015.

Vale per una sola visita, per tut ta la gior-nata, con ingresso consentito a partire dalle ore 10:00. Prima di programmare la tua vi-sita è fortemente consigliato accedere alla sezione MyExpo per convertire il bigliet to confermando la data. Puoi scegliere tra

i giorni disponibili, entro un giorno prima della visita, e controllare

gli eventi previsti in quel giorno.

PACCHETTO FAMIGLIA

Combinazioni diverse di adulti e bambini con età superiore a 3 anni: 1 adulto + 1 bambino; 2 adulti + 1 bambino; 1 adulto

+ 2 bambini; 2 adulti + 2 bambini. In caso di più di 2 bambini per la stessa famiglia,

è necessario selezionare il numero di bambini aggiuntivi. L’età dei bambini

che possono essere inclusi nel Pacchetto Famiglia va dai 4

ai 13 anni.

2 GIORNI CONSECUTIVI

Bigliet to che consente l’accesso per due giorni consecutivi. Per i bigliet ti a data fissa la prima data determina anche la

seconda che è consecutiva. Per i bigliet ti a data aperta, potrai scegliere in un secondo

momento il primo giorno di ingresso, il secondo sarà obbligatoriamente quello

successivo.

DATA FISSA

Bigliet to valido per una data specifica da scegliere direttamente dal calendario,

tra i giorni disponibili. Vale per una sola vi-sita, per tut ta la giornata, con ingresso con-sentito a partire dalle ore 10:00.

BIGLIETTI STANDARDAdulto: visitatore da 14 a 64 anni (già

compiuti il giorno della visita).

DOVE SI COMPRANO I BIGLIETTI?

Uno dei modi più semplici per acquistare un bigliet to d’ingresso per l’Esposizione Universa-le è attraverso la sezione dedicata sul sito ufficiale (http://www.expo2015.org/). In al-ternativa i bigliet ti possono essere acqui-stati presso Expo Gate (Piazza Cairoli,

Milano) o i Rivenditori Autorizzati di cui trovi qui l’elenco.

CARNET(2-3 GIORNI)

Abbonamento che consente più in-gressi, non necessariamente consecutivi.

Per questa tipologia di bigliet ti non è possi-bile scegliere in anticipo la data della visita: l’ingresso sarà consentito in base ai posti di-sponibili il giorno della visita.

SERALEPermette l’ingresso all’Expo a partire

dalle ore 19.00 fino alla chiusura.

I BIGLIETTI PER L’EXPO


DATA APERTA DATA FISSA1 GIORNO - ADULTO (14+ anni) 39 € 34 €

1 GIORNO - STUDENTE (14-25 anni) 33 € 29 €

1 GIORNO - SENIOR (65+ anni) 28 € 24 €

1 GIORNO - DISABILE 20 € 17 €

1 GIORNO - DISABILE (+ accompagnatore gratis) 20 € 17 €

1 GIORNO - BAMBINO (4-13 anni) (abbinamento) 16 € 16 €

1 GIORNO - FAMIGLIA A (1 adulto + 1 bambino) 49,50 € 43 €

1 GIORNO - FAMIGLIA B (2 adulti + 1 bambino) 84,50 € 73 €

1 GIORNO - FAMIGLIA C (1 adulto + 2 bambini) 64 € 56 €

1 GIORNO - FAMIGLIA D (2 adulti + 2 bambini) 99 € 86 €

1 GIORNO - BAMBINO AGGIUNTIVO (>family pack) 10 € 10 €

SERALE 5 €

2 GG CONSECUTIVI - ADULTO (+14 anni) 67 € 57 €

2 GG CONSECUTIVI - STUDENTE (14-25 anni) 58 € 49 €

2 GG CONSECUTIVI - SENIOR (65+ anni) 48 € 42 €

2 GG CONSECUTIVI - BAMBINO (4-13 anni) 28 € 28 €

2 GG CONSECUTIVI - DISABILE (+ accompagnatore gratuito) 36 € 31 €

2 GG CONSECUTIVI - FAMIGLIA A (1 adulto + 1 bambino) 91 € 77 €

2 GG CONSECUTIVI - FAMIGLIA B (2 adulti + 1 bambino) 154 € 130 €

2 GG CONSECUTIVI - FAMIGLIA C (1 adulto + 2 bambini) 119 € 101 €

2 GG CONSECUTIVI - FAMIGLIA D (2 adulti + 2 bambini) 182 € 154 €

2 GG CONSECUTIVI - BAMBINO AGGIUNTIVO (Family pack) 10 € 10 €

ABBONAMENTO 2 GG - ADULTO (14+ anni) 72 € ABBONAMENTO 2 GG - SENIOR (65+ anni) 51 € ABBONAMENTO 2 GG - DISABILE (+ accompagnatore gratis) 38 € ABBONAMENTO 2 GG - BAMBINO (4-13 anni) 30 € ABBONAMENTO 3 GG - ADULTO (14+ anni) 105 € ABBONAMENTO 3 GG - SENIOR (65+ anni) 76 € ABBONAMENTO 3 GG - DISABILE (+ accompagnatore gratis) 55 € ABBONAMENTO 3 GG - BAMBINO (4-13 anni) 45 €

SEASON PASS - ADULTO (14+ anni) 115 € SEASON PASS - SENIOR (65+ anni)/ STUDENTE (14-25 anni) 89 € SEASON PASS - BAMBINO (4-13 anni)/DISABILE (+accomp. gratos) 57 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE A BLU 35 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE A BLU DISABILE 17,50 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE B VIOLA 30 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE B VIOLA DISABILE 15 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE C GIALLO 25 €

CIRQUE DU SOLEIL - SETTORE C GIALLO DISABILE 12,50 €

SEASON PASS

Abbonamento nominale e non cedibi-le, e consente l’accesso libero dal giorno dell’at tivazione sino al 31/10/15. I titolari po-tranno accedere al sito espositivo attraverso varchi dedicati. È possibile acquistare 1 solo Season Pass per ogni transazione effet tua-ta. I visitatori con meno di 18 anni do-

vranno presentare la Dichiarazione liberatoria per l’autorizzazione

al trattamento dei dati personali.

Adulti a partire da 65 anni (già compiuti il giorno della visita). I

visitatori che hanno più di 65 anni po-tranno acquistare il bigliet to anche tramite

il sito internet ufficiale di Expo.

STUDENTIDai 14 ai 25 anni (già compiuti il giorno della visita). È necessario presentare un

documento attestante la qualifica di studente abbinato ad un do-

cumento attestante l’età anagrafica.

BAMBINI

I bigliet ti bambino dai 4 ai 13 anni (già compiuti il giorno della visita) saranno ven-duti solo abbinati ad un Pacchetto Famiglia

oppure presentando un bigliet to adulto, acquistato precedentemente. È necessa-

rio attestare l’età anagrafica tramite un documento.

BIGLIETTI SPECIALI

Per usufruire della riduzione sul bigliet to d’ingresso, l’acquisto potrà essere effet tua-to presso gli Infopoint di Expo, presso Expo Gate (in Piazza Cairoli a Milano), presso al-cuni Rivenditori Autorizzati (segnalati sul sito internet ufficiale di Expo) e presso le bi-glietterie sul sito espositivo, non appe-

na disponibili.

LA NAVETTAIl Sito Espositivo si estende su

circa un milione di metri quadri: spostarsi a piedi può risultare difficile e

faticoso, perciò i visitatori possono utilizza-re una navetta, People Mover. Si tratta di un servizio interno ad uso gratuito che compie un percorso circolare lungo il perimetro del Sito. La navetta effet tua 10 fermate, situate nei punti più strategici della manifestazio-

ne. Ha una cadenza variabile durante l’arco della giornata da un mini-

mo di 5 a un massimo di 7 minuti.

BAMBINIDA 0 A 3 ANNI

Bambini da 0 a 3 anni: sono ammessi gratuitamente. La legge italiana richiede

che un bigliet to bambino da 0 a 3 anni debba essere convalidato presso il punto di ingresso al sito espositivo. È necessario pre-sentare un documento che certifichi l’età e, qualora sia già stato acquistato, il bigliet to per la persona adulta che lo accom-

pagna. Il bigliet to omaggio potrà essere sia a data fissa che a

data aperta.


IL PREZZO DEI BIGLIETTIDOPO IL 1° MAGGIO

ANZIANI


IL PADIGLIONE ITALIA

IL PALAZZO

Il Padiglione Italia prevede la realiz-zazione di Palazzo Italia (circa 13.200

mq su 6 livelli fuori terra) e degli edifici temporanei del Cardo (circa 13.700 mq su 3 livelli fuori terra). Il proget to è connotato da una forte sperimentalità; l’architet tura di Nemesi, contraddistinta da proget ti unici con at tenzione all’ innovazione tec-

nologica e approccio sostenibile, assieme al know-how e al

saper fare delle impre-se italiane.

Il percorso inizia nella piazza interna, grande hall di accoglienza dei visitatori,

dove superfici inclinate e curve conferisco-no fluidità e dinamismo disegnando uno spazio suggestivo. La grande scala che si innalza dalla piazza attraversa lo spazio e ne connette visivamente tutti i piani. Dal se-condo al quarto livello un grande guscio

“sospeso” e completamente visibile dalla piazza accoglie al suo in-

terno la Zona Espositiva.

4 BLOCCHI

Vere e proprie quinte urbane, i quat tro blocchi (quat tro volumi che

danno forma a Palazzo Italia) ospita-no rispet tivamente: la zona Espositiva, la zona Auditorium-Eventi, la zona Uffici di Rappresentanza e la zona Sale Conferen-ze-Meeting. I volumi architet tonici, meta-fora di grandi alberi, presentano degli appoggi massivi a terra che simu-

lano delle grandi radici che af-fondano nel terreno.

IL PROGETTO DEL PADIGLIONE ITALIA

Il proget to del Padiglione Italia è il risultato di un concorso inter-nazionale di proget tazione ag-giudicato da Expo 2015 S.p.A. nell’Aprile 2013; su 68 studi partecipanti, è risultato vincitore il proget to di Nemesi&Partners rea-lizzato con Proger e BMS Proget ti per la parte ingegneristica, relati-va alle strut ture e agli impianti, e con il Prof. Livio De Santoli per la sostenibilità dell’edificio.

L’ARCHITETTURA

Per posizione e architet tura, Pa-lazzo Italia assume il ruolo di Landmark all’interno dell’area Expo: posto su uno dei quat tro punti cardinali, quello nord, costi-tuisce il fondale scenico del via-le del Cardo che at traversa tut to il sito espositivo. Palazzo Italia è ispirato a una “foresta urbana”; la “pelle” ramificata disegnata dallo Studio Nemesi come involucro esterno dell’edificio evoca una figuratività primitiva e tecnologica al tempo stesso.

APPROCCIOSOSTENIBILE

Palazzo Italia è stato proget tato in un’ot tica sostenibile. L’intera su-perficie esterna di Palazzo Italia, 9.000 mq, è costituita da pannelli di cemento con principio at tivo TX Active. A contat to con la luce del sole, il principio presente nel materiale consente di “cat turare” alcuni inquinanti presenti nell’aria trasformandoli in sali inerti e con-tribuendo così a liberare l’atmo-sfera dallo smog.

ORGANIZZAZIONE

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro11ANNO 2 - N. 4 - APRILE 2015

L’ALBERO DELLE IDEE

La grande strut tura in legno e acciaio si erge al centro di Lake

Arena, specchio d’acqua su cui si af-facciano ampie gradinate, il maggiore spazio open air dell’area. L’opera, realiz-zata dal Consorzio “Orgoglio Brescia”, è situata al termine del Cardo, uno dei due assi principali di Expo, una delle princi-pali vie d’accesso al sito. L’Albero è

di fronte a Palazzo Italia, luogo di rappresentanza dello Stato e

del governo italiano.

FUTURO

L’Albero della Vita è anche il segno di uno slancio rivolto al futuro, all’inno-

vazione e alla tecnologia. La strut tura nasce come icona interat tiva destinata a cat turare l’immaginario del visitatore. Ad animarla saranno una serie di ef fet-ti speciali realizzati con le più avanzate tecnologie di spet tacolo. Dall’Albero

della Vita partiranno tut te le ma-nifestazioni del palinsesto del

Padiglione Italia.

GRANDIEVENTI

L’Albero sarà il suggestivo scenario di più di 1.200 spet tacoli che cat tureranno l’at tenzione dei visitatori at traverso mu-siche, giochi d’acqua, di luce, ef fet ti tridi-mensionali.

COS’È L’ALBERODELLA VITA

La grande chioma svet ta ver-so il cielo, a 37 metri di altezza, sorret ta da un complesso ed elegante intreccio di legno e ac-ciaio. L’Albero della Vita, simbolo di Padiglione Italia, è realtà e an-nuncia l’imminente apertura di Expo 2015. Per sei mesi sarà il richiamo potente e suggestivo delle centinaia di migliaia di visi-tatori dell’Esposizione universale di Milano.

LA STRUTTURA

La struttura dell’Albero della Vita affonda le radici in uno dei periodi artistici più fervidi dell’arte italiana, il Rinascimento. Sul finire degli anni Trenta del XVI secolo, Michelangelo risistemava Piazza del Campidoglio su incarico papale, donandole una nuova forma e prevedendo una pavimentazione che eliminasse lo sterrato esistente. Proprio per que-sto pavimento, l’artista concepì e disegnò una struttura complessa e simbolica che culmina in una stella a dodici punte indicante le costella-zioni.

IL DIRETTOREARTISTICO

Proprio dal disegno michelangiole-sco, Marco Balich, direttore artistico di Padiglione Italia nonché produttore di grandi eventi e regista, ha mutua-to la forma dell’Albero della Vita, una grandiosa costruzione a metà tra monumento, scultura, installazione, edificio, opera d’arte che oltre al Ri-nascimento rimanda a simbologie più complesse e comuni a nume-rose culture, per cui l’Albero della Vita è simbolo della Natura Primigenia, la grande forza da cui è scaturito il tutto.

DOVE SI TROVA


AMBASSADOR DI EXPO 2015I PORTAVOCE DEL MESSAGGIO DELL’EVENTO

Giorgio Armani, Andrea Illy, Franco Baresi, Matteo Marzotto, Demetrio Albertini, Lella Costa, Ricardo Kakà, Don Gino Rigoldi, Ermanno Olmi, Vandana Shiva, Jonathan Coe, Taiye Selasi, Antonella Clerici, Enrico Bertolino, Lang Lang, Massimiliano Fuksas, Michele De Lucchi, Salvatore Veca, Giorgio Squin-zi, Beatrice Vio, Anderson Hernanes, Elio Fioruc-ci, Fabio Novembre, Alex Bellini, Giorgio Moroder, Giulio Base, Philippe Nigro, Franco Bolelli, Nicholas Felton, Amartya Sen, Patrizio Roversi, Syusy Blady, Deepak Ravindran, Carla Fracci, Federico Brugia, Samya Abbary, Clemente Russo, Raphael Gua-lazzi, Paul Smith, Rosanna Lambertucci, Katherine Kelly Lang, Maurizia Cacciatori, Vanessa Ferrari,

L’elenco degli ambasciatori

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro13ANNO 2 - N. 4 - APRILE 2015

AMBASSADOR DI EXPO 2015Vittorio Brumotti, Paolo Bettini, Davide Cassani, Antonio Rossi, Alessandra Sensini, Saturnino, Ma-rio Cipollini, Vittorio Adorni, Antonella Camerana, Massimiliano Blardone, Jeremy Rifkin, Elisa Di Francisca, Ornella Muti, Luigi Mastrangelo, Dani-lo Gallinari, Dino Meneghin, Claudio Luti, Malika Ayane, Ugo Alciati, Enrico Bartolini, Cesare Battisti, Moreno Cedroni, Carlo Cracco, Ernst Knam, Pie-tro Leemann, Davide Oldani, Javier Zanetti, Anna Cappellini e Luca Lanotte, Andrea Berton, Mar-tina Colombari, Gianluigi Buffon, Renzo Arbore, Patricia Urquiola, Gualtiero Marchesi, Joe Bastia-nich, Cristina Bowerman, Antonio Cabrini, Alfons Schuhbeck, Marco Bianchi, Massimo Bottura.

news 14PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

LE COOPERATIVE CONSORZIATE

APRILE

#ELPERSONE: I DIPENDENTI DEL MESE


KINGSLEY OSADOLORSocietà: Lu. Gi. Data as-sunzione: 14/06/2011. Motivazione: Ottima risor-sa per l’at tività diurna nel set tore della Grande Distribuzione. Persone seria, fidelizzato all’azienda e sempre di-sponibile, si è meritatamente conquistato la stima del cliente.

SANTO LORIASocietà: Ga. Sa. Data as-sunzione: 18/07/2014. Motivazione: attento alle esigenze operative della Cooperativa, lavora con la stessa at tenzione e competenza nei vari cantieri in cui viene impiegato. I clienti sono sempre soddisfat ti del suo operato.

CHIRVASE TUDORELSocietà: La Prima. Data assunzione: 23/11/2013. Motivazio-ne: risorsa preparata e capace di instaurare un ot-timo rapporto con i suoi colleghi. Svolge il suo lavoro nel set tore della produzione ali-mentare rispet tando appieno gli standard qualitativi richiesti.

FABIO FUGALLISocietà: La Prima. Data assunzione: 25/03/2013. Motivazio-ne: è un punto di riferimen-to per i colleghi e per la stessa Cooperati-va. Riesce a svolgere il suo lavoro sempre con il massimo dell’at tenzione .

CARLO SCUTRASocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 25/11/2013. Motivazione: lavoratore dotato di un grande senso pratico e capace di adattarsi alle esigenze del cliente. Svolge le sue at tività mostrando competenze e passione, ed è un punto di riferimento importante per la Cooperativa.

MAURIZIO ZANNOLFISocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 30/08/2013. Motivazione: costante e disponibile, è un valore aggiunto nel suo reparto Molto apprezzato dal cliente che richiede espressamente la sua collaborazione.

GIULIA BARDISocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 03/09/2014. Motivazione: dimostra at-taccamento all’azienda e passione per il suo lavoro. At tenta e precisa, partecipativa e coinvol-gente, ha recentemente fornito un grande contributo in una fase di star-up su un nuo-vo punto vendita.

LUCA FUNGHISocietà: Mi. Log. Data as-sunzione: 01/04/2014. Motivazione: un lavora-tore prezioso, capace di creare un ambiente di lavoro sereno e pro-duttivo. Precisione e velocità sono le sue carat teristiche principali nelle mansioni che svolge per la Cooperativa.

ROBERTO IMPERIALESocietà: Mi. Log. . Data assunzione: 29/04/2014. Motivazio-ne: risorsa che in poco di più di un anno si è fat ta apprezzare per risultati e comportamento.

LE MENZIONI DEI MESI PRECEDENTI

GENNAIO 2015 - Margareta Leonte • La Prima. Silvio Bordet • La Prima. Un-gureanu Marian V. • Ga.Sa. Domenico Terrazzino • Lu. Gi. Raschid Guennani • Ga.Sa. Marika Giudice • Lu.Gi. Kebe Mbaye • Elpe. Luca Sartorio • Mi. Log. Gaetano Di Pisa • Mi. Log. Cosmin Bo-tezatu • Lu. Gi. Mensah Isaac • Elpe. Mi-chela Rignanese • Mi. Log.

FEBBRAIO 2015 - Michela Rignanese • Mi. Log. Sirbu Andrei Viorel • Lu. Gi. Milko Ramirez • Ga. Sa. Nicola Criscuoli • Lu. Gi. Manuel Dell’Anna • Lu. Gi. Constantin Luca • Lu. Gi. Cinzia Benigno • Lu. Gi. Bahi ja El Basraoui • La Prima. Mirella Pietrosino • La Prima. Valentina Covelli • Lu. Gi. Maron Michael • Mi. Log. Cristian Petru Grecica • Mi. Log.

MARZO 2015 - Giuseppe Inchingoli • La Prima. Rosario Calderone • La Prima. Rubstov Oleh • Lu. Gi. Gannouni Mar-wan • Mi. Log. Vito Rienzi •Ga. Sa. Dino Renesi • Ga. Sa. Simone Albertini • Mi. Log. Luca Pavan • Mi. Log.

COMPORTAMENTI

• È orientato alla soddisfazione del Cliente• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda• È punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team• È determinato nel perseguire gli obiet tivi• Conosce e rispet ta i ruoli all’interno dell’Azienda

COMPETENZE• Raggiunge e a volte supera gli obiet tivi assegnati• Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio• Conosce le linee guida della sua at-tività• Possiede capacità di problem solving• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

I PARAMETRI SU CUI VENGONO VALUTATE LE SEGNALAZIONI

news15 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE



#diamociunamanoDAL MONDO DEL LAVORO

#diamociunamano è il «claim» scelto per lanciare un’iniziativa che nasce nel segno di valorizzare il coinvolgimento attivo della perso-na. Chi benefi cia di una misura di sostegno al reddito potrà svolgere un’attività volontaria di utilità sociale in favore della propria comunità di appartenenza, nell’ambito di pro-getti realizzati congiuntamente da organizzazioni di terzo settore e da comuni o enti locali. Gli oneri della relativa copertura assicurativa, atti-vata dall’Inail, saranno sostenuti da un apposito Fondo, di durata bien-nale, istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

COME FUNZIONA - Il decreto prevede che i soggetti benefi cia-ri di misure di sostegno al reddito possano essere invitati a rendersi disponibili, in forma volontaria, per essere coinvolti in attività di volonta-

riato a fi ni di utilità sociale in favore della propria comunità, nell’ambito di progetti realizzati congiuntamente da organizzazioni di terzo settore e da comuni o enti locali.

MODALITÀ DI RICHIESTA ED EROGAZIONE - La richiesta di attivazione della copertura assicu-rativa deve essere inoltrata esclusi-vamente per via telematica almeno 10 giorni prima dell’inizio effet tivo dell’at tività da parte del volontario. In presenza dei requisiti previsti dal

decreto ministeriale e verifi cata la capienza del Fondo per il 2015, l’Inail comunica tramite Pec ai sog-getti promotori l’at tivazione della co-pertura assicurativa per i volontari e per il numero di giornate indicati nella richiesta.

Questi i principali settori di inter-vento: Accoglienza e inserimento sociale di soggetti svantaggiati e vulnerabili; Accompagnamento e assistenza sociale; Assistenza sa-nitaria e socio-sanitaria; Cultura, turismo e ricreazione; Educazione ed istruzione; Inclusione sociale e pari opportunità; Promozione della cit tadinanza attiva e partecipata; Protezione civile; Protezione dell’am-biente; Sport; Sviluppo economico e coesione sociale; Tutela e prote-zione dei dirit ti e contrasto alle di-scriminazioni; Tutela e valorizzazio-ne del patrimonio artistico e cultura.

ELPE NEWS

Giornale aziendale del GRUPPO ELPE

Mensile di informazione, attualità, logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Uffi cio Stampa e Comunicazione.

Ideazione, redazione, impa-ginazione e realizzazione

progetto grafi co: Matteo Musso

([email protected])

ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICES

Agenzia per il Lavoro s.c.p.a.

Direzione generale: Via Giolitti, 14/b 10123 Torino. Tel. 011-4306.333Fax 011.43.06.121

Numero verde: 800.199.991

elpe.it

ELPE INCONTRA ADA TOSCANA EVENTO

Lo scorso 22 aprile Massimo Triulzi, diret tore della BU Sommi-nistrazione di Elpe, ha raccontato le Best Practice del Gruppo all’Ada Toscana (associazione diret tori d’albergo). L’incontro, or-ganizzato da Luigi Zaccardi e Walter Cardini di Ada, e da Ileana Peris della sede fi orentina di Elpe, è stato molto apprezzato dai diret tore d’albergo intervenuti. “È stata una presentazione di gran-de interesse, con temi molto at tuali che hanno permesso ai no-stri Soci un utilissimo aggiornamento” ha spiegato in seguito lo stesso Zaccardi. In sala anche Eugenio Giani (Consigliere della Regione Toscana) e Ivano Bencini (presidente Ada).

Con la fi rma nel mese scorso del Ministro dell’Economia e delle Finanze, Pier Carlo Pado-an, diventa operativo il decreto interministeriale che stabilisce la ripartizione delle risorse da destinare alle singole Regioni per il pagamento delle som-me ancora dovute ai titolari dei

trat tamenti di CIG e mobilità in deroga, per il periodo fi no al 31 dicembre 2014. Si trat ta di un onere complessi-vo di 478 milioni di Euro, posto a carico del Fondo Sociale per l’Occupazione e la Formazio-ne.

Fonte: lavoro.gov.it

“Middle Management del Ter-ziario. Evoluzione di un ruolo sempre più strategico”. Questo è il titolo del convegno organizzato dalla Camera di Commercio di Roma il 19/5. Si discuterà della valorizzazione del capitale uma-no, di nuove identità e compe-

tenze del middle manager alla luce delle profonde trasformazio-ni in atto negli assetti organizzati-vi delle imprese e nell’economia globale. L’evento si svolgerà dalle h. 9 al Tempio di Adriano, sede della CCIAA di Roma.

Fonte: cliclavoro.gov.it

PAGAMENTO AMMORTIZZATORI

DAL MINISTERO 478 MLN ALLE REGIONICONVEGNO A ROMA

“MIDDLE MANAGEMENT DEL TERZIARIO”

DAL WEB

IL NUOVO ALGORITMODI GOOGLE PROMUOVEIL SITO WEB DI ELPE

I numeri - giudici supremi in molti set tori, figuriamoci quan-do si parla di web - parlano chiaro e un colosso come Google, che comanda questo mondo, non si può permet tere di sot tovalutarli. Gli utenti inter-net da mobile sono in crescita vertiginosa? Ecco che dal 21 aprile Google ha ufficializzato un nuovo algoritmo che pri-vilegia nel motore di ricerca i siti che hanno una versione ot timizzata per il mobile. Gli esperti di seo hanno definito il cambiamento Mobilegeddon, perché mai era successo che la società fondata da Larry Page e Sergey Brin annun-ciasse ufficialmente una mo-difica dell’algoritmo (in genere Google cambia senza dirlo).

ELPE PROMOSSAGoogle ha messo a disposi-zione un tool per vedere se un sito è pronto o no per il mobi-le. Mentre alcuni siti istituzionali - come Governo.it - risultano non essere adeguati perché «il testo è troppo piccolo da leg-gere, i link sono troppo vicini l’uno all’altro e l’area visibile su dispositivi mobili non è impo-stata», il nuovo sito del Gruppo Elpe è stato promosso a pieni voti (vedi riquadro in alto).

IL CAMBIAMENTOGoogle ha commentato il cambiamento af fermando che avrà un «impat to signi-ficativo» sui risultati di una ri-cerca. «Abbiamo osservato una at tività intensa già nelle ultime set timane preceden-ti alla modifica - ha spiegato Ale Agostini, amministratore di Bruce Clay Europe ed esperto di ricerca online -. Per quan-to visto sinora, possiamo dire che ci saranno impat ti anche sui risultati su desktop. Di fat to il nuovo algoritmo sovrarappre-senterà rispet to a oggi la bon-tà della versione online».

NUMERI & SOCIALDicevamo dei numeri. Dati della prima parte del 2015 alla mano, la popolazione mondiale è composta da 7.2 mi-liardi di persone e il numero di utenti internet at tivi ha superato i 3 miliardi di utenti – erano 2.5 miliardi nel 2014.Gli account at tivi sui social media sono oggi più di 2 mi-liardi, e se osserviamo i dati relativi al mobile, è interessante constatare come sia cresciuto del 23% il numero di persone che usano at tivamente social media dai propri smartphone,

ovvero 313 milioni di persone in più rispet to a 12 mesi fa.Numeri roboanti anche circo-scrivendo il fenomeno all’Italia. Il 60% degli italiani accede regolarmente a internet, e gli account at tivi sui canali social sono oggi 28 milioni, e ben 22 milioni accedono da di-spositivi mobile.

Matteo Musso

Il colosso di Mountain View ha ufficializzato per la prima volta il cambiamento dell’algoritmoDal 21 aprile sono valorizzati nel motore di ricerca i siti ottimizzati per la versione mobile




LE NUOVE DIVISE DEL GRUPPO ELPE

ELPE STYLE

Il “rosso Elpe” come marchio di fabbrica, il logo del Gruppo ben visibile su ogni capo e l’in-dirizzo del nuovo sito Elpe.it sul risvolto del collet to della polo. Sono solo alcuni dei det tagli che contraddistinguono le nuove divise dei soci lavoratori. Fortemente voluto dagli azionisti del Gruppo, il proget to del nuovo look dei dipendenti è stato seguito e condot to in porto dall’uf ficio acquisti di Elpe in pochi mesi dalla sua ideazione.L’obiet tivo era realizzare una divisa funzionale per le molteplici at tività in cui Elpe è coinvolta senza per questo porre l’estetica in secondo piano.Dai primi riscontri dei nostri lavoratori, abbia-mo fat to centro!




Altri due Carrefour h24NEWS

Carrefour prosegue con la formula dell’apertura 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, estendendola anche al market in via Libertà a Palermo e all’ipermercato di via XX Set tembre a Ver-celli. Dopo aver sperimen-tato il format a Milano e in due pdv di Torino, la cate-na sceglie da un lato an-cora la regione Piemonte, benché in una cit tà di di-mensioni ridot te, mentre dall’altro punta sulla vita

not turna del capoluogo del Sud.Situati entrambi in zona centrale e, nel caso di Pa-lermo, in area di movida, i due negozi funzioneranno durante il nuovo orario in modalità self-service, sen-za la presenza di addetti al banco salumi, formag-gi e nei reparti di prodotti freschi, che saranno per-tanto acquistabili solo pre-confezionati. Sempre per ambo i casi previsto an-

che un servizio di vigilan-za e abolita in tarda fascia oraria la vendita di alcolici.A livello di organico, non c’è stato incremento per il market di Palermo, che inaugurerà la nuova for-mula dal 23 aprile con eventi e degustazioni (ore 21-2), mentre per lo sto-re di Vercelli Carrefour ha assunto personale inte-rinale ad hoc, che sarà affiancato inizialmente dai dipendenti più esperti.



Secondo una classifica stilata da Potentialpark, società svede-se di ricerche di mercato, Lidl è tra i top 30 datori di lavoro (uni-ca azienda della Gdo in questa speciale graduatoria). Lo studio analizza la comunicazione e l’in-terazione tra neolaureati e mon-do del lavoro, con at tenzione

particolare sull’uso che le azien-de fanno dei social media e delle applicazioni su smartpho-ne destinate alla selezione del personale. Lidl si è classificata ai primi posti nell’interazione globa-le, nella sezione carriere del sito istituzionale e nell’interazione con i social media.

Segnali incoraggianti sot to l’aspet to della sostenibilità arrivano dal Bilancio di So-stenibilità presentato il mese scorso da Federdistribuzio-ne. Oggi l’82% delle aziende della gdo ha infat ti deciso di ridurre gli sprechi puntando

su ot timizzazione delle risor-se, responsabilità sociale e ambientale, e una filiera etica. Tutti fat tori che danno vita a una nuova leva economica e com-petitiva in seno alla Distribuzione moderna organizzata, stando a quanto evidenziato

POTENTIALPARK ONLINE TALENT COMMUNICATION

MIGLIORI DATORI DI LAVORO: LIDL NEI TOP 30SOSTENIBILITÀ

MENO SPRECHI NELLA GDO

Bilancio 2014: vendite per 7 miliardiIl Gruppo Esselunga ha ufficia-lizzato il mese scorso il bilancio 2014. Numeri davvero strabi-lianti, da qualsiasi inquadratura si scelga. Di fat to le vendite del 2014 sono in linea con il 2013 nonostante deflazione di 1,6% alla vendita, mentre il dato dei clienti fa registrare un + 8,5%, a fronte di investimenti per 400 mi-lioni di euro. Esselunga ha infat ti chiuso il 2014 con Vendite per 7.013 milioni di Euro (+0,8% rispetto al 2013). Questa dinamica del fat turato è significativa poiché è stata ot tenuta con prezzi di ven-dita al det taglio in deflazione dell’1,6% e in un mercato della GDO che, in tut ta Italia e nelle Regioni in cui il gruppo opera, è stato in significativa contrazione.L’azione di riduzione dei prezzi è stata ancora una volta centrale nella strategia Esselunga, pre-miata con una crescita dei clien-ti dell’8,5%. Mentre negli ultimi 5 anni sono stati investiti oltre 1,8 miliardi di Euro.L’organico medio ha raggiunto 21.135 persone con un incre-mento di 530 persone rispetto al 2013. Il 74% dei dipendenti

è in forza con orario full-time e il 93% ha un contrat to a tempo indeterminato. Negli ultimi 5 anni l’organico medio è cresciuto di oltre 1.900 persone. Si prevede un piano di ulteriori 2.500 as-sunzioni per il prossimo biennio.La formazione professionale e di mestiere ha coinvolto oltre 15.000 dipendenti, per un totale di 335.000 ore erogate.Nel corso del 2014 sono stati aperti i negozi di Calco (Lec-co), Aprilia, Milano Porta Vit toria, Novara, Prato Leonardo, Parma via Emilia Ovest, Saronno (Va-rese), Firenze Galluzzo e Marlia (Lucca), nonché il polo logisti-co di Campi Bisenzio (Firenze). Nel 2015 è previsto un ulteriore sviluppo della rete vendita che è già iniziato con l’apertura del 150° negozio a Milano in via Adriano.A livello di risultati economici il Gruppo Esselunga ha consegui-to: un Margine Operativo Lordo pari a 521 milioni di Euro (+3,2% rispetto al 2013); un Risultato Operativo pari a 335 milioni di Euro (+2% rispetto al 2013); un Utile Net to di 212 milioni di Euro (210 milioni di Euro nel 2013).


RETAIL & GDO

E SSELUNGASPAZIALE

Fatturato 2014 +24%CRAI, IL RINNOVAMENTO FUNZIONA42 anni alle spalle, ma ancora capace di scat ti fulminei. Il Gruppo Crai ha registrato nel 2014 un incremento del 24% nel fat turato (4,85 miliardi di euro) dell’intera organizza-zione. Il Gruppo Crai conta su una capillare presenza sul territorio italiano che, forte di oltre 3mila punti vendita, carat terizza la sua inno-vativa formula distributiva multicanale, presi-diando due grandi aree distinte: il canale ali-mentare e l’area dei prodotti cura casa e cura persona. Bene quindi sia l’insegna Crai che i negozi specializzati nel comparto drug: 323 nuovi punti vendita in ambito alimentare e 270 tra gli specialisti del set tore igiene per la casa e cura della persona.



L’EVENTO DEL MESE - SOLE 24 ORE: HR & TALENT FORUM

PROGRAMMA08:30 Registrazione dei partecipanti e welco-me coffe 09:00 Apertura dei lavori

SESSIONE PLENARIA09:15 TAVOLA ROTONDAIl valore dell’eccellenza e del talento per la crescita. Ne discutono: Elisabetta Caldera Direttore Risorse Umane e Organizzazione Vo-dafone Italia; Simonetta Iarlori Chief Operating Officer Cassa Depositi e Prestiti; Marina Monti-roni EY People Services; Emilia Rio Direttore H.R. e Organizzazione di A2A.10:00 Top Executive Compensation. Presen-tazione della ricerca condotta da EY. Ne discu-tono: Guido Cutillo Partner EY Head of Execu-tive Compensation, Reward & Board Services; Corrado Gatti Docente Università Sapienza.10:30 TAVOLA ROTONDAGestire le aziende globali: dalla governance ai processi di internazionalizzazione e al chan-ge management. Introduce: Gian Paolo Mon-tali Coach, Manager sportivo.Governare e Condurre Organizzazioni nel cambiamento: il coraggio di pensare in gran-de. Modelli a confronto: organizzazione sportiva e organizzazione aziendale. Ne discutono: Gu-stavo Bracco Senior Advisor H. R. Pirelli; Gian-luca Perin Direttore H. R. e Organizzazione Ge-nerali Italia; Salvatore Poloni Direttore Personale e Organizzazione Intesa SanPaolo; Edoardo

Zecca Direttore Personale e Operations Grup-po 24 ORE.11:30 TAVOLA ROTONDAJobs Act & Welfare: nuove leve per lo sviluppoModeratrice: Maria Carla De Cesari Vice Ca-poredattore Norme e Tributi Il Sole 24 ORENe discutono: Francesco D’Amora Partner Studio Legale e Tributario Associato Quorum; Giampiero Falasca Partner DLA; Paolo Iacci Presidente AIDP Promotion; Stefania Radoccia Studio Legale EY13:00 Formazione e competenze per il rilan-cio del Paese13:30 Light lunch

FOCUS HR MANAGER 14:15/30 Registrazione/Apertura dei lavori. Moderatore: Massimo Esposti Giornalista Il Sole 24 ORE14:45 TAVOLA ROTONDAChange management e digital transfor-mation: come cambiano le organizzazioni web2.0. Ne discutono: Marco Coccagna Ma-naging Director ENI Corporate University; Fabio Gabbiani Resp. Formazione Carrefour; Luca Grivet Foiaia, Partner EY Advisory; Maurizio Milan Gruppo 24 ORE.15:00 Oltre l’aula. I nuovi modelli di for-mazione: e-learning, mentoring e coaching. Nuovi format per raccontare i valori aziendali: esperienze a confronto. Ne discutono: Emiliano

Maria Cappuccitti HR Director Birra Peroni SAB-Miller; Giuseppe Li Volti Amministratore Unico Focus Consulting; Simonetta Repetto HR Trai-ning Manager DHL15:20 TAVOLA ROTONDAHR & Social Responsibility16:15 TAVOLA ROTONDALa gestione degli espatriati e della multicul-turalità. Ne discutono: Laura Marchini Head of Compensation Benefit & International Mobility Prysmian Group; Simona Morandi Head of Group HR Italcementi Group; Paolo Santarelli Partner EY Human Capital

FOCUS GIOVANI TALENTI 14:30/45 Registrazion/Apertura dei lavori. Mo-deratore: Andrea Beretta Consigliere Delegato Newton Management Innovation15:00 Come sta cambiando il mercato del lavoro? Gabriele Fava Avvocato giuslavorista Presidente Fava & Associati 15:45 L’ingresso nel mondo del lavoro: La ricerca del lavoro e il colloquio di selezione; Il personal branding; Le nuove professioni digitali.Ne discutono: Francesca Parviero Social Media HR Strategist; Valeria Toia HR Consul-tant Energy In Organization; Giulio Xhaet Co-Founder Made in Digital. 16:30 I lavori proseguono con l’Open Day di 24 ORE Business School.INFO: eventi.ilsole24ore.com/hr-talent-forum

Alla fine di marzo 2015 i contratti collettivi nazionali di lavoro in vi-gore per la parte economica ri-guardano il 43,1% degli occupati dipendenti e corrispondono al 39,9% del monte retributivo osser-vato. Nel mese di marzo l’indice delle retribuzioni contrattuali orarie risulta invariato rispetto al mese precedente e aumenta dell’1,0% nei confronti di marzo 2014.

Complessivamente, nei primi tre mesi del 2015 la retribuzione ora-ria media è cresciuta dell’1,0% ri-spetto al corrispondente periodo del 2014. Con riferimento ai prin-cipali macrosettori, a marzo le retribuzioni contrattuali orarie regi-strano un incremento tendenziale dell’1,5% per i dipendenti del set-tore privato e una variazione nulla per quelli della pubblica ammini-

strazione. I settori che presentano gli incrementi tendenziali maggiori sono: telecomunicazioni (3,5%), gomma, plastica e lavorazione minerali non metalliferi (3,3%), energia e petroli e estrazioni mine-rali (3,0%). Si registrano variazioni nulle nel settore del commercio e in tutti i comparti della pubbli-ca amministrazione. Tra i contratti monitorati dall’indagine, nel mese

di marzo non sono stati recepiti nuovi accordi e nessuno è sca-duto. La quota dei dipendenti in attesa di rinnovo è del 56,9% nel totale dell’economia e del 44,4% nel settore privato. L’attesa del rinnovo per i lavoratori con il con-tratto scaduto è in media di 39,3 mesi per l’insieme dei dipendenti e di 23,7 mesi per quelli del set-tore privato.

Contratti e retribuzioni contrattualiISTAT




FEDEX PLANA IN EUROPAE COMPRA TNT EXPRESS

Dalle aziende

FedEx e la società di spedizioni olandese Tnt Express si unisco-no e fanno nascere il nuovo colosso internazionale nel set-tore. L’intesa è stata raggiunta sulla base di un accordo per un’of ferta interamente in con-tanti di 8 euro per azione che valorizza il gruppo olandese per 4,4 miliardi di euro. Un’operazione – come spiega-no da FedEx – che permette di ampliare rapidamente il por-tafoglio di soluzioni di traspor-to internazionale, per sfrut tare delle tendenze di mercato e proseguire soprat tut to la cre-scita complessiva dell’e-com-merce, mantenendo salda la posizione di FedEx per una maggiore crescita redditizia a lungo termine. Per quanto riguarda i termini occupazionali, il quartier gene-rale europeo della società Tnt

sarà Amsterdam/Hoofddorp. I clienti avranno accesso a una maggiore rete globale integrata combinando la capacità di Tnt Express in Europa e la forza di FedEx nelle altre regioni a livello globale, tra cui Nord America e Asia. Secondo Tex Gunning, Ceo di Tnt Express: “L’of ferta arriva in un momento di importanti tra-sformazioni all’interno di Tnt. Crediamo veramente che la proposta di FedEx sia una buona notizia per tut ti gli sta-keholder, sia dal punto di vista fi nanziario che non fi nanziario. La nostra gente e i clienti pos-sono approfi t tare della vera portata globale del nuovo sog-get to, e i nostri azionisti posso-no già trarre dei benefi ci oggi che altrimenti sarebbero stati disponibili solo nel lungo pe-riodo”.

DAL MONDO DELLA LOGISTICA

Il colosso Usa acquisisce la società di spedizioni olandese


TNTUN HUB A SIDNEYÈ un “super hub” di ultima ge-nerazione quello aperto da TNT all’Erskine Park di Sidney. Svi-luppato su 78.000 mq, l’hub può lavorare sino a 25.000 colli per ora. Dispone di un magazzino di oltre 30mila mq. L’investimento dell’azienda nella nuova strut tura è parte di un più vasto investimento che comprende anche gli hub di Melbourne e Brisbane.

PER EXPODHL CON EATALYNasce la partnership tra DHL Express e Eataly all’interno del proget to per Expo Milano 2015. DHL Express of frirà infat ti un servizio di distribuzione in 220 Paesi del mondo agli ac-quirenti dei prodotti Eataly, pro-ponendo servizi di spedizione appositamente studiati in base al Paese di destinazione e of-frendo la possibilità di scegliere i tempi di consegna.

STRATEGIECEVA VENDE SITTAMSit tam (Spedizioni Internazio-nali Trasporti Terrestri e Marit-timi), società di groupage in ambito trasporti internazionali terrestri, è stata ceduta da Ceva Logistics a Petrolifera Italo Rumena, società del gruppo PIR. Per Ceva, Sit tam non risultava essere più coe-rente con lo sviluppo azien-dale. Di qui la decisione della cessione.

Infrastrutture

PIATTAFORMALOGISTICA,19 MLN DI €DALL’UMBRIALa Regione dell’Umbria partecipa alla copertura del 50% degli oneri fi nanziari per la realizzazione della Piat taforma logistica di Cit tà di Castello-San Giustino. “L’area di scambio merci si inserisce all’interno del sistema logistico umbro e il collegamento della base alla rete viaria principale avverrà at traverso uno spe-cifi co svincolo sulla E45 Orte-Cesena”. Questo è quanto af ferma l’assessore regionale Stefano Vinti. Gli interventi per la Piat tafor-ma, compresa nel primo Programma della Legge Obiet tivo, interessano una superfi cie di 130mila mq ubicata tra le zone indu-striali di Cit tà di Castello e di San Giustino.Sono previste aree destina-te alle merci, aree destina-te a uffi ci e sale riunioni, e aree per i mezzi.Come ha sot tolineato Vinti, “la Piat taforma rientra tra le opere strategiche, e pertan-to è sogget ta alle normative nazionali e naturalmente a quelle in vigore sulle co-struzioni, sugli impianti e sul contenimento dei consumi energetici”.

VADO, LAVORIAL 30%Una parte del traffi co contai-ner con destinazione Nord Italia, oggi at testato sui porti di Anversa, Rot terdam e Amburgo, potrà essere re-cuperato grazie alla nuova piat taforma Maersk di Vado Ligure. Alla fi ne del 2014 i lavori per la piat taforma hanno raggiunto il 30% ed entro il 2017 saranno com-pletate le nuove banchine di APM Terminals. Con la nuova piat taforma, l’of ferta in termini di capacità au-menterà di oltre 750 mila

container all’anno.

Decathlon ha scelto di co-struire una nuova piat tafor-ma logistica in Sant Esteve Sesrovires (Barcellona), che sarà di 39mila mq e nei piani dell’azienda dovrebbe entra-re in funzione nel 2016. At traverso il nuovo impianto, il

Gruppo distributore di artico-li sportivi concentrerà la sua at tività di logistica per la Ca-talogna e Valencia. Decath-lon completa la sua at tività di logistica regionale con tre piat taforme situate a Madrid, Siviglia e Pamplona. Il grup-

po ha anche altri due centri di approvvigionamento con-tinentale: uno situato a Sara-gozza e destinato al mercato nel sud-ovest Europa, e l’altro a El Prat de Llobregat, dedi-cato ai magazzini regionali di Spagna e Sud Europa.

Per Decathlon una piattaforma logistica in Spagna



Rispet to a marzo 2014 l’occupazione è in calo dello 0,3 %

ISTAT

I NUMERI DEL MESE / MARZO

Il Jobs Act non è decisivo:disoccupazione in crescita

Nel 2015 si prevede un aumento del prodotto interno lordo (Pil) italiano pari allo 0,7% in termini reali, cui seguirà una crescita dell’1,2% nel 2016 e dell’1,3% nel 2017. Inoltre la domanda inter-na al netto delle scorte contribuirà positivamen-te alla crescita del Pil per 0,3 punti percentuali, quella estera netta per 0,4 punti percentuali. Nel biennio successivo il rafforzamento ciclico de-terminerà un apporto crescente della domanda interna (+0,8 e +1,1 punti percentuali) . Anche la spesa delle famiglie segnerà una variazione positiva dello 0,5% in termini reali. Nel successi-vo biennio, si prevede un rafforzamento dei con-sumi privati (+0,7% e +0,9%) sostenuto da un graduale aumento dell’occupazione. Gli investi-menti torneranno a crescere nell’anno in corso (+1,2%),. All’aumento dell’occupazione (+0,6% in termini di unità di lavoro) si accompagnerà una moderata riduzione del tasso di disoccu-pazione che, nel 2015, si attesterà al 12,5%, nel 2016 diminuirà al 12,0% e nel 2017 all’11,4%. Il tasso di crescita del Pil per l’anno corrente è stato rivisto al rialzo di 0,2 punti percentuali ri-spetto al quadro previsivo diffuso a novembre 2014.

Le prospettive per l’economia italiana

L’Osservatorio statistico sulle pensioni è stato aggiornato con i dati relativi alle pensioni vi-genti al 1°gennaio 2015 e liquidate nel 2014. Dall’analisi dei dati emerge la conferma del trend decrescente degli ultimi anni che vede passare le prestazioni erogate ad inizio anno da 18.363.760 nel 2012 a 18.044.221 nel 2015; una decrescita media annua dello 0,6% frenata dall’andamento inverso delle prestazio-ni assistenziali che nello stesso periodo passa-no da 3.560.179 nel 2012 a 3.731.626 nel 2015.Il fenomeno è da at tribuirsi sia all’esaurimento del collet tivo delle pensioni di invalidità liquida-te ante Legge 222/1984, sia all’inasprimento dei requisiti di accesso alla pensione di vec-chiaia e di anzianità determinato dalla Legge 214/2011. Di contro l’importo medio mensile erogato risul-ta in costante crescita, passando da 780,14 euro nel 2012 a 825,06 euro nel 2015. Ciò è dovuto essenzialmente agli ef fet ti del-la perequazione automatica delle pensioni e all’ef fet to sostituzione delle pensioni eliminate con le nuove liquidate che presentano media-mente importi maggiori.

ISTAT

Dopo il calo del mese di febbraio, a marzo 2015 gli occupati di-minuiscono dello 0,3% (-59 mila) rispet to al mese precedente, tor-nando sul livello dello scorso aprile. Il tasso di occupazione, pari al 55,5%, cala nell’ulti-mo mese di 0,1 punti percentuali. Rispet to a marzo 2014, l’occu-pazione è in calo dello 0,3% (-70 mila) e il tas-so di occupazione di 0,1 punti.I disoccupati aumen-tano su base mensile dell’1,6% (+52 mila). Dopo i cali registrati a dicembre e a gennaio e la lieve crescita a feb-braio, a marzo il tasso

di disoccupazione sale ancora di 0,2 punti per-centuali, arrivando al 13%. Nei dodici mesi il numero di disoccupati è cresciuto del 4,4% (+138 mila) e il tasso di disoccupazione di 0,5 punti.Il numero di individui inat tivi tra i 15 e i 64 anni mostra un lieve calo nell’ultimo mese (-0,1%), rimanendo su valori prossimi a quelli dei tre mesi preceden-ti. Il tasso di inat tività si mantiene stabile al 36%. Su base annua gli inat tivi diminuiscono dell’1% (-140 mila) e il tasso di inat tività di 0,2 punti.Rispet to ai tre mesi pre-

cedenti, nel periodo gennaio-marzo 2015 risultano in calo sia il tasso di occupazione (-0,1 punti percentuali) sia il tasso di disoccu-pazione (-0,2 punti), a fronte di una crescita del tasso di inat tività (+0,2 punti).

CASSA INTEGRAZIONEMARZO 2015Nel mese di marzo 2015, sono state au-torizzate complessiva-mente 61,6 milioni di ore di cassa integra-zione guadagni (Cig), con una diminuzione del 43,8% rispet to al mese di marzo 2014, mese nel quale le ore autorizzate sono state 109,7 milioni. Anche nel confronto con il mese di febbraio 2015 i dati destagionalizzati evidenziano una di-minuzione, per il totale degli interventi di cassa integrazione.

Osservatoriosulle pensioni

Fonte istat.itFonte istat.it

Fonte istat.it


Eventi

INPS

MILANO, 13 MAGGIO 2015 “WORLD RETAILCONGRESS 2015”Kiki Lab organizza il convegno: “World Retail Congress 2015 in Italia: Preview”, un impor-tante occasione di confronto sugli scenari del settore retail. Il Congresso sarà anche una grande vetrina per le case history del retail e del design italiano e il grande tema sarà proprio il futuro del retail.

RHO / 19/23 maggio 2015INTERNATIONAL TRADEFAIR MATERIALS HANDLING, INTRALOGISTICS AND LOGISTICSIntralogistica Italia è la nuova mostra dedicata alle soluzioni più innovative e ai sistemi inte-grati destinati alla movimenta-zione industriale, alla gestione del magazzino, allo stoccag-gio dei materiali, al picking.@ [email protected]

OSSERVATORIO SUL PRECARIATONel primo trimestre 2015 au-mentano, rispetto al corrispon-dente periodo del 2014, le as-sunzioni a tempo indeterminato (+91.277), mentre diminuisco-no i contratti a termine (-32.117) e le assunzioni in apprendistato (-9.188). Nello stesso periodo l’aumento complessivo delle nuove assunzioni è di 49.972 unità. Diminuiscono invece di 135.684 unità le cessazioni di rapporti di lavoro. Nei primi tre mesi del 2015 le nuove as-sunzioni a tempo indeterminato stipulate in Italia, rilevati da Inps, sono state 470.785, il 24,1% in più rispetto all’analogo periodo del 2014. Le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine, comprese le “trasfor-mazioni” degli apprendisti, sono state 149.041.Pertanto, la quota di assunzioni con rapporti stabili è passata dal 36,61 % del primo trimestre del 2014 al 41,84% del primo trimestre del 2015. In particola-re, nel corso del mese di marzo 2015 la quota di nuovi rapporti stabili ha raggiunto la misura del 48,2%. Fonte inps.it



“Per noi la legalitànon è di facciata”

Ecco il rapporto sul microcredito

LEGALITÀ E COOPERATIVE MICROCREDITO E COOPERATIVE

Gardini: “Da noi economia dell’onestà” Bene il programma a sostegno delle start-upMaurizio Gardini spinge il piede sull’acceleratore quando si trat ta di parlare di legalità. Senza se e senza, il presidente dell’Allean-za delle Cooperative non perde occasione per ribadire come si sta muovendo l’associazione nella lot ta all’illegalità: «Questa per noi non è un’operazione di facciata e tanto meno non lo è oggi di fronte ai fat ti di recente accaduti - ha spiegato Gardini il mese scorso al seminario sulla Legalità al Palazzo della Coope-razione - Noi abbiamo deciso di rappresentare le cooperative au-tentiche, quelle che esprimono l’economia dell’onestà».Gardini ha poi continuato: «Ab-biamo più volte sot tolineato che fino ad ora solo Confindustria e Alleanza delle Cooperative han-no firmato il protocollo di legalità. Non è solo una linea di legalità,

ma anche di senso civico. Non si trat ta solo di non perpetrare re-ati, ma di un impegno per la col-let tività». Gardini ha poi ricordato le recenti parole del Pontefice: «Ci è stato ricordato anche da Papa Francesco che ha espresso parole che rimarranno segnate nella storia. Le vicende di crona-ca recenti hanno compromesso la credibilità della cooperazione. Contro le false cooperative ci siamo schierati perché non vo-gliamo dare reti di protezione a nessuno. L’immagine di un Paese che risente di corruzione e illegalità è un’immagine che rovina il Paese nel mondo e ne danneggia l’economia - con-clude Gardini - Per noi questo protocollo è un’opportunità in più e sarà usato di più se le co-operative ne sapranno utilizzare i vantaggi».

Sono le Banche di credito co-operativo il primo erogatore di microcredito in Italia. Il dato emerge dal rapporto realizza-to dalla società di consulenza C.Borgomeo&Co, in collabo-razione con Confcooperative e Fondosviluppo, secondo il qua-le complessivamente al 31 di-cembre 2013 in Italia risultano in aumento sia il numero degli interventi (15mila, +13% rispet to al 2012), sia il valore totale dei prestiti concessi (175 milioni di euro, il 18% in più rispet to al 2012 per un importo medio di 11 mila e 400 euro per ciascun intervento).In questo quadro sono le Bcc ad aver realizzato il modello efficace più nell’ambito del mi-crocredito, diventando il primo erogatore di microprestiti antiu-sura e il secondo di quelli desti-

nati alle imprese. «Per la buona riuscita di un intervento – spiega il diret tore generale di Feder-casse, Sergio Gatti -. non basta concedere denaro ma occorre accompagnare, assistere chi lo riceve». Proprio in questa prospet tiva ri-entra “Operazione Primi Passi”, un programma ideato a soste-gno delle start up. Gli interven-ti sono destinati a coop con meno di 10 occupati e un fat-turato annuo (oppure totale at tivo di bilancio annuo) non superiore ai 2 milioni di euro, che delibe-rino un aumento di capitale. In questo caso è previsto l’interven-to di Fondosviluppo secondo due modalità: con un apporto di capitale sociale pari al 100% dell’aumento del capitale, oppu-re con un prestito pari al 100% dell’aumento del capitale.

La notizia del mese

È stato inaugurato a Pernambuco, in Brasile, il polo automobilistico Jeep, che rappresenta una parte impor-tante della strategia globale di FCA. Lo stabilimento ha una flessibilità che consente la produzione simultanea di differenti modelli e la produzione fino a 250.000 veicoli all’anno. È il più moderno impianto di assem-blaggio del gruppo FCA nel mondo. “Questo è l’inizio di un nuovo capitolo della lunga e ricca storia che lega il nostro Gruppo a questo Paese – ha

commentato John Elkann - Questo è il nostro più grande progetto di svilup-po industriale per far crescere Jeep a un livello mai raggiunto”. “In tutte le mie esperienze in giro per il mon-do – ha detto Sergio Marchionne - è qui, a Pernambuco, che ho visto compiere la rivoluzione più grande. Oggi non celebriamo un polo indu-striale, un marchio o un prodotto, ma lo spirito di Pernambuco e della sua gente. Senza di loro il nostro progetto, non sarebbe mai riuscito”.

IL POLO AUTOMOBILISTICO JEEP A PERNAMBUCO: UNA FABBRICA CHE FARÀ STORIA


BARI

Ingegnere sicurezza,qualità e ambienteDESCRIZIONE DELL’OFFERTAElpe Agenzia per il Lavoro, cerca su Bari, per im-portante Cliente operante nel settore Ferroviario, 1 Ingegnere Sicurezza - Qualità - Ambiente. La risorsa, si occuperà di: stesura dei contenuti per la formazione in tema di ambiente e sicurezza, in conformità alla normativa, pianificando il miglio-ramento continuo; Controllo documentale e attivi-tà di revisione del sistema di gestione sicurezza, salute sul lavoro e del sistema di gestione am-bientale; Reportistica e verifica indicatori di gestio-ne; Compilazione di registri di controllo, analisi ed elaborazione di dati in tema di sicurezza, salute sul lavoro e ambiente; Utilizzo di gestionale interni;

REQUISITILaurea specialistica in Ingegneria civile, delle infrastrutture o ambientale; più di 2 anni di espe-rienza come responsabile qualità, sicurezza e ambiente; in possesso delle certificazioni ne-cessarie; buona conoscenza dell’inglese; ottima conoscenza del pacchetto Office.

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]

ANNUNCI DI LAVORO

BORGARO TORINESE

Addetti/eConfezionamentoAlimentare

DESCRIZIONEDELL’OFFERTARicerchiamo per azienda cliente operante nel set tore della produzione alimenta-re, alcune figure di addette confezionamento.Il lavoro si svolge su tre turni e consiste nel confeziona-mento meccanizzato di pro-dotti alimentari.

REQUISITIPossesso dell’automobile, buona capacità di appren-dimento, esperienza di confezionamento maturata preferibilmente nel set tore alimentare per almeno un anno. Flessibilità e spirito di collaborazione completano il profilo. Si richiede una di-sponibilità immediata e di lavorare per l’intero mese di agosto

Gli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

FIRENZE

Aiuto cuoco

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe - Filiale di Fi-renze - Agenzia per il La-voro ricerca per rinomato

ristorante di pesce un Aiuto cuoco. Si of fre contrat to a tempo determinato, full time.

REQUISITISi richiede esperienza pre-gressa nella mansione, di-sponibilità immediata, a la-vorare con turno spezzato,in ore serali, nei fine set timana e nei giorni festivi.At testato HACCP valido.Adattabilità, spirito di colla-borazione e capacità di la-vorare in team completano il profilo.Si valuteranno le sole can-didature corrispondenti ai requisiti richiesti.


FIRENZE

Barlady o barman

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe - Filiale di Fi-renze - Agenzia per il Lavoro ricerca per prestigioso Hotel del centro cit tà una barlady o un barman. Si of fre contrat to a tempo determinato, full time.

REQUISITI Si richiede esperienza pre-gressa nella mansione, ot tima conoscenza della lingua inglese, disponibilità immediata e a lavorare in

ore serali, nei fine set timana e nei giorni festivi. Esperien-za in caf fet teria, carat tere spigliato e buona educazio-ne completano il profilo.Ot tima conoscenza della lingua inglese, buona cono-scenza di almeno un’altra lingua straniera.


MILANO

Consulente di bellezza settore cosmesi/lusso

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mi-lano, of fre interessante op-portunità lavorativa ad un/a Consulente di bellezza per Azienda cliente in Milano centro.Si of fre un contrat to a tempo determinato, 4 livello CCNL Commercio, Part Time; 30 ore set timanali, su turni (9-15, 15-21)

REQUISITILa risorsa ideale ha conse-guito l’at testato di Estetista o affini, ha maturato esperien-za nella mansione e pos-siede forte propensione alla vendita di prodotti cosmetici.


ALBA (CN)

Ingegnereelettronico/informatico

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer importante azienda cliente, Gruppo Elpe - Filia-le di Torino ricerca figure di ingegneri elet tronici/infor-matici.E’ previsto un periodo di for-mazione iniziale.I profili idonei saranno ricon-tat tati per un colloquio di ap-profondimento.

REQUISITILaurea in ingegneria elet-tronica/informatica recen-temente conseguita; co-noscenza di linguaggi di programmazione C, C++, C#; competenze HW e SW;


TORINO

Junior productmarketingmanager

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAPer prestigiosa azienda cliente operante nel set tore alimentare, Gruppo Elpe - Filiale di Torino ricerca una figura di junior product mar-keting manager.

La risorsa, proveniente da corsi di laurea in Tecnologie Alimentari, dovrà occuparsi delle seguenti at tività: re-dazione del materiale for-mativo per le risorse com-merciali; redazione schede prodotto; monitorare il ciclo di vita del prodotto (PLC); occuparsi dello studio, della presentazione e della con-fezione del prodotto; con-trollo packaging; sviluppo e definizione delle strategie di comunicazione media; ge-stione social network; presa in carico richieste/esigenze consumatori.Of fresi contrat to a tempo de-terminato con prospet tive di inserimento diret to.

REQUISITIE’ requisito indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese. Titolo di studio minimoLaurea breve (3 anni) Scien-ze e Tecnologie Alimentari. Esperienza minima: 2 anni


TORINO

Tecnico della produzione alimentare

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe - Filiale di Tori-no ricerca per azienda ope-rante in ambito alimentare,




ANNUNCI DI LAVORO

una figura di tecnico della produzione alimentare.Sarà tenuta a svolgere le se-guenti mansioni: ef fet tuare i controlli qualità sugli alimenti ; ef fet tuare analisi chimiche/biologiche su prodotti ali-mentari; let tura e stesura di schede prodotto; monitorare i processi di produzione.Si of fre contrat to iniziale in Somministrazione con pos-sibilità di successiva assun-zione diret ta.

REQUISITILa risorsa, preferibilmente laureata in Scienze e Tec-nologie alimentari, deve aver maturato esperienze nell’ambito di riferimento, in aziende di produzione.Completano il profilo forte motivazione, spirito di adat-tamento, precisione e flessi-bilità.


ROMA

Capo turno piattaforma logistica

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe ricerca per piat taforma ortofrut ticola Cliente, una figura di Capo Turno che si occupi della supervisione e della gestio-ne del personale e dei pro-

cessi logistici.Of friamo inquadramento contrat tuale commisurato al profilo del candidato pre-scelto e ot time prospet tive di crescita all’interno della piat taforma.

REQUISITIEsperienza di almeno 4 anni maturata in ambito lo-gistico con ruoli di respon-sabilità nel coordinamento di risorse e at tività. Capacità nell’uso del car-rello elevatore (è preferibile che sia già in possesso di at testato in corso di validità)Flessibilità orariaPredisposizione al team working Resistenza allo stress


LIMBIATE (MI)

Web MarketingSenior

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mila-no, è alla ricerca di un Web Marketing Manager con esperienza per Aziende Cliente in ambito Retail a Limbiate.La risorsa si occuperà di: promuovere servizi online; acquisire clienti prospect per convertirli in clienti; supervi-sionare la proget tazione e lo sviluppo dei siti aziendali;

valutare i ROI e i KPI.

REQUISITIIl candidato ideale ha matu-rato esperienza nella man-sione di almeno 3 anni, è Diplomato ed è disponibile nell’immediato. Contrat to; 1 mese in somministrazione + scopo assunzione - 3 livello CCNL Commercio


MILANO

Resp. Ufficio Organizzazione & Business

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe, filiale di Mi-lano, è alla ricerca di un Responsabile ufficio Orga-nizzazione e Business per azienda cliente operante nel set tore Servizi, a Milano.

REQUISITIIl candidato ideale ha ma-turato esperienza non infe-riore a 3 anni in proget ti di organizzazione e business in ambito operations, ha sviluppato competenze su analisi e miglioramento di processi ed ot timizzazione delle risorse in termini di competenze. Requisiti richiesti: laurea pre-feribilmente in Ingegneria Gestionale o simili; padro-

nanza di strumenti di pro-duttività Microsof t (Excel, Po-wer Point, Access); buona conoscenza di strumenti di calcolo (SQL), sistemi di ra-ting e di scoring; esperienza nel coordinamento di grup-pi di lavoro; capacità di sin-tesi, anali e problem solving; iInglese fluente (livello C1)


CECCHIGNOLA (ROMA)

Call centerzona Eur

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAElpe, agenzia per il lavoro sede di Roma, ricerca per importante cliente 10 ope-ratori vendita set tore assicu-rativo ramo infortuni/ricoveri ospedalieri teleselling out-bound. Le risorse, riportan-do diret tamente ai Team Leader, si occuperanno di proporre telefonicamente assicurazioni infortunistiche. Contrat to: a proget to di par-tenza di un mese con even-tuali proroghe successive, con retribuzione oraria fissa più ot time provvigioni sulle vendite.

REQUISITICandidato/a ideale è pos-sesso dei seguenti requisiti fondamentali: diploma di laurea; buona dialet tica; at ti-tudine alla vendita,preferibile

in ambito assicurativo; per-sonalità solari ed energiche ; disponibilità immediata; gradita breve esperienza nel ruolo; automuniti (zona di la-voro non coperta da mezzi pubblici).


SETTALA (MI)

Cameriera ai piani esperta

DESCRIZIONEDELL’OFFERTAGruppo Elpe seleziona per Hotel 3 stelle in apertura, situato nella provincia sud est di Milano: cameriere ai piani esperte. Le risorse si occuperanno delle at tività relative al riordino delle ca-mere e degli spazi comuni (riasset to e riordino stanze, cambio della biancheria, rifornimento materiale toilet-te), rispet tando standard e tempistiche convenute con la Direzione della strut tura.

REQUISITISi richiede esperienza nel ruolo, disponibilità a lavo-rare su turni da lunedì alla domenica. Of friamo Con-trat to di assunzione a tempo determinato part time, con possibilità di proroghe.


BARI

Addetto/a ufficio acquistiDESCRIZIONE DELL’OFFERTAElpe Agenzia per il lavoro, ricerca per importante cliente: 1 addetto all’ Ufficio Acquisti con com-petenze nel settore ferroviario, preferibilmente appartenente alle categorie protette (L.68/99). Il candidato si occuperà di: ricerca e la valutazio-ne dei fornitori; controllo dell’approvvigionamento delle merci; gestione delle scorte sia dal punto di vista fisico che finanziario-amministrativo; verifica della qualità dei materiali acquistati; impostazio-ne del budget di approvvigionamento; rilevazione delle necessità aziendali e la predisposizione di iniziative formative in accordo con il Direttore del personale; coordinamento del personale addetto alle funzioni di acquisto; definizione delle trattative.

REQUISITIIl profilo ideale possiede: Laurea in materie eco-nomiche; buone capacità di negoziazione ; otti-ma gestione dello stress e del problem solving; ottima capacità nell’utilizzo del pc, in particolare excell; ottima padronanza dell’inglese tecnico-commerciale, tecniche di marketing, buona ca-pacità di lavoro in team, flessibilità, dinamismo.

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected]




Elpe News - Aprile 2015

Documents

Transcript of Elpe News - Aprile 2015