iniziative del gruppo elpe #elpersNO e: eccO le pre meIm...

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO I - N. 7 - AgOstO/settembre2014

Il giornale aziendale

del Gruppo Elpe

elpe, quANte NOvItàAlbertO

scANO è il nuovodirettore generale

del gruppoelpe

• “Sono stato conquistato dal progetto”• “Il futuro è la logistica collaborativa”

l’IntervISta

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

iniziative del gruppo elpe

2

I magnifici 6: Cuocci, Dechirico, Orlando, Sandu, De Santis e Sartorio

#elpersONe: eccOle prIme meNzIONI

AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

I progetti

#elpersONe

è questa la prima inziativa, che prenderà il via dal mese di agosto, quando i responsabili dei cantieri in cui operano le cooperative ga.Sa, mi.Log., Lu.gi., LaPrima e Log12 saranno chiamati a segnalare, con cadenza mensile, i migliori soci lavoratori del mese preceden-te. I parametri da considerare seguono due diret trici: le competenze dimostrate sul “cam-po” e i comportamenti (vedi riquadro a lato). Perché obiet tivi raggiunti e at teggiamento non possono essere slegati. I dipendenti del mese saranno comunicati sul giornale aziendale “elpe news” e concorreranno per il premio “Dipendente dell’anno”, che verrà assegnato per la prima volta a dicembre 2014.

#crescereINsIeme

è invece una casella di ascolto che elpe met-te a disposizione per tut te le cooperative e i suoi soci. Un account di posta ([email protected]) per dare la possibilità a tut ti i lavoratori di segnalare i miglioramenti che ap-porterebbero alla loro at tività (e alla coopera-tiva di appartenenza) e che, se applicati, po-trebbero portare ad una maggiore efficienza. e di conseguenza a soddisfare ulteriormente l’azienda cliente. Le soluzioni proposte che verranno successivamente messe in at to da elpe e dalle cooperative consorziate saranno premiate con riconoscimenti e modalità che saranno pubblicati su “elpe news” di ot tobre.

cOmpOrtAmeNtI

• è orientato alla soddisfazione del Cliente• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda• è punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team• è determinato nel perseguire gli obiet tivi• Conosce e rispet ta i ruoli all’interno dell’Azienda

cOmpeteNze• raggiunge e a volte supera gli obiet tivi assegnati• Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio• Conosce le linee guida della sua at-tività• Possiede capacità di problem solving• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

le cOOperAtIve cONsOrzIAte

i parametri su cui vengono valutate le segnalazioni

gIOvANNI cuOccI cooperativa: ga.Sa.Data assunzione: 7/10/2013. motiva-zione: gestisce attività delicate; conosce tutti i processi sia della ga.Sa. che del cliente finale; pronto, quando occorre, ad assu-mere nuove responsabilità.

sIlvIA dechIrIcO cooperativa: ga.Sa.Data assunzione: 1/5/2012. moti-vazione: nell’ultimo anno ha gestito con ottimi risultati l’at tività di call center diventando un punto di riferimento per i suoi colleghi.

emANuele OrlANdO cooperativa: Lu.gi.Data assunzione: 1/8/2013. motiva-zione: disponibile e proattivo nello svol-gimento delle attività di rifornimento degli scaffali e nel nuo-vo incarico di ispettore capo progetto nell’at tività di remodelling.

dOINA sANdu cooperativa: la-Prima. Data assun-zione: 10/06/2011. motivazione: serietà, abnegazione e atten-zione alla qualità dei prodotti realizzati all’interno del reparto di sua competenza

lOrIs de sANtIs cooperativa: LaPri-ma. Data assunzio-ne: 15/01/2013. mo-tivazione: è sempre propenso a migliorare le procedure perse-guendo la crescita formativa delle risor-se da lui stesso coordinate.

mAtteO sArtOrIO cooperativa: mi.Log. Data assunzione: 18/06/2014. motiva-zione: giovane, pre-parato e dotato di una grande voglia di miglio-rarsi; sempre focalizzato sulla soddi-sfazione del cliente e sul rispetto delle procedure.

segNAlAzIONI dI settembre

SegnALAzIOne SPeCIALe

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro3

A tarda sera una multinazionale nostra cliente chiede un intervento specialetre ore dopo 40 persone del gruppo elpe sono in un punto vendita di Pavia

Il dreAm teAm dI pAvIA

AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

Il talento ti fa vincere una partita. L’intelligenza e il lavoro di squadra ti fanno

vincere un campionato.michael Jordan

rIcostruzIone deLL’Impresa

Ore 22.30telefonatadel cliente

Ore 09.30

Ore 23La Divisione gdodel gruppo elpe

compone la “rosa”dei 40 lavoratori

Ore 01.45Il “Dream team” arriva sul puntovendita di Pavia

Ore 05.45Allestimento del banco PCC, PLS e Surgelatidell’intero mercato:

lavoro eseguitosenza sbavature

Ore 23.45Il “Dream team” elpe parte in direzione Pavia

Ore 08.30Il punto vendita apre al pubblico

punto VendIta

Il cliente si complimentacon elpe per

il servizio svolto

Un pomeriggio di agosto. Come tanti. Poi alle 22.30 arriva la richiesta di una multi-nazionale nostra cliente: servono 40 per-sone per l’attività di caricamento in un punto vendita di Pavia. La Divisione gdo non perde tempo: l’impresa è difficile, ma non impossibile, perché la rosa a di-sposizione del “Dream team” del grup-po elpe è di altissimo livello. Detto, fatto. 40 soci lavoratori giungono in orario al punto vendita ed eseguono il lavoro sen-za sbavature. Con tanti complimenti del cliente e... di tutto il gruppo elpe!

la “rOSa” - mattia Adamo, Walter Andreolli, elio Audero, Stefano biuso,

Floriano brioschi, giuseppe brucia, mo-nia Capodiferro, roberto Capodivento, Orazio Carlone, Antonio Cocozza, Ste-fano Conti, maria Corona, Silvia De Vito, manuel Dell’anna, Francesco Di biase, gaetano Di Pisa, Lorena tiziana Foletto, Jairo Antonio Castillo garcia, rosanna Lucibello, David Lunghi, bryan maldi, Patrick maldi, Luigi marchetti, Alessandro marziali, barabara mone, giada Occhio, Claudio Pancotti, Vit torio Papa, mirko Pappalardi, marco Patti, rosa Pepe, mario rocchetto, giorgio Sainato, Luca Sartorio, matteo Sartorio, giovanni Sel-lit to, Daniele Vaghi, nataly Luisa Vasquez, Claudia Vitulano, raffaele zeggai.

Il prImO dreAm teAm...usA 1992, OrO A bArcellONA

appLausI

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnewsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 4AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

COn LA COLLAbOrAzIOne DeLL’UnIVerSItà DI tOrInO, COrSO DI LAUreA In DAmS

Al vIA Il cONtest“cAN yOu elpe us?”

raccontarsi at traverso il talento e la voglia di emergere dei giovani studenti universitari del corso di laurea in Dams (Discipline delle Arti, della musica e dello Spet taco-lo). In un periodo sempre più delicato per gli atenei e i giovani che voglio-no accedervi (problemi nel reperire fondi da una parte, famiglie italiane sempre più in dif ficoltà ad af frontare le spese per l’istruzione), il gruppo elpe ha scelto di of frire un’im-portante opportunità agli studenti del Dams. nasce con questo presupposto “Can you elpe us?”, un contest finalizzato alla pro-duzione di cortometraggi lunghi non più di 120 secondi che esprimano l’anima di elpe at traverso cinque concet ti che han-no contraddistinto i pri-mi 20 anni di at tività del gruppo: Spirito di squa-dra, Passione, Altruismo, Coraggio e Persone che muovono aziende.L’obiet tivo è realizzare un video virale, capace di coinvolgere lo spet tatore e indurlo a condividerlo con i suoi amici. Per far questo dovrà far ridere, emozionare, stupire, riflet-tere, o tut te e tre le cose assieme. Di certo non dovrà con-formarsi ai classici vi-deo aziendali: in questo concorso al centro del proget to ci dovrà essere l’idea creativa, la qualità della sua realizzazione (sceneggiatura, riprese, ecc.) e l’emozione che ri-esce a trasferireA determinare i primi die-ci classificati e i vincitori sarà una giuria di esperti qualificati selezionati dal Dams (giornalisti, registi, at tori, docenti, personaggi di rilievo del mondo della cultura). La premiazione avverrà in una serata di gala dove verranno pro-iet tati i dieci video finalisti e dove saranno consegnati i riconoscimenti del valore totale di 5.350,00 euro.

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro5 AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

elpe Newsgiornale aziendaledel gruppO elpe

mensile di informazione,logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Ufficio Stampae Comunicazione.

redazione, realizzazione e progetto grafico:

matteo musso ([email protected])

elpe glObAl lOgIstIc servIces

agenzia per il lavoro s.c.p.a.Direzione generale:

Via giolitti, 14/b 10123 torino. tel. 011-4306.120 Fax 011.43.06.121

800.199.991

www.elpe.it

AlbertO scANO“lA rIcettA vINceNte?metOdO e vIsIONe d’INsIeme”

nell’ambito di una co-stante ricerca di crescita e sviluppo, lo scorso pri-mo set tembre il gruppo elpe ha scelto il nuovo diret tore generale: si trat ta di Alberto Scano, manager esperiente ed af fermato, che entra a far parte del gruppo elpe dopo aver trascor-so sei anni in Ceva Logistics in qualità di Facility management & Procurement Director. nato in Sardegna, cre-sciuto nelle Langhe e con il brasile nel cuore, in Alberto si scorgono la caparbietà tipica dei sardi, una concretezza tut ta sabauda e l’entu-siasmo di chi ha vissuto sot to la bandiera verde-oro. tut to però passa in se-condo piano quando

l’argomento si sposta sulle donne della sua vita: sono la figlia ma-rianna di 10 anni e la moglie Ana Claudia ad avere l’esclusiva.Prima imprenditore di successo in Sudameri-ca, poi manager capa-ce di seguire in tempo reale (senza rimanerne travolto, anzi) i grandi cambiamenti degli ulti-mi anni della logistica. «In elpe ho ritrovato, e riesco ad esprimere, le due anime che con-vivono in me: quella del manager e quella dell’imprenditore, che hanno rappresentato una parte significativa della mia storia profes-sionale».perché elpe?«mi ha conquistato un proget to ben definito

di un imprenditore che ha saputo trasmettermi il suo entusiasmo ed i suoi obiet tivi. La elpe mi ha sorpreso positiva-mente per due aspet ti: l’abnegazione e la pro-fessionalità delle perso-ne che ci lavorano e la straordinaria accoglien-za che mi è stata riser-vata».la linea guida prin-cipale?«Continuare a servire il cliente sempre con metodologia, serietà e disponibilità».cosa si porta dietro dagli anni in ceva?«Su tut to le best Practices che vanno dalla con-sapevolezza del ruolo chiave che, nel nostro lavoro, ricopre il metodo a una visione allargata del mondo del lavoro. è

stata senza dubbio una bellissima esperienza (dove ho lasciato ot timi colleghi ma soprat tut to grandi amici) che mi ha consentito di osservare il mondo della logistica da una posizione privi-legiata».come vede il futuro della logistica?«Il futuro è, a mio avviso, la logistica collaborati-va, dove un operatore logistico potrà far coe-sistere clienti diversi, an-che di una stessa cate-goria merceologica, in un unico hub. Questo in passato era conside-rato tabù, oggi invece i tempi sono maturi. e poi l’e-commerce. è un set tore in cui è stato fat to tanto, ma ne resta ancora molto da fare».

matteo musso

InterVIStA AL nUOVO DIrettOre generALe DeL grUPPO eLPe

Dopo l’esperienza in Ceva:“Conquistato dal progetto. Il futuro? La logistica collaborativa”


A luglio 2014 l’occupazione nelle grandi imprese registra (in termini destagionalizzati) una diminuzione dello 0,1% al lordo della Cig rispet-to a giugno mentre resta invariata al net to dei dipendenti in cassa in-tegrazione guadagni (Cig). nel con-fronto con luglio 2013 l’occupazio-ne nelle grandi imprese diminuisce

dello 0,8% al lordo della Cig e dello 0,5% al net to dei dipendenti in Cig. Al net to degli ef fet ti di calendario, il numero di ore lavorate per dipen-dente (al net to dei dipendenti in Cig) diminuisce, rispet to a luglio 2013, dello 0,5%. A luglio la retribuzione lorda per ora lavorata registra una diminuzione dello 0,6% rispet to al

mese precedente. rispet to a luglio 2013 la retribuzione lorda e il costo del lavoro per dipendente (al net to dei dipendenti in Cig) aumentano rispet tivamente dello 0,3% e dello 0,1%. Considerando la sola com-ponente continuativa, la retribuzio-ne lorda per dipendente aumenta dello 0,9%.

neWS

Confindustria Piemonte, la crescita si arresta

ApprofondimentoOccupAtI e dIsOccupAtI Ad agosto 2014 gli occu-pati sono 22 milioni 380 mila, in aumento dello 0,1% rispet to al mese preceden-te (+32 mila) e sostanzial-mente invariati su base an-nua.Il tasso di occupazione, pari al 55,7%, cresce di 0,1 punti percentuali sia in termini congiunturali sia ri-spet to a dodici mesi prima.Il numero di disoccupati, pari a 3 milioni 134 mila, diminuisce del 2,6% rispet-to al mese precedente (-82 mila) e dello 0,9% su base

annua (-28 mila).Il tasso di disoccupazione è pari al 12,3%, in diminuzio-ne di 0,3 punti percentuali in termini congiunturali e di 0,1 punti nei dodici mesi.I disoccupati tra i 15-24enni sono 710 mila. L’incidenza dei disoccupati di 15-24 anni sulla popola-zione in questa fascia di età è pari all’11,9%, stabile ri-spet to al mese precedente ma in aumento di 0,7 punti percentuali su base annua. Il tasso di disoccupazione dei 15-24enni, ovvero la quota dei disoccupati sul

totale di quelli occupati o in cerca, è pari al 44,2%, in crescita di 1,0 punti percen-tuali rispet to al mese pre-cedente e di 3,6 punti nel confronto tendenziale.Il numero di individui inat tivi tra i 15 e i 64 anni aumenta dello 0,2% rispet to al mese precedente mentre diminu-isce dello 0,5% rispet to a dodici mesi prima. Il tasso di inat tività, pari al 36,4%, cresce di 0,1 punti percentuali in termini con-giunturali mentre diminu-isce di 0,1 punti su base annua.

prezzI Al cONsumO: dAtI prOvvIsOrInel mese di set tembre 2014, secondo le stime preliminari, l’indice nazio-nale dei prezzi al consumo per l’intera collet tività (nIC), al lordo dei tabacchi, dimi-nuisce dello 0,3% rispet to al mese precedente e dello 0,1% nei confronti di set-tembre 2013. Al net to degli alimentari non lavorati e dei beni energetici, l’”inflazione di fondo” è stabile a +0,5%; al net to dei soli beni ener-getici, scende a +0,3% (da +0,4% di agosto).

Istat: Lavoro e retribuzioni nelle grandi imprese

Dopo alcuni segnali confor-tanti registrati prima dell’esta-te, la ripresa dell’economia piemontese compie una brusca frenata. Secondo un’indagine realizzata da Confindustria Piemonte e Unioncamere Piemonte, su un campione di circa 1000 aziende associate del com-parto manifat turiero e 250 dei servizi, la crescita si at te-nua nell’ultima parte dell’an-no e anche l’export mostra segni di indebolimento. “Le tensioni geopolitiche (Ucraina e medio Oriente) determine-ranno inevitabilmente spinte protezionistiche, penalizzan-do soprat tut to alcuni set tori del made in Italy - ha spiega-

to il presidente di Confindu-stria gianfranco Carbonato - mentre il set tore dell’agro-alimentare risente già oggi degli ef fet ti della crisi Ucraina, la russia per il nostro territo-rio è certamente un mercato di destinazione molto impor-tante”. Il 20,2% dell’aziende ascol-tate si at tende, per il prossi-mo trimestre, un aumento della produzione, a fronte del 22,9% che ne prevede la di-minuzione. gli ordinativi totali passano, invece, dal -3,1% di giugno al -9,5%. Il saldo delle at tese sull’export passa da +9,5% a +6,9%. Aumenta il ri-corso alla cassa integrazione dal 23,8% al 26,3%.

L’economia piemontese registra un passo indietro: anche l’export in calo

in breveIStAtl’ANdAmeNtO dell’ecONOmIA ItAlIANA

Continua la fase di debolez-za ciclica dell’economia ita-liana che si accompagna al rallentamento dell’area euro. Il deterioramento dei ritmi produt tivi riflet te la carenza di domanda interna che colpisce soprat tut to gli inve-stimenti.negli ultimi due mesi, la fi-ducia delle imprese italiane è arretrata sui valori di inizio anno, con perdite più marca-te nei set tori dei servizi.

InPSgArANzIA gIOvANI: bOrse dI tIrOcINIO

“Il Piano italiano di at tuazione della garanzia per giovani”, con il quale il ministero del Lavoro è impegnato per as-sicurare a tut ti i giovani di età inferiore ai 25 anni un’of ferta di lavoro, di proseguimento degli studi, di apprendistato o tirocinio, entro 4 mesi dall’ini-zio della disoccupazione o dall’uscita dal sistema di istruzione formale, individua tra le azioni finanziabili anche le “borse di tirocinio”, destina-te a contribuire alle spese di giovani che devono matura-re un’esperienza professio-nale per accrescere le loro possibilità di inserimento nel mercato del lavoro.

→ Gianfranco Carbonato


L’Università IUAV e CFLI, Consorzio Formazione Logi-stica Intermodale, organizzano la VII edizione del ma-ster di I livello in Logistica e trasporti “esperto nell’anali-si, pianif icazione e valutazione dei si-stemi di logistica e trasporto per l’inter-nazional izzazione delle imprese”. L’obiet tivo del per-corso di studi è formare f igure pro-fessionali, operanti a diversi livelli nel set tore privato e pubblico, in grado di interpretare le esigenze della do-manda e of ferta del mercato dei servizi logistici in un’ot tica territoriale.

Il master, che parti-rà a gennaio 2015, con la partecipa-zione didat tica cen-trata su una faculty mista formata da docenti universita-ri e da numerosi esperti esterni di elevato prof ilo, si articola in due fasi. La prima fase sarà dedicata all’at tività didat tica (didat ti-ca frontale, studi di caso, seminari, vi-site tecniche), strut-turata in 9 moduli (gennaio – luglio 2015 nei f ine set ti-mana). La seconda fase si svolgerà presso im-prese, enti pubblici e privati (agosto – dicembre 2015). grazie alla formula week end la fre-

quenza al master permet te di lavora-re e studiare con-temporaneamente. Il master costitui-sce, in un’ot tica di formazione conti-nua, un ponte tra il mondo della for-mazione e il mon-do delle imprese. Ha già formato, nelle sei edizioni precedenti, circa un centinaio di studen-ti, ora impiegati nel set tore della logisti-ca. La domanda di ammissione va in-dirizzata al ret tore dell’Università IUAV di Venezia e deve pervenire entro il 28 novembre 2014. Per ulteriori infor-mazioni, consulta masterlogistica.it.

neWS

Gasparato è il nuovo n.1dell’Unione Interporti Riuniti

Master in Logistica:al via le iscrizioni

matteo gasparato, già presi-dente del Consorzio zAI Inter-porto Quadrante europa, è stato nominato all’unanimità Presi-dente di U.I.r. - Unione Interporti riuniti, l’associazione che rag-gruppa 23 interporti italiani.Il principale obiet tivo dell’Uir è quello di trasformare gli inter-porti in nodi intelligenti di una rete integrata, razionalizzando e rendendo efficiente lo scam-bio di informazioni fra i singoli interporti e impegnando que-ste strut ture, nate spesso per espresse vocazioni immobi-liaristiche e diventate collet tori di merce e di traffico, anche in una integrazione fisica e tecno-logica.Lo scopo dell’associazione è quindi quello di promuovere e

sviluppare il traffico intermodale delle merci, nonché la creazio-ne di un raccordo stabile tra gli interporti e tut ti gli altri soggetti coinvolti nelle at tività logistiche. Uir aderisce alla UIC-Interna-tional Union of railways, as-sociazione tra le più importanti del mondo ferroviario, al fine di implementare ed ot timizzare l’intermodalità che in Italia ha in gran parte sede proprio negli interporti. Le priorità future sot to la gui-da di gasparato saranno: una maggiore incisività nella azione di supporto informativo all’at tivi-tà legislativa, riportare al centro dell’azione dell’associazione la crescita dell’intermodalità nazionale, collaborare con le aziende ferroviarie e gli mtO

per favorire il rilancio dei traffici intermodali dai terminali inter-portuali del nord-Italia.

At tualmente aderiscono alla UIr 23 interporti:bArI (Interporto regionale della Puglia)bOlOgNA (Interporto bologna)cAtANIA (Società degli Inter-porti Siciliani)cervIgNANO (Interporto di Cervignano del Friuli)Jesi (Interporto delle marche)lIvOrNO (Interporto toscano A. Vespucci)mArcIANIse (Interporto Sud europa)mOrtArA (Polo Logistico di mortara)NOlA (Interporto Campano)NOvArA (C.I.m. - Centro Inter-

portuale merci)Orte (Interporto Centro Italia)pAdOvA (Interporto Padova)pArmA (Ce.P.I.m. S.p.A. – Inter-porto Parma)pescArA (Interporto di Val Pe-scara)pOrtOgruArO (Portogruaro Interporto)prAtO (Interporto della tosca-na Centrale)rIvAltA scrIvIA (Interporto rivalta Scrivia)rOvIgO (Interporto di rovigo)tOrINO (S.I.tO.)trento (Interbrennero)vAdO lIgure (Interporto di Vado)veNezIA (Interporto di Venezia)verONA (Consorzio zAI – Inter-porto Quadrante europa).

già presidente del Consorzio zAI Interporto Quadrante europa, è stato elet to all’unanimità

L’Osservatorio Contract Lo-gistics, alla sua quarta edi-zione, rappresenta un tavolo di analisi e discussione sul ruolo che l’ecosistema della Contract Logistics può svol-gere per la dif fusione di pra-tiche di eccellenza nella ge-stione della logistica e della supply chain, approfondendo criticamente i principali fat tori di evoluzione e innovazione del set tore.Il Convegno di presentazio-ne dei risultati della ricerca 2014 costituirà l’occasione per rispondere criticamente alle seguenti domande:La presentazione dei risultati

della ricerca 2014 sarà se-guita da una tavola rotonda, alla quale parteciperanno i rappresentanti dei Partner del-la ricerca e alcuni manager di aziende commit tenti.Al termine del convegno ver-rà inoltre distribuito a tut ti i par-tecipanti il report di ricerca 2014.

contrct logisticsgioveDì 6 novembre (h. 10.00 – 13.30) Aula Carlo De Carli – Campus bovisa (via Durando 10, 20158 milano) Ingresso gratuito.

Contract Logistics: il 6/11i risultati della ricerca 2014

IN breve

IN breve


Partnership:Coop entra in Coopernic

IN breve

neWS

Accordo strategicotra Conad e FiniperFirmata l’intesa tra i due gruppi: si parte nel 2015 e avrà una durata di 5 anni

eventi8 OttObre (mILAnO)bIg dAtA drIveN supply chAIN mANAgemeNt

Il punto chiave, a cui tut ti tentano di dare una rispo-sta, è quello di comprende-re cosa sia ef fet tivamente possibile fare con questi dati. Il quesito è particolar-mente interessante se ci si concentra sui processi di Operations e Supply Chain management che, radical-mente ripensati, potrebbero diventare un elemento de-terminante per il successo competitivo delle aziende.Il workshop vuole cercare di capire, insieme a docenti e manager, l’evoluzione di questo fenomeno ed il suo impat to sulla gestione delle Operations e della Supply Chain. La partecipazione al workshop è gratuita pre-via iscrizione online entro il 7/10. inFo (h. 14:45 - 18; milano - Aula 01 - Via boc-coni, 8).

22-24 OttObre (mILAnO)espOsIzIONe INterNAzIONAle DI INFORMATION cOmmuNIcAtIONs techNOlOgy

L’esposizione Internaziona-le di Information Communi-cations technology propo-ne ad espositori e visitatori una piat taforma di incontro tra domanda e of ferta nel campo delle nuove tecno-logie. inFo (www.smau.it)

29 OttObre (PArmA)cONvegNO ‘lOgIstIcAmeNte ON FOOD’gli organizzatori con que-sto evento vogliono evi-denziare come le migliori aziende del set tore siano ri-uscite a ot tenere una (buo-na) logistica che le ha rese competitive ed efficienti.Organizzato da Logistica-mente in collaborazione con Unione Parmense de-gli Industriali e AILOg. inFo (29/10 presso le Fie-re di Parma, nell’ambito di Cibus tec - Food Pack).

Lo ha annunciato diret ta-mente Francesco Pugliese lo scorso 24 set tembre tra-mite il suo account di twit-ter: Conad, Iper montebello e Unes del gruppo Finiper hanno sot toscrit to un ac-cordo di partnership che avrà ef f icacia dal 2015 per cinque anni, con rin-novo automatico per altri cinque. L’obiet tivo dell’inte-sa è quello di scambiare le rispet tive expertise per cre-are innovazione, crescere, tutelare e sostenere il made in Italy, sulla base dei ri-spet tivi punti di forza: per Conad il prodot to a marchio e una presenza in tut te le province italia-ne e all’estero at traverso i

partner di Core, per Finiper l’ampio set tore non food rappresentato dagli iper-mercati e dai pdv U2.

l’AccOrdO Sarà sviluppata una col-laborazione comune nel non food per scambiare le rispet tive conoscenze nei servizi e negli assortimenti, con particolare at tenzione agli ipermercati. Inoltre saranno messe a punto strategie per valoriz-zare sia la marca del di-stributore, ricorrendo a una logistica sviluppata, sia i prodot ti autenticamente ita-liani. Queste at tività riguar-deranno anche un’oppor-tuna collaborazione in fase

di negoziazione per svilup-pare nuovi prodot ti con for-nitori nazionali e internazio-nali e migliorare la qualità dei servizi of ferti ai clienti. “La partnership strategica con il gruppo di brunelli è un’opportunità per cresce-re ulteriormente - annota l’amministratore delegato di Conad Francesco Pu-gliese -. I due gruppi han-no risorse e capacità ade-guate per poter cogliere le opportunità of ferte dalla crisi, proponendo conve-nienza e servizi sempre più vicini alle esigenze dei cit-tadini ma anche tutelando la qualità delle produzioni della f iliera agroalimentare italiana”.

nuovo format di supermercato per Carrefour. Il primo market ‘gourmet’ – termine usato dall’azienda per denominare il proget to realiz-zato in autonomia dalla filiale italiana, ma che non verrà esplicitato al consumatore nel timo-re che sia percepito come costoso – è quel-lo di piazza gramsci a milano, riaperto dopo una completa ristrut turazione. L’idea è proporre nei 1.400 mq di superfice una shopping expe-rience che unisce gusto e convenienza, in un ambiente curato (belle le scaf falature nere, che valorizzano il prodot to) e dall’atmosfera meno massificata, in modo da soddisfare anche un target individuato da vari retailer come partico-larmente interessante, i cosiddet ti food lovers. Innovativa anche la componente di servizio: stampe fotografiche, lavanderia, free wi-fi, can-tinet ta refrigerata. Il market of frirà ai suoi clienti nei week end corsi di cucina e di cake design gratuiti e aperti a tut ti. Comprensibilmente este-so l’orario di apertura, che va dalle 08.00 alle 22.00 (dalle ore 09.00 la domenica).entro l’anno ci saranno altre tre o quat tro conver-sioni, sempre in grandi centri urbani.

Il Carrefour market diventa gourmet

“Un accordo strategico paritario e di natura cooperativa che si focalizza sui temi dell’in-novazione commerciale a vantaggio dei consumatori dei rispet tivi Paesi”. Così marco Pedroni, presidente di Coop Italia, commen-ta l’ingresso del primo gruppo distributivo ita-liano in Coopernic, l’alleanza internazionale formata con e. Leclerc e la belga Delhaize che entra nella partnership contemporanea-mente a Coop. “Per Coop - prosegue Pedroni - si chiude una fase iniziata nel 2005 che met teva al centro le alleanze nazionali e se ne apre una nuo-va, di respiro internazionale, maggiormente adat ta a sostenere le imprese cooperative in mercati di alta e globale competizione”. “Primo obiet tivo di questa partnership in-ternazionale è migliorare l’efficienza negli acquisti dai grandi fornitori di beni di largo consumo - aggiunge Pedroni - e sinergizza-re sulla marca del distributore che vede già Coop leader del mercato italiano”.

IN breve


rASSegnA StAmPA

Inchiesta sul mondo del lavoro nella Logistica

Il cOmmeNtO cOmpletO dI gIuseppe OccIdeNte“nelle at tività di Logi-stica il fat tore umano è centrale perché la qualità del servizio è stret tamente legata alla qualità delle persone che forniscono mate-rialmente quel servizio” esordisce così giusep-pe Occidente, fresco di nomina a diret tore delle risorse umane del gruppo elpe dopo le esperienze nel medesi-mo ruolo per il gruppo montedison, la Finmec-canica, tnt, Poste Italia-ne e infi ne Dhl. “La Lo-gistica è un mondo che of fre più lavori sofi sticati di quanto non si sappia. Questo perché forse sof fre di una carenza di immagine positiva. e rappresenta anche un mercato relativamente giovane e con la più alta previsione di cre-scita. Quindi ci sono molti lavori nuovi e pro-fessionalità di altissimo livello. Il responsabile di una piat taforma o inge-gneri in grado di realiz-zare sistemi informatici dedicati alla logistica (come la tracciabilità di un pezzo o un sistema di gestione delle fl ot te) hanno una professio-nalità molto ricercata ma non altret tanto nota sul mercato del lavoro”. Occidente sposta poi lo sguardo sulle fi gure

Il commento di giuseppe Occidente, diret tore delle risorse umane del gruppo elpe, sulle colonne del giornale della Logistica: “In questo set tore il fat tore umano fa la dif ferenza”

che lavorano nel ma-gazzino: “I magazzinie-ri, come gli addet ti alla movimentazione delle merci, svolgono a no-stro avviso un’at tività ad alto valore aggiunto. nonostante vari tentativi di automatizzazione, nel mondo della logistica il fat tore umano può fare la dif ferenza”.Se i numeri di elpe sono in net ta contro-

tendenza rispet to al re-cente rapporto dell’Istat sullo stato del mercato del lavoro fra i giovani dai 15 ai 24 anni (46% di disoccupati in Italia, mentre nel gruppo to-rinese rappresentano invece il 70% delle ri-sorse in organico), per i dirigenti over 40/50 Occidente vede un ruolo di grande impor-tanza: “In questo senso

è interessante ciò che ha fat to recentemente la Volkswagen con il proget to tutor: l’azienda tedesca ha richiamato diversi lavoratori andati in pensione per affi an-carli ai nuovi dirigenti. Avevano perso un ba-gaglio di conoscenze enormi. I professionisti di grande esperienza devono essere utilizzati per formare i giovani”.

“La Logistica èun mondo che offre più lavori sofi sticati diquanto non si sappia

“

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro11AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

Elpe a sostegno dellaFondazione MilanIl gruppo elpe ha preso parte al Charity golf Chal-lenge 2014 organizzato dalla Fondazione milan per sostenere il progetto “Scuo-la bottega”. L’iniziativa, con la collaborazione dell’asso-ciazione “La Strada” di mi-lano, mira ad aiutare trenta ragazzi tra i 14 e i 17 anni che hanno abbandonato gli studi e che ora avranno l’opportunità di riprendere la scuola e imparare un la-voro attraverso laboratori di formazione professionale. Le due tappe del torneo di golf (la prima a Villa d’este, la seconda al Circolo golf di bogogno) hanno visto prevalere il team Arando gioelli. Ottimo torneo an-che per il team del grup-po elpe (giunto secondo) composto dalla guest mauro tassotti e da France-sco bianchi, mauro tassotti, giuliano Lajolo e Fabrizio nesci. Presenti alle giorna-te di gara Adriano gallia-ni, eleonora berlusconi e il giocatore michelangelo Albertazzi.

Unione Genitori ItalianiIl Consiglio Diret tivo dell’Unione genitori Italiani contro il tumore dei bambini ha conferito al gruppo elpe la qualifica di “Sostenitore Ugi” come segno tangibile “di riconoscenza per il rilevante contributo che avete voluto of frire a sostegno delle nostre at tività”.

→ Da sinistra Francesco Bianchi, Mauro Tassotti, Giuliano Lajolo e Fabrizio Nesci

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SAmArAte - CASCInA COStA (VAreSe)

Sistemista infrastruttura SW e HW

DESCRIzIONE DELL’OFFERTAPer importante azienda cliente il gruppo elpe seleziona 3 sistemisti hardware e sof tware. La risorsa dovrà cono-scere diversi sistemi operativi e relativi linguaggi procedu-rali e conoscenza delle problematiche di rete.

requIsItIDefinizione architet tura hw/sw del sistema e delle inter-facce coordinandone la conduzione tecnica; presidio di una specifica area tecnologica nell’ambito dell’ICt; co-ordinamento e partecipazioni alle fasi di realizzazione di proget ti ef fet tuando le installazioni e le messe in opera dei servizi dei clienti; diagnosi e risoluzione dei malfun-zionamenti improprio, coordinamento e la indirizzamento del personale di assistenza tecnica interna ed esterna, rappresentazione di riferimento tecnico per tut te le at ti-vità svolte al miglioramento del servizio; conoscenza ambienti virtuali Vmware, gestione Vcenter; conoscenza Active directory, DnS! policies, DHCP, Cluster microsof tè richiesta un’esperienza consolidata nel set tore di alme-no quat tro/cinque anni.titolo di studio minimo: Diploma di maturità Si propone un tempo determinato con prospet tive.

AnnUnCI DI LAVOrO

VILLeSSe (gOrIzIA)

Addetto allepulizie

descrIzIONeDELL’OFFERTAgruppo elpe, Filiale di mi-lano, cerca addetto alle pulizie per quattro giorni (4-5-6-7 ot tobre) per due ore al giorno, presso un PV di abbigliamento a Villesse.

requIsItItitolo di studio minimo: Licenza mediaesperienza minima: non ri-chiestaIndispensabile residente in: Provincia posto vacante Contrat totipo di contrat to: a tempo determinatogiornata lavorativa: Part-time (mattino).

torino

IngegnereGestionale

descrIzIONeDELL’OFFERTACerchiamo una figura di In-gegnere gestionale anche neolaureato e/o alla prima esperienza lavorativa, da inserire nel nostro Ufficio di business Development. Lo/a stagista avrà il compi-to di redigere documenti di

of ferta, analisi statistiche e piani di avanzamento set ti-manali/mensili.Periodicamente dovrà forni-re riepiloghi utili alla Direzio-ne per valutare lo stato dei proget ti, eventuali criticità e proporre nel caso soluzioni corret tive.Lo stage prevede un rim-borso spese ed è prope-deutico ad un inserimento in azienda.

requIsItItitolo di studio minimo: Laurea breve (3 anni)requisiti minimi: ot tima co-noscenza Pacchetto Office buona padronanza della lin-gua ingleseProblem solving, flessibilità oraria, at titudine al team working

Contrat totipo di contrat to: Stage/In-ternshipDurata: 3 mesi + 3 mesigiornata lavorativa: com-pleta

bUrAgO DI mOLgOrA (mb)

ResponsabileAmministrativo

descrIzIONeDELL’OFFERTAgruppo elpe, Filiale di mila-no, of fre interessante propo-sta lavorativa per un/a re-sponsabile Amministrativo per Azienda Cliente operan-

te nel set tore logistica.La risorsa inserita gestirà cir-ca 4 persone e si occuperà in autonomia di: Contabi-lità clienti, fornitori; gestio-ne contabilità generale ed analitica, contabilità banche; Verifica degli incassi ed esecuzione dei pagamenti; gestione dei rapporti con revisori, studi commercialisti e studi professionali esterni;

requIsItIDiploma/Laureaesperienza minima:da 6 a 10 anniInglese discretoAutomunito/aDisponibilità immediata.Indispensabile residente in: Provincia posto vacante

Contrat to: sostituzione ma-ternità, CCnL Commercio, livello di inserimento da va-lutareOrario: full time 9-18Luogo di lavoro: burago di molgora (mb)

rOmA

Cuoco con esperienza in hotel

descrIzIONeDELL’OFFERTA elpe, Agenzia per il lavoro, ricerca per strut tura alber-ghiera CUOCO con espe-

rienza di almeno 2 anni in hotel 4-5 stelle.

requIsItI- DOmICILIO A rOmA (o din-torni max 30 km)- esperienza pregressa in Hotel 4 - 5 stelle.- Conoscenza minima della lingua ingleseVerranno considerate SOLO le candidature con espe-rienza in Hotel di pari livellotitolo di studio minimo: Diploma di maturitàesperienza minima: 2 anni

Contrat totipo di contrat to: da definire

torino

Account estero,ottimo francese

descrIzIONeDELL’OFFERTAPer prestigiosa azienda cliente, il gruppo elpe ri-cerca un/una key account mercato estero, con OttI-mO francese.La/Il candidata/o si occu-perà di sviluppo del portafo-glio clienti, nel rispet to delle linee guida e del budget impartiti dalla società. La/Il candidata/o sarà re-sponsabile delle seguenti at tività: - contat to con i clienti consolidati e sviluppo di prospect; sviluppo dei clienti sui territori assegnati; follow up dei contat ti generati da

at tività di marketing; gestione e sviluppo del portafoglio clienti e di proposte com-merciali; gestione e fideliz-zazione dei clienti acquisiti e raggiungimento di un ot timo livello di Customer Satisfac-tion; gestione ordini; ricerca e identificazione di opportu-nità di vendita

requIsItILaurea o diplomaesperienza nella gestione di ordini di vendita e esporta-zione prodottiDinamismo e flessibilità nel-la gestione dell’at tività e de-gli orari lavorativieccellente conoscenza del-la lingua francese scrit ta e parlata (gradita madrelin-gua)Conoscenza della lingua in-glese scrit ta e parlata molto buonaOttimo utilizzo del PC e dei principali pacchetti appli-cativiAutomunito (indispensabile, la sede non è raggiungibile da mezzi pubblici)residenza in torino o prima cintura

esperienza minima: 4 anni

Competenze necessarie: francese gestione clienti esteri organizzazione e ge-stione sales development inglese

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsMensile di informazione - logistica - gdo - lavoro13AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

rOmA

Informatore alimentare

DESCRIzIONE DELL’OFFERTAelpe - Agenzia per il lavoro ricerca per importante clien-te operante nel set tore food 10 Informatori alimentari zona roma per at tività di presentazione e prima infor-mazione aziendale, finalizzata all’acquisizione di nuovi clienti ed alla raccolta di ordini diret ti.Il candidato ideale dovrà possedere ot time doti comu-nicative, dinamicità, flessibilità, at titudine alla clientela e capacità di lavoro in team e su obiet tivi.Costituirà titolo preferenziale esperienza pregressa nel ruolo. L’azienda assicura pagamento set timanale su provvigioni raggiunte, contrat to iniziale a tempo deter-minato di 6 mesi, concreta possibilità di crescita merito-cratica, strumenti informatici, formazione continua.

requIsItItitolo di studio minimo: Diploma di maturitàContrat totipo di contrat to: A tempo determinatoDurata: 6 mesi

AnnUnCI DI LAVOrO

mILAnO

GovernanteHotel Lusso

descrIzIONeDELL’OFFERTAgruppo elpe, Filiale di mi-lano, of fre interessante proposta ad un/a gover-nante presso Hotel Cliente in milano. La risorsa avrà esperienza nella mansione e si occuperà di supervisio-nare il lavoro dei camerieri ai piani, verificare la pulizia delle stanze e degli ambien-ti comuni ed occuparsi del rispet to degli standard dell’ Hotel.

requIsItIIl candidato/a dovrà avrer maturato esperienza nel ruolo, in contesti di lusso, capacità di lavorare in team e sot to pressione, doti di precisione e riservatezza. buona conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a lavorare 5/7 gg con 2 giorni di riposo a rotazione, su doppio turno, compreso il turno serale fino alle 23.00esperienza minima: 3 anniIndispensabile residente in: Provincia posto vacante

Contrat totipo di contrat to: a tempo determinato. giornata lavo-rativa: completa

rOmA

Test driver

descrIzIONeDELL’OFFERTAeLPe global Logistic Servi-ces cerca, per importante cliente specializzato nel servizio di test e omologa-zione nel set tore automo-tive, un/una test drivers. La figura ricercata si occuperà di test drive su mezzi civili e commerciali. Dovrà testare apparati elet trici/elet tronici installati su autovet ture; sarà pertanto necessaria una conoscenza approfondita delle strade della cit tà di roma e una buona cono-scenza dell’ inglese tecnico, per comprendere le istruzio-ni degli apparecchi.

requIsItIIl candidato ideale ha espe-rienza come autista o pa-droncino o una provenienza dal set tore della manuten-zione auto.titolo di studio minimo: Diploma di maturitàesperienza minima: 1 annoCompetenze: inglese auto-motive test drive.

Contrat totipo di contrat to: a tempo determinato. giornata lavo-rativa: Completa

grUgLIASCO

Aiuto cucina

descrIzIONeDELL’OFFERTAPer centro cot tura di società specializzata nella prepa-razione/somministrazione pasti, il gruppo elpe ricerca un’addetta che abbia matu-rato esperienza consistente in posizione analoga (aiuto cuoca, confezionamento alimentare, gastronomia, ri-storanti).

requIsItI- provenienza dal set tore, - essere automuniti, - adattabilità, disponibilità Disponibilità: orario part time in fascia 06,00 - 10,30 ot time prospet tive

mAntOVA

Scaffalistinotturni

descrIzIONeDELL’OFFERTAgruppo elpe Agenzia per il Lavoro ricerca 10 addetti/e al caricamento scaf fali all’interno di punto vendita di una nota catena di super-mercati. L’at tività consiste nel recarsi nel punto vendita nell’orario

di chiusura e procedere al caricamento degli scaf fali per circa 4 ore a sera dal lunedì al sabato.

requIsItI Automuniti, risiedere in man-tova o paesi limitrofi (mas-simo 20 km), flessibilità, di-sponibilità e serietà. e’ preferibile aver maturato un’esperienza di almeno 6 mesi in analoga mansione. Le candidature in possesso di tale esperienza avranno priorità sulle altre.

gli interessati possono invia-re curriculum via mail: [email protected]

CArmAgnOLA

Manutentoremeccanico

descrIzIONeDELL’OFFERTAgruppo elpe ricerca, per importante azienda cliente operante nel set tore alimen-tare, un manutentore mec-canico.La figura professionale si occuperà della manutenzio-ne ordinaria e straordinaria di forni, macchine di produ-zione e confezionamento.

requIsItI- esperienza pluriennale nella manutenzione mec-canica,

- disponibilità 3 turni, - buon problem solving, - capacità di lavorare in teamCostituiranno requisiti prefe-renziali la provenienza dal set tore alimentare e l’aver maturato parallelamente competenze elet triche.

torino

Stage AreaAcquisti

descrIzIONeDELL’OFFERTACerchiamo una figura junior per l’ Area Acquisti in stage.Si richiede una risorsa ju-nior da inserire per at tività quali:-gestione rDA-creazione ordini -gestione delle consegne e sollecito delle stesse-eventuali consegne/ritiriProponiamo un percorso di formazione e affianca-mento on the job con ot time possibilità di inserimento in Azienda.

requIsItI- Ot tima conoscenza del pacchetto Office con parti-colare riferimento ad excel- Disponibilità e flessibilità orarietitolo di studio minimo: Di-ploma di maturitàtipo di contrat to: Stage


[email protected] • [email protected] • [email protected] • [email protected]

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