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"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Accertamento e Prevenzione
del Mobbing“
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Ruolo del SPSAL
Interventi operativi per la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia per il triennio 2004-2006
Richieste di indagine da parte dell’A.G.
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Ruolo del SPSAL
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Malattia professionale
“alterazione dello stato di salute dovuta all’azione nel tempo di fattori di rischio
presenti nell’ambiente di lavoro”
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Obbligo di denuncia”
Art 139 del DPR 1124/65
Obbliga i medici a denunciare le malattie professionali,accertate o sospette,di cui vengono a conoscenza nell’esercizio della loro attività.
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Malattie Professionali”
Causa = condizione necessaria e sufficiente a produrre l’evento
Concausa = condizione necessaria ma non sufficiente a produrre l’evento
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P”
Richiesta dati Azienda e M. C
Anamnesi lavorativa Sorveglianza Sanitaria
Mansione Monitoraggio Biologico
Monitoraggio Ambientale
Misure tecniche ed organiz.
DPI
Formazione ed informazione
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P”
Mansione Esposizione (I.A/M.B)
Quadro clinico Esami ( Spiro, audio, es.ematochimici )
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Definizione di Mobbing”
“Forma di molestia o violenza psicologica esercitata quasi sempre con
intenzionalità lesiva, ripetuta in modo iterativo, con modalità polimorfe”
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
L’azione persecutoria è intrapresa per un periodo determinato, stabilito arbitrariamente in
circa 6 mesi;
La finalità o la conseguenza del mobbing è l’estromissione del lavoratore dal posto di
lavoro.
(Documento di Consenso di Gilioli & C 2001)
“Definizione di Mobbing”
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Determinanti
Funzione di intensità della violenza
Tempo di esposizione
Tratti della personalità
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Tipologie
Mobbing strategico
Mobbing emozionale o relazionale
Mobbing preterintenzionale
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Quadro clinico
Disturbi psicosomatici (cefalea, tachicardia, mialgie etc)
Disturbi emozionali (ansia, tensione, dist. del sonno e
dell’umore)
Disturbi comportamentali (anoressia, bulimia, potus
farmacodipendenza)
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Reazioni ad eventi
Disturbo dell’adattamento (DA)
Disturbo post traumatico da stress (DPTS)
Disturbo acuto da stress (DAS)
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P per Mobbing”
Mansione Esposizione (?)
Quadro clinico Esami ( ? )
Necessità di supportarci con equipe multidisciplinari di specialisti
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P “
Sopralluoghi:ciclo tecnologico,sostanze, macchine, protezioni,aspirazioni etc
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P per Mobbing”
Sopralluoghi: Organizzazione del lavoro, ritmi,rapporti interpersonali, rischi ergonomici etc
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P”
Sommarie informazioni testimoniali:
Lavoratore
Colleghi (solitamente solidali)
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P per Mobbing”
Sommarie informazioni testimoniali:
Lavoratore
Colleghi (comobber)
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Indagine di M.P per Mobbing”
Identificazione del livello di attendibilità del pz Identificazione di disturbo psichiatrico non
legato al lavoro Specifica preparazione alla conduzione di
colloqui psicologico/psichiatrici mirati Impiego di metodi psicodiagnostici Impiego di strumentidi di rilevazione della
situazione di mobbing
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
“Rapporto alla A.G.”
Art 590 C.P (lesione colpose)Art 589 C.P ( omicidio colposo) Infrazioni alla normativa
prevenzionistica( 303/56,227/91, 626/94)
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Normativa per il“Mobbing”
Non esiste una normativa specificaP.E. risoluzione del 20.09.2000 (Mobbing sul posto
di lavoro) D.Lgs 216/2003” Attuazione D.E per la parità di
trattamento in materia di occupazione e di condizione di lavoro
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Normativa per il“Mobbing”
l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) salute : stato di completo benessere fisico, mentale e sociale che non consiste soltanto nell’assenza di malattie o di infermità
Art 3 – Misure generali di tutela ( in particolare il comma 1/d e il comma 1/f);
Art 4 - Obblighi del datore di lavoro………
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Normativa per il“Mobbing”
Necessità di concordare con la Magistratura (locale) modalità e tipologia del nostro intervento
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Attività di prevenzione
Promuovere iniziative di formazione/assistenza rivolte a tutte le figure coinvolte
Affrontare eventuali richieste di intervento
Svolgere funzione di ascolto alla luce del ruolo super-partes
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004
Criticità
Avviare percorsi formativi specifici per il personale PSAL ( attingendo a professionalità specifiche psicologo del lavoro/psichiatra )
Avviare un confronto con l’A.G per definire un “ Modus operandi”
"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004