Presentazione standard di PowerPointformazione e sviluppo, coaching, counselling). L’obiettivo è...

HR MANAGEMENT PART TIME, INTEGRABILE E MODULARE

EDIZIONE 2018

Specializzazioni

Executive Master in International HR Management

Executive Master in HR Management negli Enti Pubblici

Executive Master in HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di

conoscenza (Knowledge Intensive Firms)

Master accreditato da

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CUOA Business School la prima scuola di management del Nordest dal 1957

Da 60 anni CUOA Business School forma la nuova classe manageriale e imprenditoriale.

È la prima business school del Nordest, una tra le più importanti in Italia, e si propone nel mercato

nazionale e internazionale con prodotti e percorsi di formazione che rispondono alle attuali sfide

professionali e promuovono lo sviluppo di nuovi modelli di business.

Il punto di forza del CUOA è l’attenzione costante al valore delle persone, al ruolo delle istituzioni

nazionali e internazionali, alla dimensione etica di ogni azione economica, all’importanza del merito

nella vita economica e sociale.

Il CUOA è sempre più un “incubatore” di idee, in cui vengono anticipate le esigenze e orientate le

tendenze, grazie a una costante attività di monitoraggio degli scenari, a un’attenta ricerca sui temi del

management, all’ascolto diretto di professionisti, manager e imprenditori, in una collaborazione stretta

e quotidiana.

Nel corso della sua storia CUOA Business School ha sempre dedicato particolare attenzione a offrire

occasioni formative e di approfondimento per i professionisti che operano nella gestione del

personale. Lo sviluppo di competenze di people management è per sua natura multidisciplinare,

dalla gestione degli aspetti giuridici del contratto di lavoro alla costituzione della relazione psicologica

con i collaboratori, e soggetto a rapidi mutamenti, essendo legato alle evoluzioni sociali e culturali

del mercato del lavoro.

È per questi motivi che CUOA Business School si avvale di collaboratori provenienti da diversi ambiti

e ha creato una ricca rete di relazioni con i principali attori istituzionali, creando nel corso del tempo

una solida base di conoscenza e metodi per affrontare i principali problemi di gestione del personale.

EXECUTIVE MASTER IN HR

MANAGEMENT

AIDP Triveneto

La mission di AIDP Triveneto è di contribuire a migliorare tutti gli aspetti della relazione tra persone e

lavoro favorendo attivamente lo sviluppo culturale e professionale di chi, nelle varie organizzazioni,

opera direttamente per questo obiettivo. Nel perseguimento dei propri scopi, AIDP Triveneto ha

sempre trovato in CUOA Business School un partner naturale sia in ambito formativo che di ricerca e

approfondimento su temi rilevanti per la gestione del personale. Una partnership pluridecennale che

ha permesso e permette di sviluppare proposte ritagliate sulle esigenze dei professionisti HR del

territorio.

Alumni CUOA

Un network di oltre 4.500 diplomati master CUOA.

Una comunità ricca di conoscenze, esperienze e professionalità, preparate e formate dalla prima

scuola di management del Nordest, che riunisce persone diverse per provenienza geografica,

formazione di base ed esperienze professionali: imprenditori, manager e professionisti affermati. Ma

anche giovani in ascesa. E il confronto tra realtà così diverse diventa un prezioso patrimonio, che

aumenta il suo valore ogni giorno.

Per valorizzare il patrimonio di relazioni tra gli allievi, i docenti e i testimoni aziendali è attiva, inoltre,

l’Associazione Alumni CUOA. L’Associazione organizza convention, testimonianze, riunioni, gruppi di

lavoro, incontri sportivi. Gli ex allievi partecipano attivamente alla vita della Scuola, con interventi

mirati nei master, portando in aula l’esperienza professionale e fornendo preziosi suggerimenti e

consigli ai partecipanti dei corsi.

Executive Master in HR Management Sistema formativo part-time, integrabile e modulare

CUOA innova in modo qualificato la propria offerta di crescita professionale e manageriale nel

campo della gestione delle risorse umane (HR Management).

Executive Master in HR Management nasce dalla consolidata esperienza del CUOA nella

progettazione di Executive Master e dalle specifiche competenze e relazioni maturate all’interno

dell’area dedicata alle risorse umane.

Perché un executive master in HR Management? Executive Master in HR Management è un percorso formativo per esperti di people management,

desiderosi di integrare e aggiornare le loro conoscenze e per professionisti operanti nelle

Direzioni Risorse Umane, che vogliano prepararsi ad avere ruoli di responsabilità nelle loro

aziende.

La struttura modulare permette di acquisire una visione a 360 gradi sulle principali aree

specialistiche della funzione, con approfondimenti su temi di attualità e senza mai perdere il contatto

con le esigenze del business aziendale. La presenza di percorsi specialistici, sempre integrati con

moduli dedicati allo sviluppo di soft skills, configura un’offerta completa mirata a formare

professionisti che sappiano governare le sfide della gestione del personale in organizzazioni

complesse e in continuo cambiamento.

Obiettivi • Acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali:

reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione,

scelte retributive

• Sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali

• Individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.

Durata e impegno L’impegno complessivo è di 400 ore di attività d’aula, comprensive di 160 ore dedicate allo

svolgimento di un Project Work finale, necessario per il conseguimento del Diploma Master CUOA.

L’intero iter dovrà essere completato nell’arco temporale di 36 mesi.

La frequenza è obbligatoria: il limite massimo di assenze consentito per l’intero percorso è del 15%

dell’attività didattica strutturata.

Destinatari Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o

intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed

esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione,

formazione e sviluppo, coaching, counselling).

L’obiettivo è fornire a questi professionisti competenze aggiornate sui diversi temi del HR

management.


MANAGEMENT

È possibile conseguire il Diploma Master CUOA in HR Management attraverso la combinazione di

diversi percorsi coordinati, integrabili e modulari:

Executive Master in International HR Management • JobLeader Human Resource Management

• Modulo Financial Basics for HR

• JobLeader International HR Management

• Project Work.

Executive Master in HR Management negli Enti Pubblici • JobLeader Human Resource Management


• JobLeader HR Management negli Enti Pubblici

• Project Work.

Executive Master in HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza

(Knowledge Intensive Firms) • JobLeader Human Resource Management


• JobLeader HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (KIF)

• Project Work.

Mappa del Master

Percorsi obbligatori

JobLeader HR Management Percorso obbligatorio propedeutico per conseguire il Diploma Master CUOA.

È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali,

per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane

e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.

Articolazione Il percorso formativo si sviluppa attraverso:

• 13 moduli tecnico-specialistici su temi collegati alla gestione delle risorse umane

• 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali sui temi della gestione del conflitto e la

negoziazione.

Programma • Gestione strategica del personale

• Strutture aziendali e cambiamento organizzativo

• Gestire le competenze: approcci e misure

• Misurare il contributo delle persone: HR metrics

• Scegliere le persone giuste: reclutamento e selezione

• Far crescere le persone in azienda: talent management e percorsi di sviluppo

• Employer Branding e comunicazione

• Gestire il rapporto di lavoro: contratti e contrattazione

• Il valore del lavoro: budget del personale

• Relazioni industriali e negoziazione

• Processi aziendali: verso l’organizzazione snella

• Valorizzare le persone: performance management

• Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione

• Gestione del conflitto e negoziazione.

Durata e impegno 6 mesi, con frequenza nel weekend: 14 weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina, per un

totale di 130 ore di formazione articolate in moduli tecnico-specialistici e un modulo trasversale.

3 incontri individuali di coaching programmati nel corso dell’iniziativa formativa.

Al termine del corso CUOA Business School rilascerà un attestato di partecipazione.


MANAGEMENT

Percorsi obbligatori

Financial basics for HR Percorso obbligatorio propedeutico per conseguire il Diploma Master CUOA.

Il percorso guiderà il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e

all’andamento economico-finanziario delle imprese. La conoscenza di questi elementi rappresenta

uno strumento necessario per un professionista delle risorse umane interessato a dialogare con i

principali interlocutori aziendali.

Programma Elementi di costing

• Metodologie di analisi e classificazione dei costi

• Il margine di contribuzione e le relazioni costi-volumi-risultati (break even analysis)

• Uso delle informazioni di costo a supporto della gestione.

Principi per l’analisi economico-finanziaria d’impresa

• L’impresa e il fabbisogno finanziario

• La struttura del bilancio: gli schemi di Stato Patrimoniale e Conto Economico

• Metodi e schemi per la riclassificazione del bilancio

• Valore dell’analisi per indici e collegamenti con le informazioni di mercato e di settore.

Analisi dei flussi finanziari e della liquidità d’impresa

• La gestione della liquidità all’interno delle imprese

• Significato e calcolo del cash flow

• La rappresentazione dei flussi finanziari attraverso il rendiconto finanziario.

Durata e impegno Il percorso formativo prevede la frequenza di 30 ore di lezione con sistema blended learning

(formazione in presenza e formazione a distanza). È previsto, inoltre, un impegno individuale di

autoapprendimento in modalità offline.

Percorsi di specializzazione

JobLeader in International HR Management Percorso di specializzazione per conseguire il Diploma Master CUOA.

Il corso rappresenta una declinazione delle principali attività di gestione delle risorse umane per

aziende, di ogni dimensione, che sono coinvolte o stanno intraprendendo percorsi di

internazionalizzazione e/o che si trovano a gestire una forza lavoro multiculturale. Il percorso, anche

attraverso metodi esperienziali e testimonianze di casi di eccellenza, supporterà i partecipanti ad

acquisire consapevolezza delle principali problematiche collegate all’internazionalizzazione,

suggerendo loro soluzioni operative e strumenti di azione.


• 7 moduli tecnico-specialistici su temi collegati a strategie, metodologie e sistemi di supporto per

lo sviluppo della gestione delle risorse umane in aziende che stanno intraprendendo un percorso

di internazionalizzazione

• 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali sui temi della comunicazione

interpersonale.

Programma • Strutture e strategie per lo sviluppo internazionale

• Globalizzazione e gestione del personale

• Attirare i talenti in un contesto internazionale

• Relazioni industriali: una prospettiva comparativa

• Crescere e lavorare all’estero: la gestione degli expatriates

• Gestire team multiculturali

• Politiche retributive in contesti internazionali

• Comunicazione interpersonale.

Durata e impegno 5 mesi, con frequenza nel weekend: 8 weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina, per

un totale di 80 ore di formazione articolate in moduli tecnico-specialistici e 1 modulo trasversale.



MANAGEMENT


JobLeader HR Management negli enti pubblici Percorso di specializzazione per conseguire il Diploma Master CUOA.

Il corso si rivolge ai professionisti di gestione del personale che operano in aziende di medie e

grandi dimensioni riconducibili alla categoria degli enti pubblici (quali ad esempio Università,

Aziende Sanitarie Locali, Camere di Commercio, Enti di Previdenza e Assistenza, amministrazioni

centrali e periferiche dello Stato). Queste organizzazioni, in quanto vincolate da norme di diritto

pubblico, presentano rilevanti peculiarità relative alla gestione delle persone all’interno di contesti

complessi e in continuo mutamento.



la gestione delle risorse umane negli enti pubblici


interpersonale.

Programma • Governance degli enti pubblici

• Il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici

• Relazioni sindacali e contrattazione integrativa

• Procedure concorsuali e reclutamento

• Valutazione e misurazione delle performance

• Strutture e modelli di organizzazione del lavoro

• Gestione dei professional e della dirigenza


Durata e impegno 5 mesi, con frequenza nel weekend: 8 weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina, per

un totale di 80 ore di formazione articolate in moduli tecnico-specialistici e 1 modulo trasversale.



JobLeader HR Management nelle organizzazioni ad alta

intensità di conoscenza (KIF) Percorso di specializzazione per conseguire il Diploma Master CUOA.

Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in

aziende il cui vantaggio competitivo deriva dalla gestione della conoscenza dei propri collaboratori.

Queste possono essere aziende di diverse dimensioni operanti, principalmente ma non

esclusivamente, nel settore dei servizi (es. studi professionali, start-up, enti di ricerca). Il percorso

offre a questi attori un excursus su modelli organizzativi e tecniche di people management mirate alla

retention e alla motivazione dei collaboratori.



la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (Knowledge

Intensive Firms)


interpersonale.

Programma • Modelli organizzativi per i KIF

• Attirare e selezionare «cervelli»

• La gestione dei rapporti di lavoro «atipici»

• Sistemi e strumenti di knowledge management

• Organizzare e gestire gruppi di lavoro

• Misurare la prestazione intellettuale


Durata e impegno 5 mesi, con frequenza nel weekend: 8 weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina, per un

totale di 80 ore di formazione articolate in moduli tecnico-specialistici e 1 modulo trasversale.



MANAGEMENT

Il Project Work

Il Project Work rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto

individuale su un reale caso aziendale proposto dall’allievo.

L’attività di Project Work si compone di:

Inquadramento metodologico

- lancio del Project Work

- il metodo: come sviluppare un progetto (obiettivi, fasi, tecniche, risorse, tempi)

- le soft skills per la presentazione in pubblico del progetto.

Tutorship tecnico-specialistica nello svolgimento del Project Work individuale di ogni allievo: due

colloqui individuali, di un’ora circa, a cura della Direzione scientifica del Master.

Public speaking: corso di 10 ore sui livelli della comunicazione (verbale, paraverbale, non verbale),

tecniche e strumenti.

Time management: corso di 10 ore per sviluppare la capacità di ottimizzare e utilizzare

strategicamente il proprio tempo, realizzando un'accurata pianificazione delle nostre azioni in funzione

degli obiettivi prefissati.

Presentazione e discussione

Una volta terminati i percorsi di specializzazione previsti, l’allievo presenterà il proprio Project Work di

fronte a una commissione composta dalla Direzione del Master e dal comitato scientifico.

I Plus

Il Progetto e la Didattica La Faculty. È formata da esponenti del mondo aziendale, professionale e accademico, con una

significativa esperienza in ambito aziendale. Il corpo docente assicura concretezza, aderenza alle

reali esigenze delle imprese, rigore metodologico e approfondimenti dei contenuti secondo le più

attuali tendenze del mercato.

L’ambiente web dedicato. Per accompagnare e integrare i contenuti e le modalità didattiche propri

della formazione svolta in aula, è previsto l’utilizzo di un ambiente web dedicato, attraverso il quale, in

modalità a distanza, è possibile fruire di materiali di studio e di documenti di approfondimento e

interagire con docenti e colleghi.

Le testimonianze. Sono previste tavole rotonde e/o testimonianze: momenti di dibattito/confronto con

testimoni aziendali sui temi trattati in aula. I partecipanti possono disporre dell’esperienza e della

professionalità della Faculty per concretizzare e trasferire i concetti appresi in aula alla propria realtà

lavorativa.

Lo sviluppo delle soft skills Il percorso si caratterizza per lo sviluppo non solo delle conoscenze specialistiche, ma anche delle

abilità manageriali che devono contraddistinguere l’HR manager come una delle figure chiave in

azienda. Tale obiettivo viene perseguito anche attraverso interventi di outdoor training. La

metodologia coinvolge i partecipanti sia dal punto di vista cognitivo, ma anche fisico ed emotivo,

rendendo così molto più significativo e duraturo l’apprendimento. Le diverse esercitazioni permettono

al gruppo e al singolo di aumentare l’efficienza, sperimentare il successo, aumentare il proprio senso

di auto-efficacia, far crescere la motivazione.

Il coaching Attività di orientamento attraverso colloqui individuali, per riflettere e costruire un proprio percorso di

miglioramento rispetto a quei valori e a quelle competenze “soft” (lavoro di gruppo, leadership,

comunicazione, gestione delle situazioni di stress ecc.), allenando la propria disponibilità al

cambiamento e innovando la propria professionalità rispetto alle esigenze dell’ambiente competitivo.

Il coaching, gestito da uno psicologo del lavoro con esperienza consolidata nella gestione delle

risorse umane, prevede 3 incontri individuali programmati nel corso dell’iniziativa formativa allo scopo

di favorire, attraverso il confronto con il coach, una lettura critica del percorso individuale di carriera e

di facilitare il processo di crescita personale e professionale del partecipante.

La community professionale Le relazioni che si instaurano tra i partecipanti forniscono le basi per promuovere e valorizzare un

network professionale, personale e culturale, alimentato da occasioni di incontro tra allievi, docenti e

testimoni d’impresa.

La piattaforma didattica contribuisce alla creazione di una comunità della conoscenza, che resterà

attiva anche dopo la fine del Master attraverso l’accesso alla Community Master CUOA.


MANAGEMENT

Comitato Scientifico Il Comitato scientifico è composto da un gruppo di progetto qualificato, con esperienze e

competenze complementari:

Sara Da Ros – Responsabile Business Unit JobLeader e Corsi Executive, CUOA Business School

Fabio Friso – Direttore HR, Acciaierie Valbruna

Martina Gianecchini – Professore Associato di Organizzazione Aziendale, Università di Padova

Giovanni Giuriato – Responsabile HR, Fischer Italia, Presidente AIDP Triveneto

Luca Vignaga – Direttore HR, Marzotto Group.

Referente scientifico del Master Martina Gianecchini Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l’Università degli Studi di Padova, dove

insegna Organizational Behavior e Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane. È docente in

programmi master e di formazione manageriale sui temi dell’organizzazione e della gestione del

personale. È associata a European Group of Organization Studies (EGOS), European Academy of

Management (EURAM) e American Academy of Management (AOM) ed è stata visiting scholar

presso HEC di Montreal (Canada), Università di Leuven (Belgio), Università di Liaoning (Cina).

Svolge ricerca sui temi dell’imprenditorialità e del management delle carriere all’interno di network

di ricerca nazionali e internazionali: è componente del 5C Research Group (Cross-Cultural

Collaboration on Contemporary Careers), un gruppo composto da oltre 40 ricercatori provenienti da

30 Paesi del mondo, coordinati dal prof. Jon Briscoe (Northern Illinois University), interessati allo

studio delle carriere secondo una prospettiva multiculturale. I risultati delle sue ricerche sono

pubblicati in numerosi libri e articoli, sia di carattere accademico sia con valenza divulgativa e

didattica. Tra le sue pubblicazioni è autrice con Giovanni Costa del volume "Risorse umane.

Persone, relazioni e valore", McGraw-Hill, Milano, 2013 (3a edizione).

Come si consegue l’Executive Master in HR

Management

Selezioni e adesione • analisi del curriculum studi e professionale

• test

• colloquio motivazionale.

Il curriculum e le attitudini dei candidati emerse dalle prove di selezione costituiscono i principali

elementi della graduatoria di selezione. I candidati riceveranno comunicazione scritta sull’esito della

selezione. Le date di selezione sono consultabili nel sito www.cuoa.it. Per partecipare alle selezioni i

candidati dovranno consegnare alla segreteria didattica o inviare via mail a [email protected] la

scheda di iscrizione alle selezioni disponibile sul sito. Alla domanda dovranno essere allegati:

curriculum vitae aggiornato, fototessera in formato elettronico e il pagamento di € 100,00 (IVA

compresa) a copertura delle spese di selezione.

I candidati risultati idonei in sede di selezione sono tenuti a confermare la loro partecipazione al

master entro il 13 marzo 2018, accettando le clausole specificate nel contratto che dovranno

sottoscrivere. Contestualmente dovranno provvedere al versamento della prima rata della quota di

partecipazione. L’ammissione è subordinata al giudizio positivo e insindacabile della commissione di

selezione.

Gli allievi possono costruirsi autonomamente il proprio percorso master con la specializzazione

desiderata. Non è richiesto un iter obbligatorio; ogni candidato potrà individuare il proprio percorso in

base ad interessi ed esigenze, anche attraverso il momento di condivisione con lo staff del master,

che potrà fornire un supporto in termini di orientamento nella scelta.

Feedback intermedi Il Master prevede una modalità di valutazione basata su momenti di valutazione in itinere finalizzati a

verificare il livello di apprendimento dei partecipanti; la valutazione delle conoscenze e delle

competenze acquisite avverrà tramite progetti di approfondimento individuali.

Valutazione finale Il conseguimento del diploma richiede, alla fine del percorso formativo, l’elaborazione individuale di un

Project Work da concordare con la direzione del master. Il Project Work dovrà essere coerente con i

contenuti dei singoli percorsi e dovrà contenere elementi di complessità e/o innovazione giudicati

validi e significativi ai fini del conseguimento del diploma finale.

Sarà presentato e commentato di fronte a una commissione composta dalla Direzione del Master e

dal comitato scientifico e, quindi, sarà oggetto di una specifica valutazione finalizzata a emettere il

giudizio di idoneità necessario per conseguire il diploma master.

Conseguimento del diploma master cuoa Ogni anno CUOA Business School organizzerà un evento seminariale di alto standing all’interno del

quale saranno consegnati i Diplomi Executive Master in HR Management.

Prezzo La quota d’iscrizione per la frequenza dell’intero percorso master è di € 12.000,00 + I.V.A..

È possibile, in alternativa, iscriversi ai singoli moduli. Le agevolazioni economiche sono consultabili

alla pagina www.cuoa.it/ita/formazione/master/executive-master-hr-management.


MANAGEMENT

Il JobCareer Center CUOA

Il JobCareer Center CUOA è un punto di riferimento per lo sviluppo del network degli Alumni master

CUOA e del network aziende. Si pone l’obiettivo di creare una stretta sinergia tra l’eccellenza dei

nostri Alumni e le esigenze delle aziende partner. Il Centro svolge un’attività costante di monitoraggio

e aggiornamento dello sviluppo di carriera dei diplomati master CUOA ed elabora analisi sul mercato

del lavoro, mappando le opportunità professionali attuali e studiando le tendenze e le evoluzioni future.

Lo staff del Centro lavora quotidianamente per:

• fornire alle aziende un servizio gratuito di ricerca e selezione di risorse umane preparate

• affiancare l’azienda nell’individuazione e selezione dei curricula e nei contatti con gli Alumni CUOA

• garantire un costante e accurato aggiornamento dei profili e delle evoluzioni di carriera degli Alumni

CUOA

• offrire agli Alumni CUOA massima visibilità e una molteplicità di opportunità professionali.

Il Centro si pone, inoltre, come luogo privilegiato per riprendere o intraprendere contatti con colleghi

master CUOA: un network composto da oltre 4.500 Alumni CUOA.

La Biblioteca CUOA

Gli allievi hanno la possibilità di accedere alla biblioteca CUOA per consultare documenti utili per

ricerche di business e sviluppo di progetti aziendali, con le seguenti modalità:

- on site: consultazione e prestito di volumi e riviste della biblioteca CUOA, che conta oltre 9.000

volumi e oltre 100 periodici di management, italiani e stranieri

- online: accesso al catalogo online, per l’esplorazione virtuale gli scaffali della biblioteca.

Sede e college

Il CUOA ha sede a Villa Valmarana Morosini, un maestoso edificio settecentesco, ad Altavilla

Vicentina, alle porte di Vicenza. Progettata dall'architetto Francesco Muttoni (scuola del Palladio), la

Villa è una testimonianza tra le più felici della fertile e lunga stagione delle ville venete. L’incontro tra la

Villa e il CUOA avvenne nel 1980 e da allora la Villa “vive” con il CUOA.

La Villa dispone di un’Aula Magna per incontri e convegni, con capienza di 210 posti, aule master,

numerose aule e salette per gruppi di lavoro, aule informatiche, biblioteca.

Adiacente al corpo centrale della Villa, il College Valmarana Morosini costituisce il completamento

della vita di una moderna scuola di management.

Dispone di 50 camere singole e offre agli ospiti un servizio di ristorazione e di bed & breakfast.

Per informazioni, tel. 0444 573988.

Per eventuali segnalazioni, connesse alla presenza di barriere architettoniche determinate dai vincoli

di un edificio storico, contattare il nostro Centralino (tel. 0444 333711).

CUOA Business School

Villa Valmarana Morosini

36077 Altavilla Vicentina (VI)

tel. 0444 333 705

fax 0444 333 993

[email protected]

www.cuoa.it

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