29 marzo 2013numero 0

iPeriodico della segreteria nazionale del Silp per la CGIL

Pol

Eletto il nuovo segretario generale del SILPCGIL e completamente rinnovata la segreterianazionale del sindacato dei lavoratori di poliziaaffiliato al sindacato di corso d'Italia. Il 14 marzoil consiglio generale del SILP ha eletto DanieleTissone come nuovo segretario generale dellacategoria. Tissone, ligure di 51 anni, vantaun'esperienza di militanza di lungo corsoall'interno del SILP CGIL. Lo stesso consiglio

generale ha inoltre eletto icomponenti della segreterianazionale, che sono: Mennonna(SILP Firenze), Roselli (SILPReggio Calabria), Colapietro(SILP Puglia), Bianchini (SILP

Lazio).Nelle prime parole di Tissone l'indicazione delladirezione di marcia per il SILP: “Territorio, luoghidi lavoro e tutela saranno i tre assi di riferimentoche governeranno una stagione di rinnovamentoe di rilancio dell'iniziativa sindacale del SILP atutela degli operatori di polizia”, ha detto Tissoneaggiungendo che: “Insieme alla CGIL inoltrerilanceremo il tema del superamento dei limitidella legge 121/81 per il riconoscimento pienodei diritti sindacali”. Infine, ha concluso il neoeletto segretario generale del SILP Tissone:“Diritti contrattuali e dignità professionalesaranno al centro dei primi confronti cheavvieremo con l'amministrazione”.

Nuovo segretario generale e nuova segreteria nazionaleIl Consiglio generale del 14 marzo elegge Daniele Tissone segretario generale

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iPol“Dopo le nostre lotte per democratizzare leforze di Polizia e dopo la tragedia di unamadre, di una famiglia, è sconfortanteassistere a quanto avvenuto il 27 marzo aFerrara ad opera del sindacato Coisp”. Losostiene Daniele Tissone, SegretarioGenerale del SILP CGIL a proposito dellamanifestazione organizzata a Ferrara dalsindacato autonomo di Polizia e dallepolemiche che ne sono scaturite.

“Le sentenze ­ spiega Tissone ­ per di più sedefinitive, si rispettano. Le donne e gli uominidel sindacato di polizia della CGIL sidissociano in modo netto da questa iniziativache nulla ha a che vedere con la nostracultura e con la doverosa, quanto necessaria,umana pietà. Ci conforta constatare come nelPaese si sia sollevata una profondaindignazione che ha attraversato sia l'opinionepubblica che le istituzioni. La stessaindignazione la si vede nella quasi totalità deisindacati di polizia e, quindi, nei lavoratori dipolizia".

"Per il numero uno del sindacato dei lavoratoridi polizia affiliato alla CGIL “se si è verificatoun tale episodio è peraltro evidente che vi siaancora molto da fare sul versante della

formazione interna. Non vorremmo mai più,mai più e ancora mai più che accadano similitragedie come quella capitata a FedericoAldrovrandi per la quale, lo stesso Manganelli,chiese scusa alla madre e alla famiglia, e nonvorremmo mai più assistere a iniziative comequeste o ad epiloghi di commenti nonappropriati che hanno chiamato in causa ilministro dell'Interno Cancellieri. Rimangonoquindi sul campo ­ conclude Tissone ­ ladisperazione ed il senso di umiliazione di unamadre a cui va il nostro sincero affettoperaltro già manifestato, con coerenza, inpassato. A Patrizia Moretti, madre di FedericoAldrovandi, la nostra piena solidarietà e ilnostro assoluto sostegno”.

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Aldrovandi: il SILP CGIL si dissocia dalla manifestazione di FerraraTissone: sconfortante quanto avvenuto, le sentenze si rispettano. Non è questa lanostra cultura ma necessaria formazione interna

Manganelli, il cordoglio del SILPIl Silp Cgil esprime il proprio sentitocordoglio per la perdita capo polizia AntonioManganelli e la vicinanza sincera alla suafamiglia”. È quanto afferma in una nota il

segretariogeneralegenerale delsindacato deilavoratori dipolizia,affiliato allaCgil, Daniele

Tissone.

Manganelli, aggiunge Tissone, “è stato unafigura autorevole e la sua gestione è statacaratterizzata anche da momenti difficili digestione dell'ordine pubblico. La suascomparsa pone oggi il tema dell'urgenzadella sua sostituzione, nonché di unariflessione sull'avvio di una necessariastagione di completamento di riforme in senoalla Polizia”, conclude.

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Ripartizione straordinari 2013: SILP, insoddisfazione permancanza elementi equità e trasparenza

Il SILP CGIL in data odierna, insieme allealtre OO.SS, ha incontrato il DirettoreCentrale per le Risorse Umane delDipartimento della Pubblica SicurezzaPrefetto Raffaele Aiello, per un incontro suicriteri di massima concernenti le modalità diripartizione del monte ore di lavorostraordinario per l’anno 2013.

L’attuale delicatissimo contesto economicosociale, impone al Dipartimento dellaPubblica Sicurezza, l’esigenza di mettere ilavoratori della Polizia di Stato nellecondizioni di poter garantire il proprio ruoloistituzionale sul territorio, anche attraverso unoculata distribuzione delle risorse destinatealle prestazioni di lavoro straordinario.

Troviamo sorprendente che di fronte ad unaumento dello stanziamento dei fondidestinati allo straordinario per il 2013 rispettoall’anno precedente (934.444.661 euro,rispetto agli 896.733.667 euro stanziati perl’anno 2012) l’Amministrazione abbiaconvocato le OO.SS. ad un tavolo di

confronto senza fornire elementi in grado difornire spiegazioni plausibili rispetto a sceltebasate sull’applicazione dicriteri condivisi perle risorse a disposizione per il 2012, chedevono essere necessariamenteessererivalutati alla luce di dati certi,dettagliati e trasparenti.

Inoltre, stigmatizzando l’introduzione di criteribasati su calcoli ragionieristici, che snaturanoed indeboliscono l’efficacia operativa dellaPolizia di Stato sul territorio, abbiamo ribaditoquanto già espresso formalmente in data 28gennaio u.s. ovvero forte contrarietà in meritoalla non ricevibilità della propostadell’Amministrazione d’introdurre parametri divalutazione relativi al “rapporto tra personaleeffettivo in servizio e popolazione e alrapporto tra il personale effettivo e superficiedel territorio di competenza”

Pertanto abbiamo chiesto all’Amministrazionedi fornire con urgenza i dati mancanti e lasuccessiva convocazione per la prosecuzionedel confronto sindacale.

INCONTRO CON IL DIRETTORE CENTRALE PER LE RISORSE UMANE

IL SILP CGIL HA ESPRESSO INSODDISFAZIONE E PREOCCUPAZIONE PER LAMANCANZA DI ELEMENTI DI VALUTAZIONE TRASPARENTI IN GRADO DI

GARANTIRE UN’EQUA RISPARTIZIONE DELLE RISORSE

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Concorso per Sovrintendenti: il SILP chiede l'esame congiuntoIl SILP CGIL ha chiesto al Dipartimento dellaPubblica Sicurezza l’immediata apertura di un“esame congiunto” (confronto non negoziale)sulla bozza presentata dalla DirezioneCentrale per le Risorse Umane per lamodifica del “Regolamento recante lemodalità di accesso alla qualifica iniziale delruolo dei Sovrintendenti della Polizia di Stato”pervenuto a tutte le OO.SS. in data 19 marzou.s..In merito riteniamo necessario fare subitochiarezza sulle scelte dell’Amministrazioneche sembra non voler introdurre modifiche alRegolamento finalizzate a riconoscere unamaggior equità per il ruolo Agenti­Assistentiche, da troppo tempo, si sente abbandonatoper la mancanza di scelte coerenti in materiadi avanzamento di carriera.

Non è pertanto accettabile che, a causa di unnon ancora “sopraggiunto” “riordino dellecarriere”, ci si trovi di fronte ad un tentativo diutilizzare la modifica al Regolamento per ilruolo Sovrintendenti che, mascherandolegittimi avanzamenti di carriera, alimenta ildisagio all’interno del ruolo Agenti Assistentiallontanando, ulteriormente, i Ruoli Tecnici daprospettive concorsuali in grado di gratificarnela specificità professionale.Il Silp Cgil ritiene che, a salvaguardia delladignità professionale della categoria,l’Amministrazione possa e debba migliorarel’attuale bozza di Regolamento per l’accesso

al Ruolo Sovrintendenti.E’ altresì necessario aprire un ulterioreconfronto affinché si diano risposte anche acoloro che, pur avendo già superato articolateprove selettive, con l’applicazione della bozzaindicata si trovano, oggi, ancora una voltasenza prospettiva alcuna.

Nel corso dell’esame congiunto inviteremopertanto l’Amministrazione ad avviare unaseria riflessione in ordine alle percentuali diposti da riservare agli appartenenti al ruoloAgenti­Assistenti interessati a concorrere adun bando di concorso a titoli e sentiremo cosal’Amministrazione ci dirà di voler fare in meritoa coloro che, essendo stati riconosciuti“idonei” nei concorsi precedenti, non sonorisultati vincitori di concorso.

L’auspicio è che, pur rispettando il criteriodell’anzianità di servizio si riesca, con i fatti, asalvaguardare le legittime aspettative diprogressione di carriera degli interessatisenza comprimere criteri squisitamentemeritocratici.Siamo consapevoli che tutto ciòrappresenterebbe una “svolta” rispetto alpassato ma riteniamo che, senza la dovutachiarezza, non sarà mai possibile risolvere iproblemi afferenti le “professionalità” diquesto importante ruolo.

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Inconvenienti sulle e­mail @poliziadistato:il SILP chiede l'intervento al DipartimentoLa scrivente O.S. si fa portavoce, con lapresente, del grave disagio che numerosioperatori della Polizia di Stato stanno vivendoper modi e tempi usati dal sistema di gestioneper il blocco della password d’accesso erelativo reset della posta elettronica corporatedella Polizia di Stato che causa l’inibizionenell’uso della casella per un tempoeccessivamente prolungato, creando unconseguente nocumento nello svolgimentodelle attività d’ufficio.Significativo, al riguardo, è il caso di unoperatore di Polizia che, preso atto dellaimpossibilità di accesso alla casella di postaper password scaduta, ne ha richiesto il reset,secondo le indicazioni presenti sul portaledoppiavela, ricevendo una nuova passwordsulla propria utenza telefonica mobile ben10giorni dopo, per scoprire in seguito che ilsistema lo aveva invitato a cambiare lapassword, perché prossima alla scadenzacioè in data successiva a quando già ne erastato impedito l’accesso.Altrettanto sintomatico, se non più grave, è ilcaso di altro operatore che, alla richiesta direset della password di accesso alla casella

di posta elettronica corporate, nonostante unsollecito, trovasi tuttora nella situazione diattesa, da oltre un mese, di nuova password.Alla luce di quanto sopra si rende necessarioun improcrastinabile e urgente interventorisolutore finalizzato alla risoluzione delledisfunzioni rappresentate prevedendo, per lacircostanza, l’attivazione dei necessariaccorgimenti tecnici atti ad assicurare il resetdella password della casella di postaelettronica “corporate” della Polizia di Statonel più breve tempo possibile, al pari deglistandards normalmente praticati.

In riferimento alla circolare ministeriale nr.333­G/Div.1­Sett.2/aagg36 del 10.12.2012 delServizio TEP e Spese Varie della DirezioneCentrale per le Risorse Umane, si comunicache il CENAPS ha provveduto ad effettuare iconguagli a debito dei dipendenti in regime"retributivo" per il periodo 2007/2012applicando l'incremento dello 0,05% sullecompetenze percepite.

La trattenuta è stata effettuata sullo statino diMarzo 2013.

Statino paga di Marzo 2013: conguaglio per confluenzaInpdap­Inps

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Nomina Grasso segnale attenzione a legalità. Mutarepolitiche austerità: hanno indebolito controllo legalitàL'elezione di Piero Grasso alla presidenza delSenato "è un segnale importante diattenzione alla legalità e alla giustizia". Loafferma il neo segretario nazionale delsindaco di polizia SIip­Cgil, Daniele Tissone."Speriamo che le sue parole sulla necessitadi maggiori risorse e sulla dignità deglioperatori della sicurezza ­ ha aggiuntoTissone ­ siano recepite dalle forze politicheaffinché cambino le politiche di austerità etagli che hanno indebolito il controllo dilegalità".

Stop ai tagli:necessario far partire investimenti per il Comparto

Sindacato Italiano Lavoratori di Poliziaper la CGIL

Via delle Quattro Fontane n. 10900184 Roma

www.silpcgil.itsegreterianazionale@silp.cgil.it

tel. 06 4927111 ­ fax 06 44702297

L'intervista radiofonica a Daniele TissoneAscolta ­ CLICCA QUI