social | responsible | sustainable

3

Caro Alpinista,

il nome SaLeWa è l‘acronimo di Sattler- e Leder- Waren (in italiano, articoli di selleria e in cuoio). 75 anni or sono nascevano i primi prodotti per gli alpinisti, di fattura squisitamente artigianale; e ancora oggi, 75 anni dopo, l’obiettivo di SALEWA è quello di consentire a tante persone di vivere la montagna in piena armonia con la natura.

Gli Oberrauch, che nel 1990 hanno rilevato l’azienda SALEWA, sono una fa-miglia di imprenditori altoatesini che da secoli favorisce la convivenza sociale con un sistema di valori ben definito. Questa cultura della responsabilità verso uomo e ambiente è oggi parte integrante dell’intero Gruppo SALEWA. È sorto uno spirito collettivo, condiviso da tutti i nostri collaboratori, che costituisce un obiettivo comune.

Oggigiorno i nostri clienti vogliono non soltanto un prodotto tecnologica-mente evoluto, ma anche sapere come nasce, chi c’è alle sue spalle e come chi sviluppa il prodotto mette in pratica il proprio sistema di valori. Sono par-ticolarmente grato dei numerosi stimoli e proposte di miglioramento che ri-ceviamo da collaboratori impegnati, clienti dotati di senso critico, rivenditori attivi e partner di produzione previdenti. Una rete di conoscenze che favorisce lo sviluppo di una maggiore sostenibilità: un compito che non ha mai fine.

Per noi sostenibilità significa responsabilità verso economia ed ecologia, man-tenendo l’attenzione sui collaboratori e la società in cui lavoriamo e viviamo. Insieme vogliamo creare una qualità sostenibile. E non solo la qualità dei pro-dotti, ma anche quella delle azioni.

Mi preme invitarla personalmente ad accompagnarci lungo questo stimolante percorso.

Cordialmente,

Heiner OberrauchHeiner Oberrauch, Spedizione Georgia, Marzo 2010

5

ecoloGia

societÀ

DipenDent i

D ipenDent i

• Cultura aziendale dal volto umano

• Massima partecipazione e responsabilità in un‘azienda orientata ai dipendenti

• Istituzioni a misura delle famiglie, orari di lavoro flessibili, modelli di orari di lavoro individuali

• Ottimizzazione della possibilità di conciliare doveri professionali e privati

• Radicamento regionale e integrazione sociale

• Posti di lavoro sicuri e affidabili anche in tempi di sfide economiche

ecoloGia

• Un trattamento di riguardo per le nostre risorse

• Riduzione di emissioni e inquinamento dell’acqua

• Sviluppo di prodotti basati sull’ecodesign

• Aumento della qualità grazie a criteri di sostenibilità

• Ottimizzazione e riciclaggio di imballaggi

• Efficienza energetica in tutte le produzioni, edifici e interventi

societ˥ Interazione con molti gruppi

sociali nel mondo

• Promozione della conservazione alpina, associazioni delle guide alpine, organizzazioni naturalistiche

• Molti servizi di SALEWA, quali asilo, palestra per l’arrampicata, etc., sono anche a disposizione della comunità

• Codice di condotta per tutti i partner di produzione nel mondo, al fine di garantire gli standard sociali di SALEWA

• Applicazione di pari diritti a tutti i livelli sociali

sociale | responsabile | sostenib ile

“In passato, economia ed ecologia sono state spesso considerate agli antipodi. Oggi sappiamo che in un mondo globale tutto dipende da tutto.“– MASSiMO bArAttO, CeO

7

75 anni sono tanti, molto è cambiato, come

ad esempio l‘uso dell‘automobile. Andare al

lavoro in auto, e per lo più da soli, è oggi del

tutto normale. Prima le cose erano diver-

se. Proprio questo hanno voluto ricordare i

dipendenti di SALEWA con l‘azione 75 giorni

senz‘auto, tenuta in occasione dell’anniversario

dell‘azienda e, come di consueto, sempre

all‘insegna della sportività. Divisi in tre squadre,

tutti insieme hanno cumulato almeno 75 giorni

senz‘auto. Oltre ai mezzi pubblici, è stata

utilizzata soprattutto la bicicletta e sono stati

formati molti nuovi car pooling.

“L’azione 75 giorni senz’auto ha mostrato a tutti noi cosa ogni singolo individuo può fare con un minimo di impegno. E ci siamo anche divertiti.”– COnStAnze breSGen, Pr MAnAGer

DipenDent i

9

“Sono molto felice che, dal 2011, 32 bambini potranno scatenarsi, giocare, imparare e divertirsi nell’asilo nido della sede centrale di SALEWA.“– eliSAbetH SCHwArzMAyr, HuMAn reSOurCeS MAnAGer

ASilO niDOI posti disponibili dell’asilo nido aziendale possono essere utilizzati non soltanto dai „bambini SALEWA“, ma anche dai bambini della regione.

bAMbini in MOntAGnA SALEWA si prende cura dei bambini dei dipendenti nelle prime esperienze in montag-na. Escursioni guidate, corsi di arrampicata e informazioni sulla natura e sull’ambiente sono disponibili gratuitamente per i bambini, in variegate manifestazioni e corsi di avviamento.

DipenDent i

Corsi di arrampicata ed escursioni per i nostri piccoli

11Spedizione Monte Kazbek, Georgia

“Arrampicarmi significa per me vivere un’avventura e scoprire continuamente i miei limiti. In nessun’altra occasione lo spirito di gruppo è più intenso.“– StefAn rAiner, SAleS MAnAGer APPArel

Nell’aprile 2010 ha avuto luogo la Spedizione

dei dipendenti SALEWA sul monte Kazbek,

5.047 m, in Georgia. La totale fiducia nella

proverbiale cordata è un fattore minimo ma

molto importante nella sfida globale della

spedizione. Durante la lunga salita e l‘infinita

discesa, inoltre, si è potuto toccare con mano la

funzionalità dei prodotti Salewa e in molti casi

sono nati spunti per sviluppare nuove migliorie.

DipenDent i

13Vacanze in Puglia e a tires

“Le porte della casa colonica della nostra famiglia a Tires in Alto Adige e della villa per le vacanze SALEWA nel Gargano sono aperte a tutti.”– rutH OberrAuCH, MArKetinG MAnAGer itAly

Il maso della famiglia Oberrauch, risalente al

15° secolo, è il punto di partenza ideale per

escursioni tra i monti e arrampicate intorno al

Catinaccio. Come la casa sulla spiaggia in Pu-

glia, per due settimane l‘anno è a disposizione

di tutti i dipendenti SALEWA e delle loro fami-

glie. SALEWA è lieta di favorire attivamente il

riposo, la scoperta della natura e lo scambio di

idee dei propri dipendenti.

DipenDent i

15

“Ci arrampichiamo sui monti con qualsiasi condizione atmosferica, ecco perché conservazione della natura e protezione del clima sono per noi di priorità assoluta.”– rOGer SCHäli, SAlewA AlPineXtreM teAM

17

COStruziOne Del POzzOSALEWA realizza e finanzia un piano quinquenna-le per lo sviluppo sostenibile di Elvira, un villaggio nelle Ande boliviane a 2800 m di altezza. Primo punto fondamentale è la costruzione di un pozzo per l’approvvigionamento di acqua potabile e la realizzazione di una piccola lavanderia.

SCuOlA PriMAriA La costruzione di una scuola nel villaggio risparmia ogni giorno ai bambini una marcia di 12 km a piedi a 1500 metri di altezza.

iMPiAnti fOtOVOltAiCi Da quando sulle case sono stati installati impianti fotovoltaici, Elvira può approvvigionarsi di energia elettrica in modo completamente autonomo.

fOrni A leGnATutte le case vengono dotate di forni a legna efficienti e a basso impatto ambientale che consentono una cottura dei cibi in modo razionale.

nuOVA inferMeriA La nuova infermeria è il complemento ideale dell’ospedale sito a 43 km di distanza.

societÀ

“Insieme agli abitanti di Elvira abbiamo elaborato e realizzato un piano. Adesso la struttura del villaggio funziona e gli abitanti guardano fiduciosi al futuro.”– AleXAnDrA lettS, PurCHASinG & PrODuCtiOn MAnAGer

bolivia

19

libri DellA VettAI libri della vetta raccontano del legame tra uomo e natura e sono un caposaldo della cultura montana. Conservarli e mantenere in vita questa cultura è uno dei compiti del Gruppo SALEWA.

SAlVAtAGGiO AlPinO SALEWA mette a disposizione di molte organiz-zazioni il know how tecnico necessario per salvare vite umane da situazioni di grave pericolo. Inoltre, recentemente Salewa ha sostenuto le attività delle seguenti organizzazioni: TOPR di Zakopane (PL), Bergrettung Salzburg und Tirol (A), REGA (CH) nonché Bergrettung Berchtesgaden (D).

“SALEWA vive di montagna e per la montagna. Sono molto contento del sostegno economico che forniamo in ogni paese per promuovere le iniziative studiate da associazioni di volontariato.”– jACeK GrzeDzielSKi, GenerAl MAnAGer POlAnD

Promozione di attività correlate alla tutela della natura e alla sicurezza nelle nostre montagne

societÀ

21

lAVOrO MinOrile e lAVOrO fOrzAtO I bambini sono il futuro di tutti noi e un bene da proteggere. In tutte le aziende di produzione viene prescritta un’età minima dei lavoratori di 15 anni. Nessuno deve e può essere costretto a lavorare. Le infrazioni hanno conseguenze dirette (avviso, procedimento penale, sospensione dal lavoro).

retribuziOne e Ore Di lAVOrOSiamo convinti che un rapporto corretto con i lavoratori sia fondamentale per garantire i nostri elevati standard qualitativi. Pertanto, limitiamo la nostra col-laborazione a quelle aziende che garantiscono retribuzioni commisurate alle prestazioni (almeno in linea con la media dell’industria degli articoli sportivi) e orari di lavoro adeguati (max. 60 ore settimanali e 12 ore al giorno).

SAlute e SiCurezzAIl Gruppo SALEWA collabora unicamente con aziende in cui gli standard di sicurezza internazionali garantiscono la salute dei dipendenti.

DiSCriMinAziOneOgni essere umano merita pari opportunità. È nostro parere che il posto di lavoro non debba essere condizionato da religione, colore della pelle, sesso, nazionalità né da altri fattori personali, ma solo e unicamente dalla qualità del lavoro stesso.

AMbienteL’ambiente è alla base di tutta la nostra attività; proteggerlo è un processo continuo. Ogni giorno cerchiamo di dare impulso a questo processo intro-ducendo innovazioni a basso impatto ambientale. Altrettanto ci aspettiamo che facciano i nostri partner. La rigorosa osservanza di tutte le direttive ambientali e le leggi pertinenti è quindi una condizione imprescindibile per la collaborazione con SALEWA.

“A Bolzano così come a Hong Kong, sono le persone a fare SALEWA: sono loro l‘essenza del nostro successo.”– AleXAnDrA lettS, PurCHASinG & PrODuCtiOn MAnAGer

societÀ

Siamo un’azienda che opera e produce a livello

internazionale e ci sentiamo obbligati non solo

verso le persone a noi più vicine ma anche

verso coloro che, ogni giorno, lavorano ai

massimi livelli nelle aziende dei nostri fornitori.

Per questo motivo, il Gruppo SALEWA ha

definito delle direttive chiare atte a garanti-

re un rapporto corretto e sostenibile con le

persone che lavorano nelle nostre sedi e nelle

aziende dei nostri partner commerciali.

23

“Tutti noi siamo parte del pianeta e siamo resposnabi-li della variazioni climatiche. Ma ogni singolo individuo è anche l‘artefice della soluzione. L’ambiente riguarda tutti noi.“ – StefAn rOSenKrAnz, GenerAl MAnAGer GerMAny & brAnD MAnAGer equiPMent

25

ÖkoloGie

“Produciamo più energia elettrica di quanta ne consumiamo. La nostra eccedenza copre il fabbiso-gno di energia elettrica di circa 200 famiglie.”– MASSiMO bArAttO, CeO

La nuova sede centrale SALEWA a Bolzano,

oltre a garantire gli standard architettonici e

sociali, avrà un ruolo pionieristico anche nel

settore dell’ecologia. Il tetto dell’edificio consis-

te in un impianto fotovoltaico all’avanguardia,

certificato da CasaClima. La capacità totale

annua di circa 400.000 kilowattore.

la nuova sede centrale SAlewA a bolzano

ecoloGia

27

“Abbiamo collegato in rete tutte le nostre sedi, installando sistemi di videoconferenza di alta qualità. In tal modo abbiamo risparmiato 50.000 chilometri in auto e 140 voli aerei.”– reiner GerStner, GrOuP brAnD & MArKetinG DireCtOr

Il Gruppo SALEWA gestisce proprie filiali in

8 Paesi. Per una proficua collaborazione, la

ricerca di idee e lo scambio di opinioni su

marketing, vendite e prodotti, una stretta

collaborazione interdisciplinare è il fondamento

di un successo duraturo. Dal 2007, SALEWA si

affida sempre più al sistema di videoconferenza

interno per presentazioni, workshop e decisioni

quotidiane, con un risparmio annuo di ca.

18 000 l di carburante ovvero 45 180 chilo-

grammi di CO2.

Sistema di videoconferenza presso tutte le sedi SAlewA

ÖkoloGieecoloGia

29

“Devo trattare con scrupolo le nostre risorse: lo devo ai miei figli. Dalle bottiglie PET usate realizziamo la nuova imbottitura per sacchi a pelo Ecoloft.”– bernHArD SCHnAuS, PrODuCt MAnAGer equiPMent

Dalla stagione 2010/11, SALEWA risparmia

oltre 50.000 chilogrammi di granulato di

poliestere grazie a Ecoloft, l’imbottitura per

sacchi a pelo ecocompatibile e, al contempo,

altamente isolante. Questo materiale è stato

interamente prodotto da materiali riciclati ed è

totalmente riciclabile al termine del ciclo di vita

del prodotto.

Ancora: la resistenza è stata notevolmente

migliorata - i sacchi a pelo sono diventati

modelli di sostenibilità.

Sacchi a pelo SAlewA ecoloft – interamente prodotti da materiale riciclato

ÖkoloGieecoloGia

31

COtOne MADe in AfriCA Il progetto Cotone made in Africa opera a stretto contatto con piccoli cotonifici africani nell’intento di favorire l’uso di acqua potabile, e di ridurre l‘uso di fertilizzanti e pesticidi ma anche il comple-tamento degli studi dei bambini nella regione di coltivazione. SALEWA è orgogliosa di collaborare con Cotone made in Africa e di poter quindi utiliz-zare materiali sostenibili di qualità eccezionale.

bAMbu’ Il bambù, un materiale dalla crescita estremamen-te rapida (fino a 1 metro al giorno) e di lunga du-rata, è una materia prima veramente sostenibile. I prodotti tessili in bambù, inoltre, si caratterizzano per la grande piacevolezza delle sensazioni offerte e un‘elevata resistenza ai lavaggi.

“Utilizzare materiali sostenibili e, al contempo, di grande qualità è per noi una sfida continua.”– MASSiMO PASquAlOttO, HeAD Of PrODuCt DeVelOPMent APPArel

AlPineSKin AlpineSkin è la pelle dello scalatore. Utilizzando materiali che non irritano la pelle, quali il Dryarn, non solo si aumenta la prestazione, ma, grazie alla produzione ecocompatibile e a una buona riciclabilità, anche il mondo alpino viene preser-vato.

Cotone made in Africa

ÖkoloGieecoloGia

social | responsible | sustainable

SALEWA Via Negrelli, Straße 6, 39100 Bolzano, Tel: 0471/242600, www.salewa.com, responsible@salewa.com

Cer

ro T

orre

Val

ley,

Pat

agon

ia, p

ic ©

: Han

si H

eckm

air

Con

cept

& A

rtw

ork:

ww

w.p

asch

er-h

einz

.com

Prin

ted

on 1

00%

rec

ycle

d pa

per.