CISL poste SICILIA Informa · 2016. 1. 17. · Informa In rilievo -Una vita a metà ... dai 62...

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Notiziario Regionale Online

www.cislpostesicilia.it

CISL poste SICILIA Informa

In rilievo

- Una vita a metà

- Fornero:

controriforma? - Il rischio d’impresa

All’interno

Fornero, urge una con-

troriforma

pag. 2

Colonia: Furlan contro la

violenza sulle donne

pag. 3

Azioni Poste: le forzature

pag. 4

Poste Italiane e il Rischio

d’Impresa

pag. 5

“Bail-in” e Poste pag. 6

Ristrutturazione PCL

pag. 7

Il Codice Etico CISL

pag. 8

POSTE ITALIANE

UNA VITA A META’

D allo scorso ottobre

Poste Italiane è stata

collocata in borsa.

Negli ultimi anni i profitti sono

cresciuti, mentre il servizio ai

cittadini è stato sempre più

considerato una palla al piede.

Sono stati quasi completa-

mente dimenticati i circa

1000 lavoratori part-time che

operano ormai da circa 10

anni negli uffici dell’azienda.

E’ quanto denuncia il sinda-

cato Slp Cisl con il segretario

regionale Giuseppe Lanzafa-

me. Una questione divenuta

ormai indifferibile e di grave

risvolto sociale, che riguarda

centinaia di lavoratori in Sici-

lia, assunti anni fa, attraverso

un processo di esodo indotto

dall’azienda (cd. progetto mix

svincolo) che ha lasciato senza

lavoro e senza alcun sostegno

migliaia di lavoratori,

allettati dalla stabilizza-

zione in Poste di un

familiare, seppur con

un contratto part-time.

Molti genitori però

sono stati beffati, in

quanto con l’entrata in

vigore della legge For-

nero, si sono visti posti-

cipare la data della pen-

sione (esodati) e ancora oggi

non percepiscono la pensione.

“Da tempo - spiega Giuseppe

Lanzafame – il nostro sindaca-

to ha sottoposto all’azienda il

delicato problema, chiedendo

la trasformazione del rapporto

di lavoro a full time. Abbiamo

manifestato, scioperato, denun-

ciato, ma l’azienda si è mostra-

ta sempre sorda alla problema-

tica e nei fatti solo 600 dei 1700

lavoratori, hanno beneficiato

della trasformazione a full-

time” . La preoccupazione della

Cisl aumenta ora con la priva-

tizzazione e la quotazione in

borsa dell’azienda: “Si pensa

solo ed esclusivamente ai pro-

fitti, condannando al precaria-

to oltre 1000 famiglie in Sici-

lia”. Il sindacato teme oltre

al danno la beffa dopo che il

governo e l’azienda hanno

deciso che il recapito dei

prodotti postali avverrà

solamente a giorni alterni,

a partire già dal 2016, così

vi saranno inevitabilmente

centinaia di lavoratori da

ricollocare nel settore po-

stale. “La questione –

afferma il segretario regiona-

le -- viene posta con urgenza

ai vertici di Poste Italiane

ma anche alle Istituzioni,

come ai politici siciliani.

Come si traducono gli impe-

gni aziendali per i part-time

assunti? Rimarranno per

sempre precari? Avranno

una risposta? Ci vorranno

altri 10 anni?”

“Paradossalmente l’azienda

aumenta i servizi, apre al

pubblico uffici a

doppio turno, ed il

personale applicato

allo sportello dimi-

nuisce a dismisura.

E tutto questo è a

discapito degli uten-

ti, costretti a fare

ore di fila. Abbiamo

più volte sostenuto

che i lavoratori chie-

dono certezze, tempi e moda-

lità di trasformazione. Inve-

ce, al momento, l’azienda

ha deciso che in Sicilia sa-

ranno trasformati a regime

full-time solo 17 risorse.

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http://www.cislpostesicilia.it/

– 2– – GENNAIO 2016 – CISL POSTE INFORMA

—ROMA—

Cambiare la legge Forne-

ro sulle pensioni per intro-

durre una flessibilità in uscita

con cui liberare posti di lavoro

e fare largo ai giovani. A ri-

chiederlo, ancora una volta,

sono stati Cgil, Cisl e Uil che

hanno convocato - a Torino,

Firenze e Bari - gli attivi dei

quadri e dei delegati dei lavo-

ratori. Un'iniziativa unitaria

che ha avuto l'obiettivo di dare

seguito a un pressing sul governo.

Le tre assemblee potrebbero sfo-

ciare in uno sciopero generale se

entro fine gennaio non arrive-

ranno risposte precise dall'esecu-

tivo. L'avver timento al ministro

del Lavoro, Giuliano Poletti, ma

ancor più al premier Matteo Renzi,

è chiaro e lo formulano tutti i sin-

dacati senza incertezza: "Serve un

tavolo serio di confronto" da aprire

in tempi brevi perché la contro-

riforma della legge Fornero "è

un dovere morale. Spero non si

debba arrivare allo sciope-

ro generale ma è sotto gli

occhi di tutti come la rifor-

ma Fornero sia stata

dannosa per i lavoratori

e anche per le imprese",

dice da Torino la leader

Cisl, Anna Maria Fur-

lan che annota ironica,

dal palco, come perfino

"l'ex ministro Fornero

critichi ormai la legge

Fornero" . " Siamo stufi di

sentire tante proposte da soggetti

diversi tranne che dal governo. Da

mesi ascoltiamo ministri, economi-

sti, editorialisti, presidenti dell'Inps

che dicono che la legge Fornero va

riformata. Ne siamo convinti e vor-

forma il governo condanne-

rà i giovani a restare pove-

ri". Un'ultima chiamata al

governo arriva anche dalla

Uil: "Se il Governo non ci

ascolta, da gennaio avrà

lotte a tempo indetermina-

to a tutele crescenti", dice il

leader Uil, Carmelo Barba-

gallo. Scudi alzati da Cgil

Cisl e Uil anche contro even-

tuali tentazioni di ricalcolare

i futuri assegni tutti con un siste-

ma contributivo. E ai rilievi sulle

risorse per mettere mano alla ri-

forma, Cgil, Cisl e Uil serrano le

file: "Non si può dire che manca-

no le risorse in un paese in cui

ogni anno abbiamo 150 miliardi

di evasione fiscale e contributi-

va, oltre che il primato europeo

della corruzione". Dalla politi-

ca, a commentare l'iniziativa è

stato Cesare Damiano, presidente

della commissione Lavoro alla

Camera: "Le manifestazioni uni-

tarie indette da Cgil, Cisl e Uil a

sostegno della riforma

delle pensioni rappresen-

tano un fatto positivo.

Esistono alcune proposte

di legge che hanno l'o-

biettivo di consentire di

andare in pensione, in

modo flessibile, a partire

dai 62 anni. Gli altri re-

quisiti richiesti sono al-

meno 35 anni di contri-

buti e l'8% massimo di

penalizzazione. Per i la-

voratori precoci la proposta è di

poter uscire dal lavoro con 41

anni di contribuzione. Le propo-

ste unitarie del sindacato, pur con

alcune differenze, si muovono

nella stessa direzione".

remmo una parola chiara dall'esecuti-

vo", spiega ancora Furlan delusa so-

prattutto dal premier: "Renzi deve fare

il suo mestiere e oltre a fare grandi

annunci mettere sul tavolo proposte

vere a partire dalla previdenza". D'al-

tra parte, dicono ad una sola voce

Cgil, Cisl e Uil, la riforma servirà

anche e soprattutto come strumento

di "coesione sociale tra giovani e

anziani", archiviando ogni tentazio-

ne alla rottamazione e permettendo

quella staffetta generazionale al mo-

mento impedita. Il rischio per ora è

che i giovani "vengano pagati con i

voucher e poi, domani, abbiano una

pensione da fame". E senza una con-

vocazione entro fine gennaio parti-

ranno "le mobilitazioni nelle piaz-

ze", avverte da Firenze il leader

Cgil, Susanna Camusso, secondo la

quale "senza una riforma della ri-

Pensioni, sindacati uniti contro la legge Fornero:

"Urge una controriforma"

A Torino, Firenze e Bari

le assemblee convocate da Cgil, Cisl e

Uil per introdurre flessibilità

in uscita e liberare

posti di lavoro utili ai giovani.

Sciopero generale se entro fine

gennaio il governo non fornirà

risposte

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– GENNAIO 2016 – – 3 –


INFORMA CISL POSTE

Colonia. Furlan: contro la violenza sulle donne serve una battaglia

di cultura, legalità, educazione

R oma, 12 gennaio 2016.

" La grande massa di

immigrati e di profughi

che oggi chiede accoglienza a tutti

i paesi europei non ha responsabi-

lità nella vicenda di Colonia. Ma

chi ha organizzato quei soprusi e

violato le leggi deve essere indi-

viduato e punito" . Lo scrive in

una lettera pubblicata oggi dal

quotidiano "Avvenire", la Segreta-

ria Generale della Cisl, Annama-

ria Furlan, commentando i fatti

accaduti a Colonia ed in altre città

europee contro le donne nella notte di

Capodanno. "Le molestie di massa

nei confronti di tante donne, la loro

libertà negata e vilipesa a Colonia ed

in altre città europee nella notte di

Capodanno sono la spia di una ferita

culturale che oggi rischia di travolge-

re il disegno di una Europa unita nei

valori della tolleranza, dell’integra-

zione pacifica e della solidarietà",

sottolinea la Furlan. "Quello di

Colonia, una delle piazze simbolo

dell’Europa, è stato un attacco alla

democrazia ed ai valori universali

che noi vorremmo testimoniare in

ogni latitudine ed in ogni parte del

mondo. L’Europa unita dei popoli

ha bisogno di una cultura del ri-

spetto e della solidarietà per le

“specificità” degli altri e di princi-

pi semplici e forti, a cominciare

proprio dall’assoluto riconosci-

mento della dignità della donna e

della sua parità con l’uomo in ogni

ambito della vita sociale e civile. E’

evidente che alcuni ambienti spingo-

no a rifiutare i valori dei paesi di ac-

coglienza predicando la separazione

tra le comunità, per diffondere in Eu-

ropa una cultura della sottomissione e

della sopraffazione proprio nei con-

fronti della donna. Non possiamo

lasciare milioni di rifugiati in balìa di

“cattivi maestri” o confinarli, come

giustamente Lei scrive, in ghetti

esplosivi di risentimenti e di odio.

Oggi i principi della nostra democra-

zia vengono attaccati e la donna di-

venta uno dei bersagli privilegiati nei

confronti dei valori della convivenza

solidale. Questo è un tema che bisogna

affrontare con grande responsabilità

senza farsi trascinare nella risposta di

odio razzista alimentata da una destra

xenofoba che vuole trasformare il sen-

timento di insicurezza in una

“revanche” ideologica. Bisogna far

tesoro dell'esperienza positiva di tante

Associazioni, penso all’Anolf della

Cisl, alla Caritas, a Sant’Egidio ed ad

altre importanti realta' laiche e cattoli-

che che hanno fatto dell’integrazione

delle “differenze” un progetto serio e

condiviso per una società multietnica e

interculturale rispettosa dei valori uni-

versali e soprattutto delle leggi. Ecco

perché non è il momento dei cortei

contrapposti o delle strumentalizzazio-

ni politiche su questa vicenda. Purtrop-

po la violenza contro le donne è un

fenomeno presente ovunque, anzi i

diritti delle donne non sono mai

stati così nuovamente minacciati

come negli ultimi anni: in Asia,

nei paesi Arabi, in Africa, negli

Stati Uniti, in America Latina ed

anche in Europa (una donna su

tre, secondo gli ultimi dati Euro-

stat). Non nascondiamo la testa

sotto la sabbia. Quante molestie

ed aggressioni di “branco” ci so-

no state anche nel nostro paese ai

danni di giovani donne, nell’in-

differenza delle istituzioni, dei

mas media e della società civile ?

Questo non deve certo sminuire il

giudizio sulla gravità di quanto è ac-

caduto a Colonia ed in altre città eu-

ropee e sulla superficialità, la sottova-

lutazione e l’impreparazione di chi

avrebbe dovuto contrastare tali episo-

di di violenza. Ma è sbagliato sca-

gliarsi contro le politiche umanitarie

di accoglienza e la necessità di offrire

un futuro migliore a milioni di per-

sone che scappano dalla guerra,

dalle persecuzioni e dalla fame.

Dobbiamo saper integrare i profu-

ghi e nello stesso tempo rilanciare

la libertà di tutte le donne di vivere

la propria esistenza con dignità e

rispetto, di esprimere la propria

identità nelle città, nei luoghi di

lavoro e di aggregazione sociale,

nella famiglia, nei rapporti interper-

sonali. Deve essere l’Europa unita a

contrastare il dilagare della violen-

za in tutte le sue forme attraverso i

valori della coesione, della giustizia

sociale, del lavoro come opportunità

di inclusione e di riscatto, nel rispetto

delle fedi e delle diverse identità.

Questa è la battaglia culturale che

dobbiamo fare, a partire dalla scuola e

nei posti di lavoro, nella consapevo-

lezza di difendere i nostri principi, il

rispetto delle leggi e dei nostri costu-

mi, nell’universalità dell’estensione

dei nostri diritti".

Tratto da

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– GENNAIO 2016 – – 4 –


INFORMA CISL POSTE

Poste Italiane in Borsa: tre forzature per vendere le azioni

I l debutto in Borsa delle

azioni delle Poste Italia-

ne è stato fiacco, per

usare toni pacati, dopo che il

collocamento era stato strom-

bazzato con insistente pubbli-

cità e abbondanti articoli, rico-

piati dai comunicati stampa.

Tralasciando ogni commento e

critica a monte sulla privatiz-

zazione, c’è qualcosa da dire

sulla stessa Opv (Offerta pub-

blica di vendita). Primo, i nor-

mali risparmiatori sono trattati

come investitori di second’or-

dine. Dovevano chiedere le

azioni alla cieca sul prezzo,

sapendo solo che sarebbe

stato compreso fra 6 e 7,5

euro, che è una bella forchet-

ta del 25%. Invece gli investi-

tori istituzionali (fondi comu-

ni, banche, assicurazioni ecc.)

potevano fissare un limite, so-

pra il quale non comprarle. Ma

non era una legge divina a im-

porre ciò. Bastava tornare alla

modalità della prima tranche

delle azioni Eni, quando c’era-

no due giorni di tempo per

chiederne, dacché era noto il

prezzo finale. Secondo, la

scelta di fissare il prezzo a

6,75 euro per azione ha fatto

incassare un po’ più quattri-

ni al Tesoro, ma era tirata rispetto

alle aspettative di molti investitori

istituzionali. Ed è sicuramente

questa la principale causa delle quo-

tazioni in perdita, almeno nei primi

giorni. Terzo, va bene offrire condi-

zioni migliori ai dipendenti, ma va

male spingerli a sottoscrivere le

azioni, attingendo dal loro tratta-

mento di fine rapporto (Tfr). Esso

ha infatti una funzione di risparmio

previdenziale e di ammortizzatore

sociale: è quindi molto inopportuno

un suo utilizzo per speculazioni di

Borsa. Infatti, malgrado le attuali

aspettative favorevoli, nessuno ga-

rantisce che non finisca come con

le azioni Finmeccanica. Un brutto

precedente che nessuno ha ricordato.

A inizio del giugno 2000 an-

che Finmeccanica permise ai

dipendenti del gruppo l’utilizzo

del Tfr per sottoscrivere azioni,

col beneplacito e anzi la benedi-

zione dei sindacati Fim, Fiom e

Uilm. Ebbene, chi nel giugno

2000 ci mise l’equivalente di

100 euro, ora se ne ritrova circa

63, conteggiati i dividendi e an-

che la bonus share. Significa

una perdita sul 37%. Ma non

basta perché, ugualmente in ter-

mini nominali e senza imposte,

quei 100 euro mantenuti nel Tfr,

ora sarebbero circa 154. Ovvero

il 145% in più.

Tratto da

http://archiviostorico.corriere.it/2000/maggio/29/Finmeccanica_scocca_ora_dei_privati_co_0_0005294785.shtmlhttp://archiviostorico.corriere.it/2000/maggio/29/Finmeccanica_scocca_ora_dei_privati_co_0_0005294785.shtmlhttp://archiviostorico.corriere.it/2000/maggio/29/Finmeccanica_scocca_ora_dei_privati_co_0_0005294785.shtml

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INFORMA CISL POSTE

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– GENNAIO 2016 – – 6 –


INFORMA CISL POSTE

Disciplina “Bail-in” e prodotti collocati da Poste Italiane

R ecentemente il Gover-

no ha approvato il c.d.

Decreto «Salva-

Banche», per evitare il falli-

mento di quattro banche com-

missariate ed in crisi: Banca

Marche, Banca Etruria, Cari-

chieti e Cassa Ferrara. Il De-

creto prevede il coinvolgimento

degli azionisti delle banche e,

per la prima volta in Italia,

anche dei detentori di obbliga-

zioni subordinate che hanno

subito la perdita di quanto in-

vestito in questi prodotti. Dal

1° gennaio 2016 è entrata in vi-

gore la disciplina comunitaria

conosciuta come “bail-in”, ap-

plicabile alle banche ed ai titoli

emessi da queste ultime, che ha

come obiettivo la gestione delle

crisi bancarie senza interventi

statali di “salvataggio”. Secondo

tale normativa la Banca d’Italia

potrà adottare degli interventi

straordinari che potranno gene-

rare delle perdite agli azionisti

ed ai creditori della banca in cri-

si. In particolare si potrà proce-

dere alla riduzione, fino alla

concorrenza delle perdite, secon-

do l’ordine indicato:

• riduzione od annullamento del

valore delle azioni;

• conversione in titoli azionari e/

o riduzione del valore od annul-

lamento dei titoli obbligazionari

“subordinati”;

-conversione in titoli azionari e/

o riduzione del valore od annul-

lamento dei titoli obbligazionari

“ordinari”;

• riduzione, fino all’annullamento,

della parte eccedente i 100 mila

euro del valore dei depositi (conti

correnti, conti di deposito, certifi-

cati di deposito e libretti di rispar-

mio bancari).

Conti Correnti Postali I conti correnti postali NON sono

soggetti alla normativa “Bail-in”,

in quanto tale disciplina non è ap-

plicabile a Poste Italiane - Patrimo-

nio BancoPosta.

Polizze Ramo I Le Polizze Ramo I NON sono soggette alla normati-

va “Bail-in”, in quanto tale disci-

plina non è applicabile alle Com-

pagnie Assicurative, come Poste

Vita. Inoltre le Polizze di Ramo I

sono garantite da Poste Vita, socie-

tà controllata da Poste Italiane il

cui capitale è in prevalenza pubbli-

co, e i premi versati dai clienti so-

no investiti prevalentemente in ti-

toli di stato.

Obbligazioni collocate da Po-ste Italiane Poste Italiane non ha mai collocato obbligazioni ban-

carie di tipo “subordinato” sulla

propria rete. Le obbligazioni di

banche collocate in passato da Po-

ste Italiane alla propria clientela,

infatti, sono di tipo “ordinario”.

Queste ultime potrebbero essere

ambito di potenziale applicazione

dal 2016 di “Bail-in” solo laddo-

ve i relativi emittenti entrassero

in crisi, venissero sottoposti al

“Bail-in” e gli interventi di ridu-

zione del valore delle azioni e

delle obbligazioni “subordinate”

dell’emittente bancario coinvolto

non fossero sufficienti a risolvere

la crisi finanziaria dell’emittente

stesso.

Altri prodotti di investimen-to collocati da Poste Italia-ne Tali prodotti NON sono sog-getti alla normativa “Bail-in”. Il

collocamento di tali prodotti, che

non sono a capitale garantito,

avviene nell’ambito del servizio

di consulenza con svolgimento

del test di adeguatezza che verifi-

ca la coerenza del livello di ri-

schio del prodotto con il profilo

del cliente. Tale offerta consente

al cliente di diversificare il porta-

foglio con prodotti gestiti da pri-

marie società (per i fondi comuni

di investimento da BancoPosta

SGR e Società di Gestione terze

quali Anima e Amundi, e per le

Polizze Ramo III da Poste Vita).

Risparmio Postale Il Rispar-mio Postale NON è soggetto alla

normativa “Bail-in”, in quanto

tale disciplina non è applicabile a

Cassa Depositi e Prestiti. Inoltre i

prodotti di risparmio postale

(Buoni Fruttiferi Postali, Libretti

di Risparmio Postale) sono ga-

rantiti dallo Stato Italiano per

tutto l’importo investito (sia esso

superiore o inferiore ai 100 mila

euro) e prevedono il rimborso

dell’intero capitale investito e

degli interessi maturati.

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– 7 – – GENNAIO 2016 – CISL POSTE INFORMA


S i è tenuto in data

14.01.2016 un ulte-

riore incontro su ri-

strutturazione PCL. Nel cor-

so della riunione l’Azienda

ha ribadito le distanze anco-

ra presenti al tavolo fra le parti per quel che r iguar -

da il modello metropolitano

e gli interventi sui centri,

oltre a tutte le altre questioni

che sono ancora da appro-

fondire. Nelle more del con-

fronto su tali argomenti, che

richiederanno tempi adegua-

ti, l’Azienda ha proposto,

rispetto alla ristrutturazione

già concordata con i due

modelli per aree regolate e

non, un alternativa rispetto

a quanto già illustrato prece-

dentemente, ovvero invece

di procedere all’implemen-

tazione, negli anni 2016 e

2017, per regioni intere ha

proposto di intervenire per

provincie toccando un

maggior numero di regioni

ma solo in maniera parzia-

le, lasciando pressochè

uguale il numero di pro-

vincie coinvolte nei vari step previsti. In buona so-

stanza il nuovo sistema pro-

posto terrebbe conto, nell’-

Ulteriore incontro su ristrutturazione PCL

NEI PROSSIMI GIORNI PARTE

LA SPERIMENTAZIONE

IN SICILIA È GIÀ CAOS!

UN CLIMA DI GRANDE

INCERTEZZE SU PCL.

STRUMENTI E REGOLE LA

RICETTA..SENZA QUESTI

ELEMENTI SARÀ

INGESTIBILE…

I LAVORATORI AL CENTRO !

identificazione delle provincie

man mano coinvolte, del nume-

ro di CTD utilizzati in quelle

realtà, delle maggiori disponi-

bilità di mercato privati ad as-

sorbire le eccedenze e dei tempi

di intervento nelle aree regolate

disposte dall’AGCOM. Abbia-

mo ritenuto di buon senso le

motivazioni esposte ma ab-

biamo legato la nostra even-

tuale disponibilità alla modi-

fica ad un passaggio da fare

nel nostro esecutivo nazionale del 18 e 19 c.m. Su tutte le al-

tre questioni il confronto prose-

guirà a partire dalla prossima

riunione di venerdì 22 c.m.

Firmato, Mario Petitto

8

SLP CISL SICILIA

PALERMO Via Mariano Stabile 136/C

Tel. 091-332351/ Fax 091-324150

Segretario Territoriale

Maurizio Affatigato

[email protected]

TRAPANI P.zza Ciaccio Montalto 27

Tel. 0923-29456 / Fax 0923-29456


Giuseppe Ferrante

[email protected]

CALTANISSETTA Via Canonico Pulci 9/B

Tel. 0934-20085 / Fax 0934-20085


Giuseppe D’Antoni

[email protected]

AGRIGENTO Via L. Pirandello 18

Tel. 0922-556221 / Fax 0922-556221


Giovanni Greco

[email protected]

ENNA Via Donna Nuova 11

Tel. 0935-502387 / Fax 0935-24194


Salvatore Alfano

[email protected]

MESSINA V.le Europa 58 c/o Ust-Cisl

Tel. 090-293740 / Fax 090-6507638


Gisella Schillaci

[email protected]

CATANIA Corso Italia N° 69

Tel. 095-370666 / Fax 095-539877


Salvo Di Grazia

[email protected]

SIRACUSA Via Arsenale 26

Tel. 0931-65061 / Fax 0931-65061


Eugenio Elefante

[email protected]

RAGUSA Piazza Ancione 2 c/o Ust-Cisl

Tel. 0932-656322 / Fax 0932-941809


Giorgio Giunmara

– GENNAIO 2016 –

I nostri contatti

Sede Regione Sicilia

—————— Via M. Stabile 136 C

90139 Palermo

Telefono: 091-332446

http:www.cislpostesicilia.it/

Segretario Regionale

Giuseppe Lanzafame

– 8 –

LA CISL

E’ SOCIAL

INFORMA CISL POSTE

Approvato il Codice Etico della Cisl

C on il Codice etico e com-

portamentale, tutti i/le

dirigenti, gli/le operatori/

trici, i/le delegati/e, i/le militanti

e gli/le associati/e della CISL, si

impegnano nella propria attività,

ad operare nel rispetto delle nor-

me statutarie e regolamentari e

sulla base dei principi di inte-

grità, correttezza, onestà e le-

galità. Si tratta di promuovere

e affermare maggiormente un

modello di relazioni tra struttu-

re sindacali, dirigenti, militanti

e associati/e per valorizzare

espressioni comportamentali e

relazionali intese

quali cornici di

riferimento della

missione CISL

finalizzata al raf-

forzamento del

rapporto fiducia-

rio e partecipati-

vo dentro l'orga-

nizzazione e con

i/le nostri/e asso-

ciati/e e con tutto

il mondo del la-

voro. I valori di riferimento della

CISL nello svolgimento della sua

azione sindacale sono: la solida-

rietà, tra persone, gruppi o posi-

zioni sociali diverse; il rispetto

e la valorizzazione delle diversi-

tà culturali, etniche, religiose, in

una prospettiva di società multi-

culturale e multietnica; la mu-

tualità, modalità che attraverso

l'unione delle forze e lo scambio

solidaristico consente di raggiun-

gere obiettivi comuni; la legali-

tà, che garantisce parità di condi-

zione per l'insieme dei soggetti

impegnati nei settori di riferimen-

to e più in generale nella società.

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