Bando  Conciliazione  Regione  Lombardia  2013  

UN’IMPORTANTE  OPPORTUNITÀ    PER  MIGLIORARE  IL  BENESSERE  DELLE  PERSONE    E  LE  PERFORMANCES  AZIENDALI  

Bando  2013  –  Azioni  posiCve  e  piani  di  sviluppo  DG  Famiglia,  Integrazione,  Conciliazione,  Solidarietà  Sociale  

Uno  strumento  per  la  WLB  

Bando  Conciliazione  Regione  Lombardia  2013  

Riferimen>  e  informazioni  di  base  

In  a@uazione  della  DGR  nr.  4221“Misure  a  sostegno  del  welfare  aziendale  ed  interaziendale  e  della  conciliazione  famiglia-­‐lavoro  in  Lombardia”  sono  sta>  pubblica>  Il  decreto  12138  del  13  dicembre  2012  -­‐  "Approvazione  delle  indicazioni  per  la  partecipazione  alle  inizia>ve  di  welfare  aziendale  e  interaziendale  e  alla  dote  conciliazione  servizi  alla  persona,  in  a@uazione  della  d.g.r.  del  25  o@obre  2012  n.  4221"  (Burl  n.  51  del  18  dicembre  2012)  e  il  bando.      REGIONE  LOMBARDIA  –  DIREZIONE  GENERALE  FAMIGLIA  CONCILIAZIONE  INTEGRAZIONE  E  SOLIDARIETA’  SOCIALE.    Unità  Organizza>va  Programmazione    “SOSTEGNO  DEL  WELFARE  AZIENDALE  ED  INTERAZIENDALE  E  DELLA  CONCILIAZIONE  FAMIGLIA-­‐LAVORO  IN  LOMBARDIA”  (bando  pubblico  in  a@uazione  della  DGR  4221  del  25.10.  2012)      Sito:  h@p://www.famiglia.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Aavita&childpagename=DG_Famiglia%2FWrapperBandiLayout&cid=1213575618459&p=1213575618459&pagename=DG_FAMWrapper  

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E’  importante  non  perdere  tempo  

 

Il  bando  è  a  esaurimento  fondi    

L’approvazione  subordinata  alla  valutazione  ed  al  punteggio  a@ribuito  da  parte  del  comitato  di  esper>  

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A  chi  è  rivolto  •  PMI    •  Grandi  Imprese  in  partenariato    

 con  PMI  •  GDO  con  almeno  tre  filiali    

 coinvolte  sul  territorio  regionale    

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Cosa  si  può  fare:  esempi  di  azioni  proge@uali  •  Flessibilità  Aziendale  •  Servizi  per  la  cura  dei  figli  (doposcuola,  centri  ricrea>vi,  soggiorni  es>vi  e  vacanze  studio,  baby  si@er,  ecc)  

•  Accudimento  e  cura  familiari  con  disabilità  •  Supporto  economico  –  finanziario  –  sociale  •  Benessere  dei  dipenden>  e  >me  saving  (maggiordomo  aziendale,  disbrigo  pra>che,  s>reria;  inizia>ve  per  il  benessere,  aavità  culturali;  check  up  medici  e  prelievi  in  azienda;  counselling  per  dipenden>  e  familiari)  

•  Progea  di  Innovazione  sociale  (semplificazione  accesso  servizi  di  welfare;  modelli  di  inves>mento  sociale  innova>vi)  

•  Incen>vazione  all’uso  dei  congedi  parentali  per  i  padri  

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Chi  può  partecipare  

• Dipenden>  • Collaboratori  coordinata  con>nua>va  • Collaboratori  a  proge@o  

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Quanto  dura  un  proge@o  12  mesi    

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Che obiettivi deve sostenere… •  incentivare progetti di welfare aziendale ed interaziendale innovativi volti

a promuovere il benessere sociale della persona e della famiglia; •  sostenere i lavoratori e le famiglie attraverso la promozione e il sostegno di

modelli aziendali per la previdenza integrativa; •  incentivare l’adozione di piani di flessibilità aziendale che promuovano una

organizzazione del lavoro favorevole alla conciliazione famiglia-lavoro e alla produttività dell’impresa;

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e inoltre.. •  sviluppare modelli di welfare aziendale e territoriale integrato al fine di

favorire lo sviluppo sociale e promuovere la conciliazione famiglia – lavoro; •  sostenere in particolare progetti che nascano da reti di imprese e che

promuovano partnership pubblico-privato; •  favorire il mantenimento dell’occupazione, in particolare di quella

femminile, dopo la nascita di un figlio, sostenendo la famiglia nei suoi compiti di cura.

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Cosa è finanziabile

•  Spese  stre@amente  correlate  allo  sviluppo  proge@uale  

•  Spese  previste  dal  proge@o  e  approvate  

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•  aver  sede  Lombardia  •  avere  avviato  o  aver  concluso  un  percorso  di  contra@azione  di  secondo  livello;    •  essere  iscri@a  al  Registro  Imprese  o  con  richiesta  presentata;  in  regola  con  il  pagamento  annuale;    •  non  essere  in  liquidazione,  procedura  concorsuale,  fallimento,  di  amministrazione  controllata,  di  concordato  preven>vo  o  equivalente;  non  essere  in  difficoltà    

•  essere  in  regola  su  eventuali  aiu>  “de  minimis”  (e  su  qualunque  altro  aiuto  di  importo  limitato),  non  superando  l’importo  complessivo  di  €  200.000,00  (o  €  100.000,00  per  il  se@ore  dei  traspor>)  nell’arco  degli  ul>mi  tre  esercizi  finanziari,  nonché  non  rientrare  nelle  specifiche  esclusioni  di  cui  all’art.  1  del  REG  (CE)  medesimo;    

Requisi>  di  ammissibilità  delle  imprese    

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•  non  rientrare  tra  coloro  che  hanno  ricevuto  e  successivamente  non  rimborsato  o  depositato  in  un  conto  bloccato  gli  aiu>  che  sono  sta>  individua>  quali  illegali  o  incompa>bili  dalla  Commissione  Europea,    •  operare  nel  rispe@o  della  norma>va  vigente  in  materia  di  edilizia  ed  urbanis>ca,  in  materia  di  tutela  ambientale,  sicurezza  e  tutela  della  salute  nei  luoghi  di  lavoro,  delle  norma>ve  per  le  pari  opportunità  tra  uomini  e  donne  e  delle  disposizioni  in  materia  di  contra@azione  colleava  nazionale  e  territoriale  del  lavoro;    •  possedere  una  situazione  di  regolarità  contribu>va  corre@ezza  nei  pagamen>  e  adempimen>  previdenziali,  assistenziali  ed  assicura>vi  nei  confron>  di  INPS  e  INAIL;    

Requisi>  di  ammissibilità  delle  imprese    

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•  non  aver  commesso  violazioni  gravi  in  materia  di  sicurezza  e  di  ogni  altro  obbligo  derivante  dai  rappor>  di  lavoro,  con  par>colare  a@enzione  alla  tutela  della  gravidanza;    •  non  essere  beneficiaria  di  contributo  del  bando  “Cofinanziamento  di  progea  innova>vi  in  materia  di  welfare  aziendale  e  interaziendale”  DGR  n.  2055  del  28  luglio  2011;    •  non  essere  beneficiaria  di  contributo  del  bando  “Responsabilità  sociale  per  la  compe>>vità  d'impresa"  d.d.u.o.  imprenditorialità  n.  3794  del  3  maggio  2012  ambito  “people  care”.    

 

Requisi>  di  ammissibilità  delle  imprese    

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Il  Contributo  della  Regione  9.888.000  euro  in  totale,  di  cui  5.000.000  des>na>  al  Welfare  Aziendale  –  per  la  copertura  dell’80%  dei  cos>  proge@uali,    Massimali  •  Max  10.000  fino  a  10  des>natari  •  Max  50.000  fino  a  50  des>natari  •  Max  75.000  fino  a  250  des>natari  •  Max  100.000  oltre  250  des>natari  

NB  -­‐  Si  può  recuperare  fino  al  10%  del  costo  del  proge@o  a@raverso  la  rendicontazione  del  lavoro  dei  dipenden>  coinvol>  nello  sviluppo  dello  stesso  

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Vi  piace  l’idea  ma  non  sapete  come  svilupparla?  I  nostri  esper>  sono  a  Vostra  disposizione.  Valuteremo  con  Voi  le  azioni  più  risponden>  alla  specificità  aziendale,  sostenibili  ed  efficaci.  

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Alcuni  esempi  di  ciò  che  possiamo    fare  ….insieme  •  Posizionamento  organizza>vo  della  vostra  azienda  dal  

punto  di  vista  della  conciliazione  (modello)  •  Analisi  del  fabbisogno  di  conciliazione  (tool)  •  Benchmark  di  posizionamento  della  vostra  azienda  

(modello)  …  e  questo  solo  per  cominciare  

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•  Aavità  di  counselling  di  gruppo  mirato  al  benessere  personale  e  organizza>vo  

•  Servizi  di  supporto  allo  sviluppo  culturale  delle  persone  e  delle  famiglie  

•  Voucher  forma>vi  alla  persona  estesi  alla  famiglia  (per  il  dipendente  o  per  i  suoi  familiari)  

Alcuni  esempi  di  ciò  che  possiamo    fare  ….insieme,  per  lo  sviluppo  opera>vo  

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Alcuni  esempi  di  ciò  che  possiamo    fare  ….insieme,  per  lo  sviluppo  opera>vo  •  Sviluppo  di  aavità  a  supporto  del  benessere  economico  e  

sanitario  della  persona  (accordi  con  esercizi  del  territorio  e  s>pula  convenzioni  “Amica  Card”  per  tua  i  dipenden>)  

•  Organizzazione  di  Campus  es>vi  per  i  figli    e  molto  altro  ancora  studiato  sulle  Vostre  specificità    

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La  nostra  esperienza  al  Vostro  servizio  Ci  occuperemo  sia  delle  aavità  di  proge@azione  che  della  presentazione  della  proposta.  Dopo  l’approvazione  lavoreremo  al  Vostro  fianco,  in  tu@e  le  fasi  di  sviluppo.  Laura  Colombo  è  il  Vostro  riferimento  per  questo  proge@o  Esperta  di  Conciliazione  e  Work  Life  Balance  –  Albo  Esper9  Cestec  (ora  Finlombarda  Regione  Lombardia)  –  Membro  Fondazione  Bellisario,  cofondatrice  sezione  Regione  Lombardia,  Cofondatrice  Associazione  Pari  Opportunità  Arcodonna  -­‐  Presidente  Regione  Lombardia  AIF,  Associazione  Italiana  Formatori  Tel.  0362  231.231  –  mail  laura.colombo@etass.org