Fabio rezzoagli - Linkedin's case Histories: come usare i social media per le risorse umane - ETAss
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22-Mar-2016Category
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Quando si dice LinkedIn oggi si dice social netowork professional per eccellenza, e i dati lo dimostrano. Benchè questa consapevolezza sia ormai diffusa, meno noti sono i casi di successo, le best practice da analizzare per costruire - e che possono costituire una base di analisi per studiare ciò che ha già funzionato anche qui da noi in Italia e anche in imprese che non sono solo multinazionali con migliaia di operatori in tutto il mondo. In una parola delle casistiche in cui si possono specchiare - oltre alle grandi imprese - anche molte delle PMI italiane.
Transcript of Fabio rezzoagli - Linkedin's case Histories: come usare i social media per le risorse umane - ETAss
Atti del Workshop di ETAss dedicato alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane.
Linkedins Case Histories Fabio Rezzoagli LinkedIn
HRM Evolution Vision | Knowledge | Action
Milano | 19 Aprile 2013
www.etass.it
HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIns Case Histories
Fabio RezzoagliEnterprise Account Executive
Linkedin Italia
Connecting Talent With Opportunity
19 Aprile 2013
Finanziamenti e servizi a sostegno della formazione e della WLB
Paolo Benedetti ETAss
Finanziamenti e servizi a sostegno della formazione e della WLB
Paolo Benedetti ETAss
The Mission We connect the worlds professionals to make them
more productive and successful
4
LinkedIn: global platform
5
Europe, Middle East and Africa:
44M+
North America: 65M+
Asia Pacific: 25M+ Latin America and
Caribbean: 14M+
200 M+ Members worldwide
100 M+ Monthly unique visitors
+3 new Members per second
Monthly uniques source: Comscore
LinkedIn Italy
6
4M+ Members Italy
+10 new Members per minute
25 39 age Top age
400k > 10y Year of experience
250k < 1y Year of experience
Fabio Rezzoagli
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Banca IFIS un gruppo bancario innovativo e in continua espansione, specializzato nei crediti commerciali e fiscali e nei crediti di scarsa esigibilit. Banca IFIS si sta espandendo sia in Italia che allestero e ad oggi conta pi di 450 dipendenti.
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Dato il focus strategico di Banca IFIS, il gruppo ha necessit di approcciare i candidati con competenze specifiche nei crediti commerciali e fiscali e nei crediti di difficile esigibilit.Sono settori di nicchia, anche se in costante crescita, e per lUfficio Risorse Umane non sempre facile individuare le persone giuste.
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn sta aiutando il personale di Banca IFIS a trovare i talenti migliori in circolazione, ovvero chi condivide la visione e lapproccio dinamico del gruppo.
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National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn si rivelato essere il partner ideale nel nostro processo di recruitment, poich ci permette di azzerare tempi e distanze e di entrare in contatto con i migliori candidati presenti sul mercato.
Giorgia Vangelista, Dipartimento Risorse Umane, Gruppo Banca IFIS
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Non solo recruitment!LinkedIn aiuta Banca IFIS non solo nel processo di recruitment, ma contribuisce anche alla messa in opera della strategia di comunicazione del gruppo. LinkedIn ha aiutato Banca IFIS a farsi conoscere quale gruppo indipendente altamente specializzato e professionale.
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Grazie a LinkedIn cresciuta anche la visibilit del nostro sito ufficiale, dove continuiamo a veicolare le candidature per le nostre offerte di lavoro. Molti dei candidati che si propongono attraverso LinkedIn vanno poi a visitare anche il sito.
E i numeri parlano chiaro
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Da quando abbiamo iniziato ad utilizzare
LinkedIn, ovvero circa sei mesi fa, sono arrivate pi di 6000 candidature.
E, tra gli ultimi assunti, circa il 30% proviene da LinkedIn.
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National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
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Piaggio leader europeo e uno dei leader mondiali nel settore delle due ruote, produce anche veicoli commerciali leggeri e motori. Conta circa 8.000 dipendenti (produzione Italia, India, Vietnam commercio EU, Asia, America ).
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HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn aiuta Piaggio a trovare candidati sia attivi che passivi, che solitamente non pubblicano il proprio curriculum sui siti web tradizionali di ricerca lavoro.
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
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Utilizzando LinkedIn, lufficio risorse umane di Piaggio pu cos tagliare le ingenti spese per servizi dihead-hunting.
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
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Da quando LinkedIn stato introdotto, il
50% delle nuove assunzioni stato realizzato tramite la piattaforma e Piaggio risparmia oltre l80% sui servizi di recruitment esternalizzati.
I risultati dellutilizzo di LinkedIn sono ben oltre le mie aspettative.
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Piaggio sfrutta appieno la grande flessibilit di LinkedIn Recruiter per rendere la ricerca del personale pi libera ed ampia, meno costretta a seguire percorsi standardizzati. In particolare, grazie alla possibilit di scambiare messaggi Inmails con i candidati, il contatto con essi diventa indubbiamente pi immediato.
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Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La percentuale dei messaggi inviati da Piaggio che ricevono risposta da parte dei candidati contattati si attesta al 55-60%. Per molte ricerche, grazie a LinkedIn non si ha nemmeno bisogno di pubblicare gli annunci, aspettare che i candidati ci rispondano, e compiere la successiva attivit di screening.
National Best Practice - Piaggio Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy
Primo passo: informare
La nostra Azienda da oggi su Linkedin!
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy
Secondo passo: spiegare il progetto Abbiamo scelto di essere presenti su LinkedIn per:
- Far parte del mondo dei
social network professionali - Trovare i professionisti e
gli junior pi in linea con le nostre esigenze- Informare sulle opportunit di carriera presso di noi
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Terzo passo: presentare
Cos Linkedin1) Identit Professionale
2) Networking3) Insights Scambio di informazioni professionali
La Corporate Communication SM Policy
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Quarto passo: galateo aziendale di LinkedIn
Se hai gi un profilo - Indica il gruppo o lazienda
come da Corporate Profile- Indica il Job Profile come da
Organigramma aziendaleSe non ce lhai ancora
- Crealo cos!
La Corporate Communication SM Policy
Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Domande??
e prima di salutarci.
Formazione e Servizi per lo sviluppo delle Risorse Umane
ETAss
www.etass.it
Societ accreditata dal 1996 per i nanziamenti alla formazione presso Regione Lombardia e operativa su tutti i Fondi Interprofessionali
