UFFICI VERTENZE LAVORO• La CGIL offre ai propri associati una serie di tutele individuali,

riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato o atipico (collaborazioni, lavoro in somministrazione, associati in partecipazione). IN UNA GIUNGLA CONTRATTUALE DI QUASI 50 DIVERSI CONTRATTI DI LAVORO.

• In questo contesto l'obiettivo della CGIL è quello di garantire a tutti i lavoratori e lavoratrici l'applicazione dei contratti collettivi e delle normative vigenti in materia di rapporti di lavoro.

• La CGIL fornisce al lavoratore e alla lavoratrice informazione adeguata e trasparente delle regole che determinano il rapporto che si instaura tra CGIL, Ufficio Vertenze e legale di riferimento.

• Nell'ambito della tutela vertenziale e legale, la CGIL si avvale del lavoro svolto attraverso interventi di propri funzionari esperti e di avvocati convenzionati.

I nostri Uffici si attivano per RECUPERARE IL CREDITO dei lavoratori, intervengono in caso di VIOLAZIONE DI NORME DI LEGGE o di DISPOSIZIONI CONTRATTUALI, svolgono attività di CONSULENZA e assistono i lavoratori interessati da PROCEDURE CONCORSUALI.

RECUPERO CREDITO

•Differenze retributive

•Mancati pagamentiIn entrambi i casi:

•assegni nucleo familiare

•ferie e permessi

•fondo pensione integrativa

•incentivo

•infortunio

•malattia

•maternità

•Retribuzione•ratei mensilità aggiuntive•scatti anzianità•straordinario•Trasferta-rimborso spese

•spettanze di fine rapporto

•TFR

•Preavviso

•Risarcimento

•rivalutazione ed interessi

•Istanza per richiesta di Fallimento•Ricorso per Decreto ingiuntivo

VIOLAZIONE DI LEGGE O CONTRATTO

Accertamento di lavoro subordinato

• impugnazione del contratto di associazione in partecipazione

• impugnazione del contratto a partita IVA

• lavoro nero

CONTESTAZIONE DEL CONTRATTO APPLICATO•impugnazione del contratto di lavoro occasionale o accessorio

•impugnazione del contratto a termine

•impugnazione del contratto di apprendistato

•impugnazione del contratto di collaborazione a progetto

•impugnazione del contratto di collaborazione occasionale

•impugnazione del contratto di inserimento

•impugnazione del contratto intermittente o a chiamata

REGOLARITÀ NELLA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

•contestazione del mancato rispetto della graduatoria

•mancata assunzione di soggetti invalidi

PROBLEMATICHE RELATIVE ALLE MANSIONI E QUALIFICHE

•azioni per demansionamento

•contestazione dell'errato inquadramento

QUESTIONI RELATIVE ALLE MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL LAVORO•impugnazione il provvedimento di trasferimento

•assistenza ai lavoratori in caso di sospensione del rapporto di lavoro

•contestazione modifica dell'orario di lavoro

•impugnazione dell'appalto irregolare

TUTELA IN CASO DI ASSENZA

•riconoscimento della malattia

•riconoscimento dell'infortunio

•riconoscimento della maternità

•riconoscimento di congedi parentali

•riconoscimento dei permessi, congedi e congedi straordinari per handicap

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

•giustificazioni

• impugnazione del provvedimento disciplinare

Licenziamento• Impugnazione del licenziamento

RICONOSCIMENTO DEL DANNO

•molestie

•danno alla professionalità

•danno morale ed esistenziale

CONSULENZE

•di buste paga e TFR•di cassa integrazione•di ferie e permessi•malattia e comporto•di maternità•di infortunio•fondi pensione integrativa

Controllo

INFORMAZIONI

•sull'applicazione di norme di legge e regolamenti

•sull'applicazione ed interpretazione delle norme contenute nei contratti di lavoro

PROCEDURE

•fallimento

•concordato preventivo

•concordato in bianco

•amministrazione straordinaria

•liquidazione coatta amministrativa

Procedure concorsuali

ALTRE PROCEDURE CONCORSUALI

•accordo di ristrutturazione dei debiti

•accordo di sovraindebitamento

•amministrazione controllata