LE PRESTAZIONI EBLART:

VANTAGGI E OPPORTUNITÀPER LAVORATORI E

IMPRESE ARTIGIANE

Lo sai che l’impresa artigiana ha l’obbligo di garantire ai propri dipendenti le tutele di sostegno al reddito?

Dal 1° luglio 2010, infatti, con la contrattualizzazione delle prestazioni bilaterali, le prestazioni erogate dagli enti bilaterali, sono diventate un diritto contrattuale dei lavoratori.

Di conseguenza, tutte le imprese, artigiane e non, che rientrano nella sfera di applicazione dei CCNL dell’artigianato (con esclusione del settore dell’edilizia) hanno l’OBBLIGO CONTRATTUALE di aderire alla bilateralità attraverso versamenti effettuati esclusivamente tramite modello F24 utilizzando la specifica causale “EBNA”.

In alternativa, l’azienda che non aderisce all’Ente Bilaterale è tenuta ad erogare ai propri dipendenti una quota di retribuzione aggiuntiva pari a 25 euro lordi mensili per 13 mensilità.

L’impresa non aderente è altresì tenuta all’erogazione diretta in favore dei lavoratori di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla bilateralità nazionale e regionale.

Oggi, con la pubblicazione del D.M. 9/01/2015 (G.U. n. 56 del 9/03/2015) concernente il “FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE ALTERNATIVO PER L’ARTIGIANATO”, è stato introdotto

l’OBBLIGO DI LEGGE di adesione al FSBA per tutte le imprese con più di 15 dipendenti che hanno il Codice Statistico Contributivo Inps “4.XX.XX” (artigianato) o che comunque applicano i CCLN dell’artigianato.LE IMPRESE ED I LAVORATORI ISCRITTI AD EBLART SONO AUTOMATICAMENTE

ISCRITTI ANCHE AL FSBA.

MA SE ADERISCI ALL’EBLART … CI PENSA

QUALCHE ESEMPIO? >>

L’impresa artigiana ha, perciò, l’obbligo di garantire ai lavoratori le tutele di sostegno al reddito.

L’Eblart interviene integrando il salario dei lavoratori sospesi con un contributo pari al

20% dell’indennità ASpI

Devi sospendere temporaneamente

la tua attività?

L’Eblart interviene integrando il salario dei lavoratori con orario ridotto con un

contributo pari al 12,50% della retribuzione lorda dei 12 mesi precedenti il periodo di

riduzione di orario

Devi ridurre l’orario di lavoro a seguito

della stipula di contratto di solidarietà?

L’Eblart integra il trattamento previsto dall’INPS fino a garantire il 100% della

retribuzione percepita dalla lavoratrice nel mese precedente l'inizio dell'astensione dal

lavoro.

Una tua dipendente è in

congedo di maternità?

L’Eblart integra il trattamento previsto dall’INPS fino a garantire il 50% della

retribuzione percepita dal lavoratore nel mese precedente l'inizio del congedo

parentale, per un periodo massimo di 6 mesi.

Un tuo dipendente (mamma o papà) vuole

usufruire di un periodo di aspettativa facoltativa

post-parto?

l’Eblart eroga un contributo annuale:

fino a € 400 per il pagamento della RETTA ASILO NIDO

fino a € 300 per il pagamento delle TASSE UNIVERSITARIE

fino a € 200 per l’acquisto di LIBRI DI SCUOLA MEDIA INFERIORE E SUPERIORE

Un tuo dipendente, con reddito ISEE non superiore a 20.000 €, ha sostenuto spese

scolastiche o universitarie per sé o per i propri gli figli?

Le stesse prestazioni

sono previste anche per i

titolari, soci e coadiuvanti

dell’impresa artigiana

l’adeguamento degli impianti alle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e tutela ambientale;

il ripristino del ciclo produttivo, interrotto per cause accidentali, eventi atmosferici eccezionali, calamità naturali;

la certificazione della qualità di prodotto, processo e ambientale, e per il deposito di brevetti.

fino a

€ 5.000

Eblart eroga, inoltre, contributi e incentivi

alle imprese artigiane per:

l’aggiornamento e la formazione tecnico-professionale di titolari, soci e collaboratori e degli apprendisti nel contratto di apprendistato professionalizzante.

e per:

fino a

€ 500

la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti (RLS) ex art. 37 Dlgs. 81/08 (salute e sicurezza nei luoghi di lavoro).

fino a

€ 300

• l’incremento dell’occupazione

€ 1.000 per ogni occupato in più assunto a tempo

indeterminato (apprendisti esclusi)

€ 1.300 se donna

ed ancora, per:

Accesso alle

prestazioni

Per usufruire delle prestazioni del FSBA e delle provvidenze messe a disposizione dall’EBLART l’impresa deve aver aderito all’Ente da almeno 12 mesi prima della presentazione della richiesta.

Regolarità

contributiva

L’impresa che non risulti in regola con i 12 versamenti mensili precedenti l’evento, potrà effettuare i versamenti mancanti utilizzando un rigo del modello F24 per ogni mese da regolarizzare.

Cosa bisogna fare per poter richiedere

le prestazioni?

ADERIRE ALL’EBLART CONVIENE AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE!

Per saperne di più e per leggere il Regolamento delle prestazioni vai al sito www.eblart.itseguici su

06.7000548

info@eblart.org