Presentazione Manageritalia

LA SQUOLA DI BLOGPARMA- 12 OTTOBRE 2012

SMM e managerialità:Rischi, opportunità e mercato

ENRICO PEDRETTIMarketing director Manageritalia


MANAGERITALIA: CHI SIAMO

È la Federazione dirigenti, quadri e professional del terziario

Ha oltre 35.000 manager associati

SMM E MANAGERIALITÀ:

rischi, opportunità

e mercato


LA PRESENZA SUL TERRITORIO

FEDERAZIONE

FEDERAZIONE


VERSO I MANAGER Rappresentanza e tutela interessi collettivi, istituzionali, sociali, professionali e culturali

Servizi e tutele formazione, assistenza e previdenza integrativa, programmi assicurativi, consulenze professionali

Identità e membership condivisione di valori ed esperienze comuni Societàvalorizzazione e voce al ruolo e al contributo dei Manager

MANAGERITALIA: COSA FA


IL CONTRIBUTO DEL MANAGEMENT

Manageritalia promuove la cultura e la presenza manageriale nelle imprese

Nel contesto attuale, il capitale umano ma soprattutto il management e le alte professionalità, sono fondamentali nello sviluppo e nella competitività delle imprese e dell’economia



VERSO LA SOCIETÀ Progetti per la valorizzazione del potenziale di “intelligenza” dei manager:

Ricerche economiche su terziario e innovazione a cura del Cfmt (il nostro Centro Formazione Management TerziarioIniziative culturali (testi e convegni...)Valorizzazione ruolo manageriale e merito (Premio Eccellenza, progetto matricole Università Aquila…)Presenza sui media



VERSO LA SOCIETÀ


Nuovo soggetto sociale e politico voluto da Cida, Federmanager e Manageritalia, le organizzazioni di rappresentanza di dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e del privato.

L’obiettivo è interessarsi della “res pubblica”.

Un movimento non partisan, apartitico, che vuole aggregare tutti i soggetti della società della conoscenza (manager, alte professionalità, liberi professionisti ecc.) per lavorare a favore del Paese.

Come? Partendo dalla politica, cioè offrendo competenze, progetti chiavi in mano e uomini esperti per aiutare la politica a fare le cose e bene.


ALTRE AREEOperiamo sull’interoterritorio con:

Iniziative formative (Università)

Progetti con Enti locali (Comuni, Aziende)

Partnership con altre Organizzazioni (Consulenti del lavoro,…)

Convegni e manifestazioni



LE TAPPE 2.0

Il primo sito 1996

La prima presenza sui social (Viadeo 2005)

Il primo blog donne 2007 (2009 pensioni e crisi&sviluppo)

Le prime newsletter (1997)

Le prime indagini web (2005)



e mercato


GLI OBIETTIVI

Informare

Interagire, dialogare e ascoltare

Recruiting

Aumentare awarness e immagine esterna

Dare visibilità al ruolo economico e sociale

Fare cultura 2.0 sui manager associati



e mercato


I NUMERI: VISITE ECC. SUI MEDIA 2.0

Sito 37mila visitatori medi unici al mese

Blog

Donne: 5.039 visitatori unici, 6.043 visite

Pensioni: 23.545 visitatori unici, 27.988 visite

Crisi&Sviluppo: 4.350 visitatori unici, 5.149 visite

Social

Facebook: 1.586 “mi piace”

Twitter: 1.314 follower

LinkedIn: 1.862 membri

Indagini via web (1.000 ai 4.000 dal 5 al 20%)



e mercato


I NUMERI: il rapporto con gli associati vecchi e nuovi mezzi

Nell’ultimo anno quali delle seguenti azioni ti è capitato di fare?

Leggere la rivista DIRIGENTE 93%

Visitare il sito Manageritalia 83%

Rispondere alle indagini di Manageritalia 64%

Visitare My Manageritalia 51%

Visitare sul sito la sezione dedicata alla tua Associazione 29%

Partecipare a convegni, incontri etc. organizzati da Manageritalia 23%

Parlare con colleghi dell'Associazione 20%

Partecipare a Assemblee e Precongresso 14%

Visitare i Blog di Manageritalia 12%

Contatto con altri associati tramite i social network Manageritalia 7%

Scrivere un commento in un blog Manageritalia 3%



e mercato


ALCUNI CASI ECLATANTI: GIUNTA WEB 2.0

ESTATE 2011

oltre 2.000 rispondenti

tra il 16 e il 17 agosto

a un questionario

su controproposte

su manovra finanziaria



e mercato


ALCUNI CASI ECLATANTI: GIUNTA WEB 2.0

#PRIORITALIA

Tweet: 800

Email: 100 ([email protected])

Contatti streaming: 807 visite - 100 collegamenti

Commenti post: 30

Views blog: 3.000

Interazioni social network (Facebook, Linkedin):

110 (commenti + “mi piace” + condivisioni)



e mercato


MINACCE E OPPORTUNITÀ

Non essere online e 2.0 è per manager, lavoratori e aziende OUT

Non basta esserci, conta soprattutto come IN o OUT?

Chi prima arriva meglio alloggia. DIPENDE!

La rete non mente, ogni errore può essere indelebile ed è esponenziale

Dobbiamo essere al massimo Online e Offline e 1+1=4

L’online va gestito con cross selling per non fare cannibalizzazione ecc.



e mercato


PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA

?!SMM E

MANAGERIALITÀ:rischi,

opportunità e mercato

LA SQUOLA DI BLOGPARMA- 12 OTTOBRE 2012 Grazie

Grazie!

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