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CAMPAGNA COMMERCIALE

PRODOTTI FINANZIAMENTO

(2 MAGGIO – 30 GIUGNO 2011)

MODALITÀ E MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVECONDIZIONI OPERATIVE

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PREMESSAPREMESSA

PRODOTTO: FINANZIAMENTO (PRESTITI PERSONALI + PRONTISSIMO + CESSIONE DEL QUINTO + MUTUI)

PERIODO: 2 MAGGIO – 30 GIUGNO 2011

UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI CONTESTUALMENTE ALLA VENDITA DI ALMENO DUE PRODOTTI OGGETTO DELLA CAMPAGNA

FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP:

IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIAMENTO DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR APF-F

IN UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIAMENTO MA DOTATI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR APF

IN UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI SOLO DUP

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33CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNACARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP

CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTOCONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO

RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRODOTTI DI FINANZIAMENTO (SOMMA DI PRESTITI PERSONALI + PRONTISSIMO + CESSIONE DEL QUINTO + MUTUI) STABILITO IN TERMINI DI FINANZIAMENTI EROGATI (MOVIMENTI) RELATIVI AL PERIODO 2 MAGGIO – 30 GIUGNO 2011

REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, LE RISORSE DELL’UP MATURANO L’ACCESSO AL BONUS (VEDI SLIDE 4)

AL RAGGIUNGIMENTO DI ALMENO IL 130% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRODOTTI DI FINANZIAMENTO (EROGATO – MOVIMENTI) DEL PERIODO 2 MAGGIO – 30

GIUGNO 2011 LE RISORSE DELL’UP MATURANO UN EXTRABONUS (VEDI SLIDE 4)

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IMPORTI BONUS, EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA’

PRODUTTIVA

IMPORTI BONUS, EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA’

PRODUTTIVA

CAMPAGNA COMMERCIALE FINANZIAMENTICAMPAGNA COMMERCIALE FINANZIAMENTI

(*) Non partecipano gli SCCR assegnati all’APF operanti in un ufficio che possiede anche l’APF-F.

Se in un up di servizio o presidio fosse presente un SCCR APF questo maturerebbe lo stesso bonus ed extrabonus del dup servizio o presidio

LIVELLO UP

Esempio di calcolo bonus: 1- L’UP centrale X ha un obiettivo di erogato (movimenti) di 350.000 € - e lo raggiunge al 100% con 200.000€ di 7 prestiti personali erogati, 30.000€ prestiti prontissimo, 40.000€ di cessioni del quinto erogati e 80.000€ di mutui erogati. Il DUP matura un bonus di 300 €2 - L’UP centrale Y ha un obiettivo di erogato (movimenti) di 350.000 € - e lo raggiunge al 130% con 455.000 €, di cui: 225.000€ di 7 prestiti personali erogati, 30.000€ prestiti prontissimo, 40.000€ di cessioni del quinto erogati e 160.000€ di mutui erogati. Il DUP matura un bonus complessivo di 400 €:: 300 € di bonus + 100 € di extrabonus.

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Partecipa alla campagna commerciale “Prodotti finanziamento (2 maggio – 30 giugno 2011)” il

personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa

di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.

Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione

del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come

giornate di effettivo servizio.

Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno 2011

- è riservato alle risorse che risultano in servizio al 30 giugno 2011.

I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile,

del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge.

I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.

Regole accessorieLIVELLO UP

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La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni

future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente

Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative

che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.

E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale

che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice

etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di

procedimento disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave

della multa. In tali casi si procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla

definizione dell’eventuale intervento disciplinare.

Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad

integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si

manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non

inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del

CCNL.

Regole accessorieLIVELLO UP