Mobbing e Violenze nelle Organizzazioni

Prima Parte

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Tratto da : INRS – Istituto nazionale (francese) di ricerca e di sicurezza per la prevenzione delle malattie professionale e degli incidenti sul lavoro

La prevenzione delle violenze sul posto di lavoro si iscrive nel quadro degli obblighi generali di sicurezza e di salute che il datore di lavoro assume nei confronti dei suoi lavoratori.

VIOLENZE E MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO

Il divieto di violenze/molestie morali (mobbing) e sessuali deve figurare nel regolamento interno ed essere affisso nei luoghi di lavoro.

Alcune disposizioni specifiche del codice del lavoro e del codice penale (multe, reclusione) si applicano in caso di molestia morale e sessuale.

Effetti delle molestie sulla salute del lavoratore

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1 2 3

Sentimenti di spossatezza e fatica cronica,

decremento dell’autostima,

sentimenti di colpa e vergogna

.

Terrore all’idea

di andare a lavoro, disturbi della

memoria eattenzione, insonnia.

Depressione grave,

paranoia, disturbi

psicosomatici,tendenze suicide.

Effetti delle molestie sul lavoro

La sfera familiare e sociale non viene risparmiata.

La sfera familiare e sociale non viene risparmiata.

Effetti per l’organizzazione

Danneggiamento dell’immagine

dell’organizzazione

Assenteismo, turnover Demotivazione,

diminuzione della creatività

Incidenti sul lavoro

Deterioramento del clima

organizzativo

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