OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA

Integrantes:

Francisco Zapata

Elizabeth Salazar Saldaña

Juan Eduardo Hernández Jasso

Materia:

Curso del Núcleo General II. Comunicación e Investigación

Fecha de entrega:

20 de marzo de 2012

Observaciones:

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Lista de cotejo para Marco teórico

Elemento PuntuaciónPortada con los datos del equipo ObligatoriaApertura ObligatoriaAntecedentes 1 ptsContexto (Internacional, nacional y local) 2 ptsConceptualización 2 ptsEvaluación teórica 4 ptsPerspectiva de elección 2 ptsBibliografía en orden alfabético con formato APA

2 pts

Citas 2 ptsOrtografía y redacción 2 ptsCuadros de reseña, cuadro de definición para conceptualización, evaluación de fuentes

3 pts

Formato justificado, arial 12, interlineado 1.5, paginado

Obligatoria

Total 20 pts

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APERTURALa investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo que existe en la

industria para un recién egresado, y las diferentes áreas en las que se podría

desarrollar de acuerdo a sus conocimientos y habilidades con las que cuente,

debido a que la demanda de trabajo calificado aumento rápidamente durante este

tiempo a causa de la revolución tecnológica, basada en los microchips, en las

computadoras personales e internet. De acuerdo con los expertos en el tema, el

cambio tecnológico reciente ha favorecido a los trabajadores más calificados

(Acemoglu, 1998,2001a, 2001b y 2002).

En México con la apertura comercial en la década de 1980, se han establecido en

distintos puntos del pis empresas transaccionales que cuentan con maquinaria y

equipos sofisticados, lo que ha provocado cambios importantes en la oferta y

demanda de de mano de obra (Aguilar, 1998, 2008).

Por lo tanto la oferta y demanda de trabajo en la industria está basada en cuanto a

nuevas tecnologías como nueva maquinaria o equipo de primera clase y

actualizaciones en cuanto a sus programas por su parte, los cambios en la

demanda de personal podemos decir que las empresas se han centrando en

solicitar mayores requerimientos de calificación laboral lo que también tiene como

consecuencia una gran diferencia de salarios considerando la composición de la

división de las ocupaciones en áreas de ingeniería y tecnológicas por tipo de

calificación laboral.

En la siguiente parte, se realiza una revisión sobre el cambio tecnológico y sus

implicaciones en el mercado laboral en el punto central es el modelo de

(Acemoglu, 2002), que relaciona el cambio tecnológico, el mercado laboral y las

diferencias salariales.

Por medio de esto nos podemos dar cuenta que la oferta y demanda de trabajo

tiene muchas dependientes de estudios, habilidades, capacidades entre otros pero

tiene como alternativa el ofrecer diferentes áreas de desempeño laboral para cada

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tipo de persona, habilidad o destreza que demuestra en el área de trabajo en la

cual se va ha desempeñar.

Debido a los factores mencionados en párrafo pasado se nos puede demostrar la

formación de diferentes salarios debido a que el enfoque basado en el equilibrio

competitivo tiene su expresión más acabada en la teoría de la sustitución

intertemporal entre renta y ocio (Lucas & Rapping, 1969). De acuerdo con esta el

desempleo es, en cada momento, el resultado del equilibrio entré la demanda de

trabajo, y una oferta que responde fuertemente a las fluctuaciones transitorias de

los salarios. Otros modelos basan su explicación del desempleo en las

imperfecciones de información en el proceso de búsqueda (McKenna, 1985). En

este caso, como el anterior, el paro es un resultado eficiente de la decisión de los

agentes de invertir en ocio o en información.

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ANTECEDENTESLa evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un

proceso de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente

de la población económicamente activa logró incorporarse en actividades

dinámicas, un contingente importante que en el contexto de procesos entrelazados

de atracción y expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte

emigraron hacia las grandes ciudades sólo encontró ocupación en actividades de

escasa productividad y baja remuneración (PREALC, 1991). Surgió así un

consenso incluso desde diferentes posiciones teóricas de que, pese a que las

tasas de desempleo abierto eran en promedio relativamente bajas, persistían en la

región graves problemas laborales. Como fenómeno principal se destacó el

subempleo (visible e invisible) que caracterizaba a grandes grupos de la

agricultura campesina y del sector informal urbano. Durante la crisis de los años

ochenta los problemas laborales se agudizaron, al reducirse la capacidad de los

sectores formales para generar empleo productivo y concentrarse la mayor parte

de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al mismo tiempo decaían la

productividad laboral y los salarios reales.

Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa se

pretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas

de crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de

los mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la

subutilización de la fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por

estrategias de crecimiento “hacia adentro” se debía principalmente a las

distorsiones creadas en diferentes mercados de factores y bienes. Se trataría,

primero, de la actitud anti exportadora que habría favorecido las actividades de

sustitución de importaciones y producción de bienes y servicios no transables, en

detrimento de las exportaciones caracterizadas por un uso más intensivo de mano

de obra. En segundo lugar, las distorsiones en los mercados de trabajo y de

capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza de trabajo, lo que

habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último, la orientación

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urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades

agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación

de estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la

reasignación de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables

y tecnologías de uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la

demanda laboral. Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo

en el crecimiento económico, variable fundamental para una mayor generación de

empleo.

Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de la

demanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta

manera se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo

que tendría efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el

reforzamiento de la empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las

distorsiones anteriores habían favorecido a las empresas grandes en perjuicio de

las pequeñas. Por último, la eliminación de algunas regulaciones laborales y el

abaratamiento de otras fomentarían la formalización de las relaciones de trabajo y

reduciría el peso relativo del sector informal en el empleo.

Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las

distorsiones en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente

(Morley, Machado, & Pettinato, 1999) .Hasta ahora, las evaluaciones de la

evolución de los mercados de trabajo de la región en los años noventa, califican

de decepcionantes los resultados de estas reformas.1 Es bastante común la

apreciación de que la situación de los mercados de trabajo es el principal

problema de los países latinoamericanos y del Caribe, y con frecuencia se dice

que la región se encuentra en una dinámica de “crecimiento sin empleo”.

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CONTEXTO

NACIONAL:

Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990

crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación

de empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza

la evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se

concluye que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento

económico y al uso menos intensivo de mano de obra, causados principalmente

por las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables. La

modernización productiva de las empresas y la restructuración sectorial en favor

de las actividades terciarias contribuyeron a la segmentación del mercado de

trabajo sobre la base del nivel educativo, ya que la demanda laboral se inclinó en

favor de quienes habían cursado la enseñanza media y superior. Las personas

con menos educación formal tuvieron menor acceso al empleo asalariado y se

amplió la diferencia de salario entre los trabajadores calificados y los no

calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre las

microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las

relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.

Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas.

La restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de

heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones:

generación simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la

estructura laboral, mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de

las condiciones laborales de las empresas medianas y grandes, y diferenciación

interna en las microempresas y en el trabajo por cuenta propia.

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INTERNACIONAL:

El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez

más frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja

invariablemente un resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más

en general, de coste laboral) importantes, que no parecen explicables por el

modelo competitivo de funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias

que tienden a persistir en el tiempo, y a menudo presentan patrones similares en

las economías más diversas. Diferencias por industrias o sectores, y diferencias

entre las empresas de un mismo sector, que tienden a afectar por igual a todas las

categorías ocupacionales de la misma empresa. La importancia teórica de estos

diferenciales consiste en que ponen en duda el modelo competitivo de

determinación de los salarios, representando una medida del desconocimiento que

se mantiene sobre la forma de determinación de los costes laborales. Desde el

punto de vista de las consecuencias, la posibilidad de determinación no

competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas durante

tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectos

macroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez

se reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso,

más profundo, y que las implicaciones de política económica no son simples y

dependen de las hipótesis que se mantengan acerca del surgimiento de estos

diferenciales. Los diferenciales no explicados claramente por el modelo

competitivo constituyen una parte de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte

de la desigualdad de las rentas de las familias.

Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas

décadas en economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros

factores más fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al

aumento de la desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la

presencia de estos diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas

son capaces de soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen-

costes laborales más elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir

en la eficiencia y distribución, parece claramente necesario entender mejor la

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formación de los costes laborales. Todos estos aspectos han hecho del área un

tema de interés creciente para los investigadores. Se aborda la documentación

empírica de los diferenciales, el análisis de su variabilidad y, cada vez más, el

contraste de teorías alternativas acerca de su formación. Durante los años sesenta

y setenta, la economía de las ganancias salariales estuvo dominada por el análisis

del impacto de los factores de oferta, como los demográficos (edad, sexo, raza... )

y los controlados por los individuos (educación, experiencia ... ). Esto fue

favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos sobre individuos

(encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo que se ha

renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda, relacionados

con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras cosas, la

disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de este

artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se

examinan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para la

aparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre la

presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en un

trabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con

la evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.

LOCAL:

El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental

para México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El

Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI),

publicó las cifras para la tasa de desocupación en México de la población

económicamente activa, por sus siglas “PEA”, esta población es el segmento

integrado por personas de 12 o más años, ocupados o desocupados. En agosto

del 2008, la tasa de desocupación total como porcentaje del PEA fue de 3.94

contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior, para los hombres la tasa fue de

3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las mujeres fue de 4.59 contra

4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor desocupación en las mujeres.

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Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México

los técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el

50% de los desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus

padres causando en ellos una frustración.

CONCEPTUALIZACIÓN

La oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que la

educación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha

impuesto la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor

formación y habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios

más recientes sobre el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que

determinara las diferencias salariales entre trabajadores calificados y no

calificados un aspecto que se definirá a continuación:

Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los

salarios, un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la

demanda laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975) encontró que lo importante

es la diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,

específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998

y 2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un

modelo que vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de

posibilidades tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados

H y los no calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus

salarios. Supone también que el mercado laboral es competitivo.

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EVALUACIÓN TEÓRICAEl presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los

cuáles tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las

empresas requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito

laboral. El primer artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia

laboral en la perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo

“Funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer

articulo lo escribe Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco

de la globalización: una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto

del Campo Gonzáles Pico “Un modelo para mejorar la colocación de recién

egresados en el ámbito laboral en México” y el quinto es más bien información

general que es de INEGI “Instituto nacional de Estadística y geografía”.

El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocer

un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado

en que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de

Casandra Garrido Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales

que exige la industria. El de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre

la oferta de trabajo de la mujer en México. Para Refugio Alberto (2008) es como

mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México y por

último está INEGI que es darnos a conocer las estadísticas en general de la

población en México.

Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de

profesionales en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de

estadística y geografía el cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de

empleos en nuestro país o cuánto disminuyo.

Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando

seleccionemos nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo

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laboral que hay para esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación

de la misma y tener más campo laboral para los egresados.

Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más

preparadas esto a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado

laboral hoy en día. Nos dicen que para tener un lugar en la industria tendremos

que estar capacitándonos frecuentemente para poder enfrentar los problemas que

se presenten, como evaluar el impacto en el mercado del trabajo a través del

conocimiento de la demanda de egresados de educación superior y técnica para

darnos una idea de las áreas de trabajo en las que puede haber bacantes.

Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retos

comienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamente

capacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca

de empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algo

imposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.

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PERSPECTIVA DE ELECCIÓN

Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestra

investigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía

(INEGI).

Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la

oferta y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado de

realizar los censos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán

estadísticas de ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los

factores que influyen en la contratación. Por lo cual tendremos una mayor

aproximación en nuestros resultados de investigación.

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ELEMENTOS

Mercado laboral, inequidad salarialy cambio tecnológico regionalReyna E. Rodríguez Pérez

La flexibilidad del trabajo en América latina.Enrique de la Garza Toledo

Una interpretación de las diferencias salariales entre sectores.Javier Andrés, Jaume García

Diferencias de coste laboral razones y evidencia para la industria.Jordi Jaumandreu

Tendencias del empleo en América Latina y el Caribe.Jürgen Weller

TEMA CENTRAL

En este artículo se analiza, en el contexto de México y sus regiones, la desigualdad salarial entretrabajadores explicada por el cambio tecnológico como resultado de un aumento en la demandade trabajo calificado

La restructuración productiva en América latina ha sido efectivamente impulsada por la apertura económica y por el cambio del estado hacia el Neoliberalismo, y se trata de un fenómeno más abarcador que la flexibilidad de trabajo.

La evolución reciente de las principales variables económicas en México con un fuerte crecimiento del empleo acompañado de un rebrote de la inflación esta produciendo un renovado interés por parte de los economistas.

El análisis sistemático de los datos salariales de individuosy empresas, cada vez más frecuente enlos estudios de economía laboral empírica, arrojainvariablemente un resultado sorprendente: existendiferencias salariales análisis sistemático de los datos salariales de individuosy empresas, cada vez más frecuente enlos estudios de economía laboral empírica, arrojainvariablemente un resultado sorprendente: existen

Con las reformas económicas emprendidas durantelos años ochenta y noventa se pretendía no sólolograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasasmás altas de crecimiento del producto, sino tambiénresolver los problemas estructurales de los mercadosde trabajo de la región.

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diferencias salariales

PROPOSITO DEL AUTOR

Ella nos enseña a crear y afianzar vínculos de cooperación que impulsen la innovación y el progreso en esta área que se revela particularmente pertinente y promisoria en el campo de la formación y desarrollo de recursos humanos.

Evaluar el impacto de esta inserción en el mercado de trabajo a través del conocimiento de la demanda de egresados de educación superior y técnica.

La autora examina el comportamiento de la oferta educativa y las demandas del mercado en las ingenierías, en la última década.

Desarrollar un modelo para entender la eficiencia con la que se colocan recién egresados de carrearas universitarias en México, enfocándose a la ciudad de San Luis potosí capital del estado de San Luis Potosí.

Que nos enteremos e informemos de la actualidad de cuanto es la oferta y demanda de trabajo en México

SUBTEMAS SIMILARESSUBTEMAS DIFERENTES

Desempeño Laboral.

Las reglas del mercado globalizado: que implican cambios importantes en la investigación científica y tecnológica, en la cultura de los valores, así como en la planeación y funciones de la educación.

La expansión de la Oferta educativa y el crecimiento de las mujeres en las ingenierías.El impacto de globalización tecnológico en la oferta educativa.La elección de carrera y la condición social de genero

Sueldos y carreras.Tendencias mundiales.Tendencias de ocupación de algunas carreras en el estado de San Luis Potosí, México.

Oferta y demanda de trabajo.

CONCLUSION DEL AUTOR

En el largo plazo, las normas de competencia laboral se perfilan con una enorme

La relación con el empleo de los profesionales y técnicos superiores, el

Se necesitan más análisis y Comenzar a intervenir en el problema delas baja representació

En México, la mayor parte de la tasa de desocupación abierta está compuesta por jóvenes

La empresa nos da todos los datos que hicieron con los censos en México.

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potencial en el plano internacional, actuando como marco de referencia capaz de exhibir los planos de competitividad entre países sobre una base más sólida, eficiente, justa y equitativa que la que ha prevalecido hasta ahora.

seguimiento de la teoría de la funcionalidad no puede ser considerada causa responsable de la crisis de empleo que aqueja nuestra sociedad.

n de las mujeres en la ingeniería desde su raíz. Ambos puntos requieren una colaboración de las organizaciones laborales, educativas y de los medios masivos de comunicación.

profesionales que no llegan a los 30 años. La mayor parte de los recién egresados busca principalmente empresas en donde puedan decir que han adquirido experiencia, ya que la experiencia es el segundo elemento más importante para conseguir empleo, el sueldo es otro factor que influye en conseguir trabajo.

Este cuadro de reseña nos quiere dar a conocer los diferentes tipos de vista de cinco autores de que el tema central a debatir es , la oferta y demanda de trabajo en la industria así como la diferencia de habilidades, destrezas y diferentes capacidades para desarrollarse en un ámbito de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa y las diferentes áreas en las que se puede desarrollar un ingeniero y de los diferentes salarios que existen de acuerdo a las habilidades de cada una de los empleados Reyna E. Rodríguez que nos habla acerca de la desigualdad salarial entre trabajadores explicada por el cambio tecnológico como resultado de un aumento en la demanda de trabajo calificado y que premia la oferta con mayores calificaciones, en el que se encontró una concentración de trabajadores en ocupaciones no tecnológicas con bajo nivel de calificación laboral y como segundo autor tenemos a Enrique de la Garza Toledo que su investigación nos habla acerca de la flexibilidad de trabajó en América latina que mas que nada nos quiere dar a entender que todo cambio debido a un factor muy importante que es todo lo que abarca la restructuración productiva todo esto se debe a que ha sido responsabilidad directa de la dirección de las empresas, en condiciones en

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las que el Estado conscientemente ha dejado ha dejado de ser inversor productivo importante después de este autor podemos continuar con Javier Andrés que nos habla acerca de hasta que punto los salarios dependen de características de las empresas que no forman parte de la utilidad de los trabajadores y después de este gran autor podemos continuar con Jordi Jaumandreu que nos describe las diferencias de coste laboral y nos muestra un pequeño análisis sistema de los datos salariales de individuos y empresas debido a que cada vez en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente un resultado sorprendente y por ultimo tenemos a Jürgen Weller que nos habla acerca de las tendencias del empleo en América latina y el caribe que nos describe todas la reformas económicas aplicadas en la región y la evolución del empleo y sus características y podemos concluir que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y ala uso menos intenso de mano de obra, causados principalmente por las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables.

De acuerdo con los autores todos hablan acerca de temas diferentes pero yo

opino que concuerda con una cosa muy importante que es que la oferta y

demanda de trabajo a cambiado primero que nada con el cambio tecnológico que

se presenta y debido a que se facilita él trabajó con maquinaria y computadoras

especializadas que facilitan el trabajo del hombre y se realiza con más exactitud y

otro factor muy importante es que día con día las personas cuentan con mas

preparación y mayores habilidades.

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ELEMENTOS

Rubén Gutiérrez Gómez“La oferta y la demanda de los egresados de la UAEM”.

Casandra Garrido Trejo“Funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales”.

Carlos A. Arango“Demanda de trabajo en el sector manufacturero colombiano”.

Genoveva Millán Vázquez de la Torre“El mercado laboral de los egresados andaluces: análisis de la demanda”.

Refugio Alberto del Campo Gonzáles pico“Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México”

Tema central Dar una primera aproximación al estudio de las relaciones entre orientación educativa y mercado de trabajo.

Demanda de profesionales en la industria

Demanda laboral industrial en Colombia con base en datos de panel a nivel de establecimiento para el periodo 1977-1999.

El mercado laboral de los egresados

Como mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México.

Propósito del autor

Dar a conocer la forma en que un estudiante elige su profesión, si es por razones económicas.

Evaluar el impacto de esta inserción en el mercado de trabajo a través del conocimiento de la demanda de egresados de educación superior y técnica.

Mostrar cambios importantes en la función de demanda de trabajo asociado con el periodo de apertura económica.

La universidad, como un factor que genera todo un compendio de elementos culturales, económicos, sociales y tecnológicos, en función de dos realidades muy concretas y transcendentes- el empleo y el paro.

Desarrollar un modelo para entender la eficiencia con la que se colocan recién egresados de carrearas universitarias en México, enfocándose a la ciudad de San Luis potosí capital del estado de San Luis Potosí.

Subtemas similares

Orientación educativa y mercado de trabajo

Demanda de profesionales en el mercado laboral

Enfoque estático de la demanda laboral.Demanda laboral y comercio.

Análisis de la economía de la educación.

Aspectos más trascendentales para los jóvenes al buscar empleo.

Subtemas diferentes

Orientación vocacional y profesional y su inclusión en el proyecto de

Las reglas del mercado globalizado: que implican cambios

Liberación comercial. Especificación econométrica.Panel de

Experiencia laboral.Titulación-antigüedad.Experiencia

Sueldos y carreras.Tendencias mundiales.Tendencias de

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industrialización.

importantes en la investigación científica y tecnológica, en la cultura de los valores, así como en la planeación y funciones de la educación.

encuesta anual manufacturera.

laboral. ocupación de algunas carreras en el estado de San Luis Potosí, México.

Conclusión de autor

El mercado del trabajo de la entidad es, sin duda, compleja y heterogénea, puesto que la dinámica que guarda la oferta de egresados en determinadas carreras no coincide con la demanda de estos por parte del mercado laboral, lo cual propicia desequilibrios sobre los que requieren reflexionar y asumir decisiones que impacten al sistema.

La relación con el empleo de los profesionales y técnicos superiores, el seguimiento de la teoría de la funcionalidad no puede ser considerada causa responsable de la crisis de empleo que aqueja nuestra sociedad.

Los resultados presentan un establecimiento que ha reducido secularmente su nómina, y que durante periodos de liberación ha sido un poco más elástico a los precios relativos de los factores , no obstante, sus decisiones tecnológicas en un ambiente de apertura parecen reflejar finalmente una menor tasa de situación trabajo-capital.

Se presenta un desajuste entre la oferta de determinadas titulaciones y la demanda exigente y potencial de las empresas, especialmente a partir de la irrupción de las nuevas tecnologías (hay un exceso de graduados en la rama de humanidades y escasez en determinadas titulaciones de las enseñanzas técnicas).

En México, la mayor parte de la tasa de desocupación abierta está compuesta por jóvenes profesionales que no llegan a los 30 años. La mayor parte de los recién egresados busca principalmente empresas en donde puedan decir que han adquirido experiencia, ya que la experiencia es el segundo elemento más importante para conseguir empleo, el sueldo es otro factor que influye en conseguir trabajo.

Reflexión personal

Es muy importante que al seleccionar nuestra carrera, la escojamos porque nos gusta y no por el campo laboral que tiene, para evitar la saturación de

Cada día la vida nos exige más y es de suma importancia estar bien preparados en lo que vayamos a ser de nuestras vidas, porque el mercado laboral

Las empresas que han surgido hoy en día tienen menores prestaciones que las que surgieron ya hace varios años y evitan que las personas

Las empresas requieren de experiencia en el ámbito laboral en el cuál nos vayamos a desempeñar, pero es algo injusto porque como quieren

Cada día aumenta más el índice de desempleos en nuestro país, esto gracias a que las empresas son más exigentes en cuanto a seleccionar al

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empleos en un solo campo de trabajo.

se extiende a grandes pasos.

generen derecho de antigüedad.

que la tengamos si se niegan a darnos empleo.

personal y se requiere de tener más habilidades para competir.

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Elementos Observatorio laboral (Gobierno del estado)

Enrique de la Garza Toledo.La flexibilidad del trabajo en América Latina

María Angélica Ducci.El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional.

Patricia García Guevara.Las Carreras en Ingeniería en el marco de la globalización: una perspectiva de género.

INEGIInstituto Nacional de Estadística y Geografía.

Tema central Nos dan a conocer estadísticas empleo y pagos del estado de México.

Es sobre la flexibilidad en el trabajo

Un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado en que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional.

Estudio sobre la Oferta de trabajo de la mujer en México.

Nos da las Estadísticas de la población en México.

Propósitos del autor

Que estemos actualizados de lo que pasa en toda la república respecto a la taza laboral del país.

Nos da a conocer varios pasos para poder tener una buena flexibilidad y nos dice que es la flexibilidad

Ella nos enseña a crear y afianzar vínculos de cooperación que impulsen la innovación y el progreso en esta área que se revela particularmente pertinente y promisoria en el campo de la formación y desarrollo de recursos humanos.

La autora examina el comportamiento de la oferta educativa y las demandas del mercado en las ingenierías, en la última década.

Que nos enteremos e informemos de la actualidad de cuanto es la oferta y demanda de trabajo en México

Subtemas diferentes

Ocupación por sectores económicos.

Políticas de ajustes y restructuración productiva.La polémica de la flexibilidad.Flexibilidad y teoría neoclásica.El proceso de trabajo.

Desempeño Laboral.

La expansión de la Oferta educativa y el crecimiento de las mujeres en las ingenierías.El impacto de globalización tecnológico en la oferta educativa.La elección de carrera y la condición social de genero

Oferta y demanda de trabajo.

Subtemas similaresConclusión del autor

El autor nos informa de lo ocurrido en el país económicamente.

Es que la flexibilidad del trabajo se ha extendido sobre todo en los países más desarrollados de América Latina.

En el largo plazo, las normas de competencia laboral se perfilan con una enorme potencial en el plano internacional, actuando como marco de referencia capaz de exhibir los planos de competitividad entre países sobre una base más sólida, eficiente, justa y equitativa

Se necesitan más análisis y Comenzar a intervenir en el problema delas baja representación de las mujeres en la ingeniería desde su raíz. Ambos puntos requieren una colaboración de las organizaciones laborales, educativas y de los medios masivos de comunicación.

La empresa nos da todos los datos que hicieron con los censos en México.

concepto definición fuenteProcesos de planificación educativa.

Se dirigen a racionalizar los recursos y acciones tendientes a eficientar el sistema de educación superior, incluyendo el servicio de orientación educativa.

ANUIES-SEP (b).Plan nacional de educación superior: recomendaciones normativas, México, ANUIES, 1982.

Mesocratización de la educación superior.

Las instituciones de educación superior (universidades) han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas representadas, principalmente, por las clases medias de la población.

(en Díaz Barriga ,1992 :13)

Tipos y niveles de calificación requeridos para el acenso a las distintas ocupaciones y oficios.

Son artificialmente inflados, reflejando las diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, remuneración y calidad de trabajo.

(Ibid:21)

Teoría neoclásica de la educación capital-humano.

Supone que el individuo en una sociedad de libre competencia, goza de una elección libre e individual, convirtiendo esa aparente libertad de elección en más que un mito.

(Hoyos,op,cit,:48)

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CUADROS DE DEFINICIÓN

Concepto Definición FuenteRevisión En la siguiente parte, se realiza

una revisión sobre el cambio tecnológico y sus implicaciones en el mercado laboral en el punto central es el modelo de

(Acemoglu, 2002),

Mayores habilidades De acuerdo con los expertos en el tema, el cambio tecnológico reciente a favorecido a los trabajadores más calificados

(Acemoglu, 1998,2001a, 2001b y 2002).

Requerimientos La modificación en la oferta se basa en un incremento de la población económicamenteactiva y de la migración de la fuerza laboral a ciertos puntos del país; por su parte,los cambios en la demanda se han centrado en solicitar mayores requerimientos decalificación laboral por las empresas

(Aguilar, 1998; Burgos y Mungaray, 2008).

Limitación Al emplearse un exceso de trabajadores los salarios sobrepasaran el producto marginal (incremento en el producto con respecto al incremento en el trabajo)

(Cartler, 1981)

Salarios En este modelo las empresas pagan a cada trabajador según

(Groshen, 1991)

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su productividad marginal, de manera que los salariospueden diferir sin que las empresas experimenten ningunaDificultad.

Temas diferentes En esta investigación hay varios debido a que cada autor tiene diferentes puntos de vista y cambian los temas en la oferta y demanda de trabajo debido a diferentes factores y capacidades y los cambios que seguirán existiendo debido a los cambios que puede existir en la moneda

Temas iguales Estos temas tienen algo en común que es que en la industria todo cambia también debido y las capacidades, habilidades y cualidades de cada persona y también los estudios con los que cuente

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