LO STRESS LAVORO CORRELATO IN BANCA

ATS Città Metropolitana di Milano

Elio Gullone

07/11/2017

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Stress lavoro correlato e banche

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2.1 INDICARE SE SONO SVOLTE ATTIVITÀ A RISCHIO

PRESUMIBILE SLC (È possibile barrare più voci)

Agenti di polizia locale/vigilanza armata

Vigili del fuoco

Grande distribuzione organizzata

Addetti controllo del traffico aereo

Piloti aeronautici

Guida di autobus/trasporto persone

Lavoratori della sanità

Addetti alla ristorazione

Addetti di banche/servizi finanziari

Addetti al contatto diretto con pubblico in misura prevalente

(front-office)

Insegnanti (scuole dell’obbligo* e dell’infanzia)

Operatori di call-center

Addetti ai servizi di pulizia

Altro: _________________________

Altro: _________________________

* Circolare Ministeriale 30/12/2010, n. 101 l’obbligo di istruzione

riguarda la fascia di età compresa tra i 6 e i 16 anni

Stress lavoro correlato e banche

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che

2.1 INDICARE SE SONO SVOLTE ATTIVITÀ A RISCHIO

PRESUMIBILE SLC (È possibile barrare più voci)

Agenti di polizia locale/vigilanza armata

Vigili del fuoco

Grande distribuzione organizzata

Addetti controllo del traffico aereo

Piloti aeronautici

Guida di autobus/trasporto persone

Lavoratori della sanità

Addetti alla ristorazione

Addetti di banche/servizi finanziari

Addetti al contatto diretto con pubblico in misura prevalente

(front-office)

Insegnanti (scuole dell’obbligo* e dell’infanzia)

Operatori di call-center

Addetti ai servizi di pulizia

Altro: _________________________

Altro: _________________________

* Circolare Ministeriale 30/12/2010, n. 101 l’obbligo di istruzione

riguarda la fascia di età compresa tra i 6 e i 16 anni

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Commissione del Parlamento europeo

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Commissione del Parlamento europeo

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I rischi psicosociali e lo stress da lavoro sono tra le

preoccupazioni più complesse – e in continuo aumento – in

materia di salute e sicurezza sul lavoro22 e 4 lavoratori su 10

pensano che non sia gestito correttamente. Lo stress sul luogo di

lavoro influisce pesantemente sulla produttività.

• È responsabile di circa la metà dei giorni di lavoro persi poiché

provoca assenze piuttosto lunghe.

• Riduce il rendimento professionale e può moltiplicare fino a

cinque il numero di infortuni.

• L’avvicendamento del personale è legato per circa un quinto a

situazioni di stress sul lavoro.

Commissione del Parlamento europeo

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La direttiva quadro sancisce l’obbligo giuridico per il datore di

lavoro di prendere le misure necessarie per la protezione della

sicurezza e della salute di tutti i lavoratori. Essa stabilisce che i

gruppi a rischio particolarmente esposti devono essere protetti

dagli specifici pericoli che li riguardano.

Le misure di gestione dei rischi devono pertanto considerare i

rischi specifici cui sono esposti le donne e gli uomini, i giovani

lavoratori. Nella valutazione è stata sottolineata in particolare la

necessità di migliorare la valutazione dei rischi in funzione dell’età,

ma gli stessi principi si applicano a tutti i lavoratori vulnerabili.

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LA NUOVA METODOLOGIA INAIL

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LA NUOVA METODOLOGIA INAIL

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L’ultimo periodo della Prefazione alla pubblicazione dice: (…) L’impatto della diffusione, in Italia, della metodologia di cui trattasi, nonché il generale accrescimento del livello di consapevolezza sull’importanza di una corretta gestione dello SLC in azienda, sono altresì evidenziati dai risultati dell’indagine europea tra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti ESEnER dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) che mostrano un cambiamento radicale dell’Italia nella gestione del rischio SLC: dal 2010 in cui si posizionava agli ultimi posti in Europa, al 2015 dove si collocava al di sopra della media europea (Eu-30), rispetto alla gestione di tale rischio e allo sviluppo di specifiche azioni preventive (…).

Sergio Iavicoli Direttore del Dipartimento di medicina,

epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale

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Grazie per l’attenzione

Dott. Elio Gullone

ATS Milano

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