Le Ragioni Iniziali di Top Alabarda Volley
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I Pilastri:1. Allargare offerta evitando
sovrapposizioni rispetto a ciò che già esiste
2. Mettere a disposizione di tutti Know How e risorse
3. Massima trasparenza con Club, Famiglie, Atlete
4. Precisione in obiettivi e scadenze
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Relatore: Maurizio Cavazzoni
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L’Offerta Esistente:
1. Reclutamento di base2. Giovanile dilettantistico e
semiprofessionale3. Ricreativo di buon livello4. Seniores semiprofessionale
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L’Offerta Mancante:
1. Giovanile professionale2. Giovanile professionale di alto
livello3. Seniores di alto livello
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I fattori critici:
1. Le Competenze acquisite, cioè l’Aver Fatto
2. La possibilità e capacità di Selezione
3. Le Risorse a disposizione (persone, tempo, spazi, denaro)
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La Road Map:
1. Anno 0: giovanile professionale2. Anno 1: da professionale a
selezionato3. Anno 2: da selezionato ad alto
livello4. Anno 3: da giovanile a categoria5. Anno 4: alto livello nazionale
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L’ Anno 0 2008/2009:1. Anno 0: giovanile professionale2. Tante risorse per poche cose3. 1 o 2 squadre, max 2 campionati4. 14/24 atlete, 3/4 tecnici, max rapporto
1/65. 11 mesi di attività, 12/15 h settimanali6. Grande Supporto fisico/medico/logistico7. Confronto con realtà esterne
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Le Regole Base:1. Accettare e condividere la Sfida2. Impegno forte ma a scadenza (1 anno)3. Orientamento alla costruzione del Modello
e non al raggiungimento della vittoria4. Ricerca continua del Superamento ed
Innalzamento del Limite
5. Per raggiungere risultati che non hai mai raggiunto devi fare ciò che non hai mai fatto
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Le Relazioni:1. Offerta per Tutti riservata a Poche
Invitate e selezionate sulla base della Capacità di Impegno
2. Massima condivisione con le Famiglie3. Periodo di lavoro da metà maggio 084. Libere alla fine della stagione 2008/09
5. Lavoro ed ambienti Aperti (massima disponibilità di visione per dirigenti e tecnici)
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