Infortuni sul lavoro e malattie professionali - lumsa.it · PROGRAMMA SCOLASTICO RAPPORTO DI LAVORO...

Infortuni sul lavoro e

malattie professionali

Concetto e casi

1 Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona

Presentazione personale

• Professoressa della Università di Barcellona.

• Responsabile del Corso di Laurea di Rapporto di

Lavoro

• 2001: dottorato di Ricerca: malattia professionale.

Uno studio su prevenzione. Pubblicata dall’editoriale

del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.


Presentazione della lezione

• Argomento della lezione: contingenze professionali: previdenza sociale che si insegna nella Laurea magistrale di Rapporto di Lavoro (rapporti di lavoro e delle risorse umane). https://www.ub.edu/portal/web/dret/coneix-la-facultat/-/ensenyament/detallEnsenyament/1430704

•


Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 4

Laurea di Rapporto di lavoro

• È una Laurea che s’insegna nella Facoltà di

Giurisprudenza (Diritto) ma è autonoma perchè

comprende materie di diritto e anche di economia e

psicologia:

https://www.ub.edu/portal/web/derecho/inicio.

• Laurea di 4 anni: materie di diritto: diritto del lavoro

(diritto sindacale, previdenza sociale, prevenzione dei

rischi professionali) basicamente anche

amministrativo, civile, diritto internazionale del

lavoro

(https://www.ub.edu/portal/web/derecho/grados/-

/ensenyament/detallEnsenyament/1714107/7).

https://www.ub.edu/portal/web/derecho/inicio

https://www.ub.edu/portal/web/derecho/grados/-/ensenyament/detallEnsenyament/1714107/7



PROGRAMMA SCOLASTICO

RAPPORTO DI LAVORO

• primo corso

• Le statistiche per Labor Relations Introduzione all'Economia Psicologia del lavoro Sistema politico e di diritto costituzionale Tecniche di lavoro e comunicazione Economia del lavoro Storia economica e sociale Introduzione al diritto Organizzazione aziendale Sociologia del lavoro

• secondo corso Diritto del lavoro I

• diritto commerciale Organizzazione e metodi di lavoro Politiche per l'occupazione I contabilità Social Security Law I Diritto del lavoro II People Management


PROGRAMMA SCOLASTICO

RAPPORTO DI LAVORO

• terzo corso contabilità II Legge salute e la sicurezza Social Security Law II Regime giuridico dei dipendenti pubblici Sistema giuridico e procedimento amministrativo comune Diritto Sindacale I tassazione delle imprese Gestione Pubblico Impiego Sistema Internazionale legale del Lavoro Sicurezza e la salute

• quarto anno Diritto del lavoro procedurale Diritto Sindacale II intervento amministrativo nei rapporti di lavoro Il personale selezione e formazione

• Elettivi: la pratica del lavoro rischi psicosociali tecniche di negoziazione e risoluzione dei conflitti (mediazione).... Itinerari e menzioni :Menzione nel diritto del lavoro Menzione a People Management


Obiettivo della lezione

• capire e analizzare il concetto di contingenze

professionali, compresi gli incidenti sul lavoro e

malattie professionali nel campo della protezione

sociale.

Motivazione: protezione più intensa per gli infortuni

sul lavoro e la malattia professionale.


Glossario • Contingenza: evento che può succedere o no:

Accidentalità, eventualità, possibilità di essere o non

essere.

• Contingenze professionali: infortuni sul lavoro e

malattie professionali.

• Contingenze comuni: non professionali: incidenti e

malattie che non hanno relazione con il lavoro.

• Contingenze protettive: quelle che la legge avrebbe

voluto proteggere perchè hanno bisogno di

protezione (art. 42 LGSS)


Abbreviazioni

• STS: Sentencia del Tribunal Supremo: Sentenza de la

Corte di Cassazione – Corte Suprema. Dottrina:

Giurisprudenza. Cassazione della dottrina delle

sentenze dei tribunali superiori regionali.

• STSJ: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la

Comunidad Autónoma (17 CCAA: Andalucía,

Cataluña...): Alto tribunale di giustizia della regione.

• LGSS: Ley General de la Seguridad Social (2015)


Contenuto della lezione

• A. IL CONCETTO DI INFORTUNIO SUL

LAVORO NEL DIRITTO E NELLA

GIURISPRUDENZA DELLA CORTE di

CASSAZIONE.

• B. MALATTIA PROFESSIONALE: CONCETTO

• C. MAGGIORE PROTEZIONE DELLE

CONTINGENZE PROFESSIONALI. Differenze

tra contingenze comuni e professionali.


INFORTURNI SUL LAVORO

Legge Generale della Previdenza Sociale (LGSS): art.

156


Concetto

• Concetto legale: tre elementi:

• 1. Lesioni.

2. Il lavoro subordinato.

3. La causalità: diretta o indiretta.

• Estensione del concetto: casi legali e presunzioni.

• Differenze con altre contingenze.


Infortunio

Concetto flessibile (dalla sentenza della Corte di

Cassazione del 17 giugno 1903): integra:

1. incidenti estrictu sensu: concetto classico di

infortunio sul lavoro: i danni causati da una azione

improvvisa e violenta;

2. malattie: danni causati da una azione lenta e

progressiva (esempio: avvelenamento con mercurio)


1. Lesioni

• Fisiche o mentali: danni fisici e psicologici.

Per esempio: ansia o disturbo d'ansia reattivo di

lavoro nei casi di mobbing.


1. Lesioni:

include patologie mentali derivate dal lavoro: relazione

causale tra la malattia e il lavoro svolto:

1. disturbi d'ansia

2. disturbi della depressione

3. la schizofrenia, la demenza, psicosi ....

malattie che causano inabilità (temporanea o permanente) nel

lavoratore.


1. Disturbi dell'adattamento: caso

di furto borsa (STS 14.10.2014) • «traumi correlati e disturbi fattori di stress la cui

caratteristica essenziale è una risposta psicologica ad

uno o più identificabili fattori di stress che

coinvolgono lo sviluppo di sintomi emotivi o di

comportamento clinicamente significativa. I sintomi

devono essere presentate entro 3 mesi dopo l'inizio

del fattore di stress. La risposta è marcato disagio,

superiore al previsto, data la natura del fattore di

stress, o menomazione significativa attività sociale,

professionale o accademico» (wikipedia) Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 16

Caso: furto della borsa

• Furto della Borsa dil lavoratore quando è tornata a

casa dal lavoro che causa una disabilità temporanea.

La causa de la disabilità è disturbo di adattamento.

• Fatti: il medico prescrive della contingenza commune

(incidente non professionale) e il lavoratore sostiene

il rating della contingenza generatore di inabilità

temporanea come un incidente sul lavoro. L’Alta

Corte della Galizia ritiene che non è infortunio sul

lavoro.


Mobbing

• aggressione psicologica di tempo prolungato che

provoca un danno progressivo e continuo sulla

dignità dei lavoratori. È considerata per gli tribunale

come una forma caratteristica dello stress lavorativo

causata da rapporti interpersonali stabilite nei luoghi

di lavoro.


Elementi di mobbing

• elemento soggettivo: il tentativo del causante del

danno

• elemento oggettivo: sistematica e continuata della

condotta a scopo di intimidire (sentenza dell’Alto

Tribunale di Andalusia di 30-5-2011).


mobbing come incidente sul

lavoro

• È difficile appellare (ricorso per cassazione) su

questo tema: la mancanza di contraddizione tra le

decisioni delle Camere delle Alti Corti di giustizia

regionali (Auto di 4 dicembre 2014). Non c’è

contraddizione perchè non esistono casi uguali.


Casi giurisprudenziali (STSJ)

• Diferenza tra mobbing e conflittività nel lavoro:

sindrome depressiva provocata da conflitti nel lavoro:

la malattia è la conseguenza del conflitto, ma non di

mobbing:

• Sentenza da Madrid, 19-5-2011: la sindrome depressiva è

un incidente sul lavoro. e disturbo d'ansia che affligge il

lavoratore è un incidente sul lavoro, anche se non v'è alcun

mobbing.

• Sentenza da Catalunya, 8-2-2008: dobbiamo distinguere tra

mobbing e situazioni di conflitto nel lavoro


Casi giurisprudenziali (STSJ)

• contingenza derivata da incidente sul lavoro: si tratta

di un disturbo depressivo reattivo ai problemi nel

lavoro, derivati da molestie morali o "mobbing": Caso

di un poliziotto locale: Sentenza dall’Alta Corte di

Valencia (Camera sociale) di 12 marzo 2014.

Comportamento sprezzante dal superiore al

lavoratore a partire dal 2006 e raggiungere 2009

(comportamento sistematico) che causa un diturbio

d’ansia al lavoratore.


Supplemento a la prestazione

economica

• LAVORO INFORTUNI: supplemento a carico dal

dattore di lavoro per non compiere le leggi di

sicurezza nello svolgimento di attività lavorative: TSJ

Cantabria (Camera sociale, sezione 1), sentenza n.

679, 3 luglio 2006. Non tutte esercizio abusivo di

poteri può essere descritto come molestie. È

necessario comportamenti che crea un ambiente

ostile.


2. Persone protette

• Lavoratori: svolgono una attività sotto la direzione

altrui. Quelli compresi nel regime generale della

previdenza sociale (lavoratore dell’industria,

agricoltura) e d’altri regimi speciali (lavoratori del

mare, de l’estrazione del carbone).


2. Persone protette

• Coloro che sono «assimilati» dalla la legge: non sono

lavoratori subordinati ma sono anche tutelati per gli

infortuni sul lavoro (consiglieri e amministratori di

società di capitali che non hanno il controllo della

società; secolari o laici che prestano servizi a

pagamento nelle istituzioni ecclesiastiche ...). Tutti

questi vengono compresi nel regime generale della

previdenza sociale (art. 97 LGSS)


2. Persone protette

• Lavoratore Autonomo: concetto più ristretto:

(Articolo 316 LGSS): Esclude incidenti che si

verificano al di fuori dello sviluppo di attività

professionale:

• 2. Un infortunio sul lavoro come lavoratori autonomi verificato come conseguenza diretta ed immediata del

lavoro svolto in proprio e che determina la loro inclusione nel campo di applicazione del presente regime

speciale. Ciò significa, per lo stesso effetto, per malattia professionale contratta come risultato del lavoro

svolto da soli, che è causata dall'azione degli elementi e le sostanze e attività specificate nella lista delle

malattie professionali con i rapporti delle principali attività in grado di produrli, allegata al regio decreto

1299/2006, del 10 novembre, che approva il calendario delle malattie professionali è approvato nel

sistema di previdenza sociale e criteri per la notifica e la registrazione stabilite.


3. Nesso di causalità tra

l’infortunio e il lavoro:

• Legame diretto tra LESIONI E LAVORO: art. 156.1

Il lavoro è la causa del pregiudizio: sufficiente o causa

efficiente (non necessariamente esclusiva)

• Legame indiretto: in occasione di lavoro: lavoro

diventa un elemento accidentale o non essenziale di

lesioni.


Nesso causale

• Il lavoro è la causa dell’infortunio: nesso di causalità

diretta.

• Il lavoro è l’occasione: nesso di causalità più ampio:

l’infortunio non si è verificato durante o sul luogo di

lavoro. Nesso indiretto tra evento e lavoro: Per

esempio: incidente in cui il lavoratore è ferito da un

estraneo al lavoro sulla via di ritorno a casa. Evento

espressamente incluso dal legislatore: art. 156.2

Profssa Dr. Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 28

Casi legali: eventi considerati

come infortunio sul lavoro • PRESUNZIONE DI INFORTUNIO SUL LAVORO

• In itinere. Presunzione

• Incidente in missione

• Prestazioni in cariche elettive sindacali.

• Il lavoro diverso da quello della loro categoria professionale.

• Gli atti di salvataggio

• MALATTIE:

• Malattie o causato dal lavoro

• Malattie o difetti precedenti.

• Malattie intercorrenti.

Profssa. Dr. Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 29


Presunzioni di infortuni sul lavoro

Due ipotesi previste dalla legge:

1. Il tempo e il luogo di lavoro: incidenti che si verificano

nel tempo e sul posto di lavoro

2. Infortunio in itinere: incidente subito durante lo

spostamento casa-lavoro.

Il tempo e il luogo di lavoro

• Presunzione iuris tantum: confutata.

• Onere della prova: dal datore di lavoro: il datore di

lavoro deve dimostrare che l’infortunio non è

correlato al lavoro.


Distruzione della presunzione

• STS 16 dicembre 2005, n. 445 (caso di malformazioni congenite che distrugge la presunzione): “… per la distruzione della presunzione di situazione di lavoro della malattia emersa nel momento e nel luogo di servizio la giurisprudenza richiede che la mancanza di relazione tra il pregiudizio subito e il lavoro svolto verrà dimostrato sufficientemente, sia perché il caso di malattia per sua stessa natura esclude eziologia del lavoro, sia perché i fatti addotti distorcono il nesso causale”. Nello stesso senso: SSTS 3-11-2003, 4078; 27-12-1995, 1213.


Presunzione

• STS 18 dicembre 2013: è infortunio sul lavoro: non

può escludere l'influenza del lavoro nella formazione

di un attacco di cuore in modo che il rapporto tra

lavoro e malattia non si rompe se la malattia si

manifesta durante il lavoro.


Il tempo e il luogo di lavoro:

interpretazione giudiziaria

• Tempo di lavoro: durante l'orario di lavoro.

interpretazione estensiva. Ad esempio: Sentenzia 4

febraio 2015: è l'evento incidente sul lavoro l'operaio

incriminato che è stato in quel momento sulla nave,

ma in realtà non dava servizio.


Luogo di lavoro

• Sentenza da 16 de giunio de 2014, n. 5291: Si tratta di

infortunio sul lavoro che si verifica con il lavoratore a

bordo della nave, anche se non era in servizio in quel

momento. L'imbarcazione viene intesa come un

luogo di lavoro.


Non è infortunio sul lavoro

• malattie cardiache nello spogliatoio dell’azienda

prima di iniziare la giornata lavorativa (STS 22-

11-2006, n. 2706). Cfr: STS 4 ottobre 2012, n.

10305.

• la malattia di cuore subito da un lavoratore

(medico) a casa, essendo di guardia (STS 9-12-

2003, n, 2358): in attesa di lavorare per una

possibile chiamata dell’Ospedale in cui lavorava.


incidenti che si verificano fuori

del tempo e del posto di lavoro

• È necessario provare la conessione con il lavoro.

• È possibile provare che l’infortunio sia collegato al

lavoro. Per esempio: casi di lavoratore che si suicida

in casa dovuto a situazione di agitazione nel lavoro (S.

22-9-2011, n. 2491).


Incidente in itinere

• IN ITINERE: subito durante lo spostamento casa-

lavoro. Occasione di lavoro: il soggetto protetto è

rimasto vittima di un infortunio su un cammino che è

necessario percorrere per arrivare o ritornare dal

lavoro. Infortunio «impropio»

• Non è un caso «in missione».

• Non possiamo applicare la presunzione di tempo e

del posto di lavoro.


Presunzione di incidente in itinere

• L'incidente subito dal lavoratore di andare o tornare

al posto di lavoro (casa-lavoro).

• Interpretazione giurisprudenziale:

• Vengono analizzati gli elementi: teleologico (scopo);

topografico (percorso); cronologico (tempo necessario per

lo spostamento); e di idoneità del mezzo di trasporto.

• la presunzione si riferisce solo agli incidenti e non alla

malattia.

Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di

Barcellona 39


Barcellona 40

Incidente in itinere

• La giurisprudenza dalla Corte di Cassazione (TS) è restrittiva: il nesso causale si interrompe. Ad esempio:

- STS 30-5-2003, 5326 (che comprende la dottrina su questo precetto): infarto miocardico che provoca un incidente stradale sul lavoratore durante il viaggio di casa al lavoro (nel cammino di prendere il camion al parcheggio). Non è infortunio sul lavoro perchè non è provata la conessione tra la malattia cardiaca e il lavoro. Concetto giurisprudenziale: infortunio «impropio»: [...] L'infortunio in itinere è la manifestazione tipica di incidente improprio, non derivata direttamente dalla attuazione dei contenuti del rapporto di lavoro, ma delle circostanze, che è lo spostamento derivante dalla necessità di rendere efficace l'obbligo sinallagmatico, in modo tale che, se non fosse esistito, non fosse avvenuta la necessità di viaggiare e quindi l'incidente [...].

- STS 29-3-2007, 3530: non è infortunio sul lavoro l’incidente di ritorno al lavoro dopo l’esecuzione di gestioni sull'Agenzia di Tesoreria dello Stato (autorizzato dalla direzione datore di lavoro).

Elementi di interpretazione nella

giurisprudenza (TS):

• elemento cronologico: tempo trascorso in

spostamento;

• elemento topografico: la strada o percorso utilizzato

• Elemento «teleologico" : scopo del viaggio: andare o

tornare dal lavoro. Rottura del nesso di causalità: se lo

spostamento si fa per occuparsi di una questione

personale.

• adeguatezza dei mezzi di trasporto utilizzati. Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 41

STS 14 febbraio 2017

• Fatti: Ipotesi: la morte del lavoratore, di ritorno a casa il

venerdì nel solito modo (compresa una piccola deviazione

ad accompagnare due compagni) e subisce un infortunio.

• L'elemento tempo: l'incidente accade 1 ora e mezza dopo

aver lasciato il lavoro. Il datore di lavoro conosce la

deviazione per lasciare i loro compagni.

• La Corte Suprema fa un'interpretazione flessibile e ritiene

che il ritardo non è rilevante, tenendo conto del tempo

investito. Stesso senso: STS 26-12-2013, n. 2315.


Senso contrario

• Alto Tribunal di Andalucia/Granada ritiene che il

tempo trascorso nel trasferire i due compagni supera

la normale richiesta in questo trasferimento. Ciò

significa che, secondo la Camera, il nesso di causalità

è rotto perché interrompe il viaggio di ritorno a casa

per occuparsi di una questione personale.


Interpretazione di domicilio per

la giurisprudenza

• residenza abituale, che comprende il fine settimana di

soggiorno durante l'estate a casa, domicilio

familiare...


Interpretazione flessible:

elemento teleologico

• Interpretazione legata al principio di conciliazione tra

lavoro e famiglia: STSJ Galicia 14 giuglio 2015, n.

1660: I fatti: il lavoratore subisce un infortunio

quando torna a casa prima di finire giornata

lavorativa per occuparsi di un'emergenza familiare.

Lo spostamento è dovuto a un motivo privato e non

deriva dall'obbligo di andare a lavorare.

Interpretazione flessibile: applica il principio della

conciliazione di lavoro e vita familiare.


Incidente in itinere e concorso di

responsabilità penale di una terza

persona

• STS 20-2-2006, 739: Morte per un fatto estraneo al lavoro:

lavoratore ucciso in una fermata dell'autobus quando torna dal

lavoro. È incidente sul lavoro. Analisi del rapporto tra art. 156.2

a) e 156.5. è un caso fortuito.

• STS 14-10-2014: Colpa di un estraneo: soggetto che

causa l’infortunio. A causa di un estraneo al lavoro:

Borsa furto nella strada di casa del lavoratore.

Assenza di precedente relazione tra l'aggressore e la

parte lesa. È un caso fortuito.


Barcellona 46

Non è incidente sul lavoro:

rottura del nesso causale

• 5. Non impedirà la qualificazione di incidente sul lavoro: [...]

b) Il concorso di responsabilità civile o penale del datore di

lavoro, un collega della vittima o di un terzo, a meno che non

sopporta qualche rapporto di lavoro. Art.156.5

• Interpretazione: non si qualifica come incidente sul

lavoro quando l'aggressione obbedisce alcune ragioni

non correlate al lavoro e che vengono a circostanze

di aggressore e vittima.


Colpa e dolo del sogetto protetto

È infortuni sul lavoro

• Colpa: quando questa si concreti nell’imprudenza, nella negligenza o nell’imperizia, riguardanti alla prestazione del suo lavoro: art. 156.5 a).

• Ad esempio: eccesso di velocità camion refrigerato è negligenza professionale (S. Corte Suprema 13 marzo 2008)

Dolo

• Suicidio del lavoratore

non riguardante al

lavoro: mancanza di

nesso causale



Barcellona 49

Incidente in missione

• Concetto: È incidente in missione subito da un lavoratore

durante l'esecuzione di un'attività commissionata

dall'imprenditore. Interpretazione rigorosa dalla

giurisprudenza (TS).

• Due elementi: 1) lo spostamento per compiere la missione e

2) rendere la missione dell’attività comandata.

• STS 6-3-2007, 1867: Si è drasticamente ridotto il concetto di

incidente in missione. Rottura della connessione causale.

Lavoratore che muore per malattia cardiovascolare durante il

riposo in un albergo di ritorno dalla sua attività di trasloco.

Interpretazione della Corte

Suprema

• Non tutto ciò che accade durante la missione ha un

collegamento necessario con il lavoro. Questo è

quando l'incidente non si verifica durante il viaggio

per compiere la missione, né durante lo svolgimento

dell'attività lavorativa.

Per esempio: non è la morte per malattie

cardiovascolari incidente in missione cuando si

verifica durante il riposo in un albergo quando

ritorna dalla sua attività di trasloco commisionato dal

datore (S. 6.3.2007) Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 50

STS 6-3-2007

• "Non tutto ciò che accade durante la missione ha un

collegamento necessario con il lavoro, quando non è

propriamente spostamento, né svolgimento

dell’attività lavorativa".

• Fatti: spostamento permanente del lavoratore

(realizzazione di traslochi): lesione prodotta durante i

tempi di riposo (trasporto su strada)


Barcellona 51

STS 6-3-2007

• Non è possibile applicare l'art, 115.3 (156.3), perché

l'incidente non si verifica nel tempo e sul posto di

lavoro.

• Non si può inquadrare in caso di incidente in itinere :

1) manca l’elemento geografico (casa-luogo di lavoro)

e 2) non è rigorosamente un incidente ma una

malattia (malattie cardiovascolari).


Barcellona 52

STS 20.4.2015

• Non è un caso in missione l’infarto del miocardio

subito dal controllore in compagnia ferroviaria

mentre dormiva in albergo fornito dalla società dopo

aver finito la sua giornata di lavoro, durante l'attesa

per l'inizio del giorno successivo.


malattie cardiovascolari:

interpretazione dalla Corte Suprema

infarto del miocardio e altre malattie del cuore



Barcellona 55

Infarto del miocardio

• Infarto del miocardio a casa, guardie mediche. SSTS 7-2-2001, 2148; 9-12-2003, 2004\3378

• Infarto del miocardio in itinere: dottrina del TS: non si applica la presunzione di situazione di lavoro. STS 30-5-2003, 5326.

• Infarto del miocardio in albergo fornito dalla società dopo aver terminato la sua giornata di lavoro, durante l'attesa per l'inizio del giorno successivo. ST 20.04.2015

Infarto del miocardio nel lavoro

• Negli uffici della società: spogliatoio: Non si applica

la presunzione di infortunio sul lavoro: STS 22-11-

2006, 9215; 20-12-2005, 2006\534 (prima d’iniziare la

giornata; STS 20-10-2006, 8367 (nello spogliatoio,

finita la giornata). Interpretazione rigorosa


Barcellona 56

STS 22-11-2006

• Fatti: Infarto del miocardio subito nello spogliatoio della società dopo aver timbrato il cartellino e prima d’iniziare la giornata lavorativa.

• Prende dottrina da SSTS 14-7-2006, 7275; 20-12-2005, 2004\534 sulla interpretazione dell’art. 115.3 rispetto all’art. 34.5 ET: “L’espressione legale tempo lavorativo contiene un significato più specifico, equivalente a quello dell’art. 34.5 ET che fa riferimento a trovarsi l’operaio nella sua stazione di lavoro, nel quale s’intende che il lavoratore ha incominciato a realizzare attività o sforzo -fisico o intelettuale- che determina un rapporto tra quello che accade e il lavoro, e per questa ragione si applica la presunzione analizzata”.


Barcellona 57

Conclusione

• È un infortunio sul lavoro se esiste un nesso causale

tra la malattia e il lavoro:

• Quando succede fuori del tempo e luogo di lavoro (in

itinere, a casa, prima di iniziare la giornata di lavoro ...) il

lavoratore deve dimostrare il nesso causale e il rapporto tra

lavoro e malattia.

• Quando succede nel tempo e luogo di lavoro il datore deve

provare la conessione perché c’è la presunzione di

infortunio sul lavoro.


Altri eventi considerati un

infortunio sul lavoro

• Art. 156.2 b): infortuni subiti dal lavoratore durante o

come risultato della prestazione delle cariche elettive

in sindacato e di quelli che si sono verificati quando si

va o torna dal posto di lavoro in cui vengono

esercitate queste funzioni.

• Art. 156.2 c) gli incidenti sono quelli che si sono

verificati durante o come conseguenza dei compiti

che, anche se diversi dal suo gruppo professionale,

esegue il lavoratore Prof.ssa Dtt.ssa Susana Moreno Cáliz. Università di Barcellona 59

la malattia considerata come

infortunio sul lavoro

• Art. 156 f) malattie o difetti subiti dal lavoratore in

precedenza, ma aggravati a causa dell’incidente sul

lavoro.


la malattia considerata infortunio

sul lavoro

• Art. 156 g) Le conseguenze dell'incidente che

vengono modificate in natura, durata, gravità o

cessazione, malattie intercorrenti, costituendo

complicazioni del processo della malattia determinata

dall'incidente stesso o proveniente da condizioni

acquisite dal nuovo mezzo in cui si trova il paziente

per la guarigione.


la malattia considerata infortunio

sul lavoro

• Art. 156 e) Malattie, non incluse nel seguente

articolo, contratte dal lavoratore nell'esercizio del suo

lavoro, purché sia dimostrato che la malattia ha per

causa esclusiva l'esecuzione del lavoro.

• differenze tra malattie professionali e infortuni sul

lavoro: l'inclusione in una tabella legale o un elenco di

malattie causate dal lavoro.


Malattia profesionale

Art. 157 LGSS Regio Decreto 1299/2006, 10-11 approva la nuova tabella delle malattie professionali.


Barcellona 63

Concetto di malattia professionale

• Concetto legale: una conseguenza di sostanze e

attività correlate nella tabella delle malattie

professionali.

• Malattie professionali: causalità esclusiva al lavoro.

Nuova tabella di malattie professionali, in vigore dal

1-1-2007 (RD 1299/2006).


Barcellona 64

Tabella di malattie professionali

Caratteristiche e struttura


Tabella delle malattie professionali

• Caratteristiche: elenco flessibile e dinamico (processo di aggiornamento e di revisione).

• Annesso 1. Tabella delle malattie professionali riconosciute.

• Annesso 2. Elenco complementare delle malattie professionali il cui origine professionale è sospettato e potrebbero essere considerate in futuro per l'inclusione nella lista delle malattie professionali. Caso di cancro della laringe.


Annesso 1. Gruppi e criteri di

classificazione.

• G 1. Malattie causate da agenti chimici

• G 2. Malattie causate da agenti fisici

• G 3. malattie causate da agenti biologici.

• G 4. Malattie respiratorie. Caso speciale: l'amianto

• G 5. Malattie della pelle

• G 6. Cancri professionali. Nuovo: cancro della laringe.


Interpretazione Corte Suprema

• Interpretazione da parte del TS in recenti sentenze:

STS 13-11-2006: anche se la particolare malattia non

è specificamente indicata potrebbe essere inclusa in

un particolare gruppo, che non descrive tutte le

malattie possibili.


Barcellona 68


Barcellona 69

Professione che causa la malattia

professionale

• 01/18/2007 STS: determina la regola speciale che si trova nella

STS 1972/12/20 sulla silicosi: la professione esercitata quando si è

verificata la malattia professionale. Scopo: Evitare la mancanza di

tutela del lavoratore che sviluppa malattia professionale anni più

tardi dopo avere esercitato la professione.

Amianto

• responsabilità del datore per i danni: la morte di un

lavoratore anni dopo l'esposizione all'amianto.

• Supplemento della prestazione economica per non

compiere le norme di sicurezza: assenza di test

medici periodici (misura preventiva)


Considerazioni Finali

Per ché è importante qualificare l’incidente come

professionale o di lavoro?


La protezione sociale delle

contingenze professionali

Protezione più forte:

1. L'accesso alle prestazioni:

• non è necessario i contributi previdenziali. Principio

dell’automaticità delle prestazioni.

• Calcolo de la prestazione è più vantaggioso per i lavoratori.

La prestazione viene calcolata facendo riferimento alla

retribuzione che il lavoratore ha effettivamente percepito in

danaro o in natura.


2. Azione protettiva

Azione protettiva più ampia: prestazione esclusive per rischi

professionali (infortuni sul lavoro e malattia professionale):

• lesioni permanenti non invalidanti. Il danno non causa una

inabilità permanente però causa un danno compreso in un

elenco tassativo. La lesione è definitivamente consolidata

però non affetta la sua capacità lavorativa.

• il risarcimento dei danni

• Supplementi per la violazione delle regole di prevenzione

dei rischi professionali. Lineamenti: sanzioni e risarcimento.


2. Azione protettiva

• Prestazione «speciale» ai superstiti: quantità

adizionale a la rendita che la legge atribuisce a

coniuge superstite in caso di morte del lavoratore a

seguito di infortunio o di malattia professionale:

assegno una tantum.


Grazie per la vostra

attenzione

Indirizzo email: [email protected]


Infortuni sul lavoro e malattie professionali - lumsa.it · PROGRAMMA SCOLASTICO RAPPORTO DI LAVORO...

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