1. 1. Come condurre una valutazione delleCome condurre una valutazione delle prestazioni efficaceprestazioni efficace
2. 2. Svolgere le valutazionidel personalenel modo migliore di vitale importanza per i dipendenti, in particolare in un clima in cui leconomia fatica a riprendersi ed il mercato del lavoro a ripartire. Se le persone sentono che i loro talenti non vengono riconosciuti e che non ci sono possibilit di soddisfare le proprie aspirazioni, inizieranno a guardarsi attorno in cerca di ambienti pi stimolanti. Quindi cosa possono fare le aziende per rendere la gestione delle performance un processo pi positivo e efficace?
3. 3. Rendi il processo chiaro e coerente Se i processi non sono chiari e le persone hanno limpressione di ricevere trattamenti differenti dai loro pari, penseranno che le valutazioni siano ingiuste. Software HR con la gestione delle valutazioni integrata, possono fare molto per agevolare lottimizzazione dei processi ed assicurare coerenza. Sii preparato I manager devono riflettere su quali siano i risultati che desiderano raggiungere e di quali sviluppi desiderati sia necessario discutere. Le persone devono arrivare allincontro preparate a parlare delle proprie aspirazioni, di quale parte del loro lavoro vorrebbero sviluppare e in che direzione vorrebbero far andare la loro carriera.
4. 4. Tieni a mente che si tratta di una conversazione a due Assicurati che i tuoi manager non siano bloccati nella convinzione che un momento di valutazione sia unoccasione per dire ai dipendenti cosa non va. necessario creare una conversazione aperta ed onesta. Assicurati di affiancare alle valutazioni formali, dialoghi informali pi regolari. Metti in atto quanto condiviso Software di gestione delle performance possono aiutare nellassicurarti che ci che stato condiviso si realizzi, mettendoti a disposizione uno spazio centralizzato dove registrare le informazioni e renderle accessibili sia a manager che ad impiegati. Non nascondere le situazioni pi difficoltose sotto il tappeto Sii diretto sulle tue preoccupazioni e d ad ognuno lopportunit di dare la sua versione dei fatti. Invita gli individui coinvolti a trovare una soluzione, sar molto pi semplice farli sentire partecipi di un piano di azione condiviso se sono stati parte della sua definizione.
5. 5. Se vuoi saperne di pi visita il nostro sito o contattaci! Cezanne HR srl Tel. 051/363333 www.cezannehr.com/it info.italia@cezannehr.com Via zago 2/2 40128, Bologna Leggi larticolo completo!Leggi larticolo completo!
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