Curriculum Vitae Efficace

Come scrivere

il tuo Curriculum Efficace

in un Solo Giorno!

Consigli, modelli ed esempi utili

per costruire passo passo il tuo CV

Nuova Edizione rivista e ampliata

Mariangela Tripaldi Psicologa del Lavoro & Coach

www.CoachLavoro.com

http://www.coachlavoro.com

www.CoachLavoro.com Pagina 2

Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Coac hLavoro

Indice

Argomenti Pagina

Presentazione di Coach Lavoro

Cosa troverai in questa Guida

3

5

Cosa dicono i selezionatori di questa Guida 6

Introduzione

L’atteggiamento giusto per iniziare

9

11

Che cos’è il Curriculum Vitae 15

Quali sono le caratteristiche più importanti di un CV 16

Gli errori più comuni da evitare 17

Come vengono selezionati i CV 20

La struttura base del Curriculum 23

I modelli di CV: Cronologico, Funzionale, Europeo 29

Come perfezionare il CV 40

Un Curriculum per ogni età 41

Il Curriculum online 45

Conclusione 47



Un viaggio di mille miglia inizia sempre dal primo passo

Lao Tze

Presentazione di Coach Lavoro

CoachLavoro.com è un sito nato nel 2009 per offrire informazioni,

consulenza e formazione per chi cerca lavoro, per chi vuole cambiarlo o

per chi ha deciso di inventarselo!

L’idea del sito nasce dalla percezione di una forte esigenza di

orientamento e di supporto per la ricerca di una nuova occupazione che

gli attuali operatori del mercato non riescono a soddisfare pienamente.

L’obiettivo di Coach Lavoro (rappresentato

anche dal logo) è quello di creare un

ponte dal passato al futuro, da una

situazione problematica ad una prospettiva

ricca di opportunità, da un lavoro che non

c’è o che non soddisfa, ad uno nuovo che

consenta di esprimersi e di valorizzarsi.

Come individuare il tipo di lavoro più adatto alle proprie

caratteristiche e al contempo richiesto dal mercato?

Come valorizzare meglio il proprio profilo attraverso il CV e la

Lettera di Presentazione?

Come muoversi efficacemente per cercare lavoro?

A queste e ad altre domande Coach Lavoro risponde attraverso:

Centinaia di articoli presenti sul blog suddivisi in oltre 10 categorie

Guide monotematiche (come questa che stai leggendo)

Workshop ed eventi formativi

Servizi di Consulenza e di Coaching individuale

http://www.coachlavoro.com/



Nello specifico, i servizi offerti da Coach Lavoro sono:

Coaching: dal Sogno all'Obiettivo, dall'Obiettivo all'Azione

Orientamento Professionale per i giovani (e non solo...)

Consulenza di Carriera per i Professional e per i Manager

Valutazione e valorizzazione delle competenze

Redazione di Curriculum e Lettera di Presentazione professionali

Ottimizzazione delle strategie di ricerca del lavoro

Preparazione ai Colloqui di Selezione

Chi c’è “dietro” Coach Lavoro

Il sito è ideato e gestito da Mariangela Tripaldi, Psicologa del Lavoro

con esperienza nella Selezione, Formazione e Sviluppo presso la Direzione

HR di aziende multinazionali.

Coach certificata presso un’affiliata italiana della NLP Society di Richard

Bandler, si è specializzata in Orientamento professionale, Career

Coaching (Consulenza di Carriera) e Business Coaching (per l’avvio di

nuove attività).

Inoltre collabora con una società di Consulenza organizzativa, dove cura

progetti di Formazione, Coaching e di Sviluppo delle competenze.

Le attività di Coach Lavoro sono supportate da uno staff di Psicologhe e di

esperte di Orientamento.

Per consultare la Rassegna stampa su Coach Lavoro, clicca qui.

http://www.coachlavoro.com/coaching/come-funziona/

http://www.coachlavoro.com/coaching/per-il-lavoro/

http://www.coachlavoro.com/coaching/per-la-carriera/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/test-attitudinali/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/test-attitudinali/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/revisione-e-ottimizzazione-del-cv/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/strategie-di-ricerca-e-di-auto-promozione/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/preparazione-al-colloquio/

http://www.linkedin.com/in/mariangelatripaldi

http://www.coachlavoro.com/info/



Cosa troverai in questa Guida

Prima di scrivere questa guida ho letto tanti manuali, libri o semplici articoli

sul tema del Curriculum, ma nella maggior parte dei casi ho trovato solo

concetti generici e superficiali!

Il nostro obiettivo invece è stato quello di scrivere una guida chiara,

completa e soprattutto pratica!

I feedback ricevuti alla scorsa edizione dell’ebook ci hanno confermato

l’apprezzamento dei lettori in questo senso, e con questa nuova versione

intendiamo migliorare ancora di più!

Leggendo questa guida apprenderai come scrivere un Curriculum D.O.C

sia per quanto riguarda la forma che il contenuto.

Per prima cosa ti guideremo nella fase preparatoria del Curriculum

attraverso domande mirate che ti serviranno a definire chiaramente il tuo

obiettivo professionale.

Poi sarai aiutato a scegliere il modello di CV più adatto al tuo profilo e

potrai prendere spunto dagli esempi proposti per elaborare il tuo nuovo

Curriculum.

Ti indicheremo i principali errori da evitare nella scrittura del tuo CV e gli

accorgimenti da attuare in base al tuo profilo ed agli anni di

esperienza maturata.

Inoltre ti spiegheremo il funzionamento di un normale processo di

selezione per poterti mettere “nei panni” di chi ha il compito di valutare il

tuo CV!

Infine, scoprirai come ottimizzare l’utilizzo del tuo Curriculum online, sui

principali siti di annunci e sui business social network come Linkedin.



Cosa dicono i Selezionatori di questa Guida

La Guida è stata letta attentamente e valutata da 3 esperti di Selezione:

1. Massimo Rosa, noto Selezionatore ed HeadHunter, fondatore della

Società di Ricerca e Selezione "Profili & Carriere" che opera da 20 anni in

Italia.

2. Marco Chillemi, Consulente di Orientamento, operatore di un Centro

per l'Impiego e referente EURES

3. Mauro Trudu, Psicologo, Addetto alla Selezione all'interno dell'Ufficio

Risorse Umane di un'azienda di servizi IT, la Infoservice Srl

Questi sono i loro rispettivi commenti:

1. In "Come scrivere il tuo curriculum efficace in un solo giorno" Coach

Lavoro ha confermato quanto già dimostrato con la prima edizione della

guida, ovvero di aver realizzato e reso disponibile ai propri utenti un lavoro

puntuale ed esaustivo scritto in un linguaggio immediato e facilmente

comprensile.

Consigli preziosi e imprescindibili per chi desidera aumentare la propria

occupabilità cominciando dal primo passo, quello di un Curriculum Vitae

perfetto, appunto.

Integrato con la guida alla "Lettera di presentazione" il lavoro di Mariangela

Tripaldi è a mio avviso uno fra i migliori ebook pratici rivolti a chi cerca

lavoro, disponibili attualmente sul web. (Massimo Rosa)

2. Nella mia ricerca di "formazione continua" come Orientatore, un giorno

ho trovato su internet la Guida "Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in

un Solo Giorno!” di Coach Lavoro.

Da subito ne ho gradito la scorrevole lettura e la facilità di comprensione

ma, l’elemento importante è la completezza d’informazione.

Mi piace la sua impostazione che è sostanzialmente ricalca quella che

utilizzo nei miei percorsi d’orientamento.

Ricco di elementi, curato nei particolari, questo manuale riassume il

concetto che il curriculum non deve essere l’espressione del suo formato,

ma deve essere l’espressione della persona. CV cronologico, funzionale ed

http://www.massimorosa.com/Massimo-Rosa.htm

http://www.profiliecarriere.it/

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/serviziImpiego/SearchCPI.htm



http://www.infos.it/HomePage.aspx?ref=2124



altro si intrecciano e si scambiano identificandosi nella persona e nel suo

obiettivo!

Mantenuta la sua forma e la sua eleganza, il CV deve essere sicuramente

leggibile e dare l’idea di professionalità.

Contrariamente a quanto si pensa, ogni CV deve essere plasmato e

modellato rispetto alla situazione per la quale deve essere utilizzato e quindi

non esiste un solo proprio cv.

Al suo interno non solo devono essere evidenti competenze e conoscenze

ma, in un certo qual modo, deve trasparire la personalità di che l’ha scritto.

Ecco che il CV si trasforma da “pezzo di carta” al proprio biglietto da visita

che è in grado di comunicare con il linguaggio di chi lo legge. Uno strumento

di marketing, la presentazione di un “prodotto” interessante!

Così fatto il CV diventa singolare, attira l’attenzione; per chi lo legge fa

nascere la curiosità di conoscere “l’autore di questo classico” oppure, il

dubbio di dover scartare un candidato che potrebbe essere interessante …

Mi complimento ancora con Mariangela Tripaldi perché è riuscita, nella sua

semplicità, a trasferire una competenza importante per chi farà uso di

questa Guida. (Marco Chillemi)

3. Convocare un candidato il cui profilo non è in linea con le esigenze

aziendali è una perdita di tempo, sia per i recruiter che per chi cerca lavoro.

Scartare una candidatura che potrebbe soddisfare i requisiti richiesti, o non

essere mai contattati per la posiziona cui si aspira, è ancora più grave.

Cosa non funziona? Dare la colpa agli addetti di ricerca e selezione aiuta

poco (o niente), saper utilizzare gli strumenti a disposizione, invece, vuol

dire gettare le basi per il proprio futuro professionale.

Nel settore dell’ICT, i curricula che riceviamo sono spesso elenchi disordinati

di tecnologie, contengono descrizioni di progetti o troppo dettagliate o

eccessivamente scarne. Nella maggior parte dei casi questa confusione si

manifesta anche in sede di colloquio.

La guida di Coach Lavoro accompagna il candidato in ogni passo della

stesura del CV. Impeccabile dal punto di vista “tecnico”, permette di

confezionare al meglio il “vestito” col quale ci si presente all’azienda.

Il punto di forza di questo vademecum è il considerare gli aspetti di forma,



contenuto e struttura del curriculum vitae come frutto di un’attenta analisi

delle proprie competenze, capacità e aspirazioni.

Aver maturato maggiore autoconsapevolezza e una visione d’insieme

sull’incontro tra domanda e offerta di lavoro è la base dalla quale partire per

preparare una presentazione efficace, sia scritta che orale. Il resto viene da

sé: il CV ad-hoc, la convocazione per il colloquio, la risposta pronta alla

fatidica domanda “Perché dovremmo assumere proprio lei?”. (Mauro Trudu)

Ed ora tocca a te leggere e valutare questa Guida...ma soprattutto

comprenderla ed applicarla in modo personalizzato!

BUONA LETTURA!!!

PS: Per eventuali domande o commenti puoi scrivere una mail a

[email protected].

mailto:[email protected]



Introduzione

Quando avevo iniziato a scrivere la prima versione della Guida al Curriculum

Efficace, nel 2009, eravamo nel bel mezzo della crisi economica e

finanziaria più grave degli ultimi 100 anni.

Chi aveva previsto che sarebbe stato necessario attraversare un periodo

lungo e tormentato, caratterizzato da instabilità dei mercati e conseguente

sfiducia da parte degli imprenditori e degli investitori, ha purtroppo avuto

ragione, come confermano le ultime vicende delle borse italiane ed europee.

Tutto ciò chiaramente ha un impatto immediato sul mondo del lavoro,

incidendo sulla propensione ad assumere da parte delle imprese, in

quanto l’assunzione è una forma di investimento in “capitale umano” ad

elevato valore aggiunto nel lungo termine, che pochi purtroppo si sentono

il rischio di correre, se non per brevi periodi, a fronte di “picchi di lavoro” o

di specifici progetti di sviluppo.

Nonostante l’evidente rallentamento, però, il mercato del lavoro non si è

mai fermato! Le aziende continuano a cercare personale, attraverso la

pubblicazione di annunci o per mezzo di altri canali più o meno diretti…

Il trend delle assunzioni mostra come le imprese abbiamo sempre più

bisogno di personale qualificato, flessibile, pronto a lavorare per

obiettivi e per progetti e soprattutto capace di dare un contributo che sia

superiore al costo sostenuto dall’azienda.

Dal punto di vista della domanda di lavoro, ossia di chi cerca lavoro, la

parola chiave del nuovo sistema che si sta delineando è quello della

cosiddetta “employability” (occupabilità).

Si tratta della capacità delle persone di muoversi agilmente nel mercato,

cambiando più volte posizione e/o azienda nel corso della propria carriera,

non subendo la situazione, ma gestendola a proprio vantaggio.

Essere occupabili infatti significa possedere non solo capacità tecniche ed

esperienze spendibili sul mercato, ma anche la capacità di pro-muoversi,

ossia di muoversi in modo proattivo alla ricerca di opportunità sempre più

interessanti e soddisfacenti.



Sappiamo bene che, quando ci apprestiamo ad intraprendere un viaggio

oltreconfine, ci assicuriamo di essere provvisti di un Passaporto valido,

che ci consenta di muoverci liberamente e velocemente tra un paese e

l’altro.

Allo stesso modo, quando ci mettiamo alla ricerca di un nuovo lavoro, non

possiamo fare a meno di munirci di un valido Curriculum!

In questa guida scoprirai come rendere il tuo CV uno strumento per

presentarti efficacemente, ossia per valorizzare la tua candidatura

rispondendo di volta in volta in modo diverso alle diverse posizioni per cui

intendi proporti.

Infatti il CV non deve essere un documento “imbalsamato” ma “dinamico” ,

per poter essere facilmente adattato a rispondere alle opportunità che

ti interessano.

Gli effetti di un CV efficace sono quelli di:

dimezzare il tempo trascorso alla ricerca di un nuovo lavoro con

migliaia di CV inviati a vuoto,

raddoppiare le possibilità di ottenere un colloquio per ciascun

annuncio a cui rispondi o candidatura spontanea che invii.



L’atteggiamento giusto per iniziare

Quando ci mettiamo a cercare un nuovo lavoro, è facile partire con il

piede sbagliato!

I mass media ci bombardano di notizie sconfortanti, gli amici che si sono

messi in moto prima di noi sono piuttosto scoraggiati.

Forse anche tu prima di leggere questa guida hai inviato centinaia di CV

ricevendo pochi riscontri, se non addirittura nessuno!

Le difficoltà nella ricerca del lavoro sono innegabili, come abbiamo già detto

nell’introduzione.

Questa situazione critica può portare le persone ad assumere uno dei

seguenti atteggiamenti, che potremmo definire:

1. lo “Scoraggiamento”, che porta a ridurre fino anche a cessare del

tutto l’attività di ricerca, posizionandosi così nella schiera sempre più

ampia degli inoccupati, ossia di coloro che non hanno un lavoro e

non lo cercano. Chiaramente in questo modo le possibilità di trovare

un’occupazione si avvicinano allo zero...

2. l’“Ossessione”, che consiste nella ricerca spasmodica h24 di annunci

e nell’invio di CV a raffica, senza selezionarli né tantomeno senza

personalizzare il CV in base al tipo di posizione per cui ci si propone.

Rispetto allo “scoraggiato” che si chiude in sé stesso, l’”ossessivo”

può venire a contatto con maggiori opportunità...

Ma che tipo di lavori può trovare? E soprattutto...a che prezzo?

Il rischio infatti è quello di disperdere le proprie energie nella

ricerca di “un” lavoro, con buone probabilità di essere rifiutato perché

magari troppo qualificato, oppure, se l’assunzione va a buon fine, di

fare un lavoro di basso livello qualitativo e poco soddisfacente,

che non aumenta, anzi, impoverisce il proprio livello di “occupabilità”.

Come abbiamo scritto sul sito nell’articolo Voglio un lavoro qualsiasi, chi

si presenta con un profilo coerente e riconoscibile (potremmo dire, in

termini di marketing, un brand), ha senz’altro maggiori probabilità di

trovare un lavoro di “qualità” in linea con le proprie aspettative e legittime

aspirazioni.

http://www.coachlavoro.com/2011/10/voglio-un-lavoro-qualsiasi/



Evita quindi di presentarti con un CV qualsiasi per chiedere un lavoro

qualsiasi, ma scegli il tuo bersaglio (o anche più di uno, basta che siano

chiaramente identificati!) e proponiti in modo mirato per rispondere alle

caratteristiche richieste da quella specifica posizione lavorativa!

E’ necessario infatti che tu ti presenti come “la persona giusta al posto

giusto”!

Ed il primo a credere di essere il candidato “giusto” per quello specifico

lavoro sei proprio tu!

Questo implica, come dicevamo sopra, che oltre ad avere chiaro il tuo

obiettivo (ossia qual è il “posto giusto” per te), devi essere consapevole

delle ragioni per cui puoi dire di essere la persona “giusta”!

Tali ragioni sono le tue conoscenze (quello che sai), le tue capacità

(quello che sai fare) ed i risultati che hai già ottenuto nelle diverse

esperienze di lavoro (e non solo) che hai fatto.

Oltre all’atteggiamento di “fiducia” e “consapevolezza” dei tuoi obiettivi e

delle tue qualità, c’è un altro elemento chiave fondamentale quando cerchi

lavoro: la strategia, ovvero l’insieme delle modalità con cui effettui la

ricerca del lavoro (autocandidatura, internet, Linkedin, ecc...). Quante più

strade troverai per arrivare alla tua meta, quanto più sarai flessibile a

modificarle in base ai risultati che ottieni, tante più possibilità avrai di

raggiungere ciò che vuoi.

Come abbiamo scritto nell’articolo Obiettivo specifico e strategie mirate

per trovare lavoro riprendendo l’aforisma di Seneca “Non c’è vento

favorevole per chi non sa dove andare”!

In ogni caso, dovunque tu voglia dirigere le tue vele, qualunque strategia tu

intenda utilizzare, il Curriculum è lo strumento necessario (anche se

chiaramente non sufficiente) per presentarti e candidarti ad un lavoro

http://www.coachlavoro.com/2011/01/obiettivo-specifico-e-strategie-mirate-per-trovare-lavoro/





Ora ci concentreremo sulle attività preliminari a cui prestare attenzione

prima di redigere o risistemare il tuo Curriculum.

Per tornare all’analogia tra il CV e il Passaporto: come fai a partire se non

sai neppure qual è la tua meta…o le tue possibili mete?

E’ molto importante che prima della partenza tu dedichi del tempo prezioso

a fare il punto della situazione: chi sei, cosa sai fare e soprattutto cosa

vuoi fare!

Solo dopo aver definito i tuoi obiettivi professionali, potrai iniziare ad

elaborare un CV per ciascuno di essi!

Nel caso tu abbia più posizioni che ti interessano, per evitare una

confusione mentale che si traduce in un’azione poco centrata, ti

suggerisco di scegliere un massimo di 3 tipologie di lavoro e di stabilire un

ordine di priorità tra di esse!

Così quando ti metterai sul campo a cercare lavoro, saprai dosare le tue

energie ed il tuo impegno in base alle tue priorità! Quindi inizierai a cercare

per primo il lavoro “n.1” e poi gli altri. La focalizzazione è fondamentale!

Per aiutarti, ti suggerisco di rispondere (preferibilmente per iscritto) a

queste domande:

1. Qual è il mio obiettivo professionale? Per quale/i tipo/i di lavoro intendo

candidarmi?

2. In quale azienda (una multinazionale o una PMI? Una società di

consulenza o uno studio professionale)? In quale settore in particolare

(industria, servizi, ecc...)?

3. Sono interessato/a solo ad un tipo di posizione o a più di una?

4. In che misura le mie esperienze professionali sono coerenti con il mio

obiettivo?

5. Quali sono le principali competenze che ho sviluppato e che sono

spendibili nel lavoro che mi interessa svolgere?



E’ solo rispondendo accuratamente a queste domande che potrai scegliere

con cognizione di causa:

se è più opportuno fare una sola versione del CV o più di una (specifica

per tipo di lavoro e tipo di azienda a cui ci si rivolge)

quali esperienze/attività è più opportuno valorizzare e quali invece

omettere

Se hai le idee confuse su cosa fare o non riesci ad attribuire le

priorità, chiedi una consulenza gratuita a Coach Lavoro!

http://www.coachlavoro.com/chiedi-una-consulenza-gratuita/



Che cos'è il Curriculum Vitae

Il Curriculum è la sintesi del tuo percorso di formazione e di lavoro, delle

esperienze che hai svolto, delle competenze che hai maturato.

Lo scopo del CV è quello di farti ottenere un colloquio, facendo sì che il

selezionatore ti reputi potenzialmente adatto per la posizione che ha da

offrirti, tanto che valga la pena conoscerti di persona.

Il CV è il tuo biglietto da visita: descrive in poche righe chi sei e cosa

sai fare

Il CV è il tuo spot pubblicitario: in pochi secondi deve catturare

l'attenzione del selezionatore e comunicare la tua unicità rispetto alla

“concorrenza”

Il CV è la tua vetrina: serve per mostrare i tuoi “pezzi forti”, il meglio

che puoi offrire per svolgere quella professione!

Quindi ricorda che il tuo CV non è e non potrà mai essere la tua

autobiografia!

Non è una descrizione completa delle tue esperienze e delle tue scelte, ma

una presentazione essenziale del tuo percorso, delle tappe significative,

delle tue caratteristiche più salienti, dei tuoi punti di forza, dei risultati

che hai raggiunto.



Quali sono le caratteristiche più importanti di un CV

La forma ed il contenuto del CV non sono standard, ma sono

personalizzati sia in base al tuo profilo personale che in base al tipo di

professione e di azienda per cui ti proponi!

In ogni caso, come strumento di presentazione, il CV deve possedere delle

caratteristiche intrinseche irrinunciabili, che lo faranno apprezzare molto al

selezionatore:

Il CV deve essere razionale ossia chiaro e ben strutturato

Il CV deve essere coerente, ossia mostrare un “filo rosso” che unisca e

dia senso alla tua storia formativa e lavorativa

Il CV deve essere professionale, ossia comunicare il tuo grado di

competenza e di padronanza del ruolo per cui ti proponi.

Il tuo CV deve essere scritto come risposta alla domanda: “Perchè

dovremmo assumere proprio te?” e quindi esprimere in maniera

convincente non solo ciò che sai (conoscenze, studi svolti) ma

soprattutto ciò che sai fare (capacità e competenze).

Per presentare anche ciò che sei (caratteristiche personali e relazionali)

e quanto ti piace il lavoro offerto (motivazione, interesse) puoi utilizzare,

come vedremo in seguito, sia un'apposita sezione del CV in cui descrivi te

stesso e i tuoi obiettivi professionali, sia (preferibilmente) la lettera di

presentazione.



Gli errori più comuni da evitare

In questo paragrafo intendo sfatare parecchi luoghi comuni che girano

intorno a come si scrive un “buon CV”.

Ho raccolto e commentato quelle che sono le convinzioni errate più

frequenti:

a. Il formato migliore è quello Europeo

Come avrai modo di leggere nel paragrafo dedicato, il formato europeo

ha una serie di vantaggi...che però non ne colmano gli svantaggi: la

prolissità, la ridondanza delle informazioni (spesso anche non utili), la

scarsa leggibilità.

La maggior parte dei selezionatori preferisce un formato più snello,

scorrevole e soprattutto personalizzato. Pertanto il CV europeo va usato

solo quando espressamente richiesto.

b. Il CV deve essere completo: Non si butta via niente!

Il Cv deve essere quanto più possibile coerente e progressivo,

evidenziando una crescita nello stesso ruolo o in ruoli affini.

Esperienze che escono fuori dal proprio percorso di crescita professionale

e/o che sono incoerenti con la posizione per cui ti stai candidando vanno

omesse oppure segnalate a parte (nella sezione apposita: “Altre

esperienze professionali”).

c. Il Cv deve raccontare tutti i miei passaggi di carriera evitando i

“buchi”

E’ vero che quanto più il percorso è coerente, lineare e senza pause

troppo lunghe tra un lavoro e l’altro meglio è...ma questo non significa

inserire anche il lavoretto svolto nel periodo di transizione che non

c’entra nulla con il resto!

Per evitare i “buchi” allora è preferibile indicare solo i periodi lavorativi in

anni (es: 2007-2009....2005-2007) evitando di specificare le date (5

Novembre 2007 - 10 Marzo 2009....15 Giugno 2005-15 febbraio 2007,

in cui si evidenzierebbe un “vuoto” di 9 mesi).



d. Nel CV bisogna essere molto sintetici: è sufficiente presentare la

lista dei lavori svolti indicando il periodo di attività e il nome

dell’azienda/datore di lavoro

E’ vero che il CV deve essere sintetico (max 2-3 pagine) ma questo non

significa che debba diventare un piatto telegramma! Anche i lavori

apparentemente più semplici come quello della commessa e del

magazziniere, vanno valorizzati, descrivendo le principali attività e

responsabilità ricoperte. Nessun lavoro è tanto banale da non meritare

qualche riga di specificazione...e soprattutto non è banale quello che di

unico e personale tu hai messo nel lavoro!

e. Nel CV bisogna descrivere le attività nei minimi dettagli per farle

comprendere bene al selezionatore e bisogna spiegare le

motivazioni di tutti i passaggi

All’esatto opposto del punto precedente, un errore piuttosto frequente è

quello di pensare di esaltare il proprio profilo e le proprie peculiarità

descrivendo in maniera ampia e discorsiva tutte le attività svolte, i

progetti seguiti, ecc.

Talvolta, inoltre, nei CV si leggono i motivi della interruzione di ciascuna

esperienza (es: scadenza contratto oppure chiusura aziendale) che non

vengono richiesti: sarà il selezionatore a chiederti spiegazioni durante il

colloquio, non serve indicarlo.

f. Nel CV devo descrivere la mia personalità e le mie competenze

trasversali (organizzative, sociali, artistiche, ecc)

Sulla scia del formato Europeo (che le richiede) molti evidenziano nel CV

le proprie capacità di relazione, di organizzazione fino ad arrivare anche

ad una descrizione psicologica della propria personalità!

Mentre invece il selezionatore è interessato a trovare nel CV indicatori

oggettivi delle competenze e dell’esperienza maturata dalla persona,

oltre che della sua coerenza e motivazione nel perseguire un

determinato percorso di carriera.

E’ consigliabile quindi non inserire le proprie caratteristiche “soggettive”

nel CV (che ne risulterebbe solo appesantito) ma piuttosto utilizzare la



lettera di presentazione per evidenziare soltanto i singoli punti di forza

che si ritengono coerenti con la posizione per cui ci si propone.

g. Utilizzare termini tecnici nel mio CV serve per mostrare la mia

competenza

Un gergo eccessivamente tecnico può di fatto risultare un’arma a doppio

taglio. Infatti non solo il selezionatore potrebbe non conoscere e non

comprendere i termini usati, ma potrebbe anche interpretare questo

elemento come indice di una possibile difficoltà nel comunicare e

relazionarsi con i “non-tecnici”.

h. Nel CV devo indicare la mia situazione familiare

Si tratta di un dato “sensibile” non richiesto nel Curriculum e che non

può essere per legge un fattore discriminante nella selezione.



Come viene selezionato un CV?

Questa è una domanda da un milione di dollari!

La risposta che si può dare è “dipende”!

Dipende dal tipo di struttura che opera la selezione (è direttamente

l’azienda che deve assumere? Un’agenzia per il lavoro? Una società di

selezione o headhunting?): ciascuna ha le sue prassi.

Dipende dal tipo di posizione e dipende (dettaglio non trascurabile) dal

numero di CV pervenuti: puoi immaginare come selezionare tra 50 CV sia

molto diverso che farlo tra 500!

Nel primo caso lo screening (ossia la fase di prima lettura e di scrematura)

potrà essere più approfondito del secondo!

Ad ogni modo possiamo senz’altro dire che la prima impressione conta

moltissimo: in questo caso il libro si giudica dalla copertina!

Solitamente, soltanto nella fase di seconda lettura (prima di convocare al

colloquio) il CV viene scandagliato in tutti i suoi meandri.

Nella prima lettura il colpo d’occhio è fondamentale: si dice che il

selezionatore non impieghi più di 8 secondi per decidere se scartare o meno

il CV che ha sottomano!

Al di là del numero esatto di secondi che impiega, dobbiamo essere

consapevoli del fatto che il prioritario compito del selezionatore è quello di

selezionare, ossia di scartare!

Quindi il tuo primo obiettivo deve essere quello di “salvaguardare” il tuo

curriculum e di renderlo appetibile per il successivo approfondimento!

Come?

Essenzialmente evitando gli errori elencati nel precedente paragrafo

(estrema essenzialità/prolissità, confusione e incorenza del percorso, ecc)

ma non solo!

CV disordinati, raffazzonati, scritti con caratteri microscopici hanno buone

probabilità di essere buttati nel cestino!



Infatti il CV deve presentarsi bene già visivamente nella forma: deve

essere ordinato, chiaro, di facile lettura.

E’ molto utile inoltre evidenziare quelli che sono gli elementi

fondamentali che desideriamo saltino subito all’occhio al selezionatore:

ruoli ricoperti, titolo di studio, parole chiave all’interno della descrizione

delle nostre attività.

Attenzione però a non esagerare: utilizzare il grassetto – corsivo –

sottolineato - MAIUSCOLO sulla stessa parola-chiave o addirittura su un

intero paragrafo è senz’altro controproducente!

Oltre a questi aspetti “formali” chiaramente il selezionatore considera anche

quelli contenutistici: viene valutata la coerenza del percorso formativo e

professionale rispetto a quanto richiesto dalla posizione e dall’azienda

in questione.

Pertanto, a mio avviso, è inutile inviare un CV per una posizione che ha

meno del 50% di punti in comune con quanto richiesto dalla posizione:

infatti così non solo perderesti tempo prezioso, ma rischieresti di “bruciare”

il CV per tutte le altre posizioni!

Se il selezionatore infatti si accorge che hai inviato lo stesso CV (magari

identico nella forma e nel contenuto) per posizioni molto diverse tra di

loro, capisce facilmente che la tua ricerca non è mirata, che ti stai

muovendo a caso e quindi probabilmente scarterà a priori la tua

candidatura!

Inoltre spesso i criteri di selezione sono molto rigidi: se il profilo non

rispetta l’80-90% dei requisiti richiesti non viene preso in considerazione.

Soprattutto se il numero di candidature pervenute è molto alto, il

selezionatore è molto selettivo: vista l’ampia quantità di CV che riceve,

può concedersi il lusso di scartare più facilmente.

Diverso è il caso in cui il profilo ricercato è “raro” e quindi difficilmente

reperibile sul mercato. Davanti allo scarso numero di CV pervenuti, le



maglie della selezione possono essere più larghe...sempre se l’azienda

committente lo consente. Se infatti quest’ultima si mostra intransigente

sulle caratteristiche della persona da reclutare (magari perché si tratta di un

ruolo delicato e/o cruciale per l’azienda)...allora la ricerca potrebbe durare

anche mesi e mesi!

Generalmente il processo di selezione dei Curricula si svolge secondo

queste fasi:

1. Primo screening (detto anche pre-screening): il selezionatore

analizza i CV pervenuti e “scarta” quelli non in linea con i criteri di

selezione che abbiamo illustrato sopra.

2. Secondo screening (detto anche screening vero e proprio): il

selezionatore classifica i CV “superstiti” secondo le sue personali

modalità di rating (c’è chi usa i numeri 1, 2, 3, chi l’asterisco, ecc)

individuando almeno due gruppi, la “prima” e la “seconda scelta” (ma

ce ne possono essere anche di più).

3. Convocazione al colloquio della “Prima scelta”

4. Se alcuni candidati superano il primo colloquio, viene presentata la

“rosa” dei candidati per il secondo colloquio. In caso contrario,

vengono contattati i candidati di “seconda scelta”.

5. Se anche nella seconda rosa non viene individuato il profilo adatto, si

procede ad una nuova fase di raccolta CV (pubblicazione annuncio,

pre-screening, ecc...)

Se adesso ti è chiaro come funziona il processo generale di selezione, sarà

oltremodo evidente quanto sia fondamentale distinguerti dalla massa!

Vuoi avere anche tu un Curriculum di prima scelta?

Allora continua a leggere questa Guida ed applica tutti i consigli per

rendere il tuo CV veramente efficace!



La struttura base del Curriculum

Rappresenta lo “scheletro” del CV ed indica le sezioni di cui deve essere

composto il CV e la sequenza in cui consigliamo di proporle.

Infatti non solo la forma e il contenuto, ma anche l’ordine in cui vengono

presentate le informazioni è importante!

Qui di seguito troverai la descrizione dettagliata di ciascuna sezione,

accompagnata da consigli ed esempi utili.

Dati anagrafici

Sono necessari per identificarti e contattarti. Devono comprendere:

Nome e cognome

Residenza/Domicilio

Recapito telefonico (ne basta uno dove sei sempre raggiungibile)

E-mail (è preferibile avere un indirizzo "ufficiale", tipo

[email protected] evitando i nomignoli e le sigle!)

NB: Non è necessario inserire né il proprio stato civile (nubile/celibe,

coniugato, ecc.), né il numero di figli: si tratta di dati personali che non

possono e non devono interessare il selezionatore.

Anche la data di nascita rappresenta di fatto un dato sensibile: nei CV

anglosassoni non viene indicata. Suggerisco di fare lo stesso, tranne nei casi

in cui venga espressamente richiesta.

Obiettivi professionali

(facoltativo – consigliabile solo in caso di Candidatura spontanea)

Puoi scegliere di scrivere direttamente sul tuo CV quali Aree o quali lavori ti

interessano. In alternativa potrai specificarlo sulla Lettera di Presentazione.

Esempio

1- Segretaria amministrativa e contabile

2- (Sono interessato a lavorare nell') Area Marketing e Comunicazione



Esperienze professionali

Costituisce la sezione più importante del CV e va redatta con estrema cura,

indicando chiaramente:

Periodo (Da...a)

Ruolo/posizione

Azienda (Nome e settore)

Principali attività/responsabilità (mettendo in primo piano quelle più

significative in termini di qualità più che di quantità: ad esempio la

gestione della contabilità clienti è più importante di quella di back office.

Sii sintetico ed utilizza preferibilmente il punto elenco)

Risultati conseguiti (nel caso in cui tu abbia raggiunto dei risultati

significativi, ad es. il fatturato raggiunto, i progetti completati, ecc.)

Esempio

2004 - 2007 – Impiegato Commerciale Estero

Azienda XYZ (Produzione e Distribuzione Moda)

Principali attività: Gestione dei rapporti con i clienti in Europa e USA

Evasione ordini e pratiche di bollettazione e fatturazione

Partecipazione a fiere internazionali (es: .......)

Risultati conseguiti: Contributo alla realizzazione del nuovo sistema CRM

Aumento del 20% dei clienti fidelizzati

NB: Lo stage è a tutti gli effetti un’esperienza professionale, oltre che

formativa, mentre i lavoretti extra (babysitter, cameriere, ecc), se

pertinenti, vanno inseriti altrove (in Attività extraprofessionali/Altre

Attività).

Nel caso in cui tu abbia molte esperienze alle tue spalle, abbi cura di

selezionare le più significative e di descriverle più nel dettaglio, mentre

invece puoi tralasciare o segnalare solo in una riga quelle non coerenti con

la posizione.

Non scrivere il livello di inquadramento o il tipo di contratto: sono

informazioni che saranno eventualmente richieste in sede di colloquio e

discusse al momento dell'assunzione.



Istruzione

In questa sezione puoi scrivere i titoli di studio conseguiti in ordine

cronologico inverso (ossia partendo dal più recente): Master o Corso di

Specializzazione e/o Laurea e/o Diploma.

Non citare la tua scuola media inferiore, a meno che non sia il tuo unico

titolo di studio!

Segnala sempre la relativa data di conseguimento e votazione (a meno che

quest’ultima non sia troppo bassa...)

NB: Per i Master indica anche la durata (in mesi e in ore), l'ente erogatore

e l'eventuale accreditamento ASFOR.

Per la Laurea indica la data di conseguimento, la Facoltà, l'Università e il

titolo o l'argomento della tesi. E' inutile citare il nome del Relatore (a meno

che non si tratti di un luminare!).

Se sei un Neolaureato o comunque hai un’esperienza professionale

piuttosto breve, puoi valorizzare ulteriormente il tuo percorso formativo

indicando:

le principali materie studiate (le più caratterizzanti o quelle da te

preferite), senza scrivere l'elenco di tutti gli esami e i voti ottenuti;

eventuali progetti o ricerche a cui hai partecipato.

Esempio

2005 – Master “Giurista d’impresa” (300 ore) presso....

2004 - Laurea in Giurisprudenza (votazione 105/110) – Università....

Tesi in Diritto Amministrativo “.............”

1995 - Diploma di Maturità Scientifica Istituto .....

Formazione

Comprende seminari, corsi di formazione/aggiornamento ed eventuali

attestati conseguiti.

Questa sezione può essere integrata e unificata con quella dell’Istruzione,

sempre rispettando il criterio dell’ordine cronologico inverso.



Se si sono fatti numerosi corsi su argomenti affini, possono essere

aggregati in un’unica dicitura (es: corsi di aggiornamento in Informatica dal

2000 al 2003 presso l’Istituto .... e l’ente....)

Esempio

Sett 2007 - Convegno "Dibattito sulle prospettive del diritto nelle imprese"

Marzo 2006 - Corso di 20 ore su "Nuove normative in tema di...."

Conoscenze linguistiche

Indica le lingue che conosci e il relativo livello di padronanza dello scritto e

del parlato, segnalando eventuali corsi in Italia o all’estero e i certificati

ottenuti.

Esempio

INGLESE: ottima conoscenza della lingua parlata e scritta

Corso di Inglese - livello Intermediate presso la XYZ School (2006/7)

FRANCESE: Buona padronanza della lingua parlata

Conoscenze informatiche

Indica i software che sai utilizzare e il tuo livello di padronanza di

ciascuno. In questa sezione puoi anche specificare le eventuali

certificazioni ottenute (es: Patente ECDL).

Esempio

Sistema Operativo: Windows 98/XP (conoscenza ottima)

Pacchetto Office: Word (conoscenza ottima)

Powerpoint (conoscenza ottima)

Excel (conoscenza buona)



Interessi/Attività extraprofessionali/Altre attività

Questa sezione serve per completare il profilo: puoi scegliere di denominarla

con una delle espressioni suggerite, a seconda del contenuto che vi

inserirai. In generale ti consiglio di indicare solo quegli elementi che

possono dare al selezionatore informazioni significative, sempre rispetto

alla posizione da ricoprire!

Ad esempio l’hobby della fotografia può essere interessante per un

aspirante pubblicitario ma non per un impiegato amministrativo!

Oppure sono significative le attività di volontariato, l’organizzazione di

viaggi per un gruppo di amici, sport a livello agonistico o comunque

praticati con assiduità, ecc.

NB: E’ questo inoltre il posto adatto dove inserire i lavoretti (babysitter,

cameriere, animatore turistico nei villaggi, ecc) solo se sono in qualche

modo pertinenti alla posizione o se servono ad indicare il tuo impegno e il

tuo attivismo nel corso degli studi, magari giustificando anche qualche

eventuale ritardo...

Sempre in questa sezione puoi decidere di inserire quelle attività svolte per

brevi periodi e/o non pertinenti con il restante percorso professionale.

Caratteristiche personali

(facoltativo – poco consigliato)

Descrivi in poche righe (3-5) le tue caratteristiche peculiari che ritieni

possano essere utili per la posizione a cui ti candidi.

Come per la sezione dedicata agli obiettivi professionali, anche questa è

facoltativa. Entrambe andrebbero inserite più propriamente nella lettera di

presentazione.

Esempio

Sono una persona determinata che si impegna con costanza per il

raggiungimento dei miei obiettivi. La dinamicità e la facilità nei rapporti

interpersonali sono le qualità che mi caratterizzano maggiormente...



Ulteriori informazioni

(facoltativo)

Puoi indicare qui il possesso della/e Patente/i e dell’Auto (se necessarie

alla professione, ad es. se ti proponi come agente/rappresentante)

Se lo ritieni opportuno puoi segnalare anche la tua disponibilità a viaggi,

trasferte, trasferimenti, lavoro per turni o di notte, ecc.!

NB: Non indicare preferenze di tipo contrattuale: sarai poi tu a valutare al

momento della chiamata, ma è meglio non porre limitazioni iniziali!

Legge sulla privacy

Senza questa autorizzazione posta in calce, il tuo Cv non potrebbe

neppure essere preso in considerazione! Puoi utilizzare la seguente formula:

Autorizzo al trattamento dei dati ai fini dell'attività di ricerca e selezione del

personale, ai sensi della vigente legge sulla privacy (Decreto Legislativo

196/2003).

Data e firma

Fai in modo di inviare sempre un CV aggiornato! Anche se non ci fossero

stati dei cambiamenti nel contenuto, ricordati sempre di aggiornare la data

ad oggi!



I modelli di CV: Cronologico, Funzionale, Europeo

La struttura del CV presentata nel paragrafo precedente può essere adattata

ed applicata a 3 modelli di Curriculum che si differenziano non solo per

l’aspetto grafico ma anche per il modo in cui vengono presentate e

organizzate le informazioni, specialmente quelle relative al percorso

professionale svolto. I modelli sono i seguenti:

1. CRONOLOGICO – Segnala le esperienze rilevanti partendo dalla più

recente e risalendo indietro nel tempo

2. FUNZIONALE – Aggrega le esperienze simili in base al tipo di

attività/responsabilità, senza quindi seguire l’ordine temporale

3. EUROPEO – Segue il modello standard del Curriculum Europeo,

riconosciuto in tutta Europa.

Tra questi tre, il modello Cronologico non solo è quello più comune e

tradizionale, ma è anche quello di solito preferito dai selezionatori per

diversi motivi:

a. è personalizzato (rispetto a quello Europeo)

b. consente di seguire agevolmente la successione di esperienze della

persona e la loro congruenza (rispetto a quello Funzionale)

c. è essenziale, sintetico e non ridondante (rispetto a quello Europeo)

Quindi è preferibile utilizzare sempre questo modello a meno che tu non

abbia delle esperienze molto diversificate tra loro e/o dei lunghi periodi

di inattività. In questo caso infatti il CV Cronologico darebbe un’immagine

incoerente e sconnessa del tuo percorsi professionale.

Invece il modello Funzionale ti permette di evidenziare la ricchezza e la

varietà delle tue esperienze, rendendo al contempo meno evidenti i salti da

un lavoro ad un altro e le “pause”.

Con questo modello il tuo profilo risulterà “poliedrico” e adattabile a

diversi tipi di lavori.



Il CV Europeo va utilizzato a nostro avviso solo quando richiesto

espressamente dall'azienda stessa (sia essa pubblica o privata).

Inoltre è utile per presentare la propria candidatura in Europa, in quanto è

standardizzato, riconosciuto in tutti i paesi e infine perché disponibile in

tutte le principali lingue europee.

A questo link è possibile scaricare:

Il modello CV Europass in tutte le lingue europee (in formato Word e

OpenOffice)

Un esempio di CV compilato

Le istruzioni per la compilazione.

A questo proposito, per redigere il CV europeo valgono le stesse regole e gli

stessi principi che abbiamo illustrato precedentemente.

Le peculiarità di questo modello rispetto ai precedenti sono:

a. la descrizione del livello di conoscenza delle lingue straniere

secondo una griglia standard

b. la definizione di vari tipi di capacità e competenze, da quelle sociali a

quelle tecniche.

La griglia di autovalutazione è stata sviluppata dal Consiglio d’Europa per

il «Quadro europeo comune di riferimento per le lingue».

Viene valutata la conoscenza di ciascuna lingua su tutte le modalità

comunicative (ascolto, lettura, interazione, produzione orale, produzione

scritta), in base ai seguenti livelli:

Livello elementare (livelli A1 e A2)

Livello intermedio (livelli B1 e B2)

Livello avanzato (livelli C1 et C2)

Per valutare il tuo livello di conoscenza di una lingua straniera, consulta le

accurate descrizioni presenti online sul sito del Consiglio d’Europa

(www.coe.int/portfolio).

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp

http://www.coe.int/portfolio



Come dicevamo, il CV Europeo presenta come peculiarità quella di

presentare una ricca sezione dedicata alla presentazione delle proprie

capacità e competenze.

Qui di seguito puoi leggere le chiare spiegazioni presenti sulla guida ufficiale

al CV Europass corredata da esempi.

Come puoi leggere, ciascuna sezione è facoltativa, quindi il nostro

suggerimento è quello di compilare solo quelle che sono pertinenti il tuo

profilo.

Ad es. compila il campo relativo alle “competenze artistiche” solo se ti stai

proponendo nell’ambito dello spettacolo o nel settore creativo.

In generale, la sintesi soprattutto in questa parte del CV (oltre che su tutto

il CV nel suo complesso) sarà molto gradita al selezionatore!

Nelle prossime pagine, dopo la griglia delle Competenze del CV Europeo,

troverai un esempio di CV compilato per ciascuno dei modelli che

abbiamo presentato: Cronologico, Funzionale, Europeo.

Se pensi che possa esserti utile un supporto per trasformare il tuo CV

da un modello all’altro, puoi richiedere il nostro servizio di Revisione del

Curriculum!

http://www.coachlavoro.com/revisione-e-ottimizzazione-del-cv/



Esempio di CV Cronologico

(NB: tutti i dati inseriti sono inventati)

Maria Tolomei

Informazioni personali Residenza: Viale Kant 135, 00100 Roma Tel.: 06234578

Cel.: 339876543 E-mail: [email protected] Esperienze Professionali 2009 (in corso)– Briefing S.p.A – Fiere & Eventi

Posizione: PR junior Pianificazione ed organizzazione eventi Attività promozionali e pubblicitarie

2006/2008 - Soma S.r.l.- Società di servizi Posizione: Assistant

Gestione Agenda del Responsabile

Organizzazione viaggi e trasferte Rapporti con clienti e fornitori

2006 – Ass. Città Attiva – Servizi sociali per i cittadini Posizione: Stagista

Attività segretariali (archivio, gestione appuntamenti) Call center (Informazioni ai cittadini)

Istruzione & Formazione Sett-Dic 2005: Master (full time – 3 mesi) in Organizzazione Eventi – FonClea srl Argomenti: Project Management - Fund Raising – Comunicazione Luglio 2005 – Laurea Quinquennale in “Scienze sociali” Facoltà di Sociologia,

Università di Roma “La Sapienza” Votazione: 105/110 2000 - Diploma classico - Liceo Statale “Cicerone” (Roma) Votazione: 87/100 Lingue straniere

Livello di conoscenza (scritto/parlato)

Inglese Intermedio

Francese Scolastico

FOTO




Abilità informatiche Ottima conoscenza di Windows, Office (Word-Excel-Powerpoint), Database, Internet

e Posta elettronica Attività extracurriculari

Attività di Volontariato presso il centro Migrantes Redazione articoli per rivista online www.absolutevents.com

Si autorizza il trattamento dei dati ai sensi del Dlgs. 196/2003

Maria Tolomei



Esempio di CV Funzionale


LUDOVICA SIRONE

CURRICULUM VITAE

DATI ANAGRAFICI

Cognome e nome: Sirone Ludovica

Residenza: Via Macchiavelli, 25 Cap 20121 Milano

Telefono: 029924188 - 327665508

e-mail: [email protected]

ESPERIENZE LAVORATIVE

- Interprete (tedesco, inglese, francese) ed hostess:

Dicembre 2008, Milano, Fiera del Turismo

Luglio 2007, Londra, International Exhibition

Aprile 2007, Ginevra, Salone dell'Auto

- Direzione Comunicazione – Litus Spa - Tirocinio semestrale (Gen-Giu 06)

Attività di raccolta dati, articoli

Predisposizione Newsletter interna

Contatti con le agenzie di pubblicità

- Turismo

Estate 2005-2006 - Referente per gruppi di studenti in Inghilterra

Estate 2003-2004 - Animatrice Villaggi Turistici ItalTour (Organizzazione attività

ludico-sportive; Relazione con i clienti)

ISTRUZIONE

Attualmente iscritta al secondo anno della Laurea Specialistica in

Comunicazione d’Impresa presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore

2006: Laurea in Comunicazione di massa pubblica ed istituzionale presso

l’Università di Pavia, facoltà di Lingue e Letterature Straniere

Tesi in “I nuovi orientamenti nella comunicazione esterna aziendale” con

votazione pari a 108/110

2003: Diploma di Maturità Linguistica conseguito presso il Liceo Linguistico

Dante Alighieri (Milano)




CONOSCENZE LINGUISTICHE

Lingua Tedesca parlata e scritta: Conoscenza ottima (acquisita nel corso del

progetto Erasmus a Berlino - anno 2007)

Lingua Inglese parlata e scritta: Conoscenza ottima (5 anni di frequenza

estiva di corsi di lingua in Gran Bretagna)

2003: First Certificate in English

Lingua Francese parlata e scritta: Conoscenza Scolastica

CONOSCENZE INFORMATICHE

Buona conoscenza di Office (Word, Excel, Powerpoint) e di Internet

Conoscenza base AS 400 e Leonardo

HOBBIES

Viaggi in Italia e in Europa (Gran Bretagna, Germania, Svizzera)

Letturatura inglese e scandinava

Sport (Nuoto e Pallavolo)

La sottoscritta autorizza ai sensi del Dlgs. 196/03, all’utilizzo dei propri dati

personali per l’espletamento di tutte le pratiche di selezione ed assunzione.

firma



Esempio di CV Europeo


Curriculum Vitae Europass GABRIELE ROSSI

Informazioni personali

Cognome /Nome Rossi Gabriele

Indirizzo Via Euripide, 23 – 00100 – Roma

Telefono Mobile

06 82 600 250 3467538976

E-mail [email protected]

Cittadinanza Italiana

Data di nascita 29/04/1982

Sesso Maschile

Occupazione desiderata/Settore professionale

Marketing (analisi di mercato, targeting, posizionamento prodotto/servizio)

Istruzione e formazione

Date 2001 - 2007

Titolo della qualifica rilasciata

Laurea in ECONOMIA AZIENDALE con Tesi in marketing internazionale e commercio estero, dal titolo: “Il mercato globale dell’auto”. Votazione 110/110

Principali tematiche/competenze professionali possedute

Economia politica e aziendale – Statistica economica – Marketing – Marketing dei servizi – Gestione d'impresa – Diritto Commercale – Finanza e controllo di gestione

Project works: Redazione di un bilancio aziendale completo e della relativa

dichiarazione ai fini fiscali (materia: ragioneria generale ed applicata);

Redazione di un budget completo partendo da dati di un'azienda reale (materia: programmazione e controllo delle imprese).

Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione

Facoltà di Economia - Università degli studi di RomaTre

Date 1996 - 2001

Titolo della qualifica rilasciata

Diploma Ragioneria (votazione 88/100)

Nome e tipo ITC Aristotele




d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione

Madrelingua Italiano

Altra(e) lingua(e) Inglese

Autovalutazione

Livello europeo (*)

Comprensione Parlato Scritto

Ascolto Lettura Interazione orale

Produzione orale

C1 Livello avanzato C1 Livello avanzato C1 Livello avanzato

Corsi di lingua Inglese in Italia 2005-08 Corsi di inglese dal livellio A2 al livello C1 presso l’Istituto

British Council di Roma. Attualmente frequento un corso di 90 ore di livello avanzato (C2); Corsi di lingua Inglese all’estero

2006 - Corso estivo (60 ore) di general English effettuato presso l’University College di Dublino

2005 - Corso estivo (60 ore) di general English effettuato presso la University of Edinburgh Certificati conseguiti

2008 - Diploma di settimo livello presso il British

2007 - Conseguimento del First Certificate in English

Capacità e competenze informatiche

- Ottima conoscenza di Windows - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare: WORD (elaborazione e formattazione testi e tabelle) EXCEL (formule, funzioni, grafici, filtro avanzato, scenari, ricerca

obiettivo) POWERPOINT (elaborazione presentazioni) - Buona conoscenza di internet (gestione di un FORUM e di un BLOG in qualità di amministratore).

Altre capacità e competenze

Attività sociali: attività di volontariato e promozione sociale delle fasce emarginate; attività di volontariato in contesto parrocchiale.

Attività culturali: partecipazione ad eventi culturali, quali rappresentazioni artistiche; partecipazione a circoli di discussione quali forum letterari. Attività sportive: equitazione e trekking.

Patente

Patente di tipo B

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali in conformità al D.Lgs. 196/2003.

Data Firma



Come perfezionare il CV

Abbiamo già sottolineato l’importanza di scrivere in modo scorrevole per

facilitare la lettura da parte del selezionatore e di evidenziare le

informazioni che ritieni più importanti in modo tale che il selezionatore le

noti subito!

Ora ti suggeriamo alcuni altri accorgimenti utili sulla forma:

Il CV deve essere sintetico e lungo al massimo 2 pagine

Descrivi le tue esperienze in poche parole, utilizzando termini chiave

che possano suscitare l'attenzione del selezionatore.

Non scrivere paragrafi lunghi ma privilegia l'uso del punto elenco.

Sii schematico: suddividi il CV in sezioni con dei Titoli ben evidenti

(seguendo i modelli e gli esempi precedenti).

Usa il corsivo o il grassetto o le sottolineature per gli elementi chiave

per “guidare la lettura” del selezionatore in modo tale che colga le

informazioni più rilevanti.

Privilegia caratteri tradizionali come Times New Roman, Arial,

Verdana, Tahoma, tra i 10 e i 12 punti: sono piacevoli e leggibili!

Il titolo del CV da riportare sia nell'intestazione del Curriculum, sia

come nome del file non deve essere solo un generico "CV", "Curriculum

Vitae" o analoghi, ma riportare sempre il nostro NOME e COGNOME (es:

CV Marco Rossi) in modo da essere facilmente riconoscibile e

rintracciabile

Una valida alternativa può essere quello di nominare il nostro CV con il

nostro titolo di studio o con la professione ricercata, ad es.:

CV_Marketing

Curriculum Ingegnere Gestionale

CV Ragioniera Cognome

Infine, puoi personalizzare il tuo CV inserendo una tua foto:

l’importante è che sia sobria, professionale e di piccole dimensioni

(fototessera).

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVExamples/navigate.action



Un Curriculum per ogni età

Così come è opportuno avere un CV per ciascuna tipologia di lavoro per la

quale intendi proporti, così è consigliabile operare specifici accorgimenti sul

tuo CV a seconda della tua età e del tuo livello di esperienza!

Questo infatti ti permetterà di mettere in risalto i tuoi punti di forza e

“nascondere” o comunque rendere meno evidenti i tuoi punti di debolezza,

esattamente come fa un abito tagliato su misura!

Per praticità abbiamo distinto 3 tipi di profili:

a. Junior: raccoglie tutti coloro che hanno appena terminato gli studi e

stanno per inserirsi nel mondo del lavoro, fino a coloro che lavorano da

meno di 5 anni, senza avere ruoli di responsabilità

b. Middle: comprende tutti coloro che lavorano da 5-10 anni e che operano

come Professional (Impiegati, Consulenti, ecc.) o come Manager (ossia

gestendo delle risorse, come ad es. Capouffici, Responsabili, ecc.)

c. Senior: include coloro che hanno più di 10 anni di esperienza sul lavoro

(Professional e Manager) ed anche la categoria dei Dirigenti.



a. Il CV Junior

Se hai poca o nessuna esperienza lavorativa, devi chiaramente puntare sulla

tua Istruzione e Formazione: descrivi più nel dettaglio il tuo percorso di

studi, le principali materie studiate, eventuali progetti o ricerche a cui hai

partecipato, l’argomento della tua Tesi di Laurea/Master.

Se hai svolto qualche stage o tirocinio puoi inserirlo tra le Esperienze

Professionali.

Inoltre puoi inserire eventuali lavoretti occasionali tra le Attività extra-

professionali (o Altre attività).

Se invece hai già una seppur breve esperienza lavorativa, valorizzala al

meglio, anche graficamente, inserendola prima della sezione dell’Istruzione.

Contano inoltre molto le Competenze Informatiche e Linguistiche:

anche qui se hai frequentato dei corsi specifici, se hai conseguito degli

attestati o se sei stato all’estero, è opportuno segnalarlo.

Nel CV Junior più che in tutti gli altri, è importante valorizzare i tuoi

interessi e le tue attività extra-professionali che hai svolto o stai

continuando a svolgere (ad es.hobby, sport, partecipazione ad Associazioni,

attività di Volontariato) perché contribuiscono ad arricchire il tuo profilo e a

distinguere il tuo CV dalla massa.



b. Il CV Middle

Se hai più di 5 anni di esperienza lavorativa è importante che tu comunichi

un’immagine coerente del tuo ruolo professionale e che riesca a ricostruire il

filo rosso che unisce le tue esperienze, anche se differenziate tra loro.

Il rischio da evitare è quello di presentarti con un percorso confuso e con

un’identità professionale incerta, perché il selezionatore non sa come

interpretarla e di conseguenza come collocarti!

Per questo è fondamentale fare un’analisi a priori del proprio percorso

professionale, identificando gli elementi comuni tra le varie esperienze e

scegliendo cosa inserire (e come) e cosa omettere in base alla posizione

per cui intendi candidarti.

Se vuoi un supporto, puoi chiedere una consulenza gratuita a Coach

Lavoro!

Per valorizzare ulteriormente il tuo CV, puoi inserire all’inizio, subito dopo i

tuoi dati anagrafici, un breve prospetto delle tue principali competenze.

In alternativa (o in aggiunta) a questo, puoi indicare nel CV eventuali

attività o progetti “speciali” che hai seguito e i risultati che hai

contribuito a raggiungere per l’azienda in cui lavoravi.

http://www.coachlavoro.com/chiedi-una-consulenza-gratuita/



c. Il CV Senior

Se hai un’esperienza lavorativa ultradecennale, il tuo profilo è

presumibilmente consolidato e ben definito. E’ opportuno evidenziare la

crescita professionale che hai fatto nei passaggi di carriera sia interni

all’azienda, che esterni, in altre realtà. Inoltre è molto interessante che tu

segnali i risultati (qualitativi e quantitativi) che hai conseguito, soprattutto

se hai/avevi una posizione di responsabilità.

Nel CV Senior è altamente consigliato inserire un’apposita sezione che

descriva in modo sommario ma incisivo le proprie competenze possedute,

in modo tale da evidenziare sia la propria “expertise” che le proprie

competenze trasversali. Infatti da un profilo Senior ci si aspetta non solo

un elevato livello di specializzazione, ma anche la capacità di essere flessibili

per affrontare nuovi contesti e nuove sfide.

Se il profilo Senior è anche over-40, sappiamo che, soprattutto per i

Professional, la situazione si complica a causa di una latente

discriminazione che pur essendo negata a parole, è in diversi casi operata

nei fatti. Fortunatamente esistono ancora aziende lungimiranti e

selezionatori etici e preparati che utilizzano altri e più validi criteri di

selezione. Ad ogni modo, il suggerimento pratico che posso dare in questi

casi è quello di omettere la data di nascita (se non espressamente

richiesta) e altri elementi del CV che possano far facilmente risalire all’età.

Questa tra l’altro è prassi nei Cv di modello anglosassone dove la

questione della discriminazione e della privacy è molto sentita.

Lo scopo è quello di favorire la convocazione al colloquio e di far così

valere le proprie qualità e competenze prima che l’aspetto anagrafico.

Se chiaramente per l’azienda il requisito dell’età rappresenta una conditio

sine qua non, questo sarà difficilmente derogabile...ma in tutti gli altri casi ti

sarai dato una chance in più!



Il Curriculum online

Sappiamo che la modalità “tradizionale” per utilizzare il CV è quello di

inviarlo per posta (tradizionale o elettronica) in risposta ad un annuncio o

come autocandidatura, oppure consegnarlo a mano presso le aziende, gli

studi ed i negozi che ti interessano.

Da qualche anno ormai il canale più diffuso per l’invio della propria

candidatura è certamente il web!

Le strade percorribili su internet sono (quasi) infinite e ciascuna andrebbe

approfondita singolarmente:

a. siti specializzati di e-recruiting (come Monster, Infojobs, ecc.)

b. siti delle Agenzie per il Lavoro (come Adecco, Manpower, ecc.)

c. siti delle Società di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato

(come Profili&Carriere, Hays, ecc.)

d. siti aziendali con la sezione Lavora con noi o Carriere

e. siti generici di annunci (come Kijiji, Bakeka, ecc.)

f. motori di ricerca che vanno a “pescare” gli annunci nei siti di cui sopra

(come Jobrapido, Indeed, ecc.)

g. servizi di invio CV (come Curriculum Premium)

Nella maggior parte di essi è possibile registrarsi e inserire il proprio CV:

caricando (facendo l'upload) o facendo copia&incolla del proprio file

compilando i campi preimpostati (form).

In alcuni di questi siti è inoltre possibile inviare direttamente il proprio CV in

risposta ad un annuncio, attraverso uno specifico indirizzo mail.

Per il Cv online valgono le stesse regole e gli stessi consigli forniti per il CV

tradizionale, facendo in particolare attenzione a:

le parole chiave (indica diverse parole chiave attinenti alle Aree che ti

interessano: ad esempio per le Risorse Umane indica anche:

Organizzazione, Gestione personale, Selezione, Formazione, ecc.)

la completezza dei campi compilati (evita di lasciare campi vuoti o

incompleti)

http://www.curriculumpremium.com/profilazione-intro.asp?CodeP=47



l'aggiornamento (i CV non aggiornati da più di 6 mesi difficilmente

saranno presi in considerazione)

Infine, un canale che attrae sempre di più l’attenzione di chi cerca lavoro e

vuole cambiarlo, così come quella di selezionatori ed headhunters è quello

dei business social network come Linkedin, Xing e Viadeo.

Sono luoghi virtuali di incontro tra professionisti di vari settori oppure

specializzati in un unico ambito (finance, psicologia, ecc.), dove è possibile:

pubblicare il proprio profilo,

contattare colleghi passati o attuali,

creare partnership,

offrire/ricevere opportunità di collaborazione

entrare in contatto con selezionatori, Head Hunters, imprenditori

trovare veri e propri annunci di lavoro

Anche su queste piattaforme è oltremodo utile avere preparato un CV

chiaro, sintetico ed efficace, seguendo le indicazioni di questa guida,

corredato da un prospetto delle proprie competenze, che può essere

agilmente utilizzato per compilare tutti campi del proprio profilo.

Sul sito di Coach Lavoro abbiamo pubblicato alcuni articoli sul tema dei

business social network, che vi suggeriamo di consultare:

Quali sono i passi da compiere per muoversi nella rete

Promuovere sé stessi nel web 2.0

Come trovare lavoro su Linkedin

http://www.coachlavoro.com/2009/11/business-social-network-quali-sono-i-passi-da-compiere-per-muoversi-nella-rete/

http://www.coachlavoro.com/2011/05/social-network-promuovere-se-stessi-nel-web-2-0/

http://www.coachlavoro.com/2011/04/come-trovare-opportunita-di-lavoro-su-linkedin/



Conclusione

Hai letto un annuncio che sembra fatto apposta per te o hai trovato

un’azienda in cui ti piacerebbe proprio lavorare?

Benissimo! E’ giunto il momento di inviare il tuo CV aggiornato!

Prima di farlo, rileggilo con attenzione, controlla eventuali errori o refusi

e poi...fatti queste domande:

Il CV si presenta bene al primo impatto? E’ chiaro e leggibile?

Il CV che ho elaborato (o che ho scelto tra le diverse versioni disponibili)

è ritagliato su misura dell’annuncio e/o dell’azienda oppure devo

togliere/aggiungere qualche elemento?

Il CV è in grado di risaltare le mie qualità e competenze rispetto al

ruolo per cui mi sto proponendo?

Se dopo aver letto questa Guida e applicato i nostri suggerimenti avessi

ancora dei dubbi, puoi contattarci inviando una mail a

[email protected].

Inoltre Coach Lavoro ti offre la possibilità di avvalerti del servizio

professionale di Revisione e Ottimizzazione del Curriculum Vitae che

comprende:

Valutazione dell’efficacia dell’attuale versione del CV

Colloquio telefonico con un consulente dello staff di Coach Lavoro per

approfondire il percorso formativo e professionale svolto

Redazione di una versione del CV specifica per il ruolo desiderato

Revisione del CV via mail fino alla consegna della versione definitiva

Se hai un percorso professionale piuttosto complesso, se hai la

necessità di candidarti ad un annuncio molto importante, se hai bisogno

di trasformare il tuo CV dal formato Europeo a quello

Cronologico/Funzionale o viceversa, rivolgiti con fiducia agli esperti del

nostro Staff!


http://www.coachlavoro.com/consulenza/revisione-e-ottimizzazione-del-cv/



Il nostro servizio è differenziato a seconda della tipologia del CV: Junior,

Middle e Senior ed è altamente personalizzato!

Oltre alla Revisione del CV, Coach Lavoro fornisce anche il servizio di

Elaborazione della Lettera di Presentazione, indispensabile per

valorizzare il tuo CV quando rispondi ad un annuncio o quando vuoi

candidarti spontaneamente presso un’azienda!

Se la tua meta professionale è al di fuori dell’Italia e hai bisogno di proporre

la tua candidatura in Inglese o in altre lingue, puoi avvalerti anche del

servizio di Traduzione CV che offriamo in collaborazione con un’Agenzia

di Traduzioni specializzata.

Centinaia di persone hanno già usufruito del servizio di CoachLavoro e

sono rimaste stupite di quanto il loro Curriculum sia migliorato!

Ecco ad esempio cosa ha detto di noi Francesca: “CoachLavoro mi ha

permesso di focalizzare le mie capacità ed attitudini ed orientare così

l’attenzione verso le opportunità professionali più adatte al mio profilo.

Il lavoro scrupoloso ed attento di rielaborazione del CV e della

lettera di presentazione ha valorizzato al meglio i punti di forza su cui

posso contare dandomi un valido biglietto da visita da presentare alle

aziende.

Un esempio di professionalità, competenza, disponibilità e serietà che

sento di poter consigliare a chiunque abbia bisogno di una valido supporto

nel mondo del lavoro. Complimenti e grazie di tutto!”

Per avere tutte le informazioni sulle modalità e i costi del servizio, compila

l’apposito modulo su questa pagina del sito.

Ti ringraziamo per l’attenzione e per l’interesse!

Buona ricerca del lavoro!

http://www.coachlavoro.com/consulenza/elaborazione-professionale-della-lettera-di-presentazione/

http://www.coachlavoro.com/consulenza/cv-traduzione/

http://www.coachlavoro.com/revisione-e-ottimizzazione-del-cv/

Curriculum Vitae Efficace

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