Dott.ssa Ester Varchetta – Soft Skills Trainer&Coach, HR Consultant, Professional Certified Counselor ester.varchetta@gmail.com - P.IVA 07700400968 - www.percorsidicounseling.it – 3391608217 – Skype ester.varc

Imparare significa scoprire ciò che già sai o credi di

sapere. Fare significa dimostrare che lo sai.

Richard Bach

L’apprendimento si avverte quando cambiamo i nostri

comportamenti attraverso l’esperienza.

American Management Association – U.S.A.

Conoscere noi stessi è studiarsi nell’azione di oggi.

J. Kriahnamurti

Come l’onda non esiste di per sé ma è sempre partecipe

del moto dell’oceano, così non possiamo sperimentare

la vita da soli, ma dobbiamo spartire l’esperienza della

vita che opera ovunque intorno a noi.

Albert Schweitzer

Ascolto e dimentico, scopro e mi ricordo, agisco e so.

Il Tao (Lao Tsu – 640 a.c.)

A cura di:

Dott.ssa Ester Varchetta Soft Skills Trainer&Coach, HR Consultant, Professional Certified Counselor

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Dott.ssa Ester Varchetta

Soft Skills Trainer&Coach, HR Consultant, Professional Certified Counselor

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Dopo alcune esperienze nell’ambito delle Risorse Umane come HR Assistant e Recruiter, ha lavorato prima come Project Coordinator su percorsi Master e poi come Training Project Manager, divisione corporate, presso il MIP School of Management del Politecnico di Milano. La passione per la formazione e l’ambito dello sviluppo personale, ha fatto sì che in contemporanea alle esperienze sopra descritte, si costruisse professionalmente come Soft Skills Trainer, Counselor e Coach. Subito dopo ha collaborato come consulente e formatrice su competenze trasversali e manageriali presso Cegos Italia, Ernst&Young Business School e JTC School, per poi avviare la libera professione. Sino ad oggi, ha maturato esperienze nei settori più diversificati: automotive, banche, prodotti per ufficio e cancelleria, industrie delle macchine e packaging, tabacco, impianti di trasporto, smistamento ed elevatori, arredo, alimentari, energia ed aeronautica. Alcuni nomi di aziende: CAMPARI Italia, CREDEM, 3M Italia, Ermenegildo Zegna, Whirlpool Italia, AgustaWestland, SBB Cargo, CAF/Cisl, Happy Child Milano. Collaboro, inoltre, con liberi professionisti e società tra cui Adecco Formazione. Laureata, con il massimo dei voti presso l’università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, in Scienze della Formazione indirizzo Esperto dei Processi Formativi. E’ specializzata in Counseling aziendale e privato. Accreditata ed iscritta al Registro AssoCounseling, Associazione professionale di categoria, con il livello di “Professional Certified Counselor”. È socia A.I.A.T. – Associazione Italiana Analisi Transazionale, con il livello di Consulente della Comunicazione. Frequenta il Centro Studi di Psicodramma e Metodi Attivi di Milano.

Attualmente si occupa di formazione manageriale soft skills, svolge attività di coaching e counseling (Percorsi di Counseling - www.percorsidicounseling.it) in ambito sia aziendale che privato, con singole persone e gruppi.

Specialties Formazione ambito Soft Skills -Counseling e coaching individuale e di gruppo -Formazione esperienziale con metodi attivi (teatro e cinema) -Analisi dei fabbisogni formativi -Progettazione didattica -Skills Assessment per lo sviluppo del personale -Selezione del personale –Progettazione, organizzazione e gestione di progetti formativi.

Attività indoor: Laboratorio Teatrale Eperienziale; Team Cooking

Altro: Team coaching e Team coaching con laboratorio teatrale

profilo professionale

Il REGIME FISCALE a cui si aderisce come P.IVA appartiene al regime dei minimi decretato nel dicembre del 2011 che non richiede il

versamento dell’IVA. In sostanza: alla tariffa/importo concordato, si prevede l’aggiunta del contributo previdenziale del 4%; l'INPS e l'Irpef

(in ritenuta d'acconto) sono a carico del professionista. Pertanto non è previsto il versamento dell’IVA o di altre tasse, se non

quelle indicate sopra.

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La proposta formativa sopra descritta si caratterizza in particolare per i seguenti aspetti:

il know-how proposto in aula e durante gli incontri individuali è frutto di ricerche, aggiornamenti

ed approfondimenti costanti, arricchiti da uno scambio reciproco e continuo con professionisti e

colleghi esperti del mestiere.

durante il training, oltre alla condivisione di modelli e teorie, si propongono attività pratiche

“mixate”: metodi attivi, role playing, giochi, utilizzo del cinema e opere narrative. L’obiettivo è

quello di promuovere la sperimentazione attiva da parte del/i partecipante/i, prevedendo una

forte connessione del momento formativo con la vita professionale e personale quotidiana.

la persona è sempre al centro del percorso di training. Attraverso metodi e tecniche specifiche

derivanti dall’andragogia e dal counseling/coaching, è possibile focalizzarsi sulle necessità formative

e di crescita della singola persona e della persona nel gruppo (dimensione individuale e gruppale).

In particolare, in base al fabbisogno formativo e all’obiettivo da raggiungere, si propongono attività

differenti favorendo durante gli incontri l’ “allenamento” e lo scambio reciproco di esperienze e modelli:

Metodologia ed approccio alla formazione

RATE TRANING

RICERCA CONTINUA

RATE TRANING

METODI ATTIVI

RATE TRANING

DIMENSIONE MULTIPLA

RATE TRANING

ROLE-PLAYING

RATE TRANING

ROLE-TRAINING

RATE TRANING

SOCIOMETRIA

RATE TRANING

ESERCIZI

RATE TRANING

DOCUMENTARI

RATE TRANING

FILM

RATE TRANING

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offerta formativa 2014

I corsi di formazione affrontano i seguenti temi:

Comunicazione interpersonale Allenamento all’assertività Feedback efficaci Personalità e abilità relazionali

Negoziare con efficacia

Tecniche di vendita (livello base ed avanzato)

Self Marketing

Parlare in pubblico

Leadership e self leadership

Self management

Gestione del tempo e dello stress

Teambuilding&Teamworking

Motivarsi e motivare

Gestione del cambiamento

Intelligenze emotiva

Tecniche di selezione del personale

“Misurare” la formazione

Project Management (livello base)

Consapevolezza di ruolo

Gestione del cliente

Formazione formatori

Problem solving creativo

SOFT SKILLS TRAINING

corporate training

RATE TRANING

ESEMPIO DI PERCORSO A

TEMATICHE MULTIPLE:

Comunicazione Interpersonale (2gg)

+

Negoziare con efficacia (2gg)

+

Leadership e self leadership (2gg)

+

Colloqui individuali

(counseling/coaching)

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Gestione del cambiamento

Gestione del tempo

Descrizione macro del programma: nella gestione del tempo si possono individuare elementi sia personali che tecnici. Che

rapporto abbiamo col tempo? Quale atteggiamento? E, quindi, quali strumenti e metodi? Per rispondere a queste domande,

si propone un percorso che preveda momenti di autoanalisi e lavori di gruppo ed in gruppo, attraverso la visione di filmati,

attività sociometriche e questionari. La durata è di 1 giornata e mezza e si prevedono i seguenti passaggi:

OPERA NARRATIVA

ROLE PLAYING TEATRALE

CONDIVISIONE E PILLOLE

FORMATIVE...

Descrizione macro del programma: attraverso metafore narrative degli autori più importanti del Change Management,

si propone un percorso di 1 giornata e mezza per vivere attraverso metodi attivi, condivisione delle esperienze e pillole

formative il viaggio del cambiamento. In particolare, sono previsti l’alternarsi dei seguenti passaggi:

SOCIOMETRIE DI GRUPPO

AUTOANALISI FILMATIMETODI &

STRUMENTICONDIVISIONE ...

Leadership & Dinamiche di gruppo

Descrizione macro del programma: la leadership è una dinamica di gruppo, non c’è leader senza un gruppo. Come diventare

leader? Quali caratteristiche e quali atteggiamenti? Come gestire le dinamiche di gruppo? Attraverso un documentario

appositamente predisposto e montato, si propone un viaggio, più che un corso, per approfondire il tema della leadership in

tutti i suoi aspetti e dimensioni, con un approccio esperienziale indiretto (filmato) e lavori di gruppo, come segue:

DOCUMENTARIOLAVORI DI GRUPPO

CONDIVISIONE E BRAINSTORMING

...

Team oppure Personal Coaching

1g

0,5g

Team oppure Personal Coaching

1g

0,5g

Team oppure Personal Coaching

1g

0,5g

ESEMPI - programma corsi

RATE TRANING

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Il counseling, nel mondo del lavoro e delle organizzazioni professionali, interviene in quei momenti in cui è

necessario incrementare l’apprendimento individuale ed organizzativo e per risolvere situazioni conflittuali

difficili da affrontare con modalità formative tradizionali.

Il counseling è un intervento da prevedere nei seguenti casi: nei momenti di transizione e riorganizzazione

aziendale; per il miglioramento dell’integrazione della persona nell’ambiente lavorativo; per incrementare le

capacità decisionali e di problem solving; come orientamento professionale; per il miglioramento del clima

aziendale e dei gruppi di lavoro; per il miglioramento e accrescimento della leadership.

Il counseling lavora prevalentemente sulla dimensione personale avvalendosi di tecniche specifiche come, ad

esempio le domande, la riformulazione, spiegazione, ascolto attivo ed empatia.

Il coaching lavora sulle potenzialità della persona e del gruppo esigendo una piena responsabilità da parte

degli attori coinvolti. I percorsi si focalizzano su un obiettivo specifico e si articola nelle seguenti fasi:

Contratto: definizione dell’obbiettivo e condivisione degli aspetti organizzativi dell’intervento

Piano d’azione: stesura di un progetto che identifica una serie di steps e strategie definite col cliente

necessarie per il raggiungimento dell’obiettivo.

Implementazione: messa in opera del piano d’azione. Questa fase prevede un uso maggiore dei

feedback da parte del coach verso il coachee.

Chiusura: verifica dei risultati raggiunti e verifica dell’apprendimento.

All’interno del percorso vengono condivisi, oltre a strumenti pratici, anche modelli teorici come chiave di lettura

della realtà

Percorsi di Personal & Team Development

TARGET

PERSONAL COUNSELING

INDIVIDUAL & TEAM COACHING

L’offerta formativa si rivolge ai livelli di Staff, Impiegati, Quadri, Manager e Dirigenti. In base al target prescelto, i

percorsi verranno personalizzati in considerazione degli obiettivi da raggiungere, condivisi con la committenza/singola

persona.

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Formazione è cambiamento…

Formazione è imparare ad imparare

lungo il cammino, per adeguare i nostri comportamenti

alle motivazioni profonde che si muovono e alle

altrettanto profonde trasformazioni

che il mondo ci sottopone…

Sapere

Saper fare

Saper essere