15 aprile 2020 Consiglio di · Consiglio di Amministrazione del 15 aprile 2020 Il giorno 15 aprile...

Consiglio di Amministrazione del 15 aprile 2020

Il giorno 15 aprile 2020, alle 15,00, in modalità videoconferenza si riunisce il Consiglio di Amministrazione dell’Università degli Studi di Verona Sono presenti:

Presiede il Rettore, Prof. Pier Francesco NOCINI.

Partecipa alla seduta la dott.ssa Elisa SILVESTRI, Direttore Generale vicario; partecipano inoltre alla seduta la Dott.ssa Paola Cavicchioli e la Dott.ssa Ileana Piacentini della Segreteria Organi di Ateneo, ai fini di fornire al Direttore un supporto tecnico qualificato per la regolare redazione del verbale. Il Presidente riconosce valida la seduta che dichiara aperta per trattare il seguente:

ORDINE DEL GIORNO

RETTORE

1) Comunicazioni:

Componenti

Prof. Pier Francesco NOCINI Rettore P (2)

Dott. Bruno GIORDANO P (3)

Dott.ssa Maria Cristina MOTTA P (1)

Dott.ssa. Francesca ROSSI P

Prof. David BOLZONELLA P

Prof.ssa Luigina MORTARI A

Prof. Carlo Federico PERALI P

Prof. Aldo SCARPA P

Dott. Giorgio GUGOLE P

Sig. Davide TURI P

Sig. Federico MOLANI A

Ai sensi dell’art. 19, comma 3 dello Statuto, partecipano alla riunione:

- il Pro Rettore Prof.ssa Donata Maria Assunta GOTTARDI

- la Direttrice Generale vicaria Dott.ssa Elisa SILVESTRI

Per il Collegio dei Revisori dei Conti sono presenti: Dott. Giampiero Pizziconi Presidente

Dott. Paolo Meago Membro effettivo

Dott. Mauro Zappia Membro effettivo

P = presente; AG = assente giustificato A = assente


1.1) Trasparenza: obblighi di pubblicazione on line di dati reddituali e patrimoniali. 1.2) Linee guida per il linguaggio di genere. 1.3) Nota MUR del 19/3/20 : limiti dei pagamenti con effetto sul fabbisogno statale anno 2019.

2) Approvazione verbale della seduta dell’11 febbraio 2020.

3) Ratifiche Decreti Rettorali d’urgenza

3.1) Accordo tra la Provincia Autonoma di Trento e l’Università degli Studi di Verona per l’assunzione a tempo determinato dei medici specializzandi ai sensi della L. 30 dicembre 2018, n. 145;

3.2) Approvazione ed emanazione del Regolamento di gestione del nido d’infanzia dell’Università di Verona;

3.3) Approvazione modifiche di statuto SMACT scpa e costituzione patrimonio destinato ad uno specifico affare.

3.4) Autorizzazione alla firma dell’atto di adesione al POR –FSE 2014/20 – Obiettivo generale “Investimenti in favore della crescita e l’occupazione –Asse I Occupabilità. DGR 1463/2019 “Innovazione e ricerca per un Veneto più competitivo – Assegni di ricerca Anno 2019”.

3.5) Chiamata di 1 ricercatore tipo a) settore concorsuale 06/D4 Malattie cutanee, malattie infettive e malattie dell'apparato digerente, settore scientifico-disciplinare MED/17 Malattie infettive per il Dipartimento di Diagnostica e Sanità pubblica.

3.6) Associazione CIVEN: conferimento del mandato di rappresentanza all’Avvocato Domenichelli in ordine alla rappresentanza e difesa dell’Università ai fini della proposizione dei ricorsi in appello al Consiglio di Stato avverso la sentenze del T.A.R. Veneto nn. 317-318-319-320.

Proposte di delibera a cura di: DIREZIONE GENERALE (Direttore dott. Federico Gallo) AREA PIANIFICAZIONE E CONTROLLO DIREZIONALE

4) Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2020 (SMVP)

5) Il Piano integrato della Performance della struttura gestionale 2020-2022

AREA RICERCA

6) Attivazione XXXVI ciclo di dottorato di ricerca: istituzione nuovo corso e attribuzione delle borse;

7) Accordo Quadro di collaborazione scientifica con Istituto Nazionale Tumori IRCCS Fondazione G. Pascale di Napoli;

8) Approvazione graduatorie Bandi di Ateneo Joint Projects (JP2019) e Ricerca di Base (RIBA2019).

DIREZIONE COMUNICAZIONE E GOVERNANCE (Dirigente: dott.ssa Elisa Silvestri)

AREA AFFARI GENERALI E ISTITUZIONALI

9) Accordo Quadro di collaborazione con la Camera di Commercio di Verona in materia di placement, ricerca, trasferimento di conoscenze e tecnologico.


10) Accordo quadro di collaborazione con la Fondazione Onlus Edulife per la progettazione e lo

sviluppo di modelli integrati per l’imprenditività per economie sostenibili. 11) Regolamento per il funzionamento del Centro di ricerca applicata Arc-Net - “Alleati per la

Ricerca sul Cancro” - modifica. 12) Regolamento di funzionamento del Teaching and Learning Center - modifica. 13) Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG) - modifica. DIREZIONE RISORSE UMANE (Dirigente: Dr. Marco Rucci) AREA PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO E RECLUTAMENTO

14) Chiamata di Ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24, comma 3, della Legge n. 240/2010;

15) Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art.18 della Legge 240/2010 - adeguamento all’Atto d’indirizzo su anticorruzione e trasparenza del MIUR del 14/5/2018 n. 39- richiesta parere.

16) Passaggio di ruolo da RTDB a PA

AREA PROGRAMMAZIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE

17) Reclutamento RTD tipo a): completamento Programmazione anno 2019;

18) Piano straordinario per la progressione di carriera dei ricercatori a tempo indeterminato in possesso di abilitazione scientifica nazionale, ai sensi del DM 364/2019.

19) Ricercatore a tempo determinato tipologia a) con contratto triennale in scadenza attivato con fondi a carico dell’Ateneo

20) Ricercatori a tempo determinato tipologia a) con contratto triennale in scadenza finanziato con fondi esterni e dipartimentali

AREA PERSONALE DOCENTE E RAPPORTI CON L'AOUI DI VERONA E IL SSN

21) Regolamento per la valutazione delle attività dei professori e ricercatori secondo art. 6 commi 7 e 8 della legge n. 240/2010 e per l’attribuzione delle classi stipendiali ai professori e ai ricercatori ai sensi dell’art. 6, comma 14, della legge n. 240/2010. Scadenza consegna registri.

DIREZIONE DIDATTICA E SERVIZI AGLI STUDENTI (Dirigente: dott.ssa Maja Feldt)

AREA SERVIZI AGLI STUDENTI

22) Premio di laurea in memoria di Saverio Soletti.

23) Scadenza rate universitarie.

La seduta è stata tolta alle ore 18.14

1) Lascia la seduta alle ore 16.24 durante il punto n. 4 dell’odg.

https://www.univr.it/it/organizzazione/risorse-umane/personale-docente-e-rapporti-con-l-aoui-di-verona-e-il-ssn


2) Lascia la seduta alle ore 18.07 all’inizio del punto n. 23. 3) Lascia la seduta alle ore 17.34 durante il punto n. 12.

Le decisioni adottate nella presente seduta hanno effetto immediato: il testo formale e definitivo del verbale sarà approvato in una seduta successiva

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1.1 punto OdG Struttura proponente: Direzione Comunicazione e Governance


1.1 Punto OdG Comunicazione: Trasparenza: obblighi di pubblicazione on line di dati reddituali e patrimoniali

Il Rettore ricorda che gli obblighi di trasparenza, con particolare riferimento alla pubblicazione di informazioni reddituali e patrimoniali, sono regolati dal D. Lgs. n. 33/2013, e specificati dalle linee guida emanate dalla competente Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC), con la Delibera n. 241/2017. I soggetti interessati in ambito universitario sono: Rettore; componenti del Consiglio di Amministrazione; componenti del Senato Accademico; Direttore Generale; Dirigenti. Gli obblighi in questione, riportati all’art. 14 del D. Lgs. n. 33/2013 e precisati nelle linee guida ANAC, sono i seguenti: 1. Dichiarazione riguardante la situazione patrimoniale, (Allegato 1) in particolare:

Beni immobili (terreni e fabbricati), Beni mobili iscritti in pubblici registri, Azioni e quote di partecipazione in società, Esercizio di funzioni di amministratore o di sindaco di società, Titolarità di imprese;

2. Quadro riepilogativo dell’ultima dichiarazione dei redditi (previo oscuramento dei dati personali non pertinenti o sensibili);

3. Attestazione di variazione patrimoniale rispetto alla dichiarazione resa l’anno precedente (Allegato 2);

4. (per i soli soggetti cessati da carica / incarico) Attestazione di variazione patrimoniale rispetto all’ultima attestazione resa, di cui una parte da pubblicare on line ed un’altra da depositare presso l’Ateneo (Allegato 3);

5. Dichiarazione relativa all'assunzione di altre cariche, presso enti pubblici o privati, ed i relativi compensi a qualsiasi titolo corrisposti, e ad altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza pubblica e l'indicazione dei compensi spettanti (Allegato 4).

L’Ateneo ha obbligo di pubblicare on line tali dichiarazioni, rese dai singoli soggetti obbligati, entro tre mesi da elezione, nomina o conferimento d’incarico, con aggiornamento annuale. Parimenti tutti i soggetti interessati sono tenuti ad aggiornare e trasmettere all’Ateneo le dichiarazioni rese, sempre con cadenza annuale. Inoltre, tutti i richiamati adempimenti - ad eccezione, ovviamente, di quanto richiesto ai soggetti cessati da carica / incarico - concernono anche la situazione patrimoniale e la dichiarazione dei redditi del coniuge non separato e dei parenti entro il secondo grado di parentela (nonni, genitori, figli, nipoti in linea retta, cioè figli dei figli, fratelli e sorelle), se gli stessi vi consentono; diversamente, ai sensi delle richiamate linee guida ANAC, sono i titolari di carica / incarico a dover predisporre ulteriore: 6. Dichiarazione di mancato consenso da parte dei familiari, di cui l’Ateneo deve dare evidenza on

line (Allegato 5). Per quanto riguarda, invece, gli ulteriori obblighi di pubblicazione on line (atto di nomina, curriculum, compensi di qualsiasi natura connessi a carica / incarico), questi saranno assolti d’ufficio, ove

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1.1 punto OdG Struttura proponente: Direzione Comunicazione e Governance


possibile, previa verifica della validità della documentazione già on line o tramite contatto individuale con i soli soggetti interessati. Il Rettore evidenzia come la mancata o incompleta comunicazione delle informazioni e dei dati di cui sopra comporta la possibilità che l’Autorità Nazionale Anticorruzione, anche a seguito di verifica richiesta annualmente al Nucleo di Valutazione dell’Ateneo, irroghi una sanzione da € 500 ad € 10.000 direttamente ai soggetti interessati, individualmente inadempienti per non aver fornito quanto richiesto, come anche al dirigente eventualmente responsabile della mancata pubblicazione on line. Per facilitare i componenti degli Organi d’Ateneo nell’assolvimento degli obblighi di cui sopra, sono stati predisposti appositi modelli di dichiarazione (allegati 1, 2, 3, 4 e 5) e l’Area Prevenzione Rischi e Trasparenza provvederà a contattare i singoli componenti, riepilogando quanto necessario, oltre ad assicurare il supporto eventualmente necessario. Il Rettore fa presente, infine, che i componenti del Consiglio di Amministrazione già in carica da un anno a questa parte, a patto che abbiano provveduto a quanto richiesto lo scorso anno, per il corrente esercizio 2020 sono tenuti unicamente alla trasmissione di: Attestazione di variazione patrimoniale rispetto alla dichiarazione resa per l’anno 2019 (Allegato

2); Quadro riepilogativo dell’ultima dichiarazione dei redditi presentata (o attestazione di non aver

presentato alcuna dichiarazione). Solo nel caso in cui i componenti abbiano assunto nuove cariche / incarichi con oneri a carico della finanza pubblica nel corso dell’ultimo anno, dovrà essere trasmessa anche una nuova dichiarazione in tal senso, con i dati aggiornati (Allegato 4). Il Consiglio di Amministrazione prende atto.

1.2° punto OdG Struttura proponente: Direzione Comunicazione e Governance

Consiglio di amministrazione del 15 aprile 2020

1.2° punto OdG:

Comunicazioni – Linee guida per il linguaggio di genere.

Il Rettore comunica che il nostro Ateneo, in linea con le indicazioni a livello europeo e nazionale, in osservanza dello Statuto di Ateneo, in tema di finalità, autonomia, libertà e di pari opportunità dell’Università, nonchè in coerenza con il nostro Codice Etico sul divieto di discriminazioni e con il Piano Triennale di Azioni Positive 2019-2021, adottato dal Comitato Unico di Garanzia, intende promuovere nelle comunicazioni istituzionali e nei documenti e atti amministrativi l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere. A tale proposito il Rettore informa che la prof.ssa Alessandra Cordiano, Presidente del Comitato Unico di Garanzia (CUG), ha trasmessole “Linee guida sul linguaggio di genere” (allegato 1) aggiornate dal Comitato. In particolare, considerata l’importanza di conciliare un linguaggio rispettoso dell’identità di genere con la necessità di chiarezza e trasparenza della documentazione amministrativa, si è ritenuto necessario, attraverso le suddette linee guida, sollecitare e condividere un uso corretto e sensibile della lingua. Esse sono rivolte alle studentesse e agli studenti, al personale docente e tecnico amministrativo, espressione di un dovere dell’Ateneo nell’utilizzo di un linguaggio semplice e trasparente, nella convinzione che il linguaggio sia uno strumento potente per modificare antiche consuetudini e preconcetti e promuovere una cultura che valorizzi la presenza e i ruoli di donne e di uomini nella vita accademica e sociale. Il Consiglio di amministrazione prende atto.



1.3 punto OdG:

Comunicazioni – Limite dei pagamenti con effetto sul fabbisogno statale anno 2019.

Il Rettore comunica che è pervenuta nota (allegato 1) da parte del Ministero dell’Università e della Ricerca che con riferimento all’oggetto, fa presente che il Ministero dell’Economia e Finanze ha comunicato che il sistema universitario, nel suo complesso, ha registrato un utilizzo di fabbisogno pari a 100,71 per cento, superando il limite assegnato dello 0,71 per cento, evidenziando in particolare che è risultato che tra gli Atenei che non hanno rispettato il limite di fabbisogno assegnato (circa il 53 per cento), per alcuni si sono registrate variazioni rilevanti. Nella suddetta nota si invitano gli Atenei al rispetto delle disposizioni e in particolare da parte di quelli che hanno superato l’obiettivo di fabbisogno in misura rilevante. Il Rettore precisa che tra questi rientra anche l’Ateneo di Verona. In merito il Direttore Generale riprende quanto verbalizzato dal Collegio dei Revisori nella seduta del 14 aprile 2020 in merito: 1.1) Nota MUR del 19/3/20: limiti dei pagamenti con effetto sul fabbisogno statale anno 2019.

Il Collegio, nulla ha da osservare a seguito delle delucidazioni pervenute, a richiesta, da parte del dott. Nifosì che rappresenta quanto segue allegando Tabella esplicativa: “In merito alla richiesta della situazione del fabbisogno 2019 ho predisposto la tabella sotto riportata che evidenzia la situazione dell’utilizzo di fabbisogno 2019 ed il raffronto con l’obiettivo assegnato dal ministero. Ho inserito anche le date perché sostanzialmente l’informazione definitiva dell’entità del fabbisogno complessivo assegnato è stato comunicato in data 13/12/2019. Sull’entità complessiva dell’eccedenza di utilizzo (9 milioni) ha anche inciso il mancato trasferimento entro l’anno da parte della Regione Veneto delle quote di finanziamento relative ai contratti di formazione specialistica (circa 3,7 milioni) senza le quali l’eccedenza sarebbe stata più contenuta (5,3 milioni)”.

Comunicazione Importo Data

Acconto fabbisogno 100.000.000,00 03/06/2019

Richiesta deroga 125.940.000,00 25/10/2019

Segnalazione richiesta fabbisogno fatta a mezzo mail a Mazzaglia

128.045.286,81 12/12/2019

Assegnazione effettiva Deroga da Miur 118.800.000,00 13/12/2019

Fabbisogno effettivo 127.883.820,52 31/12/2019

Eccedenza utilizzi fabbisogno - 9.083.820,52

di cui da mancati trasferimenti entro l'anno dalla REGIONE VENETO

3.700.000,00

Eccedenza senza mancato trasferimento da Regione Veneto

- 5.383.820,52

Come anche appreso da fonti ministeriali l'Università di Verona, per l'anno 2019, ha realizzato un fabbisogno pari a circa 127 milioni di euro superando l'obiettivo di fabbisogno finanziario assegnato pari a circa 118 milioni di euro; è opportuno richiamare l'Ateneo per i prossimi anni a monitorare con attenzione il fabbisogno finanziario al fine di evitare il superamento dell'obiettivo programmato. Per l'anno 2019, considerato l'avvio graduale della nuova normativa che disciplina la materia (articolo 1, commi da 971 a 977, della legge n. 145 del 2018) risulta concordata tra MEF e MIUR una nota di carattere generale per sensibilizzare l'intero comparto al rispetto del fabbisogno finanziario programmato, anziché chiedere, come avveniva negli anni precedenti, alle singole università non rispettose le motivazioni che hanno determinato il superamento.”



Il Dott. Pizziconi invita l’amministrazione ad effettuare un’azione di monitoraggio, almeno quinquennale, per individuare i costi aggredibili.

Il Consiglio di amministrazione prende atto.



1.4° punto OdG:

Comunicazioni – Contributo liberale da parte della Fondazione Cariverona.

Il Rettore comunica che, con decreto n. 2718 del 4 aprile 2020, il Direttore Generale dott. Federico Gallo ha accettato il contributo liberale di € 2.000.000 (= 2 milioni di euro) da parte della Fondazione Cariverona, destinato a finanziare il progetto di ricerca “Conoscerlo per sconfiggerlo. Alleanza contro COVID19 (ENACT)”, coordinato dal prof. Vincenzo Bronte presso la sezione di immunologia del Dipartimento di Medicina. Il Consiglio di amministrazione prende atto.

1.5 punto OdG Direzione Didattica e Servizi agli Studenti

Consiglio di Amministrazione del 15 Aprile 2020

1.5 punto OdG:

Comunicazioni: Anticipo al 30 aprile 2020 del pagamento seconda rata borse per il diritto allo studio a.a. 2019/2020

Il Rettore comunica che, nell’attuale contesto di emergenza sanitaria con conseguenti

ripercussioni in ambito economico e sociale, al fine di garantire un adeguato sostegno finanziario agli studenti beneficiari della borsa per il diritto allo studio, ha ritenuto opportuno anticipare il termine di pagamento della seconda rata della borsa. Gli studenti iscritti ad anni successivi al primo e gli studenti iscritti al primo anno che abbiano già maturato il merito necessario in termini di CFU, previsti per la data 10 agosto 2020, riceveranno la seconda rata della borsa di studio entro fine aprile.

L’anticipo del pagamento non comporta oneri finanziari a carico del bilancio di ateneo. Il Consiglio di amministrazione prende atto.

1.6 punto OdG Direzione Comunicazione e governance


1.6° punto OdG:

Comunicazioni – Nomina della prof.ssa Maria Angela Cerruto a delegata del Rettore per la Formazione post lauream.

Il Rettore comunica che, a seguito delle dimissioni della prof.ssa Lucia De Franceschi dalla carica di Delegata del Rettore alla Formazione post lauream, ha provveduto con proprio decreto n. 2824 del 10 aprile 2020, a nominare la prof.ssa Maria Angela Cerruto, associata per il settore scientifico disciplinare MED/24 “Urologia”, Delegata del Rettore alla Formazione post lauream per il rimanente periodo del sessennio accademico 2019/2025. Il Consiglio di amministrazione, nel formulare i migliori auguri di buon lavoro alla prof.ssa Maria Angela Cerruto, prende atto.



1.7° punto OdG:

Comunicazioni – Note MIUR .

Il Rettore consegna ai componenti del Consiglio di amministrazione la nota del Ministero dell’Università e della Ricerca prot. n . 424.14 aprile 2020 e allegato relativi alle fasi di programmazione 2 e 3 post lockdown (allegati 1 e 2). Il Consiglio di amministrazione prende atto.



1.8° punto OdG:

Comunicazioni – .

Il Rettore comunica che il Consigliere di amministrazione Prof. Aldo Scarpa è stato nominato componente della Commissione del Programma nazionale per la Ricerca.

Il Rettore, a nome di tutto il Consiglio di amministrazione, esprime congratulazioni al Prof. Scarpa.

2 punto OdG Direzione Comunicazione e governance


2° punto OdG:

Approvazione verbale seduta dell’11 febbraio 2020

Il Rettore ricorda che è stato consegnato ai Componenti del Consiglio di Amministrazione il verbale

della seduta dell’11 febbraio 2020. Il Rettore, dopo aver chiesto ai Signori Componenti se vi siano osservazioni in merito alla stesura

del suddetto verbale, constata la mancanza di rilievi e lo pone all'approvazione. Il Consiglio di Amministrazione, all’unanimità, approva.

3° punto OdG Direzione Comunicazione e governance


3 punto OdG:

Ratifiche Decreti Rettorali d’urgenza:

3.1) Accordo tra la Provincia Autonoma di Trento e l’Università degli Studi di Verona per l’assunzione a tempo determinato dei medici specializzandi ai sensi della L. 30 dicembre 2018, n. 145

Il Rettore ricorda che il 3 maggio 2019 è entrato in vigore il Decreto Legge 30 aprile 2019 n. 35 “Misure emergenziali per il servizio sanitario della Regione Calabria e altre misure urgenti in materia sanitaria”., c.c. Decreto Calabria. In particolare ricorda che la legge 30 dicembre 2018, n. 145 - comma 547 e ss. - come modificata dalla L. 25 giugno 2019, n. 60, di conversione con modificazioni del decreto legge 30 aprile 2019, n. 35, dispone quanto segue:

- i medici iscritti all'ultimo anno del corso di formazione specialistica nonché, qualora questo abbia durata quinquennale, al penultimo anno del relativo corso sono ammessi alle procedure concorsuali per l'accesso alla dirigenza del ruolo sanitario nella specifica disciplina bandita e collocati, all'esito positivo delle medesime procedure, in graduatoria separata; l'eventuale assunzione a tempo indeterminato dei medici, risultati idonei e utilmente collocati nelle relative graduatorie, è subordinata al conseguimento del titolo di specializzazione. Le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale possono procedere fino al 31 dicembre 2021 all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con orario a tempo parziale in ragione delle esigenze formative, di coloro che sono utilmente collocati nella graduatoria;

- i medici specializzandi assunti sono inquadrati con qualifica dirigenziale e al loro trattamento economico, proporzionato alla prestazione lavorativa resa e commisurato alle attività assistenziali svolte, si applicano le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale della dirigenza medica e veterinaria del Servizio sanitario nazionale. Essi svolgono attività assistenziali coerenti con il livello di competenze e di autonomia raggiunto e correlato all'ordinamento didattico di corso, alle attività professionalizzanti nonché al programma formativo seguito e all'anno di corso di studi superato;

- gli specializzandi, per la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato, restano iscritti alla scuola di specializzazione universitaria e la formazione specialistica è a tempo parziale in conformità a quanto previsto dall'articolo 22 della direttiva n. 2005/36/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 settembre 2005;

- con specifici accordi tra le Regioni, le Province autonome di Trento e di Bolzano e le università interessate sono definite le modalità di svolgimento della formazione specialistica a tempo parziale e delle attività formative teoriche e pratiche previste dagli ordinamenti e regolamenti didattici della scuola di specializzazione universitaria;

Il Rettore fa ora presente che, in attuazione della suddetta normativa, la Provincia Autonoma di Trento ha quantificato la carenza di medici specialisti nelle diverse discipline e sono già stati banditi i concorsi pubblici per l’assunzione presso il S.S.P. di dirigenti medici a tempo indeterminato e che nelle relative graduatorie dell’Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari risultano essere utilmente collocati anche medici specializzandi iscritti presso l’Università di Verona (d’ora in poi Università). È però possibile dar seguito all’assunzione a tempo determinato dei medici in formazione specialistica solo se è definito l’accordo tra la Provincia e l’Università, come previsto dal comma 548-bis della suddetta L. 145/2018. Il Rettore comunica che il Presidente della Scuola di Medicina e Chirurgia, con proprio provvedimento d’urgenza del 3 marzo 2020 che sarà ratificato nella prima seduta utile del Consiglio della Scuola, ha approvato l’accordo in oggetto. Il Rettore espone brevemente il testo dell’accordo (allegato 1) evidenziando che la formazione teorica compete alle università mentre la formazione pratica si svolge presso l’azienda sanitaria presso la



quale il medico specializzando viene assunto a tempo determinato, sino al conseguimento del relativo diploma di specializzazione, purché accreditata ai sensi dell’articolo 43 del decreto legislativo n. 368/1999 s.m.i.. Lo specializzando medico svolge, nell’Azienda presso la quale è stato assunto, 32 ore settimanali dedicate all’attività lavorativa e all’attività formativa pratica. L’attività formativa teorica, obbligatoria per lo specializzando e preordinata al completamento del percorso di formazione specialistica per il conseguimento del titolo, è svolta periodicamente, secondo la programmazione del Consiglio della Scuola, al fine di garantire continuità nell’erogazione delle prestazioni assistenziali da parte del medico specializzando assunto, nonché una razionale organizzazione di ambedue le attività a cui è tenuto. L’Università riconosce le attività formative pratiche svolte dal medico specializzando nell’Azienda provinciale per i servizi sanitari (di seguito Azienda) presso la quale è assunto, quale parte integrante e sostanziale dell’intero ciclo di studi che conduce al conseguimento del diploma di specializzazione. Se non per i periodi di sospensione della formazione previsti da disposizioni normative, lo svolgimento di tale attività pratica non prolunga il periodo complessivo di studi previsto dal relativo ordinamento didattico universitario.

L’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con orario a tempo parziale può essere effettuata dalle aziende sanitarie le cui strutture operative sono accreditate ed inserite nella rete formativa delle scuole di specializzazione dell’ Università. Nelle more dell’ampliamento della rete formativa delle scuole di specializzazione, l’assunzione può essere disposta anche nelle strutture dell’Azienda che non sono accreditate ma che tuttavia posseggono i requisiti previsti dall’allegato 1 del D.I. 13 giugno 2017, n. 402, attestati dal direttore sanitario e previo parere positivo del Consiglio della scuola di pertinenza, sulla base di un progetto di stage coerente con il percorso di formazione del medico specializzando assunto. I medici specializzandi svolgono attività assistenziali coerenti con il livello di competenze e di autonomia raggiunto e correlato all'ordinamento didattico di corso, alle attività professionalizzanti nonché al programma formativo seguito e all'anno di corso di studi superato. In particolare, l’attribuzione dei livelli di autonomia e responsabilità deve avvenire in maniera nominale per ogni singolo medico in formazione specialistica ad opera del Consiglio della Scuola, e non è necessariamente legata ai passaggi di anno. Essi andranno comunicati alla Direzione Sanitaria dell’Azienda e formalizzati in appositi documenti/procedure entro 15 giorni dalla richiesta formulata dalla stessa. Le aziende sanitarie presso le quali i medici in formazione sono assunti ne garantiscono il “tutoraggio”, svolto dai dirigenti medici della struttura interessata, nelle forme indicate dal regolamento delle Scuole di specializzazione, d’intesa con la direzione sanitaria e con i dirigenti responsabili delle strutture stesse.

Il Rettore prosegue per ricordare che le sedute di Senato accademico e del Consiglio di Amministrazione calendarizzate per il mese di marzo sono state riviate ad aprile 2020 in conseguenza della situazione emergenziale legata all’epidemia di corona virus e alle limitazioni imposte alle riunioni anche assembleari, pubbliche e private.

Informa quindi di aver provveduto con decreto rettorale d’urgenza n. del ad autorizzare la stipula dell’accordo e a sottoscrivere lo stesso (allegato 2).

In considerazione di quanto sopra esposto, il Rettore chiede quindi al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito alla ratifica del DR n. 2303/2020 dell'11/03/2020.

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - visto il provvedimento d’urgenza del Presidente della Scuola di Medicina e Chirurgia del 3 marzo

2020; - visto il testo della convenzione;



- visto il DR d’urgenza DR n. 2303/2020 dell'11/03/2020

delibera

la ratifica del DR DR n. 2303/2020 dell'11/03/2020 di autorizzazione alla stipula dell’accordo tra la Provincia Autonoma di Trento e l’Università degli Studi di Verona per l’assunzione a tempo determinato dei medici specializzandi ai sensi della L. 30 dicembre 2018, n. 145.



3 punto OdG:

Ratifiche Decreti Rettorali d’urgenza:

3.2) Approvazione ed emanazione del Regolamento di gestione del nido d’infanzia dell’Università di Verona.

Il Rettore ricorda che l’Università di Verona, nell’ambito del piano di azioni positive predisposto dal Comitato Unico di Garanzia e approvato dal Consiglio di Amministrazione per consentire la conciliazione tra vita professionale, impegni di studio e vita familiare, ha attivato da anni un servizio di nido d’infanzia denominato “Baby Ateneo” rivolto a favore di tutti coloro che lavorano e studiano in Ateneo. Il servizio è gestito in regime di concessione amministrativa e viene affidato, mediante apposita procedura ad evidenza pubblica, di durata triennale, ad un soggetto operante nel settore specifico dei servizi educativi. Le modalità di gestione del servizio sono state definite all’interno di un apposito regolamento, approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 24 marzo 2016.

In merito precisa che, al fine di avviare la nuova procedura di gara per l’affidamento del servizio è nata l’esigenza di apportare alcune modifiche al suddetto Regolamento (allegato 1), proposte dal Comitato Unico di Garanzia e dallo stesso approvate con verbali del 2 e dell’11 marzo 2020.

Il Rettore prosegue per ricordare che le sedute di Senato accademico e del Consiglio di Amministrazione calendarizzate per il mese di marzo sono state riviate ad aprile 2020 in conseguenza della situazione emergenziale legata all’epidemia di corona virus e alle limitazioni imposte alle riunioni anche assembleari, pubbliche e private.

Pertanto, considerata l’urgenza di avviare, quanto prima possibile, la nuova procedura di gara per l’affidamento del servizio di gestione del Baby Ateneo al fine di assicurarne l’attivazione per l’anno educativo 2020/2021, comunica di aver provveduto con Decreto Rettorale d’urgenza n. 2337 del 12/03/2020 (allegato 2) ad approvare le modifiche e contestualmente ad emanare il nuovo testo del “Regolamento di gestione del nido d’infanzia dell’Università di Verona”.

In considerazione di quanto sopra esposto, il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito alla ratifica del Decreto Rettorale d’urgenza n. 2337 del 12/03/2020.

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - visti i verbali del Comitato Unico di Garanzia del 2 e dell’11 marzo 2020; - visto il nuovo testo del Regolamento di gestione del nido d’infanzia dell’Università di Verona; - visto il DR d’urgenza rep. n. 2337 del 12/03/2020;

delibera di approvare la ratifica del DR d’urgenza n. 2337 del 12/03/2020 di approvazione delle modifiche di cui all’allegato 1 e di emanazione del nuovo testo del “Regolamento di gestione del nido d’infanzia dell’Università di Verona”.



3 punto OdG:

DRU - Ratifiche Decreti Rettorali:

3.3) Approvazione modifiche di statuto SMACT scpa e costituzione patrimonio destinato ad uno specifico affare.

Il progetto di costituzione della società prevede un modello di organizzazione delle attività che si basa sulla creazione di Live Demo e Lab che si configurano come laboratori di ricerca e sperimentazione aperti alle imprese interessate, dotati di un insieme di applicazioni delle tecnologie 4.0, nei settori di riferimento del Made in Italy individuati: Agrifood, Automazione-meccatronica, Abbigliamento-moda, Arredo-casa. Il Rettore informa che, con nota del 18 marzo 2020, il Presidente della Società, Prof. Fabrizio Dughiero ha trasmesso il piano economico-finanziario (allegato 1) per la costituzione della Live Demo sulle tematiche di Impresa 4.0 applicate al ”Agri-Food” e contestualmente comunicato che la Camera di Commercio Industria e Artigianato di Padova ha manifestato la disponibilità a finanziare la realizzazione di tale laboratorio attraverso un contributo, pari a 2.000.000 di euro, da conferire ad un “Patrimonio Destinato”. Al fine pertanto di costituire un patrimonio destinato ad uno specifico affare ai sensi dell’art. 2447 bis e ss del codice civile, si è reso necessario modificare lo statuto della Società al fine di prevedere all’interno dello stesso le modalità di gestione del suddetto patrimonio, nonchè convocare una apposita assemblea, fissata dal Prof. Dughiero, il 3 aprile 2020. Il Rettore prosegue per ricordare che le sedute di Senato accademico e del Consiglio di Amministrazione calendarizzate per il mese di marzo sono state rinviate al 15 aprile 2020 in conseguenza della situazione emergenziale legata all’epidemia di corona virus e alle limitazioni imposte alle riunioni anche assembleari, pubbliche e private e pertanto non in tempo utile l’assemblea della società del 3 aprile 2020.

Comunica pertanto di aver provveduto con Decreto Rettorale d’urgenza n. 2574 del 27/03/2020 (allegato 2) a:

1) approvare: - la modifica dello statuto della società ed in particolare:

“1. gli artt. 33 e 23 dello Statuto, al fine di chiarire che la competenza del Consiglio di Gestione in tema di costituzione di patrimonio destinato a specifico affare sia limitata alla sola proposta di costituzione del patrimonio destinato; 2. l’art. 13 dello Statuto, prevedendo la possibilità che l’Assemblea, che delibera la costituzione del patrimonio destinato allo specifico affare, attribuisca al Consiglio di Gestione la facoltà di adottare successive delibere di modifica dello stesso patrimonio destinato costituito, conseguenti ad eventuali ulteriori apporti patrimoniali da parte di soci e/o terzi, determinando i limiti della delega, nel rispetto della regolamentazione del patrimonio destinato già costituito;”

- sotto la condizione sospensiva del versamento nelle casse sociali dell’apporto della somma di Euro 2.000.000 da parte della CCIAA di Padova, previa delibera dei propri organi competenti debitamente autorizzati, la costituzione di un patrimonio destinato all’affare “Live Demo Agri-food”, avente ad oggetto l’orientamento e la formazione alla trasformazione digitale verso le pratiche “Impresa 4.0” (“i4.0”) nel settore “agri-food”, con durata fino al 31 dicembre 2028, dotazione iniziale inscindibile della somma di Euro 2.010.000, di cui Euro 10.000 destinati dalla società ed Euro 2.000.000 apportati dal socio CCIAA di Padova, senza obbligo di rimborso degli apporti, il tutto sulla base del piano economico-finanziario predisposto dal Consiglio di Gestione;

- sotto la condizione sospensiva dell’efficacia delle deliberazioni di cui ai precedenti punti la delega al Consiglio di Gestione dell’adozione delle successive delibere di modifica del suddetto patrimonio destinato conseguenti ad eventuali ulteriori apporti patrimoniali da parte di soci e/o terzi.



2) autorizzare , il Rettore, o suo delegato (prof. Paolo Fiorini), in sede di assemblea, a: - approvare quanto al punto 1); - assumere deliberazioni inerenti e conseguenti, con delega al Consiglio di Gestione di tutti gli

adempimenti necessari, compresi quelli per far constare al Registro delle Imprese l’efficacia o la mancata efficacia delle delibere adottate.

In considerazione di quanto sopra esposto, il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito alla ratifica del Decreto Rettorale d’urgenza n. 2574 del 27/03/2020.

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - vista la nota del Presidente di Smact scpa del 18 marzo 2020; - visto il DR d’urgenza rep. n. 2574 del 27/03/2020; - tenuto conto che il provvedimento non comporta oneri a carico del bilancio di ateneo;

delibera di approvare la ratifica del DR d’urgenza n. 2574 del 27/03/2020 di 1) approvazione della modifica dello statuto della società, della costituzione di un patrimonio destinato

all’affare “Live Demo Agri-food”, della delega al Consiglio di Gestione dell’adozione delle successive delibere di modifica del suddetto patrimonio destinato nei modi e nei termini indicati in narrativa.

2) autorizzazione del Rettore, o suo delegato, in sede di assemblea, a approvare quanto al punto 1) e ad assumere deliberazioni inerenti e conseguenti.



3 punto OdG:


3.4) POR –FSE 2014/20 –Obiettivo generale “Investimenti in favore della crescita e l’occupazione –Asse I Occupabilità. DGR 1463/2019 “Innovazione e ricerca per un Veneto più competitivo –Assegni di ricerca Anno 2019”. Firma Atto di Adesione.

Il Rettore comunica che nell’ambito della DGR 1463 del 08/10/2019 a valere sul POR FSE 2014-2020. Obiettivo generale “Investimenti in favore della crescita e l’occupazione” – Asse I Occupabilità, è stato emanato il DDR n. 231 del 10/03/2020 di approvazione dei progetti presentati, che finanzia all’Università di Verona n. 16 progetti di ricerca per un importo complessivo pari a euro 1.133.036,86; Considerato che il DDR n. 231 del 10/03/2020 sopra citato prevede l’avvio dei progetti finanziati entro il 15/05/2020 e tenuto conto della necessità di sottoscrivere l’atto di adesione con la Regione per poter avviare le attività preliminari di reclutamento del personale di ricerca al fine di poter rispettare tale data, il Rettore comunica di aver provveduto con Decreto Rettorale d’urgenza n. 2645 del 31/03/2020 (allegato 1) ad autorizzare la sottoscrizione dell’atto di adesione (allegato 2). In considerazione di quanto sopra esposto, il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito alla ratifica del Decreto Rettorale d’urgenza n. 2645 del 31/03/2020.

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - visto il DR d’urgenza rep. n. 2645 del 31/03/2020; - tenuto conto che il provvedimento non comporta oneri a carico del bilancio di ateneo;

delibera di approvare la ratifica del DR d’urgenza n. 2645 del 31/03/2020 di autorizzazione alla sottoscrizione dell’atto di adesione.



3 punto OdG:


3.5) Chiamata di 1 ricercatore tipo a) settore concorsuale 06/D4 Malattie cutanee, malattie infettive e malattie dell'apparato digerente, settore scientifico-disciplinare MED/17 Malattie infettive per il Dipartimento di Diagnostica e Sanità pubblica.

Il Rettore ricorda che a seguito dello svolgimento della procedura di selezione per la copertura di n. 1 posto di ricercatore a tempo determinato tipo a), settore concorsuale 06/D4 Malattie cutanee, malattie infettive e malattie dell'apparato digerente, settore scientifico-disciplinare MED/17 Malattie infettive per il Dipartimento di Diagnostica e Sanità pubblica, il Consiglio di Dipartimento di Diagnostica e Sanità pubblica, nella seduta del 30/03/2020 ha approvato la proposta di chiamata della dott.ssa Maddalena Cordioli per n. 1 posto di ricercatore a tempo determinato tipo a). Il Rettore, considerata la situazione di emergenza causata dal Coronavirus e la necessità di assumere quanto prima personale medico dedicato alla cura della salute pubblica e considerato che il dover rispettare l’iter di chiamata previsto dall’art. 24, comma 2, lett. d) della Legge 240/2010 da parte del Consiglio di Amministrazione, previsto per il 15 aprile 2020, avrebbe potuto comportare un ritardo immotivato nell’assunzione, data l’attuale situazione di emergenza, informa di aver provveduto con Decreto Rettorale d’urgenza n. 2629 del 31/03/2020 (allegato 1) ad assumere la dott.ssa Maddalena Cordioli in servizio dal giorno successivo alla firma del decreto stesso e comunque dalla prima data utile, compatibilmente con il suo inserimento in attività assistenziale da parte dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona. In considerazione di quanto sopra esposto, il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito alla ratifica del Decreto Rettorale d’urgenza n. 2629 del 31/03/2020 .

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - visto il DR d’urgenza n. 2629 del 31/03/2020; - preso atto della compatibilità delle ricadute in termini economico-finanziari sul bilancio di Ateneo

come dichiarato dal Responsabile finanziario;

delibera di approvare la ratifica del DR d’urgenza n. 2629 del 31/03/2020 di assunzione della dott.ssa Maddalena Cordioli in servizio dal giorno successivo alla firma del decreto stesso e comunque dalla prima data utile, compatibilmente con il suo inserimento in attività assistenziale da parte dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona.



3 ° punto OdG:

Ratifica Decreti Rettorali

3.6 - Associazione CIVEN: conferimento del mandato di rappresentanza all’Avvocato Domenichelli in ordine alla rappresentanza e difesa dell’Università ai fini della proposizione dei ricorsi in appello al Consiglio di Stato avverso la sentenze del T.A.R. Veneto nn. 317-318-319-320.

Il Rettore ricorda che la Regione Veneto aveva approvato una serie di progetti di ricerca e sperimentazione sulle nanotecnologie applicate ai materiali procedendo ad erogare i relativi contributi economici a Civen, consorzio partecipato da questo Ateneo, con l’obbligo di procedere alle relative rendicontazioni nei tempi prestabiliti. Successivamente tra l’Associazione Civen e Regione Veneto, in ordine al mancato rispetto dei termini di rendicontazione dei contributi, si è instaurato uno specifico contenzioso che ha portato nell’anno 2015 a far maturare la decisione dell’Associazione Civen unitamente ai 4 Atenei consorziati, di presentare 4 specifici ricorsi avanti il Tribunale Amministrativo Regionale del Veneto per veder riconosciute le proprie ragioni in punto di diritto, in particolare censurare la decisione operata dalla Regione Veneto di revocare i finanziamenti erogati seppur nella sola misura dei primi acconti. Il patrocinio legale all’epoca era stato affidato allo studio dell’avvocato. prof. Domenichelli che era già il legale di fiducia dell’Associazione Civen nelle controversie intentate dalla medesima Associazione contro la Regione Veneto in relazione alla revoca del contributo per la realizzazione del progetto PON oltre che le altre revoche dei contributi già concessi. Quei contenziosi si sono da poco conclusi con 4 pronunciamenti del T.A.R. Veneto tutti sfavorevoli all’Associazione Civen e quindi agli Atenei facenti parte del Consorzio, così come comunicato dall’avvocato prof. Domenichelli con nota prot. n. del che si intende qui richiamata.(allegato 1). Il Rettore considerata la nota richiamata rileva che i pronunciamenti del Giudice Amministrativo hanno disatteso le compiute argomentazioni difensive dispiegate da questa Università, congiuntamente con gli altri Atenei ed alla Associazione Civen, nel corso del primo grado di giudizio e che risultano censurabili in sede d’appello, come si legge nella nota inviata dall’avv. prof Vittorio Domenichelli “I ricorsi vengono dichiarati inammissibili perché non sarebbe stata contestata l’omissione di informazioni rilevanti ai fini del contributo regionale, uno dei confusi e numerosi motivi della revoca. Tale rilievo appare finanche paradossale dal momento che avevamo provato in giudizio, con la relazione della Commissione nominata dalla Regione, di aver fornito tutte le informazioni necessarie in ordine alle ricerche effettuate; e comunque anche questo profilo della revoca era stato debitamente contestato deducendo la genericità e la contraddittorietà delle motivazioni con cui la Regione aveva deciso di reiterare la revoca già annullata dallo stesso TAR”. Il Rettore informa quindi che, valutata la necessità e l’urgenza di provvedere all’impugnazione delle sentenze del T.A.R. Veneto anche al fine di dimostrare la legittimità dell’operato dell’Associazione Civen, partecipata di questa Università, con decreto d’urgenza in data n. 2813 del 10 aprile 2020 ha provveduto ad affidare all’avvocato prof. Vittorio Domenichelli ed all’avvocatessa prof.ssa Maria Alessandra Sandulli mandato per la difesa in giudizio in sede d’appello avanti il Consiglio di Stato di questo Ateneo nella vertenza con la Regione del Veneto riguardante la questione CIVEN ed in particolare per l’impugnazione dei pronunciamenti del T.A.R. Veneto non favorevoli alle Università consorziate. Il Rettore chiede quindi al Consiglio di Amministrazione di voler deliberare in merito alla ratifica del decreto n. 2813 del 10 aprile 2020 in merito alla necessità di impugnare avanti il Consiglio di Stato i pronunciamenti del T.A.R. Veneto non favorevoli agli Atenei consorziati, affidando il patrocinio all’avvocato prof. Vittorio Domenichelli ed all’avvocatessa prof.ssa Maria Alessandra Sandulli per una spesa pari, per questo Ateneo, all’importo complessivo per i quattro giudizi pari a € 10.000,00 più rimborso forfettario pari al 15%, IVA e Cassa Previdenza Avvocati, per un totale complessivo di € 14.100,00 con l’aggiunta del ristoro delle anticipazioni e delle spese di trasferte suddivise in quota parte, così come dettagliato nella nota dell’avvocato prof. Domenichelli prot. n. del e del

Il Consiglio di Amministrazione



Viste le sentenze sfavorevoli emanate dal T.A.R. Veneto; Vista e considerata la nota dell’avvocato Domenichelli n. 2813 del 10 aprile 2020 ; Considerata la necessità di far valere i propri interessi al fine di ottenere la riforma in senso favorevole delle sentenze ricordate; Vista la nota dell’avvocato Domenichelli contenente l’importo per le prestazioni professionali richieste da questo Ateneo;

all’unanimità delibera di impugnare le sentenze n. 317, 318,319,320/2020 del T.A.R. Veneto affidando il patrocinio legale all’avvocato prof. Vittorio Domenichelli ed all’avvocatessa prof.ssa Maria Alessandra Sandulli. L’onere della relativa spesa di € 15.075, di cui 10.000 per compensi, €. 400 per C.P.A. al 4%, € 2.200 per I V.A. al 22% e €. 975 per il rimborso del contributo unificato andrà a gravare sul conto di bilancio CA.C.CB.08.07.02 UA.VR.020.DCOM.AFFGI.DB-AFGISP-B-AFFARIGENERALI E ISTITUZIONALI “Spese per liti (patrocinio legale)" - Esercizio 2020, che presenta sufficiente disponibilità.

4° punto OdG Direzione Generale, area Pianificazione e controllo direzionale


4 punto OdG:

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2020 (SMVP)

Alle ore 16.24 lascia la seduta la dott.ssa Motta. Il Rettore ricorda che nelle pubbliche amministrazioni il concetto di performance è stato introdotto

dal d.lgs. 150/2009 (c.d. decreto Brunetta) poi ripreso dal d.lgs 74/2017 (attuativo della c.d. riforma Madia), che si fonda sull’idea che per migliorare i servizi offerti occorre agire attraverso la valorizzazione del merito con specifiche forme premiali di tipo economico. L’obiettivo della norma è, quindi, quello di dare impulso all’efficienza e alla produttività, creando, attraverso la misurazione e valutazione della performance, la competizione.

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, d’ora in poi SMVP, è lo strumento tramite cui l’Ateneo attua il proprio ciclo di gestione della performance. Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance dell'organizzazione nel suo complesso, quella delle singole unità organizzative e dei singoli dipendenti, secondo modalità conformi alle direttive impartite dal Dipartimento della Funzione Pubblica, per gli ambiti generali, e dall’ANVUR, per gli ambiti specifici di valutazione degli Atenei, ai sensi del decreto legge n. 69/2013 e n. 90/2014.

Il fine del SMVP è l’esplicitazione degli elementi e delle modalità di valutazione della performance organizzativa della struttura tecnico-amministrativa e della performance individuale del personale dirigente e tecnico amministrativo dell’Ateneo, che vengono poi applicati nel Piano integrato delle Performance. In particolare:

La performance organizzativa è l’insieme dei risultati conseguiti dall’Ateneo e consente di valutare come l’organizzazione utilizza le sue risorse (efficienza) per garantire servizi adeguati all’utenza (efficacia).

La performance individuale è la misura del contributo fornito dal dipendente in termini di risultati e comportamenti agiti per il raggiungimento degli obiettivi dell’Ateneo.

I principi fondanti su cui poggia il ciclo delle performance e il SMVP sono i seguenti:

la connessione diretta con la mission e la strategia dell’Ateneo definite nel Piano Strategico, con gli obiettivi operativi definiti nei POA/POD/POS e con la programmazione economico-finanziaria;

l’applicazione del modello di cascading nella definizione degli obiettivi, dove la performance dell’Ateneo è collegata con la performance di tutte le strutture organizzative che, a loro volta, si ripercuotono sulle posizioni organizzative del personale valutato;

la responsabilità diffusa della valutazione, con l’attribuzione del ruolo di valutatore a tutte le persone che hanno una funzione di coordinamento;

la partecipazione attiva dei valutati con il ricorso all’autovalutazione e con l’introduzione nel processo di momenti di confronto capo-collaboratore;

il riconoscimento del merito;

la coerenza con il modello di Assicurazione della Qualità;

la condivisione dei valori organizzativi;

la crescita professionale;

la trasparenza e la pubblicità dei criteri usati e dei risultati del processo di valutazione.

Il Rettore ricorda che il d.lgs. 74/2017 sopra citato prevede che le amministrazioni pubbliche aggiornino annualmente il Sistema previo parere vincolante del Nucleo di Valutazione, parere dovuto anche se non sono state apportate modifiche rispetto al Sistema vigente.

Inoltre, il Rettore ricorda che il Direttore Generale con nota di Prot.115476 del 10 marzo u.s., ha comunicato al Nucleo di Valutazione l’intenzione di non provvedere per il corrente anno all’aggiornamento del SMVP in quanto:

non vi sono elementi di criticità, segnalati dal Nucleo o dalle rappresentanze sindacali, che comportino la necessità di intervenire sull’attuale Sistema; anzi, il verbale del NdV del 23/01/2019, di approvazione del Sistema vigente, evidenzia un forte apprezzamento sul Sistema;



non sono disponibili evidenze applicative del ciclo precedente, in quanto i risultati della performance organizzativa e individuale saranno noti solo al termine della fase di rendicontazione;

il contesto organizzativo di riferimento del SMVP non ha subito variazioni rilevanti nell’ultimo periodo.

Il Rettore segnala, infine, che è stato corretto un errore materiale presente nell’ultimo paragrafo di pagina 12 del SMVP 2019 che riportava, erroneamente rispetto a quanto indicato nella successiva tabella di pagina 12, la percentuale del 90% anziché del 95% del livello di risultato complessivo atteso per dar luogo alla piena corresponsione della retribuzione di risultato al Direttore generale.

Pertanto, il Rettore, acquisito il parere favorevole del Nucleo di Valutazione in data 20 marzo 2020

(allegato 1), chiede al Consiglio di Amministrazione di pronunciarsi in merito all’approvazione del SMVP 2020, come riportato nel documento allegato (allegato 2).

Si apre la discussione. Il Prof. Bolzonella ritiene che il volume troppo corposo della documentazione relativa al punto in

oggetto, rende difficoltosa la comprensione, rallentando l’attività amministrativa. Chiede se è possibile valutare una maggiore fruibilità dei documenti.

La Prof.ssa Gottardi assicura che una volta predisposta tutta la documentazione verrà elaborata una sintesi.

Il Prof. Scarpa rilascia il seguente intervento: “L’impianto generale è ottimo e rilevante per l’approccio bottom up che ha visto la partecipazione corale del personale TA coinvolto, e visione strategica triennale basata sulla fattibilità. Approvo, con la riserva di entrare nel merito e nel dettaglio dei singoli progetti ed attività in corso d’opera per valutarli prima della partenza della fase d’attuazione, alla luce dell’impatto reale che le singole attività possono avere sugli obiettivi strategici dell’Ateneo che andranno “rivisti” anche alla luce della comunicazione dello sfondamento del tetto e alla modificata realtà legata alla pandemia in atto. Tagliare i rami secchi e aggiustare la mira.

Un esempio è l’internazionalizzazione. Questa va ridefinita e non limitata ai viaggi e stage di personale del nostro Ateneo o alla presenza fisica o virtuale di docenti stranieri a Verona che dovrebbe culminare nella firma di accordi di collaborazione. La riorganizzazione dell’Area ricerca, la separazione delle “carriere” Erasmus dalle collaborazioni tra strutture accademiche e di ricerca è un ottimo passo ma è necessaria una ridefinizione degli obiettivi e quindi delle attività a questi correlate. Pertanto, penso sia opportuno entrare nel merito e nel dettaglio dei singoli progetti ed attività correlate in corso d’opera, valutandoli prima della partenza della fase d’attuazione permettendone la ridefinizione”.


- udita la relazione del Rettore; - ascoltato il Direttore Generale; - visto il parere favorevole del Nucleo di Valutazione del 20/3/20; - vista la normativa richiamata in premessa; - preso atto che non ci sono ricadute in termini economico-finanziari sul bilancio di Ateneo. all’unanimità

approva il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2020.



5° punto OdG:

Il Piano integrato della Performance della struttura gestionale 2020-2022 e assegnazione obiettivi al Direttore generale

Alle ore 16.30 lascia la seduta il Direttore generale.

Partecipa all’argomento in oggetto il Dott. Stefano Fedeli, Responsabile dell’Area Pianificazione e controllo direzionale, per fornire alcuni chiarimenti.

Il Rettore ricorda che il Piano Integrato della Performance della struttura gestionale è il documento che sviluppa la pianificazione delle attività amministrative e tecniche delle Università in ordine alla performance, tenendo conto della strategia relativa alle attività istituzionali di didattica, ricerca e terza missione, delle politiche di assicurazione della qualità dell’Ateneo e della programmazione economico-finanziaria. E redatto in base alle Linee guida e alle note di indirizzo per la gestione integrata del Ciclo della Performance delle università statali italiane approvate dall’ANVUR nel 2015, 2017 e 2018.

Il Piano costituisce l’esito di un processo che ha coinvolto a vari livelli tutte le strutture dell’Ateneo, nella consapevolezza della rilevanza che i processi di programmazione e valutazione della performance rivestono per il miglioramento dei risultati complessivi dell’Ateneo.

Infatti, in attuazione ed in collegamento con gli indirizzi del Piano Strategico, delle Politiche di Ateneo dell’Offerta Formativa, dei piani operativi di dipartimento e scuola (POD e POS), il Piano integrato della performance 2020-2022 (allegato 1) utilizza il modello del cascading che traduce i macro obiettivi individuati per l’organizzazione nel suo complesso in obiettivi che abbiano un significato concreto per le unità organizzative che ne costituiscono la struttura, definendo, in dettaglio, gli obiettivi, gli indicatori ed i comportamenti organizzativi inerenti le performance attribuiti dal Direttore Generale ai Dirigenti e a tutto il PTA, che sono oggetto di valutazione.

In particolare, sia il piano Strategico, sia i POD ed i POS sono stati utili contenitori per identificare il paniere degli obiettivi, poi selezionati ed attribuiti dal Direttore Generale, ai Dirigenti e a tutto il PTA, che costituiscono delle vere e proprie iniziative progettuali da realizzare nell’arco del triennio 2020-2022.

Quale documento programmatico triennale, il Piano esplicita la programmazione delle attività tecnico-amministrative per il periodo 2020-2022 coerentemente con le risorse assegnate e viene predisposto annualmente a scorrimento, definendo le azioni specifiche, gli indicatori ed i target di risultato per ciascuno dei tre anni del piano.

Il Rettore lascia, quindi, la parola al Direttore Generale, avv. Federico Gallo, per una sintetica presentazione del Piano 2020-2022, elaborato ai sensi del Decreto Legislativo n. 150/2009 e delle linee guida ANVUR del luglio 2015, del dicembre 2017 e del gennaio 2019. Il Rettore, inoltre, ai sensi del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) approvato al punto precedente della seduta odierna, propone al Consiglio di Amministrazione gli obiettivi da assegnare al Direttore Generale, con i relativi indicatori e target di risultato per ciascuno di essi, nonché i pesi da assegnare ai singoli obiettivi sulla base della loro rilevanza e complessità. In particolare, essi sono obiettivi legati alla performance organizzativa e/o alla performance individuale, in particolare:

- alcuni sono obiettivi operativi già inseriti nel “Piano della Performance della struttura gestionale” per il periodo di riferimento;

- altri rappresentano una selezione degli stessi (ad un livello più qualificante e specifico per il ruolo manageriale svolto dal DG);

- altri ancora a carattere innovativo-gestionale non ascrivibili direttamente al Piano della Performance.

Il grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati contribuirà a determinare il risultato della valutazione complessiva, utile ai fini della corresponsione dell’indennità di risultato, pari a un massimo del 20% del trattamento stipendiale annuo.



Il Rettore ricorda, infine, che il Direttore Generale unitamente al grado di raggiungimento degli obiettivi (peso 60%), viene valutato anche con riferimento alle ulteriori dimensioni definite dal SMVP, in particolare capacità manageriali (peso 30%) e capacità di creare reti interne (peso 10%).

Pertanto, alla luce di quanto sopra, il Rettore propone al Consiglio i seguenti obiettivi e target pluriennali:

Ambito di intervento del

Piano Strategico

Obiettivo Indicatore

Target e ponderazioni

2020 2021 2022

target peso target peso target peso

P.4 Sviluppo organizzativo del personale

Tecnico e Amministrativo

Mappatura delle conoscenze e competenze professionali e trasversali (knowledge base) per valorizzare la qualità del lavoro e garantire la realizzazione delle performance attese e degli obiettivi pianificati.

Percentuale personale TA con mappatura delle competenze sul totale

>30% 25% >60% 20% 100% 14%

Mappatura dei processi

Percentuale delle strutture mappate

50% 25% 100% 20% 100% 14%

Migliorare il benessere organizzativo del personale tecnico e amministrativo dell’Ateneo

Livello di benessere complessivo del personale (questionario sul benessere organizzativo docenti e PTA)

>4,5 (scala 1-6)

14%

Avvio sperimentale della nuova riorganizzazione gestionale

N. strutture riorganizzate

1 25% 5 20% tutte 14%

P.3 Reclutamento

Creazione di uno strumento sperimentale per orientare le scelte nelle politiche di reclutamento del personale docente

Predisposizione del cruscotto per il reclutamento docenti

ON 14%

Tutti gli ambiti

Sostenere la migliore realizzazione dei progetti del Piano delle Performance

% di raggiungimento degli obiettivi operativi del Piano delle Performance

75% 25% 75% 20% 75% 14%

Introduzione della valutazione bottom

Implementazione della pertinente

ON 20% ON 14%



up nel SMVP scheda di valutazione

TOTALE

100%

100%

100%

Il Rettore, infine, chiede al Consiglio di Amministrazione di pronunciarsi in merito all’adozione del Piano della performance della struttura gestionale 2020-2022, come sin qui illustrato e di esprimersi in merito agli obiettivi e target attribuiti al Direttore generale.


- vista la normativa richiamata; - visto il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2020 approvato nella seduta

odierna; - udita la relazione del Rettore; - preso atto che non ci sono ricadute in termini economico-finanziari sul bilancio di Ateneo;

delibera

di approvare il Piano integrato della performance della struttura gestionale 2020-2022 e di approvare gli obiettivi da assegnare al Direttore Generale per il triennio 2020-2022 proposti dal Rettore come enunciati in premessa.

Alle ore 16.45 rientra in seduta il Direttore Generale.

Lascia la seduta il Dott. Fedeli.

6° punto OdG Direzione Generale, area Ricerca


6° punto OdG:

Attivazione XXXVI ciclo di dottorato di ricerca: istituzione nuovo corso e attribuzione delle borse

Il Rettore ricorda che per il XXXV ciclo, anno accademico 2019/2020, l’Ateneo aveva messo a disposizione per i 15 corsi di ateneo e i 2 corsi interateneo, n. 95 borse di dottorato, a cui si sono aggiunte n. 15 borse attivate sul progetto finanziato dal MIUR nell’ambito dei Dipartimenti di eccellenza. Il Rettore propone di mantenere inalterata l’assegnazione complessiva delle borse pari a n. 95 e la distribuzione delle stesse per corso di dottorato anche per l’attivazione del XXXVI ciclo con inizio 1° ottobre 2020. Il Rettore inoltre specifica che sono intercorse le seguenti modifiche nell’assetto complessivo dell’offerta formativa dottorale:

- non proseguirà con il rinnovo della convenzione il corso in Arts and Archaeology interateneo e internazionale con l’Università di Ghent, che ha prevedeva l’istituzione di 3 cicli complessivi (33° - 34° - 35° cicli) con assegnazione di 3 borse messe a disposizione per ogni ciclo da ognuna delle due Istituzioni,;

- non rinnova la convenzione il corso in Studi storici, geografici e antropologici interateneo, con sede amministrativa presso l’Università di Padova, che prevedeva l’assegnazione all’Università di Padova di 3 borse di dottorato messe a disposizione annualmente dal nostro ateneo per l’attivazione di ogni ciclo ed il trasferimento del contributo di € 10.000 per il funzionamento del corso.

Alla luce di tali cambiamenti il Rettore informa che dopo una serie di incontri con i componenti dei Collegi dei corsi in Arts and Archaeology e in Studi storici, geografici e antropologici, coordinati dalla Delegata alla formazione post lauream, Prof.ssa Lucia De Franceschi ed il co-delegato Prof. Massimo Natale, è stata formulata la proposta di istituire un nuovo corso di dottorato che unifica le tematiche dei suddetti corsi, articolandosi in 3 curricula: “Archeologia e storia antica”, “Arte e spettacolo”, “Studi storici, politici, sociali e geografici”. Tale nuovo corso denominato “Scienze Archeologiche, Storico-artistiche, Storiche” presenta le seguenti caratteristiche (Allegato n. 1 Scheda del Corso):

- il Coordinatore è stato individuato dal costituendo Collegio docenti nella persona del Prof. Attilio Mastrocinque, già coordinatore del corso in Arts and Archaeology;

- il Collegio docenti è costituito in buona parte dai componenti i precedenti Collegi dei due corsi a cui si aggiungono componenti stranieri provenienti da Francia, Spagna, Belgio, USA, Inghilterra;

- al nuovo corso vengono attribuite 6 borse di dottorato (3 + 3 dei due corsi precedenti); - la durata del corso è triennale.

L’istituzione del corso è proposta dal Dipartimento di Culture e Civiltà che ha deliberato in merito nella seduta del 05 febbraio 2020 (Allegato n. 2 Delibera del Dipartimento). Il Rettore informa che essendo il suddetto corso di nuova istituzione non viene richiesta per questo primo ciclo (XXXVI) l’individuazione per lo stesso di almeno una delle caratterizzazioni di innovatività (internazionalizzazione, intersettorialità, interdisciplinarietà) da definirsi in fase di accreditamento. Al riguardo il Rettore ricorda che il MIUR con DM 738/2019, denominato “Criteri di ripartizione del Fondo di Finanziamento Ordinario per l’anno 2019”, riconosce all’Università di Verona, nell’ambito della ripartizione del fondo borse post lauream, un incremento del 5,7% nell’assegnazione rispetto all’anno precedente (anno 2018 € 2.848.144 – anno 2019 € 3.009.758) in funzione del raggiungimento dei criteri ed indicatori stabiliti dallo stesso per la ripartizione e che riguardano anche il riconoscimento delle caratterizzazioni di innovatività. Alla luce di tali considerazioni il Rettore propone quindi la ripartizione delle borse per il XXXVI ciclo con inizio 1° ottobre 2020:



Il Rettore quindi riferisce che il numero complessivo delle n. 95 borse di ateneo per l’attivazione del XXXVI ciclo, risulta il seguente:

- n. 92 per i corsi con sede amministrativa in Verona - n. 3 borse per il corso interateneo con sede amministrativa a Trento

Per quanto riguarda il corso di dottorato in Matematica, il Rettore specifica che la convenzione con l’ateneo di Trento viene rinnovata per ulteriori 3 cicli alle stesse condizioni della precedente (3 borse per ciclo: XXXVI, XXXVII, XXXVIII) con l’aggiunta del “Accordo di contitolarità nel trattamento dei dati personali”, come richiesto dall’art. 26 del Regolamento UE 2016/679 (Allegato n. 3a Convenzione e n. 3b Accordo dati personali). Inoltre il Rettore informa che a seguito del mancato rinnovo della convenzione precedente con l’Università di Padova, come sopra indicato, è in corso di definizione la stesura di un accordo di collaborazione scientifica per la formazione dottorale nell’ambito del dottorato in Studi storici, geografici e

CORSOBorse di

Ateneo

Dipartimenti di

Eccellenza

Borse di

Ateneo

Dipartimenti di

Eccellenza

Arts and Archaeology (internazionale con Ghent) - quadriennale 3 -

1Biotecnologie 7 2 7 2

2Economia e Management - quadriennale 4 4

3Filologia, Letteratura e Scienze dello Spettacolo 4 4

4Infiammazione, Immunità e Cancro 7 7

5Informatica 8 5 8

6Letterature Straniere, Lingue e Linguistica 6 3 6 3

7Matematica (interateneo con Trento) 3 3

8Medicina Biomolecolare 7 7

9Nanoscienze e Tecnologie Avanzate 5 5

10

Neuroscienze, Scienze Psicologiche e Psichiatriche, e Scienze

del Movimento9 3 9

11Scienze Applicate della Vita e della Salute 6 1 6

12Scienze Archeologiche, Storico-artistiche, Storiche - 6

13Scienze Biomediche Cliniche e Sperimentali 7 7

14Scienze cardiovascolari 5 5

15Scienze Giuridiche Europee ed Internazionali 5 1 5 1

16Scienze Umane 6 6

0Studi storici, geografici e antropologici (interateneo con Padova) 3 -

TOTALE BORSE 95 15 95 6

Corso non più attivato dal XXXVI ciclo

Corso in convenzione con Trento

XXXV ciclo XXXVI ciclo



antropologici per mantenere con l’ateneo patavino una continuità di collaborazione tra i docenti con affinità scientifica esistente da oltre dieci anni (Allegato n. 4 – Bozza Accordo collaborazione scientifica). Il Rettore rende noto che:

- il corso di dottorato in Economia e Management per il XXXVI ciclo continuerà ad avere durata quadriennale, purché venga formalizzata l’attività didattica svolta con l’Università di Padova. Il Rettore comunica, altresì, che il Senato accademico, riunitosi nella mattinata odierna, ha deliberato di espungere il seguente passaggio: “Per il mantenimento della stessa durata per il XXXVII ciclo, il collegio docenti dovrà presentare un accordo interateneo che preveda il finanziamento da parte di altra Università di 3 borse, il rilascio di titolo congiunto e la rotazione della sede amministrativa;

- in aggiunta alle borse di ateneo verranno messe a bando anche quelle previste nell’ambito del finanziamento dei Dipartimenti di eccellenza (Biotecnologie, Scienze Giuridiche, Lingue e Letterature Straniere), per un numero complessivo pari a 6 borse;

- il valore annuale delle borse di dottorato è fissato in € 18.844,68 al lordo degli oneri previdenziali a carico dell’ente, a cui si aggiunge la maggiorazione per l’estero pari a € 4.711,15 e il budget del 10% per la ricerca a partire dal secondo anno di corso.

Il Rettore informa che si è ancora in attesa di conoscere la disponibilità della Fondazione Cariverona e del Banco Popolare di Verona per il sostegno al XXXVI ciclo. Le borse che saranno finanziate da questi enti andranno a ridurre l’impegno finanziario dell’ateneo e a tale fine il Rettore auspica il massimo impegno nel concorrere a tali finanziamenti da parte delle strutture dell’ateneo. Il Rettore ricorda infine che i Dipartimenti sono tenuti a sostenere finanziariamente i corsi di dottorato per garantire lo sviluppo delle attività trasversali degli stessi. La spesa relativa all’attivazione delle indicate borse di dottorato per il XXXVI ciclo trova copertura all’interno degli stanziamenti del Budget 2020-2022 approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 20 dicembre 2019.


- vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile - udita la relazione del Rettore - preso atto della compatibilità delle ricadute in termini economico-finanziari sul bilancio di

Ateneo come dichiarato dal Responsabile finanziario

delibera

- di istituire il nuovo corso di dottorato in Scienze Archeologiche, Storico-artistiche, Storiche, - di assegnare n. 95 borse di dottorato per l’attivazione del XXXVI ciclo, inizio 1° ottobre 2020, - di approvare gli accordi con le Università di Trento e Padova; - di mantenere invariato il principio del cofinanziamento dei Dipartimenti al fine di garantire il sostegno

finanziario allo sviluppo delle attività trasversali dei corsi di dottorato. - il corso di dottorato in Economia e Management per il XXXVI ciclo continuerà ad avere durata

quadriennale, purché venga formalizzata l’attività didattica svolta con l’Università di Padova. Per il mantenimento della stessa durata per il XXXVII ciclo, il collegio docenti dovrà presentare un accordo interateneo che preveda il finanziamento da parte di altra Università di 3 borse, il rilascio di titolo congiunto e la rotazione della sede amministrativa.



7° punto OdG:

Accordo Quadro di collaborazione scientifica con Istituto Nazionale Tumori IRCCS Fondazione G. Pascale di Napoli

Il Rettore ricorda che nell’ambito della realizzazione di accordi di collaborazione scientifica per la realizzazione di progetti di ricerca in ambito oncologico sono stati approvati nel corso dell’anno 2019 accordi tra il Centro di Ricerca ARC-Net e i Dipartimenti dell’Ateneo interessati e le seguenti Istituzioni:

- Fondazione Policlinico Universitario Gemelli IRCCS di Roma, - Fondazione IRCCS Istituto dei Tumori di Milano, - Istituto Nazionale Regina Elena, IRCCS IRE IFO ISG di Roma.

Il Rettore informa che è pervenuta richiesta da parte del Prof. Prof. Aldo Scarpa, Direttore del Centro ARC-Net, di aderire all’accordo anche con l’Istituto Nazionale Tumori IRCCS Fondazione Pascale di Napoli, sempre per finalità di ricerca scientifica in ambito della medicina oncologica (Allegato n. 1 – accordo quadro Verona – IRCCS Pascale Napoli). Si tratta di un accordo quadro con i medesimi contenuti e forma degli accordi in precedenza approvati con gli Istituti sopra elencati e che vedrà la sua realizzazione attraverso la stipula di specifici accordi attuativi tra il Centro di Ricerca ARC-Net e i Dipartimenti dell’Ateneo interessati ed avrà come oggetto:

- scambio di personale dedicato alla ricerca, - progetti di ricerca congiunti nel campo della medicina di precisione in oncologia, - condivisione di aree, attrezzature e strumentazioni a scopo di ricerca, - partecipazione in collaborazione a bandi di finanziamento nazionali e internazionali per

attività di ricerca. I referenti scientifici dei suddetti Accordi sono:

- per l’Università di Verona: il Prof. Aldo Scarpa e il Prof. Michele Milella; - per la Fondazione Pascale: il Prof. Gerardo Botti, in qualità di Direttore Scientifico e il dott.

Alfredo Budillon. Il presente accordo non comporta oneri finanziari per le Parti. A questo riguardo nell’accordo si specifica che i costi per la realizzazione delle attività disciplinate dai rispettivi accordi attuativi saranno sostenuti dalle Parti interessate con proprie risorse finanziarie. L’accordo entrerà in vigore alla data della sottoscrizione ed ha una durata di tre anni rinnovabili previo accordo scritto tra le Parti. Il Rettore ricorda ancora che hanno manifestato il loro interesse a questa collaborazione e sono in corso di acquisizione le adesioni formali dei Dipartimenti di Medicina con l’Oncologia Medica, il Dipartimento di Diagnostica e Sanità Pubblica con l’anatomia patologica. Alla luce di tale indicazioni il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di deliberare in merito.

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile - udita la relazione del Rettore - esaminato il testo dell’accordo quadro

delibera

di approvare la stipula dell’Accordo Quadro di Collaborazione con l’Istituto Nazionale Tumori IRCCS Fondazione Pascale di Napoli, subordinatamente al parere favorevole del Senato Accademico.

8° punto OdG Struttura proponente Direzione Generale, Area Ricerca


8° punto OdG:

Approvazione graduatorie Bandi di Ateneo Joint Projects (JP2019) e Ricerca di Base (RIBA2019)

Joint Projects 2019

Il Rettore rende noto che l’Università degli Studi di Verona, nell’ottica di potenziare le attività di Terza Missione incentivando il coinvolgimento del contesto socio-economico, ha avviato dal 2005 il Bando di Ateneo per la realizzazione di progetti congiunti con Imprese ed Enti - Joint Projects.

Con questo bando l'Università di Verona intende incentivare la realizzazione di progetti congiunti di ricerca, innovazione e sviluppo con Enti privati, Enti pubblici di ricerca e Enti pubblici no profit. Il principale impatto che l'iniziativa ha ottenuto in questi anni è stato il coinvolgimento del sistema economico locale, regionale, nazionale e in alcuni casi di partner internazionali in progetti strategici di ricerca, con un significativo accrescimento della reputazione dell'Ateneo come partner scientifico e tecnologico. Ad oggi l’importo complessivo cofinanziato per i 290 progetti è di oltre 30 milioni di euro con un coinvolgimento di imprese ed Enti privati, Enti pubblici di ricerca ed Enti pubblici no profit. In particolare nell'edizione 2018 il Bando Joint Projects ha riscosso un notevole successo: su 40 progetti presentati ne sono stati cofinanziati 31 per la linea 1 e 1 per la linea 2.

Il Rettore informa che il Senato Accademico nella seduta del 11 giugno 2019 aveva approvato l’emanazione del Bando Joint Projects 2019, proponendo la suddivisione del finanziamento in due linee:

LINEA 1

400.000 € in favore di progetti di ricerca congiunti con imprese costituite nelle diverse forme giuridiche e/o con gli Enti pubblici di ricerca.

LINEA 2

100.000 € in favore di progetti di ricerca congiunti con Enti privati o pubblici, no profit, con esclusione

delle Università sia pubbliche che private italiane e straniere.

Per la Linea 2 era stata introdotta una nuova modalità di cofinanziamento al fine di incentivare la partecipazione degli enti no profit, prevedendo che il cofinanziamento complessivo assicurato dall’Università fosse destinato all’attivazione di assegno o borse di ricerca nei termini di seguito illustrati:

- fino ad un massimo dell’80% del costo totale del progetto, sarà assicurato dal Bilancio dell’Amministrazione Centrale dell’Università; - il 20% del costo totale del progetto dovrà essere assicurato come cofinanziamento da parte del partner e/o dal Dipartimento o Centro di Ricerca di Ateneo. Tale percentuale potrà essere aumentata anche oltre il 20% sulla base della disponibilità delle risorse da parte del partner esterno.

L’Area Ricerca con il supporto di CINECA ha quindi predisposto il modulo per la presentazione delle proposte Joint Projects 2019 che ha permesso di gestire al meglio l’assegnazione dei referees e più in generale l’intero processo di valutazione. Sono pervenute, entro la scadenza del 16 settembre 2019, n. 57 proposte di progetto per un costo totale pari a € 5.818.479,54 di cui € 1.862.747,00 quale quota di co-finanziamento richiesta all'Ateneo.

Si è proceduto pertanto, alla predisposizione di una graduatoria per ciascuna Linea di finanziamento stilata in ordine decrescente per media dei punteggi delle valutazioni (Allegato 1).

Il Rettore propone per i progetti della linea 2, il cui finanziamento è quasi esclusivamente destinato all’attivazione di assegni o borse di ricerca, che lo stesso non sia decurtato in termini percentuali in relazione alle valutazioni ottenute, ma sia interamente corrisposto fino all’esaurimento del fondo previsto per la Linea 2 (100.000 €).

Pertanto i progetti da finanziare risultano i seguenti (In rosso i progetti di proponenti che hanno presentato anche una proposta per il Bando Ricerca di Base 2019):



LINEA 1

N Responsabile Scientifico

Ruolo Dipartimento Linea

Acronimo Partner principale Finanziamento richiesto

Media

Finanziamento assegnato

Cumulata

1 PEZZOTTI Mario

Professore Ordinario

Biotecnologie 1 PantCellArtemisinin

Demethra Biotech € 50.000,00 97,67 € 48.833,33 € 48.833,33

2 FARINELLI Alessandro

Professore Associato (L. 240/10)

Informatica 1 RL-HEAT IDEA spa € 50.000,00 96,33 € 48.166,67 € 97.000,00

3 MALATESTA Manuela


Neuroscienze, Biomedicina e Movimento

1

OTherMuScle (Ozone Therapy for Multiple Sclerosis)

Studio Medico “ Poliambulatorio San Rocco “ del Dr. Gabriele Tabaracci

€ 20.000,00 96,00 € 19.200,00 € 116.200,00

4 MUNARI Francesca

Ricercatore a t.d. - t.pieno (art. 24 c.3-a L. 240/10)

Biotecnologie 1 FYN-TAU Istituto Italiano di tecnologia

€ 50.000,00 96,00 € 48.000,00 € 164.200,00

5 RUZZENENTE Andrea


Scienze Chirurgiche, Odontostomatologiche e Materno-infantili

1 Hyper-Liver Medics srl € 50.000,00 96,00 € 48.000,00 € 212.200,00

6 VARANINI Zeno


Biotecnologie 1 Fe-rtilizers

FABBRICA COOPERATIVA PERFOSFATI CEREA

€ 30.000,00 96,00 € 28.800,00 € 241.000,00

7 DOMINICI Paola


Biotecnologie 1 LYLAC Microbion € 24.000,00 95,00 € 22.800,00 € 263.800,00

8 MOLTENI Monica

Ricercatore confermato

Culture e Civiltà 1 CINABRO Fondazione Brescia Musei

€ 50.000,00 94,67 € 47.333,33 € 311.133,33

9 TINAZZI Michele

Professore Ordinario (L. 240/10)

Neuroscienze, Biomedicina e Movimento

1 VRehab-FMD Khymeia S.r.l. € 30.000,00 94,67 € 28.400,00 € 339.533,33

1 FIORIO Mirta Professore Neuroscienze, 1 MOVEMOT MindRoom Lab € 20.100,00 94,33 € 18.961,00 € 358.494,33



0 Associato (L. 240/10)

Biomedicina e Movimento

s.r.l.

LINEA 2

N Responsabile

Scientifico Ruolo Dipartimento Linea Acronimo Partner principale

Finanziamento

richiesto Media

Finanziamento assegnato

Cumulata

1 SCHENA Federico


Neuroscienze, Biomedicina e Movimento 2 TRAINFRAIL

Comune di Peschiera del Garda € 20.000,00 98,33 € 20.000,00 € 20.000,00

2 MARZOLA Pasquina

Professore Associato confermato Informatica 2 NanoMag

Fondazione di Ricerca Nanoteranostica per la Cura del Cancro RNC € 20.000,00 97,33 € 20.000,00 € 40.000,00

3 PELLEGRINI Paolo

Professore Associato (L. 240/10) Culture e Civiltà 2 FRAG(i)LIA

BIBLIOTECA CAPITOLARE DI VERONA € 20.000,00 94,33 € 20.000,00 € 60.000,00

4 BRUNETTI Simona

Ricercatore confermato Culture e Civiltà 2 TOPICGOAL

Fondazione Mantova Capitale Europea dello Spettacolo € 20.000,00 93,67 € 20.000,00 € 80.000,00

5 CAPALDI Stefano

Ricercatore confermato Biotecnologie 2 CYANOLESSINIA

Comune di Verona - Museo di Storia Naturale € 20.000,00 92,67 € 20.000,00

€ 100.000,00



Ricerca di Base 2019

Il Rettore ricorda che l'Università degli Studi di Verona con il Bando di Ateneo per la Ricerca di Base 2019, approvato nella deliberazione del Senato Accademico del 9 luglio 2019 ed emanato con Decreto Rettorale n. 7622/2019 del 25/07/2019, ha stanziato 500.000 Euro per lo sviluppo di progetti di ricerca di base con l’obiettivo di ampliare le conoscenze scientifiche, tecniche e culturali dirette allo sviluppo delle conoscenze nei più svariati campi del sapere.

Il Bando prevede la seguente suddivisione del citato stanziamento per le 4 macroaree:

Macroarea Scienze della Vita e della Salute: 150.000 €

Macroarea Scienze e Ingegneria: 100.000 €

Macroarea Scienze Giuridiche ed Economiche: 125.000 €

Macroarea Scienze Umanistiche: 125.000 €

con la riserva del 30% del budget disponibile per ogni Macroarea a progetti ammessi al finanziamento il cui Responsabile scientifico sia un ricercatore a tempo determinato o indeterminato che abbia conseguito un dottorato di ricerca.

Il Rettore informa che, alla scadenza prevista dal bando (1 ottobre 2019) sono pervenute 116 proposte di progetto, per un costo totale pari a € 6.551.053,00.

L’Area Ricerca ha quindi provveduto a dare avvio alla procedura di valutazione che ha visto il coinvolgimento di 3 valutatori per ciascuna proposta progettuale, per un totale di 348 valutazioni.

Il Rettore, fa quindi presente che il punteggio finale, in base all’art. 6 comma 3 del Bando, è stato calcolato sulla base delle media dei due punteggi più vicini tra loro e, nel caso in cui fossero tutti equidistanti, dalla media aritmetica delle tre valutazioni. Sono state quindi ammesse in graduatoria e considerate per il finanziamento solo le proposte che hanno ottenuto un punteggio minimo finale di almeno 60 punti e con un punteggio minimo di “Rilevanza e originalità scientifica del progetto di ricerca” di almeno 51 punti.

Si è proceduto pertanto, alla predisposizione di una graduatoria per ciascuna Macroareae stilata in ordine decrescente per media dei punteggi delle valutazioni (allegato 2), tenendo presente quanto dispone il Bando, all’art. 6 commi 5 e 6:

“5. Per le macroaree verranno redatte distinte graduatorie che saranno utilizzate fino al raggiungimento delle somme separatamente stanziate.

6. Nel caso in cui nella graduatoria di macroarea si collocassero a pari merito due o più progetti con il medesimo punteggio finale e i fondi disponibili non fossero sufficienti a finanziarli tutti, avrà la precedenza nell’assegnazione del finanziamento il progetto presentato dal/la Responsabile Scientifico/a il cui genere sia meno rappresentato tra quelli già finanziati; nel caso in cui i/le Responsabili dei progetti a pari merito fossero dello stesso genere, avrà la precedenza il progetto del/la Responsabile Scientifico/a più giovane di età anagrafica.“

Al fine di esaurire il budget a disposizione di ciascuna macroarea sono state effettute delle simulazioni che consentissero di finanziare i progetti utilmente collocati in graduatoria con il budget a disposizione.

Per ogni macroarea si è quindi individuato il rapporto tra il finanziamento richiesto, decurtato in base alla media delle valutazioni ottenute, e il budget della singola macroarea e si è applicato tale rapporto al finanziamento richiesto per ciascun progetto.

Tale scelta non richiede risorse aggiuntive, e permette di finanziare i progetti con una decurtazione non eccessiva (tra il 67% e l’81 %).

Il Rettore propone di finanziare per ciascuna Macorarea i seguenti progetti (in grigio sono evidenziati i progetti dei ricercatori, cui spetta la riserva del 30% del finanziamento per ciascuna macroarea) mentre in rosso sono indicati i proponenti che hanno presentato una proposta anche per il Bando Joint Projects 2019:



Macroarea Scienze della Vita e della Salute

Cognome Nome Qualifica Dipartimento SSD del Progetto

Acronimo Finanziamento richiesto

Val 1

Val 2

Val 3

Media*

Finanziamento richiesto sulla base della media

Finanziamento assegnato sulla base del Rapporto di Macroarea

1 CHELAZZI Leonardo PO Neuroscienze, Biomedicina e Movimento

BIO/09 B-Balance € 65.000,00 100 100 93 100,00 € 65.000,00 € 46.246,67

2 FIORIO Mirta PA Neuroscienze, Biomedicina e Movimento

M-PSI/02 WILLEFFORT € 79.000,00 100 99 97 99,50 € 78.605,00 € 55.926,45

3 PAOLONE Giovanna RTD Diagnostica e Sanità Pubblica

BIO/14 NETPARK € 67.900,00 79 100 98 99,00 € 67.221,00 € 47.826,88

€ 211.900,00

€ 210.826,00 € 150.000,00

Stanziamento

Macroarea € 150.000,00

Riserva 30%

ricercatori € 45.000,00

Rapporto tra Stanziamento di Macroarea e Finanziamento richiesto sulla base

della media 0,71



Macroarea Scienze e Ingegneria



Val 1

Val 2

Val 3

Media*



1 CALIARI Marco PA Informatica MAT/08 GEMS € 80.000,00 99 100 100 100,00 € 80.000,00 € 59.943,05

2 MUNARI Francesca RTD Biotecnologie CHIM/03 FYN-TAU € 54.000,00 93 100 98 99,00 € 53.460,00 € 40.056,95

€ 134.000,00

€ 133.460,00 € 100.000,00

Stanziamento


Riserva 30%



della media 0,75



Macroarea Scienze Giuridiche ed Economiche



Val 1

Val 2

Val 3

Media*



1 QUERCIA Simone RTD Scienze economiche

SECS-P/01

IMMINEWS € 28.500,00 100 100 92 100,00 € 28.500,00 19.048,76 €

2 RENO' Roberto PO Scienze economiche

SECS-S/06

HiFEPriM € 57.000,00 98 96 100 98,00 € 55.860,00 37.335,58 €

3 ROSSI Giovanni PO Scienze giuridiche

IUS/19 AGIU € 37.000,00 100 87 95 97,50 € 36.075,00 24.111,73 €

4 ANDREOLI Francesco RTD Scienze economiche

SECS-P/02

PREOPP € 69.000,00 96 97 84 96,50 € 66.585,00 44.503,93 €

*in attesa della terza valutazione, criterio di preferenza: età

€ 191.500,00

€ 187.020,00 € 125.000,00

Stanziamento


Riserva 30%



della media 0,67



Macroarea Scienze Umanistiche



Val 1

Val 2

Val 3

Media*



1 GORRIS Rosanna PO Lingue e letterature straniere

L-LIN/03 DP € 80.000,00 99 100 100 100,00 € 80.000,00 64.672,59 €

2 CHIURCO* Carlo RU Scienze Umane

M-FIL/03 HEALING € 75.000,00 73 99 100 99,50 € 74.625,00 60.327,41 €

*Criterio di preferenza: genere meno rappresentato

€ 155.000,00

€ 154.625,00 € 125.000,00

Stanziamento


Riserva 30%



della media 0,81



Il Rettore propone quindi di contattare i coordinatori dei progetti presenti in entrambe le graduatorie (Munari Francesca e Fiorio Mirta) affinché optino per una sola proposta progettuale.

Il Rettore propone infine di finanziare ulteriori progetti anche successivamente qualora si rendessero disponibili le risorse finanziarie necessarie e i progetti risultassero ancora di attuale realizzazione a seguito della preferenza espressa dai coordinatori dei progetti presenti in entrambe le graduatorie.

Il Prof. Perali interviene per sottolineare che per quanto riguarda i Joint Projects l’area delle Scienze sociali non è adeguatamente rappresentata e viene a trovarsi in grande difficoltà a seguito di questa distribuzione. Chiede sia ripreso l’argomento in ordine del giorno della prossima riunione del CDA per fare il punto della situazione; chiede, inoltre, che sia invitato a partecipare alla riunione il delegato alla Ricerca.


delibera

- Per il Bando Joint Projects di finanziare i progetti di seguito riportati per la linea 1 fino al n. 10 della graduatoria e per la linea 2 i progetti n. 5 della graduatoria. - Per il Bando per la Ricerca di Base di finanziare i progetti secondo la proposta di finanziamento per le rispettive macroaree, - di dare mandato agli uffici competenti di contattare i coordinatori dei progetti presenti in entrambe le graduatorie (Munari Francesca e Fiorio Mirta) affinché optino per una sola proposta progettuale. - di finanziare ulteriori progetti successivamente se si rendessero disponibili le risorse finanziarie necessarie, a seguito della preferenza espressa dai coordinatori dei progetti presenti in entrambe le graduatorie.

La spesa relativa al finanziamento dei progetti per i Bandi di Ateneo Joint Projects (JP2019) e Ricerca di Base (RIBA2019) trova copertura all’interno degli stanziamenti del Budget 2020-2022 approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 20 dicembre 2019.

Il Consiglio di Amministrazione auspica di incontrare in una prossima seduta i delegati alla Ricerca, al fine di sentire le loro proposte e trattare tempestivamente le linee guida relative alle modalità di utilizzo del fondo disponibile a budget 2020.

9° punto OdG Struttura proponente Direzione Comunicazione e governance, Area affari generali e istituzionali


9° punto OdG:

Accordo quadro di collaborazione con la Camera di Commercio di Verona in materia di placement, ricerca, trasferimento di conoscenze e tecnologico.

Il Rettore comunica che il Delegato al Trasferimento della conoscenza e rapporti con il territorio, prof. Diego Begalli, ha proposto di avviare una collaborazione con la Camera di Commercio di Verona attraverso la sottoscrizione di un accordo quadro finalizzato alla realizzazione di progetti e iniziative congiunte. L’accordo, di durata triennale, mira a porre in essere attività di studio e ricerca per creare una rete congiunta di conoscenze finalizzata alla predisposizione e realizzazione di progetti e iniziative di interesse generale per il sistema delle imprese, anche al fine di ottenere finanziamenti pubblici e/o privati. Il Rettore comunica che il Consiglio di amministrazione, nella seduta del 25 febbraio 2020, ha approvato il testo dell’accordo precedentemente condiviso con la Camera di Commercio. Con successiva nota del 6 marzo 2020, il dott. Piero Scola, Conservatore del registro delle imprese di Verona, ha proposto alcune ulteriori modifiche che non mutano la sostanza della collaborazione, ma contribuiscono a semplificarla e renderla maggiormente fruibile dalle parti. Le modifiche (allegato 1) prevedono, in particolare, la stipula di specifici accordi attuativi volti a definire la disponibilità delle risorse umane e strumentali, nonché l’individuazione di un comitato operativo paritetico per il coordinamento dei progetti solo in caso di iniziative che prevedano l’accesso a finanziamenti pubblici o privati. Il Rettore ricorda, brevemente, il contenuto della collaborazione, finalizzata a: - svilupare congiuntamente i servizi di accompagnamento al lavoro esistenti; - attivare servizi di accompagnamento al lavoro specifici per dottori di ricerca; - incrementare i contatti tra aziende e studenti/laureati; - sviluppare collaborazioni integrate in materia di ricerca, trasferimento tecnologico e di

conoscenze; - costituire e consolidare start up innovative e spin off universitari. Per il coordinamento delle predette attività, Università e Camera di Commercio designeranno ciascuno dei propri Referenti con il compito di: - seguire lo sviluppo e supervisionare l’implementazione delle iniziative o dei progetti di

collaborazione per assicurarne la qualità e l’integrità dei risultati; - promuovere azioni per la condivisione delle conoscenze ed esperienze prodotte; - esprimere un parere sullo stato di avanzamento delle specifiche progettualità.

La presente delibera non comporta oneri finanziari a carico del bilancio di ateneo. Il Prof. Bolzonella chiede di inserire a verbale il seguente intervento: “Interviene il Prof Bolzonella sottolineando come, in continuità con quanto suggerito per il punto 8, sia auspicabile che il CdA possa incontrare i delegati competenti, il prof Begalli in questo caso, i proff Fiorini e Delfitto per la parte Ricerca, in modo da poter con loro discutere le linee lungo cui si stanno muovendo nell'ambito delle proprie deleghe”. Il Rettore, nell’informare che il Senato accademico nella seduta del 15 aprile 2020 ha espresso parere favorevole all’accordo, chiede al Consiglio di amministrazione di deliberare in merito.

Il Consiglio di amministrazione - vista la proposta di deliberazione della Dirigente responsabile; - udita la relazione del Rettore; - vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 25 febbraio 2020;



- vista la nota della Camera di Commercio di Verona del 6 marzo 2020; - viste le nuove modifiche proposte al testo dell’Accordo quadro; - visto il parere espresso dal Senato accademico nella seduta del 15 aprile 2020

delibera

di approvare le modifiche proposte all’Accordo quadro di collaborazione con la Camera di Commercio di Verona in materia di placement, ricerca, trasferimento di conoscenze e tecnologico.

In merito alla suddetta tipologia di accordi, il Consiglio di Amministrazione auspica di poter incontrare i delegati competenti, il prof Begalli e i professori Fiorini e Delfitto, in modo da poter con loro discutere le linee lungo cui si stanno muovendo nell'ambito delle proprie deleghe.



10° punto OdG:

Accordo quadro di collaborazione con la Fondazione Onlus Edulife per la progettazione e lo sviluppo di modelli integrati per l’imprenditività per economie sostenibili.

Il Rettore comunica che il Delegato al Trasferimento della conoscenza e rapporti con il territorio, prof. Diego Begalli, ha proposto di avviare una collaborazione con Fondazione Onlus Edulife attraverso la sottoscrizione di un accordo quadro finalizzato alla realizzazione di progetti e iniziative congiunte. L’accordo (allegato 1), di durata triennale, mira a creare una rete congiunta di conoscenze finalizzata alla predisposizione e realizzazione di progetti e iniziative di interesse generale per aiutare la persona a fare emergere il meglio delle proprie potenzialità umane e professionali. Università ed Edulife condividono i seguenti ambiti di azione: - accogliere, orientare, accompagnare e promuovere i migliori progetti innovativi al fine di

accelerare, incubare e sviluppare la costituzione, la connessione coi mercati di riferimento e il consolidamento di NEWCO 2030 e spin off universitari;

- attivare e implementare metodologie per lo sviluppo dei contenuti innovativi, delle capacità e delle competenze, allo scopo di consentire che gli spazi per lo smart work consentano di accelerare idee e incubare progetti per l’imprenditività;

- attivare laboratori esperienziali, intergenerazionali, interculturali e interdisciplinari, al fine di far emergere le vocazioni degli studenti e permettere loro di incubare idee e progetti in un’ottica di piena occupabilità;

- generare un collegamento stabile tra studenti/neolaureati e mondo del lavoro e delle economie sostenibili, attraverso progettualità che diano priorità agli ambiti di azione rappresentati dai diciassette obiettivi ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile;

- attuare progetti di internazionalizzazione, nell’ambito della capacitazione umana e professionale e dello sviluppo di NEWCO2030 avvalendosi anche delle sedi operative di Edulife in Cina e America Latina e delle rispettive relazioni internazionali.

Per il coordinamento delle attività oggetto del presente accordo la Fondazione Onlus Edulife e l’Università designeranno, ciascuno, un proprio Referente. Per l’attuazione ed il monitoraggio delle specifiche iniziative di volta in volta poste in essere è prevista la costituzione di un Comitato operativo paritetico, composto fino ad un massimo di tre rappresentanti designati da ciascun ente. Il Comitato si avvarrà del supporto dei rispettivi uffici amministrativi ed avrà, in particolare, il compito di: - seguire lo sviluppo e supervisionare l’implementazione delle iniziative o dei progetti di

collaborazione per assicurarne la qualità e l’integrità dei risultati; - promuovere azioni per la condivisione delle conoscenze ed esperienze prodotte; - esprimere un parere sullo stato di avanzamento delle specifiche progettualità.

La presente delibera non comporta oneri finanziari a carico del bilancio di ateneo. Ogni iniziativa sarà oggetto di specifici accordi attuativi che dovranno definire la disponibilità delle risorse umane e strumentali, proporre gruppi di lavoro condivisi ed indicare eventuali risorse economiche disponibili e necessarie per la realizzazione delle iniziative stesse. I Referenti della Fondazione Onlus Edulife e dell’Università provvederanno, per ogni singolo progetto, a produrre apposita rendicontazione. Il Rettore, nell’informare che il Senato accademico nella seduta del 15 aprile 2020 ha espresso parere favorevole all’accordo, chiede al Consiglio di amministrazione di deliberare in merito.

Il Consiglio di amministrazione

- vista la proposta di deliberazione della Dirigente responsabile; - udita la relazione del Rettore;

- visto il parere espresso dal Senato accademico nella seduta del 15 aprile 2020;



- esaminato il testo dell’accordo quadro

delibera di approvare la stipula dell’Accordo quadro di collaborazione con la Fondazione Onlus Edulife per la progettazione e lo sviluppo di modelli integrati per l’imprenditività per economie sostenibili, dando mandato al Rettore di sottoscrivere l’atto definitivo.



11° punto OdG:

Regolamento per il funzionamento del Centro di ricerca applicata Arc-Net - “Alleati per la Ricerca sul Cancro” – modifica.

Il Rettore informa che, a seguito del parere dei Revisori dei Conti del 14 aprile 2020, la presente delibera viene ritirata. Il Dott. Pizziconi riprende brevemente quanto osservato dai Revisori: “le modalità organizzatorie presenti in Ateneo e previste dagli articoli 30 e 44 dello Statuto e nella parte descrittiva di cui all’art. 2 del Regolamento per la contabilità e la finanza non appaiono, puntualmente disciplinate in detti atti normativi. Pertanto, si ravvisa la necessità di non rinviare ad ogni attivazione degli stessi la specifica disciplina atteso che questa dovrebbe essere comune a tutti i centri e prevista negli atti organizzativi generali.” Inoltre “per quanto attiene alle modifiche del regolamento che riguardano il Centro di cui trattasi, dovrebbe essere specificato come questo vada sottoposto al controllo e alla vigilanza della direzione contabilità e finanza, atteso che è scomparsa la figura del revisore amministrativo come anche del comitato tecnico scientifico, per la valutazione e controllo delle attività (art. 5). Essendo le modifiche sostanzialmente atte a definire una diversa tipologia organizzativa, sono elencate le necessarie risorse strumentali umane e finanziarie, ma non appaiono al momento quantificate. Pertanto, non si è in grado valutare l’impatto sul bilancio di Ateneo di tale trasformazione. Infine, nella bozza di emendato regolamento non si fa riferimento all’attivazione di specifiche procedure di selezione reclutamento per la copertura dei posti e delle cariche.”



12° punto OdG:

Regolamento di funzionamento del Teaching and Learning Center – modifica.

Il Rettore informa che, a seguito del parere dei Revisori dei Conti del 14 aprile 2020, la presente delibera viene ritirata. Il Dott. Pizziconi riprende brevemente quanto osservato dai Revisori: “Nel regolamento modificato si attribuiscono poteri di nomina di organi del Centro al Senato accademico. Si rammenta che il Senato accademico è l'organo collegiale di governo che formula proposte e pareri obbligatori in materia di didattica, di ricerca e di servizi agli studenti ex art 19 dello Statuto. Si evidenzia, inoltre, che manca una valutazione dei costi atteso che gli organi qui passano da 3 a 4 con l’introduzione di un advisory board. In relazione a detta figura, peraltro, desta perplessità che la stessa rivestendo tale funzione non appare conciliabile con la successiva previsione all’innovato art. 4 punto 5 nel quale il soggetto in questione appare non qualificabile quale organo atteso che: “5. Il Comitato si può avvalere di un Advisory Board composto da studiosi esterni, esperti di ricerca e innovazione didattica”. Non si comprendono poi le differenze tra le competenze del Comitato e quelle di detto Advisory Board, peraltro neanche citate.” Alle ore 17.34 lascia la seduta il Dott. Giordano.



13° punto OdG:

Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG) - Modifica.

Il Rettore ricorda che presso l’Ateneo è costituito, ai sensi dell’art. 28 della Statuto, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica dell’attuazione delle pari opportunità e la valorizzazione delle differenze, al fine di garantire il rispetto dei principi di non discriminazione in riferimento a tutti i fattori di discriminazione di cui alla normativa italiana ed europea. Il Rettore informa che la Presidente del Comitato Unico di Garanzia (CUG), prof.ssa Alessandra Cordiano ha comunicato l’approvazione da parte del Comitato, nella seduta del 18 febbraio 2020, di alcune proposte di modifica (allegato 1) al vigente Regolamento di funzionamento del Cug, anche al fine di adeguare il testo regolamentare alle raccomandazioni della Direttiva n. 2/2019 adottata dalla Funzione pubblica per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia. Le modifiche, in particolare, riguardano: - la proposta di specificare meglio la previsione, già contenuta a regolamento, che il mandato dei

componenti può essere rinnovato per una sola volta “consecutiva”, in coerenza con quanto previsto dalla Direttiva della funzione Pubblica n. 2/2019;

- l’adeguamento dell’articolo riguardante il trattamento e la protezione dei dati personali al Regolamento europeo n. 679/2016;

- l’aggiornamento dei riferimenti normativi. Il Rettore, nell’informare che il Senato accademico del 15 aprile 2020 ha approvato, previo parere del Consiglio di amministrazione, le modifiche al Regolamento, chiede al Consiglio di esprimersi in merito.

Il Consiglio di amministrazione - vista la proposta di deliberazione della Dirigente responsabile; - udita la relazione del Rettore; - vista la deliberazione del Comitato Unico di Garanzia (CUG) del 18 febbraio 2020 - vista la nota della presidente del CUG, prof.ssa Alessandra Cordiano, del 2 marzo 2020 - vista la deliberazione del Senato accademico del 15 aprile 2020; - esaminate le proposte di modifica al Regolamento

esprime parere favorevole alle proposte di modifica del vigente Regolamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG), come da testo allegato.

14° punto OdG Struttura proponente Direzione Risorse umane


14° punto OdG: chiamata di Ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24, comma 3, della Legge n. 240/2010

Il Rettore rammenta che ai sensi dell’art. 24, comma 2), lett. d), della legge 240/2010, spetta al Consiglio di Amministrazione la competenza ad approvare la proposta di chiamata dei ricercatori, deliberata dai Dipartimenti. Tale proposta viene deliberata dai dipartimenti interessati con il voto favorevole della maggioranza assoluta dei professori di prima e di seconda fascia.

Il Rettore ricorda che l’Ateneo di Verona partecipa al processo di valutazione della ricerca (VQR) in base alla normativa vigente. I ricercatori, i professori associati e i professori ordinari chiamati nell’Ateneo di Verona con i loro prodotti della ricerca sono tenuti a partecipare all’esercizio di VQR.

Il Rettore ricorda inoltre che nell’ambito del finanziamento attribuito ai sensi della L. 232/2016 art. 1, commi 314-337, ai Dipartimenti di eccellenza, è stata programmata la copertura del seguente posto:

N. Dipartimento Unità Ruolo Settore Scientifico Disciplinare Programmazione

1 Informatica

CUP B31I17000260001 1 RTDB ING-INF/04 Automatica Dip. di eccellenza

Il Rettore comunica che la suddetta procedura si è positivamente conclusa e che è pervenuta la seguente proposta di chiamata:

Dipartimento di Informatica

Settore concorsuale 09/G1 Automatica, settore scientifico-disciplinare ING-INF/04 Automatica - 1 posto di ricercatore b) – Dipartimento eccellenza

La Commissione giudicatrice, dopo attenta valutazione dei titoli scientifici e accademici dell’unico candidato che ha partecipato alla procedura, ha dichiarato idoneo il dottor Andrea Calanca.

Il Consiglio di Dipartimento nella seduta del 20/03/2020 ha proposto la chiamata del dott. Andrea Calanca ritenendo il suo curriculum coerente con l’impegno didattico e scientifico contenuto nel bando. Lo stesso propone la presa di servizio alla prima data utile. Il Rettore propone l’assunzione del ricercatore TD a decorrere dal 1 maggio 2020. La chiamata del ricercatore RTDB, è coerente alla programmazione dei Dipartimenti di eccellenza e trova copertura all’interno del relativo budget.


- udita la relazione del Rettore - vista la legge n. 240/2010 - visto il “Regolamento per la disciplina dei ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della

legge 240/2010” - visto il bando di indizione della procedura di selezione - visti i verbali della Commissione giudicatrice - visto il curriculum del chiamato - vista la delibera del Dipartimento - visto il parere del Direttore Generale - visto il parere del responsabile finanziario

all’unanimità,

delibera - di approvare la chiamata del seguente ricercatore, che avrà tra i suoi compiti anche il dovere di partecipare al processo di valutazione della ricerca (VQR):

DIPARTIMENTO SETTORE SCIENTIFICO

DISCIPLINARE

RUOLO NOMINATIVO DECORRENZA



Informatica ING-INF/04 Automatica RTDB Andrea Calanca 01/05/2020



15° punto OdG: Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art.18 della Legge 240/2010 adeguamento all’Atto d’indirizzo su anticorruzione e trasparenza del MIUR del 14/5/2018 n. 39 - richiesta parere.

Il Rettore ricorda che nella seduta del 18 dicembre 2018 il Senato aveva deliberato di

nominare una commissione composta dai proff.ri De Leo, Furini, Soldani e Troiano al fine di svolgere,

con il supporto tecnico della dott.ssa Davi, ulteriori approfondimenti in merito all’adeguamento all’Atto

d’indirizzo del MIUR dei regolamenti per le chiamate di professori e ricercatori.

Quanto emerso dalla commissione è stato condiviso con l’attuale governance e con la

Direzione Risorse Umane. Il lavoro si è concentrato sulla revisione del regolamento delle chiamate dei

professori in vista dell’imminente avvio del Piano straordinario degli associati.

Le principali modifiche riguardano:

1. l’individuazione dei componenti la commissione mediante sorteggio;

2. il rispetto delle pari opportunità di genere nelle commissioni e la composizione con

membri in maggioranza esterni;

3. la pubblicazione dei criteri di valutazione prima che le commissioni conoscano i

nominativi dei candidati e abbiano accesso alla loro documentazione;

4. il limite di partecipazione per uno stesso commissario a un massimo di due procedure

nell’anno solare;

5. la formazione di commissioni completamente esterne per le procedure selettive e

valutative, nel caso di mobilità di professori tra dipartimenti, avvenuta per non incorrere

nell’incompatibilità prevista per parenti e affini;

6. l’inserimento di criteri di valutazione predeterminati per gli aspetti inerenti al curriculum,

alle pubblicazioni e all’attività didattica di livello universitario;

7. la possibilità per i candidati di sostenere il colloquio in forma telematica, se previsto nel

bando di concorso;

8. la limitazione della rosa di idonei ad un massimo di 3 nominativi;

9. la verifica della regolarità degli atti da parte del Rettore prima della proposta di chiamata

del Dipartimento;

10. la nomina in ruolo decorsi i termini per il ricorso al Tar.

Ulteriori modifiche riguardano l’adeguamento del Regolamento agli interventi normativi e agli indirizzi

del MIUR.

Il testo del Regolamento con le proposte di modifica è stato allegato alla presente delibera:

allegato 1 - Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art.18 della Legge 240/2010.

Il Rettore fa presente che il Senato accademico nella seduta di questa mattina ha apportato le seguenti modifiche al testo del Regolamento: Art. 3 - Trasparenza degli atti dei Dipartimenti comma 2: I Dipartimenti nel proporre la Commissione giudicatrice devono allegare i curriculum vitae dei commissari e la valutazione positiva dell’università di appartenenza, attestata in conformità all’art. 7, comma 2.



Art. 7 - Commissione di valutazione comma 1: 1. La selezione è effettuata da una Commissione, nominata dal Rettore, su proposta del Dipartimento che ha attivato la procedura, composta da professori universitari di ruolo: - cinque professori di prima fascia o appartenenti ad un ruolo equivalente, per i bandi di prima fascia; - tre professori almeno due dei quali di prima fascia, o appartenenti ad un ruolo equivalente per i bandi di seconda fascia. La maggioranza dei componenti deve essere esterna all’Ateneo. Art. 8 - Procedura di valutazione delle candidature comma 3: Sulla base della valutazione effettuata, la Commissione formula una rosa di candidati idonei non superiore a tre congrua rispetto al numero dei partecipanti...omissis... comma 4.1 lettera e) e) nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia. ...omissis... comma 4.2 lettera f): direzione ovvero e partecipazione a comitati di direzione, comitati scientifici, comitati editoriali, comitati di redazione di riviste scientifiche o di collane, trattati, enciclopedie di riconosciuto prestigio ovvero ruoli editoriali in congressi e convegni nazionali e internazionali.

Art. 13 - Oggetto della valutazione comma 5: Ai fini deli predettoi giudizio sintetico la commissione utilizza la seguente scala crescente di valori: ...omissis... L'art. 14 - Criteri di valutazione comma 3 e) gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia. Art. 18 - Criteri di valutazione applicati comma 1 e) gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare



l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia. Si apre la discussione durante la quale vengono chiesti alcuni chiarimenti; alla luce delle osservazioni emerse,


- udita la relazione del Rettore; - vista la Legge n. 240/2010; - visto il “Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art.18

della Legge 240/2010”, - viste le note MIUR del 14/01/2016 e del 28/11/2017, - tenuto conto di quanto emerso dal dibattito,

all’unanimità

esprime parere favorevole alle modifiche al Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art.18 della Legge 240/2010, come indicate alla colonna “ipotesi di modifica” di cui all’allegato 1, con, in aggiunta, le seguenti ulteriori modifiche: Art. 3 - Trasparenza degli atti dei Dipartimenti comma 2: I Dipartimenti nel proporre la Commissione giudicatrice devono allegare i curriculum vitae dei commissari e la valutazione positiva dell’università di appartenenza, attestata in conformità all’art. 7, comma 2. Art. 7 - Commissione di valutazione comma 1: 1. La selezione è effettuata da una Commissione, nominata dal Rettore, su proposta del Dipartimento che ha attivato la procedura, composta da professori universitari di ruolo: - cinque professori di prima fascia o appartenenti ad un ruolo equivalente, per i bandi di prima fascia; - tre professori almeno due dei quali di prima fascia, o appartenenti ad un ruolo equivalente per i bandi di seconda fascia. La maggioranza dei componenti deve essere esterna all’Ateneo. Art. 8 - Procedura di valutazione delle candidature comma 3: Sulla base della valutazione effettuata, la Commissione formula una rosa di candidati idonei non superiore a tre congrua rispetto al numero dei partecipanti...omissis... comma 4.1 lettera e) e) nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia. ...omissis...



comma 4.2 lettera f): direzione ovvero e partecipazione a comitati di direzione, comitati scientifici, comitati editoriali, comitati di redazione di riviste scientifiche o di collane, trattati, enciclopedie di riconosciuto prestigio ovvero ruoli editoriali in congressi e convegni nazionali e internazionali.

Art. 13 - Oggetto della valutazione comma 5: Ai fini deli predettoi giudizio sintetico la commissione utilizza la seguente scala crescente di valori: ...omissis... L'art. 14 - Criteri di valutazione comma 3 e) gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia. Art. 18 - Criteri di valutazione applicati comma 1 e) gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia nell'ambito dei settori in cui ne è consolidato l'uso a livello internazionale, i seguenti indicatori, riferiti alla data di inizio della valutazione: 1) numero totale delle citazioni; 2) numero medio di citazioni per pubblicazione; 3) impact factor totale; 4) impact factor medio per pubblicazione; 5) combinazioni dei precedenti parametri atte a valorizzare l'impatto della produzione scientifica del candidato (indice di Hirsch o simili). secondo gli indicatori previsti dalla normativa nazionale in materia.



16° Punto OdG: Passaggio di ruolo da RTDB a PA

La presente delibera viene ritirata.



17° Punto OdG: Reclutamento RTD a): completamento Programmazione anno 2019

Il Rettore ricorda che il Consiglio di Amministrazione del 17 giugno 2019 aveva approvato, nell’ambito della programmazione del personale docente e ricercatore, un piano di reclutamento di 24 posizioni di RTD a) per l’anno 2019 al fine di potenziare la ricerca scientifica di Ateneo e dare continuità e consolidamento alle iniziative precedentemente approvate dal CdA, nell’ambito delle Linee Generali d’indirizzo della programmazione dell’università 2016-2018. Il Piano di 24 posizioni di RTD a), da attuarsi in due tranche, prevedeva il raggiungimento del target minimo di reclutamento, a livello di Ateneo, di 12 RTD a) con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona. Il Rettore fa presente che la copertura finanziaria del complessivo Piano RTD a) – pari a 24 posizioni - suddetto è prevista all’interno degli stanziamenti di Bilancio per gli anni 2020-22, alla voce CA.C.CA.01.01.03.01 - Competenze fisse a docenti e ricercatori a tempo determinato (td) (CdA 20 dicembre 2019). Il Rettore rappresenta lo stato di attuazione delle 24 posizioni RTD a):

- 10 procedure concorsuali completate, di cui 6 con vincitore con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona;

- 8 procedure concorsuali in corso; - 6 procedure concorsuali non bandite.

Con l’occasione il Rettore riporta inoltre lo stato dell’attuazione della programmazione RTD a) 2018:

- 3 procedure concorsuali in corso; - 1 procedure concorsuali non bandite.

Il Rettore fa presente che la previsione di reclutamento delle 24 posizioni di RTD a), di cui almeno 12 RTD a) con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona, si inseriva in un contesto di investimento per la programmazione di personale ricercatore in attesa dell’emanazione delle Linee Generali d’indirizzo della programmazione dell’università 2019-2021 (successivamente intervenuto DM 989 del 25 ottobre 2019) e nelle more della definizione del Piano Strategico di Ateneo 2020-22. Con l’approvazione del Piano Strategico di Ateneo 2020-2022 (Delibera CdA dell’11 febbraio 2020), l’Ateneo non ha ritenuto opportuno proporre al MUR quale progetto di finanziamento per il triennio 2019-2021 (PRO3) l’indicatore relativo al possesso del dottorato conseguito in Ateneo diverso da Verona per il reclutamento degli RTD a), come accaduto nella precedente programmazione strategica per il triennio 2016-18. Tuttavia, l’Ateneo infatti, al fine di valorizzare l’autonomia responsabile prevista dal citato DM 989/2019 (Obiettivo E - Politiche di reclutamento, lettera b) ritiene comunque strategico completare il piano di reclutamento RTD a) 2019, prescindendo dal raggiungimento del target minimo di reclutamento, a livello di Ateneo, di 12 RTD a) con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona. Il Rettore, pertanto, ritiene opportuno dare immediata attivazione di tutte le posizioni non ancora bandite nell’ambito del piano delle 24 posizioni di RTD a) per l’anno 2019, deliberate dal CdA del 17 giugno 2019, indipendentemente dal raggiungimento del target minimo di reclutamento di 12 RTD a) con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona. Il Rettore fa presente che la presenta delibera non comporta ulteriori oneri a carico del Bilancio di Ateneo 2020-22. Il Rettore chiede al Consiglio di amministrazione di esprimere parere in merito alla proposta di completamento dell’attuazione della Programmazione RTD a) 2019, sopra descritta.



Il Consiglio di amministrazione

- vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - udita la relazione del Rettore; - vista la delibera di programmazione del personale docente e ricercatore 2019-2021 (CdA 17 giugno

2019); - vista la normativa citata ed in particolare il DM 989 del 25 ottobre 2019; - vista la delibera di approvazione del Piano Strategico di Ateneo 2020-2022 (CdA dell’11 febbraio

2020); - condivise le motivazioni relative all’attuazione della PRG RTD a) per l’anno 2019; - preso atto che non vi sono ulteriori ricadute in termini economico-finanziari sul bilancio di Ateneo

come dichiarato dal Responsabile finanziario

esprime

- parere favorevole al completamento del reclutamento delle posizioni non ancora coperte nell’ambito del piano di reclutamento di 24 posizioni di RTD a) per l’anno 2019, deliberato dal CdA del 17 giugno 2019, indipendentemente dal raggiungimento del target minimo di reclutamento di 12 RTD a) con dottorato di ricerca conseguito in un ateneo diverso da quello di Verona.



18° Punto OdG: Piano straordinario per la progressione di carriera dei ricercatori a tempo indeterminato in possesso di abilitazione scientifica nazionale, ai sensi del DM 364/2019

Il Rettore ricorda che la Legge di Stabilità per l’anno 2019 (art. 1, comma 401 lett. b) della Legge n. 145/2018) prevede uno specifico stanziamento di risorse nel FFO (10 milioni di euro a decorrere dall’anno 2020) finalizzato ad un Piano straordinario per la progressione di carriera dei ricercatori a tempo indeterminato in possesso di abilitazione scientifica nazionale (d’ora in poi ASN), in deroga alle ordinarie facoltà assunzionali. In attuazione di quanto disposto dall’art. 1, comma 401 lett. b) della citata legge, il MIUR (ora MUR) ha emanato il Decreto Ministeriale del 11 aprile 2019, n. 364 (Allegato 1) di ripartizione tra gli Atenei delle risorse stanziate per il sistema universitario. L’Università di Verona è risultata destinataria dell’assegnazione, a valere sul Fondo di Finanziamento Ordinario, di euro 158.800,00. Tale importo potrà essere utilizzato dall’Ateneo per le progressioni di carriera (ad associato) dei ricercatori a tempo indeterminato in possesso di ASN negli anni 2020-21, ma comunque entro il 31/12/2021. Per quanto espressamente previsto dalla normativa in esame (DM 364/2019), l’attuazione del Piano straordinario PA deve essere realizzata nel rispetto delle disposizioni previste dall’art. 2, comma 1 lett. a): “…il numero di posti di professore di II fascia assunti attraverso procedure ai sensi dell’ art. 18 della legge 240/2010 cui possono concorrere i ricercatori a tempo indeterminato in possesso di abilitazione scientifica nazionale non può essere inferiore al numero dei posti di professore di II fascia assunti attraverso procedure ex art. 24, comma 6, della medesima legge 240/2010 riservate a ricercatori a tempo indeterminato in servizio presso l’Istituzione e in possesso di abilitazione scientifica nazionale, fatto salvo che le risorse che dovessero rendersi disponibili all’esito delle procedure di cui all’art. 18 della L. 240/2010 non siano sufficienti a bandire una nuova progressione ai sensi del medesimo articolo”. Pertanto, l’Ateneo può bandire procedure per la chiamata di professori universitari di seconda fascia riservate ai ricercatori universitari a tempo indeterminato in possesso di ASN secondo quanto di seguito indicato: 1) per almeno il 50 per cento dei posti ai sensi dell’articolo 18 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 (procedure selettive); 2) per non più del 50 per cento dei posti ai sensi dell’articolo 24, comma 6, della legge 30 dicembre 2010, n. 240 (procedure valutative), fatto salvo quanto previsto dall’art. 2, comma 1 lett. a). In relazione all’utilizzo delle risorse assegnate all’Università di Verona, il citato DM 364/2019, al fine di definire il numero dei posti da bandire ai sensi dell’art. 18 della legge 240/2010, riservato ai ricercatori a tempo indeterminato in servizio nel sistema universitario statale e in possesso di ASN, stabilisce che le Università prendono a riferimento il costo iniziale del professore di II fascia, pari a € 70.000; mentre al fine di definire il numero dei posti da bandire attraverso procedure ex art. 24, comma 6, della legge n. 240/2010 riservato ai ricercatori a tempo indeterminato in servizio nell’Ateneo che bandisce la procedura e in possesso di ASN, le Università prendono a riferimento il differenziale di costo medio per assunzione di professore di II fascia, parti a € 14.800. Il DM 364/2019 precisa, inoltre, che le eventuali risorse che dovessero residuare a seguito dell’espletamento delle procedure ex art. 18 della legge 240/2010 (procedure selettive) da cui risulti vincitore uno o più ricercatori a tempo indeterminato in servizio presso l’ateneo che ha bandito la procedura, ovvero che dovessero residuare dalla cessazione di un ricercatore a tempo indeterminato che prenda servizio in altra Università a seguito delle procedure di cui al presente decreto, sono utilizzate, eventualmente anche attraverso cofinanziamento da parte dell’Ateneo, nel rispetto delle ordinarie facoltà assunzionali, per assunzioni di professori di II fascia da effettuarsi entro il 31/12/2021 secondo quanto indicato dall’art. 2, comma 1 lett. a) del DM 364/2019. Nell’astratta ipotesi in cui, nella prima tornata concorsuale e in tutte le tornate concorsuali successive, i professori di II fascia assunti con procedura ai sensi dell’art. 18 risultassero ricercatori in servizio



presso questo Ateneo (interni), il numero dei professori di II fascia, che sarebbe possibile reclutare a valere sul piano straordinario, grazie alle risorse che si liberano in presenza di differenziali di spesa, derivanti dall’upgrade RU=>PA, sarebbe complessivamente pari a 11 con un marginale cofinanziamento di Ateneo, in termini finanziari, di euro 4.000,00 e in termini di P.O. di 0,05, come di seguito rappresentato:

In caso di cofinanziamento da parte dell’Ateneo, in termini finanziari di euro 4.000,00 e in termini di P.O. di 0,05, questi ultimi saranno accantonati a valere sul contingente dei punti straordinari assegnati all’Ateneo, pari a 4,56, con nota MIUR 17368 del 22.11.2019 (attuazione DM 742/2019). Il Rettore fa presente che detto importo è stato già stanziato nel Bilancio unico di Ateneo di Previsione annuale 2020 e Bilancio unico di Ateneo di Previsione triennale 2020-2022, approvato con delibera CdA del 20.12.2019), comprensivo dell’eventuale integrazione pari a euro 4.000. Tuttavia, il cofinanziamento di Ateneo non sarebbe necessario se il numero dei professori di II fascia si fermasse a 10; in tal caso, l’Ateneo perderebbe euro 10.800,00 dell’assegnazione ministeriale. Nell’astratta ipotesi sopra evidenziata, in relazione alle risorse assegnate all’Ateneo (€ 158.800,00) e in conformità alle regole previste dal D.M. in oggetto, il Rettore propone di bandire, in successione le seguenti procedure per posizioni di Professore Associato, nell’ipotesi che il vincitore di ogni procedura ex art. 18 sia un ricercatore in servizio presso questo Ateneo:

1^ tornata: una procedura ai sensi dell’art. 18, comma 1 e una ai sensi dell’art. 24, comma 6;


3^ tornata: una procedura ai sensi dell’art. 18, comma 1 e una ai sensi dell’art. 24, comma 6. La spesa complessiva presunta per ciascuna delle tre tornate concorsuali è di euro 84.800,00 (procedura selettiva 1x70.000 + procedura valutativa 1x14.800). A conclusione delle prime tre tornate concorsuali, nell’ipotesi che tutti i vincitori delle tre procedure art. 18 siano ricercatori in servizio presso questo Ateneo, il Rettore precisa che sarà proposto agli Organi di Governo un successivo ciclo di procedure con individuazione dei SSD da bandire e i Dipartimenti assegnatari. Qualora, invece, una delle procedure selettive, bandite ai sensi dell’art. 18, dovesse concludersi con vincitore un ricercatore universitario esterno all’Università di Verona, in numero e le tipologie delle procedure da bandire nelle successive tornate concorsuali saranno ridefinite dagli Organi di Governo. Resta inteso che il contingente di cui all’art. 24 comma 6 della Legge 240/2010, costituisce il limite massimo, fatta salva la facoltà di ridurne il numero, a beneficio delle procedure di cui all’art. 18. Il D.M. prevede, infatti, che il numero dei posti di professore di II fascia con procedura art. 18 non sia inferiore al numero di posti di professore di II fascia con procedura art. 24, comma 6 “…fatto salvo che le risorse che dovessero rendersi disponibili all’esito delle procedure di cui all’art. 18 della L. 240/2010 non siano sufficienti a bandire una nuova progressione ai sensi del medesimo articolo” (art. 2, comma 1 lett. a) del DM 364/2019). Il Rettore, tenuto conto dei tempi che, nell’astratta ipotesi di vincitori interni all’Ateneo, sarebbero necessari per l’espletamento delle predette procedure concorsuali (massimo 11), ritiene opportuno procedere ad una proposta di ripartizione, tra i Dipartimenti, dei posti e delle procedure in argomento, attraverso l’adozione di apposita graduatoria (Allegato 2) per le prime tre tornate concorsuali come sopra definite. Le proposte presentate dai Dipartimenti (Allegato 3) sono coerenti con la Programmazione Triennale del personale docente e ricercatore 2019-21 approvata dal Consiglio di Amministrazione del 17 giugno 2019.



Resta inteso che, il tal caso, i posti da attivarsi per l’attuazione del piano potranno essere assegnati ai dipartimenti sia nella prima tornata concorsuale (una ai sensi dell’art. 18, comma 1 + una ai sensi dell’art. 24, comma 6), sia, per scorrimento, nelle eventuali tornate successive, secondo l’ordine della graduatoria di cui all’Allegato 2, compatibilmente con le risorse via via disponibili all’esito delle procedure selettive bandite e secondo le regole di attuazione del piano definite dal citato DM 364/2019. In ogni caso, tutte le procedure, sia selettive che valutative, dovranno concludersi con l’assunzione dei vincitori, entro il 31 dicembre 2021. In relazione a tale scadenza e considerata la tempistica mediamente necessaria per completare le procedure di reclutamento, il Rettore, in via eccezionale ed esclusivamente per le procedure selettive e valutative necessarie all’attuazione del piano straordinario professori associati di cui in narrativa, in deroga a quanto previsto dall’art. 9, comma 1 e comma 2 (Termine del procedimento) e dall’art. 19, comma 1 (Termine di conclusione del procedimento) del “Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art. 18 della Legge n. 240/2010” (DR n. 179235/2016), propone che i termini entro i quali le Commissioni di valutazione devono concludere i propri lavori siano rispettivamente:

Procedure selettive ex art. 18: 45 giorni dalla data di designazione da parte del Dipartimento;

Procedure valutative ex art. 24, comma 6: 30 giorni dalla data di designazione da parte del Dipartimento; con la possibilità di proroga delle Commissioni nominate nei casi in cui i lavori delle stesse non siano conclusi entro i termini sopra indicati, rispettivamente:

Procedure selettive ex art. 18: 15 giorni;

Procedure valutative ex art. 24, comma 6: 8 giorni. Restano ferme tutte le altre disposizioni previste da tale regolamento. Il Prof. Perali ritiene che nella distribuzione delle risorse ai dipartimenti vada tenuto conto delle peculiarità degli stessi e che debbano essere utilizzati criteri di efficienza. Auspica una soluzione efficace per l’allocazione dei fondi FUR. La Prof.ssa Gottardi concorda e ritiene che la modalità di attribuzione di una posizione a ciascun dipartimento andrebbe superata, in modo da tener maggiormente conto delle specifiche esigenze dei dipartimenti. Per quanto riguarda l’allocazione del FUR, si prospetta un compito molto impegnativo per individuare il miglior criterio di allocazione.

Il Consiglio di amministrazione Vista la relazione del Rettore; Vista la legge 240/2010; Visto l’art. 1 comma 401, lett. b) della legge 30 dicembre 2018, n.145; Visto il Decreto Ministeriale del 11 aprile 2019, n. 364 (Allegato 1); Preso atto di quanto riportato in narrativa; Condivisa la proposta del Rettore in tutta la sua declinazione; Visto l’Allegato 2 relativo alla graduatoria Visto l’Allegato 3 relativo alle delibere dei Dipartimenti; Richiamata la delibera del Consiglio di Amministrazione del 17 giugno 2019 di approvazione della Programmazione Triennale del personale docente e ricercatore 2019-21; al fine dell’avvio del piano straordinario per la progressione di carriera dei ricercatori a tempo indeterminato in possesso di ASN, di cui al D.M. 11/04/2019, n. 364 e considerate le tempistiche di attuazione dello stesso con l’astensione del Prof. Perali,

esprime



parere favorevole affinché siano prudenzialmente accantonati 0,05 p.o., a valere sul contingente dei punti straordinari assegnati all’Ateneo, pari a 4,56, con nota MIUR 17368 del 22.11.2019 (attuazione DM742/2019), corrispondenti ad un impegno finanziario pari a euro 4.000; parere favorevole affinché per il primo ciclo di tornate concorsuali siano bandite, in successione le seguenti procedure per posizioni di Professore Associato, nell’ipotesi che il vincitore di ogni procedura ex art. 18 sia un ricercatore in servizio presso questo Ateneo 1^ tornata: una procedura ai sensi dell’art. 18, comma 1 e una ai sensi dell’art. 24, comma 6;


3^ tornata: una procedura ai sensi dell’art. 18, comma 1 e una ai sensi dell’art. 24, comma 6; parere favorevole affinché per il primo ciclo di tornate concorsuali ai dipartimenti beneficiari dei posti da mettere a concorso siano, di volta in volta, individuati mediante apposita graduatoria di cui all’Allegato 2, secondo le tornate e le tipologie delle procedure testé approvate, compatibilmente con le risorse via via disponibili all’esito delle procedure selettive bandite e secondo le regole di attuazione del piano definite dal citato DM 364/2019; parere favorevole affinché la Direzione Risorse Umane proceda, di volta in volta, ad invitare i Dipartimenti utilmente collocati nella predetta graduatoria e fino ad esaurimento delle risorse, a far pervenire le delibere di attivazione dei posti, in coerenza con la propria programmazione; parere favorevole affinché sia proposto agli Organi di Governo un successivo ciclo di procedure con individuazione dei SSD da bandire e i Dipartimenti assegnatari, in presenza di risorse disponibili derivanti dai risparmi realizzati a conclusione delle procedure ex art. 18 con vincitori ricercatori interni all’ateneo; parere favorevole affinché qualora una delle procedure selettive, bandite ai sensi dell’art. 18, dovesse concludersi con vincitore un ricercatore universitario esterno all’Università di Verona, le procedure da bandire nelle successive tornate concorsuali saranno ridefinite dagli Organi di Governo; parere favorevole affinché in via eccezionale ed esclusivamente per le procedure selettive e valutative necessarie all’attuazione del piano straordinario professori associati di cui in narrativa, in deroga a quanto previsto dall’art. 9, comma 1 e comma 2 (Termine del procedimento) e dall’art. 19, comma 1 (Termine di conclusione del procedimento) del “Regolamento per la disciplina delle chiamate dei professori universitari ai sensi dell’art. 18 della Legge n. 240/2010” (DR n. 179235/2016), propone che i termini entro i quali le Commissioni di valutazione devono concludere i propri lavori siano rispettivamente:

Procedure selettive ex art. 18: 45 giorni dalla data di designazione da parte del Dipartimento;

Procedure valutative ex art. 24, comma 6: 30 giorni dalla data di designazione da parte del Dipartimento;

con la possibilità di proroga delle Commissioni nominate nei casi in cui i lavori delle stesse non siano conclusi entro i termini sopra indicati, rispettivamente:

Procedure selettive ex art. 18: 15 giorni;

Procedure valutative ex art. 24, comma 6: 8 giorni. Restano ferme tutte le altre disposizioni previste da tale regolamento.



19 Punto OdG: Ricercatore a tempo determinato tipologia a) con contratto triennale in scadenza attivato con fondi a carico dell’Ateneo

Il Rettore riferisce che il prossimo 2 maggio 2020 scade il contratto triennale di ricercatore a tempo determinato attivato, ai sensi dell’art. 24, comma 3, lett. a), con fondi di Ateneo della dott.ssa Claudia Bazzani, SSD AGR/01 – Economia ed estimo rurale, presso il Dipartimento di Economia Aziendale. Il Rettore ricorda che la copertura finanziaria del contratto triennale è stata a totale carico dell’Ateneo (Programmazione Triennale Personale Docente e Ricercatore 2014-2016). Il Rettore fa presente che, a norma dell’art. 24, comma 3, lett. a), della legge n. 240/2010, i contratti triennali di tipologia a) sono prorogabili dal Consiglio di Amministrazione per massimo due anni, previa positiva valutazione delle attività didattiche e di ricerca svolte, effettuata sulla base di modalità, criteri e parametri definiti con Decreto Ministeriale n. 242/2011. Il Rettore riferisce che il Consiglio del Dipartimento di Economia Aziendale, nella seduta del 25 settembre 2019 (Allegato n. 1), ha deliberato la richiesta di proroga per un biennio del contratto di ricercatore a tempo determinato di tipologia junior sopra indicato e precisamente dal 2.5.2020 al 1.5.2022. Il Rettore riferisce ancora che la Commissione, nominata ai sensi dell’art. 12, comma 5 del “Regolamento per la disciplina dei ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della legge n. 240/2010”, emanato con D.R. n.190 del 6 febbraio 2015, ha proceduto alla valutazione delle attività di ricerca svolta dal candidato nel triennio 2017 – 2020 e ha espresso il giudizio ai fini della proroga del contratto di cui all’Allegato n. 2. Il Rettore fa presente che la spesa per la copertura finanziaria della proroga biennale del contratto in oggetto, pari a 101.631,02 € Euro complessivi, troverà copertura negli stanziamenti previsti all’interno del Budget 20-22 alla voce CA.C.CA.01.01.03.01 - Competenze fisse a docenti e ricercatori a tempo determinato (td) che presenta adeguata disponibilità economica (proroga di contratti di RTD a) finanziati su fondi di Ateneo - cfr. Bilancio unico di Ateneo di Previsione annuale 2020 e Bilancio unico di Ateneo di Previsione triennale 2020-2022, approvato con delibera CdA del 20.12.2019). Tutto ciò premesso e considerato, il Rettore chiede al Consiglio di Amministrazione di esprimersi in merito alla proposta di proroga indicata in premessa.


- vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile; - visto il parere del Responsabile della Direzione Amministrazione e Finanza; - udita la relazione del Rettore; - vista la normativa citata; - vista la proposta di proroga del Consiglio del Dipartimento di Economia Aziendale (Allegato n. 1); - visto il verbale della Commissione di valutazione (Allegato n. 2); - vista la delibera del CdA del 20.12.2019 di approvazione del Bilancio unico di Ateneo di Previsione

annuale 2020 e Bilancio unico di Ateneo di Previsione triennale 2020-2022; - tenuto conto della sussistenza della copertura finanziaria della proroga biennale del contratto in oggetto

all’interno degli stanziamenti previsti nel Budget 20-22 alla voce CA.C.CA.01.01.03.01 - Competenze fisse a docenti e ricercatori a tempo determinato (td) che presenta adeguata disponibilità economica (come dichiarato dal Responsabile finanziario)

all’unanimità

delibera



- di approvare la proroga per un biennio dal 2.5.2020 al 1.5.2022 del contratto di ricercatore a tempo determinato di tipologia junior in essere con la dott.ssa Claudia Bazzani, SSD AGR/01 - Economia ed estimo rurale, presso il Dipartimento di Economia Aziendale.



20 °Punto OdG: Ricercatori a tempo determinato tipologia a) con contratto triennale in scadenza finanziato con fondi esterni e dipartimentali

Il Rettore riferisce che sono in scadenza tre contratti triennali di ricercatori a tempo determinato di tipologia a), attivati ai sensi dell’art. 24, comma 3, lett. a) della legge n. 240/2010 (RTD a) con fondi diversi da Ateneo:

a) dott. Alessandro Marcon, SSD MED/01 – Statistica medica, in servizio presso il Dipartimento di Diagnostica e Sanità Pubblica con scadenza 31 maggio 2020;

b) dott. Michele Fiorini, SSD MED/46 – Scienze Tecniche di Medicina di Laboratorio, in servizio presso il Dipartimento di Neuroscienze, Biomedicina e Movimento con scadenza 31 maggio 2020;

c) dott. Michele Scandola – M-PSI/02 Psicobiologia e psicologia fisiologica, in servizio, presso il Dipartimento di Scienze Umane con scadenza 4 giugno 2020.

a) dott. Alessandro Marcon, SSD MED/01 – Statistica medica, Dipartimento di Diagnostica e

Sanità Pubblica: richiesta di proroga conclusiva di 6 mesi. Il Rettore ricorda che il CdA del 24 settembre 2018 aveva approvato la proroga del contratto triennale da RTD a) del dott. Alessandro Marcon per 18 mesi, dal 1 dicembre 2018 al 31 maggio 2020, con totale copertura finanziaria della proroga su fondi esterni e dipartimentali. Il Rettore riferisce che la Commissione, nominata ai sensi dell’art. 12, comma 5 del “Regolamento per la disciplina dei ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della legge n. 240/2010” (D.R. n. 1192 del 30 luglio 2015), aveva proceduto alla valutazione delle attività di ricerca svolta dal candidato nel triennio 2015 – 2018 e aveva espresso il giudizio positivo ai fini della proroga del contratto per 18 mesi. Il Direttore del Dipartimento di Diagnostica e Sanità Pubblica con provvedimento d’urgenza del 18 marzo 2020 (Allegato n. 1) chiede di prorogare il contratto del dott. Alessandro Marcon di ulteriori 6 mesi e precisamente dal 1 giugno 2020 al 31 dicembre 2020, data di completamento dei due anni complessivi di proroga del contratto triennale, a norma dell’art. 24, comma 3, lett. a), della legge n. 240/2010. Il Rettore fa presente che la richiesta di proroga sarà ratificata nella prima seduta utile del Consiglio di Dipartimento. Tale richiesta di proroga è motivata dal fatto che il dottor Marcon, come per i precedenti 18 mesi, è coinvolto in qualità di coordinatore del gruppo di lavoro di epidemiologia ambientale sui seguenti progetti:

progetto Viadana III (co P.I. dello studio con il Dott. Paolo Ricci, ATS Val Padana);

progetto Bigepi relativo all’uso di BIG data per la valutazione degli Effetti sanitari acuti e cronici dell’inquinamento atmosferico nella popolazione Italiana.

Il costo complessivo per l’attivazione della proroga di 6 mesi del contratto di RTD a), pari a € 25.407,97 euro (comprensivi di tutti gli oneri a carico ente), è interamente finanziato dai fondi esterni e dipartimentali riportati nella tabella seguente:

CODICE UNITA' ANALITICA

CODICE PROGETTO DISPONIBILITA' ATTUALE

IMPORTO PROVVEDIMENTO

DISPONIBILE RESIDUO

TIPOLOGIA FINANZIAMENTO

UA.VR.050.DIPDSP DEMAPSS14 € 5.067,44 € € 5.067,44 € ESTERNO: € 5.067,44

UA.VR.050.DIPDSP VERLATOFUR € 2.922,73 € 2.350,90 € 571,83 DIPARTIMENTALE: € 20.340,53

UA.VR.050.DIPDSP FURDIPDSP_VERLATO € 8.637,00 € 4.787,00 € 3.850,00

UA.VR.050.DIPDSP STATAVANZO € 7.432,85 € 7.432,85 €

UA.VR.050.DIPDSP LOCATELLIFUR € 8.012,06 € 5.769,78 € 2.242,28



Il Rettore in ultimo conclude che essendo la proroga conclusiva di 6 mesi del contratto del dott. Alessandro Marcon a totale carico di fondi esterni e dipartimentali, questa non comporta ulteriori oneri finanziari a carico del bilancio di Ateneo – Budget 2020-2022.

b) dott. Michele Fiorini, SSD MED/46 – Scienze Tecniche di Medicina di Laboratorio, Dipartimento di Neuroscienze, Biomedicina e Movimento: richiesta di proroga conclusiva di un anno Il Rettore ricorda che il CdA del 29 marzo 2019 aveva approvato la proroga del contratto triennale da RTD a) del dott. Michele Fiorini per un anno, dal 1 giugno 2019 al 31 maggio 2020, con totale copertura finanziaria della proroga su fondi esterni e dipartimentali. Il Rettore riferisce che la Commissione, nominata ai sensi dell’art. 12, comma 5 del “Regolamento per la disciplina dei ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della legge n. 240/2010” (D.R. n. 1192 del 30 luglio 2015), aveva proceduto alla valutazione delle attività di ricerca svolta dal candidato nel triennio 2016 – 2019 e aveva espresso il giudizio positivo ai fini della proroga del contratto per un anno. Il Direttore del Dipartimento di Neuroscienze, Biomedicina e Movimento con provvedimento di urgenza del 7 aprile 2020 (Allegato n. 2) chiede di prorogare il contratto del dott. Michele Fiorini di un ulteriore anno e precisamente dal 1 giugno 2020 al 31 maggio 2021, data di completamento dei due anni complessivi di proroga del contratto triennale, a norma dell’art. 24, comma 3, lett. a), della legge n. 240/2010. Il Rettore fa presente che la richiesta di proroga sarà ratificata nella prima seduta utile del Consiglio di Dipartimento. Tale richiesta di proroga è motivata dal fatto che il dottor Fiorini, come per i precedenti 12 mesi, è coinvolto nelle attività di ricerca riguardanti la proteomica liquorale e tissutale nelle malattie neurodegenerative, mediante la caratterizzazione biochimica delle proteine coinvolte nella patogenesi e dei relativi marcatori liquorali. Il dott. Fiorini continuerà ad occuparsi inoltre della diagnostica molecolare per le malattie neurodegenerative ed infiammatorie per il Laboratorio di Neuropatologia del Policlinico G.B.Rossi di Verona, effettuando il dosaggio di tutti i marcatori diagnostici più comuni. In merito alla didattica dall’A.A. 2018-2019 il dott. Fiorini proseguirà nell’attività di docenza del modulo di “METODI E TECNICHE DI BIOCHIMICA CLINICA” del Corso di Scienze di medicina di laboratorio e del Corso di Laurea in Tecniche di laboratorio biomedico D.M. 270/04. Il costo complessivo per l’attivazione della proroga di un anno del contratto di RTD a), pari a € 50.815,51euro (comprensivi di tutti gli oneri a carico ente), è interamente finanziato dai fondi esterni riportati nella tabella seguente:


CODICE PROGETTO

DISPONIBILITA' ATTUALE


DISPONIBILE RESIDUO


UA.VR.050.DIPNBM.DNBM

JPVR2018MONAC

O 18.339,00 €

18.339,00

€ 0 €

ESTERNO: 50.815,51 €


DONZANUSSO 14.277,21 € 14.277,21 €

0 €


FIORINI_DONAZIONI

10.000,00 € 10.000,00 €

0 €


DONAMONACO 10.000,00 € 4.410,21 € 5.589,79 €


SMRF2011-12PV 9.000,00 € 3.789,09 € 5.210,91 €

Il Rettore in ultimo conclude che essendo la proroga conclusiva di un anno del contratto del dott. Michele Fiorini a totale carico di fondi esterni, questa non comporta ulteriori oneri finanziari a carico del bilancio di Ateneo – Budget 2020-2022.

c) dott. Michele Scandola – M-PSI/02 Psicobiologia e psicologia fisiologica, in servizio presso il Dipartimento di Scienze Umane: richiesta di proroga I anno



Il Rettore fa presente che il Consiglio di Dipartimento di Scienze Umane in data 18 marzo 2020 (Allegato n. 3) ha approvato la proroga del contratto triennale del dott. Michele Scandola, in scadenza il 4 giugno 2020, per un anno (I anno) e precisamente dal 5 giugno 2020 al 4 giugno 2021, con totale copertura finanziaria su fondi esterni e dipartimentali. Il Rettore ricorda che la copertura finanziaria del contratto triennale è stata a totale carico di fondi derivanti dal finanziamento del programma Ricerca di Base di Ateneo 2015, da fondi PRIN 2015 e da fondi derivanti dall’accordo di collaborazione alla ricerca tra il dipartimento ed il “CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS (Lausanne, CH) - DEPARTMENT OF RADIOLOGY”. Il Rettore fa presente che, a norma dell’art. 24, comma 3, lett. a), della legge n. 240/2010, i contratti triennali di tipologia a) sono prorogabili dal Consiglio di Amministrazione per massimo due anni, previa positiva valutazione delle attività didattiche e di ricerca svolte; valutazione effettuata sulla base di modalità, criteri e parametri definiti con Decreto Ministeriale n. 242/2011. Il Consiglio di Dipartimento ritiene strategica la proroga del contratto sia per esigenza di ricerca del settore M-PSI/02 Psicobiologia e psicologia fisiologica sia per motivazioni di natura didattica, il dott. Scandola, infatti, è attualmente garante nei CdS del Dipartimento. Il costo complessivo per l’attivazione della proroga di un anno del contratto di RTD a), pari a € 50.815,51euro (comprensivi di tutti gli oneri a carico ente), è interamente finanziato dai fondi esterni e dipartimentali riportati nella tabella seguente:


CODICE PROGETTO DISPONIBILITA' ATTUALE


DISPONIBILE RESIDUO


UA.VR.050.DIPSUM.REST CARIVERONA_MORO_2018 100.000,00 € 25.000,00 € 75.000,00 € ESTERNA:

25.000 €

UA.VR.050.DIPSUM.RATE COFIDIPADR 52.117,57 € 25.815,51 € 26.302,06 € DIPARTIMENTALE:

25.815,51 €

Il Rettore in ultimo conclude che essendo la proroga di un anno del contratto del dott. Michele Scandola a totale carico di fondi esterni e dipartimentali, questa non comporta ulteriori oneri finanziari a carico del bilancio di Ateneo – Budget 2020-2022. Il Rettore riferisce che la Commissione, nominata ai sensi dell’art. 12, comma 5 del “Regolamento per la disciplina dei ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della legge n. 240/2010” (D.R. n. 1294 del 2 febbraio 2019), ha proceduto alla valutazione delle attività di ricerca svolta dal dott. Michele Scandola nel triennio 2017 – 2020 e ha espresso il giudizio ai fini della proroga del contratto di cui all’Allegato n. 4. Conclusa la disamina delle tre richieste di proroga, il Rettore, in relazione alla tipologia di fondi utilizzata per le richieste di proroga sopra citate, ricorda che il Consiglio di Amministrazione del 29 gennaio 2016, ha disposto l’ammissibilità della copertura finanziaria dei contratti di RTD a), compresa la loro eventuale proroga, con utilizzo contestuale di fondi di natura diversa (fondi esterni, Dipartimentali e di Ateneo). Il Rettore fa presente che il Collegio dei Revisori dei Conti con verbale del 14.04.2020 ha espresso il parere di cui all’Allegato n. 5. Tutto ciò premesso e considerato, il Rettore accertato che i finanziamenti sopra citati sono sufficienti alla copertura delle proroghe richieste dai Dipartimenti e che queste non comportano ulteriori oneri a carico del Bilancio di Ateneo 2020-22, chiede al Consiglio di Amministrazione di esprimersi in merito alle proposte di proroga illustrate in premessa. In particolare:

a) dott. Alessandro Marcon, proroga conclusiva di 6 mesi (dal 1 giugno 2020 al 31 dicembre 2020); b) dott. Michele Fiorini, proroga conclusiva di 1 anno (dal 1 giugno 2020 al 31 maggio 2021); c) dott. Michele Scandola, proroga di 1 anno (dal 5 giugno 2020 4 giugno 2021).

Il Consiglio di Amministrazione - vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile;



- visto il parere del Responsabile della Direzione Amministrazione e Finanza; - udita la relazione del Rettore; - vista la normativa citata; - vista la proposta di proroga richiesta con Provvedimento d’urgenza del Direttore del Dipartimento di

Diagnostica e Sanità Pubblica (Allegato n. 1); - vista la proposta di proroga richiesta con Provvedimento d’urgenza del Direttore del Dipartimento di

Neuroscienze, Biomedicina e Movimento (Allegato n. 2); - vista la proposta di proroga del Dipartimento di Scienze Umane (Allegato 3); - visto il verbale della Commissione di valutazione della proroga del dott. Michele Scandola (Allegato

n. 4); - vista la delibera del CdA del 20.12.2019 di approvazione del Bilancio unico di Ateneo di Previsione

annuale 2020 e Bilancio unico di Ateneo di Previsione triennale 2020-2022; - tenuto conto che la totale copertura finanziaria su fondi esterni e dipartimentali delle proroghe

proposte non comporta ulteriori oneri finanziari a carico del bilancio di Ateneo – Budget 2020-2022; - preso atto del parere favorevole espresso in data 14 aprile 2020 da parte del Collegio dei Revisori

dei conti (Allegato n. 5) all’unanimità

delibera

di approvare la proroga conclusiva di 6 mesi, dal 1 giugno 2020 al 31 dicembre 2020, del contratto di ricercatore a tempo determinato di tipologia junior in essere con il dott. Alessandro Marcon, SSD MED/01 – Statistica medica, in servizio presso il Dipartimento di Diagnostica e Sanità Pubblica, la cui totale copertura finanziaria è assicurata da finanziamenti esterni e dipartimentali;

di approvare la proroga conclusiva di un anno, dal 1 giugno 2020 al 31 maggio 2021, del contratto di ricercatore a tempo determinato di tipologia junior in essere con il dott. Michele Fiorini, SSD MED/46 – Scienze Tecniche di Medicina di Laboratorio, in servizio presso il Dipartimento di Neuroscienze, Biomedicina e Movimento, la cui totale copertura finanziaria è assicurata da finanziamenti esterni;

di approvare la proroga per un anno (I anno), dal 5 giugno 2020 al 4 giugno 2021, del contratto di ricercatore a tempo determinato di tipologia junior in essere con il dott. Michele Scandola, SSD M-PSI/02 Psicobiologia e psicologia fisiologica, in servizio presso il Dipartimento di Scienze Umane, la cui totale copertura finanziaria è assicurata da finanziamenti esterni e dipartimentali.



21 punto OdG: Regolamento per la valutazione delle attività dei professori e ricercatori secondo art. 6 commi 7 e 8 della legge n. 240/2010 e per l’attribuzione delle classi stipendiali ai professori e ai ricercatori ai sensi dell’art. 6, comma 14, della legge n. 240/2010. Scadenza consegna registri.

La presente delibera è stata ritirata.



22 punto OdG:

Premio di laurea “In memoria di Saverio Soletti”.

Il Rettore informa che il Dipartimento di Economia Aziendale ha deliberato l’istituzione di un

premio di laurea “In memoria di Saverio Soletti” (allegato 1). Il Rettore ne sintetizza brevemente i principali contenuti.

Il premio, per un importo di € 2.000,00 (duemilaeuro/00), è rivolto a neolaureati in possesso di

Laurea Magistrale di Area Economica conseguita presso l’Università di Verona nell’A.A. 2018/2019. L’ammontare del premio sarà corrisposto direttamente dal Circolo Agenti Gruppo Cattolica

Assicurazioni.

Il Rettore sottopone all’approvazione del Consiglio di Amministrazione la bozza del bando di concorso (allegato 2).

Il Rettore, in base a quanto previsto dall’art. 4 del vigente “Regolamento per l’istituzione ed il

conferimento di premi di studio”, propone quindi al Consiglio di Amministrazione di approvare la Commissione giudicatrice nella composizione di seguito indicata:

- Prof. Flavio Pichler (Presidente); - Prof.ssa Giuseppina Chesini (Commissario) ; - Prof.ssa Barbara Gaudenzi (Commissario supplente); - Sig. Paolo Bianchi, Commissario designato dal Circolo Agenti Gruppo Cattolica Assicurazioni.


vista la proposta di deliberazione del Dirigente Responsabile;

udita la relazione del Rettore;

visto il vigente regolamento;

visto il parere espresso dal Senato Accademico nella seduta del 10/03/2020;

vista la delibera del Dipartimento di Economia Aziendale;

esaminata la bozza del bando di concorso

tenuto conto che il presente provvedimento non comporta oneri a carico del bilancio

dell’Ateneo;

all’unanimità

delibera l’istituzione del Premio di laurea in argomento, approvando la bozza del bando di concorso allegato alla presente delibera e la designazione della seguente composizione della Commissione giudicatrice:

- Prof. Flavio Pichler (Presidente); - Prof.ssa Giuseppina Chesini (Commissario) ; - Prof.ssa Barbara Gaudenzi (Commissario supplente); - Sig. Paolo Bianchi, Commissario designato dal Circolo Agenti Gruppo Cattolica Assicurazioni.

La presente delibera non comporta oneri finanziari a carico del bilancio di ateneo.



23 punto OdG:

Scadenza rate universitarie.

Il Rettore lascia la seduta alle ore 18.07. Preside la Prorettrice, Prof.ssa Gottardi. Lo studente Turi chiede se, nell’attuale contesto di emergenza sanitaria, l’Ateneo preveda l’ipotesi di scaglionare la scadenza dei pagamenti delle rate universitarie. Chiede inoltre se continuerà ad essere garantita la possibilità di sostenere gli esami universitari. In merito al primo punto il Direttore generale invita gli studenti in difficoltà, nei casi problematici, a fare istanza al Rettore. In merito al secondo punto, la Prof.ssa Gottardi risponde che finchè perdurerà il divieto di sostenere gli esami in presenza, sarà garantita la possibilità di sostenerli tramite i canali informatici. Il Dott. Gallo precisa che l’Ateneo sta mettendo a punto le modalità per sostenere da remoto non solo gli esami orali ma anche quelli scritti.

Il Consiglio di amministrazione prende atto. La seduta è tolta alle ore 18.14.

15 aprile 2020 Consiglio di · Consiglio di Amministrazione del 15 aprile 2020 Il giorno 15 aprile...

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