Trovare lavoro nell'ambito scientifico e farmaceutico

Kelly Services ItaliaKelly: your job, your future

Milano, 24 Febbraio 2016

Kelly Services

Luogo e data

Come scrivere correttamente un CVe una lettera di presentazione

Conosciamoci!

Come scrivere un CV e una lettera di presentazione

• Il CV o i CVs? • Struttura di un CV• Analisi di alcuni CV• Lettera di presentazione • Alcuni esempi

Il mercato del lavoro

• Come affrontare i processi di selezione in azienda

• Il percorso di selezione• Il colloquio• Consigli pratici • Domande

Kelly per i candidati – IL CONSULENTE DEL TUO FUTURO PROFESSIONALE

Punto di riferimento ideale per neolaureati che si affacciano sul mondo del lavoro.

Vi mettiamo a disposizione:

Orientamento

Approccio al mondo del lavoro

Valorizzazione delle proprie attitudini

Opportunità professionali (su diversi fronti e in diverse realtà)

Stage, per provare e imparare nuove professioni

Somministrazione

Ricerca & selezione

Prima di iniziare è importante

rispondere ad alcune domande:

• Il CV o i CVs?

A COSA SERVE SCRIVERE UN CV?

CHI E’ IL DESTINATARIO DEL NOSTRO CV?

• Il CV o i CVs?

A COSA SERVE SCRIVERE UN CV?

Il curriculum vitae è il biglietto da visita con il quale ti presenti al mondo del lavoro. Ciò che dici e come ti racconti devono riuscire a suscitare la curiosità e l’interesse del selezionatore al fine di ottenere un colloquio conoscitivo.

CHI E’ IL DESTINATARIO DEL NOSTRO CV?

E’ importante capire chi legge il nostro CV per parlare lo stesso linguaggio, immaginare cosa può attirare la sua attenzione e sottolineare quali, tra le nostre qualità, possono portare valore aggiunto al nostro destinatario.

• IL CV O I CVS?

NON ESISTE UN SOLO CV VINCENTE PER TUTTE LE POSIZIONI DI LAVORO

MA

PER OGNI CANDIDATURA BISOGNA SCRIVERE UN CV ADEGUATO !!!

• Il CV o i CVs?

• Struttura di un CV

• Analizziamo insieme alcuni CV

• Lettera di presentazione (Standard?)

• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:

COME VA SCRITTO:

Il CV deve essere breve e sintetico.

Se sei un neolaureato due pagine sono generalmente sufficienti, tre pagine se hai già maturato esperienza.

Questo documento deve presentarsi professionale, semplice e chiaro nei contenuti e nella forma.

• La lettura deve risultare scorrevole • Gli elementi salienti devono emergere a colpo d’occhio dal testo (aiutatevi con

elenchi puntati, grassetto, ecc).

STRUTTURA DI UN CV:

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


COSA VA SCRITTO:

La struttura di un curriculum è costituita in genere dalle seguenti

sezioni:

STRUTTURA DI UN CV:

•DATI PERSONALI E RECAPITI•PERCORSO FORMATIVO•ESPERIENZE LAVORATIVE•CONOSCENZE LINGUISTICHE•CONOSCENZE INFORMATICHE•HOBBY E INTERESSI PERSONALI

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: DATI PERSONALI E RECAPITI

DATI PERSONALI E RECAPITI

• nome e cognome,• luogo e data di nascita• residenza e domicilio (se diverso dalla residenza) • tutti i recapiti a cui sei effettivamente reperibile

In questa sezione per determinate posizioni può essere utile segnalare se sei disponibile a trasferimenti, se hai la patente e se sei automunito.

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: PERCORSO FORMATIVO

PERCORSO FORMATIVO

Se hai frequentato master o corsi di specializzazione post laurea, vanno specificati: titolo del master, università/ente erogatore, eventuali certificazioni, periodo di svolgimento, ed eventualmente il titolo della tesi, il nome della materia e del relatore, il voto finale e la modalità di svolgimento dello stage.

Per la laurea, riportare: titolo e tipologia del corso di laurea frequentato, università, facoltà, periodo di svolgimento, eventualmente titolo della tesi, nome della materia e del relatore, votazione.

Il titolo della tesi è un elemento significativo da riportare se sei un neolaureato o se questa è pertinente con il settore o la posizione per cui ti candidi. Se la tesi è stata svolta in azienda, allora fornisci dettagli e particolari.

In merito al diploma, riporta il tipo di diploma conseguito, il nome dell’istituto, l’anno di conseguimento, la votazione (se è elevata).

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: ESPERIENZE LAVORATIVE

ESPERIENZE LAVORATIVE

• relativamente a ciascun impiego svolto occorre riportare: • periodo di riferimento• azienda e settore professionale• posizione ricoperta• principali attività e responsabilità• competenze sviluppate• riporto funzionale.

SEI UN NEOLAUREATO: COME COMPORTARSI CON I LAVORETTI SVOLTI DURANTE IL PERIODO UNIVERSITARIO?

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: CONOSCENZE LINGUISTICHE e INFORMATICHE

CONOSCENZE LINGUISTICHE

Occorre indicare il livello di padronanza di comprensione, scrittura, conversazione di ogni lingua conosciuta, e la frequenza dell’eventuale uso professionale.

Se hai conseguito delle certificazioni devi riportarle in questa sezione, specificando data e punteggio; è opportuno inoltre segnalare i periodi significativi di permanenza all’estero.

CONOSCENZE INFORMATICHE

Sistemi operativi e programmi conosciuti.

Se ti candidi per un ruolo tecnico, a maggior ragione segnala la capacità di utilizzare software specifici o la conoscenza di particolari linguaggi di programmazione. Riporta se possiedi l’ECDL o hai conseguito altri titoli.

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: CONOSCENZE TECNICHE

CONOSCENZE TECNICHE

Se ci stiamo candidando ad una posizione di R&S o all’interno di un laboratorio è fondamentale riportare le proprie conoscenze tecniche .(es. estrazione del DNA, PCR, spettrometria di massa, GC, UV, IR, ecc)

Alla stessa maniera è utile specificarlo per posizioni all’interno del dipartimento IT.(Capacità di utilizzo dei software specifici, competenza HardWare, linguaggi di programmazione, DataBase)

E’ utile specificare le competenze tecniche se ci stiamo candidando ad una posizione di marketing o di vendita?

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: HOBBY E INTERESSI PERSONALI

HOBBY E INTERESSI PERSONALI

Per quanto concerne la sezione dedicata agli hobby e agli interessi personali, è consigliabile dar rilievo ad attività che denotano attitudini apprezzabili anche all’interno di un’azienda: la pratica di sport di squadra può rimandare, ad esempio, alla capacità di lavorare in gruppo.

Oltre al team working, le capacità trasversali ricercate nella quasi totalità degli ambiti lavorativi sono la leadership, la flessibilità e l’adattabilità.

FORNIRE DELLE EVIDENZE: non basta dire SONO BRAVO A, sarebbe opportuno citare qualche esempio…

Es. Leadership: In che esperienza hai avuto modo di dimostrarla?!?

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:STRUTTURA DI UN CV: LINGUA ed ALTRE INFO

• E’ OPPORTUNO SCRIVERE UN CV IN INGLESE?

• AUTORIZZAZIONE ALL’ UTILIZZO DEI DATI PERSONALIPerché il CV sia utilizzabile dalle aziende è fondamentale porre l’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali riportati ai sensi del D.Lgs.196/03, la data e la firma.

• ORDINE CRONOLOGICO

• FORMATO EUROPEO O ALTRI FORMATI?

• LE PUBBLICAZIONI SCIENTIFICHE

•ATTENZIONE ALLA GRAMMATICA

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:Analisi di ALCUNI CV:

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:LETTERA DI PRESENTAZIONE:

PERCHE’ SCRIVERE UNA LETTERA DIPRESENTAZIONE?

Candidatura Spontanea:Presentarsi e spiegare perché siamo interessati a far parte di quell’azienda

Candidatura Annuncio di lavoro:Motivare perché siamo la persona più adatta a ricoprire quel ruolo

LETTERA DI PRESENTAZIONE: ERRORI DA EVITARE

• La lettera di accompagnamento è un copia e incolla: OCCORRE DIFFERENZIARE PER DIFFERENZIARSI

• La lettera di accompagnamento non è rivolta alla persona giusta

• La lettera di accompagnamento è troppo lunga

• La lettera di accompagnamento è scritta in pessimo italiano

• La lettera di accompagnamento è scritta con uno stile piatto

MOSTRARE ENTUSIASMO PER IL LAVORO PER CUI CI SI CANDIDA

• La lettera di accompagnamento non ha l’autorizzazione 196/2003 e non è firmata

LETTERA DI PRESENTAZIONE: STRUTTURA

Destinatario

- Responsabile della selezione (Società di ricerca e selezione del personale)- Responsabile del Personale (Azienda)

NOTA: ATTENZIONE AGLI ERRORI DI DISTRAZIONE

RiferimentoNel caso in cui si risponda ad un’offerta o inserzione specifica è fortemente consigliato citare il riferimento di tale posizione e, nel caso, anche la fonte attraverso cui ne siamo venuti a conoscenza.

AspettoLa lettera di motivazione deve essere scritta con lo stesso carattere (font, dimensione, ecc) utilizzato per il cv. Non deve superare la pagina di lunghezza.

FirmaSi posiziona in basso a destra.

LETTERA DI PRESENTAZIONE: STRUTTURA

Motivazioni. Ricordiamo che non siamo gli unici a spedire il cv e sicuramente ve ne saranno di migliori. Dovremo quindi fare in modo che il nostro si distingua dagli altri che affollano la scrivania. Chiarezza e precisione! Perché vogliamo arrivare proprio a quella posizione? Cosa possiamo offrire a quella società in quella posizione? Perché quella società e non un'altra? Cos’è che ci muove? Stimoli, interessi, obiettivi.

Punti di forza. Nel caso in cui nel cv vi siano delle esperienze particolarmente interessanti ai fini della candidatura, è ora il momento di sottolinearle, valorizzarle e dettagliarle. Stiamo parlando di stage, tirocini, altre esperienze lavorative, tesi e/o interessi personali che si avvicinano a quanto cercato dall’azienda.

Nostro valore.Cosa riteniamo di poter apportare in termini conoscenze, capacità, qualità personali e professionali? La società è interessata a quanto noi riusciamo ad aggiungere in termini di valore, alle problematiche che siamo in grado di risolvere, alla nostra disponibilità e flessibilità di cambiare ruolo lavorativo, area geografica, orari.

Personalizzazione. Anche se la struttura della lettera di motivazione e fondamentalmente standard, un po’ di originalità ci può aiutare a creare quel colpo d’occhio utile ad emergere dall’anonimato ed invogliare l’interlocutore a prendere contatto per il colloquio

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi

ARGOMENTI DELLA GIORNATA:LETTERA DI PRESENTAZIONE: ESEMPIO ERRATO (1)

Lettera di presentazione

Gentile Adecco,mi sono dottorato a dicembre presso l'Università XXX e sono alla ricerca di un lavoro.In realtà sono disposto a tutto ma mi piacerebbe rimanere nel settore scientifico.Sono di Bergamo e vorrei trovare un lavoro tra Brescia e Milano.Sul vostro sito ho trovato solo 2 posti come informatore scientifico per la zona di XXX che risulterebbero un pò scomodi da raggiungere.La ringrazio per la sua disponibilità.Sono a disposizione per ogni chiarimento ritenga necessario.Cordiali saluti.

LETTERA DI PRESENTAZIONE: ESEMPIO CORRETTO (2)

Lettera di presentazioneSono XXXXX e ho conseguito il Dottorato di Ricerca in Neuroscienze presso l’Università XXXXXSono fortemente interessato a lavorare nel settore farmaceutico, settore che ha sempre suscitato il mio interesse per il desiderio di avvicinarmi ad un tipo di ricerca scientifica più concreta e applicata. Sono una persona molto determinata, curiosa e con spirito d’iniziativa, ho un’ottima capacità di lavorare sia in gruppo che in autonomia e mi adatto facilmente alle esigenze della struttura in cui lavoro.Finora la mia esperienza è stata unicamente in ambito universitario nel settore della ricerca scientifica di base che mi ha permesso di acquisire competenze tecniche specifiche che potrebbero rendermi idoneo ad un lavoro di ricerca presso la Vostra azienda.RingraziandoLa per l’attenzione, rimango a Sua disposizione per ogni ulteriore chiarimento ritenga necessario e per un eventuale colloquio, perchè possa meglio valutare l'opportunità di un mio inserimento nella Vostra azienda.Cordiali saluti,

XXXXX

LETTERA DI PRESENTAZIONE: ESEMPIO PERFETTO (3)

Spettabile Responsabile del Personale,

Con la presente vi invio il mio Curriculum Vitae per la posizione di XXX.

Ho acquisito molta esperienza nel campo dell’Information Technology durante molti anni di lavoro, per quanto riguarda sia il supporto hardware che quello applicativo, nelle mansioni rivolte al Customer Support e attività su sistemi e reti.

I miei skill tecnici si sono sviluppati all’interno di realtà internazionali, in ambienti ad alto contenuto tecnologico ed in situazioni di stress dove le risposte verso il cliente devono risultare tempestive.

Il percorso professionale nel mondo della progettazione grafica dapprima e in quello finanziario poi, mi ha permesso di consolidare forti basi per il Servizio di Supporto ai Clienti, attraverso una approfondita conoscenza dei processi e degli strumenti aziendali.

Sono molto entusiasta di lavorare in team, in particolare dove ci sia possibilità di gestire le priorità e le responsabilità, e mi ritengo aperto alle sfide.

Inoltre il mio interesse per le energie rinnovabili, ed una spiccata curiosità, hanno contribuito ad accrescere le conoscenze tecniche di base a scopo personale, e spinto la ricerca verso nuove figure professionali nell'ambito del settore fotovoltaico edeolico. Ho inoltre partecipato ad alcuni corsi sul Fotovoltaico presso aziende leader del settore.

Spero che possiate trovare nelle pagine seguenti, i requisiti che state cercando.

Resto in attesa di una Vostra cortese risposta, disponibile in ogni momento per poter avere un colloquio di lavoro con il vostropersonale.Vi autorizzo inoltre alla lettura di questo documento, facendo riferimento alla legge italiana sulla privacy, D.lgs 196/03

Distinti Saluti

XXX

IL CURRICULUM ‘SOCIAL’

• Coerenza tra il cv cartaceo e il profilo LinkedIn

• Importanza di avere un profilo LinkedIn

Pulito e dettagliato con foto e note appropriate al contesto

(professionale)

• Uso opportuno di LinkedIn (non sono ‘amicizie’ ma ‘contatti professionali’)

• Popolate il vostro network professionale con coerenza rispetto al vostro ambito di interesse

• Attenzione alla Privacy

Cercare lavoro nell’era dell’e-recruitment

Personal branding

Business Networking

Prospettiva globale

Maggior numero di

opportunità

Più di 29 milioni di utenti

abituali del web (+del 70% damobile), in particolare di socialnetwork, motori di ricerca ecommunity.

Il 94% degli Hiring

Manager* ricerca ipotenziali dipendenti suisocial network o usa imotori di ricerca perverificare il contenutodel cv (titoli, esperienze,competenze).

*Fonte: Kelly Hiring Manager Survey 2015

Migliaia di aziende e societàdi selezione hanno pagineufficiali o profili aziendali suiprincipali social network ecommunity di talenti online.

http://kellyservices.it/IT/Knowledge-Hub/Il-Processo-di-Assunzione---Hiring-Manager-Survey-2015/?hid=CA#.VidiSPLosdU

Il CV è pronto: a chi lo mando?

STAGE:

- Sportello Stage

- JobAdvisor

- Job Fair – Career Day

SITI AZIENDALI

- Candidatura Spontanea

- Risposta alla sezione ‘Lavora con Noi’

- Sito Kelly

JOB BOARDS SPECIALIZZATI

- Iprogrammatori.it

- Jobinpharma (AboutPharma)

- Catergorie Protette al Lavoro

DATABASE e JOB BOARDS

- Monster

- Infojobs

- Motori di Ricerca Gratuiti (Jobrapido, Bakeca.it, Kijiji)

Kelly Services

Luogo e data

Come scrivere correttamente un CVe una lettera di presentazione

Come affrontare i processi di selezione in azienda

Premessa

•Arrivare al colloquio significa che il tuo curriculum vitae e la tua lettera di presentazione sono stati convincenti e in linea con la ricerca di personale dell’azienda.

•E’ fondamentale giocarsi bene questa opportunità e prepararsi al meglio.

•Un buon punto di partenza è la conoscenza dell’intero processo di selezione che l’azienda adotta per valutare i candidati da inserire nella propria struttura

Il percorso di selezione

Il processo di selezione non può essere ricondotto a un modello rigido: ogni azienda utilizza strumenti e modalità differenti anche in base al genere di risorsa ricercata.

L’obiettivo della selezione resta quello di verificare competenze e caratteristiche dei candidati, in funzione del ruolo che si deve ricoprire al fine di individuare la persona più adatta allo scopo.

Nelle piccole realtà l’iter di selezione è in genere più snello:

- si compone di uno/due colloqui individuali ed è gestito direttamente dai titolari.

Nelle grandi società esiste di solito un apposito ufficio Risorse Umane con impiegati specializzati:

- Il percorso può risultare complesso e prolungarsi nel tempo, prevedendo anche diverse fasi .

Tipologia di aziende

In estrema sintesi possiamo dire che la selezione consiste nell’individuare il candidato migliore a ricoprire una determinata posizione e si compone di 4 fasi:

•preselezione

•selezione operativa

•definizione della rosa dei candidati

• scelta finale

Fasi del processo

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


E’ il momento in cui vengono valutate le candidature arrivate:

Preselezione

• Il selezionatore procede poi alla convocazione di coloro che sono risultati più interessanti e in linea con i requisiti richiesti per la posizione.

• Avviene la prima scrematura in base alle informazioni contenute nei curricula. Per gli addetti ai lavori tale fase viene anche chiamata “screening”.

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


La selezione operativa può essere formata da:

Selezione Operativa

•una o più intervista di selezione ;

•test psico-attitudinali e questionari di personalità;

•un’intervista tecnica/prove pratiche orali e scritte (eventuali).

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


Il colloquio può essere individuale o di gruppo.

IL COLLOQUIO

Il colloquio è un importante strumento di conoscenza sia per l’azienda sia per il candidato.

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


Consiste in un dialogo di un’oretta circa in cui l’esaminatore ha la possibilità di verificare i contenuti del curriculum vitae ed approfondire disponibilità, motivazioni ed aspetti caratteriali del candidato con l’obiettivo di valutare l’affinità tra le caratteristiche del singolo e il profilo ideale richiesto.

NB Non si tratta né di un interrogatorio, né di un monologo: è importante che ci sia uno scambio di battute ed un confronto tra candidato e selezionatore

Il colloquio individuale

Si svolge con un singolo candidato e può ripetersi più volte con interlocutori diversi a seconda delle dimensioni dell’azienda. Più la società è grande e maggiore è il numero di persone che si devono incontrare

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


Il colloquio di gruppo

Il colloquio di gruppo è caratterizzato dalla presenza di più candidati (il più delle volte è utilizzato per la selezione su grandi numeri)

Il gruppo è composto da un min di 5 a un max di 10 pers. che vengono esaminate contemporaneamente da uno o più selezionatori che si collocano in posizioni strategiche nella stanza da cui possono osservare i singoli partecipanti e le loro interazioni.

La finalità è quella di osservare la modalità con cui i candidati si muovono all’interno di un team.

Si tratta un buon strumento per osservare e misurare le attitudini sociali stimolate all'interno di un gruppo: la capacità di persuasione, l’abilità di relazionarsi con gli altri, di ascoltare, di mediare, di negoziare, di sostenere e argomentare i propri punti di vista, la gestione del conflitto.

• Il CV o i CVs?




• Alcuni esempi


Rosa di candidati

•E’ l’ultima fase di selezione: dalla quantità di informazioni acquisite durante le precedenti fasi si può ricavare l’identikit dei candidati finalisti.

•I prescelti vengono proposti al responsabile finale dell’azienda che deve operare la scelta definitiva del nuovo collaboratore.

QUALI SONO GLI ELEMENTI CHE VENGONO VALUTATI

•Caratteristiche personali: individuare nel soggetto le competenze trasversali utili a ricoprire il ruolo

professionale in questione (capacità di lavorare in gruppo, problem solving, flessibilità, spirito di adattamento, impegno e serietà).

•Mi parli di lei…•In che cosa si sente particolarmente bravo? Mi descriva tre suoi punti di forza e tre punti deboli”:

•Percorso formativo: L’iter scolastico-formativo viene esplorato in maniera approfondita, soprattutto per i candidati senza significative esperienze professionali.

•Iter lavorativo e competenze tecnico-professionali: accertare l'esperienza acquisita,le competenze, i

risultati ottenuti.

•Come ha ottenuto i precedenti lavori? Perché li ha lasciati? Che cosa le piaceva di più e cosa di meno nel suo impiego precedente?:

•Motivazione: comprendere le ragioni che stanno alla base della candidatura.

•Che cosa ritiene di poter offrire a questa azienda? Perché intende lavorare qui?:

•Spieghi le ragioni per le quali dovremmo assumerla e che cosa pensa di avere in più degli altri candidati?

CONSIGLI PRATICI PER AFFRONTARE UNA SELEZIONE

Affrontare al meglio un colloquio significa, anzitutto, essere consapevoli della sua importanza all’interno del processo di selezione.

Le due parole chiave sono preparazione e fiducia in se stessi.

•Essere in grado di fornire la giusta immagine di sé rappresenta spesso l’elemento discriminante per un’eventuale assunzione: a parità di curriculum può succedere di essere scartati per far posto a un candidato che ha fatto un’impressione migliore.

•Non è sufficiente avere tante competenze se non si dimostra di saperle gestire in ambito sociale e lavorativo.


1) giocati bene la telefonata per l’appuntamento: il colloquio comincia da lì.

Se ti trovi in una situazione poco opportuna per parlare, dillo francamente e proponi un altro momento. Evita di rispondere a monosillabi o di gridare per superare il rumore del traffico. Se l’appuntamento è concordato via e-mail, allo stesso modo sii puntuale nelle risposte e cura la comunicazione (apertura, saluti, ecc).

2) arriva puntuale: non credo serva dire altro.

Se sei in ritardo per un imprevisto, avvisa chi ti sta aspettando. All’arrivo, scusati ma non dare a questa parte più spazio del necessario (se ti si è rotta la macchina non serve narrare per filo e per segno l’accaduto).

Se sei in anticipo, individua il luogo del colloquio, fai un giro in zona e ritorna all’ora concordata.


4) presentati “a viso aperto” :

guarda negli occhi la persone/le persone che ti accolgono, scambia la stretta di mano e sorridi a chi hai di fronte.

3) vestiti e preparati per l’occasione :

quale sia l’abbigliamento giusto dipende dal contesto, dall’azienda e dalla posizione per la quale ti proponi. In certi ambienti il vestito coordinato con cravatta è d’obbligo per i ragazzi, così come il completo per le ragazze. In quelli più creativi, uno stile più informale è più apprezzato.

Cerca di capire quale sia il livello di formalità dell’azienda alla quale ti proponi, e nel dubbio stai un gradino sopra. L’importante è avere un aspetto complessivamente curato facendo attenzione a non esagerare.

5) regole di buona educazione:

evitare di guardare continuamente l’orologio e spegnere il cellulare.


•Raccogliere informazioni sull’azienda, sulla sede dell’incontro e sul potenziale datore di lavoro può aiutare a motivare la propria candidatura in sede di colloquio. •Denota interesse nei confronti dell’azienda, spirito d’iniziativa e professionalità. •Una buona preparazione fa anche aumentare la propria sicurezza.

6) studiati bene il sito web e il resto della comunicazione aziendale:

7) parla in modo chiaro e ascolta con interesse l’interlocutore.

Preparare una lista di domande da rivolgere al selezionatore per fare una buona impressione riguardanti il tipo di mansioni che si andrebbero a svolgere, con gli obiettivi e le caratteristiche dell’azienda.


Questo non significa nascondere lati di insoddisfazione dell’esperienza in corso o di esperienze passate, ma ponili come tue possibilità di crescita.

“Tra i miei colleghi ce ne sono un paio che non sopporto, sembra che tutto quello che fanno loro sia un segreto” dovrebbe diventare “Credo che l’unico modo per crescere sia lavorare in modo trasparente e condividendo la conoscenza, soprattutto tra colleghi“.

8) metti tutto in positivo, anche le critiche:

9) Studia le risposte per le domande più classiche:

Sono di solito quelle che riguardano la motivazione personale. “Perché vorrebbe lavorare qui?“

Tieniti pronto le risposte anche per le domande più scomode. “Parlami dei tuoi difetti”

ERRORI DA EVITARE

•non contraddirti: domande più approfondite potrebbero far cadere in contraddizione. Ricordati sempre di essere coerente con quanto hai scritto nel CV e di mantenere la stessa versione dei fatti nei diversi incontri.

•parlare male degli ex colleghi o superiori: da evitare sempre!

•mai esagerare: attenzione a non fornire un’immagine di sé superiore a quella reale (es. conoscenza dell’inglese). Allo stesso tempo evitare di sottovalutarsi dimostrandosi disponibili a tutto pur di ottenere il lavoro può essere giudicato male.

•mentire può rivelarsi controproducente e puoi compromettere subito la fiducia nei tuoi confronti o metterti in situazioni imbarazzanti.

•parlare di soldi: come regola generale meglio parlare dall’altro durante l’incontro, avrai tempo per approfondire la questione in un incontro successivo o qualora ti venisse chiesto espressamente.


... Regola generale: rispondere alle domande con sincerità e cercare di essere se stessi è la linea comportamentale da seguire, se si vuole essere certi di giocarsi al meglio questa opportunità.

Non esiste una risposta perfetta e giusta in assoluto, l’importante è rispondere in modo razionale e dimostrarsi persone equilibrate.

Usate il buon senso ed andrà tutto bene!

Le soft skill più richieste

Fonte: Kelly Hiring Manager Survey 2015

http://kellyservices.it/IT/Knowledge-Hub/Il-Processo-di-Assunzione---Hiring-Manager-Survey-2015/?hid=CA#.VidiSPLosdU

Settori in crescita

IT

Pharma/Medicale

Food

Oil & gas

Web

Banche/Assicurazioni

I profili più richiesti

AMBITO IT

Programmatori .Net/Java

Ingegneri Informatici

Ingegneri delle Telecomunicazioni

Business Intelligence

AMBITO SCIENTIFICO

Informatori scientifici del farmaco

Quality Control

Specialisti di Prodotto

Market Access

Regolatorio/Farmaco-vigilanza

Quality Assurance (QA)

AMBITO FINANCE (modelli matematici in ambito bancario e assicurativo)

Risk Analyst

Attuariato

Le prime opportunità: Stage e Somministrazione

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Grazie a tutti per l’attenzione!

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