Instituto Universitario Politécnico“Santiago Mariño”Extensión Porlamar

Profesor:Julián CarneiroIngeniería de costos

Realizado por:Ali Márquez Ingeniería Industrial

Ingeniería de ostos

¿Qué es Ingeniería de costos?

Es la disciplina que aplica

conocimientos empíricos, técnicos y/o

científicos para resolver problemas de

estimación de costos, hacer cálculos de

costos lo más reales posible, de un

proyecto, cuales quiera que sea, así

como de su control durante la ejecución

del mismo.

En los grandes proyectos, la tarea de detectar y estimar todo aquello que influirá en su costo final, es una labor demasiado compleja, que abarca a varias disciplinas de la ingeniería.

Entre los objetivos y funciones de la determinación de costos, encontramos los siguientes:

*Servir de base para fijar precios de venta y para establecer políticas de comercialización.

*Facilitar la toma de decisiones.

*Permitir la valuación de inventarios. *Controlar la eficiencia de las

operaciones.

*Contribuir a planeamiento, control y gestión de la empresa.

*costos diferidos: erogaciones que se efectúan en forma diferida 9ej.: seguros, alquileres, depreciaciones, etc.).

Los costos pueden ser clasificados de diversas

formas:Según los períodos de contabilidad:

*costos corrientes: aquellos en que se incurre durante el ciclo de producción al cual se asignan (ej.: fuerza motriz, jornales).

*costos previstos: incorporan los cargos a los costos con anticipación al momento en que efectivamente se realiza el pago (ej.: cargas sociales periódicas).

Según la función que desempeñan: indican como se

desglosan por función las cuentas Producción en Proceso y

Departamentos de Servicios, de manera que posibiliten la

obtención de costos unitarios precisos:

costos industriales

costos financieros

costos comerciales

Según la forma de imputación a las unidades de producto:

costos directos: aquellos

cuya incidencia monetaria en

un producto o en una orden de

trabajo puede establecerse

con precisión (materia prima,

jornales, etc.)

costos indirectos: aquellos que no pueden asignarse con precisión; por lo tanto se necesita una base de prorrateo (seguros, lubricantes).

Según el tipo de variabilidad:

costos variables: el total cambio en relación a los cambios en un factor de costos.

Costo unitario o promedio: Surge de dividir el costo total por un número de unidades.

costos fijos: No cambian a pesar de los cambios en un factor de costo.

costos semifijos Factor de costo: Base de distribución para la asignación de costos, según sea el objeto de costos.

¿Qué es una empresa? Es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro.

¿Cuál es la relación empresa -consumidor? El mercado es un conjunto de consumidores potenciales y proveedores de satisfacción, es donde se encuentran las necesidades y los productos, por lo cual la empresa debe orientarse hacia la necesidad.

Finalidad principal de una empresa

Hay muchos ángulos para definir las

finalidades de una empresa según la

perspectiva de:

*Satisfacer a los clientes

*Obtener resultados a corto plazo

*Dar servicio a los clientes · *Dar imagen personal

*Beneficiar a la comunidad

*Obtener la máxima rentabilidad

Dueño,

GerenteSocio

EmpleadoClienteComunidadAsesor

*Beneficiar a los empleados

Funciones básicas de toda empresa

Finanzas: dónde se lleva a

cabo la obtención y

administración de los

recursos financieros de la

empresa. ·

Recursos Humanos: dónde se recluta, selecciona, contrata e induce al personal que ingresa a la empresa.

Producción: dónde se lleva a cabo la transformación de los insumos en productos terminados, listos para ser consumidos.

Mercadotecnia: dónde se lleva a cabo la función de promoción y ventas de los productos.

Administración: dónde se llevan a cabo las funciones de previsión, planificación, organización, integración, dirección y control de todas las actividades generales de la empresa.

Clasificación de las empresas

·Grande: cuenta con activos mayores a $250,000.00 dólares, tiene más de 100 empleados, y su producto abarca el mercado internacional.

Existen varios tipos de clasificación de las empresas, entre las principales tenemos las siguientes:

Pequeña: cuenta con activos menores a $100,000.00 dólares, con menos de 20 empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.

Por su tamaño: Mediana: es aquella que tiene activos menores a $250,000.00 dólares, con menos de 100 empleados laborando y su producto solamente llega al ámbito nacional.

Por su actividad económica:

Extractivas: son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotación de bosques y canteras, etc. Industriales o

fabriles: se dedican a la producción de bienes, mediante la transformación de la materia prima a través de los procesos de fabricación, por ejemplo, electricidad, agua, manufactura, etc.

Comerciales: empresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados, etc.

Financieras: empresas del sistema financiero que efectúan prestamos a personas y organizaciones. Ejemplos de estas son los Bancos.

Empresas de Servicio: se dedican a la prestación de servicios no tangibles, tales como transporte, limpieza, etc.

Por su constitución patrimonial.

Públicas: tales como Instituciones de Gobierno, Instituciones Autónomas, Municipalidades, Ayuntamientos, etc

Privadas: las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la vez que buscan lucro, y su capital está formado por aportes de personas particulares.

Legislación laboral venezolana

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

Importancia de la legislación laboral

La legislación laboral es

sumamente importante y

siempre se recomienda a los

trabajadores conocerla a

modo de poder reclamar lo

que les corresponde pero

también para saber cuáles

son sus obligaciones frente a

quien los emplea.

Elementos fundamentales de la legislación laboral

*Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

*Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

*Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado

*Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

*Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado). Objeto de la legislación laboral venezolana

*Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.

Tradicionalmente, al profesional que ejerce esta función tanto en

el sector contratante como contratista, se le denomina “Analista de Costos”; ahora, tratando de consolidar esta

función como una Especialidad, se está usando con mayor frecuencia

el término más internacionalmente aceptado de

“Ingeniero de Costos”. Como especialidad cada vez más es ejercida particularmente por directores e ingenieros de

proyectos, contralores y auditores de proyectos, gerentes de

proyectos, administradores de contratos, supervisores de proyectos, y todos aquellos profesionales que trabajen vinculados con control de

proyectos.