Ripianificare la propriacarriera Manageriale

27 Giugno 2013Almagraduate School – Villa Guastavillani, Bologna

Dalle Competenze al Network al Personal Branding

OGGI

Prospettive di crescita

Siamo competitivi?

Il mercato del lavoro

Disoccupazione giovanile!

Emigrazione dei giovani e dei Manager.

  UE Italia Germania UK Polonia Francia Spagna

Tempo previsto per ricollocarsi 10.95 14.87 7.76 8.04 8.40 10.26 16.40

Fiducia nella facilità di reimpiego 32.85 27.73 45.35 34.66 29.29 36.27 23.82

Fiducia nelle istituzioni 38.16 34.64 44.28 39.27 35.52 40.30 34.92

Fiducia nell’UE 43.00 45.67 43.62 32.78 44.61 45.23 46.12

Fiducia nelle Agenzia di Recruitment 40.18 38.52 38.87 40.90 36.89 41.07 44.83

Fiducia nei sindacati 39.84 34.54 52.93 41.34 39.93 41.91 28.40

Fiducia nei partiti politici 27.09 20.85 36.59 30.97 21.22 30.95 21.99

Fiducia nelle Aziende 58.99 56.88 63.46 61.27 55.03 57.82 59.52

Indice di fiducia dei lavoratori nel mondo del lavoro

43.37 39.75 51.01 45.18 39.98 44.84 39.45

La fiducia degli Italiani

Employee Labour Trust Index Survey (2012)

Il mio punto di vista…

La nostra esperienza nei precorsi di Transizione di Carriera (OUTPLACEMENT) ci ha consentito di osservare molti casi di separazione Azienda/Dipendente.

Da questi abbiamo rilevato quali aspetti possano favorire o viceversa ostacolare la risoluzione del rapporto.

Azienda Manager

UN PUNTO DI VISTA PRIVILEGIATO

S&A CHANGE nasce nel 1992 a Bologna e in oltre 20 anni si è radicata nei territori dell’Emilia Romagna, della Toscana e del Triveneto.

Oggi nella società operano 15 professionisti, molti con oltre 10 anni di esperienza in HR, S&A CHANGE offre consulenze specialistiche nell’area del Career Coaching e Outplacement.

Ad oggi, gestiamo in media 100 progetti all’anno sulle 3 sedi, con una forte concentrazione su Outplacement individuale su profili manageriali.

Siamo autorizzati dal Ministero del Lavoro a svolgere attività di supporto alla ricollocazione professionale e siamo soci di A.I.S.O.

Chi è S&A Change

UN PROGETTO PROFESSIONALE,

PER IL MIO FUTURO

• Ed ora che si fa? Progettare il Futuro…

• Una cosa è gestire il business, un’altra è gestire se stessi!

• L’importanza dell’atteggiamento giusto; «la differenza tra

un’avventura ed un disastro sta nelle tue attitudini!»

• False credenze; il problema NON sono io, ma … l’età, il

mercato, gli HH…

• Una soluzione c’è, però c’è un prezzo da pagare; Cambiare!

• Ritardanti (oggettivi): anzianità, RAL, età.

• Velocizzanti (soggettivi): tempo dedicato, metodo,

flessibilità.

NOTE PER IL FUTURO

PUNTI ESSENZIALI

•Dal Passato verso una visione del FUTURO

•Avere un obiettivo definito e realistico!

•La comunicazione è tutto!

•Competenze > R > network > Personal

Branding

•Un PIANO di azioni operativo!

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RIPIANIFICARE LA PROPRIA CARRIERA

PREPARAZIONE

ANALISI DELLE COMPETENZE

OBIETTIVO PROFESSIONALE

• Storia professionale• Realizzazioni professionali• Punti di forza e aree di e aree di

miglioramentomiglioramento• Test di personalitàTest di personalità

• Definizione Obiettivo Professionale

• Comunicazione dell’Obiettivo al Mercato

STRUMENTI DI SELF-MARKETING

• Stesura del CV • Lettera di Marketing• LinkedIn

PREPARAZIONE

PREPARAZIONE AL COLLOQUIO

PIANO D’AZIONE

• Comunicare i propri punti di forza• Individuare le domande critiche

e le risposte• Simulazione di colloquio

videoregistrata + Feedback

• Individuazione Aziende Target• Individuazione Interlocutori

aziende target• Piano contatti settimanale• Preparazione all’approccio

telefonico

CANALI DI RICOLLOCAMENTO

• Network personale• Network di S&A• Social Network

PREPARARSI AL FUTURO

• Coaching (supporto al cambiamento)• S&A Network Power (Alumni)• Scouting Top• Seminari tematici (TM, Linkedin, Gruppi)• CRM (inteligence)• Network di S&A• Personal Branding

www.outplacement.it/online.thm

OBIETTIVO RAGGIUNTO

S&A Srl

www.sa-change.it info@sa-change.itVia C. Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420

Via F. Baracca, 235/E 50127 Firenze Tel. 055.3436516 Fax 055.3025296Via G.B. Morgagni, 30 35121 Padova Tel. 049.664289 Fax 049.8766890

RISULTATIdi S&A CHANGE

2010 - 2012

DEMOGRAFICA CANDIDATI

ETÀ MEDIA: 46 ANNI

DURATA MEDIA OUTPLACEMENT

5,61 MESI

PERCENTUALE DI RICOLLOCAMENTO

96,15%

NUOVO CONTRATTO (%)

LIVELLO RETRIBUTIVO (%)

RISPETTO ALL’ULTIMA RAL

CANALE DI RICOLLOCAMENTO (%)

Ieri

Fare carriera in azienda = invecchiare nella stessa azienda

Oggi

Sviluppo professionale = accrescere le competenze e gestire i

passaggi di ruolo/azienda

Il Futuro

Gestire la propria vita! = diventare i protagonisti del nostra

vita personale e professionale

Dalla pianificazione della carriera alla pianificazione della propria VITA

dal «NETWORK PERSONALE»

al «PERSONAL BRANDING»

IL NETWORK PERSONALE

• Definizione: è l’insieme di RELAZIONI, più o meno dirette, attraverso le quali condividiamo qualcosa

• A cosa serve? Facilita il raggiungimento dei miei obiettivi (Es. un nuovo posto di lavoro)

• Focus: relazione verso gli altri

PERSONAL BRANDING

• Definizione: l’insieme delle azioni che rendono una persona unica e riconoscibile

• Obiettivo: distinguersi e farsi scegliere

• Focus: creazione di uno stile personale e unico, attraverso la coerenza tra i propri valori e i propri comportamenti

DALLE COMPETENZE ALLA GESTIONE DI SE STESSI

FUTURO

PASSATO

COACHING &

«PERSONAL BRANDING»

COACHING

Definizione: strumento che utilizza la relazione (coach-coachee) per supportare le persone a raggiungere i propri obiettivi. Utilizza l’Ascolto, le Domande e il Feedback

COACHINGCOACHING

IL COACHING PER IL PERSONAL BRANDING

Il Coaching può supportare la persona in un processo di cambiamento, aiutandola ad identificare lo stile di comunicazione ed i comportamenti coerenti con l’immagine unica che vuole trasmettere agli altri

IL MIO NUOVO STILE

IL MIO NUOVO STILE

IL FUTURO,… CHE C’É GIÀ

• STIAMO RICOLLOCANDO CANDIDATI

• IL NOSTRO NETWORK CI SEGNALA POSIZIONI APERTE

• STA AUMENTANDO LA CONSAPEVOLEZZA DELLE

PERSONE SULLE PROPRIE RISORSE

• MAGGIORE PROPENSIONE AL CAMBIAMENTO

• AUTODETERMINAZIONE

IL FUTURO, … CHE VERRÀ

LEGATA AL PASSATO

CARRIERA

PASSIVO

OPERATIVE

VISIONE

AUTORFERENZIALE CONSAPEVOLE

GESTIONE

VERSO IL FUTURO

DI SE STESSI

ATTEGGIAMENTO PROATTIVO

AZIONI PIANIFICATE

VISIONE DI SE RESPONSABILE

SITUAZIONE SICUREZZA RISCHI RESILIENZA

COMUNICAZIONE PARLARE ASCOLTARE

RICERCA DEL LAVORO

COMPETENZE NETWORK PERSONAL BRANDING