Consulenza di carriera

download Consulenza di carriera

of 16

  • date post

    07-Jul-2015
  • Category

    Business

  • view

    2.685
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Presentazione del servizio consulenza di carriera.

Transcript of Consulenza di carriera

  • 1. Il servizio di Consulenza di Carriera per il Middle Top Management CONSULENZA DI CARRIERA

2. S&A CHANGE: Opera da oltre 20 anni nel settore della consulenza di carriera e del supporto alla ricollocazione professionale Offre servizi personalizzati e di alta qualit nellambito delle Risorse Umane. Affianca Middle e Top Manager nei loro percorsi di crescita allinterno delle aziende e nei momenti di cambiamento professionale. Presidia i territori di Emilia-Romagna, Toscana e Triveneto con un network consolidato di Aziende, Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro. 3. I SERVIZI OFFERTI PER LA CONSULENZA DI CARRIERA 4. Progetti di carriera: Manager che sono usciti dallazienda e che intendono progettare e realizzare insieme ad S&A CHANGE un percorso strutturato di preparazione alla ricerca (training) e di ricerca attiva delle opportunit (assistenza), usufruendo di un servizio completo. Career Coaching: per Manager che vogliono esplorare le opportunit di carriera che offre il mercato e che intendono progettare insieme ad S&A un percorso di ricerca attiva e confrontarsi con il Consulente durante la sua realizzazione, per monitorare, verificare e perfezionare lapplicazione del metodo e delle informazioni apprese. Training alla ricerca: per coloro che vogliano apprendere velocemente le tecniche per condurre una ricerca attiva del lavoro efficace e progettare insieme ad S&A un percorso di ricerca, da realizzare poi autonomamente. I SERVIZI OFFERTI PER LA CONSULENZA DI CARRIERA 5. A CHI RIVOLTO: Manager che sono usciti dallazienda e intendono riprogettare e realizzare un percorso di reinserimento professionale con un servizio completo e continuativo che comprende supporto strategico, operativo e logistico. PROGETTI DI CARRIERA QUANTO DURA: Almeno 2 giorni settimanali per 6/12 mesi 6. SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI: 2 giornate settimanali presso gli uffici S&A CHANGE, PC, Internet, Telefono, Fax, Servizio inoltro corrispondenza, Accesso Banche dati (informatiche e cartacee), Ricerca inserzioni PROGETTI DI CARRIERA CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA: Analisi delle competenze, Definizione dellobiettivo professionale, Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione), Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self- Marketing 7. A CHI RIVOLTO: Manager ancora attivi in azienda che vogliono esplorare le opportunit di carriera che offre il mercato del lavoro e che intendono progettare un percorso di ricerca attiva, che supportiamo fornendo loro una metodologia efficace e consolidata che li render autonomi nella ricerca, nonch un monitoraggio costante dei risultati QUANTO DURA: 10 incontri di 2 ore nellarco di 6 mesi CAREER COACHING 8. SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI: Possibilit di usufruire degli uffici di S&A CHANGE nelle giornate di training, Internet, Accesso banche dati (informatiche e cartacee) per un mese CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA: Analisi delle competenze, Definizione dellobiettivo professionale, Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione), Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self- Marketing CAREER COACHING 9. A CHI RIVOLTO: Manager che desiderano apprendere velocemente tecniche efficaci per cercare lavoro, ai quali mettiamo a disposizione strumenti utili e una metodologia efficace per renderli autonomi nella ricerca QUANTO DURA: 4 giornate nellarco di 2 settimane TRAINING 10. I NOSTRI COACH CLICCA E VEDI LE SCHEDE DEI NOSTRI COACH Il coach la persona che ti seguir passo passo per tutta la durata del tuo percorso. importante per noi che tu lo conosca prima di cominciare ed entri in relazione fin da subito con un professionista del quale ti puoi fidare. Vieni a trovarci: non costa niente. 11. STATISTICHE 2013 - 2014 12. PERCENTUALE DI RICOLLOCAMENTO OPERAI IMPIEGATI QUADRI DIRIGENTI 75,00% 82,35% 95,65% 97,44% 13. DURATA MEDIA OUTPLACEMENT (mesi)* *SECONDO UNINDAGINE E.L.T.I., CHI OGGI IN ITALIA SI MUOVE SENZA SUPPORTO IMPIEGA IN MEDIA 15 MESI A TROVARE UN NUOVO LAVORO: http://bit.ly/14EcrAQ OPERAI IMPIEGATI QUADRI DIRIGENTI 2,33 5,54 5,55 7,15 14. NUOVA RAL (Retribuzione Annua Lorda) minore uguale maggiore 52,13% 28,72% 19,15% 15. TIPOLOGIA CONTRATTO DI REINSERIMENTO dirigente quadro impiegato operaio 44,12% 35,29% 22,22% 100,00% 32,35% 52,94% 70,37% 0,00% 23,53% 11,76% 7,41% 0,00% tempo indeterminato Tempo determinato Libera Professione / CO.CO.PRO. 16. CHIAMA NELLA SEDE PI VICINA PER UN PRIMO COLLOQUIO BOLOGNA: 051 240180 via C. Boldrini, 24 PADOVA: 049 9815460 via N. Tommaseo, 82 FIRENZE(Scandicci): 055 3436516Piazzale della Resistenza, 3 Seguici su: linkedin.com/company/s&a-change www.outplacement.it @SAChangeOTP facebook.com/SAChangeOutplacement http://youtube.com/sachangechannel