1. The J factor J=Joy At Work 2. Abbiamo rinunciato al nostro genio e alla nostra creativit in cambio di unapparente stabilit. (Seth Godin La chiave di svolta) Casa Kaufmann, di Frank Lloyd Wright I balconi non possono avere profondit maggiore di 2 metri..al posto di uno grande ne mettiamo tanti piccoli, tanto uguale no?! I sottotetti e gli interrati non possono avere altezza minore di 1,80 mt, ma li posso fare ma senza finestre.. Le altezze interpiano devono essere di almeno 2,7 mt, quindi scordiamoci lorizzontalit del progetto.. Progetto rivisto secondo le regole delledilizia. 3. Ogni giorno vedo persone che avrebbero cos tanto da offrire, ma sono state talmente maltrattate e intimorite che si sono rassegnate. Sono diventate delle vittime, pedine di un sistema insensato che le sfrutta e le sottovaluta. Abbiamo rinunciato al nostro genio e alla nostra creativit in cambio di unapparente stabilit. La tua personalit ed il tuo atteggiamento sono pi importanti di quello che produci, perch lunico lavoro indispensabile quello connesso con gli altri. Smettila di chiederti cosa ci guadagni e comincia ad offrire qualcosa che possa cambiare la gente. Seth Godin La chiave di svolta Viviamo in un mondo in cui la gioia stata soffocata dal rispetto delle regole. 4. Le caratteristiche della Gioia: Volare alto: dal basso allalto; leggerezza, libert Semplice, sintetica: non ha bisogno di tante parole, basta un gesto Diffusione: da uno a tanti, contagiosa come un abbraccio Esplosione: da dentro a fuori Colore: da neutro a ricco di sfumature la sintesi.. la caduta del superfluo, per arrivare allessenza La Gioia il frutto di un percorso Ma non si tratta di un percorso in salita, difficile, un accumulo di esperienze 5. Le fasi Picasso Fase 1: il manierismo Fase 2: la ribellione Fase 3: la scomposizione analitica Implicazioni: E tuin quale fase del percorso professionale ti trovi? Come tu mi vuoi Approvazione Tecnicismo Narcisismo Idealizzazione E colpa degli altri Denuncia, ribellione Bisogno di affermazione Narcisismo Assolutismo Tutto relativo Relativizzazione critica Analisi delle percezioni Mediazione Fase 4: la sintesi di senso Ricomposizione, Rielaborazione sentita della realt Capacit di trasformare Fase 5: la condivisione Superamento del narcisismo Visione condivisa Capacit di trasformare la societ Lasciare il segno The J factor 6. Implicazioni: Sei sicuro che nella tua realt aziendale hai messo tutte le persone in condizioni di poter esprimere il loro J factor? Step 1 Presentazione J factor Suggestioni e stimoli con approccio emozionale Step 2 Auto-percezione Scheda di valutazione Picasso (questionario) Confronto con sistemi di autovalutazione aziendali Step 3 Workshop dedicati ad ogni Fase Picasso, per sviluppare quelle capacit specifiche che ci permettono di passare alla fase successiva Metodo esperienziale Metodo J Factor 7. Fase 1: il manierismo Fase 2: la ribellione Fase 3: la scomposizione analitica Capacit tecniche Capacit analitica Senso critico, capacit di vedere ci che non funziona, di farsi delle domande Maggiore autonomia e pro- attivit nel trovare delle soluzioni Forte orientamento al risultato individuale e di gruppo, secondo una vision calata dallalto Empatia e Mediazione, capacit di trovare delle soluzioni che facciano felici tutti Gestione della complessit/Problem solving Capacit analitica Rielaborazione personale Spirito di intraprendenza, pro-attivit Senso critico/ Autonomia di giudizio Assertivit Responsabilizzazione Orientamento al risultato condiviso Empatia/ Role playing Lavoro di gruppo, mediazione Gestione della complessit: capacit di affrontare le ambiguit e di trovare soluzioni creative/nuove Competenze acquisite Competenze da sviluppare ma non basta per il J factor!!! 8. Capacit di VEDERE Alimenta autentico entusiasmo e motivazione Crea una visione condivisa Story teller Con slancio creativo e fiducia, lascia il segno Mark leaver The J factor: le capacit chiave Capacit di SENTIRE Capacit di MOSTRARE Capacit di CAMBIARE Visione potente al di l dellovvio e del contingente Big & global thinker Intuisce il proprio talento e quello altrui Insights catcher 9. Non occorre essere Picasso per lasciare il segno Provate per un attimo a pensare a persone che avete incontrato nella vostra vita e che hanno lasciato il segno Chiss quanti portatori sani di J factor avete incontrato Anche se non sono diventati famosi, hanno portato un cambiamento in voi e in altre persone che hanno incontrato durante la loro vita hanno semplicemente espresso il loro J factor! Provate a pensare a un film che ha lasciato il segno a un libro che avete letto.. 10. Che coshanno in comune queste 3 personaggi? Jeff Bezos, fondatore di Amazon Babbo Natale zia Ortensia 11. The J factor J=Joy Grazie per lattenzione! Elena Barbieri At Work