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Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dell’Osservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della Provincia di Pistoia

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Consigliera di Paritàdi Pistoia PROVINCIA

DI PISTOIA

Pistoia 16 Febbraio 2005

PARI OPPORTUNITA’ SUL LAVOROMATERNITA’ E CONGEDI PARENTALIPARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO

MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI

Pistoia 16 Febbraio 2005Pistoia 16 Febbraio 2005

PARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALIPARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALIPARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALIPARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI

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Indagine svolta tra i lavoratori e le lavoratrici degli enti:• Provincia di Pistoia • Comune di Pistoia • Comune di Quarrata • Comune di San Marcello

I ris

pond

enti

I ris

pond

enti

per un totale di 1.432 persone

Hanno risposto 460 persone pari al 33%


PARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALIPARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI

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In particolare: rispetto al sesso

I ris

pond

enti

I ris

pond

enti

La propensione delle donne a rispondere al questionario è stata di circa il 31% più alta rispetto agli uomini

Comune di Comune di San MarcelloSan Marcello

Comune di Comune di QuarrataQuarrata

Comune di Comune di PistoiaPistoia

Provincia di Provincia di PistoiaPistoia

TotaleTotale54%

42%

51%40%

40%34%

51%48%

49%41%

46%58%

49%60%

60%66%

49%53%

51%59%

% sul totale

% sui rispondenti

% sul totale

% sui rispondenti

% sul totale

% sui rispondenti

% sul totale

% sui rispondenti

% sul totale

% sui rispondenti

Uomini Donne



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ispo

nden

tiI r

ispo

nden

ti

In particolare: rispetto all’età

Classe d’etàClasse d’età % sul totale% sul totale % sui % sui rispondentirispondenti

Differenza Differenza percentualepercentuale

fino a 20 anni 0,0 0,0 0,0

20-24 0,3 0,4 0,2

25-29 3,3 4,2 0,9

30-34 9,4 9,4 0,0

35-39 13,3 16,4 3,13,1

40-44 20,5 20,4 -0,2

45-49 22,3 20,8 -1,5

50-54 20,4 16,4 -4,0-4,0

55-59 8,7 10,5 1,8

60-64 1,8 1,5 -0,3

65 e oltre 0,0 0,0 0,0

Totale 100,0 100,0 0,0

La propensione dei giovani tra i 35 e i

39 anni a rispondere al

questionario è stata di circa il 45% più

alta rispetto al resto

La propensione degli adulti tra i 50 e i 54 anni a

rispondere al questionario è stata di circa il 33% più bassa

rispetto al resto




ispo

nden

tiI r

ispo

nden

ti Titolo di studioTitolo di studio % sul totale% sul totale % sui % sui rispondentirispondenti


Scuola dell'Obbligo 26,8 17,8 -9,0-9,0

Diploma maturità 57,3 59,3 2,0

Laurea 15,9 22,9 7,07,0

Totale 100,0 100,0 0,0

La propensione a rispondere al questionario dei dipendenti con il titolo di studio più basso è stata

di oltre il 50% inferiore rispetto al resto

In particolare: rispetto al titolo di studio

La propensione a rispondere al

questionario dei dipendenti con il titolo

di studio più alto è stata il doppio rispetto

al resto




ispo

nden

tiI r

ispo

nden

ti

Livello d’inquadramento Livello d’inquadramento contrattualecontrattuale

% sul % sul totaletotale

% sui % sui rispondentirispondenti


Categoria A-B 38,0 33,0 -4,9-4,9

Categoria C 28,2 32,8 4,6

Categoria D 30,7 29,5 -1,2

Dirigenziale o paradirigenziale 3,1 4,6 1,6

Totale 100,0 100,0 0,0

La propensione dei dipendenti con livello di inquadramento in categoria A-B a rispondere

al questionario è stata di circa il 33% più bassa rispetto al resto

In particolare: rispetto al livello di inquadramento

contrattuale




ispo

nden

tiI r

ispo

nden

ti

In sintesi:

donne

età compresa tra i 35 e i 39 anni

titolo di studio più alto

inquadramento contrattuale elevato



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rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o

UominiUomini DonneDonne TotaleTotale

Regolarmente 7,7 11,6 10,0

Spesso 39,3 42,5 41,3

Raramente 41,5 37,8 39,3

Mai 8,7 5,8 7,0

Non ha risposto 2,7 2,2 2,4

Totale 100,0 100,0 100,0

Gli intervistati/e si trattengono in ufficio,

oltre l’orario normale di lavoro:




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o

Quanto si trattengono se hanno figli conviventi?

Regolarmente - Spesso

47,039,2 40,0

48,156,754,8

44,449,4

61,154,2

Totale Nessun figlio Figli 0 - 5 anni Figli 6 - 17 anni Figli 18 e oltre

Uomini Donne




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o


SI 23,0 32,7 28,8

NO 72,7 60,0 65,1


Totale 100,0 100,0 100,0

E’ interessato/a a forme di lavoro più flessibili?




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o

L’interesse per forme di lavoro più flessibili

aumenta quanto più sono piccoli i figli conviventi.

23,027,0

20,024,1

13,3

40,947,2

36,1

20,0

32,7


Uomini Donne




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o


SI 14,2 26,5 21,6

NO 84,7 70,2 76,0


Totale 100,0 100,0 100,0

Esiste un conflitto tra l’orario di lavoro e

l’assolvimento delle sue responsabilità familiari?




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o

Il conflitto tra l’orario di lavoro e le responsabilità

familiari è più sentito tra coloro che hanno

un coniuge o convivente.

14,216,5

8,9

29,6

19,8

26,5

Totale Con partner Senza partner

Uomini Donne




rario

di l

avor

oO

rario

di l

avor

o

E’ ancora più sentito quanto più

sono piccoli i figli conviventi.

14,26,8

25,0 22,216,7

9,7

52,8

42,2

28,426,5


Uomini Donne



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ater

nità

Mat

erni

tà

Quanto è penalizzante l’assenza per maternità?

9,3

25,1

33,9

24,6

7,1

9,5

26,9

38,2

19,3

6,2

Molto

Abbastanza

Poco

Per niente

Non risposto

secondo le donne

secondo gli uomini



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onge

di p

aren

tali

Con

gedi

par

enta

li

7,6

27,3

37,5

18,5

9,3

6,0

20,8

38,3

25,7

9,1

Molto

Abbastanza

Poco

Per niente

Non risposto

secondo le donne

secondo gli uomini

Quanto è penalizzante l’assenza per congedi parentali dopo la nascita di un figlio?




onge

di p

aren

tali

Con

gedi

par

enta

li

10,9

30,9

28,0

16,0

14,2

8,7

18,0

32,2

28,4

12,6

Molto

Abbastanza

Poco

Per niente

Non risposto

secondo le donne

secondo gli uomini

Quanto è penalizzante l’assenza per congedi parentali per familiare disabile?




onge

di p

aren

tali

Con

gedi

par

enta

li Quanti lavoratori uomini usufruiscono di congedi parentali e/o permessi per motivi familiari?

Secondo gli uomini

Molti3%

Pochi50%

Quasi nessuno-Nessuno

28%

Non so-Non

risposto19%

Secondo le donne

Molti2%

Pochi63%

Quasi nessuno-Nessuno

17%

Non so-Non

risposto18%




onge

di p

aren

tali

Con

gedi

par

enta

li Quante lavoratrici donne usufruiscono di congedi parentali e/o permessi per motivi familiari?

Secondo gli uomini

Molte35%

Poche32%

Quasi nessuna-Nessuna

11%

Non so-Non

risposto22%

Secondo le donne

Poche20%

Quasi nessuna-Nessuna

4%

Non so-Non

risposto18% Molte

58%



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opos

tePr

opos

te

DOMANDA 7.1.Di seguito indichiamo alcune iniziative che la Consigliera Provinciale di Pari

Opportunità dovrebbe portare avanti per favorire una reale parità di condizioni lavorative tra lavoratori e lavoratrici. Quanto le ritiene importanti?

1.promuovere la presenza delle donne nei ruoli di vertice e decisionali molto importante abbastanza importante scarsamente importante non importante2.coordinamento e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro molto importante abbastanza importante scarsamente importante non importante3.modificazione dell’organizzazione del lavoro per promuovere la valorizzazione delle

competenze molto importante abbastanza importante scarsamente importante non importante



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opos

tePr

opos

te

per gli uominiper gli uomini per le donneper le donne

promuovere la presenza delle donne nei ruoli di vertice e decisionali

12,0% 53,5%

coordinamento e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

43,2% 75,3%

modificazione dell'organizzazione del lavoro per promuovere la valorizzazione delle competenze

44,8% 65,5%

E’ molto importante:

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