RelAzioni - Metodologie Esperienziali - Valeria Pruzzi al Congresso di ETAss, 2014

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Rel(Azioni), Strumenti e Metodologie Esperienziali Valeria Pruzzi ETAss Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato | Talenti

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Rel(Azioni), Strumenti e Metodologie Esperienziali Valeria Pruzzi ETAss SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event 22 Maggio 2014

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  • 1. Rel(Azioni), Strumentie Metodologie Esperienziali Valeria Pruzzi ETAss Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti

2. ValeriaPruzzi Leader Teacher ETAss Rel(Azioni), Strumenti e Metodologie Esperienziali Rete di Reti Social|Relationship|Management 3. L importantenone che ioinsegnimache laltroapprenda JacquelinedeRomilly Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti Rel(Azioni) | Strumenti e Metodologie Esperienziali 4. Learning Process un processo attivo di cambiamento unattivit sociale (imparare dagli altri, per mezzo degli altri, con gli altri) un processo globale veicolato da contenuti ed emozioni Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti Rel(Azioni) | Strumenti e Metodologie Esperienziali 5. I fattori emozionali sono componenti non opzionali del processo di apprendimento Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti Rel(Azioni) | Strumenti e Metodologie Esperienziali 6. Carl Rogers .un insegnante, al massimo, uno che facilita le cose, imbandisce la mensa, mostra agli altri quanto invitante e meravigliosa e li invita a mangiare. Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti Rel(Azioni) | Strumenti e Metodologie Esperienziali 7. ITrainer un facilitatore di apprendimento (ore loggetto, mettendosi in relazione con laltro) un agente di cambiamento un ottimizzatore di risorse un designer di modelli formativi - ProcessTraining Designer) Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti Rel(Azioni) | Strumenti e Metodologie Esperienziali 8. Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti DESIGN DEVELOP IMPLEMENTZ