L'importanza della selezione del personale per lo sviluppo di impresa - Renata Antoniol ETAss

Official EMEA Talent Partner di

MIFACCIOIMPRESA2014 Golden Talent Digger 3.0 Cercatori d’oro Renata Antoniol

Senior Advisor Formazione e Recruitment


Livelli di scolarizzazione in Italia Rapporto Istat-‐Cnel “Bes 2013”


Le persone sono chiamate ad affrontare il cambiamento con sempre maggiore frequenza e velocità: cambiano luoghi, tempi e modalità di lavoro La professionalità oggi richiede competenze che vanno oltre le conoscenze prettamente specialistiche Saper conoscere, gestire e sviluppare il Capitale Umano, LE PERSONE, è il fattore essenziale per la sopravvivenza ed il successo aziendale

Cambiamenti nel mondo del lavoro


Competenze Lavorative Oggi Osservatorio sul Lavoro Giovanile Oggi le aziende ricercano nei giovani soprattutto competenze DI MANAGERIALITA’ DIFFUSA, non è sufficiente una preparazione tecnica, ma viene richiesto: •  disponibilità all’apprendimento •  sapersi impegnare •  iniziativa ed autonomia •  saper lavorare in team •  comunicare e relazionarsi •  essere flessibili


CULTURA D’AZIENDA E CULTURA DEL DIPENDENTE

Devono incontrarsi,

essere simili per creare la giusta

sinergia


LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO Oggi è sempre più importante Ma non per le competenze tecniche, bensì per le COMPETENZE TRASVERSALI •  Ad una persona predisposta

all’apprendimento puoi insegnare facilmente ad utilizzare excel

•  Ad una persona rigida e chiusa faticherai molto ad insegnare la flessibilità


20.000 Euro all’anno


20.000,00/anno = perdita indotta dall’inserimento di una una Risorsa non Adeguata in una azienda

Ecco perché porre attenzione al processo di selezione è fondamentale


I DIPENDENTI, TUTTI, SONO L’IMMAGINE DELL’AZIENDA Quando un cliente chiama, quando entra negli uffici, quando riceve una mail.. Viene accolto da un VOSTRO dipendente Tutto parla di loro, e LORO sono VOI


L’IMMAGINE DELL’AZIENDA È come una Moneta Bifronte Da una parte è la base del Marketing Dall’altra L’arma più potente, la leva più efficace, per attirare i migliori TALENTI Si ha la possibilità di scegliere solo se qualcuno ha già scelto Voi


È quindi fondamentale: Comunicare il Valore della Vostra Impresa per trovare persone che lo facciamo crescere Agire sui canali più efficaci per intercettare i migliori talenti Facendo emergere Valore e Valori


Fare Talent Relationship Management e Acquisition richiede competenze specialistiche ben definite Non è sufficiente avere fiuto per le persone Non basta avere un profilo sui social media

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