PROGRAMMA ELETTORALE - Elezioni Ordine Psicologi · 2019-10-21 · PROGRAMMA ELETTORALE...

PROGRAMMAELETTORALEAltraPsicologiaToscana

La strada è lungama sappiamoperfettamentedove dobbiamoandare

“

Sulla scheda scrivi tutti i nomi:

Ada Moscarella, Paola Serio, Duccio Maria Bianchi, Tommaso Ciulli, Maddalena Mancioli,

Valentina Settimelli, Luisa Fossati, Benedetta Viva, Eugenia Coppitz

PROGRAMMA PER IL RINNOVAMENTO

DELL'ORDINE DEGLI PSICOLOGI DELLA

TOSCANA

Ti presentiamo ora le nostre proposte operative e concrete

per un vero cambiamento per gli psicologi toscani.

Proposte che potremo mettere in atto se avremo la

maggioranza all'interno del Consiglio dell'Ordine degli

Psicologi della Toscana.

Si vota in due convocazioni:

I Convocazione: 15 Novembre - 17 Novembre dalle 10 alle 20

Se – come praticamente sempre – il quorum non venisse

raggiunto in prima convocazione, si procede a votare alla

seconda, dove il quorum è nettamente inferiore e verrà quasi

certamente raggiunto.

Se vieni a votare al seggio in prima convocazione e il quorum

non viene raggiunto, il tuo voto sarà perso!

II Convocazione: 30 Novembre-1 Dicembre-2 Dicembre dalle

10 alle 20.

Per votare occorre venire alla sede dell’Ordine a Firenze in

via Vasco de Gama 25.

Per sostenere il programma di AltraPsicologia Toscana

occorre votare TUTTI I NOVE NOMI DELLA LISTA.

E' importante scrivere sulla scheda tutti i nove nomi:

se non avremo la maggioranza in Consiglio, non potremo

avere la possibilità di portare avanti le nostre iniziative

programmatiche.




COSA RACCONTANO GLI PSICOLOGI TOSCANI?

È l'essenza della nostra professione: ascoltare.

Poi insieme costruire il cambiamento.

Così innanzitutto ci siamo messi in ascolto. E abbiamo scoperto che sono principalmente due

le questioni che stanno a cuore degli psicologi

toscani: il riconoscimento sociale e il lavoro.

Cosa è stato fatto negli ultimi sei anni di gestione dell'Ordine su questi aspetti così cruciali per i

colleghi e le colleghe toscane?

RICONOSCIMENTO SOCIALE: COME CI

VEDONO I CITTADINI?

Secondo una ricerca di mercato promossa da

ENPAP, sappiamo che i cittadini vedono lo psicologo come un “professionista privato,

specialista della mente, con un lungo background

formativo, al quale ci si rivolge per risolvere un

problema di natura emotivo-mentale”.

In particolare, secondo i soggetti intervistati nella

ricerca, lo psicologo: - Fa emergere problemi latenti che inficiano la

vita personale

- Offre un supporto specifico a un problema

manifesto

- Aiuta a cambiare punto di vista su un problema

- Indica la strada da perseguire per il proprio

equilibrio




Da queste considerazioni, possiamo trarre alcuni

spunti:

- Riconoscerci un lungo background formativo,

genera un’alta aspettativa - All'alta specializzazione riconosciuta corrisponde

la convinzione che lo psicologo sia il professionista

cui rivolgersi quando i problemi sono

particolarmente gravi

- Essere considerati professionisti altamente

formati, operanti però prevalentemente nel

settore privato, genera l’aspettativa che l’accesso

ai servizi psicologici sia particolarmente costoso.

Le principali conseguenze di queste aspettative/convinzioni sono:

-Scarso posizionamento dello psicologo come

“consulente”, ossia l’esperto di relazioni umane e

sistemi di convivenza cui rivolgersi per affrontare

difficoltà quotidiane, momenti critici di vita, prese

di decisioni -Schiacciamento della figura dello psicologo su

quella dello psicoterapeuta, con il risultato che lo

psicologo ha difficoltà a posizionarsi in tutti i settori non clinici (sport, benessere, lavoro,

organizzazioni, progettazione, nuove tecnologie,

ecc…), alcuni dei quali sono ancora

sostanzialmente oceani blu, con importanti

investimenti economici nel presente e in

prospettiva

-Esposizione dell’utenza a pseudoprofessionisti dall’incerta e spesso scarsa preparazione

(counselor, life-coach e simili), che si trovano a




intercettare l’utenza in momenti cruciali, spesso ai

primi segni di situazioni che se non prese in carico

con l’adeguata competenza possono peggiorare e

danneggiare seriamente la vita delle persone e di chi gli sta intorno.

La consapevolezza di questi problemi nell'attuale

gestione di OPT è stata scarsa: è mancato un

pensiero politico e una vision strategica e

operativa che fosse in grado di andare oltre

l’ordinario e l’amministrativo, oltre a costose

iniziative spot fini a se stesse e immaginasse per

gli psicologi un ruolo di primo piano sia agli occhi

della cittadinanza, sia agli occhi delle istituzioni locali e regionali.

Consideriamo ad esempio i recentissimi dati sul

consumo di farmaci in Italia.

Essi ci mostrano che nella regione con uno dei

migliori sistemi sanitari regionali, abbiamo il più alto consumo di antidepressivi.

Che i Toscani siano gli italiani più depressi?

Difficile da credere. Più probabile invece che un buon sistema sanitario

sia in generale più capace di intercettare il

disagio, compreso quello psichico, ma

contemporaneamente sia ancora carente una

cultura psicologica e di rete che metta l’individuo

al centro di un’ottica biopsicosociale anche

quando il problema da gestire sia innanzitutto di natura psichica.




Di fronte a questi dati, di assoluto interesse per i

decisori politici (in termini di costi sociali ed

economici), per i cittadini (in termini di salute a

lungo termine) e per gli psicologi (in termini di possibilità occupazionali), da parte dell’Ordine

della Toscana non c’è stata alcuna azione

significativa, neppure quando l'Agenzia Regionale

della Sanità qualche anno fa affermò che con il

trattamento psicofarmacologico si faceva

prevenzione...

Eppure, qualcosa da dire ci sarebbe, a iniziare dal

fatto che ormai è dato consolidato che per ogni

euro speso per la prevenzione della depressione,

se ne risparmiano quattro sulla spesa complessiva in termini economici, senza considerare l’impatto

sociale sulla vita delle persone.

PSICOLOGI TOSCANI E LAVORO

La condizione lavorativa degli psicologi in Italia è

complessa e fragile. Parliamo di un professionista che nell'83% dei casi

è donna e piuttosto giovane, con un'età compresa

tra i 35 e i 45 anni e che nella stragrande maggioranza dei casi lavora in regimi di libera

professione.

Giovane, donna, libera professionista è un cocktail

micidiale nel mondo del lavoro: i dati ci dicono che in Italia un libero professionista tra i 30 e i 40 anni

guadagna meno di 20mila euro l'anno, fatturati su

cui grava un gender gap – ossia la differenza di

reddito tra uomo e donna – che è il 4,5% nel




settore pubblico ed arriva fino al 20% nel settore

privato (DATI OCSE 2017), una forbice che si

allarga sempre più nel corso della carriera. I

professionisti della fascia d'età 40-50 anni arrivano a guadagnare 25mila euro in media se

sono donne e 40mila se sono uomini...

In Toscana il reddito medio di uno psicologo è di

12.331,58 euro l'anno (inferiore alla media

nazionale che è 13.767,10 euro) e non siamo

immuni al gender gap, che è più di 6mila euro: il

reddito medio delle psicologhe in Toscana è infatti

11.176,32 euro contro i 17.552,60 euro di uno

psicologo.

COSA SERVE CONCRETAMENTE AGLI

PSICOLOGI TOSCANI

In 10 anni il volume di denaro speso per acquistare

servizi psicologici è raddoppiato, secondo un trend

di crescita strutturale: nel 2017 il mercato della

psicologia era stimato in più di un miliardo di euro.

Significa che, nonostante la crisi, in questi anni i

cittadini hanno sempre più ricercato servizi psicologici: questo trend ci ingaggia

inevitabilmente, come psicologi e come istituzioni,

a offrire servizi in grado di rispondere a

quest’esigenza con qualità, etica, responsabilità

sociale.

Non possiamo infatti non tenere in considerazione

che ciò che ci contraddistingue come psicologi è il compito di dare risposte concrete ed efficaci alla

sofferenza delle persone, della famiglia, di tutti i




sistemi e le organizzazioni in cui si trovano a

vivere.

In questo scenario complesso e fragile, negli ultimi

sei anni la gestione di OPT si è mossa senza andare oltre l'ordinario e l'amministrativo,

trascurando tanto il contatto con la cittadinanza

quanto il sostegno al lavoro degli psicologi.

Chiariamo: l'Ordine non è un servizio di

collocamento, non serve a trovare lavoro agli

psicologi, serve a tutelare i cittadini. E' la legge a

stabilirlo.

Da sempre, però, è convinzione di AltraPsicologia

che gli Ordini non possano limitarsi alla tenuta

dell'albo e alla sanzione disciplinare. Tutela della cittadinanza è per noi anche azione

attiva, è sostegno alla qualità del lavoro degli

psicologi e interlocuzione istituzionale per

allargare le possibilità di accedere ai servizi

psicologici da parte dei cittadini.

Significa lavorare sul riconoscimento sociale dello psicologo, attraverso azioni di lobbing istituzionale

per posizionare lo psicologo come professionista

d'elezione in contesti come quello scolastico, ospedaliero, carcerario, territoriale, aziendale.

Significa anche rivolgersi direttamente alla

cittadinanza, facilitando l'incontro diretto tra

domanda e offerta, sostenendo un ruolo dello

psicologo che non sia solo il “superesperto” da

chiamare solo per problemi seri e gravi, ma anche

il consulente, il professionista cui rivolgersi per percorsi brevi, per avere un orientamento o un

sostegno per quei problemi quotidiani che sempre




più mettono in difficoltà le persone, in questa

società liquida e frettolosa dove inevitabilmente si

sono persi i riferimenti come la famiglia d'origine

(da cui spesso si è costretti ad allontanarsi). Significa ad esempio che l'Ordine fornisce servizi

di orientamento e formazione allo start up

professionale perché questo consente, anche agli

psicologi ai primi passi, di muoversi sin da subito

sul mercato con una bussola funzionante.

Significa fornire aggiornamento e formazione

continua, che possono dare nuovi strumenti o

aprire nuovi ambiti di intervento, perché questo fa

in modo di sostenere la qualità della prestazione

psicologica.

Di queste azioni solo una minima parte è stata

portata avanti negli ultimi sei anni di gestione di

OPT. Tanti eventi di formazione, spesso

accreditati ECM, la FAD, la biblioteca: tutte

iniziative che sicuramente permettono formalmente di ottemperare agli obblighi

formativi così come prescritto dall'Art.5 del

nostro Codice Deontologico. Ma quanta di questa formazione è stata in grado di aprire agli psicologi

nuovi orizzonti lavorativi? Quanti hanno orientato

la prospettiva di uno psicologo in nuovi ambiti di

intervento?

L'APA ha individuato i 10 trend di maggiore

sviluppo per la psicologia nei prossimi anni:

nessuno di questi è stato praticamente mai toccato.




L'offerta di aggiornamento è un punto di

partenza, da mantenere e pure consolidare, ma

dopo 6 anni non possiamo restare fermi al palo:

occorre un cambio di marcia deciso, una visione diversa, articolata, sfidante, di largo respiro.

Occorre andare oltre la forma e mettere tanta

sostanza che aiuti i neopsicologi ad avviare la

professione, che sostenga il lavoro di chi è sul

campo già da qualche anno, che dialoghi con la

cittadinanza e le istituzioni, rendendoci i più

riconoscibili e i più affidabili.

Ed invece negli ultimi sei anni...

Nessun sostegno per i neopsicologi

Lo start up professionale è una fase particolarmente delicata, a maggior ragione in

una popolazione che ha già di per sé delle fragilità

demografiche.

I dati di reddito ci dicono che per i primi anni

dall’abilitazione uno psicologo corre il serio rischio

di avere un reddito che lo posiziona al di sotto della soglia di povertà, con una curva di crescita

del reddito che impiega almeno 5 anni per

raggiungere una cifra dignitosa. Quelli che entro 5 anni non riescono a scollinare, è molto probabile

che non ci riusciranno per tutto il resto della

propria carriera professionale. Potenzialmente

significa arrivare alla soglia dei 30 anni, con un grosso e impegnativo investimento formativo alle

spalle e rischiare di dover ricominciare da zero.




Le implicazioni di questo campo minato per il

neopsicologo sono diverse e articolate.

• Difficoltà nella costruzione di un progetto per il proprio futuro, professionale,

personale, familiare

• Difficoltà ad accedere all’aggiornamento e alla formazione specialistica: il rischio è

quello di non poter offrire prestazioni

psicologiche di qualità

• Difficoltà a valorizzare il proprio lavoro,

con il rischio di ritenere che l’abbassamento del prezzo delle prestazioni sia l’unico

angolo di attacco per entrare nel mercato

del lavoro.

Di una presa in carico complessiva di questi

aspetti negli ultimi sei anni non c’è stata traccia, a

parte la cosiddetta “Cerimonia di impegno solenne”, in cui si consegnano pergamene e si fa

la foto di rito con i consiglieri, tra l’altro nello

stesso giorno e nello stesso luogo in cui si tiene la giornata di presentazione delle scuole di

psicoterapia, come a dire che il primo e unico

orientamento che si riceve da neoabilitati è quello di iscriversi ad una scuola di specializzazione. Che

è uno sbocco certamente valido (i dati di reddito

dicono che chi ha la specializzazione in

psicoterapia in media ha un reddito leggermente

più alto), ma sicuramente non l’unico meritevole di

essere preso in considerazione, in special modo

per un neoiscritto.




Nessun sostegno concreto alle difficoltà

professionali

A chi può rivolgersi uno psicologo che abbia un

dubbio di natura fiscale? A chi può rivolgersi uno psicologo per avere un

orientamento rispetto all'apertura di

un'associazione o una cooperativa?

A chi può rivolgersi uno psicologo per avere un confronto sulla legittimità del contratto di lavoro

che gli stanno offrendo?

A chi può rivolgersi uno psicologo che necessiti di

una consulenza su un progetto che sta scrivendo

per rispondere a un bando?

A chi può rivolgersi uno psicologo se ha un dubbio su una questione che potenzialmente può

rappresentare una violazione del codice

deontologico o addirittura della legge? Sono tutti dubbi che prima o poi nel corso della

carriera professionale si presentano praticamente

ad ogni singolo collega. E in Toscana nessuna di queste esigenze ha una possibilità di risposta

dall'istituzione di riferimento, con il rischio di

incappare in risposte imprecise quando va bene, grossolanamente errate quando va male, con

perdita di possibilità di lavoro o errori dagli esiti

anche molto gravi per la nostra utenza.

Alcune di questi servizi o consulenze potrebbero essere concertate insieme ad ENPAP, il quale in

almeno due occasioni ha invitato l'Ordine degli

Psicologi della Toscana a ragionare su una




partnership, ottenendo in risposta solo un

eloquente silenzio.

Per i cittadini: solo presentazioni formali

C'è una voce tra i menù del sito di OPT che si

chiama “Servizi per i cittadini”.

Sarebbe perciò lecito aspettarsi qualche tipo di

servizio di utilità per il cittadino. Nulla di tutto questo: ci si imbatte in un

miniriassunto delle competenze e del percorso

formativo dello psicologo, si può scaricare una

sorta di infografica che racconta CHI è lo

psicologo ma non in che modo possa mai essere

utile a un cittadino, c'è una scheda dove si spiega cosa faccia il dottore in tecniche psicologiche e

poi un rimando ad uno tra i tanti protocolli

d'intesa del CNOP, quello con l'Unione italiana ipovedenti.

Basta.

Manca una strategia di comunicazione orientata ai cittadini, non c'è né una strategia di content

marketing né di email marketing: un cittadino si

imbatte in una grande vetrina con oggetti esposti alla rinfusa, non è messo in condizione di cogliere

quale valore aggiunto potrebbe acquisire se si

rivolgesse ad uno psicologo. Questo è quello che

accade a un cittadino che arrivi sul sito di OPT: ma il fatto che ci arrivi sarebbe già un grande

successo.

Manca infatti qualsiasi tipo di azione tesa al

dialogo degli psicologi con la cittadinanza.




E se gli psicologi non attraggono i cittadini, non

attrarranno nemmeno l'interesse sostanziale dei

decisori politici...

Psicologi toscani e partecipazione

In Toscana vota meno di uno psicologo ogni 5. Alle

scorse elezioni in Toscana le sorti di più di seimila

colleghi sono state decise da meno di mille, con una percentuale di partecipazione di poco più del

17%.

Certamente incide il sistema di voto bizantino: chi

vuole esprimere il proprio diritto di voto ha come

unica possibilità quella di recarsi in sede a Firenze,

unico seggio per una regione vasta come la Toscana. Ci sarebbe anche la possibilità del voto

postale, ma la complessità dell'operazione

scoraggia pure i più audaci. Il rischio allora, è che la politica cada nella

tentazione di non farsi carico dei 4 colleghi che

tanto ignorano le sorti dell'Ordine, quanto di quell'uno, in un sistema che diventa permeabile

alla pressione di interessi particolaristici e

personali. Ma la partecipazione al voto non è che l'esito

finale di un processo necessariamente più

articolato.

Anche in quest'ambito le buone intenzioni, quando ci sono state, non hanno poi trovato

concretizzazione in una strategia progettuale e

operativa sufficiente.




L'agenda, la cerimonia con la pergamena:

sicuramente rappresentano una gentilezza e una

ritualità che lasciano pure una buona impressione.

Ma finito l'effetto, cosa resta? Stringo nelle mani la mia pergamena, ma di fatto

sono lasciato completamente senza riferimenti

per organizzare lo start up della mia professione.

Ricevo il timbro, ma non so come utilizzarlo e ben

presto scoprirò di dovermene fare comunque un

altro, in cui inserire almeno la mia partita iva.

Richiedo l'agenda, ma nonostante la promessa

che essa sia “il simbolo di tutto ciò che la nostra

professione rappresenta” - come ci hanno

spiegato da OPT - resta comunque il dubbio di cosa in effetti rappresenti la mia professione per

la cittadinanza...

Non stupisce perciò che il tentativo di assemblee

territoriali avviato nel 2016 non abbia avuto poi

particolare seguito.

Eppure una presenza sul territorio, ma

soprattutto DEL territorio, sufficientemente

coordinata, potrebbe darsi per lo meno l’obiettivo di:

• Fare una mappatura dei colleghi presenti

sul territorio, magari raccogliendo

esperienze particolarmente innovative e

funzionali presenti nella provincia

• Raccogliere eventuali esigenze formative

da parte dei colleghi

• Favorire incontri interprofessionali e i

rapporti con gli altri ordini provinciali




• Fare una mappatura dei principali

stakeholder

• Avviare azioni di lobbing con i principali referenti istituzionali (comuni, scuole,

associazioni)

• Si tratta di azioni complesse, che richiedono processi e referenti chiari e non possono

essere lasciati alla buona volontà delle

iniziative di singoli.

Invece anche in questo caso abbiamo assistito ad

iniziative spot e disomogenee sul territorio. E' evidente che chiunque voglia candidarsi al

governo dell'Ordine degli Psicologi della Toscana

deve avere idee chiare e credibilità sufficiente per

farsi carico di tutte queste questioni e affrontare le sfide che aspettano la nostra comunità

professionale nel presente e nel futuro.

• –Occorre riposizionare la professione di

psicologo presso cittadini e società: non

solo l'esperto di problemi seri, ma anche il

consulente in grado di facilitare la crescita,

sviluppare benessere nelle relazioni e nei

sistemi di convivenza, anche virtuali Occorre interloquire e accreditarsi presso

le istituzioni, proponendo modelli di

progettazione e prevenzione che siano

presenti a monte, non che siano costretti a

intervenire a valle, quando ormai il

problema è grave e spesso incancrenito




• Occorre intervenire fuori e dentro la

categoria per combattere l'abuso di

professione, a tutela dei professionisti e

della cittadinanza

• Occorre far sentire alla comunità che

un'AltraPsicologia è effettivamente

possibile! Che l'Ordine non è solo un'entità burocratica che si occupa di faccende

amministrative e da cui aspettarsi il minimo

sindacale. L'Ordine deve essere accanto al

collega in tutte le sue fasi di vita

professionale, deve essere l'istituzione in cui

il contributo di ciascuno è sostenuto e poi valorizzato a favore dell'intera comunità.

IL PROGRAMMA DI ALTRAPSICOLOGIA IN

TOSCANA




Ti presentiamo ora le nostre proposte operative e

concrete per un vero cambiamento per gli

psicologi toscani.

Proposte che potremo mettere in atto se avremo la maggioranza all'interno del Consiglio

dell'Ordine degli Psicologi della Toscana.

Si vota in due convocazioni:

I Convocazione:15 Novembre-17 Novembre dalle

10 alle 20

Se – come praticamente sempre – il quorum non

venisse raggiunto in prima convocazione, si

procede a votare alla seconda, dove il quorum è

nettamente inferiore e verrà quasi certamente raggiunto.

NB: Se vieni a votare al seggio in prima

convocazione e il quorum non viene raggiunto, il

tuo voto sarà perso!

II Convocazione: 30 Novembre-1 Dicembre-2

Dicembre dalle 10 alle 20. Per votare occorre venire alla sede dell’Ordine a

Firenze in via Vasco de Gama 25.

Per sostenere il programma di AltraPsicologia Toscana occorre votare TUTTI I NOVE NOMI

DELLA LISTA.

E' importante scrivere sulla scheda tutti i nove

nomi:

se non avremo la maggioranza in Consiglio, non

potremo avere la possibilità di portare avanti le

nostre iniziative programmatiche.





Ada Moscarella

Paola Serio

Duccio Maria Bianchi

Tommaso Ciulli

Maddalena Mancioli

Valentina Settimelli

Luisa Fossati

Benedetta Viva

Eugenia Coppitz

Il programma è diviso in due parti: 1.VISION & VALORI: i nostri ideali e gli obiettivi di

lungo termine

2.PROPOSTE: come pensiamo di mettere concretamente in pratica le nostre idee

- Un nuovo approccio alla deontologia e alla

tutela: prevenire è meglio che curare

- Una comunicazione efficace per gli psicologi e

per i cittadini

- Sostegno al lavoro, allo start up e allo sviluppo

della carriera

- Formazione, aggiornamento, specializzazione

- Commissioni e gruppi di lavoro: serve cambiare

marcia!

- Gli psicologi stanno fuori! (dagli studi): una

professione al servizio della cittadinanza

1. VISION & VALORI

I 5 pilastri del nostro programma per un altro Ordine in Toscana sono:




LAVORO: E' il problema primario di ogni

professionista. La professione deve offrire soddisfazione e realizzazione personale ed

economica. L'Ordine non può trovare lavoro agli

iscritti, ma può promuovere le condizioni per

l’occupazione. Implementeremo politiche attive

per sostenere il lavoro degli psicologi attraverso

l'offerta di servizi e consulenze nelle diverse fasi

della carriera, ci impegneremo in un lavoro di

networking con ENPAP e altri Ordini professionali

e attraverso azioni di lobbying con le istituzioni.

TUTELA: In questi sei anni l'azione di AP, fuori e

dentro le istituzioni, è stata decisiva per

scongiurare la legittimazione dei counselor

attraverso la Consensus Conference promossa dal

CNOP. In Toscana vogliamo lavorare per un

Ordine che non accrediti con ecm eventi dove ci sono counselor, che lotti contro l'abusivismo

professionale in maniera incisiva e metta in

campo azioni preventive orientate alla promozione di buone prassi e alla riduzione del

danno, a tutela della salute della cittadinanza.

PARTECIPAZIONE: Vogliamo lavorare per un

Ordine sempre in ascolto della comunità

professionale, che sia in grado di coglierne i

bisogni e far sentire la propria presenza come una risorsa per tutto l'arco di vita professionale.

Vogliamo sostenere una partecipazione attiva e




responsabile dei colleghi alle attività

dell'istituzione. Vogliamo cambiare radicalmente il

funzionamento dei GDL, tematici e territoriali,

implementando l'utilizzo di strumenti e piattaforme che permetta la partecipazione

continuativa a tutti gli psicologi della Toscana.

COMUNICAZIONE: Occorre una rivoluzione sia

nella comunicazione verso gli iscritti sia verso la

cittadinanza e le istituzioni. La Psicologia deve

entrare nel dibattito sociale, prendere posizione

sui principali temi di attualità. Lo psicologo va

riposizionato agli occhi dell'opinione pubblica

come una figura affidabile e autorevole, superando gli stereotipi per proporre l’immagine

di un professionista moderno, con un ruolo

originale e identificabile in grado di offrire valore

aggiunto nel quotidiano, per la collettività e il

contesto sociale.

INNOVAZIONE E SVILUPPO: Nuovi servizi, più

fruibili da tutti i colleghi del territorio toscano.

Nuovi orizzonti per la professione, con rigore etico e scientifico, per ascoltare i bisogni dei cittadini,

avviare canali di conversazione e consolidare il

posizionamento degli psicologi nella società e nelle

istituzioni.

CITTADINANZA: il senso dell'esistenza di una

professione sta nel riconoscimento che riceve dalla comunità per la sua utilità. Occorre uscire

dall'autoreferenzialità delle iniziative fatte dagli




psicologi per gli psicologi ed allargare il

perimetro: l'Ordine dovrà essere presente nelle

iniziative in settori per noi strategici (cibo,

sessualità, nuove tecnologie, salute, natalità...) e proporre un'iniziativa propria, di largo respiro,

rivolta direttamente alla cittadinanza.

2. PROPOSTE

Sostegno al lavoro, allo start up e allo sviluppo

della carriera

Insieme alla mancanza di azioni rivolte alla

cittadinanza, l'assenza di una politica di sostegno

alla carriera, in tutte le sue fasi, è probabilmente l'aspetto più carente di questi sei ultimi anni di

gestione di OPT.

Sebbene l'Ordine non abbia un ruolo diretto nella ricerca del lavoro degli psicologi, nella vision di

gestione degli Ordini di AltraPsicologia il tema del

sostegno al lavoro, nelle sue diverse fasi, è attinente il compito di tutela della cittadinanza e

della categoria.

Se saremo maggioranza in OPT prevediamo di

attivare diversi servizi e consulenze, utili ai

colleghi e alle colleghe nelle diverse fasi della

carriera

Start up: la fase di avvio al lavoro per uno

psicologo è particolarmente complessa. Richiede




resilienza personale, capacità strategica,

competenze non psy di tipo amministrativo,

organizzativo e manageriale che difficilmente si

acquisiscono nel percorso universitario. Se da un lato è necessario che Ordine, Università ed

ENPAP si raccordino intorno a queste esigenze, è

l'Ordine che può fornire specifici servizi di

consulenza per i propri iscritti con l'obiettivo di

fornire strumenti che aiutino il neopsicologo a

creare il proprio lavoro dopo l'abilitazione. E'

quindi strategico fornire elementi che permettano

di orientarsi all'interno delle norme, in ambito

legale, fiscale e previdenziale, occorre fornire

strumenti di marketing online e offline, occorre fornire monitoraggio e consulenza su quelle che

sono le principali tendenze nella domanda di

servizi di psicologia

Consulenza per la progettazione professionale: in

Toscana il terzo settore ha un ruolo fondamentale

in molti ambiti socio-sanitari. La regione e i

comuni toscani sono tra i pochissimi in Italia che utilizzano appieno i fondi europei ed enti e

fondazioni emanano spesso bandi per il sociale.

Sarà attivato un apposito sportello di supporto alla progettazione professionale, con lo scopo di

fornire servizi di informazione, formazione e

tutoraggio rispetto ai progetti ed alle proposte

progettuali degli iscritti all’ordine degli psicologi della Toscana. In particolare verrà fornito

supporto in ambito gestionale, normativo, sociale,

relazionale e di rete per ricercare opportunità di




sostegno e finanziamento, confrontarsi, creare

partnership e rafforzare il proprio ruolo nei

contesti sociali e lavorativi.

Avvio di impresa, Found rising e finanziamento:

l'articolazione di domanda di psicologia,

presuppone sempre di più che professionisti,

psicologi e non, si mettano insieme, in forma di

associazioni, cooperative, società, per offrire i

propri servizi.

Se come AltraPsicologia saremo maggioranza in

OPT vogliamo:

• offrire un servizio di supporto per

sviluppare l’idea imprenditoriale, reperire

fondi, avviarla e gestirla in modo

sostenibile,

• creare un osservatorio su Bandi e Finanziamenti strategici: non solo un

monitoraggio sui bandi di concorso,

dunque, ma possibilità di reperire fondi per la propria cooperativa, il proprio progetto,

la propria formazione

Un nuovo approccio alla deontologia e alla tutela:

prevenire è meglio che curare!

Il punto di partenza già esiste: in OPT è prevista

sia una Commissione Deontologica sia una Commissione Tutela.




Occorre farle lavorare al meglio, occorre

soprattutto mettere fine alla deontologia brandita

come spauracchio con cui intimorire i colleghi,

come è capitato ad alcuni attivisti di AltraPsicologia.

Occorre portare una nuova logica, orientata alla

prevenzione e alla riduzione del danno, sia che si

tratti della qualità del lavoro dello psicologo, sia

che si tratti di pseudoprofessionisti che invadono il

nostro campo di competenze.

– La commissione deontologica: svolge un

ruolo fondamentale, tra quelli istitutivi per legge

di un Ordine professionale. Vigila sugli psicologi e

sul loro rispetto del codice deontologico. Svolgere al meglio questa funzione è quindi fondamentale

per un Ordine, ma quando una segnalazione

arriva e una sanzione viene comminata, qualcosa

è già andato storto: un cittadino ha comunque

subito un danno. Occorre allora andare oltre la

logica sanzionatoria: occorre lavorare sulla prevenzione, a maggior ragione se si considera

che la gran parte dei casi che arrivano in esame

sono dovuti a comportamenti ingenui o all'ignoranza di basilari norme dell'esercizio

professionale.

L'obiettivo principale di questa commissione,

dunque, dovrà essere un alto livello di vigilanza

ma contemporaneamente una riduzione dei

contenziosi. Per ottenere ciò:

• Dovrà occuparsi di fornire agli psicologi una

formazione etico-giuridica di base




• Dovrà occuparsi di mettere a disposizione

opportunità di approfondimento per settori

e/o temi specifici

• Dovrà attivare uno sportello di consulenza

a richiesta, che fornisca supporto e

orientamento su criticità intervenienti

nell’attività professionale.

• La commissione tutela: negli ultimi anni

abbiamo assistito a tentativi sempre più

articolati da parte di professionisti

“pseudo-psi” di accreditarsi ora presso la

cittadinanza, ora presso le istituzioni. In questo contesto, l'operato del Consiglio

Nazionale (CNOP) e quello di OPT non

hanno certo brillato per chiarezza e

fermezza. Si va dal tentativo di “pacificazione” delle Consensus Conference

tra psicologi e counselor, promosso dal

CNOP, con l'appoggio di OPT, ad OPT stesso che accredita con ECM un evento

dove c'è un counselor e firma protocolli

d'intesa con scuole che formano counselor. E' necessario ribadire che qui la questione non

riguarda la contesa su una nicchia di mercato –

rappresentata comunque da persone o contesti in sofferenza - , ma la tutela della salute dei

cittadini. Un diritto, quello alla salute, che giova

ricordare è riconosciuto innanzitutto dalla

Costituzione Italiana.

Finora il lavoro è stato orientato soprattutto

all'intervento nei casi di abuso professionale,

attraverso la redazione dei relativi esposti alla




procura, sia ad interventi in quei casi di “pubblicità

ingannevole” dove soggetti non psicologi, con voli

pindarici linguistici, mascherano di fatto

prestazioni psicologiche.

Un lavoro certamente prezioso, su un terreno

scivoloso, che fa dell'abuso di professione

psicologica, per la natura prettamente relazionale

del nostro lavoro, un fenomeno difficilmente

rilevabile.

Va poi considerato che la nostra categoria subisce

ancora un forte livello di disinformazione culturale

su ciò che fa uno psicologo.

La commissione Tutela deve dunque farsi carico di un lavoro su due fronti: quello di una tutela

diretta, che si dispiega nel campo legale, quando i

casi di abusivismo siano segnalati, semplificando

le procedure di segnalazione, e quello di una

tutela indiretta, che deve invece andare a incidere

a livello culturale, tanto presso i cittadini quanto presso le istituzioni e gli stakeholder, interni ed

esterni alla categoria.

Una comunicazione efficace, per gli psicologi e per

i cittadini!

Attualmente tutto l'impianto comunicativo di OPT

è orientato in maniera preponderante verso gli

iscritti, trascurando la comunicazione alla

cittadinanza.




Occorre riequilibrare l'asse, rinforzando le

strategie comunicative nei confronti della società,

andando oltre la logica dei pochi comunicati

stampa reattivi a grandi eventi di cronaca.

La comunicazione interna: ossia la comunicazione

dell'Ordine verso i suoi iscritti. Attualmente essa

avviene principalmente attraverso le newsletter, il

sito e la pagina Facebook ed è gestita da

un'apposita Commissione che organizza e filtra i contenuti, secondo una logica che, se c'è, è

perlomeno sfuggente. Ad esempio: le newsletter

sono inviate per comunicare una sola notizia alla volta, pertanto è possibile che in una sola giornata

un iscritto si trovi a ricevere più newsletter, con il

presumibile risultato che non tutte vengano aperte. Capita che ci sia trascuratezza nei

contenuti, che risultano a volte contraddittori con

quanto si trova sul sito. C'è stato poi in questi anni

il discutibile atteggiamento di OPT nei confronti

dei colleghi che chiedevano informazioni in merito

all'obbligatorietà degli ECM e a cui veniva data risposta affermativa, nonostante lo stesso CNOP

abbia più volte comunicato il contrario, generando

molta confusione. Il sito internet di OPT è ricco di informazioni utili

per gli iscritti, ma inserite in modo caotico, per cui

orientarsi è molto difficile e può capitare di

cercare un'informazione e non trovarla, perché magari nascosta in qualche sottocategoria.

Se saremo maggioranza in OPT innanzitutto

riorganizzeremo il sito, sia nella parte pubblica sia




in quella riservata, secondo criteri di user

experience design, semplificheremo i form di

contatto, inseriremo FAQ e risorse, una

mediateca dove saranno presenti ebook, materiali, slide, gli streaming degli eventi.

Implementeremo piattaforme e-learning (tipo

moodle) per agevolare l’incontro e lo scambio di

informazioni e competenze tra gli iscritti, con

l’ottica di creare una fitta rete di scambio di

professionalità, informazioni e stimolare alla

colleganza.

La comunicazione esterna: ossia la comunicazione

rivolta alla cittadinanza e istituzioni. Tra le varie

competenze che devono risaltare agli occhi della

cittadinanza come specifiche della nostra categoria professionale, prima fra tutte, in questa

nuova epoca digitale, deve necessariamente

essere la capacità di comunicare contenuti

complessi attraverso strumenti semplici e alla

portata di tutti. Questa è la sfida che la

cittadinanza ci lancia direttamente, senza giri di parole. Dobbiamo farci trovare pronti e anche le

istituzioni di categoria devono prendere molto

seriamente in considerazione questo aspetto. Non si tratta solo di promozione professionale ma

anche di tutela della cittadinanza, che deve

essere messa in condizione di conoscere, a

seconda della personale possibilità di approfondimento, soprattutto informazioni

scientificamente corrette e rilevanti. Sul sito la

parte di servizi per i cittadini è scarna e con




pochissime informazioni utili. Gli psicologi toscani

non sono praticamente riconoscibili all'interno del

dibattito pubblico. Se saremo maggioranza

nell'Ordine della Toscana, porteremo avanti un'idea di comunicazione proattiva nei dibattiti

sociali, con l'obiettivo di valorizzare il contributo

dello psicologo come professionista dalla

competenza declinabile in un ampio raggio di

settori. Un obiettivo raggiungibile solo se si

entrerà in contatto con l'intero spettro dei mass

media e social network in modo da:

• diventare fonte di riferimento delle

redazioni, al fine di favorire la diffusione di corrette informazioni e di una cultura

psicologica che sia di sostegno tanto alla

professione quanto ai cittadini

• lavorare in modo pro-attivo in modo da

costruire un posizionamento che valorizzi la

professione e favorisca il lavoro degli psicologi nel quotidiano e nel sociale

• diffondere in maniera efficace i prodotti

del lavoro degli psicologi nell’ente (gdl).

• Costruire contenuti social e materiale

divulgativo in maniera meno

approssimativa, forti della letteratura che sancisce l’importanza di comunicare

adeguatamente un contenuto (e non solo

quindi comunicare un contenuto adeguato)

per raggiungere l’obiettivo di valorizzare e

diffondere efficacemente il messaggio.




Formazione, aggiornamento, specializzazione

In linea con gli obiettivi del programma nazionale

di AltraPsicologia, intendiamo avviare un processo di confronto con gli attori coinvolti nelle diverse

fasi che portano un laureato in psicologia fino

all'ingresso nella professione. Ingresso che può

avvenire solo se in possesso di un set minimo di

competenze, da acquisire tanto nel percorso

universitario, tanto nel tirocinio post laurea, il

primo fondamentale momento di messa alla prova del neolaureato.

• Tirocini: Se saremo maggioranza in OPT

come Altrapsicologia intendiamo:

o avviare un confronto con le

università del territorio toscano sul

tirocinio post laurea, con lo scopo di

rilevare eventuali criticità e

agevolare i processi di rete o avviare un confronto con le

rappresentanze studentesche, per

facilitare percorsi di consapevolezza sui diritti e doveri del tirocinante e

favorire l'orientamento nella scelta

del tirocinio post laurea o avviare un confronto con i tutor delle

strutture, per sostenerli nel delicato

ruolo di accompagnamento del

futuro collega nell'ingresso nella

professione e nella formazione dei

colleghi in specializzazione.




• Formazione continua e aggiornamento:

diventati psicologi, acquisiamo l'obbligo di

formazione continua. Se saremo

maggioranza in OPT intendiamo proseguire nell'offerta di formazione accreditata per i

colleghi, ma vogliamo fare un passo in

avanti rispetto ai convegni. Oltre l'eventistica dal vivo, da organizzare

sull'intero territorio toscano, intendiamo

implementare webinar e formazione online, in orario serale, contenuti fruibili in diretta

e in differita, per consentire la massima

partecipazione dei colleghi e delle colleghe, senza interferire con gli impegni di lavoro.

Intendiamo allargare il campo dei temi

verso l'innovazione, la contaminazione con

altre professioni e gli ambiti emergenti, per

orientare la formazione degli psicologi su

territori e nicchie di mercato di maggiore

sviluppo nel futuro.

• Specializzazione: Più del 50% degli psicologi sceglie nel corso della propria

carriera di specializzarsi in psicoterapia.

Intendiamo certamente continuare il

percorso di confronto già avviato con le

scuole di specializzazione per aiutare i

colleghi a orientarsi al meglio e per cogliere

le opportunità e le sfide cui la psicologia è

chiamata, ma vogliamo ampliare la logica,

coinvolgendo gli istituti e le Società

Scientifiche in un percorso culturale, che




avvicini la cittadinanza alla psicologia e la

psicoterapia come gold standard in risposta

ai vissuti di incertezza relazionale,

orientamento, sviluppo e crescita personale.

L'incontro col Terzo Settore: il welfare diffuso

In Toscana da anni il Terzo Settore collabora con

le istituzioni alla gestione di servizi sociali e sanitari, in un'ottica di welfare diffuso.

Non possono essere lasciate da parte le migliaia di

organizzazioni no profit con cui lo psicologo collabora quotidianamente e che sempre più

spesso hanno bisogno di uno psicologo all'interno

della gestione sia della propria organizzazione interna sia delle iniziative rivolte all'utenza.

Non possiamo più continuare, come è stato finora,

a lasciarci sfuggire la possibilità di creare rete con

le realtà del Terzo Settore.

Se saremo maggioranza in OPT intendiamo

colgare questo gap, creando reti con le associazioni di secondo livello (Cesvot, consorzi di

cooperative, Forum del Terzo Settore) per creare

un sistema virtuoso di conoscenza e inserimento dei vari ambiti della psicologia in questo settore.

Commissioni e gruppi di lavoro: serve cambiare

marcia!

L'attuale gestione delle commissioni e dei gruppi di lavoro hanno portato molti meno frutti rispetto




all'impegno e alla buona volontà profusa dai

colleghi e dalle colleghe.

La difficoltà a mettere a frutto impegno, energie

e competenze è principalmente dovuta:

• Alla mancanza di strategia complessiva che

inserisca il lavoro dei GDL in una vision

politica a monte e orientata a portare valore per gli iscritti e la cittadinanza

• All'insufficiente trasparenza sull'effettivo

lavoro svolto. Non si riesce a comprendere

la composizione dei gruppi, spesso sono

presentati i progetti, ma non l'effettivo

dispiegarsi del corso dei lavori.

• Alla scelta limitata delle aree di lavoro su

cui attivare i gruppi, che ha trascurato

ambiti dove è necessario un posizionamento forte della psicologia e

dello psicologo e dove è presente anche

una potenziale domanda in crescita.

• Occorre perciò cambiare marcia,

impostare una modalità di gestione che crei

effettivo valore e che risulti trasparente

nell'operato, una modalità che faciliti la

partecipazione, che sia orientata tanto ad

una restituzione all'interno della comunità, quanto all'esterno, ai cittadini, alle

istituzioni e agli stakeholder, da raccordare

con adeguate strategie comunicative.

Queste sono i principali cambiamenti

nell'organizzazione dei Gruppi di lavoro e delle

Commissioni che apporteremo se saremo




maggioranza al governo dell'Ordine della

Toscana:

• Una nuova prospettiva per la tutela e la

deontologia: intervenire lì dove già c'è violazione del codice da parte di un collega

o un abuso di professione è un'importante

attività costitutiva del ruolo dell'Ordine. Ma occorre fare di più: occorre acquisire un

nuovo atteggiamento proattivo, orientato

alla prevenzione e alla riduzione del danno, a tutela del lavoro degli psicologi e del

diritto alla salute dei cittadini.

• Istituzione di una Commissione Università: per avviare un confronto proficuo su

tirocini ed esame di stato e per proporre

iniziative di concerto che mettano in

contatto mondo della formazione e scelte

professionali

• Istituzione del Network Territoriale: che non solo porti l'Ordine nelle diverse

province toscane, ma che sviluppi, in base

alle peculiarità territoriali, reti, servizi per i colleghi, contatto con associazioni di

cittadini, con stakeholder e con le istituzioni

• Istituzione della Consulta Giovani: composta da psicologi under35, sarà un

organismo consultivo con il compito di

avvicinare i neoabilitati alla vita

dell'istituzione, dandogli un ruolo attivo,

aumentando così la partecipazione e

l'empowerment dei colleghi che si trovano

all'inizio della loro carriera.




• Nuovi gruppi di lavoro sugli ambiti

emergenti: con la finalità di creare rete,

approfondire aspetti innovativi, strutturare

proposte operative da portare agli stakeholder e alla cittadinanza. In

particolare saranno avviati nuovi GDL su:

o Nuove tecnologie o Psicologia dell'invecchiamento

o Cure palliative e terapia del dolore

o Psicologia dell'alimentazione o Psicologia della perinatalità

o Nuovi assetti familiari

o Sessualità, orientamento e identità di genere

• Nuovi strumenti di lavoro: il vincolo delle

riunioni nelle sedi dell'Ordine incide sulla

possibilità dei colleghi toscani di poter

partecipare, sia per questioni geografiche sia di orario. I gruppi devono avere a

disposizione una piattaforma che consenta

loro di organizzare meeting online e scambiare materiali in maniera ordinata e

funzionale e trasparente.

Gli psicologi stanno fuori! (dagli studi): una

professione al servizio della cittadinanza

La Toscana non è certo regione che manchi di

tradizionali eventi e fiere sul territorio in diversi

momenti dell'anno.

Eventi su temi come la sessualità, l'alimentazione,

lo sport, la tecnologia, portano i cittadini a

contatto con temi che hanno forti risvolti sul piano




psicologico. Ma gli psicologi non ci sono. Non ci

sono stati quasi mai negli ultimi sei anni, eppure la

tutela della cittadinanza (nonché il lavoro degli

psicologi) passa anche attraverso l'abbattimento tanto delle barriere in ingresso alla richiesta di

una consulenza psicologica tanto dallo

svecchiamento di una figura professionale spesso

percepita come ingessata e arroccata

sull'intervento clinico e psicoterapico, da ricercare

quando ormai il problema è evidente e

conclamato.

Se saremo maggioranza in OPT intendiamo

investire un budget importante su iniziative tese a

promuovere e valorizzare la professione e il lavoro degli psicologi.

Accanto al lavoro di comunicazione con la

Commissione comunicazione, intendiamo

prendere parte in modo strutturato a

manifestazioni e fiere in settori strategici per la

salute del cittadino e delle comunità. Intendiamo poi proporre un Festival della Psicologia in

Toscana, un evento di grande visibilità e risonanza

in grado di raggiungere un elevato numero di cittadini e di coinvolgere istituzioni e società. Un

evento all'interno del quale declinare una

specifica tematica secondo i diversi settori della

psicologia, sulla scorta delle esperienze più che

positive del Piemonte e soprattutto del Lazio.

#RoadToAltraPsicologia

PROGRAMMA ELETTORALE - Elezioni Ordine Psicologi · 2019-10-21 · PROGRAMMA ELETTORALE...

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