Come implementare una vincente Social Sales Strategy (ABSTRACT)
Programma attuativo per favorire la conciliazione famiglia/lavoro Il programma ha carattere...
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Programma attuativo per favorire la conciliazione famiglia/lavoro
Il programma ha carattere sperimentale e intende implementare interventi diversificati a livello territoriale allo scopo di misurare gli effetti e valutare quali politiche di sistema attuare a medio-lungo termineÈ da ritenersi integrativo e complementare a: Libro Verde sulla conciliazione Guida operativa per imprese e Pubblica Amministrazione Premio Famiglia Lavoro Comitato Conciliazione Donna Famiglia Lavoro
RETE PER LA CONCILIAZIONE
DOTE CONCILIAZIONE
ASSOCIAZIONE TRA IMPRESE
PERCORSO CONCILIAZIONE
EVALUTAZIONE
Programma attuativoLA RETE PER LA CONCILIAZIONE
Partecipazione
Sostenibilità
Ottimizzazione risorse
Valorizzazione buone pratiche
Insieme di organizzazioni pubbliche e private che possono essere considerate rappresentative del sistema della conciliazione famiglia/lavoro
Regione
Consigliera di Parità
Ufficio scolastico
territoriale
Associazionismo familiare
Terzo settore
OO.SS.
Associazioni datoriali e di
categoria
Camere di Commercio
Comuni
Aziende ospedaliere
ASL
Provincia
Aziende
Università
…
Accordo di collaborazione territoriale
Sostenere la costruzione e lo sviluppo di un coerente sistema di politiche e di azioni volte alla conciliazione famiglia-lavoro, con particolare riferimento alle esigenze espresse dal territorio e alle risorse presenti, per sostenere la massima integrazione tra le tre aree del lavoro, della formazione e dei servizi alla persona/famiglia
LA “DOTE CONCILIAZIONE”:
in coerenza con quanto previsto nella d.g.r. 381/2010 si definisce in due linee di intervento:
- Servizi alla persona - Servizi all’impresa: premialità impresa e dote
impresa (flessibilità e piano congedo)
La dote conciliazione / servizi alla persona:destinatari
Donne residenti o domiciliate in Lombardia in possesso dei seguenti requisiti:- madri lavoratrici presso PMI e micro imprese che, al rientro dall'astensione obbligatoria dal lavoro, non richiedano il part time;- madri libere professioniste che rientrano dall’astensione dal lavoro per maternità. Priorità di accesso: libere professioniste monomandatarie.
La dote copre il periodo dal rientro dall’astensione obbligatoria dal lavoro a non oltre il compimento del primo anno di età del figlio.
Valore massimo mensile pari a € 200,00Durata massima della Dote pari a 8 mesi
VALORE MASSIMO DELLA DOTE € 200,00 X 8 mesi = € 1.600,00
Dote Conciliazione Premialità Assunzione
COMPOSIZIONEPremio - una tantum - del valore di € 1.000,00. TARGETPMI che notificano l’assunzione di madri con figli fino a 5 anni di età, escluse dal mercato del lavoro o in condizioni di precarietà lavorativa, attraverso contratti di durata:
- non inferiore a 6 mesi oppure
- a tempo indeterminatoSETTORI PRODUTTIVII territori possono esprimere i settori produttivi in base all’analisi territoriale
DIREZIONE GENERALE FAMIGLIA, CONCILIAZIONE, INTEGRAZIONE E SOLIDARIETA’ SOCIALE
Dote Conciliazione Impresa
• Servizi di consulenza finalizzati allo sviluppo di un piano di flessibilità aziendale e del piano congedo
Valore del finanziamento: tra € 1.000,00 ed € 6.000,00 variabile in ragione della dimensione aziendale e del numero di lavoratori coinvolti nella definizione del piano di congedo.
Azioni trasversali Supporto alle imprese e alle famiglie: informazione, ascolto,
diffusione delle esperienze Rilevazione e analisi del fabbisogno di conciliazione su tutto il
territorio lombardo, ampliando il concetto di conciliazione al di là della maternità e prima infanzia
Creazione di network tra aziende impegnate o interessate ad attuare politiche di conciliazione
Formazione e sensibilizzazione Tutoring e monitoraggio delle iniziative: prima valutazione delle
politiche di conciliazione famiglia-lavoro
DIREZIONE GENERALE FAMIGLIA, CONCILIAZIONE, INTEGRAZIONE E SOLIDARIETA’ SOCIALE
• Accordi sottoscritti con: Mantova, Monza Brianza, Brescia, Cremona, Lecco, Bergamo (fase sperimentale)
• estensione a tutto il territorio lombardo: 27/6 Sondrio, 23/6 Como, 8/7 Lodi…
Piano di azione territoriale
GIUGNO 2011
Piano di azione territoriale
Rappresenta lo strumento con cui i territori assicurano la realizzazione delle progettualità
1.analisi della domanda e individuazione di aree di priorità
2.realizzazione di iniziative di informazione/ formazione per famiglie e per operatori
3.avvio di sperimentazione di servizi interaziendali
Il Piano di azione territoriale: un esempio di indice
PREMESSA................................................................................................................................ pag.
ARTICOLAZIONE ORGANIZZATIVA DELLA GOVERNANCE .................................................. pag.
FINALITÀ GENERALI E RISULTATI ATTESI.............................................................................. pag.
ANALISI DELLA DOMANDA E DEI BISOGNI………….............................................................. pag.
MAPPATURA DELLE AZIONI/PROGETTI/SERVIZI TERRITORIALI IN TEMA DI
CONCILIAZIONE E COSTRUZIONE DELLA FILIERA .............................................................. pag.
• REALIZZAZIONE DI INIZIATIVE DI INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE DELLE FAMIGLIE
• REALIZZAZIONE DI INIZIATIVE DI INFORMAZIONE/ FORMAZIONE DEGLI OPERATORI
• MAPPATURA DEI SOGGETTI EROGATORI
• SPERIMENTAZIONE DI PROGETTI DI “ASSOCIAZIONI DI IMPRESE”
• SPERIMENTAZIONE DI PROGETTI DI “RETI DI IMPRESE”
AZIONI E OBIETTIVI DEL PIANO TERRITORIALE DI CONCILIAZIONE ............................. pag.
MONITORAGGIO E VERIFICA.................................................................................................. pag.
Le azioni dei piani territoriali in pillole