PROGETTO WHP - PROMOZIONE SALUTE NEI CONTESTI OCCUPAZIONALI

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Responsabili Aziendali WHPMartino Trapani e John Tremamondo

Progetto WHP

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Il concetto di Promozione della Salute nei contesti occupazionali presuppone che un’azienda non solo

attui tutte le misure per prevenire infortuni e malattie professionali ma

si impegni anche ad offrire ai propri lavoratori opportunità per migliorare la propria salute,

riducendo i fattori di rischio generali e in particolare quelli maggiormente implicati nella genesi delle

malattie croniche.


Il Progetto WHP

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Filosofia del Progetto

L’ambiente di lavoro è un’opportunità

per guadagnare salute? Gli interventi si rivolgono a un ampio gruppo di persone appartenenti a tutte le categorie sociali;

Le persone trascorrono buona parte del proprio tempo sul luogo di lavoro. Si ottiene un prolungato incoraggiamento alla partecipazione ad attività salutari, alla promozione di scelte sane e alla crescita personale anche mediante il confronto tra pari;

Possibilità di utilizzare strutture, strumenti, collaborazioni e canali comunicativi già presenti;

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Filosofia del Progetto

Migliora il clima lavorativo e il senso di appartenenza;

Alto impatto sociale derivante dal WHP: ricadute positive sui familiari dei lavoratori e sulla collettività;

Guadagno di immagine: l’azienda è percepita come socialmente responsabile, promuovendo un’immagine aziendale positiva e attenta ai bisogni del personale;

Vi sono vantaggi nel promuovere salute nei luoghi di lavoro?

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Quindi cos’è ??

WHP significa sforzo congiunto di datori di lavoro, lavoratori e contesto

sociale per il miglioramento del benessere

psico-fisico nei luoghi di lavoro, favorendo interventi di prevenzione

dellepatologie croniche

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Quindi cos’è ??

Fattori sociali economici e culturaliFattori di rischio

In parte modificabili

Istruzione,Reddito, Condizioni di vitaSupporto sociale Cultura e convinzioni (literacy)Opportunità favorenti scelte positive

Modificabili

Uso di TabaccoSedentarietàAlimentazioneSovrappeso/obesità Abuso di Alcol …..Stress…

InfartoIctusDiabeteTumoriCardiopatieBPCS…

+ incidenti

Non modificabiliGeneticaEtàSesso

Secondo l’OMS, in Europa, le malattie croniche provocano:

- 86% dei morti - 77% del carico di

malattia

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Fattori di rischio

nelle Nazioni ad elevato reddito I 10 maggiori fattori di rischio in termini di perdita di anni di vita in buona salute sono

Fattore di rischio% sul totale

1 Uso di tabacco 17,5

2 ipertensione arteriosa 16,8

3 sovrappeso/obesità 8,4

4 sedentarietà 7,7

5 iperglicemia 7

6 iper colesterolemia 5,8

7 basso consumo di frutta e verdura 2,5

8 inquinamento atmosferico 2,5

9 Abuso di alcol 1,6

10 rischi lavorativi 1,1

WHO, Global health risks 2009

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Ricerche

1) non aver mai fumato

2) BMI ( indice di massa corporea ) <30

3) 3,5 ore/sett di attività fisica ( 30’ die )

4) dieta sana ( molta frutta e verdura, pane

integrale, poca carne )

Numerosi studi clinici hanno dimostrato che questi 4 fattori :

incidono sulla possibilità che una persona si ammali meno

* Ford et al., Healty living is the best revange, Arch Int Med 2009

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Filosofia del progetto

IL PROGETTO WHP HA COME FINALITA’ QUELLA DI AGIRE

SUI FATTORI DI RISCHIO MAGGIORMENTE INFLUENZABILI DAL

COMPORTAMENTO

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Come

CONTRASTO AL FUMO DI TABACCO

PROMOZIONE DI UN’ALIMENTAZIONE CORRETTA

PROMOZIONE DELL’ATTIVITA’ FISICA

SICUREZZA STRADALE E MOBILITA’ SOSTENIBILE

ALCOOL E SOSTANZE

BENESSERE SOCIALE E INDIVIDUALE CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO

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- Corso per smettere di fumare;- Campagna informativa interna;- Azienda libera dal fumo ( POLICY );- Incontri di sensibilizzazione;- Formazione del medico competente al minimal advice ;- somministrazione da parte del medico competente del

test di Fagerstrom e di Marino nel corso delle visite periodiche; - partecipazione a gruppi di disassuefazione;

ALCUNI ESEMPI

CONTRASTO AL FUMO DI TABACCO

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ALCUNI ESEMPI

- Consumo di frutta e verdura in Azienda: mensa;- Controllo distributori automatici;- Messaggi promozionali sull’alimentazione: busta paga,

tovagliette...;- Iniziativa codice colore e porzioni consigliate;- Informazione: manifesti su porzioni, piramide alimentare;- Rilevazione BMI in cartella da parte del medico

competente;

PROMOZIONE DI UN’ALIMENTAZIONE CORRETTA

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- Possibilità di svolgere attività fisica all’interno dell’Azienda;

- Promuovere l’uso della bicicletta nei viaggi casa-lavoro , ricreando spazi coperti per il rimessaggio;

- Convenzioni con palestre o negozi di articoli sportivi;

- Uso delle scale in alternativa all’ascensore;- Uso del contapassi;

ALCUNI ESEMPI

PROMOZIONE DELL’ATTIVITA’ FISICA

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- Veicoli Aziendali con le migliori dotazioni di sicurezza e alimentati a gas o ibridi;

- Convenzioni o incentivi premiali in tema di sicurezza stradale ( caschi, seggiolini );

- Manutenzione programmata;- Incentivazione utilizzo mezzi pubblici – car pooling;- Corso di guida sicura;

ALCUNI ESEMPI

SICUREZZA STRADALE E MOBILITA’ SOSTENIBILE

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- regolamento aziendale sul consumo di alcolici ( policy );- Formazione del medico competente al counseling

sull’uso di alcol;- Corso su alcol e dipendenze per i lavoratori;- Campagna informativa interna su danni ed effetti da

assunzione di alcolici;- Individuazione e attivazione di facilitatori interni

all’azienda;

ALCUNI ESEMPI

ALCOOL E SOSTANZE

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- Raccolta suggerimenti dei dipendenti (cassetta delle idee...)- Forme di conciliazione famiglia-lavoro (reinserimento aziendale al rientro

dalla maternità, benefit aziendali , asili nido …);- Organizzazione di iniziative di socializzazione aziendali (cene, gite, iniziative

per le famiglie dei dipendenti...);- Iniziative di sostegno allo studio per i figli dei dipendenti – borse di studio;- Iniziative per l'integrazione dei lavoratori stranieri (corsi di

alfabetizzazione...);- informazione su agevolazioni economiche e contributi regionali;- Time saving: sportello bancomat, convenzioni con meccanici, disbrigo

pratiche burocratiche….. Il maggiordomo aziendale;

BENESSERE SOCIALE E INDIVIDUALE CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO

ALCUNI ESEMPI

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• Si tratta di un percorso triennale di realizzazione di buone pratiche efficaci;

• Prevede l’ingresso in una Rete Regionale (condivisione delle esperienze e dei materiali prodotti tra le aziende aderenti);

• L ’adesione al progetto da parte dell’azienda è su base volontaria;

• Le attività di promozione della salute sono un invito ed una occasione per i lavoratori, non una costrizione a cambiare comportamenti o abitudini di vita;

• Richiede la periodica valutazione e misurazione dei risultati ottenuti;

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Articolazione del progetto

L ’accreditamento prevede il rispetto di alcuni requisiti obbligatori e la realizzazione di almeno 3 buone pratiche in:

• almeno 2 aree tematiche entro la fine del primo anno;

• almeno 4 aree tematiche entro la fine del secondo anno;

• tutte le 6 aree entro la fine del terzo anno;


Articolazione del progetto


Rete whp Lombardiahttps://retewhplombardia.org

OMS Work Health Promotionhttp://www.who.int/occupational_health/topics/workplace/en/

ATS (ex ASL Milano 1) – Promozione Salute – WHP e Conciliazionehttp://www.aslmi1.mi.it/it/whp.html

Riferimenti

PROGETTO WHP - PROMOZIONE SALUTE NEI CONTESTI OCCUPAZIONALI

Health & Medicine

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