Primi passi verso il DISABILITY MANAGEMENT

lesperienza della Fondazione Mach

Daniele Barbacovi Unitagrave Sviluppo Risorse Umane Ripartizione Organizzazione e Risorse UmaneFondazione Edmund Mach via Mach 1 San Michele allAdige (TN) - wwwfmachit - danielebarbacovifmachit

Premessa La Fondazione nella trasformazione da ente pubblico ad ente privato si egrave trovata ad avere un elevato numero di scoperture di personale

riconosciuto ai fini della Legge 6899 In sinergia con lAgenzia del Lavoro provinciale si egrave stipulata una convenzione a lungo termine (4 anni) per la

graduale copertura delle posizioni richieste e ad elaborare una strategia per le assunzioni e la gestione delle ldquoPersone con Disabilitagrave (PcD)rdquo

Segnalazione candidature

spontanee L6899 a dirigenti Colloquio per conoscere e responsabili per valutare

le abilitagrave e la compatibilitagrave eventuali opportunitagrave lavorative della disabilitagrave con le

possibili mansioni

SELEZIONE conoscenza delle persone con disabilitagrave

Promozione di tirocini

con cooperative sociali Sostituzioni di maternitagrave e Agenzia del Lavoro utilizzo di candidature

spontanee L6899

o da Agenzia del Lavoro

Presentazione esito PIDe strategie assunzionedi personale L6899

CULTURAMANAGERIALEcomunicazione interna

Newsletter

per il personale Valutazione adesione con disabilitagrave

alla giornatainternazionale

delle persone condisabilitagrave

Luogo di relazionee di esperienze di vita

ruolo attivo come attorenella rete di supporto

Formazione aperta e accessibile Utilizzo della formazione

a tutto il personale a distanza per persone

ausili per la formazione di con certi tipi di

persone con disabilitagrave disabilitagrave

FORMAZIONEanche alle figure chiave RSPP Uffici Tecnico

Informatica Risorse Umane Appalti

Percorsi formativi effettuati da

SICUREZZAmonitoraggio salute del dipendente

Dalla L1041992 alriconoscimento L6899

ulteriore flessibilitagravedi orario telelavoroavvicinamento della

sede di lavoro

Incontri e coordinamenticon genitori e figure di

riferimento

referente responsabili e pari per

miglioramento della gestione di

persone con disabilitagrave

Monitoraggio lunghe assenze per malattia o infortunio

visita medica preventiva con

Medico competente Sportello ascolto

disagio lavorativo aperto a tutti con 4 colloqui gratuiti

RETE DI SUPPORTOpresidio e attivazione della rete Facilitazione del

rientro al lavoro dopo

lunga assenza

Sinergia tra

bull responsabili

bull referente aziendale della Legge 6899 (il DM) Attivazione delle risorse sul territorio

bull operatori che si occupano di integrazione in caso di necessitagrave (servizi di salute mentale lavorativa presso la locale Agenzia del Lavoro

assistente sociale tutor educatore)

Conclusioni La gestione delle persone con disabilitagrave avviene tramite un strategia che interessa e fa interagire diversi ambiti selezione

formazione cultura manageriale sicurezza e rete di supporto Grazie a questo approccio si assicura una adeguato inserimento in azienda

il mantenimento della motivazione lavorativa lo sviluppo di una sensibilitagrave interna sul tema e un rapido intervento in caso di criticitagrave

La Fondazione svolge attivitagrave di ricerca scientifica istruzione e formazione consulenza

e servizio alle imprese nei settori agricolo agroalimentare e ambientale La sua Poster presentato al gestione egrave ispirata a criteri di efficienza economicitagrave e trasparenza e non ha finalitagrave di lucro La Fondazione continua gli scopi e lrsquoattivitagrave dellrsquoIstituto agrario di San convegno nazionale

Michele allrsquoAdige e del Centro di ecologia alpina