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Presentazione delle linee guida, politiche e attività di Lindab nel campo della responsabilità sociale

lindab

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lindab lifelindab lindab life

Per le aziende e, più in generale, per l’uomo di oggi, è

sempre più naturale agire in modo responsabile. Lindab

supporta tale approccio e adotta da tempo questo

comportamento. Agire in modo socialmente responsa-

bile nei confronti dell’ambiente e di tutte le parti econo-

miche con cui si interagisce sta diventando sempre più

importante. Per responsabilità sociale ci si riferisce

oggi alle politiche con cui aziende e organizzazioni con-

trollano l’impatto delle loro attività su ambiente e società

affinchè il beneficio collettivo possa essere massimo.

L’attenzione posta dal mondo esterno alle attività, al

comportamento e agli standard aziendali nell’ambito

della responsabilità sociale cresce di giorno in giorno.

Riconoscendo la priorità e la crescente importanza di

questo tema, Lindab ha deciso di esplicitare gli obiettivi

e le attività inerenti la responsabilità sociale riunen-

do le politiche, le linee guida e i valori di riferimento in un

unico documento chiamato Lindab Life.

Agendo nel rispetto delle procedure e delle linee guida

incluse in Lindab Life, contribuiamo all’ulteriore migliora-

mento delle attività in quest’area. Dato che ogni nostra

azione è parte dell’eredità che lasciamo alle generazioni

future, Lindab, agendo in modo responsabile nei con-

fronti della società e dell’ambiente, è consapevole di

creare nel tempo valore per i propri azionisti e i propri

dipendenti.

Lindab Life riguarda la nostra responsabilità e il

nostro comportamento nell’attività di tutti i giorni e rap-

presenta il modo di agire nei confronti di clienti, fornitori,

partner e dipendenti, in sintesi il modo in cui interagia-

mo nella società. Tratta anche tutte le importanti que-

stioni concernenti l’ambiente dalla duplice prospettiva

del processo e del prodotto.

Lindab Life si articola in quattro parti - Business,

Ambiente, Risorse Umane e Società - descrivendo

politiche, principi e strumenti che guidano e deter-

minano la nostra condotta in questi ambiti. Molti dei

principi e delle linee guida descritti in seguito sono da

tempo parte integrante della nostra cultura aziendale

e in Lindab Life sono resi espliciti e familiari a tutti noi.

Applicando i principi di Lindab Life rafforzeremo la

società e i marchi Lindab.

Il modo in cui gestiamo l’attività economica, il noto

“spirito Lindab”, l’attenzione verso i dipendenti e, non

ultimo, le nostre soluzioni sostenibili basate sull’acciaio,

capaci di garantire un’alta efficienza energetica, sono

tutti aspetti di cui essere orgogliosi. Siamo convinti

che Lindab Life, favorendo un atteggiamento chiaro e

trasparente su questi temi, apporterà reali benefici agli

azionisti e al Gruppo nel breve e lungo termine.

Lindab Life

– L’importanza di un comportamento

responsabile

David Brodetsky

Presidente e CEO

Lindab International AB

Crediamo che Lindab Life apporterà reali benefici

agli azionisti e al Gruppo nel breve come nel lungo

termine

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Lindab Life è il nome che riunisce tutte le respon-

sabilità assunte da Lindab a lungo termine verso

i propri clienti, dipendenti e azionisti, così come

verso le comunità in cui siamo presenti e natural-

mente l’ambiente in cui tutti viviamo.

Possiamo rivedere l’approccio alla responsabilità sociale come un percorso

distinto in tre fasi. Inizialmente le persone cominciano ad interessarsi a pro-

blematiche come quelle ambientali perchè sono spinte a farlo. In seguito ne

intravedono i risvolti positivi. Infine abbandonano motivi egoistici e reticenze e

diventano realmente coinvolti ed entusiasti poichè in effetti è questo il giusto

atteggiamento da assumere.

’’

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Lindab Life è una nostra iniziativa poichè vediamo molte

buone ragioni per farlo. Ci siamo sempre adoperati per

un costante perfezionamento dei nostri prodotti e per

creare solidi valori per i nostri clienti

Lindab Life costituirà un riferimento importante in

tutte le questioni concernenti la responsabilità sociale

e ispirerà un modo di operare trasparente in grado di

migliorare e rafforzare la nostra attività commerciale.

Alla base di una strategia operativa ben definita quale

Lindab Life si propone di essere vi è anche la volontà di

minimizzare i rischi ed evitare situazioni potenzialmente

pericolose, nonchè affrontare meglio eventuali impre-

visti.

Sistemi di produzione a maggiore efficienza energe-

tica, un ambiente di lavoro sicuro e trasparente, il rispet-

to delle leggi e delle regolamentazioni locali, sono tutti

esempi di attività che mirano a ridurre i rischi, e quindi i

costi e l’impatto sull’ambiente.

Lindab Life stimolerà l’impegno del Gruppo per

cercare soluzioni sostenibili e a maggiore risparmio

energetico identificando nuove opportunità di business.

La reputazione e l’immagine di Lindab come “Good

company” e partner economico affidabile sarà ancora

più solido, creando valore aggiunto per i nostri azionisti.

Lindab Life determinerà così un circolo virtuoso favore-

vole a tutti.

Non solo intendiamo agire con fermezza, dichiarando

il nostro punto di vista riguardo le questioni inerenti la

responsabilità sociale, ma ci proponiamo di rende-

re tale comportamento parte naturale delle attività quo-

tidiane di tutto il nostro personale. A tale scopo Lindab

Life diventerà gradualmente parte integrante della

nostra politica di comunicazione, della nostra piattafor-

ma web e del materiale informativo e di marketing.

Lindab è alla ricerca di continui miglioramenti e

pertanto accetta suggerimenti e iniziative dei propri

dipendenti sulle questioni sociali, ad esempio per ridur-

re l’impatto ambientale dei processi o dei prodotti, per

migliorare la sicurezza sul posto di lavoro o per suppor-

tare la comunità locali.

Lindab, sin dalla sua origine, promuove una cultura

aziendale che agevoli lo sviluppo di prodotti e di pro-

cessi rispettosi per l’ambiente, migliori la sicurezza dei

luoghi di lavoro o, ancora, incrementi il sostegno alle

comunità locali. Lindab, tuttavia, rimane vigile e inter-

viene tempestivamente ove riscontra comportamenti

devianti dai principi di Lindab Life e dal proprio codice

etico.

La nostra aspirazione è divenire leader europei nelle

Riunire le politiche e linee guida inerenti alla responsabilità sociale

in una piattaforma comune - Lindab Life - è di innegabile importanza.

Lindab Life non contiene pratiche e metodi nuovi o non ancora speri-

mentati da Lindab, ma è lo strumento per aumentare la velocità d’azione

e indirizzare costantemente i nostri sforzi verso pratiche migliori e più

avanzate.

Perchè Lindab Life è importante?

lindab lifelindab

Lindab Life è una nostra iniziativa poichè vediamo

molte buone ragioni per farlo.

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soluzioni per la ventilazione industriale e civile. Abbiamo

alle spalle una lunga storia di continui sforzi per essere

partner commerciali meritevoli di fiducia con soluzioni

innovative e per essere datori di lavoro responsabili e illu-

minati. Con Lindab Life aumenteremo tali sforzi avvicinan-

doci così alla realizzazione della nostra ambizione.

La presentazione che segue introdurrà brevemente i

quattro settori che interessano Lindab Life – Business,

Ambiente, Risorse Umane e Società – e i loro relativi prin-

cipi, le politiche e gli eventuali obiettivi.

Business

Ambiente

Dipendenti

Società

Lindab Life trae ispirazione daglistandard internazionali:

• IS0 26000 Llnee guida per la responsabilità sociale

• Global Compact Linee guida per i diritti umani, per l’ambiente, ecc.

• Global Reporting Initiative Linee guida per il reporting sulla sostenibilità

ambientale

lindab

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lindab life

Abbiamo sempre cercato di migliorare il nostro modo di

operare orientando le nostre le nostre attività quotidiane

verso una gestione trasparente e favorendo la diffusione

di valori etici condivisi in grado di cementare la fiducia e

la soddisfazione dei clienti nel loro rapporto commercia-

le con Lindab.

I core values di Lindab - Semplificare il modo

di costruire, Realismo, pragmatismo, ordine e

pulizia – giocano un ruolo di primaria importanza nelle

nostre attività quotidiane.

Da tali principi deriva il nostro impegno nell’ambito della

responsabilità sociale. In breve, realizziamo prodotti

che consentono maggiore efficienza energetica e pro-

gettiamo edifici salutari dal comfort eccellente e dal

minimo impatto ambientale. Sviluppiamo sistemi con

una costante attenzione alla qualità della vita e dell’am-

biente, adottiamo insomma un comportamento etico e

gestiamo il nostro business in modo trasparente.

Il codice etico di Lindab contiene le regole e prin-

cipi seguiti dal Gruppo e si ispira alla Convenzione per

i diritti umani delle Nazioni Unite e alle norme general-

mente accettate in ambito economico contemporaneo.

Il codice etico stabilisce in sintesi i seguenti codici

di comportamento:

La condotta di Lindab deve essere sempre con-

forme alle leggi locali e improntata alla massima cor-

rettezza, così come i rapporti con clienti, fornitori e altri

operatori. Il codice etico fissa in tal senso chiari principi

per evitare qualsiasi forma di corruzione.

Lindab, essendo leader nella maggior parte dei

mercati, ha il dovere di astenersi da qualsiasi attività

che possa violare le leggi sulla concorrenza, dato che la

concorrenza leale è un vantaggio per il nostro business.

Essere partner etici e affidabili, soddisfare le richieste dei clienti, dei fornitori e degli altri

operatori economici sono elementi fondamentali del nostro successo. I core values e il

codice etico di Lindab giocano un ruolo cruciale nel guidare le nostre attività e determina-

re tale comportamento.

La nostra visione di business tuttavia si estende verso un orizzonte altrettanto importan-

te, vale a dire l’abilità nel presentare prodotti e sistemi intelligenti basati sulla sostenibi-

lità ambientale e facilità d’impiego in grado di apportare vantaggi concreti al mercato con

impianti rapidi da installare, migliori e più affidabili.’’Aspetti fondamentali di tutte le nostre attività quo-

tidiane sono: un business trasparente e la diffusione

di valori etici condivisi.

Business

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I dipendenti e i membri del Consiglio devono agire

in modo da non danneggiare Lindab e assumere un

atteggiamento neutrale in tutte le questioni che riguar-

dano i partiti politici e i loro candidati.

Il Reporting del Gruppo deve seguire le scrittu-

re contabili ed essere trasparente, pertinente, chiaro

e puntuale, valori, per altro, che contraddistinguono

anche la nostra comunicazione commerciale.

I prodotti Lindab, nel loro ciclo di vita, devono com-

portare il minimo impatto ambientale.

La creazione di un ambiente di lavoro sicuro e

salutare è un aspetto prioritario per il benessere dei

nostri dipendenti e le attività aziendali devono essere

condotte con un costante rispetto per i diritti umani tali

da rifiutare qualsiasi tipo di discriminazione di genere,

razza, religione, orientamento sessuale e affiliazione sin-

dacale come anche di sfruttamento, diretto o indiretto,

del lavoro minorile.

Ecco alcuni esempi di politiche e procedure in armonia

con il codice etico che disciplinano le nostre attività:

manuale della legge sulla concorrenza, politica

IT, politica Insider, politica finanziaria e della

comunicazione.

Lindab controlla sistematicamente le attività e i com-

portamenti effettivi dei propri dipendenti per accerta-

re la loro aderenza alle politiche e alle linee guida del

Gruppo.

Lindab aderisce al UN Global Compact e ne ha

adottato i dieci principi derivati dalla Dichiarazione

Universale dei Diritti Umani, dal Trattato di Rio su

ambiente e sviluppo e dalla Convenzione delle Nazioni

Unite contro la corruzione.

Inoltre il nostro rapporto sulla sostenibilità ambienta-

le segue le regole e i principi del Global Reporting

Initiative (GRI).

L’attività economica di Lindab è fondata su un com-

portamento etico, solido ed unanime di reciproco van-

taggio per noi e i nostri azionisti. Ciò permette di offrire

al mercato sistemi innovativi e vantaggiosi, sviluppati

per garantire la massima qualità ambientale, alti livelli di

risparmio energetico ed installazioni semplici ed eco-

nomiche. Per Lindab è importante condurre un’attività

economica etica e trasparente in misura equivalente alla

sua ambizione e capacità di offrire soluzioni sostenibili

per il Ventunesimo secolo.

Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab

Life su Lindnet.

lindab

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lindab life

Il Gruppo Lindab sostiene da tempo una politica di dife-

sa dell’ambiente ed è consapevole delle proprie respon-

sabilità verso le generazioni future.

Sin dagli esordi ci siamo presentati sul mercato con

soluzioni basate sull’acciaio e abbiamo offerto, per oltre

cinquant’anni, prodotti di qualità, ad alta riciclabilità e

minimo impatto ambientale.

Il 40 % circa del consumo d’energia e una larga por-

zione delle emissioni GHG (greenhouse gas) prodotte

dall’uomo è oggi legato alle abitazioni civili e industriali,

ivi compresi gli impianti di ventilazione, riscaldamento e

illuminazione.

Migliorare il rendimento energetico degli edifici è

divenuto pertanto un obbligo per contrastare il cam-

biamento climatico e la nostra ambizione è contribuire

in misura crescente con soluzioni impiantistiche ad alta

efficienza energetica.

Da molti anni adottiamo un approccio precauzionale,

vale a dire, sostituiamo i materiali e i processi potenzial-

mente dannosi per l’ambiente. Tale pratica ha condotto

a cambiamenti nella scelta delle materie prime e nel

trattamento chimico-superficiale di alcuni prodotti usati

in produzione: ad esempio la sostituzione della vernici

a base PVC e il recente passaggio alla passivazione

senza cromo esavalente dell’acciaio. Questi cambia-

menti hanno determinato un ambiente di lavoro più

sicuro e salutare per i nostri dipendenti.

L’impegno ambientale assunto da Lindab è enunciato

nel Codice Etico e articolato nella Politica ambien-

tale, ove sono fissati gli obiettivi pluriennali e le aree di

intervento per ridurre e in modo strutturato l’ impatto

ambientale in conformità alle leggi locali.

La politica ambientale di Lindab, composta da

quattro aree principali: ambiente, prodotti, processi e

comunicazione, è uniformemente applicata in tutte le

unità operative del Gruppo, così come a tutti i soggetti

economici, fornitori, subappaltatori etc, con cui intera-

gisce.

In linea con la politica ambientale adottata, Lindab si è

proposta una serie di obiettivi di medio lungo termine al

fine di ridurre il proprio impatto sull’ambiente e sul clima.

Da molti anni le nostre attività sono ispirate dal profondo senso di responsa-

bilità verso l’ambiente e dalla consapevolezza dell’eredità che lasciamo alle

generazioni future. Tale responsabilità non si limita semplicemente a defi-

nire come ridurre l’impatto ambientale dei nostri processi produttivi, ma si

estende ai prodotti e alle soluzioni che offriamo perché contribuiscano alla

realizzazione di edifici energeticamente efficienti e rispettosi dell’ambiente. ’’

Il gruppo Lindab sostiene da lungo tempo una poli-

tica di difesa dell’ambiente ed è consapevole delle

proprie responsabilità verso le generazioni future.

Ambiente

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In linea con l’impegno ambientale assunto, Lindab ha

definito precisi target climatici ed energetici da realiz-

zare entro il 2020 (a partire dal 2008):

• Riduzione del 20% del consumo energetico

• Fonti energetiche derivate per il 20% da risorse

rinnovabili

• Riduzione del 20% delle emissioni CO2

Questi obiettivi sono raggiungibili come risultante di

tutti i progetti ambientali di breve/medio termine varati

in tutte le unità operative del Gruppo. Ogni sito infatti

definisce le azioni ambientali da intraprendere per otti-

mizzare i processi, ridurre i consumi energetici e, di

conseguenza, le emissioni di anidride carbonica. Tutti

i progetti sono disponibili in un database, aggiornato

costantemente con i risultati di quelli conclusi, consulta-

bile da chiunque.

I risultati in relazione ai target fissati di ogni sito sono

confrontati, secondo un benchmark interno, con

quelli delle unità più virtuose e efficienti. Il Consiglio

Ambientale di Lindab, che ha la responsabilità delle

prestazioni energetiche del Gruppo, assiste costante-

mente tutte le unità operative assicurando l’attuazione

delle linee guida e degli obiettivi pianificati.

La relazione annuale sui risultati e traguardi ambientali

raggiunti è presentato annualmente in Lindab Life, nella

sezione dedicata.

Le nostre soluzioni per il risparmio energetico e la cos-

truzione di edifici con un eccellente comfort interno

e dal minimo impatto ambientale, sono fondamentali

per consolidare la nostra leadership e sostengono for-

temente il nostro business. Ciò anche in risposta alla

crescente domanda di clienti e consumatori finali che

desiderano passare a soluzioni ecosostenibili.

Questi sistemi, sviluppati grazie a una costante azi-

one di ricerca e sviluppo e volte a soddisfare questo

bisogno emergente nel mercato, svolgeranno un ruolo

sempre più importante per Lindab.

Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab

Life su Lindnet.

I target climatici ed energetici del gruppo Lindab

Entro il 2020 (a partire dal 2008)

• Riduzione del 20% del consumo energetico

• Fonti energetiche derivate per il 20% da risorse rinnovabili

• Riduzioni del 20% delle emissioni CO2

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lindab life

È importante coltivare gli ingredienti principali del nostro

successo; dipendenti responsabili e imprenditorialità

costituiscono, in tal senso, alcune delle forze motri-

ci più decisive. Al fine di assicurare la crescita futura,

Lindab investe nello sviluppo di ampie competenze e

nel consolidamento della cultura aziendale. Cerchiamo

di attirare e mantenere lavoratori motivati e responsabili

e assicurare la presenza di leader competenti e prag-

matici.

I core values e il codice etico di Lindab , così come l’UN

Global Compact e la Dichiarazione Universale dei Diritti

dell’Uomo, sono la fonti che ispirano i comportamenti

e le attività quotidiane dei nostri dipendenti. Tali valori

sono alla base dei nostri programmi di formazione mira-

ti a promuovere le competenze professionali, lo sviluppo

personale e le capacità manageriali così come la salute

e la sicurezza.

I core values, rendere semplice il modo di costruire,

pragmatismo e realismo, ordine e pulizia, permeano

la cultura imprenditoriale del Gruppo. Poiché Lindab è

cresciuta e si è sviluppata molto a livello internazionale,

è divenuto essenziale diffondere e condividere un’omo-

genea cultura aziendale. Pur rispettando le differenze

culturali, Lindab ha sempre cercato di instillare i valori di

riferimento in tutti i paesi europei in cui opera.

Lo stile Lindab è evidente nell’approccio alla leader-

ship, fatto di messaggi semplici, chiari trasparenti con-

siderati il miglior mezzo per incrementare e migliorare

la competitività. Il management di Lindab opera sulla

conoscenza e valutazione di quattro elementi principali:

persone, numeri, business e futuro.

Il Manager Profile è un metodo per identificare la lea-

dership e le caratteristiche prestazionali dei vari dipen-

denti, che costituiscono le basi per reclutare e formare i

futuri manager all’interno del Gruppo.

Il Business Acumen è un programma di formazione

volto ad ampliare la conoscenza di fattori chiave quali

clienti, valori, pricing e profitti, costituendo un importan-

te catalizzatore per il trasferimento di conoscenze, abili-

tà e competenze all’interno del gruppo.

Impiegati sani e un ambiente di lavoro sicuro con mini-

mo rischio di incidenti sono anch’essi fondamentali.

Tutte le aziende Lindab presenti in Europa sono respon-

sabili nell’assicurare che le leggi locali siano rispettate,

e che gli impiegati intraprendano un training per le loro

mansioni individuali.

Controlli medici, attività volte alla salvaguardia della

salute e al miglioramento degli ambienti di lavoro così

come attività sportive sono realtà consuete all’interno

delle aziende del Gruppo. In caso di incidenti sul lavoro,

Da sempre competenza, impegno e spirito imprenditoriale

sono tratti distintivi del personale Lindab da cui scaturisce

l’apprezzamento dei clienti per il nostro livello di servizio e con-

sulenza tecnica. Ecco perché continuiamo ad investire nelle

risorse umane e in un ambiente di lavoro sicuro e salutare.

’’Dipendenti responsabili e imprenditorialità

sono alcuni dei fattori principali del nostro

successo.

Dipendenti

11

questi sono analizzati e subito sono introdotte le più

opportune azioni correttive per prevenire il ripetersi

dell’accaduto.

Una cooperazione feconda tra le varie unità, basata sul

rispetto, costituisce una parte importante della crescita

di Lindab.

Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab

Life su Lindnet.

lindab

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lindab life

In molti paesi nei quali opera e, in particolar modo,

nei siti dei principali stabilimenti produttivi, Svezia,

Danimarca, Lussemburgo e Repubblica Ceca, Lindab

è una delle aziende guida. È nostra intenzione con-

tribuire ad un sviluppo locale positivo, ed avere stretti

contatti con le autorità, con i Consigli comunali e con

le associazioni. Le aziende Lindab sono impegnate in

varie attività per sostenere le comunità locali e i loro

cittadini.

È pratica usuale, per Lindab sostenere scuole, uni-

versità e altre organizzazioni educative. A Diekirch, in

Lussemburgo, ad esempio, sponsorizziamo competi-

zioni scolastiche per l’elevazione degli studenti più meri-

tevoli della scuola secondaria e assistiamo gli studenti

delle scuole tecniche durante l’elaborazione delle loro

tesi, aiutandoli a esercitare le loro capacità nel nostro

ambiente industriale. A Bargteheide, in Germania,

abbiamo una cooperazione ufficiale con la scuola

secondaria “Dietrich Bonhoffer” ed offriamo agli allievi

la possibilità di svolgere esperienze pratiche di lavoro. A

Båstad (Svezia) promuoviamo l’educazione ambientale

in una delle scuole della città.

La partecipazione, in qualità di relatori, a varie con-

ferenze universitarie, la sponsorizzazione della ricerca

universitaria all’interno del settore dei sistemi di costru-

zione, di ventilazione e della ricerca di base sono solo

alcuni esempi delle attività che coinvolgono le nostre

aziende scandinave e lussemburghesi.

Molte delle nostre aziende sostengono inoltre associa-

zioni sportive giovanili e non, e altre organizzazioni, con

contributi e donazioni di materiale edilizio e di prodotti

per la ventilazione. Ad Ängelholm e a Grevie, in Svezia,

abbiamo finanziato, ad esempio, il centro di allenamen-

to per il pattinaggio sul ghiaccio di Gripenhallen e il cen-

tro sportivo di Grevie.

Per Lindab è importante avere buone relazioni con la comunità locali

e i suoi residenti. L’essere presente in oltre 125 siti, dislocati in 30

paesi diversi, ha reso la cooperazione e il sostegno alle comunità

locali un’attività naturale per Lindab, sebbene l’impegno abbia inten-

sità diverse da paese a paese.

Società

’’Lindab e le sue aziende intendono contribuire ad

uno sviluppo locale positivo.

In alcuni casi il nostro sostegno al mondo dello sport

si traduce nella sponsorizzazione, tesa a rafforzare il

brand dell’azienda. Uno di questi esempi è la Lindab

Arena, team di hockey sul ghiaccio di successo, grazie

alla quale Lindab ottiene una propaganda immediata,

o ancora, il supporto fornito da Lindab agli stadi e alle

infrastrutture ristrutturate e ammodernate, mediante

la fornitura di prodotti. Altro esempio è l’appoggio che

offriamo al torneo annuale di tennis ATP degli Swedish

Open a Båstad.

Lindab AB aiuta inoltre la Società svedese per la lotta

contro il cancro (Cancerfonden) e la Lindab s.r.o., nella

Repubblica Ceca, sostiene l’organizzazione umanitaria

internazionale C4C – Chance for Children nella sua

opera in favore dei bambini malati e orfani. Il finanzia-

mento offerto da Lindab Romania ad un asilo nido è un

ulteriore esempio di sostegno fornito ad organizzazioni

sanitarie e di beneficienza.

Nella maggior parte dei paesi, Lindab è impegnata nel

rafforzamento delle comunità locali e al loro tessuto

economico attraverso la partecipazione in associazioni

quali il gruppo industriale Bjäre (Industrigruppen i Bjäre).

Cooperando e lavorando all’interno di queste asso-

ciazioni, Lindab si propone di migliorare le condizioni

generali delle comunità locali, al fine di incrementare il

prestigio e benessere delle aree in cui opera. Questo

tipo di interazione arricchisce entrambi, le comunità

locali come le aziende Lindab.

Siamo anche membri delle commissioni nazionali e

internazionali che lavorano all’elaborazione delle norme

tecniche e direttive comunitarie per una ventilazione

migliore e edifici più salubri.

Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab

Life su Lindnet.

13

14

Per maggiori informazioni e per accedere alla politica completa e ai documenti principali, potete consultare

la sezione Lindab Life su LindNet. La sintesi che segue sottolinea unicamente l’essenziale di ciascuna poli-

tica/linea guida.

Sintesi della politica di Lindab Life

Politiche approvate da Board

lindab lindab life

Codice etico

Manuale della legge sulla concorrenza

Core Values

Politica Insider

Politica IT

Politica di comunicazione

• Comportamento etico nei riguardi di clienti, fornitori e concorrenti

• Principi contabili trasparenti e corretti

• Rispetto per i diritti umani

• Funzione di denuncia

• Principi per una concorrenza leale

• Linee guida su come agire con i concorrenti

• Regole da osservare in una posizione di mercato dominante

• Rendere semplice il modo di costruire

• Realismo e Pragmatismo

• Ordine e Pulizia

• Trattamento delle informazioni sensibili

• Definizione di Insider all’interno del Gruppo Lindab

• Regole di negoziazione azioni Lindab per i soggetti Insider

• Sicurezza dei dati mediante l’integrazione delle infrastrutture IT

• Supporto e sviluppo efficienti del sistema di gestione

• Transparenza e benchmarking uniforme

• Organi di Lindab deputati alla comunicazione

• Obblighi di Lindab per il rilascio delle informazioni

• Modalità di rilascio delle informazioni

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Politiche supplementari

Politica finanziaria

Politica ambientale

Manuale contabile

Politica anti-corruzione

Sponsorizzazioni ed eventi

Politica IPR*

Manuale delle acquisizioni

• Criteri di gruppo per la gestione dei rischi finanziari

• Direttive per la funzione Treasury su come gestire il rischio

• Accentramento di tutte le transazioni finanziarie nel dipartimento Treasury di Lindab

• Impegno ambientale assunto da Lindab

• Prodotti e processi con minimo impatto sulla salute e sull’ambiente

• Miglioramento continuo e monitoraggio degli obiettivi chiave

• Chiarezza e comparabilità

• Rilevanza e affidabilità

• Applicazione dell’IFRS*

• Nessun dipendente può chiedere o accettare

denaro

• Nessun dipendente può offrire o dare denaro

• Sono vietati pagamenti/incassi a soggetti diversi

dalle parti contraenti

• Coerenza con la promozione del marchio

• Soddisfare obiettivi predefiniti

• Focus su Target Groups specifici

• Linee guida su come proteggere i marchi Lindab

• Nuove invenzioni e segreti industriali

• Difesa dell’IPR e contrasto alle infrazioni

• Processo di acquisizione all’interno di Lindab

• Linee guida per la due dilegence e valutazione del

prezzo transazione

• Formulazione di piano integrazione in Lindab

* Diritti di proprietà intellettuale* International Financial Reporting Standard

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Lindab Life è il nome che riunisce tutte le responsabilità

assunte da Lindab a lungo termine verso i propri clienti,

dipendenti e azionisti, così come verso le comunità in cui

siamo presenti e naturalmente l’ambiente in cui tutti vivi-

amo.