AD Mind (Advanced Development of Mind)

svolge la sua attività nell’ambito del Miglioramento Personale,

della Formazione Aziendale, della Consulenza e del

Coaching.

Chi Siamo

Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino e Debora di Cuffa,

diffonde strumenti e metodiche che migliorano

l’utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ogni

individuo.

In un contesto organizzativo caratterizzato da incertezza e

rapidità dei cambiamenti, è quanto mai necessario

acquisire nuove abilità, competenze e comportamenti

orientati allo sviluppo di uno stile di leadership direttamente

centrato sulla crescita personale e dei collaboratori.

I metodi di «allenamento» comportamentale messi in atto

garantiscono una reale crescita delle persone, rendendole

consapevoli del proprio potenziale ancora poco sfruttato e

che se ben allenato puo’ creare valore aggiunto per

diventare i veri «leader di se stessi»

Chi Siamo

I progetti formativi AD Mind prevedono un ancoraggio con la

vita reale Sociale/ Professionale/Aziendale.

La formazione tradizionale ha come limite strutturale quello di

non poter accompagnare il processo completo di

apprendimento ma stimola solo l’avvio e alcune volte solo a

livello cognitivo.

Chi Siamo

ADM supporta l’apprendimento attraverso motivazione,

partecipazione attiva all’aula, prove esperienziali e

successivamente verificando l’apprendimento con

coaching e follow up mirati.

Andrea Di Martino

• Formatore dal 1989, svolge la sua attività per le più note aziende

nazionali ed internazionali.

• E' stato Mental Coach per il Team di +39 nella sfida per la Coppa

America 2007 e per la BMW Match Race Sailing Academy.

• Master Pratictioner in Programmazione Neurolinguistica, ha creato

il Modello Integrato Comunicazionale (PNL, Analisi Transazionale,

Comunicazione Analogica e Non Verbale).

• Nel 1997 ha fondato la ADMind per diffondere strumenti e metodi

per migliorare l'utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di

ciascuno.

• La straordinaria capacità di generare entusiasmo, la simpatia, il

suo stile comunicativo volto al reale apprendimento dei

partecipanti, la modalità didattica del "learning by doing" ne fanno

uno dei formatori più apprezzati sulla scena nazionale.

I nostri valori

AD Mind way

Filosofia

La ADM propone Metodologie e Strategie volte a

migliorare la qualità della nostra Vita,

ritenendo l’Apprendimento fase fondamentale

dell’esistenza di ogni singolo individuo.

"L'analfabeta del 21° secolo non è chi non sa

leggere e scrivere, ma chi non è capace di imparare,

disimparare e imparare di nuovo”

(Alvin Tofler)

Filosofia

Miglioriamo le performance dei singoli e supportiamo

le Organizzazioni nell’ottenimento dell’eccellenza.

“Siate un modello di qualità. Certa gente non è abituata

ad un ambiente in cui si pretende l’eccellenza”

Steve Jobs

Filosofia

Sviluppiamo in maniera integrata e globale l’aspetto emotivo

e razionale degli individui attraverso l’utilizzo di una didattica

innovativa, dinamica, di grossa carica motivazionale e

soprattutto di facile impiego

“Noi non vediamo le cose per come sono, ma le

vediamo a seconda di come siamo”

Anais Nim

La Metodologia

L’efficacia della attività di formazione che proponiamo è

fondata su tre elementi distintivi:

I progetti formativi vengono infatti sviluppati in base alle

necessità emerse dopo aver effettuato un’ analisi dei bisogni,

aver mappato lo stato attuale, indentificando competenze e

comportamenti, ed aver definito gli obiettivi che si vogliono

raggiungere.

La Metodologia

Nella fase di ideazione, progettazione ed erogazione, ci

poniamo da subito dalla parte di chi deve apprendere

stimolando e supportando l’apprendimento attraverso:

- motivazione

- partecipazione attiva all’aula,

- prove esperienziali

verificando successiamente l’apprendimento con coaching e

follow up mirati.

La Metodologia

L’esperienza di modelli formativi come

indoor e outdoor training

cioè l’utilizzo di metafore per stimolare l’apprendimento, dove

l’attività fisica è il fattore abilitante e differenziante per

sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo, è per noi

una metodologia particolarmente efficace.

Formazione Indoor

Formazione Outdoor

Il ciclo di Kolb dell’action learning è al centro della

metodologia di formazione che proponiamo ed utilizziamo.

E’ riferendosi a impegni e obiettivi futuri che si creano

strategie e tattiche, rivedendo cio’ che è stato fatto,

imparando dall’esperienza ed integrandola nel presente e

nel futuro.

La Metodologia

Si scelgono sfide ed obiettivi di lavoro e si approfondisce

cosa è stato già fatto e cosa potrebbe essere fatto

diversamente e meglio volendo ottenere un risultato

superiore.

L’azione trasforma le competenze in performance.

La Metodologia ADM

Esperienza concreta

Osservazione riflessiva

Concettualizzazione astratta

Sperimentazione attiva

La Metodologia ADMind, grazie alle moderne Neuroscienze,

pone le basi dei suoi progetti formativi sull’importanza

dell’emotività per la costruzione della Motivazione

all’apprendimento e alla acquisizione fattiva degli strumenti

forniti.

«Non ci puo’ essere conoscenza senza emozione.

Possiamo diventare consapevoli di una verità solo quando

ne percepiamo il significato»

Arnold Bennet

Intelligenza Emotiva

Intelligenza Emotiva

EQ - Intelligenza Emotiva

EQ - Intelligenza Emotiva

Gli strumenti di misurazione per la persona e

per l’organizzazione

Linea SEI ASSESSMENT

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Linea VITAL SIGNS

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Aree di Intervento

Learning

Comunicazione

Self Management

Vendita

Leadership & Coaching

Team Building & Team Working

I nostri Clienti

Scuola Superiore

dell’economia e delle

Finanze

I nostri Clienti

SelecTTrade - Lindt

I nostri Clienti

Gruppo

Ferrari Maserati

Dove abbiamo erogato formazione

Gruppo GTS

Federazione Italiana

Medici Pediatrici

Dove abbiamo erogato formazione

Sede: Via Sistina, 121

00187 Roma

Telefono: +39 06 47818406

Fax +39 06 97651522

Email: info@admind.it

centrostudi@admind.it

Web site: www.admind.it

Facebook page: www.facebook.com/admway

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