Posteitaliane

INCENTIVAZIONE RETAILINCENTIVAZIONE RETAIL II PERIODO (3 maggio – 30 giugno)II PERIODO (3 maggio – 30 giugno)

MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

Posteitaliane

Dipendenti

Clienti Fornitori

Organi di informazione

Enti Pubblici, Istituzioni,

Organizzazioni

COMPORTAMENTO

ETICO

Gli obiettivi di business

vanno conseguiti

SEMPRE e COMUNQUE

mantenendo un

COMPORTAMENTO ETICO

nei confronti del cliente, dei

colleghi e dell’azienda.

Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, devono essere improntati sui principi di onestà, integrità, correttezza, imparzialità,

riservatezza, diligenza, lealtà, rispetto reciproco.

Il Comportamento Etico

Posteitaliane

Il processo di vendita è un processo delicato soprattutto quando vendiamo prodotti finanziari

PORRE SEMPRE AL CENTRO DELL’ATTENZIONE LA SODDISFAZIONE E LA FIDELIZZAZIONE

DEL CLIENTE

ETICA DI VENDITA

Dare informazioni e spiegazioni esaurienti;

Illustrare adeguatamente il profilo di rischio dei prodotti proposti

Posteitaliane

… e per quanto gli obiettivi possano essere sfidanti,

il loro raggiungimento deve sempre essere coerente

con i principi che rispettino le esigenze e

la propensione all’acquisto del cliente

… e per quanto gli obiettivi possano essere sfidanti,

il loro raggiungimento deve sempre essere coerente

con i principi che rispettino le esigenze e

la propensione all’acquisto del cliente

Il processo di vendita è un processo delicato anche quando vendiamo prodotti fisici …

Posteitaliane

55

SOGLIA DI ACCESSO E LIVELLO MINIMO VALORIZZAZIONE CREDITI PER PRODOTTO

SOGLIA DI ACCESSO,VALIDA PER TUTTE LE FIGURE PROFESSIONALI DELL’UP(DUP;PROFESSIONAL COMMERCIALE;SCCR (APF/APF-

F);SCCR ITINERANTE*;OSP;SPECIALISTA DI FRONT END;CUPDT;REFERENTE OPERATION) LEGATA AL RAGGIUNGIMENTO CONTESTUALE

-DI 200 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET DI RACCOLTA NETTA LIBRETTI E DI RACCOLTA

LORDA BUONI POSTALI FRUTTIFERI A 18 MESI DEL PERIODO 3 MAGGIO -30 GIUGNO

I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO IL 90% DEL BUDGET DI CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI;TETTO MASSIMO PARI A 110

-DEL 100% DEL BUDGET A VOLUMI DI POSTA PREVIDENZA VALORE + POLIZZE DANNI** DEL PERIODO 3 MAGGIO -30 GIUGNO

UNA VOLTA SUPERATA LA SOGLIA DI ACCESSO CIASCUNA FIGURA DELL’UP VIENE PREMIATA SE RAGGIUNGE L’OBIETTIVO SOGLIA (IN

CREDITI) SUL PROPRIO SET PRODOTTI

PERCENTUALE MINIMA DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET PER LA VALORIZZAZIONE DEI CREDITI NEL PERIODO E’ PARI ALL’85% PER TUTTI

I PRODOTTI

E’ PREVISTO UN TETTO MASSIMO PARI A 140 CREDITI PER INVESTIMENTO; PER GLI ALTRI PRODOTTI NON VENGONO APPLICATI TETTI

MASSIMI

SOLO PER I DUP CENTRALI, RELAZIONE, TRANSITO E STANDARD VIENE CONCESSA LA FACOLTA’ DI “BUCARE” UN PRODOTTO PER IL

QUALE NON E’ POSSIBILE SCENDERE COMUNQUE AL DI SOTTO DEL 65% DEL BUDGET

ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA IL 64% DEL BUDGET NON SI ACCEDE AL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE

SOGLIA DUP CORE NETWORK: 580 CREDITI

SET PRODOTTI

INVESTIMENTO(OBBLIGAZIONI,FONDI E POSTEVITA RAMO III), RAMO I, BPF RL, FINANZIAMENTO (PRESTITI PERSONALI ,PRONTISSIMO

CESSIONE DEL QUINTO E MUTUI), RACCOMANDATA 1 ;SIM POSTEMOBILE

SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO -30 GIUGNO): DUP E ALCUNE FIGURE UP

•I budget e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso dell’SCCR Itinerante sono dati dalla sommatoria dei budget e dei consuntivi di tutti gli up che costituiscono la zona di servizio minore assegnata

**polizze danni= Postapersona Affetti Protetti +Postaprotezione persona (Postaprotezione infortuni+Postaprotezione infortuni basic+Postaprotezione infortuni senior+Postaprotezione salute)+Postaprotezione beni (Incendio+Furto+Capofamiglia)

Posteitaliane

66SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): DUP E ALCUNE FIGURE UP

Posteitaliane

77

* Se l’UP non risulta abilitato ad uno o più di tali prodotti, la soglia di accesso si intende diminuita di 100 crediti per ogni prodotto non previsto

**Per gli sccr assegnati all’APF operanti in un ufficio che possiede anche l’APF-F i prodotti di riferimento sono da considerarsi al netto dei prodotti di finanziamento( Prestiti Personali,Prontissimo Cessione del Quinto e Mutui)

SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): DUP E ALCUNE FIGURE UP

Posteitaliane

88

SOGLIA DI ACCESSO PER FIGURA PROFESSIONALE

*Per gli sccr assegnati all’APF operanti in un ufficio che possiede anche l’APF-F la soglia di accesso è pari a 300 crediti.

SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): DUP E ALCUNE FIGURE UP

Posteitaliane

99SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): OSP/Specialisti di Front End,CUPDT meccanismo di individuazione delle risorse che maturano il bonus

Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all’interno degli up che hanno superato la soglia prevista, gli OSP/Specialisti di Front End/ Collaboratore UP Doppio Turno destinatari del bonus:

* In coerenza con il dimensionamento organizzativo

**Max 4 OSP/CUPDT

Negli UP Centrali, Relazione,Transito e Standard che hanno superato la soglia prevista, sarà erogato il bonus agli OSP che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo stabilito per ruolo, secondo la tabella sopra riportata

Inoltre sarà erogato il bonus agli Specialisti di Front End (ove previste le figure professionali) che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale in Sala al pubblico, indirizzando la clientela verso le figure di front end dedicate alla vendita dei prodotti/servizi previsti dal sistema di incentivazione e/o ai CUPDT che abbiano significativamente contribuito al raggiungimento degli obiettivi garantendo la piena funzionalità dell’UP.

Negli UP Relazione,Transito e Standard Doppio Turno il numero di risorse è pari a 4, individuate dal DUP tra OSP e Collaboratore UP Doppio Turno

Negli UP di Servizio e Presidio che nel II periodo avranno superato la soglia di 480 crediti, sarà erogato il bonus ad un Operatore di Sportello

Posteitaliane

1010

B) NON EROGAZIONE DEL BONUS** al DUP in caso di:B) NON EROGAZIONE DEL BONUS** al DUP in caso di:

Audit di “compliance” con grading “insufficiente” e “non adeguato”

Follow up con grading “insufficiente” e “non adeguato”

Verifica dei livelli di conformità e valorizzazione esiti attività di audit Per i DUP che accederanno al sistema in coerenza con il meccanismo di incentivazione,

verranno valorizzati gli ESITI * delle ATTIVITÀ DI AUDIT chiusi

A) EXTRA BONUS** al DUP (600 euro per Centrali, Relazione, Transito / 300 euro per Standard, Servizio e Presidio) in caso di:

A) EXTRA BONUS** al DUP (600 euro per Centrali, Relazione, Transito / 300 euro per Standard, Servizio e Presidio) in caso di:

Audit di “compliance” con grading positivo

* Come noto l’audit si conclude con una valutazione complessiva articolata su 5 livelli:1. Positivo 2. Positivo, con l’evidenza di alcune aree di miglioramento 3. Adeguato, con l’evidenza di alcune aree ritenute critiche 4. Non adeguato, soggetto a significativi miglioramenti 5. Insufficiente, sulla base della significatività delle problematiche riscontrate.

Il DUP Polo delle ZSM in implementazione oltre al medesimo trattamento di tutti i DUP, fermo restando il meccanismo illustrato, riceverà anche l’extra bonus dello stesso importo dell’UP satellite in coerenza con le aree di responsabilità definite nel manuale delle ZSM.

Il DUP Polo delle ZSM in implementazione oltre al medesimo trattamento di tutti i DUP, fermo restando il meccanismo illustrato, riceverà anche l’extra bonus dello stesso importo dell’UP satellite in coerenza con le aree di responsabilità definite nel manuale delle ZSM.

** L’extrabonus può essere corrisposto una sola volta nell’anno per ogni Audit. Analogamente,l’esclusione dall’erogazione del bonus può avvenire una sola volta nel corso dell’anno per ogni Audit o Follow up

SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): DUP E ALCUNE FIGURE UP

Posteitaliane

1111SISTEMA BASE I PERIODO 2010 (3 MAGGIO - 30 GIUGNO): BONUS PER FIGURA PROFESSIONALE LIVELLO UP

* Per i DUP titolari di due o più UP con razionalizzazione oraria l' importo del bonus è pari a minimo 500 €, in caso di raggiungimento della soglia in un solo UP, max 750 € in caso di raggiungimento della soglia in due o più

**si veda l’approfondimento sui meccanismi di individuazione delle risorse che maturano il bonus

Posteitaliane

1212 1212SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO):FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E AREA TERRITORIALE

SOGLIA DI ACCESSO E LIVELLO MINIMO DI VALORIZZAZIONE CREDITI

SOGLIA DI ACCESSO,VALIDA PER TUTTE LE FIGURE PROFESSIONALI ,LEGATA AL RAGGIUNGIMENTO CONTESTUALE

- DI 200 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET DI RACCOLTA NETTA LIBRETTI E DI RACCOLTA LORDA BUONI POSTALI FRUTTIFERI A 18 MESI DEL PERIODO 3 MAGGIO -30 GIUGNO

I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO IL 90% DEL BUDGET DI CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI;TETTO MASSIMO PARI A 110

-DEL 100% DEL BUDGET A VOLUMI DI POSTA PREVIDENZA VALORE +POLIZZE DANNI* DEL PERIODO 3 MAGGIO -30 GIUGNO

UNA VOLTA SUPERATA LA SOGLIA DI ACCESSO CIASCUNA FIGURA PROFESSIONALE VIENE PREMIATA SE

RAGGIUNGE L’OBIETTIVO SOGLIA DI 580 CREDITI,UGUALE PER TUTTE LE FIGURE PROFESSIONALI

SOGLIA MINIMA PARI ALL’85% PER TUTTI I PRODOTTI

E’ PREVISTO UN TETTO MASSIMO PARI A 140 CREDITI PER INVESTIMENTO; PER GLI ALTRI PRODOTTI NO TETTI MASSIMI VIENE CONCESSA LA FACOLTA’ DI “BUCARE” UN PRODOTTO PER IL QUALE NON E’ POSSIBILE SCENDERE COMUNQUE AL DI SOTTO DEL 65% DEL BUDGET

SET PRODOTTI IDENTICO AL SET DEI DUP CORE NETWORK

FIGURE FILIALE RESPONSABILE COMMERCIALE

COORDINATORE DI AREA**

TUTTI GLI SPECIALISTI METODOLOGIE DI CANALE

TUTTI GLI SPECIALISTI DI COMPARTO

SPECIALISTA PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO FIGURE AREA TERRITORIALE

TUTTI I REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE

TUTTI I REFERENTI DI COMPARTO

REFERENTE PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO

SPECIALISTA PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO

* polizze danni= Postapersona Affetti Protetti +Postaprotezione persona (Postaprotezione infortuni+Postaprotezione infortuni basic+Postaprotezione infortuni senior+Postaprotezione salute)+Postaprotezione beni (Incendio+Furto+Capofamiglia)**Solo nelle Filiali ove è prevista la figura professionale come da modello organizzativo ufficializzato e solo per gli up di sua competenza.I budget e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso e delle soglie di prodotto sono dati dalla sommatoria dei budget e dei consuntivi di tali up.

Posteitaliane

1313 1313SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E AREA TERRITORIALE

Posteitaliane

1414 1414SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO-30 GIUGNO): FIGURE OPERAZIONI DI FILIALE E AREA TERRITORIALE

I Responsabili Operazioni di Filiale, Specialisti Operation, Specialisti

Metodologie di canale front-end e Referenti Metodologie di canale front-

end ,una volta superata la condizione di accesso valida per tutte le figure

professionali (vedi slide 12),maturano l’80% del bonus previsto se conseguono

l’obiettivo soglia della Filiale o dell’Area Territoriale sul set prodotti dell’OSP ( Front

End ),

Conseguono un ulteriore 20% del bonus previsto se realizzano anche l’obiettivo soglia

sul set prodotti complessivo della Filiale o dell’Area Territoriale

Esempio su meccanismo di premiazione Responsabili Operazioni di Filiale (stesso funzionamento

per Specialisti operation,Specialisti Metodologie di canale front-end e Referenti Metodologie di

canale front-end)1. Se nella Filiale Top XX , il Responsabile Operazioni di Filiale, raggiunge l’obiettivo soglia sul set prodotti

dell’OSP ( Front End ) ma non anche l’obiettivo soglia sul set prodotti complessivo della Filiale, maturerà

l’80% del bonus previsto pari a 800 € ( 80% * 1.000€ ).

2. Se nella Filiale Top XX , il Responsabile Operazioni di Filiale, non raggiunge l’obiettivo soglia sul set prodotti

dell’OSP ( Front End ) ma raggiunge l’obiettivo soglia sul set prodotti complessivo della Filiale,non maturerà

alcun bonus.

3. Se nella Filiale Top XX , il Responsabile Operazioni di Filiale, raggiunge l’obiettivo soglia sul set prodotti

dell’OSP ( Front End ) e l’obiettivo soglia sul set prodotti complessivo della Filiale, maturerà un bonus di

1.000€.

Posteitaliane

1515SISTEMA BASE II PERIODO 2010 (3 MAGGIO -30 GIUGNO): BONUS PER FIGURA PROFESSIONALE LIVELLO FILIALE E AREA TERRITORIALE

Posteitaliane

SISTEMA BASE

II PERIODO 2010(MAGGIO - GIUGNO)

REGOLE ACCESSORIEREGOLE ACCESSORIE

Posteitaliane

Regole accessorie

L’iniziativa commerciale ‘Sistema Base II Periodo (mag-giu)’ articolata secondo le modalità e condizioni operative previste, coinvolge esclusivamente le seguenti figure professionali:

Posteitaliane

1) Partecipa alla iniziativa commerciali ‘Sistema Base II Periodo (mag – giu)’ il personale con rapporto di

lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel

presente sistema di incentivazione;

2) Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione

del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento;

3) Gli Operatori di Sportello (OSP) degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Servizio/Presidio che

potranno accedere ai bonus previsti per le iniziative commerciali UP iniziativa commerciale ‘Sistema Base

II Periodo (mag – giu)’ saranno individuati esclusivamente in base all’effettiva e prevalente applicazione in

attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata, nel periodo di

riferimento, l’indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell’UP premiato

I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo

sportello.

Regole accessorie

Posteitaliane

4) Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo

servizio.

5) Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività

lavorativa svolta all’interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l’UP Polo) vengono considerate come

giornate di effettivo servizio.

6) Fermo restando i tempi minimi di applicazione nell’ambito dell’unità di appartenenza:

- l’importo del bonus da riconoscere è determinato in base al periodo di presenza/permanenza nella figura

professionale incentivata;

- in caso di cambiamento di figura professionale l’importo del bonus è determinato pro-quota in base ai

periodi di presenza/permanenza nelle singole figure oggetto di incentivazione;

- in caso di trasferimento l’importo del bonus è determinato pro-quota in base al periodo di

presenza/permanenza nelle singole unità organizzative.

7) Il personale part-time accede ai meccanismi di incentivazione in proporzione alla durata della prestazione.

8) Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento del bonus relativo all’ iniziativa commerciale ‘Sistema

Base II Periodo (mag – giu)’ avverrà entro l’anno di riferimento.

Regole accessorie

Posteitaliane

Regole accessorie

9) Il bonus – che sarà erogato al lordo degli oneri previsti dalla Legge – è riservato alle risorse che:

- risultano in servizio alla fine del periodo (in servizio fino al 30 giugno)

10) I bonus previsti dall’iniziativa vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della

produttività del lavoro.

11) I bonus previsti per l’iniziativa commerciale ‘Sistema Base II Periodo (mag – giu)’ costituiscono una

integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico ed assorbono e superano

quanto eventualmente definito in precedenza relativamente alla quota variabile della retribuzione

correlata al conseguimento di risultati e/o positive performance.

12) La partecipazione all’iniziativa commerciale ‘Sistema Base II Periodo (mag – giu)’ non comporta il

sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi

indicatori considerati nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione,

negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non

prevedere.

Posteitaliane

Regole accessorie

13) E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale

che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico

e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento

disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.

L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare.

14) Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad

integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si

manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno

gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

15) Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C

del CCNL.

Posteitaliane

Funzioni di Filiale:

DF e/o Funzioni di supporto

RIFERIMENTI PER CHIARIMENTI SULLE MODALITA’ E CONDIZIONI

OPERATIVE

Funzioni di Area Territoriale:

AC e/o Referente di Incentivazione in ambito Area Territoriale/RUR

Funzioni Centrali di Mercato Privati:

Amministrazione e Controllo e Risorse Umane

AMBITO ORGANIZZATIVO

UFFICIO POSTALE

FILIALE

AREA TERRITORIALE

Regole accessorie