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3,1 % % apprendisti rispetto a tutte le assunzioni

9,7 %

Assunzioni per forma contrattuale (minori di 30 anni) - 2014

Apprendisti assunti in Piemonte | 2007-2014 Assunzione in apprendistato rispetto a

tutte le forme contrattuali

% apprendisti rispetto a tutte le assunzioni di giovani (minori di 30 anni)

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500

1.000

1.500

2.000

2.500

gen feb ma

raprmag giu lug ag

o set ott no

v dic

2012 2013 2014

Apprendisti assunti mensilmente | 2012-14

* Il dato del 2014 è confrontato con i primi 4 mesi del 2013

Totale cessati: 16.753 (36,5%)

Totale attivi: 29.179

Cause di cessazione

Totale assunti: 45.932 22.035 18.724 5.173

Variazione % annuale -6% -15% +2,8%*

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Apprendistato professionalizzante (Art. 4)

Attuazione della formazione

Settori di assunzione

Minori di 25 anni: 67,4%

Femmine: 46,1%

Senza titolo di studio: 37,2%

Stranieri: 16,7%

Caratteristiche apprendisti

Apprendisti assunti da imprese con capacità formativa: 5.997

Assunti 36.236 Cessati 12.867 (35,5%) Apprendisti attivi 23.369

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Evoluzione normativa

Legge n. 78/2014 (Jobs act) Apprendistato Professionalizzante o di mestiere

-  Piano formativo in forma sintetica all’interno del contratto -  Clausola di stabilizzazione: per imprese con almeno 50 dipendenti, obbligo di

conferma di almeno il 20% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti

ART. 4

Disciplina generale

-  Comunicazione formale dell’offerta formativa: La Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell'instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell'offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste

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Evoluzione normativa

-  La durata contrattuale minima per i destinatari da 12 a 6 mesi;

-  La durata della formazione trasversale per diplomati e qualificati da 64 a 80 ore;

-  Esenzione della formazione B/T se già svolta in precedenti contratti di apprendistato; -  Le amministrazioni regionali e delle P.A. laddove esauriscono le risorse disponibili e per

l’intero periodo di indisponibilità, ne garantiscono tracciabilità e comunicazione anche alle direzioni territoriali del lavoro quale causa esimente per le imprese dell’obbligo della formazione di base e trasversale.

-  Le imprese multilocalizzate, per l’offerta formativa pubblica possono adottare la disciplina della Regione dove è ubicata la sede legale, o, a seguito della piena operatività delle linee guida possono avvalersi dell’offerta formativa pubblica disponibile presso le Regioni in cui hanno sedi operative.

Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere

Approvate il 20/02/2014 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni

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Evoluzione normativa

Gruppo tecnico Ministero del Lavoro e Regioni allo scopo di definire: • ambiti di applicazione della FAD anche con riguardo alla possibile individuazione e condivisione di piattaforme informatiche comuni; • costi standard a livello nazionale per la formazione B/T; • standard per l’erogazione della formazione B/T in azienda; • moduli coerenti con L’EQF l’elenco delle competenze individuate al punto 1 delle Linee Guida;

• operativamente modalità omogenee per garantire uniformità nella tracciabilità e nella comunicazione dei periodi di indisponibilità delle risorse finanziarie.

Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere

(approvate il 20/02/2014 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano)

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Andamento assunzioni apprendistato per la qualifica o il diploma professionale

La percentuale delle assunzioni in art. 3, effettuate c o r r e t t a m e n t e dalle imprese, è in crescita. T a l e d a t o , ca lco la to sugl i apprendisti non cessati, è salito dal 20% rilevato a dicembre 2012, a circa il 35% di m a r z o 2 0 1 3 , all’attuale 43% circa.

*Le successive analisi si riferiscono agli apprendisti attivi assunti correttamente

Assunti 593 Attivi 292 118* Di cui assunti correttamente

43%

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Apprendistato per la Qualifica e il Diploma professionale (Art. 3)

Attuazione della formazione

Profili di qualifica prevalenti

Minorenni: 83%

Femmine: 23,7%

Senza titolo di studio: 89%

Stranieri: 17,8%

Caratteristiche apprendisti

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Evoluzione normativa

Legge n. 78/2014 (Jobs act) Apprendistato per la Qualifica o il Diploma professionale

-  Retribuzione che tenga conto delle ore di lavoro effettivamente prestate nonché delle ore di formazione nella misura almeno del 35 per cento del relativo monte ore complessivo;

-  Per le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano che abbiano definito

un sistema di alternanza scuolalavoro, i contratti collettivi di lavoro stipulati da associazioni di datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di utilizzo del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali

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Apprendistato I livello

Comunicazione

Matching

Salario

Stage

Supporto alle imprese

Formazione

NUOVO MODELLO APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA O IL DIPLOMA PROFESSIONALE

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CONFRONTO SALARIO

Applicazione accordo PPSS piemontesi Applicazione L. 78/2014

Modulazione retribuzione apprendistato art. 3

Ore lavorate + 35% ore formazione: 49 % (rispetto a un qualificato

Riduzione del 25% rispetto all’art.4: 54% (rispetto a un qualificato

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Protocollo di Intesa tra le Parti sociali, le Istituzioni formative e la Regione per la definizione:

!  degli indirizzi generali sugli aspetti giuslavoristici !  degli indirizzi formativi per l’acquisizione di crediti formativi universitari

attraverso la formazione in azienda !  delle funzioni del tutore accademico !  del modello di Piano Formativo Individuale (PFI);

Regolamento tra le Parti Sociali per definire: !  La durata del contratto !  L’età degli apprendisti !  L’inquadramento e la retribuzione

Istituzione di una Cabina di regia regionale con funzioni di monitoraggio sulla sperimentazione

Governance

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Apprendistato di alta formazione e ricerca

Apprendistato di alta formazione e ricerca | 2010-2013

Percorsi 26

Apprendisti 371

157

3.198.800

Imprese

Risorse

Attività complessiva dall’inizio della sperimentazione | 2005 - 2013

Master

20

17

463.600

8

7

33.452

Dottorati Lauree

54

399

181

3.695.852

Totale

20 8

Percorsi: 71

Apprendisti: 600

Imprese: 275

% successo formativo:

88,6%

Di cui occupati:

94,9%

Risorse: 7.045.852 €

% formati in Piemonte rispetto a tutto il territorio nazionale

65%

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Le prossime regolamentazioni regionali

Apprendistato per attività di

ricerca

Apprendistato nell’ITS

Apprendistato per la maturità: Geometri Ragionieri

Periti

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