Personnel Organization Srl Via San Giuseppe 72 -21047 Saronno (Va)

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Chi siamo

Personnel Organization svolge dal 1969 attività di consulenza e offre una gamma di servizi qualificati e professionali in grado di gestire efficacemente le risorse umane.

I nostri focus sono il recruiting-head hunting di profili specialistici e manageriali e la formazione sulle soft skills.

La nostra mission è quella di garantire un servizio professionale e personalizzato, entrando in sintonia con la cultura aziendale del cliente, per affiancarlo e supportarlo nelle diverse esigenze.

L’obiettivo è di soddisfare il cliente mettendo a disposizione un team composto da professionisti senior con esperienze HR manageriali e specialistiche maturate in contesti organizzativi complessi.

Il nostro approccio operativo - Recruiting

• Per definire in modo completo le caratteristiche di ogni progetto, è necessario un incontro preliminare con l’azienda committente per identificare l’esigenza specifica e l’ambiente lavorativo di riferimento

• Una volta delineato il profilo in ricerca, attiviamo il processo di Recruiting attraverso i seguenti canali: • Ricerca attraverso il network confidenziale PO

• Ricerca diretta, Head Hunting in base alle indicazione del cliente ed alla conoscenza del mercato di riferimento

• Mappatura delle migliori candidature reperibili sul mercato

• Pubblicazione dell’annuncio sui principali siti internet di riferimento

Il nostro approccio operativo - Recruiting

• Il processo prevede: • interviste individuali con i candidati gestite in presenza e via Skype

• analisi delle competenze tecniche e soft

• approfondimento motivazionale e di coerenza valoriale con l’azienda cliente

• progettazione e gestione di Assessment Center se richiesti

• Presentazione della short-list dei migliori candidati identificati

• Applicazione della Clausola di garanzia

Il nostro approccio operativo - Formazione

L’approccio formativo proposto dai consulenti PO si pone come obiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento che consentono di sviluppare potenziale e liberare energia creativa, consentendo così un migliore adattamento ad una realtà che cambia e ad un ambiente sempre più complesso

Con il cliente approfondiamo i bisogni dell’organizzazione, dei team e di chi ne fa parte, costruendo piste di azione condivise e mirate a generare valore, miglioramento e benessere.

La specializzazione dei trainer PO nella gestione di processi d’apprendimento partecipativi ed esperienziali , l’utilizzo di metodologie di facilitazione tese allo sviluppo del pieno potenziale delle persone e la provenienza da contesti organizzativi strutturati rappresentano una garanzie di qualità degli interventi proposti

Il nostro approccio operativo - Formazione

Le caratteristiche della nostra azione:

• analizziamo i bisogni di miglioramento in funzione degli obiettivi organizzativi e individuali curando la coerenza tra progetto formativo in costruzione, cultura aziendale ed esigenze individuali;

• utilizziamo un approccio progettuale olistico attento all’integrazione armonica dei bisogni dell’individuo e del sistema ospitante ; la coerenza tra obiettivi organizzativi e individuali è per noi un valore irrinunciabile

• poniamo attenzione alla sostenibilità economica del progetto, fornendo se necessario assistenza nella ricerca e implementazione di opportunità di finanziamento con nostri partner che garantiscono assistenza e supporto nell’ambito dei Fondi Paritetici Interprofessionali

Il nostro approccio operativo - Formazione

Decliniamo la nostra expertise attraverso :

• Workshop e percorsi formativi

• Coaching individuale

• Team coaching

• Consulenza per l’orientamento di carriera

Formazione – Le nostre metodologie

LEGO® SERIOUS PLAY® ACTION LEARNING WORK OUT

Metodologie - LEGO® SERIOUS PLAY®

Che cos’è LEGO® SERIOUS PLAY® ? LEGO SERIOUSPLAY è un servizio di consulenza offerto da un Facilitatore certificato nella Metodologia LEGO SERIOUSPLAY. L'obiettivo della Metodologia è quello di favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building basate sull'utilizzo di mattoncini LEGO per creare metafore della propria identità organizzativa e delle proprie esperienze. LSP è una metodologia di facilitazione orientata al confronto in contesti organizzativi. Attraverso l’uso dei mattoncini LEGO, impiegati come strumento rappresentativo e metaforico, è possibile supportare gruppi di lavoro in una riflessione su un tema condiviso orientata all’accelerazione dei processi decisionali. LEGO® SERIOUS PLAY® è una tecnica per PENSARE, COMUNICARE e RISOLVERE PROBLEMI in gruppo, per mezzo dei mattoncini e degli elementi del Lego® e si basa sui principi della “conoscenza delle mani” e del “giocare con un obiettivo” (per questo si chiama serious!)

Metodologie - LEGO® SERIOUS PLAY®

Perché usare LEGO® SERIOUS PLAY®? Il LEGO® SERIOUS PLAY® è una metodologia nuova e coinvolgente, che, attraverso l’utilizzo dei mattoncini LEGO®, è in grado di far lavorare insieme team e gruppi di persone molto eterogenee, anche sconosciute, di grado ruolo ed inquadramento differente, attribuendo stesso ruolo e importanza a ognuno, con un approccio veramente democratico e di reale co-creazione. I presupposti della metodologia consistono nella libera espressione personale e nella creazione di un punto di vista collettivo sul tema messo in gioco

Metodologie - WORKOUT

Cos’è il WORKOUT “MAKE IT HAPPEN”?

E’ una metodologia di problem solving che coinvolge un gruppo di lavoro interno nell’analisi di un’area critica aziendale e nell’elaborazione di una serie di soluzioni che portano ad un risparmio economico per l’azienda. Il processo segue un percorso in fasi prestabilite e che è assolutamente flessibile e adattabile alle tempistiche che si hanno a disposizione

Qual è la filosofia del workout?

• Soluzioni facilmente e velocemente implementabili

• “People do the work”

• Le soluzioni proposte vengono approvate da un Panel di decisori appartenenti all’azienda

Perché è importante organizzare dei workout?

• Per permettere ai partecipanti di essere sempre più coinvolti nella vita aziendale e dare il loro contributo diretto e personale alla proposta di soluzioni

• Per scambiare esperienze e know how arricchendo il proprio ruolo, lavorare in gruppo e sviluppare spirito di team

• Per acquisire una metodologia pratica per la risoluzione delle situazioni critiche

Metodologie - Formazione /Coaching

COMUNICAZIONE EMPATICA CON APPROCCIO ROSENBERG CNV (COMUNICAZIONE NON VIOLENTA)

Il lavoro di Marshall B. Rosenberg fondatore del Center of Nonviolent Communication ispira il training ed i percorsi di coaching proposti da Personnel Organization. La Comunicazione Nonviolenta è un processo di comunicazione interpersonale che rinforza la consapevolezza di sé e il senso di responsabilità personale nella gestione costruttiva e aconflittuale delle relazioni con l’altro Cambiando il nostro linguaggio, che altro non è che un riflesso del modo in cui pensiamo , la CNV ci consente di diventare maggiormente consapevoli di quello che sentiamo , dei nostri bisogni e delle nostre autentiche intenzioni, migliorando nello stesso tempo la nostra qualità di presenza e di ascolto.

Aree di intervento – FORMAZIONE/CONSULENZA

• Comunicazione interpersonale • Gestione dei conflitti e capacità negoziali • Potenziamento della capacità di innovazione e problem solving • Costruzione e guida della squadra • Team work • Tecniche di vendita e orientamento al cliente • Valutazione delle prestazioni e feed back costruttivo • Public speaking • Gestione del cambiamento • Mediazione conflittuale con approccio CNV • Analisi di clima organizzativo con approccio CNV

FORMAZIONE – Alcuni nostri progetti

Perché scegliere Personnel Organization

Riduzione dei tempi • Nella ricerca e selezione siamo in grado di presentare una short list in tempi brevi (10/15 gg).

• Nella formazione, anche attraverso un network professionale multidisciplinare , presentiamo un progetto formativo articolato in massimo 10 gg.

Riduzione dei costi • Nella search attuiamo una politica di prezzo competitiva, considerato il livello di servizio offerto;

proponiamo inoltre condizioni che tengano conto del numero dei progetti affidati.

• Nella formazione, riteniamo un valore la sostenibilità economica dei nostri interventi. Per questo motivo consideriamo i bisogni del cliente con senso di partnership e responsabilità individuando i percorsi di finanziamento e di composizione dell’offerta più adeguati

Perché scegliere Personnel Organization

• Riduzione dei rischi

• Siamo sul mercato della consulenza dal 1969 e spendiamo molto tempo ed attenzione per comprendere a fondo il bisogno del nostro cliente, sia che si tratti di una ricerca o di un progetto formativo. Il monitoraggio continuo del processo ci consente di modificare o affinare l’intervento in corso d’opera qualora fosse necessario per il raggiungimento del risultato.

• Customer experience

• Abbiamo molto a cuore la customer experience che viene sempre monitorata al termine dei progetti per consentirci di migliorare costantemente le nostre prestazioni.

2018

Contatti

Daniele Lattanzio – Partner lattanzio@personnelorganization.it

Valeria Pruzzi - Partner pruzzi@personnelorganization.it

Alessandra Puccetti Maillard – Partner puccetti.maillard@personnelorganization.it

Personnel Organization Srl

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