Andrea Solimene andrea.solimene@seedble.com

PERCORSO FORMATIVO

HR 2.0 & SOCIAL RECRUITING, PERSONAL BRANDING & NUOVE COMPETENZE NELLA DIGITAL ORGANIZATION 23 febbraio 2017 - ALFAGOMMA

ANDREA SOLIMENE

ADVISER & PROJECT MANAGER CEO E CO-FOUNDER

#SMARTWORKING #DIGITALTRANSFORMATION #PERSONALBRANDING

Aiuto le organizzazioni ad evolversi sfruttando le tecnologie digitali e introducendo innovazione nel modo in cui comunicano, si organizzano e crescono. Seguo progetti di digital transformation creando percorsi e soluzioni per sviluppare una cultura proiettata verso lo Smart Working. Inoltre, mi occupo di comunicazione d’impresa in chiave digitale, sia vs l’interno (valorizzazione delle persone e collaborazione digitale) e sia vs l’esterno (identità aziendale e posizionamento sul mercato).

“NON PUOI SCOPRIRE NUOVI OCEANI FINO A QUANDO NON HAI IL CORAGGIO DI PERDERE DI VISTA LA SPIAGGIA”

ASolimene

Andrea Solimene

Andrea Solimene

Andrea Solimene

Programma

1.  Scenario e trend 2.  Digital Transformation 3.  Smart Working & Flexible Workspace 4.  Digital Collaboration & Social Technologies 5.  People Management & Employer Satisfaction 6.  Employer Branding & Personal Branding 7.  Social Recruiting e nuove competenze digitali 8.  Talent Management e modelli di Open Innovation 9.  Modelli evolutivi: Holacracy

Obiettivi •  Conoscere i principali driver che stanno guidando l’evoluzione delle

organizzazioni

•  Approfondire strumenti e competenze per guidare la Trasformazione Digitale: Personal Branding, Leadership for digital transformation.

•  Comprendere le opportunità che le social technologies possono offrire per la gestione e la valorizzazione della conoscenza interna

•  Conoscere quali sono le competenze chiave da introdurre/sviluppare nell’organizzazione del futuro

•  Comprendere i principali elementi che consentono di attrarre, mantenere e valorizzare i talenti all’interno dell’organizzazione

QUAL È IL BENE PIÙ IMPORTANTE PER UN’ORGANIZZAZIONE?

CONOSCIAMO REALMENTE I NOSTRI CLIENTI/UTENTI?

RETHINK THE ORGANIZATION

COS’È LA DIGITAL TRANSFORMATION?

È COME LA NEBBIA! C’È E NON SI VEDE

CAMBIANO GLI EQUILIBRI DI MERCATO

CONOSCIAMO VERAMENTE I NOSTRI CLIENTI/UTENTI?

BISOGNA COSTRUIRE ORGANIZZAZIONI ORIENTATE AL CLIENTE!

EVITIAMO DI FARE COME LA RANA BOLLITA!

DA DOVE PARTIRE?

ISPIRAZIONE

DETERMINAZIONE

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Se vuoi costruire una nave, non assillare le persone perché raccolgano il legname e non assegnare loro compiti e lavori, insegna loro a desiderare

l’immensità senza fine del mare! ALLEANZA BASATA SULLA FIDUCIA

“TUTTO OK CON LA COMUNICAZIONE!

CONTEMPLAZIONE(aree per trovare ispirazione)

COMUNICAZIONE(aree per socializzare)

COLLABORAZIONE(aree per lavorare insieme)

CONCENTRAZIONE(aree per concentrarsi)

DAI LORO UNA CATTEDRALE!

EMPLOYEE SATISFACTION

DOVE IL SOCIAL RECRUITING?

ASSUMI PERSONE. NON COMPETENZE

SE NON CONOSCI LE PERSONE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE, COME PUOI FIDARTI DI LORO?

COSA COMUNICANO (DIRETTAMENTE E INDIRETTAMENTE) LE TUE PERSONE?

LE PERSONE RIFLETTONO L’AZIENDA

IL CUORE DELL’INNOVAZIONE SONO LE PERSONE

DI COSA HANNO BISOGNO LE RISORSE PIÙ TALENTUOSE DAL LUOGO DI LAVORO?

INNOVAZIONE DALL’INTERNO E DALL’ESTERNO

Seedble Academy è un centro di apprendimento per preparare imprenditori, professionisti e manager a cogliere le opportunità della nuova era digitale e ad affrontarne le sue sfide

Seedble è un business accelerator. Offriamo servizi integrati per lo sviluppo e l’evoluzione di idee ed aziende dal punto di vista organizzativo, strategico e digitale.

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Andrea Solimene andrea.solimene@seedble.com www.seedble.com

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