TITOLO

Professioni digitali

Disruption

Pensiero consolidatosu HR digitalization

Il pensiero consolidato

“Assumere tecnici delle ICT

”

Il pensiero consolidato

“Adottare tecnologie digitali per digitale

la gestione delle risorse umane

”

Il pensiero consolidato

Digital …

Digitaltransformation

Digital HR

Digital marketin

g

Digital …

Digital …

Digital …

Declino dell’HR as is?

Digitaltransformation

Pensiero consolidatosu HR digitalizationRIDISEGNARE I PROCESSIE L’OFFERTA DI BUSINESS

ABBRACCIANDOLE TECNOLOGIE DIGITALI

DigitalHR?

HR?

Workforce Knowledge

Digital HRProgettare e gestire

la digitalizzazione delle attività

lavorative dell’organizzazione e

le relazioni uomo-macchina.

Riprogettare la relazione vita-lavoro alla luce delle tecnologie digitali.

❯lavoro

Imparare ad imparare come gestire l’impatto delle tecnologie digitali sul lavoro

La nostra toolbox

La nostra toolbox❯Trend research❯Employee journey❯Learning metrics

TREND RESEARCH

Trend research

EMPLOYEE JOURNEY

Employee journey

Attitudes

Behaviors

People

Things

DIGITAL HRMETRICS

Digital HR metrics❯Metriche sui nuovi touch point❯Metriche di innovazione

HR DIGITALIZATION:a che punto siamo?

1. Strategic approach: il ruolo dell’HR rispetto alla strategia aziendale.

2. Contribution to digital transformation: apporto alla trasformazione digitale.

HR digitalization

❯Technical (funzioni HR di base)❯Strategic (ruolo evoluto e

stakeholder chiave per la strategia aziendale)

1) Strategic approach

❯Low (funzione non digitalizzata)❯High (funzione abilitante per la

digitalizzazione)

2) Contribution to digital transformation

CONTRIBUTION TO DIGITAL TRANSFORMATION

STRA

TEG

IC A

PPRO

ACH

TECH

NICA

LST

RATE

GIC

HIGHLOW

INFLUENTDIGITAL

TRANSFORMATION LEADER

EXECUTOR TECH- SAVVY

HR digitalization

Tempi

Lancio Raccolta e analisi dati

Presentazione

Gennaio 2017 Giugno 2017

THANK YOU!

@marcellocoppa@coppalandini